תלוי בדמות בדיקה רפואיתאתה יכול לעבור את זה בדרכים שונות.

לדוגמה, אתה יכול ללכת למרפאה רגילה בעיר בחינם, או שאתה יכול ללכת למרפאה בתשלום.

מי משלם עבור הבדיקה הרפואית הראשונית בעת הגשת מועמדות לעבודה?

אכן קיימות עילות חוקיות למעסיק לשלם עבור בדיקה רפואית ראשוניתשכן בדיקה כזו קשורה להגנת העבודה ומהווה ערובה לכך שהמעסיק לא יצטרך ליצור תנאים מיוחדים לאנשים עם בעיות רציניותלגבי בריאות.

כדי לקבל את הפיצוי הראוי, אתה צריך לדעת את כל הניואנסים של קוד העבודה.

יצוין כי האישור תקף לפרק זמן קצר ביותר, לפיכך לאחר ביצוע בדיקה רפואית לא כדאי לעכב העסקה.

רשימת הרופאים שצריכים להיבדק יכולה להשתנות משמעותית במקרים שונים. בדרך כלל הם נבדקים על ידי מומחה אף אוזן גרון, כירורג, נוירולוג, רופא עיניים ומטפל.

חלק מהתפקידים דורשים גם פסיכיאטר. נשים צריכות לעבור רופא נשים, ואלו מעל גיל 40 צריכות להשתנות לחץ עורקי. IN מקרים מיוחדיםעשויות להיות אפשרויות אחרות.

אם נדרשת בדיקה רפואית על פי חוק?

על פי אמנות. 212 ואמנות. 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כדי להבטיח את רמת הבטיחות הנכונה ועמידה בכל התקנים שנקבעו, על המעסיק לשלם עבור הבדיקה הרפואית הראשונית בעת העסקתו, וכן בדיקות רפואיות תקופתיות או בדיקות יוצאות דופן עבור אינדיקציות רפואיותלבקשת העובדים.

אם ניתנת בדיקה רפואית ולא ניתנה

על פי אמנות. 214 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בדיקה רפואית ראשונית היא חובה עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים. אלה הם אלה שעבודתם קשורה בתנאים מזיקים או מסוכנים, תנועה, מסחר, תעשיית מזון, הַסעָדָה, רפואה, חינוך.

כמו כן, מי שעובר לצפון הרחוק, מי שפעילותו תהיה כרוכה בנסיעות עסקים תכופות וכן קטינים נדרשים לעבור בדיקה רפואית מקדימה חובה. הרשימה כוללת עבודה קשה.

לפעמים מוצגות אינדיקציות נוספות לביצוע בדיקה רפואית. אלה יכולים להיות, למשל, מגיפות או תנאי אקלים מיוחדים באזור מסוים.

אם נדרשת בדיקה רפואית על פי חוק, היא משולמת מכספי המעסיק..

ישנם מצבים בהם בדיקה רפואית אינה נקבעת בחוק, אך המעסיק דורש ממנה לעבור. למשל, אנשים עם ראייה לקויה אינם יכולים לעבוד עם מכשירים אופטיים, ולכן המעסיק עשוי לדרוש בדיקה מהפונים.

כאשר מעסיק מתעקש לעבור בדיקה רפואית, הוא יכול לבחור את המתקן הרפואי בעצמו.

במקרה זה, לא ייכלל זיוף עדות, שעלול להתרחש כאשר המבקש פונה לרופאים מוכרים. הדבר יגן מאוד על המעסיק, שכן הוא יגן על עצמו מפני האפשרות לגלות מחלות מקצוע, שבגינן הוא עלול להיגרם לו הוצאות משמעותיות בעתיד.

אם המעסיק לא התעקש על בדיקה רפואית והיא לא נקבעה בחוק (למשל בעת תחילת עבודה משרדית), העובד עצמו ישלם עליה.

כידוע, עבודה ועבודה שונות. אפילו סביבה משרדית, שיש בה תנאים כמעט ביתיים, יכולה להוות איום, למשל, על הראייה אם העובד מבלה זמן רב ליד המחשב או מפעיל מחשב. לכן, ניתנות בדיקות רפואיות קבועות לעובדים כאלה.

אם עובד עובד במשרה חלקית ונדרשת בדיקה רפואית על פי חוק, גם המעסיק מחויב לשלם עבורה.

איך להחזיר עלויות?

במידה והעובד שילם עבור הבדיקה הרפואית מכספו, זכותו המלאה לדרוש מהמעסיק פיצוי (החזר) בגין הבדיקה הרפואית בעת קבלתו לעבודה.

כדי לעשות זאת אתה צריך לספק מסמכים נדרשים. במידה והמעסיק מסרב לשלם, ניתן לדרוש זאת בבית המשפט.

מסמכים נדרשים

על מנת לקבל החזר עבור הוצאות שנגרמו, עליך לספק את המסמכים הבאים:

• הַצהָרָה;
• הפניה לבדיקה רפואית;
• קבלה על תשלום עבור שירותים רפואיים.

חוץ מזה, ניתן לספק תעודה בטופס מס' 086U, דו"ח רפואי, ספר עבודה. הם גם מסוגלים לאשר את השלמת הבדיקה.

הבקשה נערכת בהתאם מדגם סטנדרטי. בוא ניתן דוגמה: "אני מבקש ממך לפצות אותי על הבדיקה הרפואית הראשונית, תאריך, חתימה".

טופס תעודה לדוגמא מס' 086U:

למי יש למסור את המסמכים?

כל המסמכים הנ"ל מוגשים למחלקת הנהלת החשבונות. הפיצוי יבוצע יחד עם התשלום הראשון, כלומר מקדמה.

המועד האחרון הוא היום שבו אתה מקבל את המשכורת שלך עבור חודש העבודה הראשון. למרות שהמועד אינו מוסדר בחוק, ולמעשה, זה יכול להיות כל דבר.

עם זאת, ברוב הארגונים, הפיצוי בגין הבדיקה הראשונית אינו גורם לבעיות כלל. כמו כן, במידה והעובד הגיש דרישות בכתב להחזר הוצאות, תקופת התשלום לא תעלה על 10 ימים.

האם המעסיק מחויב להחזיר את הוצאות המבקש במקרה של סירוב לעבודה?

אם מעסיק מסרב להעסיק אותך מסיבות שאינן תלויות במצבך הבריאותי, הוא עדיין יעשה זאת מחויב לפצות את עלויות הבדיקה הרפואית.

לכן, המעסיק מחויב לשלם עבור בדיקה רפואית ראשונית בעת קבלת העסקה במקרים בהם הדבר נקבע בחוק.

יש להגיש את כל המסמכים הדרושים למחלקת הנהלת החשבונות. בדרך כלל התשלום מתבצע תוך 10 ימים. אם המעסיק מסרב לשלם, ניתן לדרוש פיצויים באמצעות בית המשפט.

קורה שבדיקה רפואית לא נקבעה בחוק, אבל המעסיק, משום מה, מתעקש עליה. במקרה הזה הוא גם משלם.

אם עובד נבדק יוזמה עצמית, תצטרך לשלם מכספך.

החזר עבור בדיקות רפואיות לפני העסקה הוא היבט חשוב בתהליך ההעסקה, אך עובדים חדשים לרוב אינם יודעים מי אחראי להתחייבויות כספיות אלו. לפני שמתחילים למלא את חובות העבודה שלהם, כל המומחים החדשים שהגיעו צריכים לעבור בדיקה רפואית, שכן המעסיק צריך לקבל הבנה ברורה של המצב הבריאותי של הכפופים להם.

הבדיקה הרפואית המקדימה יכולה להתקיים בחברה פרטית או ציבורית, אך בכל מקרה הליך זה ישולם. עובדים צריכים לעבור בדיקה שגרתית כל שנתיים - זה עוזר לקבוע הימצאות מחלות תעסוקתיות בעבודה. בשלב מוקדםההתפתחות שלהם.

הדרישות למעבר בדיקה רפואית נקבעות בסעיף מס' 41 לחוקה הפדרציה הרוסית, המכיל מידע כי לכל עובד יש זכות לעבוד בסביבה בטוחה. בנוסף, נושא זה מוסדר על ידי סעיף מס' 52 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - המאמר מכיל רשימה של גורמי ייצור מסוכנים ותדירות הבדיקה.

מי שעובר בדיקה רפואית

בעת הקבלה לעבודה יש ​​צורך בבחינות הקבוצות הבאותאנשים:

• עובדים המתמודדים עם היבטים לא בטוחים של ייצור (כל הגורמים המזיקים מצוינים ב ספר עבודהכאשר העובד מתחייב לשים חתימה);
• עובדי משרד (בדיקה רפואית רגילה מתקיימת אחת לשנתיים);
• נהגי מוניות, נהגים (עליהם לעבור בדיקת סמים);
• מומחים ממגזר המסחר;
• עובדים רפואיים;
• מורים;
• מִספָּרָה;
• קטינים.

עבודה רגילה עם מחשב כלולה ברשימת סיכוני הייצור, לכן, בעת מילוי חובות עבודה עם ציוד למחשבהאדם חייב בכל מקרה לעבור לפחות, בדיקה רפואית ראשונית. במצבים אחרים יש לשים לב לניואנסים של הסכם העבודה.

דרכים לשלוח עובד לבדיקה רפואית

השיטה הספציפית לעבור בדיקה רפואית תלויה בהחלטת המנהל. הנהלת המיזם יכולה להתקשר עם המרכז הרפואי לשירות מסוג זה אם למוסד יש מוניטין טוב. לחברות גדולות יש בדרך כלל פתולוג תעסוקתי שעוסק בזיהוי מחלות תעסוקתיות.

קרא גם נוהל כתיבת קורות חיים לעבודה

כמו כן, המנהל יכול לספק לעובדים שזה עתה הגיעו הזדמנות לבחור באופן עצמאי את המוסד הרפואי בו הם רוצים לעבור בדיקה. לאחר מכן יש צורך בהחזר עלויות בדיקה רפואית בעת קבלת העסקה, המתבצעת בהתאם לנוהל מסוים הקבוע בתקנון החברה.

מי מחויב לשלם עבור הבדיקה הרפואית?

החזר עבור בדיקה רפואית עם העסקה מוסדר על ידי סעיפים מס' 212 ו-213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כל הארגונים נדרשים לבצע בדיקות רפואיות באופן עצמאי. הן בדיקות רפואיות ראשוניות והן בדיקות שגרתיות בתשלום (התנאים נקבעים על ידי הארגון).

חָשׁוּב! עובדים מקבלים גם תשלום עבור בדיקות לא מתוכננות אם הם זקוקים לאבחון. במקביל, העובד שומר על מקום עבודתו תוך כדי בדיקה רפואית.

ניתן לבצע החזר כספי לאחר 2-3 חודשים ממועד ההשלמה. המעסיקים חוששים שהעובדים עלולים לעזוב לעבוד במקום אחר, ואף אחד לא רוצה בזבוז מיותר. רשימה מסויימת של ארגונים עשויה להוסיף בנוסף הוראות לחוזה העבודה כי הבדיקה הראשונית חייבת להתבצע על חשבון הכפוף, והחברה תשלם עבור בדיקות רגילות נוספות. ראוי לציין כי לפעולות כאלה אין בסיס משפטי, ולכן אדם יכול לפנות לבית המשפט.

תכונות תשלום

יתכן גם שהמעסיק משלם את עלות הבדיקה הרפואית בעצמו, ולאחר מכן מספקים העובדים תיעוד של הוצאות רפואיות. רשימת המסמכים ש חובהחייב להיות מוצג על ידי העובד, כולל:

• קבלה בבית חולים;
• הצהרה הכתובה על שם המנהל.

בהמשך, הפיצוי מועבר לחשבון העובד על ידי מחלקת הנהלת החשבונות. כפי שצוין לעיל, חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית אינה מגדירה תקופה ספציפית שבה ההרשמה חייבת להתבצע. בדרך כלל הכסף מזוכה בשכר הראשון, אבל העובד יכול לחכות הרבה יותר.

במצבים מסוימים, ארגונים עשויים להתייחס למגבלת היתרה בתקציב הארגון. לעובד יש זכות להגיש תביעה לחייב את הבוס להבטיח החזר עלויות בדיקה רפואית.

אחריות הצדדים

זכויות וחובות המעסיק

בעת העסקת אדם חדש, עומדת למנהל או לנציגו הזכות לבקש אישור על סיום בדיקה רפואית. חלק מהמשרות הפנויות אינן מחייבות בהכרח בדיקה, אך אם הבדיקה לא הושלמה לפני כניסת המומחה למקום עבודתו, החברה עשויה לקבל קנס. רשימת הפעילויות המחייבות בדיקה רפואית חובה נקבעת בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי. לדוגמה, עובדים המעורבים ב ייצור מזון, עוברים בדרך כלל בדיקות רפואיות תקופתיות מדי שנה.

קטגוריות מסוימות של עובדים נדרשות לעבור בדיקה רפואית מקדימה בעת הגשת מועמדות לעבודה. שירות זה בתשלום, נע בין אחד וחצי לשלושת אלפים רובל, בהתאם לאזור ולרשימת הרופאים המתוזמנים. זה מסופק הן על ידי מרפאות מסחריות והן על ידי מוסדות רפואיים ממשלתיים. כולל בדיקה של העובד על ידי מומחים מתמחים וביצוע בסיסי אמצעי אבחון, כמו מבחנים כלליים, אלקטרוקרדיוגרמה ופלואורוגרפיה. מטרת אירוע זה היא לקבוע את התאמתו של העובד לבצע משימות עבודה יומיומיות. בדיקה תקופתית משמשת לזיהוי מחלות מקצוע שרק מתעוררות או לניטור הדינמיקה של בעיות קיימות.

מי צריך לשלם עבור הבדיקה הרפואית?

תמיכה כספית בבדיקה רפואית, על פי חקיקת העבודה, היא באחריות המעסיק במלואה. זה מוסדר על ידי סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אי עמידה בהוראת חוק זו עלולה להטיל על מנהל הארגון עונשים חמורים של עד מאה ושלושים אלף רובל בגין ישות משפטית, ועבור יזם יחידעד עשרים וחמישה אלף רובל. עבירה עלולה להתגלות כתוצאה מבלתי מתוכנן או בדיקה מתוכננתנערך על ידי מפקח עבודה ממלכתי. ניתן למצוא את תוכנית הבדיקה לשנה באתר האינטרנט של משרד התובע הכללי של הפדרציה הרוסית.

את מי יש לשלוח לבדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה?

• עובדים המבצעים תפקידי עבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים. מסמך רגולטורי מקומי הוא רשימה של תנאים שבהם נקבע שם מקצוע או תפקיד וגורם עבודה מזיק. מסקנה לגבי חריגה של תנאים מהנורמה נעשית על סמך תוצאות הערכה מיוחדת של תנאי העבודה. כל המפגעים נרשמים במפת מקום העבודה והעובד מתוודע אליה עם הקבלה והחתימה.
• עובדי Office שעובדים על מחשב אישי יותר מ-50 אחוז מזמנם. תדירות הבדיקה הרפואית היא אחת ל-24 חודשים.
• נהגים של כל הרכבים. בדיקה אצל נרקולוג ופסיכיאטר היא חובה.
• עובדי ארגוני הסעדה ציבוריים, מסחר: מסעדות, קנטינות, בתי קפה, חטיפים וכל תעשיית המזון. יש צורך בתיק רפואי.
• עובדי ארגונים רפואיים: מעבדות, מרפאות, בתי חולים וכו'.
• עבודה עם ילדים: בתי ספר, מוסדות לגיל הרך, קבוצות שהות קצרה ואחרות.
• עובדי מפעלי שירות ציבוריים, כגון מכבסות, מספרות, אמבטיות, סאונות.
• נשלח לאזורי הצפון הרחוק.
• קטגוריה נפרדת היא עובדים קטינים.

דרכים להפנות עובד לבדיקה רפואית

ישנן שתי אפשרויות לשליחת עובד לבדיקה רפואית:

• במקרה הראשון, הארגון מתקשר בהסכם למתן שירותים לביצוע בדיקה רפואית של עובדים חדשים בעלי רישיון מסוים מרכז רפואי, אשר ביססה את עצמה כשותפה אמינה במתן שירותים מסוג זה. על הצוות לכלול פתולוג תעסוקתי. הוא זה שמפתח את המסקנה הסופית.
• בשני, העובד עצמו בוחר במוסד שיעבור בדיקה רפואית ומציג למעסיק מסמכי תשלום להחזר ההוצאות שנגרמו לו. יש לפרט את הליך החזר ההוצאות בחוק המקומי של הארגון.

בכל מקרה, על ראש שירות כוח אדם להוציא הפניה לפונה לבדיקה רפואית. המסמך מנוסח בכל צורה שהיא. המרפאה יכולה לספק את הטופס. עַל הצד האחורינוח לשים מזכר לביצוע בדיקה רפואית.

מידע הכרחי:

• פרטי הארגון ששלח את העובד: שם, קוד OKVED.
• נתונים מוסד רפואי: שם, מיקום, קוד OGRN, מצב הפעלה.
• מידע על העובד: שם מלא, גיל, שם תפקיד, יחידה מבנית ובסיס להפניה למוסד רפואי, כלומר שם הגורם המזיק או סוג העבודה. וכן תקופת מעבר הבדיקה הרפואית.

על הפניה לחתום ראש מחלקת משאבי אנוש או המומחה לבטיחות בעבודה האחראי על ארגון ההליך.

דוגמא:
___________________
שם של חברה
__________________________
OKVED
הפניה לבדיקה רפואית מקדימה (תקופתית).
בדרך ל ___________________________________________________________________
שם המוסד הרפואי, כתובת, OGRN

שם מלא. __________________________________________________________________
תאריך לידה 00.00.0000
הגשת מועמדות לעבודה/עבודה ____________________________________________________________
חלוקה מבנית __________________________________________________________________
תפקיד/מקצוע/סוג עבודה __________________________________________________________________
גורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים __________________________________________________________
(מספר פריט)

תוצאות הבדיקה הרפואית

על סמך תוצאות הבדיקה הרפואית, העובד מביא למחלקת משאבי אנוש את המסמך הבא:

• דו"ח בדיקה רפואית המציין אם הוא כשיר למלא את תפקידי התפקיד הרלוונטיים או לא;
• תיק רפואי, זה חל על עובדים הבאים במגע עם מוצרי מזון ונמצאים בקשר הדוק עם האוכלוסייה;
• תעודת הטופס הקבוע מס' 086/u, אם המועמד קטין.

יש לדעת כי אם מועמד אינו עומד בפרמטרים הבריאותיים, ותתקבל מסקנה כי הוא אינו כשיר לעבודה, יצטרך לסרב להתקבל למועמד כזה.

החזר עבור דמי בדיקה רפואית לעובדים

כאמור, על המעסיק לשלם ישירות את עלות הבדיקה הרפואית. אך קיימת אפשרות כאשר העובד משלם בתחילה למרפאה עבור האבחון ומספק לארגון מסמכי תשלום עבור החזר הוצאות. פרקטיקת הבוררות מלמדת על קבילות מצב כזה. במקרה זה על המועמד לכתוב בקשה למחלקת הנהלת החשבונות המופנית למנהל ולצרף את הקבלה המקורית או המחאה לפירעון. לאחר אישור אשרת המנהל, מחלקת הנהלת החשבונות מבצעת את ההעברה כֶּסֶף. תקופת התשלום הספציפית אינה מוסדרת בחוק. הנוהג הקיים מציע לבצע העברה למשכורת הבאה או למקדמה.

אם הארגון מסרב לעמוד בהתחייבויותיו, בנימוק של חוסר כספים. בית המשפט יבוא לעזרתו של אדם שזכויותיו הופרו ויחייב אותו בבית המשפט לעמוד בדרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אם ארגון רפואי הכריז על מועמד בלתי כשיר, אין בכך כדי לפטור את המעסיק מהחזר על עלות הבדיקה הרפואית.

המנהל הכללי של LLC
מתפקיד השם המלא

הַצהָרָה

בהתבסס על חלק 7 של סעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אני מבקש ממך להחזיר לי את העלויות של בדיקה רפואית חובה, ששילמתי על חשבוני.
מצורף: קבלה מס' 0000 מיום 00.00.0000, המאשרת תשלום עבור הבדיקה הרפואית בסך 0000 רובל.

חתימה, תאריך

חשבונאות על החזר בדיקות רפואיות

בהנהלת חשבונות, בדיקה רפואית באה לידי ביטוי בערכים הבאים:

• חיוב: 20 (23, 25, 26, 44) – זיכוי: 60 (73, 76) – שיקוף העלויות שנגרמו לבדיקה רפואית;
• חיוב: 60 (73, 76) – זיכוי: 50 (51) – העובד קיבל העברת פיצוי בגין בדיקה רפואית בתשלום עצמי, או נערך פשרה עם המרפאה.

בחשבונאות מס נלקחות בחשבון ההוצאות בהתאם לשיטת המיסוי:

• מערכת מיסוי כללית - הוצאות אחרות;
• מערכת מיסוי פשוטה – הוצאות חומריות.

על גובה הפיצוי בגין בדיקה רפואית לעובד, מס הכנסה יחידיםו דמי ביטוחאינם זוכים לזיכוי.

האם ניתן לציין בהסכם קיבוצי את הסעיף "המעסיק מארגן לעובדיו בדיקות רפואיות בחינם?" בדיקות רפואיות, והעובדים החדשים על חשבונם, ולאחר 6 חודשים ההוצאות שהוצאו מוחזרות.? ואיך לאשר את הנקודה הזו.

העלויות של בדיקה רפואית חובה מוקצות למעסיק (חלק 7 של סעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). המעסיק הוא זה שחייב להעביר כסף למוסד הרפואי לצורך הבדיקה הרפואית. החברה אינה יכולה לחייב את הפונה בתשלום עבור בדיקת החובה הרפואית בעת הקבלה לעבודה.

אך ישנה אפשרות נוספת - לארגון ולפונה יש זכות להסכים שהמועמד עצמו ישלם עבור הבדיקה הרפואית החובה, והחברה תחזיר לו את העלויות. גישה זו משותפת לשופטים. אין מועד קבוע לתשלום החזר הוצאות רפואיות. במקרה זה, עליך להתמקד בשיטות עסקיות מסורתיות. ככלל, הפיצוי משולם ביום המחרת לתשלום השכר (מקדמה או יום משכורת). פרקטיקה שיפוטית של בתי משפט בעלי סמכות כללית ו בתי משפט לבוררותמאשר גישה זו.

לפיכך, למרות שלא נקבעה תקופה ספציפית להוצאת כספים להחזר הוצאות בדיקה רפואית, רצוי שלא להעמידה על 6 חודשים. אשר 6 עיכוב של חודשלא יהיה פיצוי בבית המשפט.

מתי יש צורך לערוך בדיקה רפואית חובה לעובד?

מי צריך לעבור בדיקה רפואית חובה?

עובדים המבצעים סוגים מסוימים של עבודה עוברים בדיקות רפואיות חובה על חשבון הארגון. קטגוריה זו של כוח אדם כוללת, במיוחד:*

עובדים העוסקים בעבודה כבדה ועובדים בתנאי עבודה מזיקים (מסוכנים) (כולל עבודה תת קרקעית) (סעיף 213 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 330.3 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

עובדים העוסקים בעבודה הקשורה לתעבורה (סעיפים 213 ו-328 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 23 לחוק מיום 10 בדצמבר 1995 מס' 196-FZ);

עובדים במפעלי תעשיית המזון, הסעדה ומסחר ציבוריים, מתקני אספקת מים, טיפול רפואי ומונע ומוסדות לילדים (סעיף 213 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

קציני ביטחון מחלקתיים (סעיף 6 לחוק מיום 14 באפריל 1999 מס' 77-FZ).

רשימות של גורמי ייצור מזיקים ומסוכנים ועבודות הדורשות בדיקות רפואיות חובה ניתנות בנספחים 1 ו-2 לצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 מס' 302n. מה אם, על סמך תוצאות הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, ייקבע סוג מקובל או מיטבי של תנאי עבודה? אז לא מתבצעת בדיקה רפואית עבור גורם זה. כך נאמר במכתבה של רוספוטרבנדזור מיום 19.6.15 מס' 01/7015-15-31.

כמו כן קיימים מספר מסמכים בענף, אשר כל אחד מהם מסדיר את הליך ביצוע בדיקות רפואיות בסוג מסוים של פעילות. יש לעקוב אחריהם ארגונים הכפופים למסמכים אלה. נוהל זה אושר על ידי סעיף 213 קוד עבודה RF, וסעיף 24 לחוק מיום 21 בנובמבר 2011 מס' 323-FZ.

לדוגמה, בדיקות רפואיות חובה ניתנות לעובדים המועסקים:

• בארגוני שירות ציבורי המספקים שירותי מספרה ויופי (סעיף 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, שאושר על ידי החלטה של ​​הרופא התברואתי הראשי של רוסיה מיום 18 במאי 2010 מס' 59);
• בענף הבנייה (סעיף 13.1 של SanPiN 2.2.3.1384-03, שאושר בצו של הרופא התברואתי הראשי של רוסיה מיום 11 ביוני 2003 מס' 141);
• בארגוני הסעדה ציבוריים (סעיף 13.1 של SanPin 2.3.6.1079-01, שאושר בצו של הרופא התברואתי הראשי של רוסיה מיום 8 בנובמבר 2001 מס' 31);
• על עבודות הקשורות לתחזוקת מתקני חשמל (נוהל שאושר על פי צו של משרד האנרגיה של רוסיה מיום 31 באוגוסט 2011 מס' 390);
• בהובלת רכבת שימוש נפוץ(נוהל שאושר בהוראת משרד התחבורה של רוסיה מיום 16 ביולי 2010 מס' 154);

כמו כן, עובדים מתחת לגיל 18 וספורטאים מקצועיים עוברים בדיקות רפואיות חובה (סעיף 69, 266,348.3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מַצָב:שחייב לשלם עבור רישום תיק רפואי אישי לעובד - הארגון או העובד

על הארגון לשלם עלויות אלו. תיעוד רפואי אישי מצביע על כך שעובד כשיר מסיבות בריאותיות לבצע עבודה מסוימת. כדי לקבל את הציונים המתאימים, העובד עובר מבחנים, עובר בדיקה וכו'. כל הפעילויות הללו חייבות להיות ממומנות על ידי המעסיק (סעיפים 213, 266 ו- 348.3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מַצָב:איזו אחריות ניתנת לעובד אם הוא, לאחר שקיבל ספר רפואי על חשבון המעסיק, התפטר או לא התחיל לעבוד כלל

העובד אינו נושא באחריות כלשהי לפעולות כאמור. ראשית, החוק מחייב את המעסיק לשלם עבור כל הבדיקות הרפואיות (בדיקות) (סעיפים 213, 266 ו-348.3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)*. ושנית, סיום חוזה עבודהמרצון - רצונו מרצון של העובד. לכן, לא ניתן לחייב עובד בתשלום עלויות השגת תיק רפואי אישי. כמו כן, חקיקת העבודה אינה קובעת אפשרות להחלים מעובד הפסדים שנגרמו כתוצאה מסירוב לערוך חוזה עבודה.

אם נערכת בדיקה רפואית מקדימה במוסד רפואי, יש לתת למועמד הפניה.* בהפניה שניתנה למועמד לתפקיד בעבודה מסוכנת (מסוכנת) יש לציין את גורמי הייצור המזיקים (המסוכנים) שהעובד ייתקל לאחר העסקה בתפקיד הפנוי. בנוסף, בכיוון מציינים:

• שם המעסיק;
• צורת הבעלות והסוג פעילות כלכליתארגונים לפי OKVED;
• שֵׁם ארגון רפואי, הכתובת בפועל של מיקומו וקוד OGRN;
• סוג הבדיקה הרפואית (ראשונית);
• שם משפחה, שם פרטי, פטרונות, תאריך לידתו של המבקש;
• שם היחידה המבנית של הארגון (אם קיימת) בה יועסק המועמד;
• שם התפקיד (המקצוע) של המבקש או סוגי העבודה שיבצע.

ההוראה ניתנת לאדם כנגד חתימתו. על המעסיק לארגן רישום של הפניות שניתנו.

דרישות כאלה כלולות בסעיפים 7, 8 של הנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 מס' 302n. בשל העדר הנוכחי של טופס הפניה מאוחד, לארגון יש את הזכות לפתח אותו באופן עצמאי.

האם יש צורך להחזיר לעובד את עלויות בדיקת הבריאות?

- האם ניתן לדרוש ממועמד לשלם עבור בדיקה רפואית עם הגשת מועמדות לעבודה?
- האם עליי להחזיר הוצאות אם תוצאת הבדיקה הרפואית שלילית?
- מתי יש לשלם פיצויים?
- כיצד להגיש כראוי הפניה לבדיקה רפואית

חוק העבודה מחייב את החברה לארגן בדיקה רפואית קטגוריות מסוימותעובדים (מועמדים) ועובדים (מועמדים) עוברים בדיקה רפואית חובה (חלק 1 של סעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בדיקות רפואיות הן חובה, במיוחד, עבור עובדים:
- עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים (חלק 1 של סעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). רשימת גורמי הייצור המזיקים והמסוכנים ניתנת בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 מס' 302n;
- מסחר, הסעדה ציבורית ותעשיית המזון (חלק 2 של סעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- מוסדות רפואיים וילדים (חלק 2 של סעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), וכו '.

החזר לעובד את שכר הטרחה של בדיקת הבריאות

העלויות של בדיקה רפואית חובה מוקצות למעסיק (חלק 7 של סעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). המעסיק הוא זה שחייב להעביר כספים למוסד הרפואי לצורך ביצוע בדיקה רפואית.*

החברה אינה יכולה לחייב את הפונה בתשלום עבור בדיקת החובה הרפואית בעת הקבלה לעבודה. אך ישנה אפשרות נוספת - לארגון ולפונה יש זכות להסכים שהמועמד עצמו ישלם עבור הבדיקה הרפואית החובה, והחברה תחזיר לו את העלויות. גישה זו משותפת לשופטים.*

לדוגמה, בהחלטת השירות הפדרלי נגד מונופולים של מחוז מערב סיביר מיום 29 במרץ 2012 בתיק מס' A45-18533/2011 נכתב כדלקמן: "... אם העובד שילם עבור הבדיקה הרפואית על חשבונו, אז מכוח סעיף 213 לחוק העבודה על העובד לשלם את עלות הבדיקה הרפואית כפופה לפיצוי (החזר) מהמעסיק".

תוצאות הבדיקה לא חשובות

אולי רופאים מכריזים על העובד (או המועמד) לא כשיר לעבוד עבורו משרה נחשקת. אין בעובדה זו כדי לפטור את החברה מחובת החזר הוצאותיו בגין הבדיקה הרפואית. דעה זו, במיוחד, באה לידי ביטוי בסקירת הפרקטיקה השיפוטית של בית המשפט העליון של הרפובליקה של טטרסטן בתיקים אזרחיים ברבעון הראשון של 2010.

כדי להחזיר את הסכומים שהוצאו, העובד (המועמד):
- כותב הצהרה המופנית לראש החברה;
- מצרף לבקשה מסמכים תומכים, למשל קבלות מקוריות על תשלום עבור בדיקות רפואיות.

על הבקשה, ראש החברה שם את הויזה שלו, למשל, "שלם", ואת חתימתו. על סמך הבקשה עם אשרת המנהל והמסמכים התומכים, רואה החשבון מעביר כסף לעובד.

מועד אחרון לתשלום פיצויים

אין מועד קבוע לתשלום החזר הוצאות רפואיות. במקרה זה, עליך להתמקד בשיטות עסקיות מסורתיות.

ככלל, הפיצוי משולם ביום המחרת לתשלום השכר (מקדמה או יום משכורת). הפרקטיקה השיפוטית של בתי המשפט של סמכות השיפוט הכללית ובתי המשפט לבוררות מאשרת גישה זו.*

לחברה אין כסף - הם יפנו אותו לבית המשפט

לעובד יש זכות לפנות לבית המשפט. החברה מחויבת להחזיר את הוצאות העובד (של המועמד) בגין בדיקה רפואית חובה.

שופטים מגיעים לדעה זו (סקירה של הפרקטיקה השיפוטית של בית המשפט העליון של הרפובליקה של טטרסטן בתיקים אזרחיים ברבעון הראשון של 2010).

במידה והחברה מסרבת לשלם פיצויים בשל חוסר כספים, זכותו של העובד לפנות לבית המשפט. השופטים עשויים לחייב את החברה לשלם פיצויים.

דוגמה מהפרקטיקה השיפוטית.העובד עבד בחברה מיום 12.10.10 ועד 30.3.11 כרתכת חשמל וגז בקטגוריה 3. עבודה זו מסווגת כמסוכנת, ולכן העובד נאלץ לעבור בדיקה רפואית חובה.

העובד עבר בדיקה רפואית ביום 6.12.10. הוא שילם את ההוצאות בעצמו. החברה לא החזירה לעובד את הוצאותיו בגין בדיקה רפואית, למרות הקבלות המקוריות שהציג העובד.

השופטים הכירו בסירוב להחזיר לעובד הוצאות כבלתי חוקי (פסק דין של בית הדין האזורי בסמולנסק מיום 22.11.2011 מס' 33-3776).

עונש על סירוב מכוון למימון בדיקה רפואית חובה

חלק מהמנהלים מאמינים בכנות שהעובד עצמו חייב לשלם עבור הבדיקה הרפואית החובה. לעיתים נקבע תנאי כזה במהלך העסקה או בסירוב רשות לעבוד. זה לא חוקי.

פיקוח העבודה או בית המשפט יכולים להביא את החברה (הפקיד שלה) לאחריות מנהלית (חלק 1 לפי סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית):
- בגין אי תשלום עלות אזרחים (עובדים) העוברים בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות חובה;
- סירוב להחזר הוצאות בגין בדיקות רפואיות חובה.

כל המסמכים לדוגמה לבדיקה רפואית

עיין במאמר "אילו עובדים יש לשלוח לבדיקה רפואית" (e.zarp.ru, 2014, מס' 8)

העונשים על עבירות אלו הם כדלקמן:
- ביחס לארגון - קנס של 30,000 עד 50,000 רובל;
- ביחס לפקיד אחראי (לדוגמה, ראש חברה) - אזהרה או קנס מנהלי מ-1000 עד 5000 רובל.

תכונות ההרשמה לבדיקה רפואית

כדי לעבור בדיקה רפואית חובה (מקדימה או תקופתית), אתה זקוק להפניה מהארגון המעסיק (סעיפים 7 ו-24 לנוהל ביצוע בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות חובה, שאושרו בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 מס' 302נ).

אין טופס הפניה סטנדרטי. לחברה יש את הזכות:
- לבקש טפסי הפניה מהמוסד הרפואי עמו נכרת הסכם לביצוע בדיקות רפואיות חובה לעובדים (והמועמדים);
- לפתח את הצורה בעצמך.

הטופס חייב להכיל את השדות הבאים:
- שם המעסיק;
- שם המוסד הרפואי, כתובתו;
- שם משפחה, שם פרטי, אבות של הנשלח לבדיקה רפואית חובה, מינו, גילו, מקום מגוריו;
- שם התפקיד (המקצוע) שמחזיק העובד או המתוכנן להתמלא על ידי עובד מועמד;
- רשימת גורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים הפועלים במקום העבודה למקצוע (תפקיד) שצוין;
- מטרת הבדיקה הרפואית וכו'.

הערה: מאחר שבדיקת החובה חייבת להיות בתשלום על ידי החברה, אין בהפניה כדי להעיד כי הבדיקה הרפואית משולמת על ידי העובד. כלל זה חל גם אם החברה מחזירה לעובד עלות בדיקה רפואית.

m.zarplata-online.ru

פיצוי בגין בדיקה קדם-רפואית

ערב טוב! בעת הגשת מועמדות לעבודה הוא עבר בדיקה רפואית מקדימה על חשבונו. באיזה צורה נכתבת הצהרה למעסיק עם בקשה להחזר עלות הבדיקה, או בצורה חופשית? האם צריך לצרף קבלות/צ'קים?

תשובות מעורכי דין (18)

בבקשה תגיד לי מה עמדתך?

כדי לדעת האם בדיקה רפואית היא חובה עבורך.

הבהרה ללקוח

ערב טוב. מהנדס I קטגוריה. האם זה משנה? במסגרת הבדיקה הרפואית המקדימה שולמו 3 מרפאות

יש לכם שאלה לעורך דין?

פאבל, כתוב בכל צורה, למשל, כדלקמן.

אני מבקש ממך להחזיר לי את עלויות בדיקה רפואית מקדימה בעת כריתת חוזה עבודה בהתאם לאר. קוד העבודה 212 של הפדרציה הרוסית.

יש לצרף לבקשה קבלות על תשלום רופאים, המחאות מבית החולים.

על פי סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לשלם עבור בדיקה רפואית מקדימה

הבקשה כתובה בצורה חופשית, המופנית לראש הארגון

אני מבקש ממך להחזיר לי את עלות המעבר עבור שלי
חשבון בדיקה רפואית לעבודה בסכום של _______ שפשוף. מצורפת קבלה על תשלום עבור שירותים רפואיים.

האם צריך לצרף קבלות/צ'קים?
פול

הקפד לצרף, לתמיכה בעלויות שנגרמו. המעסיק חייב לפצות עלויות אלו

סעיף 212. חובות המעסיק להבטיח תנאים בטוחים והגנה על העבודה
[קוד העבודה] [פרק 34] [סעיף 212]
האחריות להבטחת תנאים בטוחים והגנה על העבודה מוטלת על המעסיק.
על המעסיק לוודא:

במקרים שנקבעו בחקיקת העבודה ובתקנות אחרות פעולות משפטיות, המכילים נורמות דיני עבודה, מארגנים, על חשבונם, חובה מקדימה (בכניסה לעבודה) ותקופתית (במהלך פעילות עבודה) בדיקות רפואיות, בדיקות רפואיות חובה אחרות, בדיקות פסיכיאטריות חובה לעובדים, בדיקות רפואיות חריגות, בדיקות פסיכיאטריות חובה לעובדים לפי בקשתם בהתאם להמלצות רפואיות עם שמירת מקום עבודתם (תפקיד) והשכר ממוצע למשך כל בדיקות רפואיות אלו, בדיקות פסיכיאטריות חובה;

מונע מהעובדים לבצע אחריות עבודהמבלי לעבור בדיקות רפואיות חובה, בדיקות פסיכיאטריות חובה, וגם במקרה של התוויות נגד רפואיות;

בקשה בטופס חופשי. ספק קבלות, אם החזר מסורבים, פנה לרשות להגנת העבודה

זה לא משנה, כאשר אתה מתקבל לעבודה אתה נדרש לעבור בדיקה רפואית, והמעסיק מחויב לשלם עבורה

בהתאם לחלק השני של אמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לארגן בדיקות רפואיות מקדימות על חשבונו. באומנות. 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית גם קובע כי הבדיקות הרפואיות המפורטות במאמר זה מתבצעות על חשבון המעסיק. חובת המעסיק לשלם עבור בדיקה רפואית מקדימה אינה תלויה בתוצאות הסקר הזהוכריתת חוזה עבודה לאחר מכן.

אם הבדיקה הרפואית בוצעה על ידי המבקש על חשבונו, עומדת לו הזכות לדרוש מהמעסיק פיצוי בגין הוצאות שנגרמו לו (פסק דין של בית הדין האזורי סמולנסק מיום 22.11.2011 נ 33-3776, פסיקת בית הדין האזורי מורמנסק מיום 5 ביוני 2013 N 33-1940-2013).

כתבו בקשה להחזר הוצאות עבור בדיקה רפואית המופנית לראש המיזם בצורה חופשית וצרפו אליה מסמכים המאשרים את ההוצאות שנגרמו לכם.

שלום. בהתאם לאמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אחת מהאחריות של המעסיק להבטיח תנאים בטוחים והגנה על העבודה היא החובה לארגן, על חשבונה, בדיקות רפואיות מקדימות חובה (עם העסקה) של עובדים.

במקרים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, לארגן, על חשבונך, מבחנים מקדימים חובה (עם הגשת מועמדות לעבודה)ובדיקות רפואיות תקופתיות (במהלך העסקה), בדיקות רפואיות חובה אחרות, בדיקות פסיכיאטריות חובה לעובדים, בדיקות רפואיות חריגות, בדיקות פסיכיאטריות חובה לעובדים לבקשתם בהתאם להמלצות רפואיות תוך שמירה על מקום עבודתם (תפקיד) והרווחים הממוצעים עבור זמן העברת הבדיקות הרפואיות שצוינו, בדיקות פסיכיאטריות חובה;

למעשה, ביס את הדרישות שלך על זה. כתבו בקשה בכל צורה, אליה עליכם לצרף את המסמכים המקוריים המשקפים את הוצאותיכם (צ'קים, קבלות וכו').

כך בהתאם לסעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

עובדים העוסקים בעבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים (לרבות עבודה תת קרקעית), וכן בעבודה הקשורה לתנועת כלי רכב, עוברים חובה מקדימה (עם העסקה) ותקופתית (עבור אנשים מתחת לגיל 21 שנים - בדיקות רפואיות שנתיות לקביעת התאמתם של עובדים אלה לבצע את העבודה שהוקצתה ולמנוע מחלות מקצוע.

בעניין זה חקיקת העבודה היא לצד העובד.

בהתאם לאמנות. 214 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד חייב לעבור בדיקות רפואיות מקדימות (עם העסקה) חובה בהוראת המעסיק במקרים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.
בפרט, על פי אמנות. 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כאשר נכנסים לעבודה כבדה, עבודה עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים, כמו גם עבודה הקשורה לתעבורה, על מנת לקבוע את ההתאמה של ביצוע העבודה שהוקצתה ומניעת מחלות מקצוע, עובדים מקובלים עוברים בדיקות רפואיות מקדימות חובה.
חלק חמישי של אמנות. 24 חוק פדרלימתאריך 21 בנובמבר 2011 N 323-FZ "על יסודות ההגנה על בריאות האזרחים בפדרציה הרוסית" קבע כי מעסיקים חייבים לספק תנאים לעובדים לעבור בדיקות רפואיות.
אז, מכוח חלק שני של אמנות. 212 וחלקים שישי של אמנות. 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לארגן את הבדיקות האמורות (הסקרים) על חשבונו. לעובד ששילם עבור הבדיקה בעצמו הזכות לדרוש החזר עלויות שנגרמו מהמעסיק באמצעות הגשת המסמכים הרלוונטיים.
במקרה של סירוב, ניתן לגבות את העלויות מהמעסיק בבית המשפט (ראו למשל פסיקת בית הדין האזורי בסמולנסק מיום 22.11.2011 נ 33-3776; סעיף 12 לסקירת העשייה השיפוטית בתיקים אזרחיים לעניין המחצית הראשונה של 2008 של בית הדין האזורי בצ'יטה).
יחד עם זאת, אין בחקיקת העבודה הנוכחית כל קביעה כי עלויות ביצוע בדיקה רפואית מקדימה מתחלקות בין המעסיק לעובד באופן יחסי לזמן שעבד העובד בפועל או בהתאם לנסיבות אחרות.
בדיקות רפואיות מקדימות הן אמצעים המבטיחים בטיחות בעבודה. לפיכך, נטל תשלום הוצאות אלו מכוח החוק מוטל ממילא על המעסיק. במילים אחרות, לא משנה כמה זמן עובד עובד לאחר שעבר בדיקה רפואית, התשלום עבור עלות בדיקה כזו (פיצוי עבור ההוצאות המקבילות של העובד) חייב להתבצע על ידי המעסיק.
במקרה של פיטורים "בקרוב" של עובד, אין למעסיק עילה לעכב את עלות הבדיקה הרפואית ששולמה על ידו. שכרעובד, לרבות בגלל באמנות. 137 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אין בסיס מקביל לניכוי במקור.
אנו מפנים את תשומת לבך לעובדה שכפי שצוין בסקירת העיסוק במשפט בית משפט עליוןשל הרפובליקה של טג'יקיסטן עבור הרבעון הראשון של 2010 (במקרים אזרחיים), החקיקה אינה קושרת את תשלום המעסיק של בדיקה רפואית מקדימה לתוצאות בדיקה זו ולסיום חוזה עבודה לאחר מכן, וכן לזמינות כספי המעסיק הדרושים לתשלום עבור בדיקה כזו.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

כתוב פנייה למעסיק בכל צורה שהיא, צרף המחאה או העתק החוזה, המעסיק, בתורו, מחויב להוציא צו החזר הוצאות עבור בדיקה רפואית מקדימה, אותו עליך להכיר אישית כנגד חתימה, תמצית מההזמנה מועברת למחלקת הנהלת החשבונות של הארגון לתשלום פיצוי זה אליך.

אני מקווה שאוכל לעזור לך לפתור את הבעיה. אני מאחל לך הצלחה!

העובדה שהמעסיק לא ביצע בדיקה רפואית על חשבונו גוררת אחריות בגין הפרת חוקי העבודה.
אבל למעסיק פשוט אין עילה לתשלום פיצויים.
הבסיס לה יהיה רק ​​החלטת בית המשפט.

אני מסכים, כמובן, יכול להיווצר מצב שהמעסיק מסרב לשלם פיצויים, אבל עדיין לא היה סירוב, הם רק רוצים להגיש בקשה, ובנוסף לבית המשפט, יש אפשרות לפנות לעבודה הפיקוח או הפרקליטות, ובית המשפט במצב זה לדעתי מוצא אחרוןלאן אולי לא תצטרך ללכת בכלל.

החובה לעבור בדיקה רפואית חובה תלויה לא מ שם המקצוע והתפקיד, ובקשר לביצוע עבודה המבוצעת בתנאי חשיפה לגורמי ייצור מזיקים העלולים להשפיע על בריאות העובד(רעש, רטט, חומרים כימיים, גדל או טמפרטורה נמוכה, מוגבה אימון גופני, תאורה לא מספקת וכו') ו או עבודה מיוחדת הקשורה למקורות סכנה מוגברים(לִשְׁלוֹט כלי רכבוכו.). גורמים מזיקיםנקבעים במהלך הסמכה במקום העבודה ומצוינים במסמכים הרלוונטיים. למשל, על אותו דבר, אצל עורך דין, הם בדרך כלל מציינים את דרגת המפגעים 2 (ברוב המוחלט של כל עובדי המשרד) עם כל הדברים הבאים... ועורכי דין נדרשים לעבור בדיקה רפואית, אם כי הם לא מופיעים ברשימה.

לְהַסכִּים. אבל במצב הזה אין נקודת חזרה. הבדיקה כבר בוצעה. הָהֵן. המעסיק, ביחס לאזרח זה, חרף תגובת הפרקליטות והפיקוח, לא יוכל עוד להביא את מעשיו או מחדליו בהתאם לחוק. שאלה נוספת תהיה אם תחילה נוצר סכסוך והעובד לא יוכל לעבור את הבדיקה עקב סירוב המעסיק לבצעה.

עמית, על מה אתה בכלל כותב? מהי נקודת החזרה? אנא שחרר קישור להחלטה אחת לפחות המציינת את אחריות המעסיק עליה לא הוא, והעובד שילם עבור בדיקה רפואית עם קבלתו לעבודה. נא לא לתת דוגמאות למקרים בהם מעסיק סירב להחזיר הוצאות לעובד, זה סיפור אחר לגמרי. אגב, המצב עניין אותי, קראתי כל מה שיכולתי, אבל עדיין לא הצלחתי למצוא מידע שיאשר את דבריך. התקשרתי לפרקליטות - הם לא יודעים על מקרה אחד כזה.

עלויות החזר הוצאות עבור בדיקה רפואית מקדימה, המשולמת באופן עצמאי על ידי העובד בעת הגשת מועמדות לעבודה, על בסיס המסמכים שהוגשו על ידם, נלקחות בחשבון בעת ​​הקביעה. בסיס מסלמס הכנסה כחלק מהוצאות אחרות הקשורות לייצור ו(או) מכירות (מכתב משרד האוצר של רוסיה מיום 06.10.2009 N 03-03-06/1/648, מיום 11.21.2008 N 03-03-06 /4/84 , מיום 07.11.2005 נ 03-03-04/1/340).

עמית, אנחנו מדברים עללא על הבדיקה הרפואית ספציפית. ועל הפרה של חקיקת העבודה, שאחד מהם הוא סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אז, אחריות המעסיק נקבעה להפרות אלה בסעיף 5.27. קוד הפדרציה הרוסית על עבירות מנהליות.

נא לא להטעות את הלקוח ואת עורכי הדין שנותנים לך יתרון, לכל הפחות, זה לא נכון ולא אתי. כל טוב.

על מנת לא לסתום את גלי האתר, במיוחד כאשר דנים בנושא בתשלום, עם הערותיך המופרכות, אנא פנה אלינו באופן אישי ונשמח לייעץ לך ולבטל אותך.

עובדים, ביצוע סוגים מסוימים של עבודה , לעבור בדיקות רפואיות חובה על חשבון הארגון. הם נשמרים תוך כדי בדיקות רפואיות. רווחים ממוצעים(סעיף 185 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הנוהל לביצוע בדיקות רפואיות חובה ניתן בנספח 3 לצו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 מס' 302n.

סוגי בדיקות רפואיות חובה

כל הבדיקות הרפואיות החובה מתחלקות לשלושה סוגים:

• ראשוני (נערך במהלך העסקה);

• תקופתי (המתנהל לאורך כל כהונתו של העובד בארגון);

• חריג (מתבצע לבקשת העובדים בהתאם לדוח רפואי).

סיווג זה מסופק על ידי הוראות חלק 1 של סעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ארגון בדיקה רפואית

ארגון יכול לארגן בדיקה רפואית חובה:

• במוסד רפואי מורשה לפי הסכם עמו;

• במתקן רפואי מורשה משלנו.

הדבר נובע מהוראות סעיף 46 של חלק 1 של סעיף 12 לחוק מיום 4 במאי 2011 מס' 99-FZ, סעיף 4 של הנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל, 2011 מס' 302n.

חשבונאות

התחשבנות בעלויות הבדיקות הרפואיות תלויה במקורות שמהם שולמו:

• על חשבון הארגון;

עלויות בדיקות רפואיות חובה המתבצעות על חשבון הארגון כלולות בהוצאות עבור סוגים נפוציםפעילויות (סעיפים 5, 7 PBU 10/99).

אם הבדיקה הרפואית מתבצעת במרכז הרפואי שלך, מחק את ההוצאות באמצעות הערכים הבאים:

חיוב 26 (44) זיכוי 02 (10, 70, 68, 69...)

- משקף את עלויות אחזקת מרכז רפואי (תרופות, שכר צוות רפואי).

אם הבדיקה הרפואית מתבצעת במסגרת הסכם עם מוסד רפואי, יש לתעד את עלות השירותים הניתנים בפרסום:

חיוב 26 (44) זיכוי 76

- באות לידי ביטוי הוצאות לעריכת בדיקה רפואית חובה.

אם עובד עבר בדיקה רפואית על חשבונו, והארגון מחזיר לו הוצאות, משקפים את צבירת הפיצויים בפרסום:

חיוב 26 (44) זיכוי 73

- נצברו פיצויים בגין הוצאות בגין ביצוע בדיקה רפואית חובה.

מס הכנסה אישי ודמי ביטוח

ללא קשר לשיטת המיסוי בה משתמש הארגון, סכום הפיצוי בגין הוצאות בגין בדיקה רפואית חובה אינו מחויב במס:

• מס הכנסה אישי (סעיף 3 של סעיף 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, מכתב של משרד האוצר של רוסיה מיום 8 בספטמבר 2014 מס' 03-03-06/1/44840);

• הפרשות לביטוח פנסיוני חובה (סוציאלי, רפואי) (סעיף 2, חלק 1, סעיף 9 לחוק מיום 24 ביולי 2009 מס' 212-FZ);

• פרמיות לביטוח מפני תאונות ומחלות מקצוע (סעיף 2, סעיף 1, סעיף 20.2 לחוק מיום 24 ביולי 1998 מס' 125-FZ).

מצב: האם יש צורך לנכות מס הכנסה אישי מתשלום עבור נסיעות עובדים למקומות בדיקות רפואיותולגור במקומות האלה? מתקנים רפואיים בהם מתבצעות בדיקות רפואיות מורחקים גיאוגרפית ממקום המעסיק.

התשובה לשאלה זו תלויה בשאלה אם בדיקות רפואיות אלו הן חובה בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית או לא.

בדיקות רפואיות מקדימות חובה (בעת הגשת מועמדות לעבודה) ובדיקות רפואיות תקופתיות חייבות להתבצע על ידי עובדים המועסקים:

• בעבודה קשה;

• בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים (כולל תת קרקעי);

• בעבודה הקשורה לתנועה;

• בתעשיית המזון, ההסעדה והמסחר;

• בתחזוקת מתקני אספקת מים;

• בטיפול רפואי ומניעתי ובמוסדות לילדים.

בדיקות רפואיות אלו (בדיקות) מתבצעות על חשבון המעסיק.

כללים כאלה נקבעים בסעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אם מוסדות רפואייםכאשר מבוצעות בדיקות רפואיות חובה ממוקמים רחוק ממיקום הארגון, אז הוא משלם לעובדים נסיעות ליעדם ולינה במהלך הבדיקה. סכומי תשלום זה אינם יכולים להיחשב כהטבה כלכלית (הכנסה) של עובד, שכן העברת בדיקה רפואית היא באחריות כל עובד (סעיף 213 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 41 לחוק המס של רוסיה פֵדֵרַצִיָה). לכן, אם הארגון משלם לעובדים נסיעות למקום בדיקות רפואיות חובה ולינה במקום התנהלותם, אזי סכומים כאלה אינם חייבים במס הכנסה אישי.

הבהרות דומות מופיעות במכתב משרד האוצר של רוסיה מיום 8 בספטמבר 2011 מס' 03-04-06/6-211.

עם זאת, אם לא נקבעה בדיקה רפואית בסעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אז התשלום לעובד עבור נסיעה למקום של בדיקה רפואית כזו ולינה במקום שבו היא מתבצעת מוכר כ הכנסתו של העובד המתקבלת בעין. סכומי תשלום כזה כפופים למס הכנסה אישי (סעיף 211 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

מסקנה זו מצויה במכתב משרד האוצר של רוסיה מיום 20 בדצמבר 2011 מס' 03-04-06/6-349.

ההליך לחישוב מיסים אחרים תלוי באיזו מערכת מיסוי משתמש הארגון.

בסיסי

שיקוף הוצאות עבור בדיקות רפואיות בחישוב מס הכנסה תלוי במקורות שמהם שולמו:

• על חשבון הארגון;

• על חשבון תרומות לביטוח מפני תאונות ומחלות מקצוע (אם אפשרות כזו מסופקת על ידי הכללים להוצאת פרמיות ביטוח שאושרו על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה לשנה הנוכחית).

בעת חישוב מס הכנסה, העלויות של ביצוע בדיקות רפואיות חובה על חשבון הארגון נכללות בהוצאות אחרות (סעיף 7, סעיף 1, סעיף 264 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). הלגיטימציה של גישה זו מאושרת במכתבים של משרד האוצר של רוסיה מיום 8 בספטמבר 2014 מס' 03-03-06/1/44840, מיום 31 במרץ 2011 מס' 03-03-06/1/196.

דוגמה לאופן שבו באות לידי ביטוי הוצאות לעריכת בדיקה רפואית מקדימה חובה על חשבון הארגון בחשבונאות ובמיסוי. הארגון מגיש בקשה מערכת משותפתמיסוי

בינואר, על פי הסכם עם המרפאה המחוזית, Master Manufacturing Company LLC ערכה בדיקה רפואית של עובדים המעורבים בייצור של אגרטלים מתכות. עלות הבדיקה הרפואית היא 300,000 רובל. (ללא מע"מ). "מאסטר" צוברת מס הכנסה על בסיס חודשי ומשתמשת בשיטת הצבירה לחישוב.

בהנהלת החשבונות של הארגון בוצעו הרישומים הבאים:

חיוב 26 זיכוי 76
- 300,000 שפשוף. - באות לידי ביטוי הוצאות עבור בדיקה רפואית של עובדים;

חיוב 76 זיכוי 51
- 300,000 שפשוף. - בדיקה רפואית בתשלום לעובדים.

בעת חישוב מס הכנסה לחודש ינואר, רואה החשבון של הארגון כלל 300,000 רובל בהוצאות אחרות.

המצב: האם ניתן לקחת בחשבון פיצוי בגין עלויות בדיקה רפואית חובה בעת העסקת נהגים בחישוב מס הכנסה? הפיצוי משולם לעובד עם תום תקופת הניסיון.

תשובה: כן, אתה יכול.

עובדים העוסקים בעבודה הקשורה לתעבורה נדרשים לעבור בדיקות רפואיות מקדימות (סעיפים 213 ו-328 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עלות החזר עלות הבדיקות הרפואיות המשולמות על ידם על חשבונם במהלך העבודה מפחיתה את ההכנסה החייבת. סיבה - סעיף 7 של סעיף 1 של סעיף 264 קוד מס RF. במקביל, על העובדים לתעד את ההוצאות שנגרמו להם לצורך הבדיקה הרפואית.

נקודת מבט דומה מופיעה במכתב משרד האוצר של רוסיה מיום 21.11.08 מס' 03-03-06/4/84.

מצב: האם ניתן לקחת בחשבון את עלויות אחזקת עמדת עזרה ראשונה (מרכז בריאות) הנמצא בשטח הארגון בעת ​​חישוב מס הכנסה?

זה אפשרי, אך בכפוף למילוי בו-זמנית של שני תנאים:

• הצורך במשרת עזרה ראשונה צריך להיות מוכתב על ידי דרישות החוק. צורך כזה מתעורר, למשל, אם יש צורך במשרת עזרה ראשונה למתן עזרה ראשונה (קדם-רפואית) במפעלים עם תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים;

• עמדת העזרה הראשונה צריכה להיות חלק מהארגון עצמו (כלומר לא צריך להיות יחידה מבניתמפעל אחר, למשל, מוסד רפואי).

בכפוף לכל התנאים לעיל, לארגון הזכות לקחת בחשבון את עלויות אחזקת עמדת עזרה ראשונה (מרכז בריאות) במסגרת הוצאות אחרות (סעיף 7, סעיף 1, סעיף 264, סעיף 1, סעיף 252 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

נקודת מבט דומה מופיעה במכתבי משרד האוצר של רוסיה מיום 15 באפריל 2010 מס' 03-03-06 / 1/269, מיום 4 במרץ 2010 מס' 03-03-06 / 1/109 , מיום 18 באפריל 2006 מס' 03 -03-04/1/356, מיום 21 ביוני 2005 מס' 03-03-04/1/20, מיום 9 ביולי 2004 מס' 03-03-05/1/ 69. פרקטיקת הבוררות מאשרת גישה זו (ראה, למשל, החלטות ה-FAS של מחוז מוסקבה מיום 26 בנובמבר 2009 מס' KA-A40 / 12347-09, של מחוז המרכז מיום 8 באוקטובר 2009 מס' A23-3030 / 08א-14-189).

במקרים אחרים, למשל, אם ארגון עורך ביוזמתו בדיקות רפואיות לעובדים בעמדת העזרה הראשונה שהוקמה ו(או) מדובר ביחידה מבנית של ארגון אחר, העלויות של אחזקת עמדת עזרה ראשונה כזו אינן יכולות. יילקח בחשבון (סעיף 29, סעיף 270 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

עֵצָה: ישנן טיעונים המאפשרים לקחת בחשבון את עלויות אחזקת עמדת עזרה ראשונה, גם במקרים בהם הצורך בכך אינו קשור לדרישות החוק.

סעיף 7 של סעיף 1 של סעיף 264 של קוד המס של הפדרציה הרוסית אינו קושר בין תחזוקת עמדת עזרה ראשונה בשטח הארגון לבין נוכחות בפעילותו. תנאים מזיקים, גורמים המחייבים בדיקות רפואיות חובה, או עם דרישת חקיקה על מתן עזרה ראשונה (קדם רפואית).

לכן, אם עלויות אחזקת משרה רפואית משתלם כלכלית ו מְתוֹעָד , ניתן לקחת אותם בחשבון בעת ​​חישוב מס הכנסה (סעיף 1, סעיף 252 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). גם אם הארגון אינו מחויב לקיים מרכז רפואי ולערוך בדיקות רפואיות לעובדיו.

בפרקטיקה של בוררות קיימות דוגמאות להחלטות בית משפט המכילות מסקנות דומות (ראו למשל החלטות מחוז FAS מוסקבה מיום 19.7.2007 מס' KA-A40/6818-07, החלטות מחוז מרכז מיום 9.11.06 מס' 19.7.07. A08-11753 /05-25 ואזור הוולגה מיום 5 בספטמבר 2006 מס' A12-2078/2006-C29).

אולם במקרה זה יש להצדיק עוד יותר את עלויות אחזקת עמדת עזרה ראשונה.

ראשית, יש לאשר שהנוכחות של עמדת עזרה ראשונה בארגון מסיבות רפואיות היא באמת הכרחית לצוות. לדוגמה, עבור עובדים שעובדים כל הזמן על מחשבים, בדיקות רפואיות מומלצות לפי סעיף 13.1 של סעיף 13 של החלטה מס' 118 מיום 3 ביוני 2003, אשר מכניסה לתוקף את SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

שנית, יש צורך שהמרכז הרפואי שנוצר יהיה מצויד ויתפקד בפיקוח של מומחה מוסמך. לדוגמה, עובד רפואי(משרה מלאה או חלקית).

אם המרכז הרפואי מספק שירותים רפואיים לא רק לעובדים, אלא גם לאזרחים אחרים, שמור רישום של הכנסות והוצאות עבור יחידה כזו בנפרד (סעיף 275.1 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, מכתב של שירות המס הפדרלי של רוסיה מיום. 2 בספטמבר 2010 מס' ШС-37-3/10421). במקרה זה, ניתן להכיר במרכז הרפואי כמתקן שירות. יחד עם זאת, הזכות לקחת בחשבון את עלויות אחזקת מרכז רפואי כחלק מעלויות הפעילות של תעשיות שירות וחוות אינה תלויה בחובת הארגון לערוך בדיקות רפואיות.

המצב: האם ניתן לקחת בחשבון את עלויות ביצוע בדיקה רפואית מקדימה בחישוב מס הכנסה, אם לאחריה יתברר שלא ניתן להעסיק את האזרח מסיבות בריאותיות?

תשובה: כן, אתה יכול.

הארגון מחויב לוודא כי על חשבונו יתבצעו בדיקות רפואיות מקדימות חובה עם כניסת עובד לעבודה. אם מועמד לעבודה שילם באופן עצמאי עבור הבדיקה הרפואית, אזי, ללא קשר לתוצאות, הארגון מחויב להחזיר לו את ההוצאות שנגרמו לו. יחד עם זאת, החובה לערוך בדיקות רפואיות אינה תלויה בעובדת המשך העסקתו של העובד. הליך זה נובע מסעיף 12 של חלק 2 של סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מכיוון שבדיקות רפואיות מקדימות מבוצעות לא ביוזמת הארגון, אלא בהתאם לדרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש להגדיר את העלויות של עריכתן כהוצאות להבטחת תנאי עבודה נורמליים (סעיף 7, סעיף 1, סעיף 264 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

הבהרות דומות מצויות במכתבים של משרד האוצר של רוסיה מיום 8 בספטמבר 2014 מס' 03-03-06/1/44840 ומתאריך 6 באוקטובר 2009 מס' 03-03-06/1/648.

מצב: האם ניתן לקחת בחשבון את הוצאות הארגון עבור חיסון (ביצוע חיסונים מונעים) עובדים?

תשובה: כן, אתה יכול.

בעת חישוב מס הכנסה, ניתן לכלול הוצאות עבור חיסון עובדים בהוצאות אחרות (סעיף 49, סעיף 1, סעיף 264 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). אך לשם כך יש לעמוד בתנאי אחד - על ידי חיסון עובדים ממלא הארגון את החובות המוטלות עליו בחוק. כלומר, חיסון כזה צריך להיות חובה. משרד האוצר של רוסיה קבע מסקנה זו במכתב מיום 1 ביוני 2007 מס' 03-03-06/1/357.

על הצורך של מפעלים לבצע צעדי מנעעדות סעיף 11 לחוק מיום 30 במרץ 1999 מס' 52-FZ. כמו גם כללים סניטריים ואפידמיולוגיים SP 3.12.3117-13 "מניעת שפעת ונשימה חריפה אחרת זיהום ויראלי", שאושר על ידי הצו של הרופא הסניטרי הממלכתי הראשי של הפדרציה הרוסית מיום 18 בנובמבר 2013 מס' 63.

בנוסף, דיברה רוספוטרבנדזור על חשיבות חיסון העובדים בהחלטה מס' 1 מיום 1 בספטמבר 2004 (התקבלה במשותף עם רופא תברואתי המדינה הראשי). במסמך זה מומלץ לראשי הארגונים להקצות כספים לרכישת חיסוני שפעת.

הלגיטימציה של הכללת עלויות חיסון עובדים בהוצאות בעת חישוב מס הכנסה מאושרת גם בפרקטיקה של בוררות. עם זאת, בתי המשפט נותנים נימוקים שונים להתחשבות בהוצאות כאמור:

ארגון המחסן עובדים נגד שפעת על פי צו שהתקבל מרשות הפיקוח הסניטרי והאפידמיולוגי של המדינה זכאי לכלול את עלות החיסון כחלק מהוצאות אחרות לפי סעיף 49 של סעיף 1 של סעיף 264 של קוד המס של הרוסי. פֵדֵרַצִיָה. ההוכחה לסבירות העלויות והקשר עם פעילויות שמטרתן לייצר הכנסה תהיה הסדר המצוין של רשות הפיקוח הסניטרי והאפידמיולוגי (ראה, למשל, החלטת FAS מחוז צפון מערבמיום 27.2.06 מס' A56-29688/2005);

ניתן לקחת בחשבון את עלויות החיסון של עובדים כחלק מהוצאות אחרות לפי סעיף 7 של סעיף 1 של סעיף 264 של קוד המס של הפדרציה הרוסית. כלומר, כהוצאות להבטחת תנאי עבודה רגילים (ראה, למשל, החלטות של השירות הפדרלי נגד מונופולים של מחוז מוסקבה מיום 18 ביולי 2007 מס' KA-A40 / 5665-07, של המחוז הצפון-מערבי מ-1 בדצמבר , 2008 מס' A21-7038 / 2007);

- ניתן לכלול את עלות חיסון העובדים בעלויות העבודה (סעיף 25, סעיף 255 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, בתי המשפט הכירו בתוקפן של עלויות כגון אלו שנגרמו על בסיס הסכם עבודה (קיבוצי) (ראו, למשל, החלטות של השירות הפדרלי נגד מונופולים של מחוז וולגה מיום 24 באוקטובר 2006 מס' A65 -6040 / 2005-CA2-8, ממחוז צפון-מערב מיום 1 בדצמבר 2008 מס' A21-7038/2007).

מערכת מס פשוטה

בסיס המס של ארגונים פשוטים המשלמים מס הכנסה, העלויות הקשורות לבדיקות רפואיות חובה לא יופחתו (סעיף 1 של סעיף 346.18 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

אם ארגון משלם מס יחיד על ההפרש בין הכנסות להוצאות, אזי השתקפות העלויות של בדיקות רפואיות בעת חישוב מס בודד תלויה במקורות שמהם הם משולמים:

• על חשבון הארגון;

• באמצעות הפרשות לביטוח מפני תאונות ומחלות מקצוע (אם הזדמנות כזו מסופקת על ידי הכללים להוצאת פרמיות ביטוח שאושרו על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה לשנה הנוכחית).

בעת חישוב המס הבודד, כלול את עלויות ביצוע בדיקות רפואיות חובה על חשבון כספי הארגון במסגרת הוצאות חומריות (סעיף 5, סעיף 1, סעיף 2, סעיף 346.16, סעיף משנה 6, סעיף 1, סעיף 254 למס. קוד הפדרציה הרוסית). מסקנות דומות נובעות ממכתבו של משרד האוצר של רוסיה מיום 24 בפברואר 2014 מס' 03-11-11/7618.

מצב: האם ארגון המספק שירותי הסעדה יכול לכלול את עלויות הבדיקות הרפואיות לעובדים כחלק מהוצאותיו? הארגון מיישם מערכת מס פשוטה ומשלם מס יחיד על ההפרש בין הכנסות להוצאות.

תשובה: כן, זה יכול.

לארגונים פשוטים המשלמים מס יחיד על ההפרש בין הכנסות להוצאות יש את הזכות להפחית את בסיס המס בסכום העלויות החומריות (סעיף 5 של סעיף 1 346.16 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). הוצאות אלה נלקחות בחשבון בהתאם לסעיף 254 של קוד המס של הפדרציה הרוסית (סעיף 2 של סעיף 346.16 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

עלויות מהותיות כוללות הוצאות עבור תשלום עבור שירותים של ארגוני צד שלישי, לרבות מעקב אחר עמידה בתקן תהליכים טכנולוגייםולשמירה על רכוש קבוע (סעיף משנה 6, סעיף 1, סעיף 254 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). בקרת הייצור כוללת, בין היתר, ארגון בדיקות רפואיות של פקידים ועובדים בארגונים שפעילותם קשורה לייצור, אחסנה, הובלה ומכירה. מוצרי מזוןו מי שתייה(סעיף 2.4 של הכללים התברואתיים שאושרו על ידי הרופא הממלכתי התברואתי הראשי של הפדרציה הרוסית ב-10 ביולי 2001).

לפיכך, עבור ארגונים המספקים שירותי הסעדה ציבוריים, בדיקות רפואיות של עובדים הן חובה (סעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יש לקחת בחשבון את עלויות ביצוען בעת ​​חישוב המס הבודד כחלק מעלויות החומר.

UTII

מטרת מיסוי UTII היא הכנסה מיוחסת (סעיף 1 בסעיף 346.29 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). לפיכך, הוצאות הכרוכות בבדיקות רפואיות חובה אינן משפיעות על חישוב בסיס המס.

שילוב של OSNO ו-UTII

הוצאות הקשורות לפעילות הארגון ב-UTII אינן נלקחות בחשבון בעת ​​חישוב מס הכנסה (סעיף 9, סעיף 274, סעיף 7, סעיף 346.26 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). לפיכך, העלויות (החזר הוצאות) בגין ביצוע בדיקה רפואית חובה על ידי עובדים העוסקים במקביל בפעילויות הכפופות ל-UTII ובפעילויות הכפופות למערכת המיסוי הכללית,צריך להפיץ .

אין צורך לחלק את העלויות (החזר הוצאות) עבור ביצוע בדיקה רפואית חובה על ידי עובדים העוסקים בסוג אחד של פעילות.

דוגמה לחלוקת עלויות לבדיקה רפואית חובה על חשבון הארגון. הארגון מיישם מערכת מיסוי כללית ומשלם UTII

OOO "חברת המסחר "Germes"" מוכרת מוצרי מזון בסיטונאות וקמעונאות. עבור עסקאות סיטונאיות, הארגון מיישם מערכת מיסוי כללית. המסחר הקמעונאי הועבר ל-UTII.

הרמס צוברת מס הכנסה על בסיס חודשי.

IN מדיניות חשבונאיתנאמר לארגון כי ההוצאות העסקיות הכלליות מחולקות באופן יחסי להכנסה עבור כל חודש בתקופת הדיווח (מס).

סכום ההכנסה שקיבל הרמס מ סוגים שוניםהפעילויות בחודש מאי הן:

• עבור סחר סיטונאי (לא כולל מע"מ) - RUB 10,500,000;
• על ידי סחר קמעונאי- 6,000,000 לשפשף.

לארגון לא הייתה הכנסה אחרת.

בחודש מאי נ.י. קורובין (עוסק בשתי פעילויות) נשלח למרפאה לבדיקה רפואית תקופתית חובה. עלות בדיקה רפואית במסגרת החוזה היא 12,000 רובל. (ללא מע"מ).

לחלק סכום זה בין הוצאות לפי סוגים שוניםפעילויות, השווה רואה החשבון הרמס את ההכנסה ממסחר סיטונאי עם סך ההכנסות של הארגון.

חלק מההכנסה מ סחר סיטונאיסך ההכנסה לחודש מאי הוא:
RUB 10,500,000 : (RUB 10,500,000 + RUB 6,000,000) = 0.636.

סכום ההוצאות לבדיקה רפואית, שניתן לקחת בחשבון בחישוב מס הכנסה לחודש מאי, שווה ל:

12,000 לשפשף. × 0.636 = 7632 לשפשף.

רואה החשבון לקח בחשבון סכום זה בחישוב מס הכנסה לחודשים ינואר-מאי.

גובה ההוצאות בגין בדיקה רפואית, המתייחסת לפעילות ארגון הכפוף ל-UTII, הינו:
12,000 לשפשף. - 7632 לשפשף. = 4368 לשפשף.