האם ניתן לעשות הסכם עם אָחוֹת, כמו עם יחיד, בטיול לפני הנסיעה בדיקה רפואית. אם כן, איזו תעודה צריכה להיות לאחות. ואיפה אני יכול למצוא הסכם כזה.
כן, ארגון יכול לערוך הסכם עם עובד רפואי או חוזה, או להסדיר זאת כמשרה חלקית חיצונית (כיצד כורתים חוזה משפטי אזרחי לביצוע עבודה (מתן שירותים) עם אזרח, כיצד לסגור חוזה עבודה לתקופה קצובה).
על העובד לעבור הכשרה במסגרת התוכנית להכשרת עובדים רפואיים לביצוע בדיקות רפואיות לפני נסיעה של נהגים רכבולקבל תעודה על סמך תוצאות הכשרה לבדיקות רפואיות.
הרציונל לעמדה זו מובא להלן בחומרים של מערכת גלאבוך
התאריכים והשעות של הבדיקה הרפואית של הנהג לפני נסיעה ואחריה נרשמים על ידי העובד הרפואי שערך את הבדיקה. נתונים אלו חייבים להיות מאושרים גם בחתימתו (בשם מלא) או בחותמת מתאימה.*
רואה החשבון הראשי מייעץ: אם לא ניתן להחזיק רופא בצוות, אז אתה יכול לעשות חוזה עם עובד רפואי. או לרשום אותו כעובד חיצוני במשרה חלקית. כך תוכלו להימנע ממחלוקות עם פקחים.*
ואכן, בפועל, מעטים עומדים בדרישה שהעובד הרפואי שערך את הבדיקה יסתום על שטר המטען. לרוב, אם אין רופא במשרה מלאה בחברה, הדבר נעשה לא על ידי עובד רפואי (כפי שצריך להיות על פי הכללים), אלא על ידי אחד משלו, למשל, ראש מחלקת הובלה.
שימו לב: אם יגיעו אליכם עם צ'ק מ-Roszdravnadzor ויראו שהרישומים בשטרות המטען נעשו לא על ידי רופא מוסמך, אלא על ידי מישהו אחר, החברה עלולה להיות מואשמת בהפרת צו הבדיקה הרפואית של הנהג ( סעיף 11.32 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית). *
ואחריו יבוא קנס מנהלי:*
- עבור פקיד (לדוגמה, עבור מנהל) - מ 2000 עד 3000 רובל;
- עבור ארגון או יזם - מ 30,000 עד 50,000 רובל.
לכן, עדיין בטוח יותר לערוך לפחות הסכם עם עובד בריאות.*
בנוסף, בשל היעדר סימון בבדיקה הרפואית של הנהג בטרם הנסיעה בשטר המטען, רשאי פקח משטרת התנועה לקנוס:
- מנהל - 5000 רובל;
- ארגון או יזם - 30,000 רובל.
אמצעי אחריות כאלה מסופקים בחלק 2 של סעיף 12.31.1 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.
סרגיי רזגולין,
ממלא מקום מועצת המדינה של הפדרציה הרוסית, כיתה 3
מי עורך בדיקות רפואיות
המעסיק מחויב לארגן בדיקות רפואיות לעובדים על ידי כריתת הסכם מתאים עם מוסד רפואי (אושר סעיף 6 לנוהל). . יחד עם זאת, על המוסד הרפואי להיות בעל רישיון לפעילות רפואית *().
כמו כן, המעסיק יכול לערוך בדיקות רפואיות (לדוגמה, טרום נסיעה) בעמדת עזרה ראשונה משלו, ובלבד שלמשרת העזרה הראשונה יש רישיון לפעילות רפואית וזכות לערוך בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות (סעיף 46 , חלק 1, סעיף 12 לחוק מיום 4 במאי 2011 מס' 99 -FZ, סעיף 4 לנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 מס' 302n) .
מצב: האם הארגון, בעת ביצוע בדיקות רפואיות (כולל טרום נסיעה) בעמדת עזרה ראשונה משלו, לקבל רישיון לפעילות מסוג זה. עריכת בדיקות רפואיות אינה עיקר הפעילות של הארגון
כן אתה צריך.*
פעילות רפואית מורשית (סעיף 46, חלק 1, סעיף 12 לחוק מיום 4.5.2011 מס' 99-FZ). בדיקות רפואיות (כולל טרום נסיעה) הינן שירותים רפואיים טעוני רישוי (רשימה לתקנה מאושרת). חקיקת הרישוי אינה קובעת חריגים לפעילות רפואית הנעשית לצרכיו. לכן, בעת ביצוע בדיקות רפואיות (כולל לפני נסיעה) בעמדת עזרה ראשונה משלך, עליך לקבל רישיון עבור המין הזהפעילויות.*
נקודת מבט דומה משותפת למשרד לפיתוח כלכלי של רוסיה במכתב מיום 22 בדצמבר 2008 מס' D05-5875.
זה אושר על ידי פרקטיקת בוררות (ראה, למשל, החלטות השירות הפדרלי נגד מונופולים של מחוז אורל מיום 24 ביולי 2008 מס' F09-5320 / 08-C1, מחוז צפון קווקז מיום 8 במאי 2007 מס' F08 -1326 / 2007-564A, מיום 3 באפריל 2007 מס' F08-1329 / 2007-563A ו-25 באפריל 2007 מס' F08-2076 / 2007-853A).
יצוין כי עד ליום 1.5.2012 נושא זה היה שנוי במחלוקת. מאז התקנת רישוי פעילויות רפואיות הקודמת חייבו מוסדות רפואיים לקבל רישיון (ארגוני המדינה, מערכת הבריאות העירונית), וכן ארגונים שהעניקו שירותים רפואיים באופן שוטף למטרות רווח (מערכת בריאות פרטית). מסקנה זו אושרה בסעיף 2 לתקנה, שאושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22 בינואר 2007 מס' 30.
מכאן נבע שארגונים המבצעים בדיקות רפואיות בעמדת עזרה ראשונה משלהם רק של עובדיהם אינם צריכים לקבל רישיונות.
חוקיות גישה זו אושרה גם על ידי בתי המשפט (ראו, למשל, החלטות השירות הפדרלי נגד מונופולים של מחוז מוסקבה מיום 17 במרץ 2010 מס' KA-A40 / 2021-10, מחוז צפון קווקז מיום 5 באוגוסט , 2009 מס' A53-3470 / 2009, מחוז המזרח הרחוק מיום 17 במרץ 2009 מס' F03-185 / 2009, מחוז מערב סיביר מיום 5 במרץ 2009 מס' F04-1311 / 2009 (1741-A)4, מחוז וולגה מיום 5 ביולי 2007 מס' A12-2901 / 07).
בארגונים מסחריים
לפיכך, כל הארגונים העוסקים בצורה כזו או אחרת של פעילויות רפואיות המופיעות ברשימה לתקנה שאושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16 באפריל 2012 מס' 291 נדרשים לקבל רישיון. חריג מסופק רק עבור ארגונים של מערכת הבריאות הפרטית הממוקמים בשטח של מרכז החדשנות Skolkovo.
אם הארגון עורך באופן עצמאי בדיקה רפואית לפני נסיעה, יש צורך שרק עובדים רפואיים יעשו זאת. במקביל, עליהם לעבור הכשרה במסגרת התכנית להכשרת עובדים רפואיים לביצוע בדיקות רפואיות לפני נסיעה לנהגי רכב ולקבל תעודה על סמך תוצאות ההכשרה. דרישות כאלה מפורטות במכתב של משרד הבריאות של רוסיה מיום 21 באוגוסט 2003 מס' 2510 / 9468-03-32. *
לפיכך, אם לעובד בארגון יש רק דיפלומה של השכלה רפואית, אך אין לו את התעודה המתאימה, אזי הוא אינו זכאי לערוך בדיקות רפואיות חובה.
דרישת הכישורים של העובדים אינה היחידה כאשר עורכים בדיקה רפואית בעצמם.
נינה קוביאזינה,
סגן מנהל המחלקה
חינוך ומשאבי אנוש של משרד הבריאות של רוסיה
3. מאמר עזר: עובד רפואי- זה:*
- אדם בעל השכלה רפואית או אחרת, עובד בו ארגון רפואיואשר חובות העבודה (רשמיות) שלו כוללות ביצוע פעילויות רפואיות;
– יזם יחידעוסק ישירות בפעילות רפואית.
מסמך ריק" צורה משוערתשל חוזה עבודה עם עובד רפואי" מתייחס לכותרת "חוזה עבודה, חוזה עבודה". שמור קישור למסמך ב ברשתות חברתיותאו להוריד אותו למחשב שלך.
חוזה עבודה
עם איש מקצוע בתחום הבריאות
____________________ "__" _____________ 20__
(מקום כריתת החוזה) (תאריך כריתת החוזה)
___________________________________________________________________
(שם מלא של המעסיק)
מיוצג על ידי _______________________ _______________________________________________,
(כותרת תפקיד) (שם מלא)
פועל על בסיס ______________________________________________,
(אמנה, תקנות, ייפויי כוח)
להלן "המעסיק", מחד גיסא, וכן
להלן "העובד",
מאידך, והמכונים ביחד "הצדדים", התקשרו בהסכם זה
גנב לגבי הדברים הבאים:
1. נושא ההסכם
1.1. העובד מתחייב להעניק סיוע רפואי מוסמך
כוח במומחיות שלהם, תוך שימוש בשיטות מניעה מודרניות,
אבחון, טיפול ושיקום, מאושר לשימוש ברפואה
תרגול צ'ינג, ציות לתקנות העבודה הפנימיות ב________
________________________________________________________________________,
(מקום העבודה)
והמעסיק מתחייב לספק לו את התנאים הדרושיםעבודה, טרום-
נקבע על ידי חקיקת העבודה, כמו גם בזמן ומלא
תשלום שכר.
1.2. חוזה העבודה נחתם בתאריך ________________________________.
(תקופת חוזה העבודה)
1.3. העובד מחויב להתחיל בעבודה בתאריך "___" ___________ 20__.
1.4. תקופת המבחן לעבודה היא _______________
חוֹדֶשׁ___.
1.5. העבודה עבור המעסיק היא עבור העובד _________________
(בסיסי או
משרה חלקית)
מקום העבודה.
2. זכויות וחובות של הצדדים
2.1. לעובד יש זכות:
לספק לו את העבודה שנקבעה בחוזה זה;
תשלום שכר עבודה בסכום ובאופן שנקבע
ההסכם הזה;
מידע מלא ואמין על תנאי העבודה והדרישות
הגנת העבודה;
הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם על ידי כולם אינה
בדרכים האסורות על פי חוק;
פיצוי בגין נזק שנגרם לו בקשר לביצוע עבודה
חובות, ופיצוי בגין נזק לא ממוני באופן שנקבע על ידי
קוד עבודה RF, אחרים חוקים פדרליים;
ביטוח סוציאלי חובה.
2.2. העובד מחויב:
למלא באופן מצפוני את חובותיהם שנקבעו על ידי
הוראת אף;
הקפידו על משמעת עבודה;
לטפל ברכוש המעסיק ושאר העובדים;
שפר באופן שיטתי את הכישורים שלך.
2.3. למעסיק יש את הזכות:
לעודד את העובד לעבודה מצפונית ויעילה;
לדרוש מהעובד למלא את חובות העבודה שלו ו
יחס זהיר לרכוש המעסיק ועובדים אחרים, נצפה
לא של משמעת עבודה;
להביא את העובד לאחריות משמעתית וכלכלית
באופן שנקבע בחוק העבודה ובחוקים פדרליים אחרים
2.4. המעסיק מחויב:
ציות לחוקי העבודה ולחוקים רגולטוריים אחרים
הסכם קיבוצי ויה, הסכמים וחוזה עבודה;
לספק לעובד את העבודה שנקבעה בהסכם זה;
להבטיח בטיחות ותנאי עבודה התואמים למדינה
דרישות רגולטוריות של מתנות להגנת העבודה;
לספק לעובד ציוד, כלים, טכניים
תיעוד ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע עבודתו
אחריות;
שלם את מלוא השכר המגיע לעובד
תשלום במסגרת התנאים שנקבעו בהסכם זה;
להכיר לעובד נגד החתימה עם הנורמות המקומיות המקובלות
מעשים אישיים הקשורים ישירות לפעילות העבודה שלו;
לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצועים של
אחריות עבודה;
לבצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד ב
הסדר שנקבע על ידי חוקים פדרליים;
פיצוי בגין נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע
חובות עבודה, כמו גם לפצות על נזק מוסרי באופן ו
בתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
2.5. לצדדים יש זכויות אחרות ומבצעים התחייבויות אחרות, בתנאי
בכפוף לחוקי העבודה הקיימים.
3. זמן עבודהוזמן מנוחה
3.1. לעובד נקבע __________ - שבוע עבודה יומי.
זמן התחלה - ___ שעות, סיום - ___ שעות, הפסקה - ____ שעות.
סוף שבוע - ___________________________________________________.
3.2. לעובד ניתנת שכר בסיס שנתי בתשלום
משך התחלה 28 ימים קלנדריים. משולם שנתי מ-
ההפעלה ניתנת בהתאם לחקיקה הנוכחית בנושא
3.3. לעובד ניתנת תשלום שנתי נוסף
החופשה שלי נמשכת ______ ימים קלנדריים. תוספת שנתית
חופשה בתשלום ניתנת בהתאם לשוטף
חקיקת עבודה.
3.4. ניתן להעניק לעובד חופשה ללא תשלום.
תשלום בהתאם לחקיקת העבודה הנוכחית.
4. תנאי התגמול
4.1. לעובד שכר _________.
(________________________________) רובל לחודש.
4.2. לביצוע מצפוני של חובות העבודה לעובד
שילם בונוס חודשי בסכום של ______________ רובל.
4.3. שָׂכָרמשולם לעובד פעמיים בחודש
נוהל ותנאים שנקבעו בתקנות העבודה הפנימיות
והסכם קיבוצי.
4.4. בעת ביצוע עבודה מחוץ לשעות הרגילות,
בשעות העבודה, בלילה, בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים
ימים, בשילוב מקצועות (תפקידים), במילוי תפקידים
עובד שנעדר זמנית העובד כפוף למתאים
תשלומים נוספים באופן ובסכום שנקבעו בהסכם הקיבוצי ו
תקנות מקומיות.
4.5. לתקופת תוקפו של חוזה עבודה זה עבור העובד
כל האחריות והשיפוי הניתנים על ידי הנוכחי
חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
5. אחריות הצדדים
5.1. במקרה של אי ביצוע או ביצוע לא תקין של העובד
חובותיהם המפורטות בחוזה עבודה זה ופקיד
הוראות, הפרות של חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם גרימת
למעביד נזק מהותי, הוא נושא משמעתי, חומרי ו
אחריות אחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
5.2. העובד הרפואי אחראי להפרות הזכויות
אזרחים בתחום הגנת הבריאות, הנובע מאי מימוש או
מילוי לא תקין על ידו את חובותיו המקצועיות, בהתאם
עמידה בחוק הפדרציה הרוסית.
5.3. המעסיק נושא לעובד חומר ואחר
אחריות בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
6. הוראות סופיות
6.1. מחלוקות בין הצדדים הנובעות מביצוע זה
חוזה עבודה נחשבים באופן שנקבע בחוק העבודה
קוד הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.
6.2. בכל שאר הבחינות שאינן מסופקות במסמך עבודה זה
אם מדברים, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית, המסדירה עבודה
מערכות יחסים חדשות.
6.3. חוזה העבודה נערך בכתב, ערוך בשניים
עותקים שלכל אחד מהם אותו תוקף משפטי. הכל מ-
שינויים ותוספות לחוזה עבודה זה נערכים בשני-
הסכם בכתב מראש.
6.4. ניתן לסיים חוזה עבודה זה בטענה,
מסופק על ידי חקיקת העבודה הנוכחית.
7. פרטים וחתימות הצדדים
מעסיק:____________________________________________________________
(שם מלא)
פח _______________
____________________________ ___________________ ________________________
(שם תפקידו של האדם, (חתימה) (שם מלא)
חותם על החוזה)
עוֹבֵד:________________________________________________________________
דרכון: סדרה ____________________, N _______________________
הוציא ____________________ "___" ___________ 200 __
קוד מחלקה: ________________________________________________
רשום ב: ________________________________________________
קיבלתי עותק מחוזה העבודה.
______________________________
(חֲתִימָה)
צפו במסמך בגלריה:
"קצין משאבי אנוש. עבודת משרד כוח אדם", 2011, נ נ 3, 4
חוזי עבודה עם עובדים רפואיים
עד היום חלו שינויים מהותיים בחקיקת העבודה. הוכנסו צורות ארגון ותגמול עבודה חדשות, הורחבו סמכויות המפעלים והמוסדות בתחום הסדרת השכר. המאמר מספר על הקשיים בעריכת חוזה עבודה עם עובדים רפואיים.
הבה נפנה למאפיינים העיקריים של ההסדרה המשפטית של עבודתם של העובדים הרפואיים הקיימת כיום.
כללים להעסקת עובדים רפואיים
בעת כריתת חוזה עבודה בין מוסד רפואי לעובד רפואי, עליו לשקף את המידע והתנאים המחייבים של חוזה העבודה המפורטים באמנות. 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
בעת כריתת חוזה עבודה, עובד רפואי מחויב להציג את המסמכים הבאים למעסיק (סעיף 65 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
דרכון או תעודת זהות אחרת;
ספר עבודה;
תעודת ביטוח של ביטוח פנסיוני ממלכתי;
מסמכי רישום צבאי - לחייבים בשירות צבאי ולחייבים בגיוס לשירות צבאי;
דיפלומה של השכלה רפואית גבוהה, תעודת מומחה, מסמכים על הקצאת קטגוריית הסמכה.
מספר מאפיינים ספציפיים של חוזה עבודה עם עובדים רפואיים קשורים לתוכנו, המורכב מתנאי חובה ותנאים נוספים.
אחד התנאים המחייבים של חוזה עבודה עם עובדים רפואיים, שבלעדיו לא ניתן לכריתתו, חייב להיות מקום עבודה, המתאפיין לא רק בציון המוסד (המעסיק) הנמצא באזור מסוים איתו העובד. כורת חוזה עבודה, אך גם על ידי היחידה הממוקמת באותו יישוב של המעסיק; פרופיל היחידה המבנית; "מקום עבודה", שכן למקום לקטגוריות שונות של עובדים רפואיים יש הבדלים משלו.
כך, למשל, מקום העבודה של רופאים של התמחויות צרות (מנתחים, נוירופתולוגים, רופאי אף אוזן גרון, רופאי עיניים וכו') של מרפאות חוץ הוא, ככלל, משרדים במחלקות הרלוונטיות, ורופאים ועובדים רפואיים אחרים של חירום טיפול רפואי- אמבולנס ומיקום החולה - דירה, אתר תאונות וכדומה שיש בו חשיבות רבהבעת החלטה על העברה או העברה של עובד רפואי.
ציין את היחידה המבנית מוסד רפואיהכרחי, כי מפרט כזה בחוזה קשור לעתים קרובות לביצוע תפקיד העבודה ולשינויים בתנאי העבודה (לדוגמה, באורך יום העבודה, משך החופשה).
ועוד תכונה אחת - שמות המשרות של עובדים רפואיים יכולים להיות רק כפי שהוקמה על ידי המדינה עם דרישות הכשרה מיוחדות. במילה אחת, אי אפשר למנות את התפקידים של עובד בריאות באופן שרירותי.
לדוגמה, כל ארגון יכול לקרוא לתפקידים שלו מה שהוא רוצה, אבל אם הוא מקבל רישיון לפעילות רפואית ומעסיק צוות רפואי, אז שם התפקידים שלו, מאפייני הסמכהלצוות רפואי זה יכול להיות אך ורק על פי הדרישות שנקבעו על ידי המדינה. זה, במיוחד, מבטיח את הזכות המוקדמת להפרשה לפנסיה. לכן, לעובדים רפואיים יש זכות לפרישה מוקדמת, ללא קשר לגיל, כאשר עובדים על מספר השנים הקבועות בחוק - 30 ו-25 שנות ניסיון בהתמחות הרפואית, בהתאם לאזור בו עבד: בעירוני או כפריים . אם תפקידו של עובד רפואי נקרא אחרת ומאפייני ההסמכה היו שונים, אזי הוא לא יקבל את הזכות לפרישה מוקדמת ויותר מכך, בדרך כלל מאבד מעמד של עובד רפואי.
המינוח עצמו, כלומר שמות התפקידים, נקבע לפי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 23 באפריל 2009 N 210n, וכן כישוריםלמינוח זה נקבעו בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 07.07.2009 N 415n.
בניגוד לכלל, בעת קביעת סוג פעילותו של רופא, ברור שאין די לציין רק את תפקידו (תושב, ראש מחלקה, רופא ראשיוכו.). כמו כן יש צורך להדגיש את המומחיות הצרה שלו (מטפל, רדיולוג, אוקוליסט, מנתח וכו').
הסכמה נחשבת שהושגה רק אם קיימת הסכמה על שתי תכונות אלו המאפיינות את תפקידי הרופא.
עבור רוב הרופאים, הגעה להסכמה על קבלה והעסקה במוסד רפואי מסוים בהתמחות מסוימת משמעה גם שיש להם אחריות נוספת. כך, למשל, בנוסף לעבודה העיקרית, תושב בית חולים על חשבון דירוג חודשישעות עבודה ללא תוספת שכר חייבות לשאת שתי משמרות; מתמחה בבית חולים ליולדות - ארבע; רופא מרפאה - חובה אחת. כך גם רופא הנכנס למרפאה מחויב, בנוסף לעבודה הרפואית, לבצע עבודות סניטריות-חינוכיות ואחרות. עצם ציון תפקידו של עובד רפואי קובע את טווח תפקידיו, לרבות נוספים. לפיכך, ייתכן שהסכם התפקיד לא יכיל אינדיקציה לכך שהעובד הרפואי יבצע מטלות נוספות שונות.
בנוסף לתנאי העסקה לעיל, רוב העובדים הרפואיים כפופים לדרישה כגון בדיקות רפואיות חובה.
שינוי תנאי חוזה העבודה, העברות, רילוקיישן
והשעיה מהעבודה
העברות של עובדים רפואיים מעבודה אחת לאחרת מתבצעות בהתאם חוקים כללייםנקבע בחוק העבודה. בכל המקרים, העברה לעבודה קבועה אחרת מותרת רק בהסכמת העובד.
על מנת להבחין בין מעבר לעבודה אחרת לבין מעבר למקום עבודה אחר, יש צורך לקבוע בכל מקרה ספציפי האם מתקיימת עבודה אחרת.
העברת עובד בריאות מהעבודה
בהתמחות אחת לעבוד בהתמחות אחרת
בתחום הבריאות נקבע בידול מפורט למדי של התמחויות רפואיות, יש מספר רב של שמותיהם ושמות של תפקידים רפואיים. יחד עם זאת, כל תפקיד רפואי מאופיין בשני מרכיבים לפחות: ציון מקצוע "רופא" והתמחות רפואית, למשל רופא כללי. לכן, רופא עם ההתמחות "תרפיה" מתקבל לתפקידים כמו רופא כללי מחוזי, רופא כללי לבני נוער, רופא כללי מחוזי של מחלקה רפואית בחנות, רופא במרכז בריאות ורופא ספינה.
המרכיב העיקרי בתפקידים רפואיים אלו, המאפיין את תפקודם התפקיד, הוא התמחותם הרפואית העיקרית - טיפול, ולמרות שהוא נותר ללא שינוי בתפקידים אלו, כל שינוי בתפקיד במסגרת ההתמחות העיקרית הינו העברה, שכן מרכיבים נוספים ניתנים ב. שמם של תפקידים אלה, כגון: מתחם, מתבגר ואחרים, המבדילים במידה מסוימת את תפקוד העבודה של רופאים כלליים אלה.
אם רופא כללי משתחרר מאחד מתפקידים אלו ומשובץ למשרה אחרת, יש לשקול כי קיימת מעבר לעבודה קבועה אחרת, שכן הדבר כרוך בשינוי באופי ובתוכן של תפקידיו בעבודתו וכד'. כלל, תנאי עבודה.
שינוי היחידה המבנית בהתאם לפרופיל שלה
מבוסס על התוכן של אמנות. 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית נובע מכך ששינוי ביחידה מבנית בפרופיל שלה הוא העברה לעבודה קבועה אחרת, אם זה צוין בחוזה העבודה. עם זאת, עבור עובדים רפואיים, שינוי ביחידה המבנית לפי פרופיל, ללא קשר אם צוין בחוזה העבודה או לא, מצריך הסכמה בכתב של העובד, שכן במקרה אחד מדובר במעבר לעבודה קבועה אחרת אם זה צוין בחוזה העבודה, ובאחר - בשינוי תנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים, אם לא צוין.
שינוי היקף העבודה
כך למשל, רופא שיניים עובד במשרה מלאה, אך עקב צמצום נפח, נקבעת לו אותה עבודה, אך במשרה חלקית.
תנועה בין מוסדות
מעבר ממוסד בריאות אחד למשנהו, אם כי חלק מאותה מערכת, או מישוב אחד למשנהו, גם יחד עם מוסד בריאות.
תרגום מעבודה רפואית
העברת עובד רפואי מעבודה רפואית לעבודה התואמת לניסיונו וכישוריו, אך אינה קשורה לטיפול בחולים, עשויה להתבצע, למשל, כאשר מתמנה מנהל מחלקה, בו בנוסף במילוי חובות ניהול המחלקה, הוא מבצע עבודת רופא בסכום של 50% מתוך יום העבודה שלך משמרת עבודה), לאותו תפקיד במחלקה, בו עליו לבצע רק את תפקידי הניהול, ולהיפך.
למאפיינים מסוימים יש העברות לעבודה קבועה אחרת של עובדים רפואיים בקשר למצב הבריאותי, וכן במקרים של שחרורם עקב צמצום מספרם או הצוות, פירוק מוסדות. כנראה שבמקרים כאלה צריך קודם כל לקבוע איזה סוג עבודה ובאילו תפקידים והתמחויות הם מסוגלים לבצע ולהציע להם לעבור הסבה בהתמחות אחרת, לה הם זכאים בהתאם לפסקה. 6 לאמנות. 63 יסודות החקיקה של הפדרציה הרוסית בנושא ההגנה על בריאותם של אזרחים מיום 22/07/1993 N 5487-1 (כפי שתוקן ב-28/09/2010, להלן - היסודות). ורק לאחר שעברו, הם מועברים בהסכמתם לתפקידים אליהם קיבלו הסבה.
ללא קשר להסכמת העובד, רק העברה זמנית מתאפשרת בשל צורך תפעולי, במקרה של השבתה או כסנקציה משמעתית.
במצבים בהם נדרש טיפול רפואי דחוף, ואף לעיתים במקביל מספר גדולהעברות נפגעות, זמניות של עובדים רפואיות, המותרות הן עם שינוי בתפקוד העבודה והן ללא שינוי (הן בהסכמת העובד והן בלעדיה), יש לאפשר רק במסגרת מקצועותיהם. במקרים אלו, לרוב המכריע של הרופאים ועובדי הבריאות האחרים, לרוב מדובר בעבודה אחרת שאינה בתחום המומחיות שלהם, אלא, ככלל, במקצועו של עובד רפואי. לדוגמא: במהלך מאבק יעילעם מחלות זיהומיות חריפות, מינהל המוסדות הרפואיים מפקיד את עבודתו של רופא מחוזי למומחים אחרים (לדוגמה, פיזיותרפיסט). במקרים אלו העברת רופאים ואחיות במרפאות לא תמיד מתבצעת בצו, ובינתיים ניתנת להנהלה הזכות לבצע שינויים זמניים בטבלאות כוח אדם, תוך הכנסת פוסטים נוספיםרופאים ואחיות מחוזיים, ולהעביר אליהם זמנית מומחים בעלי פרופילים אחרים. אותו נושא מטופל בבתי החולים.
העברה זמנית במקרה של השבתה, ככלל, אינה משמשת במתקני בריאות בשל אופי עבודתם של עובדים רפואיים. עם זאת, השבתה יכולה להתרחש, למשל, במקרה של כשל בחומרה. במקרה זה, הרופא מבצע באופן זמני מטלות אחרות המתאימות למומחיות שלו.
רילוקיישן ביחס לעובדים רפואיים מתרחש רק כאשר הוא מתבצע ליחידה מבנית אחרת, בפרופיל זהה ליחידה בה עבד העובד לפני ההעברה. עובדה היא שתנאים רבים שנקבעו בחוזה העבודה תלויים בפרופיל היחידה המבנית, וכאשר היחידה המבנית משתנה בהתאם לפרופיל, משתנים תנאים אלו, ושינוים, בהתאם, כבר מחייב את הסכמת העובד.
הֲדָחָה
פיטורי עובדים רפואיים, כמו גם העברות, מתבצעים בהתאם לכללים כלליים, כלומר במקרים ובאופן הקבוע בחוק.
הדרישות המוגברות לעובדים רפואיים, כלומר הצורך בחינוך מיוחד, קובעות את נוכחותם של כמה פרטים בעניינים הקשורים לפיטורים. חקיקת העבודה הנוכחית אינה מאפשרת, ככלל, פיטורי עובדים בשל היעדר חינוך מיוחדבתנאי שיעמוד בתפקידים המוטלים עליו. אחרת, הנושא ייפתר ביחס לעובדים רפואיים. כדי לכבוש עמדות רפואיות, נוכחות של השכלה רפואית מיוחדת היא חובה. רישום לתפקידים אלו של אנשים שאינם בעלי השכלה מתאימה מהווה עבירה בוטה על החוק, ולפיכך, אנשים אלו צפויים לפיטורים.
חלק מהכותבים מציעים לחוקק פיטורין בגין ביצוע לא תקין יחיד של חובות רפואיות על ידי צוות רפואי, שגרם או עלול לגרום השלכות חמורותלבריאות המטופל. התפיסה המשוערת של חומרת ההשלכות על בריאות המטופל צריכה להתבסס על מסקנה של ועדת מומחים.
חשוב לזכור כי כאשר מעסיק מחליט לסיים חוזה עבודה עם עובד רפואי במקרה של חוסר אפשרות לבצע תפקידים מקצועיים מסיבות בריאותיות, וכן במקרים של פיטורי עובדים עקב הפחתה במספר או צוות עובדים, פירוק מפעלים, מוסדות וארגונים, לעובדים אלה יש את הזכות להסבה מחדש בהתאם לסעיף 6 לאמנות. 63 יסודות.
לפיכך, סיום חוזה העבודה עם עובד רפואי לפי סעיף 8 של חלק 1 של א. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ולפי סעיפים 1 ו-2 של חלק 1 של אמנות. אין לאפשר את סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אם הוא הסכים לבצע הסבה מקצועית אחרת או לעבור לעבודה אחרת במומחיות שקיבל במהלך הסבה.
סיום חוזה העבודה במקרה של חוסר התאמה של הרופא או עובד רפואי אחר עם התפקיד או העבודה שבוצעה עקב כישורים לא מספקים, שאושרו על ידי תוצאות האישור, הקבוע בסעיף 3 של חלק 1 של אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אינו מוסדר כהלכה בחוק. אז, מהתוכן של חלק 2 של אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ברור שכל מוסד רפואי יכול לקבוע את הליך ההסמכה. עם זאת, לרוב המכריע של מוסדות הבריאות מבחינה אובייקטיבית אין אפשרות לפתור את סוגיית כישוריו הבלתי מספקים של עובד רפואי, למשל, בשל העובדה שרופא מוסמך במוסד זה עשוי להיות המומחה היחיד ברפואה מסוימת. תחום התמחות.
מאפיין נוסף של סיום חוזה עבודה עם רופאים ועובדים רפואיים אחרים על הבסיס המצוין הוא שפיטורים לא יהיו כדין אם לא יעברו קודם לכן (לפני הפיטורים) מחזורי השתלמויות, שיפור - התמחות והסבה בזמן. .
בהקשר זה, המסקנה היא כי סיום חוזה העבודה לפי סעיף 3 של חלק 1 של האמנות. אין לאפשר את סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אם המעסיק לא נקט באמצעים כדי לשלוח עובד רפואי למחזורי הכשרה מתקדמת, שיפור - התמחות והסבה מחדש במועד.
תשומת לב מיוחדת מוקדשת לבסיס כזה לסיום חוזה עבודה כמו גילוי סודות המוגנים בחוק. מאז מתוכן פסקאות. "ג" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ברור אם הסודיות הרפואית שייכת לסוד "אחר" או לא, ולא ניתן להגזים במשמעותו, שכן היא קשורה בהבטחה לזכויות ולאינטרסים הלגיטימיים של לא רק לרופא, אך גם למטופל, מומלץ בחוזה העסקה של עובדים רפואיים לקבוע את עילות סיום חוזה העבודה - במקרה של גילוי מידע המסווג כסוד רפואי המוגן בחוק.
מדגם מדגם
חוזה עבודה
עם איש מקצוע בתחום הבריאות (רופא)
__________________ "__" ____________ 20__
(מקום כריתת החוזה) (תאריך כריתת החוזה)
1. צדדים להסכם
ארגון (שם) המיוצג על ידי (תפקיד, שם מלא) הפועל על בסיס (אמנה, תקנות, ייפוי כוח), להלן "המעסיק", מחד, ואזרח (שם מלא), להלן "העובד", לעומת זאת, ויכונו ביחד "הצדדים", התקשרו בהסכם זה כדלקמן.
2. נושא החוזה
2.1. עובד (שם מלא) מתקבל לעבודה (מקום עבודה עם ציון היחידה המבנית) לפי תפקיד, התמחות, מקצוע (שם התפקיד המלא, התמחות, מקצוע), כישורים (ציון כישורים בהתאם לטבלת האיוש של הארגון). ), תפקוד עבודה ספציפי.
2.2. ההסכם הוא (קו תחתון לפי העניין):
חוזה על העבודה העיקרית;
הסכם שותפות.
3. תקופת החוזה
3.1. הסכם זה נערך עבור:
תקופה בלתי מוגבלת;
מונח מסוים
(ציין את תקופת תוקפו ואת הנסיבות (הסיבה) ששימשו בסיס לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה, או ציינו כי החוזה לתקופה קצובה נכרת בהסכמת הצדדים בהתאם לחלק 2 של סעיף 59 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
3.2. העובד מחויב להתחיל לעבוד ב"__" ___________ 20__.
3.3. תקופת המבחן לעבודה היא ________ חודשים.
4. זכויות וחובות של העובד
4.1. לעובד יש זכות:
4.1.1. לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה עבודה.
4.1.2. מקום עבודה, העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה ובתנאים הקבועים בהסכם הקיבוצי.
4.1.3. מידע אמין מלא על תנאי העבודה ודרישות הגנת העבודה במקום העבודה.
4.1.4. הגנה על נתונים אישיים.
4.1.5. שעות עבודה בהתאם לחוק החל.
4.1.6. זמן להירגע.
4.1.7. שכר והסדרת עבודה.
4.1.8. קבלת שכר וסכומים אחרים המגיעים לעובד במועד (במקרה של איחור בתשלום שכר לתקופה של יותר מ-15 ימים להפסקת עבודה לכל התקופה עד לתשלום הסכום העיכוב בהודעה למעסיק ב כתיבה, למעט כמפורט בסעיף 142 של קוד העבודה RF).
4.1.9. ערבויות ופיצויים.
4.1.10. הכשרה מקצועית, הסבה והשתלמויות.
4.1.11. הגנת העבודה.
4.1.12. התאגדות, לרבות הזכות להקים איגודים מקצועיים ולהצטרף אליהם כדי להגן על זכויות העובדים, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם.
4.1.13. השתתפות בניהול הארגון בטפסים הניתנים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים וההסכם הקיבוצי.
4.1.14. ניהול משא ומתן קיבוצי וכריתת הסכמים והסכמים קיבוציים באמצעות נציגיהם וכן מידע על יישום ההסכם הקיבוצי, הסכמים.
4.1.15. הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק.
4.1.16. פתרון סכסוכי עבודה אינדיבידואליים וקולקטיביים, כולל הזכות לשבות, באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים.
4.1.17. פיצוי על נזק שנגרם לעובד בקשר לביצוע מטלות העבודה על ידי העובד, ופיצוי על נזק מוסרי באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים.
4.1.18. ביטוח סוציאלי חובה במקרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים.
4.1.19. הגנה על כבודך וכבודך המקצועיים.
4.1.20. השגת קטגוריות הסמכה בהתאם הושגה רמההכשרה תיאורטית ומעשית.
4.1.21. ביטוח טעות מקצועית, שבעקבותיה נגרם נזק או נזק לבריאותו של אזרח, שאינה קשורה לביצוע תפקידים מקצועיים רשלניים או רשלניים על ידו.
4.1.22. יצירת איגודים מקצועיים ועמותות ציבוריות אחרות שנוצרו על בסיס התנדבותי כדי להגן על זכויות העובדים הרפואיים, פיתוח פרקטיקה רפואית, קידום מחקר מדעי, פתרון בעיות אחרות הקשורות פעילות מקצועיתעובדים רפואיים.
4.1.23. בתרגול הבריאות, השתמש בשיטות של מניעה, אבחון, טיפול, טכנולוגיה רפואית, תכשירים רפואיים, תכשירים אימונוביולוגיים וחומרי חיטוי המותרים לשימוש בהתאם לנוהל הקבוע בחוק.
4.1.24. שימוש לטובת המטופל שלא אושר לשימוש, אלא בבחינה ב בְּבוֹא הַזְמָןשיטות אבחון, טיפול ו תרופותרק לאחר קבלת הסכמתו מרצון בכתב (שיטות אבחון, טיפול ותכשירים רפואיים שאינם מותרים לשימוש, אך נשקלים בהתאם לנוהל שנקבע, ניתנות לטיפול באנשים מתחת לגיל 15 שנים, רק עם איום ישיר על חייהם ובהסכמה בכתב של נציגיהם המשפטיים).
4.1.25. הוצאת מרשמים למתן סמים של אזרחים בתנאים מועדפים.
4.1.26. לבצע בדיקת אובדן כושר עבודה זמני, להנפיק לבד אישורי אי כושר עבודה לאזרחים עד 30 יום.
4.1.27. בבחינת נכות זמנית יש לקבוע את הצורך והעיתוי של העברה זמנית או קבועה של עובד מטעמי בריאות לעבודה אחרת וכן לקבל החלטה על שליחת אזרח בדרך שנקבעה לוועדת מומחה רפואי וחברתי, לרבות אם לאזרח הזה יש סימנים של מוגבלות.
4.1.28. שימוש בשיטות רפואה מסורתיתבמוסדות רפואיים של מערכת הבריאות הממלכתית או העירונית לפי החלטה של ראשי מוסדות אלה בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
4.1.29. בהסכמת האזרח או שלו נציג משפטיהעברת מידע המהווה סוד רפואי לאזרחים אחרים, לרבות בעלי תפקידים, לצורך בדיקה וטיפול בחולה, לצורך ביצוע מחקר מדעי, פרסומים בספרות המדעית, השימוש במידע זה ב תהליך חינוכיולמטרות אחרות.
מסירת מידע המהווה סוד רפואי ללא הסכמת אזרח או מי מטעמו החוקי מותרת:
1) לצורך בדיקה וטיפול באזרח שמפאת מצבו אינו מסוגל להביע את רצונו;
2) במקרה של איום בהתפשטות מחלות מדבקות, הרעלות המוניות ונגעים;
3) לבקשת גופי החקירה והחקירה, התובע ובית המשפט בקשר לניהול חקירה או הליך שיפוטי;
4) במקרה של מתן סיוע לקטין מתחת לגיל 15 ליידע את הוריו או נציגיו החוקיים;
5) אם יש מקום לסבור שנגרם פגיעה בבריאותו של אזרח כתוצאה מפעולות בלתי חוקיות.
(זכויות אחרות בהתאם לחוק החל.)
4.2. העובד מחויב:
4.2.1. למלא באופן אישי את התנאים המפורטים בהסכם זה ו תיאור משרהתפקוד העבודה ותקני עבודה מבוססים.
4.2.2. הקפידו על משמעת עבודה.
4.2.3. ציות לתקנות העבודה הפנימיות.
4.2.4. אין לחשוף סודות המוגנים בחוק (מדינה, רשמי, מסחרי ואחרים).
4.2.5. עבודה לאחר הכשרה לפחות _______ (התקופה נקבעת בחוזה אם ההכשרה בוצעה על חשבון המעסיק).
4.2.6. לעבור בדיקות רפואיות.
4.2.7. לעמוד בדרישות הגנת העבודה.
4.2.8. לדאוג לרכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ושאר העובדים.
4.2.9. לפצות על הנזק שנגרם למעסיק.
4.2.10. להודיע מיידית למעסיק או לממונה הישיר על מצב המהווה איום על חיים ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק (לרבות רכוש של צדדים שלישיים שבידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות זה. תכונה).
4.2.11. לספק לכל אזרח בצורה נגישה מידע זמין על מצב בריאותו, לרבות מידע על תוצאות הבדיקה, הימצאות מחלה, אבחנה ופרוגנוזה שלו, דרכי טיפול, הסיכון הכרוך בהן, אפשרויות התערבות רפואית, השלכותיהם ותוצאות הטיפול. מידע על מצב בריאותו של אזרח נמסר לו, וביחס לאנשים מתחת לגיל 15 שנים, ואזרחים המוכרים כחסרי כושר בדרך הקבועה בחוק, לנציגיהם החוקיים על ידי הרופא המטפל המעורב ישירות בבדיקה ובטיפול. לא ניתן למסור מידע על מצב הבריאות לאזרח בניגוד לרצונו. במקרים של פרוגנוזה לא חיובית להתפתחות המחלה, יש להעביר מידע בצורה עדינה לאזרח ולבני משפחתו, אלא אם האזרח אסר ליידע אותם על כך ו(או) מינה את מי שצריך מידע זה. להיות מועבר.
4.2.12. לבקשת אזרח, ספק לו עותקים מסמכים רפואייםהמשקף את מצב בריאותו, אם הם אינם משפיעים על האינטרסים של צד שלישי.
4.2.13. לא לבצע התערבות רפואית או להפסיקה, אם אזרח או מי מטעמו החוקי סירבו להתערבות רפואית או דרשו את הפסקתה, למעט כפי שנקבע בחוק.
4.2.14. הסבר את ההשלכות האפשריות לאזרח או לנציגו החוקי בצורה הנגישה לו בעת סירוב להתערבות רפואית. סירוב להתערבות רפואית עם ציון השלכות אפשריות מתועד ברשומות הרפואיות ונחתם על ידי אזרח או נציגו החוקי וכן עובד רפואי.
4.2.15. להעניק טיפול רפואי (בדיקה רפואית, אשפוז, השגחה ובידוד) ללא הסכמת אזרחים או נציגיהם החוקיים ביחס לאנשים הסובלים ממחלות המהוות סכנה לזולת, אנשים הסובלים ממחלות קשות. הפרעות נפשיות, או אנשים שביצעו מעשים מסוכנים מבחינה חברתית, בנימוקים ובאופן שנקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית. ההחלטה על ביצוע בדיקה רפואית ותצפית על אזרחים ללא הסכמתם או הסכמת נציגיהם החוקיים מתקבלת על ידי רופא (מועצה), וההחלטה לאשפז אזרחים ללא הסכמתם או הסכמת נציגיהם החוקיים מתקבלת על ידי בית משפט.
4.2.16. לספק לאזרחים טיפול רפואי חירום במצבים הדורשים התערבות רפואית דחופה (במקרה של תאונות, פציעות, הרעלות ומצבים ומחלות אחרות), ללא דיחוי במוסדות רפואיים, ללא קשר לכפיפות טריטוריאלית, מחלקתית וצורת בעלות.
4.2.17. אין לבצע המתת חסד - סיפוק בקשת החולה לזרז את מותו בכל פעולה או אמצעי, לרבות הפסקת אמצעים מלאכותיים לשמירה על החיים.
4.2.18. לקצור איברים אנושיים ו(או) רקמות להשתלה רק בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית (איברים אנושיים ו(או) רקמות לא יכולים להיות נושא לרכישה, מכירה ועסקאות מסחריות).
4.2.19. בעת מתן תעודת אובדן כושר עבודה יש להזין מידע על אבחון המחלה, על מנת לעמוד בסודיות רפואית, בהסכמת החולה, ובמקרה של אי הסכמתו לציין רק את סיבת אי כושר העבודה. (מחלה, פציעה או סיבה אחרת).
4.2.20. לא לאפשר גילוי מידע המהווה סוד רפואי, אלא במקרים הקבועים בחוק (מידע על עצם פנייתו לקבלת טיפול רפואי, מצב בריאותו של אזרח, אבחון מחלתו ומידע אחר שהושג במהלך בדיקתו וטיפולו. , מהווים סוד רפואי. יש לאשר אזרח ע"י ערבות סודיות המידע שהם חולקים).
5. זכויות וחובות המעסיק
5.1. למעסיק יש את הזכות:
5.1.1. עודדו את העובד לעבודה מצפונית ויעילה.
5.1.2. לדרוש מהעובד לבצע את תפקידיו ו יחס זהירלרכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ועובדים אחרים, עמידה בתקנות העבודה הפנימיות.
5.1.3. לערב את העובד במשמעת ו אחריותבאופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים.
5.1.4. אמצו תקנות מקומיות.
5.1.5. ___________________________.
(זכויות אחרות הניתנות על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית,
חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות,
הסכמים).
5.2. המעסיק מחויב:
5.2.1. ציות לחוקי העבודה ולתקנות אחרות פעולות משפטיותהמכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, תנאי ההסכם הקיבוצי, הסכמים וחוזי עבודה.
5.2.2. לספק לעובד עבודה שנקבעה בחוזה העבודה.
5.2.3. להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים.
5.2.4. לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידו.
5.2.5. שלם במלואו את השכר המגיע לעובד בתוך מגבלות הזמן שנקבעו בהסכם זה, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי, תקנות העבודה הפנימיות.
5.2.6. ניהול משא ומתן קיבוצי, כמו גם כריתת הסכם קיבוצי באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
5.2.7. להכיר לעובד כנגד חתימה עם התקנות המקומיות שאומצו הקשורות ישירות לפעילות עבודתו.
5.2.8. לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידו בעבודה.
5.2.9. בצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים.
5.2.10. לפצות על נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידיו בעבודה, וכן לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית.
5.2.11. מילוי חובות אחרות שנקבעו בהסכם זה, חקיקת עבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות (חובות אחרות שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות עבודה נורמות חוק, הסכמים קיבוציים).
6. ערבויות ופיצויים
6.1. העובד מכוסה במלואו על ידי ההטבות והערבויות הקבועות בחוק ובתקנות מקומיות.
6.2. נזק שנגרם לעובד עקב פציעה או נזק אחר לבריאות הקשור בביצוע תפקידו בעבודה כפוף לפיצוי בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
7. אופן עבודה ומנוחה
7.1. העובד מחויב למלא את חובות העבודה המפורטות בסעיף 2.1, סעיף 4 להסכם זה, בתוך פרק הזמן שנקבע בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות, כמו גם בפרקי זמן אחרים לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית , חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציות הרוסיות מתייחסות לזמן עבודה.
7.2. משך זמן העבודה הקבוע בסעיף 7.1 להסכם זה לא יעלה על 39 שעות שבועיות.
7.3. לעובד נקבע שבוע עבודה של חמישה ימים עם שני ימי חופש (שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד).
7.4. המעסיק מחויב לספק לעובד זמן מנוחה בהתאם לדין החל, דהיינו:
הפסקות במהלך יום העבודה (משמרת);
חופשה יומית (בין משמרת);
ימי חופש (חופשה רצופה שבועית);
לא עובד חגים;
חופשות.
7.5. המעסיק מחויב להעניק לעובד חופשה שנתית בתשלום למשך הזמן הבא:
חופשה עיקרית: ______ ימים קלנדריים (לפחות 28 ימים);
חופשה נוספת: ______ ימים.
7.6. ניתן להעניק לעובד חופשה ללא תשלום בהתאם לחקיקת העבודה הנוכחית.
8. תנאי התגמול
8.1. המעסיק מחויב לשלם את עבודתו של העובד בהתאם להסכם זה, חוקים, פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, הסכמים קיבוציים, הסכמים, תקנות מקומיות.
8.2. הסכם זה קובע את השכר הבא:
גודל תעריף מכס(או משכורת רשמית);
תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד (פרט).
8.3. השכר משולם במטבע של הפדרציה הרוסית (ברובל).
8.4. המעסיק מחויב לשלם שכר ישירות לעובד בתנאים הבאים:
(ציין את התקופה, אך לא פחות מכול חצי חודש).
8.5. המעסיק מחויב לשלם שכר לעובד (הדגשה לפי העניין):
במקום בו הם מבצעים את עבודתם;
בהעברה לחשבון הבנק שצוין על ידי העובד.
8.6. בביצוע עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות, בלילה, בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים, בשילוב מקצועות (תפקידים), בביצוע תפקידי עובד שנעדר זמנית, מקבל העובד תשלומים נוספים המתאימים באופן ובסכום שנקבע ע"י. ההסכם הקיבוצי והתקנות המקומיות.
9. סוגי ותנאים של ביטוח לאומי
9.1. המעסיק מחויב לבצע ביטוח סוציאלי של העובד, הקבוע בחקיקה הנוכחית.
9.2. סוגי ותנאים של ביטוח סוציאלי הקשורים ישירות לפעילות העבודה: __________________________________________________.
לעובדי רפואה של מערכות הבריאות הממלכתיות והעירוניות, שעבודתם כרוכה באיום על חייהם ובריאותם, נקבע ביטוח אישי ממלכתי חובה בסך 120 משכורות רשמיות חודשיות בהתאם לרשימת התפקידים, עיסוק הקשור לאיום על חייהם ובריאותם של עובדים, שאושר על ידי הפדרציה הרוסית הממשלתית.
9.3. הסכם זה קובע את חובת המעביד לבצע עבור העובד גם את סוגי הביטוחים הנוספים הבאים: ____________________________________________________________________________.
10. אחריות הצדדים
10.1. הצד לחוזה העבודה שגרם נזק לצד השני מפצה על נזק זה בהתאם לדין החל.
10.2. הסכם זה קובע את האחריות הבאה של המעסיק לנזק שנגרם לעובד: _____________________________.
10.3. הסכם זה קובע את האחריות הבאה של העובד לנזק שנגרם למעסיק: _____________________________.
11. משך ההתקשרות
11.1. הסכם זה נכנס לתוקף מיום חתימתו הרשמית על ידי העובד והמעסיק והוא תקף עד לסיומו בעילות הקבועות בחוק.
11.2. תאריך החתימה על הסכם זה הוא התאריך המצוין בתחילת הסכם זה.
12. נוהל יישוב סכסוכים
מחלוקות שיתעוררו בין הצדדים בקשר עם ביצוע הסכם זה ייפתרו באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוקים פדרליים אחרים.
13. שאר תנאי החוזה
13.1. רופאים שלא עבדו בהתמחותם יותר מחמש שנים יכולים להתקבל לפעילות רפואית מעשית לאחר שעברו הסבה במוסדות החינוך הרלוונטיים או על בסיס מבחן מיון שנערך על ידי ועדות של איגודים רפואיים מקצועיים.
13.2. אנשים שקיבלו הכשרה רפואית במדינות זרות רשאים לעסוק ברפואה לאחר בחינה במוסדות החינוך הרלוונטיים של הפדרציה הרוסית באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, וכן לאחר קבלת רישיון לעסוק בפעילויות שנקבעו. על ידי משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית, אלא אם כן נקבעו אחרת אמנות בינלאומיות של הפדרציה הרוסית.
13.3. רופאים בגין הפרת שבועת הרופא אחראים על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית.
13.4. במקרה של פגיעה בזכויות האזרח בתחום הגנת הבריאות עקב מילוי לא הוגן של תפקידם המקצועי על ידי עובדים רפואיים, אשר גרמו לפגיעה בבריאות האזרחים או למותם, הנזק יפוצה בהתאם לחוק. פיצוי בגין נזקים אינו פוטר עובדים רפואיים מלהביאם לאחריות משמעתית, מנהלית או פלילית בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית.
13.5. מי שעל פי הנוהל הקבוע בחוק, הועבר להם מידע המהווה סוד רפואי, בהתחשב בנזק שנגרם לאזרח, ישאו באחריות משמעתית, מנהלית או פלילית בגין גילוי סודות רפואיים בהתאם לחוק. של הפדרציה הרוסית, הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית.
13.6. במקרה של פגיעה בבריאותם של עובדים רפואיים במילוי תפקידם בעבודה או בתפקידם המקצועי, הם מקבלים פיצוי על הנזק בסכום ובאופן שנקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית.
13.7. במקרה של מותם של עובדי מערכת הבריאות הממלכתית והעירונית במילוי תפקידם בעבודה או בתפקידם המקצועי במהלך מתן טיפול רפואי או מחקר מדעי, משולמת למשפחות הנפגעים קצבה חד פעמית במזומן ב. סכום של 120 משכורות רשמיות חודשיות.
13.8. בוגרי מוסדות להשכלה גבוהה רפואית שהגיעו לעבוד במוסדות רפואיים ומונעים כפריים בהפניה כפופים לנוהל ולתנאים למתן קצבה חד פעמית לציוד ביתי, שנקבעה עבור מומחים בוגרי מוסדות חינוך חקלאיים.
13.9. הרופא המטפל הוא רופא המעניק טיפול רפואי למטופל במהלך השגחתו וטיפולו במתקן חוץ או בית חולים.
הרופא המטפל אינו יכול להיות רופא הלומד בבית ספר גבוה לרפואה או מוסד חינוכי להשכלה מקצועית לתואר שני.
הרופא המטפל מתמנה לפי בחירת המטופל או ראש המוסד הרפואי (אגף שלו). אם המטופל מבקש להחליף את הרופא המטפל, זה יקל על בחירתו של רופא אחר.
הרופא המטפל מארגן בדיקה וטיפול בזמן ובהתאמה למטופל, מספק מידע על מצב בריאותו, מזמין יועצים לבקשת המטופל או נציגו המשפטי ומארגן פגישת ייעוץ. המלצות יועצים מיושמות רק בהסכמה עם הרופא המטפל, למעט מקרי חירום המאיימים על חיי המטופל.
הרופא המטפל מוציא לבד תעודת אי כושר לעבוד עד 30 יום.
הרופא המטפל רשאי, בהסכמה עם הגורם הרלוונטי, לסרב להשגיח ולטפל במטופל, אם אין בכך כדי לסכן את חיי המטופל ובריאותו של אחרים, במקרים של אי עמידה של המטופל במרשמים או פנימיים. כללי המוסד הרפואי.
הרופא המטפל אחראי לביצוע לא הגון של תפקידיו המקצועיים בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, נושאים בתוך הפדרציה הרוסית.
14. הוראות סופיות
14.1. חוזה העבודה נערך בכתב, מנוסח בשני עותקים שלכל אחד מהם אותו תוקף משפטי.
14.2. כל אחד מהצדדים להסכם זה מחזיק בעותק אחד של ההסכם.
14.3. תנאי הסכם זה עשויים להשתנות בהסכמה הדדית של הצדדים, למעט מקרים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב, המהווה חלק בלתי נפרד מחוזה זה.
14.4. ניתן לסיים חוזה עבודה זה בעילות שנקבעו בחקיקת העבודה הנוכחית.
15. פרטים וחתימות הצדדים
מעסיק מועסק:
(____________________________________) (__________________________________)
כתובת משפטית סדרת דרכונים ____ N _______________
הונפק על ידי ______________________________
______________________________________ ____________________________________
__________________________________ (על ידי מי, מתי)
כתובת מגורים
____________________________________
____________________________________
במאי חתימת I. O. שם משפחה חתימה I. O. שם משפחה
00.00.0000 00.00.0000
עותק מחוזה העבודה התקבל על ידי: חתימה I. שם משפחה
00.00.0000
שעות עבודה
וזמן מנוחה של עובדים רפואיים
סעיף זה בחוזה העבודה חייב לציין את הזמן והתדירות של ביצוע תפקיד העבודה של העובד, משך שבוע העבודה, עבודה שבועית, בהתאם לשבוע העבודה בן חמישה או שישה ימים, משך החופשה השנתית בתשלום. , וכן אופי תנאי עבודתו של העובד (מזיקים או תקינים).
שעות העבודה במוסדות הבריאות צריכות להיות כאלה שלמספר המרבי של האוכלוסייה המועסקת תינתן הזדמנות לקבל סיוע רפואי או תרופתי מתאים בזמנם הפנוי, וסוגים מסוימים שלו - בכל שעה ביום. כמו כן, יש צורך לשמור על נורמות זמן העבודה והמנוחה שנקבעו בחקיקת העבודה לעובדי מוסדות אלה.
לפי משך העבודה ליום, מוסדות הבריאות מחולקים למוסדות:
עם פעולה רציפה מסביב לשעון;
עם תקופת עבודה שבועית רציפה מסביב לשעון;
עבודה רק בחלק מסוים של היום (יומי או בסופי שבוע).
הקבוצה הראשונה כוללת בתי חולים, מרפאות, בתי חולים, תחנות אמבולנס וכו'. הקבוצה השנייה עשויה לכלול, למשל, משפחתונים. הקבוצה השלישית כוללת מרפאות, התייעצויות נשים, בתי מרקחת, קיוסקים של בתי מרקחת וכו'.
ניתן לחלק את עובדי שירותי הבריאות לשתי קטגוריות בהתאם לשעות העבודה:
1) עובדים בעלי שעות עבודה רגילות;
2) עובדים עם שעות עבודה מופחתות.
הספציפיות של ההסדרה החוקית של זמן העבודה של עובדים רפואיים מתבטאת בכך שרק לקטגוריה קטנה של עובדים אלה יש שבוע עבודה רגיל של 40 שעות: ראשי בתי חולים, מרפאות, בתי מרקחת ומוסדות בריאות אחרים; סגניהם; ראשי שירותים וחטיבות פרטניות; צוותי רפואה ושירות זוטרים.
עבור הקטגוריות העיקריות והמובילות של עובדי בריאות, כלומר לרוב המכריע של הצוות הרפואי, נקבע זמן עבודה מופחת של לא יותר מ-39 שעות שבועיות. הדבר נובע משני גורמים: הימצאות בתנאי עבודה מזיקים ולעיתים מסכני חיים (מגע עם חולים נפשיים וזיהומיים, עבודה על מכשירי רנטגן וכו') ומתח נוירופסיכי מיוחד הנגרם כתוצאה מתחושת אחריות לחיי אדם. בְּרִיאוּת.
עבור עובדים רפואיים נקבעים מספר סוגים של שעות עבודה מופחתות בהתאם לסוג המוסד הרפואי, קטגוריית העובדים הרפואיים, קבוצת החולים המוגשת, הימצאות תנאי עבודה מזיקים או מתח מיוחד בעבודה. זמן העבודה של עובדים רפואיים נקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. כיום, למטרות אלה, חל הצו מיום 14.2.2003 נ 101 "על שעות עבודתם של עובדים רפואיים בהתאם לתפקידם ו(או) התמחותם" (בתיקון מיום 1.2.05, להלן - צו נ 101). ).
על פי מסמך זה, נקבעות שעות העבודה המופחתות הבאות לעובדים רפואיים, בהתאם לתפקידם ו(או) התמחותם:
36 שעות שבועיות נקבעות לעובדי בריאות:
בתי חולים זיהומיות, מחלקות, מחלקות, משרדים; תרופות, מחלקות, משרדים לעור ומין;
Leprosoriev;
מוסדות נגד מגיפות (מרכזים, תחנות, מחלקות, מחלקות, מעבדות, מכונים);
תחנות ומחלקות עירוי דם;
מוסדות טיפול ותיקון לטיפול חובה באנשים הסובלים מהתמכרות לסמים ואלכוהוליזם כרוני;
ארגונים, מוסדות בריאות ו שירות חברתיאוכלוסיה ועוד כמה.
33 שעות שבועיות נקבעות לעובדי בריאות:
ארגוני טיפול ומניעה, מוסדות (פוליקליניקות, מרפאות חוץ, מרפאות, משרות רפואיות, תחנות, סניפים, משרדים);
ארגונים, מוסדות, מחלקות, משרדים רפואיים ומניעתיים פיזיותרפיים;
ארגוני טיפול ומניעה, מוסדות (מחלקות, משרדים) וכו'.
30 שעות שבועיות ניתנות לעובדי בריאות:
עובד עם חומרים רדיואקטיביםומקורות לקרינה מייננת;
מחלקות פתולוגיות ואנטומיות של לשכות (מכונים), מחלקות, מעבדות, פרוסקטורים, חדרי מתים;
ארגוני בריאות לשחפת (נגד שחפת) ושלהם חלוקות מבניותוכו '
24 שעות בשבוע - לעובדים רפואיים המבצעים ישירות טיפולי גמא והקרנת גמא ניסיוני בתכשירי גמא בחדרי רדיומניפולציה ובמעבדות.
לפי משך יום העבודה המקוצר מתחלק לחמישה סוגים: 6.5 שעות; 6 שעות; 5.5 שעות; 5 שעות; 4 שעות
נקבע יום עבודה של 5.5 שעות לרופאי מרפאות חוץ העוסקים אך ורק בקליטת חולים בחוץ; רופאי שיניים (למעט רופאי שיניים-מנתחים בבתי חולים); רופאי שיניים ותותבות שיניים, וכן רופאים וצוות פרא-רפואי, העובדים על גנרטורים רפואיים בתדר גבוה (UHF) בהספק של מעל 200 וואט במשך כל זמן העבודה.
בהתאם לצו נ' 101, לעובדים פרא-רפואיים רבים של מוסדות בריאות יש יום עבודה של 6.5 שעות עם שבוע עבודה של 6 ימים.
בהתאם לאופי העבודה במוסד רפואי, יום העבודה של אותה קטגוריה של עובדים פרא-רפואיים עשוי להיות שונה. אז, אם אחות, למשל, נוירולוגית או מחלקה כירורגיתבבית חולים יש יום עבודה של 6.5 שעות, ואז במחלקת שחפת של אותו בית חולים לאחות יש יום עבודה של 6 שעות.
קטגוריות רבות של עובדים של בתי מרקחת בקשר עם תנאים מזיקיםהעבודה קבעה יום עבודה מופחת של 6 שעות עם שבוע עבודה של 6 ימים. משך יום העבודה שלהם תלוי בשאלה האם הם מעורבים ישירות בייצור ובקרה של תרופות, באריזה והכנת תרופות, בביצוע בדיקות וכו'.
על פי אמנות. קוד העבודה 118 של הפדרציה הרוסית קטגוריות מסוימותעובדים שעבודתם קשורה למוזרויות של ביצוע העבודה מקבלים חופשה שנתית נוספת בתשלום. כמו כן, חופשה שנתית נוספת בתשלום מסופקת לעובדים עם שעות עבודה לא סדירות (סעיף 119 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
צו ממשלת הפדרציה הרוסית מ-30 בדצמבר 1998 N 1588 קבע כי רופאים תירגול כללי(רופאי משפחה) ואחיות של רופאים כלליים ( רופאי משפחה) מוענקת חופשה שנתית נוספת בתשלום של 3 ימים לעבודה רצופה בתפקידים אלו למעלה מ-3 שנים.
עובדים רפואיים במשרה חלקית
עובדים במשרה חלקית עובדים כמעט בכל ארגון רפואי. ליצירת מערכת יחסים איתם יש תכונות ספציפיות משלה. כאן אתה צריך לדעת לא רק בעיות כלליותמשרות חלקיות, אבל גם להבין היטב את הניואנסים לגבי עובדים במעילים לבנים.
עבודה במשרה חלקית במוסדות בריאות נגרמת, ראשית, מהיעדר קטגוריות מסוימות של עובדים רפואיים ותרופות. במקרה זה, אנו מדברים על מוסדות רפואיים של מערכת הבריאות הציבורית.
שנית, עבודה במשרה חלקית נגרמת מהפרטים של ארגון הטיפול הרפואי, שמכוחם, על מנת להעניק סוג זה או אחר של סיוע במוסדות הבריאות, די בכך שלא תהיה משרה שלמה, אלא חצי מהמשרה. עמדת המומחה המקביל מקרב הצוות הרפואי או הסיעודי.
עבור אנשים העובדים במשרה חלקית (פנימי או חיצוני), המחוקק קבע מגבלה על משך שעות העבודה שנקבע על ידי המעסיק - לא יותר מארבע שעות ביום (סעיף 284 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
יצוין כי נורמות שעות העבודה לעבודה חלקית שונו באופן משמעותי, לכיוון עלייה. כעת, במקום "הנורמה השבועית המקסימלית - 16 שעות", חלה הנורמה: "במהלך חודש (תקופת חשבונאות נוספת), משך שעות העבודה כאשר עובדים במשרה חלקית לא יעלה על מחצית מהנורמה החודשית של שעות העבודה ( הנורמה של שעות עבודה לתקופת חשבונאות אחרת) שנקבעה עבור קטגוריית עובדים רלוונטית. יחד עם זאת, בימים בהם העובד פנוי ממילוי תפקידי עבודה במקום העבודה הראשי, הוא יכול לעבוד במשרה חלקית במשרה מלאה (משמרת), כלומר יותר מ-4 שעות ביום.
בעת עריכת חוזי עבודה עם עובדים רפואיים על עבודה במשרה חלקית, יש להנחות את הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 30 ביוני 2003 N 41 "על המאפיינים של עבודה במשרה חלקית של עובדים פדגוגיים, רפואיים ותרופות ועובדי תרבות" (להלן - צו נ' 41). זהו המסמך הרגולטורי השלם ביותר המסדיר את היחסים בתחום הנדון.
אז, לעבודה במשרה חלקית של עובדים רפואיים יש את התכונות הבאות:
א) לקטגוריות אלה של עובדים יש זכות לעבוד במשרה חלקית, כלומר לבצע עבודה רגילה אחרת בשכר בתנאי חוזה עבודה בזמנם הפנוי מעבודתם העיקרית במקום עבודתם הראשי או בארגונים אחרים, לרבות ב- תפקיד דומה, מקצוע התמחות, ובמקרים שבהם נקבעות שעות עבודה מופחתות;
ב) משך העבודה במשרה חלקית עבור קטגוריות העובדים המפורטות במהלך החודש נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק, ולכל חוזה עבודה אינו יכול לעלות על:
עבור עובדים רפואיים ותרופות - מחצית מהנורמה החודשית של זמן העבודה, המחושבת משך שבוע העבודה שנקבע;
עבור רופאים ואנשי צוות פרא-רפואיים של ערים, אזורים ועיריות אחרות שבהן קיים מחסור בהם - הנורמה החודשית של זמן העבודה, המחושבת מתוך משך שבוע העבודה שנקבע;
לצוותים רפואיים ותרופות זוטרים - הנורמה החודשית של שעות העבודה, המחושבת משך שבוע העבודה שנקבע.
באומנות. 350 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי, בהתחשב בחוות הדעת של האיגוד המקצועי הכל רוסי הרלוונטי ואיגוד המעסיקים הכל רוסי, על פי החלטת ממשלת הפדרציה הרוסית, משך המשרה החלקית ניתן להגביר את העבודה עבור עובדים רפואיים של ארגוני בריאות החיים ועובדים באזורים כפריים ובישובים מהסוג העירוני.
בהתאם לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 12 בנובמבר 2002 N 813, משך העבודה במשרה חלקית בארגוני בריאות לעובדים רפואיים המתגוררים ועובדים באזורים כפריים ובהתנחלויות מסוג עירוני לא יעלה על 8 שעות. יום ו-39 שעות בשבוע.
בהתאם לסעיף 2 להחלטה N 41, סוגי העבודה הבאים אינם נחשבים כמשרות חלקיות עבור קטגוריות העובדים הנדונות ואינם מחייבים כריתת (ביצוע) של חוזה עבודה (ולפיכך, הוצאת צו העסקה והקמת כרטיס אישי):
ביצוע בדיקות רפואיות, טכניות, חשבונאיות ואחרות בתשלום חד פעמי;
עבודה פדגוגית בתנאי תשלום שעתי בהיקף של לא יותר מ-300 שעות בשנה;
ייעוץ על ידי מומחים מוסמכים במוסדות וארגונים אחרים בהיקף של לא יותר מ-300 שעות בשנה;
היישום על ידי עובדים שאינם בצוות המוסד (ארגון), הנהלת סטודנטים לתארים מתקדמים ודוקטורנטים וכן ראש החוג, הנהלת הפקולטה מוסד חינוכיבתוספת תשלום בהסכמה בין העובד למעסיק.
צו N 41 אפשר לבסוף לעובדי המדינה להרוויח כסף נוסף בארגון שלהם. בעבר זה לא היה מותר. הרגולציה עונה על האינטרסים של העובדים והמעסיקים כאחד. עבור הראשונים זו הזדמנות להגדיל את הרווחים, עבור האחרונים זו הזדמנות למלא משרות ריקות בכוח אדם מוכח מבלי למשוך עובדים מבחוץ.
לפי נתוני משרד העבודה, ברוב בתי החולים ובתי הספר כ-60-70% מהצוות עובדים בפועל במשרה חלקית. לכן היה צורך להכשיר את המצב הזה ולאמץ כללים המסדירים בנוסף יחסים כאלה.
כעת הוסרו ההגבלות על עובדים חלקיים. הרופא יכול בעצמו מוסד רפואילעבוד בהתמחות. גזירה נ 41 אף מאפשרת להם לשלב עמדות דומות. יתרון נוסף: עכשיו אתה יכול להרוויח כסף נוסף במשך יותר זמן ממה שהיה מותר בעבר (למעט עבודה מזיקה ומסוכנת). זאת ועוד, המסמך מכיל סעיף לפיו רשויות מקומיותהרשויות עצמן יכולות "לתת את האישור" למשרות חלקיות בתפקידים ספציפיים במוסדות ולקבוע את משך שעות העבודה.
בפועל עולה לא פעם השאלה האם ניתן לאפשר לעובד לעבוד בחוזה עבודה אחר (משרה חלקית פנימית) במספר תפקידים בו זמנית? לדוגמא: אם רופא כללי מבקש לעבוד במשרה חלקית עד 0.25 מהתעריף כקרדיולוג ועד 0.25 מהתעריף כרופא אבחון תפקודי. כיצד למסמס יחסי עבודה עם עובד כזה?
על פי אמנות. 282 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה במשרה חלקית היא ביצוע של עובד של עבודה רגילה אחרת בשכר בתנאי חוזה עבודה בזמנו הפנוי מהעבודה העיקרית שלו.
נקבעו כללים מיוחדים לעובדים רפואיים. עבורם, משך העבודה במשרה חלקית למשך חודש נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק ויכול להגיע לנורמה החודשית של זמן עבודה עבור קטגוריות העובדים הבאות: רופאים וצוותים פרא-רפואיים של ערים, אזורים ועיריות אחרות. איפה שיש מחסור בהם.
בהסכמת העובד בכתב, ניתן יהיה להפקיד אותו על הביצוע במהלך שנקבע של יום העבודה (משמרת), לצד העבודה המפורטת בחוזה העבודה. עבודה נוספתבמקצוע אחר או באותו מקצוע (תפקיד) תמורת תשלום נוסף (סעיף 60.2 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יש צורך לערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה, בו יש לקבוע איזה סוג עבודה על הרופא לבצע ובאילו תנאים (תקופה, תשלום וכו'). על בסיס הסכם נוסף שנחתם על ידי שני הצדדים לחוזה העבודה, ניתן צו על חלוקת תפקידים. כך הדבר אם העבודה מתבצעת במהלך יום העבודה (משמרת) שנקבע בחוזה העבודה. אם רופא מבצע את העבודה הזו בזמנו הפנוי מהעבודה העיקרית שלו, אז זו עבודה בשביל שילוב פנימי(סעיף 60.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה זה נערך חוזה עבודה נפרד ועל בסיס חוזה זה צו העסקת משרה חלקית.
עם אלו שעובדים במשרה מלאה יחידיםבהתאם לאמנות. אומנות. 58 ו-59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לסכם גם חוזים לתקופה בלתי מוגבלת וגם חוזי עבודה לתקופה קצובה.
יחסי עבודה בתחום הרפואה המסחרית
הארגון מחדש של מערכות הבריאות הממלכתיות והעירוניות שנמצאות בפיתוח ובחלקו כבר בעיצומו, הרפורמה במערכת הבריאות כולה, כמו גם הפיכתם האפשרית של מוסדות הבריאות לצורות ארגוניות ומשפטיות אחרות, יגררו בהכרח שינויים במסחר המסחרי. מגזר שוק השירותים הרפואיים.
גידול במספר המועסקים הן בתחום הרפואה המסחרית והן במתן שירותים בתשלום במוסדות בריאות ממלכתיים ועירוניים, וכן אלו המשלבים עבודה ברפואה לא מסחרית עם מתן שירותים בתשלוםבמרפאות ובמרכזים מסחריים, יאפשרו למפעלים מסחריים העוסקים בתחום הרפואה לפתח מדיניות כוח אדם משלהם, תוך הרמוניה עם דרישות חקיקת העבודה הנוכחית ופרטי עבודתם של העובדים הרפואיים.
היחסים בין המעסיק לרופא או לצוות רפואי אחר צריכים להיות בלי להיכשלבצורה של חוזה עבודה.
ככל שחוזה העבודה יהיה מפורט יותר, ככל שהחובות והזכויות ההדדיות של הצדדים יהיו מובנות יותר, כך יגרום פחות מחלוקות ושאלות בעתיד. למרבה הצער, הרבה פרסומות מרכזים רפואייםלסגור חוזי עבודה פרימיטיביים למדי עם עובדים, דבר המעיד לא רק על היעדרות או רמה נמוכה של תרבות משפטית בקליניקה, אלא גם מעמיד את המרפאה עצמה בתנאים לא נוחים ביותר ולעיתים די קשים במקרה של מחלוקת שבה, למשל, כ"בורר", מדבר, לעומת זאת, כמעט תמיד בצד של העובד, פיקוח העבודה של המדינה או מערכת המשפט מעורבים.
על פי החקיקה הקיימת בתחום העבודה והפרקטיקה השיפוטית המבוססת, חוזה עבודה הממסד את יחסי העבודה במרפאה מסחרית, מרכז, חברה וכדומה, רשאי לכלול דרישות לידע של העובד בביצוע העבודה. כלומר, חובת העובד לדעת:
חוקי הפדרציה הרוסית ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות בנושאי בריאות;
שיטות למתן טיפול רפואי חירום;
ידע תיאורטי בהתמחותם, בעבודה ארגונית, אבחונית, מייעצת, מונעת;
שיטות מודרניות לאבחון, טיפול ואספקת תרופות לחולים;
השיטות העדכניות ביותר, שיטות טיפול טכנולוגיות, אבחון ואספקת תרופות למטופלים אפשרו והוכנסו לפרקטיקה של המרפאה. בהיעדר ידע מיוחד ומיומנויות מעשיות בתחום השיטות והשיטות הטכנולוגיות העדכניות ביותר שהוכנסו לשימוש על ידי המרפאה, על העובד לשלוט באופן פעיל בידע ובמיומנויות שצוינו על הבסיס הטכנולוגי והמתודולוגי של המרפאה, לרבות על ידי רכישת איש מקצוע מיומנויות מעשיות באופן ובתנאים שנקבעו לנורמות משפטיות מקומיות פנימיות של המרפאה;
יסודות המומחיות הרפואית והעבודה;
דרכי אינטראקציה עם מומחים רפואיים אחרים, שירותים מיוחדים שונים, מוסדות, ארגונים, לרבות עם חברות ביטוח;
יסודות תפקוד תקציבי-ביטוח ורפואה מסחרית ומתן סיוע תברואתי, מונע ותרופתי לאוכלוסייה;
חקיקה על עבודה והגנה על העבודה של הפדרציה הרוסית;
תקנות עבודה פנימיות, נורמות להגנה על מידע סודי של החברה, כללים ונורמות הגנת העבודה, אמצעי בטיחות, תברואה תעשייתיתוהגנה מפני אש.
הצורך בידע זה חל בעיקר על עובדים רפואיים הנשכרים לתפקיד רפואי.
הדרישות לצוות סיעוד עשויות להיות נמוכות יותר, אך לעובדים, למשל, אלה שנקלטו לתפקיד אחות ראשית (בכירה), ניתן לציין את כמות הידע הנדרשת. לדוגמה, רשימת הידע הנדרש עשויה לכלול:
נוהל תזמון עבודה והשמה של כוח אדם רפואי בינוני וזוטר;
יסודות תיאורטיים של היגיינה וארגון בריאות;
ארגון שיקום חברתי ורפואי של חולים;
תיאורטי ו בסיסים ארגונייםשירות סניטרי ואפידמיולוגי;
ארגון חינוך לבריאות, חינוך היגייני של האוכלוסייה, תעמולה אורח חיים בריאחַיִים.
יש לקבוע את תחומי התפקיד של העובד בחוזה העבודה בצורה זהירה ביותר. הפניה בנוסח חוזה העבודה לתיאור התפקיד מותרת רק אם תיאור התפקיד עצמו צורף כחלק בלתי נפרד מחוזה העבודה.
מדגם מדגם
הוראות עבודה למטפל המחוזי
I. חלק כללי
המשימה העיקרית של הרופא המחוזי היא לספק במרפאה ובבית טיפול ומניעה מוסמכים בזמן. טיפול טיפוליאוכלוסייה המתגוררת באזור המיועד.
מינוי ופיטוריו של הרופא הכללי המקומי מתבצע על ידי הרופא הראשי של המרפאה בהתאם לחוק החל.
הרופא הכללי המקומי בעבודתו מדווח ישירות לראש מחלקה טיפולית, במקרה של היעדרותו - לסגן הרופא הראשי של המרפאה לחלק הרפואי.
הרופא הכללי המקומי כפוף לאחות המחוזית העובדת בהנהגתו.
בעבודתו מונחה הרופא הכללי המקומי על פי ההנחיות והפקודות של רשויות הבריאות העירוניות, תיאור תפקיד זה וכן הנחיותלשיפור הטיפול הרפואי בחולים בעלי פרופיל טיפולי.
II. אחריות
על מנת לבצע את תפקידיו, על הרופא-המטפל המחוזי:
1. לבצע קבלת מטופלים בחוץ לפי לוח הזמנים המאושר על ידי הנהלת המרפאה, הסדרת זרימת המבקרים באמצעות חלוקה רציונלית של מטופלים חוזרים.
2. ביקור חולים בביתם ביום הקריאה.
3. להבטיח אבחון בזמן של מחלות וטיפול מוסמך בחולים.
4. להעניק טיפול רפואי חירום לחולים, ללא קשר למקום מגוריהם, במצבים חריפים, פציעות, הרעלה.
5. לערוך בדיקה של נכות זמנית בהתאם לתקנות העדכניות עליה ולהפנות מטופלים בזמן ל-CEC ו-MSEC על מנת לקבוע את כושר העבודה, העברה לעבודה אחרת.
6. אשפוז בזמן של חולים טיפוליים עם חובה בדיקה מקדימהבמהלך אשפוז מתוכנן.
7. להתייעץ עם מטופלים עם צורות מחלות לא ברורות עם ראש המחלקה, רופאי התמחויות אחרות של המרפאה ומוסדות בריאות נוספים.
8. להשתמש בעבודתם בשיטות מודרניות למניעה, אבחון וטיפול בחולים.
9. לבצע מכלול אמצעים לבדיקה רפואית של אוכלוסיית האתר בהתאם לרשימה צורות נוזולוגיותבְּכַּפוּף לְ- תצפית מרפאהעל ידי רופא כללי, עם ניתוח של יעילות ואיכות הבדיקה הקלינית.
10. לספק ארגון והתנהלות חיסונים מונעיםאוכלוסיית האזור.
11. להודיע להנהלת המוסד, המשרד למחלות זיהומיות של המרפאה, מרכז הפיקוח התברואתי והאפידמיולוגי הממלכתי על כל מקרים של מחלות זיהומיות או חשדות להן, הרעלות מזון ותעסוקתיות, עבירות תברואתי ואנטי- משטר מגיפה על ידי חולים מדבקים בבית.
12. בצעו בדיקות מונעות על פי הנוהל שנקבע ועל פי לוח הזמנים המאושר על ידי הנהלת המרפאה.
13. עקוב אחר עקרונות הדאונטולוגיה בעבודתך.
14. מעקב וניהול עבודת האחות המחוזית.
15. לשפר באופן שיטתי את כישוריהם ואת רמת הידע הרפואי של האחות המחוזית.
16. ביצוע עבודה סניטרית-חינוכית פעילה ושיטתית בקרב האוכלוסייה בנושאי אורח חיים בריא ומניעת מחלות האתר.
17. לשמור תיעוד רפואי של מטופלים חוץ, לרשום מרשמים.
18. להקפיד על שמירה נכונה של התיעוד הרפואי על ידי האחות המחוזית.
לרופא הכללי המקומי יש את הזכות:
להציע להנהלת המרפאה הצעות לשיפור ארגון הטיפול הרפואי והמניעתי באוכלוסייה, ארגון ותנאי עבודתה ועבודת האחות המחוזית;
השתתפות במפגשים בנושא ארגון הטיפול הטיפולי באוכלוסייה;
לרשום ולבטל כל אמצעי טיפולי ומניעתי בהתבסס על מצבו של המטופל;
קבל את המידע שאתה צריך כדי להשלים חובות רשמיות;
לייצג את האחות המחוזית לתמריצים ולהציע הצעות להטלת עונשים במקרה של הפרת משמעת עבודה וביצוע לא מספק של תפקידים רשמיים.
IV. הערכת תפקיד ואחריות
הערכת עבודתו של הרופא הכללי המקומי מתבצעת על ידי ראש המחלקה הטיפולית בהתבסס על תוצאות העבודה ברבעון (שנה) בהתבסס על האינדיקטורים האיכותיים והכמותיים של עבודתו, עמידתו בדרישות של פקיד יסוד. מסמכים, כללי משמעת עבודה, סטנדרטים מוסריים ואתיים, פעילות חברתית.
הרופא הכללי המקומי אחראי הן לעבודה ירודה ולפעולות שגויות, והן לחוסר מעש ואי קבלת החלטות הנופלות בגדר תפקידו וסמכותו, בהתאם לדין החל.
לכן, בחוזה העבודה, מבחינת חובות, מותר לציין את החובות הבאות של העובד (כישורים, יכולות):
מילוי חובות שנקבעו בתיאור התפקיד הנוכחי;
הענקת ללקוחות המרפאה (מטופלים) טיפול רפואי בהתמחותם תוך שימוש בשיטות חדישות ומקובלות למניעה, אבחון, טיפול ושיקום במרפאה;
בהיעדר ידע מיוחד ומיומנויות מעשיות בתחום השיטות והשיטות הטכנולוגיות העדכניות ביותר שהוכנסו לשימוש על ידי המרפאה, שליטה פעילה בידע ובמיומנויות שצוינו על הבסיס הטכנולוגי והמתודולוגי של המרפאה, לרבות על ידי רכישת מיומנויות מעשיות מקצועיות באופן ובתנאים שנקבעו על פי הנורמות המשפטיות המקומיות הפנימיות של המרפאה;
עמידה בעקרונות האתיקה הרפואית והדאונטולוגיה;
העלאת הרמה והכישורים המקצועיים;
כיבוד רכוש המרפאה ושאר העובדים;
ניהול עבודת צוותים פרא-רפואיים;
מילוי משימות שבסמכותו, התואמות להתמחותו, כישוריו ותפקידו וכן פקודות (הנחיות) של הנהלת המרפאה;
עמידה בסודיות רפואית;
עמידה בסודות המסחריים של המרפאה בתנאים שנקבעו בחוזה העבודה ובתקנות המקומיות (בפרט, החובה לא להתראיין, לא לקיים משא ומתן, פגישות הקשורות לפעילות המרפאה, ללא אישור ישיר של המרפאה ניהול מרפאה);
לתרום ליצירת אקלים עסקי ומוסרי נוח בקליניקה;
חובת תקשורת עם לקוחות מרפאה, עמיתים, אחיות, צוות מרפאה אחר, ניהול מרפאת אחזקה סגנון עסקיתִקשׁוֹרֶת;
עמידה בתנאי חוזה העבודה והחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית;
הענות חוקים שנקבעותקנות עבודה פנימיות, תקנות על סודיות מידע המהווים סוד מסחרי של המרפאה, משמעת תעשייתית ופיננסית, יחס מצפוני למילוי תפקידם.
בעת כריתת חוזה עבודה עם הרופא הראשי של המרפאה, ניתן להשלים את חובותיו של העובד, בפרט:
הצורך של העובד לנהל את הפעילות הרפואית של המרפאה בהתאם לחקיקה הנוכחית הקובעת את פעילות גופי, מוסדות ומפעלים בתחום הבריאות; ייצוג המרפאה בגופים ממלכתיים, משפטיים, ביטוחיים ובוררות, יחד עם המנהל (מנכ"ל המרפאה);
יישום ארגון עבודת הצוות למתן טיפול רפואי ותרופתי בזמן ואיכותי למטופלים;
הבטחת ארגון רפואי ומניעתי, מנהלי וכלכלי ו פעילות פיננסיתמרפאות, יחד עם מנהל (מנכ"ל) המרפאה;
הצורך לנתח את פעילות המרפאה ובהתבסס על הערכת ביצועיה, הצורך לנקוט באמצעים הדרושים לשיפור צורות ושיטות המרפאה;
אחריות למעקב אחר יישום תקנות עבודה פנימיות, בטיחות, הגנת עובדים, תפעול טכני של מכשירים, ציוד ומנגנונים.
אחריות התפקיד של צוות סיעוד עשויה לכלול:
טיפול בלקוחות המרפאה (מטופלים), תוך התחשבות באופי האשפוז או החוץ של שירותי המרפאה;
מתן טיפול רפואי טרום-אשפוזי ללקוחות המרפאה (מטופלים);
יישום הגדר חומרים ביולוגייםל מחקר מעבדה, ביצוע הניתוחים הפשוטים ביותר;
יישום סטריליזציה של מכשירים רפואיים, חבישותופריטי טיפול ללקוחות המרפאה (מטופלים);
הבטחת יישום נכון של מרשמים רפואיים;
אחריות על הנהלת חשבונות, אחסון, שימוש בתרופות ואלכוהול אתילי;
ביצוע עבודה סניטרית-חינוכית בקרב לקוחות (מטופלים) וקרוביהם.
אחריות האחות הראשית (בכירה) של הפרסומת קליניקה רפואיתעלול להכיל:
הבטחת הארגון הרציונלי של העבודה של אנשי רפואה בינוניים וזוטרים, שיפור כישוריהם;
יישום של פריקה בזמן, הפצה ואחסון של חבישות, תרופות וכו', לרבות תרופות רעילות ונרקוטיות;
ניהול תיעוד של הוצאותיהם;
בקרה על עבודת צוותי רפואה בינוניים וזוטרים, על מילוי תורים רפואיים על ידי אנשי רפואה בינונית, בקרה על המצב התברואתי וההיגייני של שטחי המרפאה, עמידה בזמנים ואיכות חיטוי החצרים.
חוזה עבודה עם צוותים רפואיים ופרא-רפואיים חייב בהכרח להכיל ציון של האדם/ים שעובד זה אחראי לו (לדוגמה, המנהל, המנהל הכללי ו(או) הרופא הראשי של המרפאה).
לסיכום, יש לומר: המוזרות של יחסי עבודה ברפואה נעוצה בעובדה שלקוד העבודה של הפדרציה הרוסית יש רק מאמר אחד בנושא זה, אך מגוון עצום של פעולות משפטיות ברמות שונות: גזירות ממשלה, צווים. ומכתבים ממשרדים הקובעים את מאפייני יחסי העבודה של קטגוריות שונות של עובדים רפואיים. מסתבר שכדי לבסס חוקיות בחלק מצב ספציפיצריך לנתח מגוון עצום של מסמכים.
סעיף 350 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע רק כמה מאפיינים של הסדרת עבודתם של עובדים רפואיים:
1) שעות עבודה מופחתות;
2) הנוהל לקביעת משך העבודה במשרה חלקית של עובדים רפואיים של ארגוני בריאות החיים ועובדים באזורים כפריים ובישובים מהסוג העירוני.
סעיף 1 מוקדש לזכויות והגנה סוציאלית של עובדים רפואיים. X יסודות החקיקה של הפדרציה הרוסית בנושא ההגנה על בריאותם של אזרחים מיום 22 ביולי 1993 N 5487-1 (כפי שתוקן ב-28 באוקטובר 2010, להלן היסודות). סעיף 54 של היסודות מסדיר את התנאים שבהם לעובד יש את הזכות לעסוק בפעילויות רפואיות בפדרציה הרוסית.
באחריותם של אנשי מקצוע רפואיים לשמור על סודיות רפואית.
אסור לחשוף מידע המהווה סוד רפואי על ידי אנשים שנודע להם במהלך הכשרה, ביצוע תפקידים מקצועיים, רשמיים ואחרים (חלק 2 של סעיף 61 ליסודות). היוצא מן הכלל הוא המקרים שנקבעו בחלקים 3 ו-4 של אותו מאמר.
הקרנות מספקות חברתי ו הגנה חוקיתעובדים רפואיים (סעיף 63).
לאנשי מקצוע רפואיים יש את הזכות:
1) הבטחת התנאים לפעילותם בהתאם לדרישות הגנת העבודה;
2) עבודה על פי חוזה עבודה, לרבות בחו"ל;
3) הגנה על כבודם המקצועי וכבודם;
4) השגת קטגוריות הסמכה בהתאם לרמת ההכשרה התיאורטית והמעשית שהושגה;
5) שיפור הידע המקצועי;
6) הסבה מקצועית על חשבון תקציבי כל הדרגים כאשר לא ניתן לבצע תפקידים מקצועיים מסיבות בריאותיות וכן במקרה של שחרור עובד עקב צמצום מספר או צוות עובדים, פירוק מפעל , מוסד וארגון;
7) ביטוח טעות מקצועית, שבעקבותיה נגרם נזק לבריאותו של אזרח, שאינה קשורה לביצוע רשלני או רשלני של תפקידו המקצועי;
8) שימוש ללא הפרעה וחופשי במתקני תקשורת השייכים למפעלים, מוסדות, ארגונים או אזרחים, וכן בכל אמצעי תחבורה זמין להסעת אזרח למוסד רפואי ומניעתן הקרוב במקרים המאיימים על חייו.
באומנות. סעיף 63 ליסודות מספק ערבויות אחרות לעובדים רפואיים.
סוגיות הקשורות לשילוב של עובדים רפואיים נפתרות על בסיס חקיקת העבודה, תוך התחשבות בפרטים הספציפיים הניתנים לעובדים אלו. אז, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר משרות חלקיות פנימיות וחיצוניות (סעיפים 98, 282 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
לאנשי מקצוע בתחום הבריאות סוגים שוניםעבודה באותו מתקן בריאות אינה נחשבת כמשרה חלקית (החלטת מועצת השרים של ה-RSFSR מ-17/01/1991 N 27 (כפי שתוקן ב-20/06/1992)).
במקרה זה, משולם שכר עבור העבודה שבוצעה בפועל.
רופאים כלליים (רופאי משפחה) ואחיות של רופאים כלליים (רופאי משפחה) מקבלים חופשה שנתית נוספת בת 3 ימים בתשלום עבור עבודה רציפה בתפקידים אלה במשך יותר מ-3 שנים (צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-30 בדצמבר, 1998 N 1588).
בעת קביעת משך העבודה הרציפה לשם כך, נספר הזמן הסמוך לעבודה הרציפה בתפקידי רופאי כלליים מחוזיים ורופאי ילדים מחוזיים של מחוזות טריטוריאליים, מטפלים אחיות ורופאי ילדים של מחוזות טריטוריאליים (ראה שם).
רשימה ביבליוגרפית
1. יסודות דיני העבודה והמשפט הרפואי: פרוק. מדריך לסמינרים, שיעורים מעשיים ומשחקים עסקיים (יחד עם מיכאילוב א.י.). מוסקבה: GOU VPO RGMU, 2006.
2. Skachkova P. S. חוזי עבודה בתחומי פעילות שונים. מ.: פרוספקט, 2001.
I. גושצ'ינה
מוֹרֶה
מחלקות הניהול
מכון מוסקבה
תיירות ואירוח
חתום להדפסה
[שמו המלא של המעסיק] המיוצג על ידי [כותרת תפקיד, שם מלא], הפועל על בסיס [אמנה, תקנה, ייפוי הכוח], להלן "המעסיק", מחד גיסא.
אזרח (ka) של הפדרציה הרוסית [F. עובד I.O.], להלן "העובד", לעומת זאת, וביחד המכונה "הצדדים", חתמו על הסכם זה כדלקמן:
1. נושא חוזה העבודה
1.1. המעסיק מורה, והעובד מקבל על עצמו את ביצוע תפקידי העבודה כאחות עיסוי.
1.2. עבודה אצל המעסיק היא מקום העבודה [ראשי או חלקי] של העובד.
1.3. מקום עבודתו של העובד הוא [כתובת].
1.4. על העובד להתחיל לעבוד ב[תאריך, חודש, שנה].
1.5. חוזה העבודה נכרת לתקופה [תקופה].
1.6. בהתאם לאמנות. 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד נשכר עם תנאי של מבחן על מנת לוודא את תאימותו לעבודה שהוקצתה. מֶשֶׁך תקופת ניסיוןהוא [זמן] מתאריך כריתת הסכם זה. הקריטריון למעבר תקופת הניסיון הינו ביצוע מדויק ואיכותי (מלא, בזמן וכדומה) של חובות העבודה.
2. זכויות וחובות של עובד
2.1. העובד כפוף ישירות ל [תפקיד ממונה מיידי].
2.2. העובד מחויב:
2.2.1. ממלאים באופן מצפוני את חובות העבודה שנקבעו בתיאור התפקיד, בחוזה העסקה זה וכן בהוראות והוראות המעסיק.
2.2.2. לדאוג לרכוש המעסיק, לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, רכושם של עובדים אחרים, מטופלים.
2.2.3. להודיע מיידית למעסיק או לממונה הישיר על מצב המהווה איום על חייהם או בריאותם של מטופלים, בטיחות רכוש המעסיק או רכוש צדדים שלישיים שבידי המעסיק, רכוש עובדים אחרים, מטופלים.
2.2.4. הקפידו על משמעת עבודה, תקנות עבודה פנימיות.
2.2.5. לעמוד בתקני עבודה ועבודה קבועים.
2.2.6. לעמוד בדרישות הגנת העבודה, בטיחות ותברואה תעשייתית.
2.2.7. עוברים תקופתיים בדיקות רפואיותמתנהל על חשבון המעסיק.
2.2.8. יש להודיע מיידית למעסיק על חוסר האפשרות לצאת לעבודה, תוך ציון הסיבות.
2.2.9. לעמוד בסטנדרטים המוסריים והמשפטיים של תקשורת מקצועית.
2.2.10. להבטיח את הבטיחות הזיהומית של חולים וצוות רפואי, לעמוד בדרישות בקרת זיהוםבחדר העיסוי.
2.2.11. שמירה על תיעוד רפואי בזמן ואיכותי.
2.2.12. [חובות אחרות שנקבעו על ידי הנוכחי חֲקִיקָה].
2.3. לעובד יש זכות:
2.3.1. לספק לו את העבודה שנקבעה בחוזה זה.
2.3.2. תשלום שכר עבודה בסכום ובאופן שנקבע בהסכם זה.
2.3.3. מנוחה, משך הזמן שלה נקבע בהתאם לחוק החל.
2.3.4. שעות עבודה מופחתות.
2.3.5. מינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה.
2.3.6. מידע אמין מלא על תנאי העבודה ודרישות הגנת העבודה.
2.3.7. הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק.
2.3.8. פיצוי על נזק שנגרם לו בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, ופיצוי על נזק מוסרי באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים.
2.3.9. ביטוח סוציאלי חובה.
2.3.10. הגנה על כבוד מקצועי וכבוד.
2.3.11. הכשרה מקצועית ופיתוח מקצועי.
2.3.12. אגודות, לרבות הזכות להקים איגודים מקצועיים ולהצטרף אליהם כדי להגן על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם.
2.3.13. ניהול משא ומתן קיבוצי וכריתת הסכמים קיבוציים באמצעות נציגיהם וכן מידע על יישום הסכמים קיבוציים.
2.3.14. יישוב סכסוכי עבודה אישיים וקולקטיביים, לרבות זכות השביתה.
2.3.15. השתתפות בניהול המוסד.
2.3.16. [זכויות אחרות בהתאם להחלה חֲקִיקָה].
3. זכויות וחובות המעסיק
3.1. המעסיק מחויב:
3.1.1. לספק לעובד עבודה בהתאם לתנאי חוזה עבודה זה. המעסיק אינו רשאי לדרוש מהעובד לבצע מטלות (עבודות) שלא נקבעו בחוזה עבודה זה.
3.1.2. להבטיח תנאי עבודה בטוחים בהתאם לדרישות כללי הבטיחות וחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
3.1.3. לספק לעובד את כל הדרוש לביצוע חובות העבודה שלו.
3.1.4. שלם שכר לעובד בזמן ובמלוא.
3.1.5. לבטח את העובד במערכת ביטוח סוציאלי חובה וכן שכר דמי ביטוחותשלומי חובה אחרים באופן ובסכום שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
3.1.6. לְעַצֵב תעודת ביטוחביטוח פנסיוני ממלכתי (לנכנסים לשוק העבודה בפעם הראשונה).
3.1.7. להכיר לעובד את ההסכם הקיבוצי, תקנות העבודה הפנימיות ותקנות מקומיות אחרות, וכן עם כל השינויים במסמכים אלה הקשורים פעילות עבודהעוֹבֵד.
3.1.8. לפצות על הנזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידיו בעבודה, וכן לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
3.1.9. [חובות אחרות שנקבעו על ידי הנוכחי חֲקִיקָה].
3.2. למעסיק יש את הזכות:
3.2.1. לדרוש מהעובד למלא את חובות העבודה שלו ולכבד את רכוש המעסיק, לרבות רכוש של צדדים שלישיים שבידי המעסיק, רכוש עובדים אחרים, עמידה בתקנות העבודה הפנימיות ובאמנת המוסד, תקנות מקומיות.
3.2.2. עודד את העובד לעבודה מצפונית ויעילה בהתאם לתקנות המקומיות ולחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
3.2.3. להביא את העובד לאחריות משמעתית ופיננסית במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.
3.2.4. ניהול משא ומתן קיבוצי ועריכת הסכמים קיבוציים.
3.2.5. [זכויות אחרות בהתאם להחלה חֲקִיקָה].
4. זמן עבודה וזמן מנוחה
4.1. לעובד נקבע שבוע עבודה [מספר ימים]-יום.
שעת התחלה [שעות] דקה], סוף [שעה. דקה], הפסקה [משך זמן].
סופי שבוע [הוסף לפי המתאים].
4.2. לעובד ניתנת חופשה שנתית בתשלום בסיסית בת 28 ימים קלנדריים. חופשה שנתית בתשלום ניתנת בהתאם לחקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
4.3. לעובד ניתנת חופשה שנתית נוספת בתשלום של [ערך] ימים קלנדריים. חופשה שנתית נוספת בתשלום ניתנת בהתאם לחקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
4.4. ניתן להעניק לעובד חופשה ללא תשלום בהתאם לחקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
5. תנאי התגמול
5.1. שכרו של העובד הוא [סכום בספרות ובמילים] רובל לחודש.
5.2. השכר משולם פעמיים בחודש: מקדמה (ביחס לשעות העבודה) לא יאוחר מ[יום בחודש] והיתרה לא יאוחר מ[יום בחודש].
5.3. אם העובד ממלא את חובותיו בתום לב, משולם לו מענק חודשי נוסף בסכום שיקבע המעסיק לפי שיקול דעתו.
5.4. בביצוע עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות, בלילה, בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים וכדומה, העובד מקבל תשלומים מתאימים.
5.5. עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים בתשלום כפול.
5.6. במשך תקופת תוקפו של חוזה עבודה זה, העובד כפוף לכל הערבויות והפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
6. אחריות הצדדים
6.1. במקרה של אי מילוי או מילוי לא נאות על ידי העובד של חובותיו המפורטות בהסכם זה, הפרה של חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם גרימת נזק מהותי למעסיק, הוא יישא באחריות משמעתית, חומרית ואחרת. בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
6.2. המעסיק נושא באחריות מהותית ואחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
7. סיום חוזה העבודה
7.1. חוזה עבודה זה עשוי להסתיים בעילה שנקבעה על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
7.2. צד שמתכוון לסיים חוזה עבודה מוקדם חייב להודיע לצד השני על כך לפחות [תקופה].
8. הוראות סופיות
8.1. תנאי חוזה עבודה זה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.
8.2. סכסוכי עבודה פרטניים שאינם מיושבים על ידי העובד והמעביד באופן עצמאי נדונים בבית המשפט.
8.3. בכל שאר הבחינות שאינן מסופקות בהסכם זה, הצדדים מונחים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
8.4. חוזה העבודה נעשה בשני עותקים שלכל אחד מהם אותו תוקף משפטי.
9. פרטים וחתימות הצדדים
קיבלתי עותק של חוזה העבודה ביום [יום, חודש, שנה] [חתימת העובד]
