[Celý názov zamestnávateľa] zastúpeného [názov funkcie, celé meno], konajúci na základe [Charty, predpisov, plnej moci], ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a

Občan (občania) Ruskej federácie [F. I. O. zamestnanec], ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane a spoločne len „Zmluvné strany“ uzavreli túto zmluvu takto:

1. Predmet pracovnej zmluvy

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a Zamestnanec sa zaväzuje vykonať pracovné povinnosti v pozícii zdravotná sestra na masáži.

1.2. Práca pre zamestnávateľa je [hlavným alebo čiastočným] pracoviskom zamestnanca.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je [adresa].

1.4. Zamestnanec musí nastúpiť do práce [deň, mesiac, rok].

1.5. Pracovná zmluva bola uzatvorená na [obdobie].

1.6. V súlade s čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie Zamestnanec sa prijíma pod podmienkou, že bude preskúšaný, aby sa overilo, či dodržiava pridelenú prácu. Trvanie skúšobná doba je [doba] odo dňa uzavretia tejto zmluvy. Kritériom na prejdenie skúšobnej doby je presné a kvalitné (úplné, včasné a pod.) plnenie pracovných povinností.

2. Práva a povinnosti zamestnanca

2.1. Zamestnanec podlieha priamo [meno priameho nadriadeného].

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Svedomito vykonávajte svoje pracovné povinnosti, ako je predpísané popis práce, tejto pracovnej zmluvy, ako aj príkazov a pokynov Zamestnávateľa.

2.2.2. Zaobchádzajte s majetkom zamestnávateľa opatrne, vrátane majetku tretích osôb umiestnených zamestnávateľom, majetku ostatných zamestnancov a pacientov.

2.2.3. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život alebo zdravie pacientov, bezpečnosť majetku zamestnávateľa alebo majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, majetku ostatných zamestnancov, pacientov.

2.2.4. Dodržiavať pracovnú disciplínu a interné pracovné predpisy.

2.2.5. Dodržiavajte stanovený pracovný čas a pracovné normy.

2.2.6. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť a priemyselnú hygienu.

2.2.7. Prejdite pravidelne lekárske prehliadky vykonávané na náklady zamestnávateľa.

2.2.8. O nemožnosti ísť do práce bezodkladne informovať zamestnávateľa s uvedením dôvodov.

2.2.9. Dodržiavať morálne a právne normy profesionálnej komunikácie.

2.2.10. Zabezpečte infekčnú bezpečnosť pacientov a zdravotníckeho personálu, dodržiavajte požiadavky kontrola infekcií v masážnej miestnosti.

2.2.11. Včas a kvalitne viesť zdravotnú dokumentáciu.

2.2.12. [Ostatné povinnosti stanovené v prúde Legislatíva].

2.3. Zamestnanec má právo:

2.3.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.

2.3.2. Výplata mzdy vo výške a spôsobom ustanoveným v tejto dohode.

2.3.3. Odpočinok, ktorého dĺžka je určená v súlade s platnou legislatívou.

2.3.4. Skrátený pracovný čas.

2.3.5. Predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku.

2.3.6. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce.

2.3.7. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

2.3.8. Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy ustanoveným spôsobom Zákonníka práce RF, iné federálne zákony.

2.3.9. Povinné sociálne poistenie.

2.3.10. Ochrana profesionálnej cti a dôstojnosti.

2.3.11. Profesionálne školenia a pokročilé školenia.

2.3.12. združenia, vrátane práva vytvárať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

2.3.13. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnych zmlúv.

2.3.14. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk.

2.3.15. Účasť na riadení inštitúcie.

2.3.16. [Ostatné práva ustanovené prúdom Legislatíva].

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ je povinný:

3.1.1. Poskytnite zamestnancovi prácu v súlade s týmito podmienkami pracovná zmluva. Zamestnávateľ nemá právo požadovať od zamestnanca plnenie povinností (práce) neupravených touto pracovnou zmluvou.

3.1.2. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných pravidiel a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

3.1.3. Poskytnúť zamestnancovi všetko potrebné na výkon jeho pracovných povinností.

3.1.4. Platiť zamestnancovi včas a v plnej výške mzdy.

3.1.5. Poistiť zamestnanca v systéme povinného sociálneho poistenia, ako aj zaplatiť poistné a iné povinné platby spôsobom a výškami stanovenými platnou legislatívou Ruskej federácie.

3.1.6. Dizajn potvrdenie o poisteníštátne dôchodkové poistenie (pre ľudí, ktorí prvýkrát nastupujú do zamestnania).

3.1.7. Oboznámte zamestnanca s kolektívnou zmluvou, internými pracovnými predpismi a ďalšími miestnymi predpismi predpisov, ako aj so všetkými zmenami týchto dokumentov súvisiacich s pracovnou činnosťou zamestnanca.

3.1.8. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej ujmy spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

3.1.9. [Ostatné povinnosti ustanovené v prúde Legislatíva].

3.2. Zamestnávateľ má právo:

3.2.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb umiestnených zamestnávateľom, o majetok ostatných zamestnancov, dodržiavanie Vnútorného pracovného poriadku a stanov inštitúcie, miestnych predpisov.

3.2.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci v súlade s miestnymi predpismi a platnou legislatívou Ruskej federácie.

3.2.3. Zapojte zamestnanca do disciplinárnych a finančnú zodpovednosť v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.2.4. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy.

3.2.5. [Ostatné práva ustanovené prúdom Legislatíva].

4. Pracovný čas a čas odpočinku

4.1. Zamestnanec má pridelený [počet dní]-dňový pracovný týždeň.

Čas začiatku [h. min], koniec [hod. min], prestávka [trvanie].

Víkendy [vyplňte podľa potreby].

4.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárne dni. Ročná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.3. Zamestnancovi sa poskytne dodatočná ročná platená dovolenka v rozsahu [hodnota] kalendárnych dní. Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.4. Zamestnancovi môže byť poskytnutá dovolenka bez odmeny v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

5. Platobné podmienky

5.1. Plat zamestnanca je [suma v číslach a slovách] rubľov za mesiac.

5.2. Mzda sa vypláca dvakrát mesačne: preddavok (úmerný odpracovanému času) najneskôr [deň v mesiaci] a zvyšok najneskôr [dátum mesiaca].

5.3. Ak si zamestnanec svedomito plní svoje povinnosti, vypláca sa mu dodatočná mesačná odmena vo výške, ktorú určí zamestnávateľ podľa vlastného uváženia.

5.4. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a mimopracovný čas prázdniny atď. zamestnanec dostane primerané dodatočné platby.

5.5. Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená dvojnásobne.

5.6. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené platnými pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Zodpovednosť strán

6.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s súčasná legislatíva Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7. Skončenie pracovnej zmluvy

7.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi. Ruská federácia.

7.2. Strana, ktorá má v úmysle predčasne ukončiť pracovnú zmluvu, je povinná túto skutočnosť oznámiť druhej zmluvnej strane najmenej [lehotu].

8. Záverečné ustanovenia

8.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

8.2. Jednotlivé pracovné spory, ktoré zamestnanec a zamestnávateľ neriešia samostatne, sa prejednávajú na súde.

8.3. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa strany riadia pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

8.4. Pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu.

9. Podrobnosti a podpisy strán

Dostal som kópiu pracovnej zmluvy [dátum, mesiac, rok] [podpis zamestnanca]

Je možné uzavrieť dohodu so sestrou, ako s individuálny, na lekársku prehliadku pred cestou. Ak áno, aký certifikát by mala mať sestra? A kde nájdem takúto dohodu?

Áno, organizácia môže uzavrieť zmluvu s zdravotnícky pracovník alebo zmluvu, alebo ju formalizovať ako externý brigádnik (Ako uzavrieť občiansku zmluvu o vykonaní práce (poskytovaní služieb) s občanom, Ako uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú).

Zamestnanec musí byť vyškolený v školiacom programe pre zdravotníckych pracovníkov, aby vykonali pred nasadením lekárske prehliadky vodičov Vozidlo a získať osvedčenie na základe výsledkov školenia na vykonávanie lekárskych prehliadok.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch systému Glavbukh

Termíny a časy lekárskej prehliadky vodiča pred cestou a po ceste určuje lekár, ktorý vyšetrenie vykonal. Tieto údaje musia byť tiež potvrdené jeho podpisom (s uvedením jeho celého mena) alebo príslušnou pečiatkou.*

Hlavný účtovník radí: ak nie je možné udržať lekára v zamestnaní, potom môžete uzavrieť zmluvu so zdravotníckym pracovníkom. Alebo ho registrujte ako externého brigádnika. Vyhnete sa tak sporom s inšpektormi.*

V praxi totiž len málokto spĺňa požiadavku, že označenie na nákladnom liste musí urobiť zdravotnícky pracovník, ktorý vyšetrenie vykonal. Ak vo firme nie je lekár na plný úväzok, často to nerobí zdravotník (ako by to podľa pravidiel malo byť), ale jeden z nich, napríklad vedúci odboru dopravy.

Pozor: ak za vami prídu s kontrolou z Roszdravnadzor a zistia, že záznamy v nákladných listoch nevykonal kvalifikovaný lekár, ale niekto iný, spoločnosť môže byť obvinená z porušenia postupu pri lekárskej prehliadke vodiča (článok 11.32 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).*

Potom bude nasledovať správna pokuta:*

• pre úradníka (napríklad manažéra) - od 2 000 do 3 000 rubľov;
• pre organizáciu alebo podnikateľa - od 30 000 do 50 000 rubľov.

Preto je stále bezpečnejšie uzavrieť aspoň dohodu so zdravotníkom.*

Okrem toho v prípade absencie poznámky na nákladnom liste, že vodič sa podrobil lekárskej prehliadke pred cestou, môže inšpektor dopravnej polície pokutovať:

• manažér - 5 000 rubľov;
• organizácia alebo podnikateľ - 30 000 rubľov.

Takéto opatrenia zodpovednosti sú ustanovené v časti 2 článku 12.31.1 zákonníka Ruskej federácie o správnych deliktoch.

Sergej Razgulin,

Skutočný štátny radca Ruskej federácie, 3. trieda

Kto vykonáva lekárske prehliadky

Zamestnávateľ je povinný organizovať lekárske prehliadky zamestnancov po uzavretí príslušnej dohody so zdravotníckym zariadením (odsek 6 schváleného pracovného postupu) . V tomto prípade musí mať zdravotnícke zariadenie licenciu na lekárske činnosti * ().

Zamestnávateľ môže tiež vykonávať lekárske prehliadky (napríklad pred cestou) vo svojom vlastnom zdravotnom stredisku za predpokladu, že zdravotné stredisko má licenciu na lekárske činnosti a právo vykonávať predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (odsek 46, časť 1, článok 12 zákona zo 4. mája 2011 č. 99 -FZ, odsek 4 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n) .

Situácia: ak organizácia pri vykonávaní lekárskych prehliadok (vrátane predvýjazdových) vo svojom vlastnom zdravotnom stredisku získa licenciu na tento typ činnosti. Vykonávanie lekárskych prehliadok nie je hlavnou činnosťou organizácie

Áno, mal by som.*

Lekárske činnosti sú licencované (článok 46, časť 1, článok 12 zákona č. 99-FZ zo 4. mája 2011). Lekárske prehliadky (vrátane predvýjazdových) sa považujú za služby lekárske činnosti, podlieha licencovaniu (zoznam schválených nariadení). Licenčná legislatíva nestanovuje žiadne výnimky pre zdravotnícke činnosti vykonávané pre vlastnú potrebu. Preto pri vykonávaní lekárskych prehliadok (vrátane predvýjazdových) vo vlastnom lekárskom stredisku musíte získať licenciu na tento typ aktivity.*

Podobný názor zdieľa ruské ministerstvo hospodárskeho rozvoja v liste z 22. decembra 2008 č. D05-5875.

Potvrdzuje to arbitrážna prax (pozri napr. rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby Uralského okresu z 24. júla 2008 č. F09-5320/08-S1, Severného Kaukazu zo dňa 8. mája 2007 č. F08 -1326/2007-564A, zo dňa 3. apríla 2007 č. F08-1329/2007-563A a zo dňa 25. apríla 2007 č. F08-2076/2007-853A).

Treba poznamenať, že do 1. mája 2012 bola táto otázka kontroverzná. Vzhľadom na to, že doteraz platné vyhlášky o udeľovaní povolení na vykonávanie zdravotníckych činností zaväzovali zdravotnícke zariadenia (organizácie štátu, mestského zdravotníctva), ako aj organizácie, ktoré Zdravotnícke služby priebežne za účelom zisku (súkromné ​​zdravotníctvo). Tento záver bol potvrdený odsekom 2 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 22. januára 2007 č.30.

Z toho vyplynulo, že organizácie, ktoré vykonávajú lekárske prehliadky vo vlastnom zdravotnom stredisku len pre svojich zamestnancov, nemusia získavať licencie.

Zákonnosť tohto postupu potvrdili aj súdy (pozri napr. rozhodnutia Moskovského okresu FAS zo dňa 17.3.2010 č. KA-A40/2021-10, Severného Kaukazu zo dňa 5.8.2009 č. A53- 3470/2009, okres Ďaleký východ zo dňa 17. marca 2009 č. F03-185/2009, okres Západosibír zo dňa 5. marca 2009 č. F04-1311/2009(1741-A45-43), okres Volga zo dňa 5. júla 2009 č. A12-2901/ 07).

V komerčných organizáciách

Preto všetky organizácie, ktoré sa zaoberajú jednou alebo druhou formou lekárskych činností, uvedené v zozname nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2012 č. 291, sú povinné získať licenciu. Výnimku majú len organizácie súkromného zdravotníctva so sídlom na území Inovačného centra Skolkovo.

Ak organizácia nezávisle vykoná predvýjazdovú lekársku prehliadku, je potrebné, aby to urobili iba zdravotnícki pracovníci. Zároveň musia absolvovať školenie v školiacom programe pre zdravotníkov na vykonávanie lekárskych prehliadok vodičov vozidiel pred cestou a na základe výsledkov školenia získať osvedčenie. Takéto požiadavky sú špecifikované v liste Ministerstva zdravotníctva Ruska z 21. augusta 2003 č. 2510/9468-03-32.*

Teda ak má zamestnanec organizácie len diplom lekárske vzdelanie, ale nemá príslušné osvedčenie, potom nemá právo vykonávať povinné lekárske prehliadky.

Požiadavka na kvalifikáciu zamestnanca nie je jediná pri samostatnom vykonávaní lekárskej prehliadky.

Nina Kovyazina,

Zástupca riaditeľa odboru

vzdelávanie a ľudské zdroje ruského ministerstva zdravotníctva

3. Referenčný článok: Zdravotnícky pracovník-Toto:*
– osoba, ktorá má lekárske alebo iné vzdelanie, pracuje v lekárska organizácia a ktorých pracovné (úradné) povinnosti zahŕňajú vykonávanie lekárskych činností;
– individuálny podnikateľ priamo zapojený do lekárskych činností.

Formulár dokumentu " Približná forma pracovná zmluva so zdravotníckym pracovníkom“ patrí pod nadpis „Pracovná zmluva, pracovná zmluva" Uložte odkaz na dokument v v sociálnych sieťach alebo si ho stiahnite do počítača.

Pracovná zmluva

s odborným lekárom

________________________ "__" ______________ 20__

(miesto uzavretia zmluvy) (dátum uzavretia zmluvy)

___________________________________________________________________

(celé meno zamestnávateľa)

reprezentovaný _______________________ _________________________________________,

(názov pracovnej pozície) (celé meno)

konajúc na základe ________________________________________________,

(listina, predpisy, splnomocnenie)

ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a

Ďalej len „zamestnanec“,

na druhej strane, spoločne označovaní ako „Zmluvné strany“, uzavreli túto dohodu

zlodej o nasledovnom:

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec sa zaväzuje poskytovať kvalifikovanú zdravotnú starostlivosť

výkon vo vašej špecializácii, pomocou moderné metódy prevencia,

diagnostika, liečba a rehabilitácia, schválené na použitie v medicíne

Cvičenie Qing, dodržiavanie interných pracovných predpisov v ________

________________________________________________________________________,

(miesto výkonu práce)

a Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť mu potrebné podmienky práca, pred

ustanovené pracovnou legislatívou, ako aj včasné a úplné

výplata miezd.

1.2. Pracovná zmluva bola uzatvorená dňa ________________________________.

(doba platnosti pracovnej zmluvy)

1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „___“ ___________ 20__.

1.4. Skúšobná doba na pracovný pomer je _______________

Mesiac___.

1.5. Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca __________________

(hlavný alebo vedľa

čiastočný)

miesto výkonu práce.

2. Práva a povinnosti zmluvných strán

2.1. Zamestnanec má právo:

poskytnúť mu prácu stanovenú touto dohodou;

Výplata mzdy v predpísanej výške a spôsobom

túto dohodu;

Úplné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách

ochrana práce;

Každý si nechráni svoje pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy

zákonom zakázaným spôsobom;

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s výkonom práce

povinnosti a náhradu morálnej ujmy ustanoveným spôsobom

Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony;

Povinné sociálne poistenie.

2.2. Zamestnanec je povinný:

Svedomito si plňte svoje povinnosti tak, ako to predpisuje

posledné pokyny;

Dodržiavať pracovnú disciplínu;

S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzať opatrne;

Systematicky zdokonaľujte svoje zručnosti.

2.3. Zamestnávateľ má právo:

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;

Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a

starostlivý prístup k majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie

pracovná disciplína;

Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti

väzby spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi

2.4. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovné zákony a iné právne predpisy

Prostredníctvom kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;

Poskytovať zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou;

Zabezpečte bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré zodpovedajú štátnym predpisom

regulačné požiadavky týkajúce sa darov na ochranu práce;

Poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technické

dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho práce

zodpovednosti;

Vyplatiť zamestnancovi plnú výšku mzdy

platba v rámci podmienok stanovených touto dohodou;

Po podpise oboznámte zamestnanca s prijatými miestnymi normami

tívne úkony priamo súvisiace s jeho pracovná činnosť;

Zabezpečte každodenné potreby zamestnanca súvisiace s jeho výkonom

pracovné povinnosti;

Vykonávať povinné sociálne poistenie Zamestnanca v súlade s

poriadok stanovený federálnymi zákonmi;

Náhrada škody spôsobenej Zamestnancovi v súvislosti s jeho výkonom

pracovné povinnosti, ako aj náhradu morálnej ujmy spôsobom a

za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

2.5. Zmluvné strany majú iné práva a plnia ďalšie povinnosti, za predpokladu

na ktoré sa vzťahuje súčasná pracovná legislatíva.

3. Pracovný čas a čas odpočinku

3.1. Zamestnanec má pridelený __________ - denný pracovný týždeň.

Čas začiatku – ____ hodina, čas ukončenia – ____ hodina, prestávka – ____ hodina.

Víkend - ____________________________________________________.

3.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná mzda

spustenie v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročne platené od

spustenie je zabezpečené v súlade s platnou legislatívou o

3.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročný doplatok

dovolenku v trvaní ______ kalendárnych dní. Ročný príplatok

plné pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje v súlade s plat

pracovnou legislatívou.

3.4. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno.

žiadna platba v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

4. Platobné podmienky

4.1. Zamestnanec dostáva mzdu ____________________

(_________________________________) rubľov mesačne.

4.2. Za svedomité plnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca

Mesačný bonus sa vypláca vo výške ______________ rubľov.

4.3. Mzda sa zamestnancovi vypláca dvakrát mesačne

poradie a načasovanie, ustanovené pravidlami vnútorné pracovné predpisy

a kolektívna zmluva.

4.4. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času,

v pracovnom čase, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja

dní, pri spájaní povolaní (pozícií), pri plnení povinností

dočasne neprítomného zamestnanca, poskytne sa Zamestnancovi primerané

príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a

miestne predpisy.

4.5. Po dobu platnosti tejto pracovnej zmluvy pre Zamestnanca

všetky záruky a kompenzácie poskytované prúdom

pracovná legislatíva Ruskej federácie.

5. Zodpovednosť zmluvných strán

5.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia zo strany Zamestnanca

ich povinnosti uvedené v tejto pracovnej zmluve a pracovnej náplni

pokyny, porušovanie pracovného práva Ruskej federácie, ako aj spôsobenie

Zamestnávateľovi materiálnu škodu znáša disciplinárne, materiálne a

inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

5.2. Za porušenie práv je zodpovedný zdravotnícky pracovník

občanov v oblasti ochrany zdravia vyplývajúce z nedodržiavania resp

nesprávne plnenie svojich pracovných povinností, v súlade s

v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.3. Zamestnávateľ nesie voči Zamestnancovi finančné a iné záväzky.

zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Spory medzi zmluvnými stranami vzniknuté pri vykonávaní tohto

pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce

dex Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony.

6.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú upravené v tejto pracovnej zmluve,

Inými slovami, zmluvné strany sa riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi prácu

obchodné vzťahy.

6.3. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch

kópie, z ktorých každá má rovnakú právnu silu. Všetky od-

zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú vyhotovené v dvoch

po predchádzajúcej písomnej dohode.

6.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov

ustanovené súčasnou pracovnou legislatívou.

7. Podrobnosti a podpisy zmluvných strán

Zamestnávateľ:____________________________________________________________

(celé meno)

Identifikačné Číslo Daňovníka _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(meno pozície osoby, (podpis) (celé meno)

signatár)

Pracovník: _________________________________________________________________

pas: séria ________________________, N ________________________

vydané _________________________________ "___" ___________ 200 __ g.

kód oddelenia: __________________________________________________

registrovaná na: _______________________________________________

Dostal som kópiu pracovnej zmluvy.

______________________________

(podpis)

Pozrite si dokument v galérii:

počet stiahnutí: 652

Pracovná zmluva
s odborným lekárom (ošetrujúcim lekárom)

dátum a miesto podpisu

1. STRANY DOHODY

Organizácia (názov) zastúpená (funkcia, celé meno) konajúca na základe (Zmluvy, Nariadenia, Splnomocnenia), ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a občan (celé meno), ďalej na druhej strane označovaní ako „Zamestnanec“ a spoločne označovaní ako „Zmluvné strany“ uzavreli túto zmluvu nasledovne.

2. PREDMET DOHODY

2.1. Zamestnanec (celé meno) je prijatý (s uvedením miesta výkonu práce konštrukčná jednotka) podľa pozície, špecializácie, profesie (úplný názov pozície, špecializácie, profesie), kvalifikácie (označenie kvalifikácie podľa personálnej tabuľky organizácie), konkrétnej pracovnej funkcie.

2.2. Dohoda je (podčiarknite, ak je to vhodné):
- zmluva o hlavnom diele;
- dohoda na čiastočný úväzok.

3. DOBA TRVANIA ZMLUVY

3.1. Táto dohoda sa uzatvára pre:
- doba neurčitá;
- určité obdobie

(uviesť dobu jej platnosti a okolnosť (dôvod), ktorá slúžila ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, prípadne uviesť, že zmluva na dobu určitú bola uzatvorená dohodou zmluvných strán v súlade s časťou 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „__“ ___________ 20__.

3.3. Skúšobná doba na pracovný pomer je ________ mesiacov.

4. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

4.1. Zamestnanec má právo:

4.1.1. Zabezpečiť mu prácu ustanovenú v pracovnej zmluve.

4.1.2. Pracovisko v súlade s požiadavkami štátu na ochranu práce a podmienkami ustanovenými v kolektívnej zmluve.

4.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

4.1.4. Ochrana osobných údajov.

4.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.

4.1.6. Čas relax.

4.1.7. Platobná a pracovná regulácia.

4.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní, prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s písomným oznámením zamestnávateľovi, okrem prípadov uvedených v článku 142 Zákonníka práce RF).

4.1.9. Záruky a kompenzácie.

4.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

4.1.11. Ochrana práce.

4.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

4.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

4.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.

4.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

4.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

4.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností zamestnanca a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

4.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

4.1.19. Ochrana vašej profesionálnej cti a dôstojnosti.

4.1.20. Získanie kvalifikačných kategórií v súlade s dosiahnutú úroveň teoretická a praktická príprava.

4.1.21. Poistenie profesijnej chyby s následkom ujmy alebo poškodenia zdravia občana, ktorá nesúvisí s neopatrným alebo nedbanlivým plnením jeho pracovných povinností.

4.1.22. Vytváranie profesijných združení a iných verejných združení vytvorených na dobrovoľnom základe na ochranu práv zdravotníckych pracovníkov, rozvoj lekárska prax, podpora vedeckého výskumu, riešenie iných otázok súvisiacich s odborná činnosť zdravotníckych pracovníkov.

4.1.23. V zdravotníckej praxi využívať metódy prevencie, diagnostiky, liečby, medicínska technika, lieky, imunobiologické prípravky a dezinfekčné prostriedky povolené na použitie zákonom ustanoveným spôsobom.

4.1.24. Použitie v záujme vyliečenia pacienta, ktorého použitie nie je schválené, ale o ktorom sa uvažuje predpísaným spôsobom metódy diagnostiky, liečby a lieky len po získaní jeho dobrovoľného písomného súhlasu (metódy diagnostiky, liečby a lieky, ktoré nie sú schválené na použitie, ale sú preverované v súlade so stanoveným postupom, možno použiť na liečbu osôb mladších ako 15 rokov len pri bezprostrednom ohrození ich života a s písomným súhlasom ich zákonných zástupcov).

4.1.25. Vydávanie receptov na poskytovanie drog občanov za zvýhodnených podmienok.

4.1.26. Vykonať vyšetrenie dočasnej invalidity, individuálne vystaviť občanom potvrdenia o práceneschopnosti do 30 dní.

4.1.27. Pri preverovaní dočasnej invalidity určiť potrebu a načasovanie dočasného alebo trvalého preradenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov na inú prácu, ako aj rozhodnúť o vyslaní občana predpísaným spôsobom do lekárskej a sociálnej odbornej komisie vr. ak tento občan má známky zdravotného postihnutia.

4.1.28. Použitie metód tradičná medicína v liečebných a preventívnych zariadeniach štátneho alebo komunálneho systému zdravotnej starostlivosti rozhodnutím vedúcich týchto inštitúcií v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.1.29. So súhlasom občana alebo jeho zákonný zástupca prenos informácií zakladajúcich lekárske tajomstvo iným občanom, vrátane úradníci v záujme vyšetrenia a liečby pacienta vykonať vedecký výskum, publikácie vo vedeckej literatúre, využitie týchto informácií v vzdelávací proces a na iné účely.
Poskytovanie informácií zakladajúcich lekárske tajomstvo bez súhlasu občana alebo jeho zákonného zástupcu je povolené:

1) na účely vyšetrenia a liečenia občana, ktorý pre svoj stav nemôže prejaviť svoju vôľu;
2) ak hrozí rozšírenie infekčné choroby, hromadné otravy a zranenia;
3) na žiadosť vyšetrovacích a vyšetrovacích orgánov, prokurátora a súdu v súvislosti s vyšetrovaním alebo súdnym konaním;
4) v prípade poskytovania pomoci maloletému do 15 rokov informovať jeho rodičov alebo zákonných zástupcov;

5) ak existujú dôvody domnievať sa, že ujma na zdraví občana bola spôsobená v dôsledku protiprávneho konania.
(Ďalšie práva v súlade s platnou legislatívou.)

4.2. Zamestnanec je povinný:

4.2.1. Osobne vykonávať pracovnú funkciu a stanovené pracovné normy určené touto dohodou a náplňou práce.

4.2.2. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

4.2.3. Dodržiavajte interné pracovné predpisy.

4.2.4. Nezverejňujte tajomstvá chránené zákonom (štátne, úradné, obchodné alebo iné).

4.2.5. Práca po zaškolení minimálne _______ (obdobie je stanovené zmluvou, ak sa školenie vykonávalo na náklady zamestnávateľa).

4.2.6. Absolvujte lekárske vyšetrenia.

4.2.7. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce.

4.2.8. S majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

4.2.9. Náhrada škody spôsobenej Zamestnávateľovi.

4.2.10. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tejto nehnuteľnosti).

4.2.11. Poskytovať každému občanovi jemu prístupnou formou dostupné informácie o jeho zdravotnom stave vrátane informácií o výsledkoch vyšetrení, prítomnosti choroby, jej diagnóze a prognóze, liečebných metódach, rizikách s tým spojených, možné možnosti lekársky zásah, ich následky a výsledky liečby. Informácie o zdravotnom stave občana poskytuje jemu a vo vzťahu k osobám mladším ako 15 rokov a občanom uznaným za právne nespôsobilých ich zákonným zástupcom ošetrujúci lekár, ktorý sa priamo podieľa na vyšetrení a liečbe. Informácie o zdravotnom stave nemožno poskytnúť občanovi proti jeho vôli. V prípade nepriaznivej prognózy vývoja ochorenia je potrebné citlivo oznámiť informácie občanovi a jeho rodinným príslušníkom, pokiaľ im to občan nezakázal povedať a (alebo) neurčil osobu, ktorej by to informácie by sa mali sprostredkovať.

4.2.12. Na požiadanie občana mu poskytnite kópie lekárske dokumenty, odrážajúce jeho zdravotný stav, ak neovplyvňujú záujmy tretej osoby.

4.2.13. Nevykonať alebo zastaviť lekársky zákrok, ak občan alebo jeho zákonný zástupca lekársky zákrok odmietol alebo žiadal jeho ukončenie, okrem prípadov ustanovených zákonom.

4.2.14. Vysvetlite občanovi alebo jeho zákonnému zástupcovi formou, ktorá je mu prístupná, možné následky, ak odmietne lekársky zákrok. Odmietnutie lekárskeho zásahu s indikáciou možné následky sa vyhotovuje ako záznam do zdravotnej dokumentácie a podpisuje ho občan alebo jeho zákonný zástupca, ako aj zdravotnícky pracovník.

4.2.15. Poskytovať zdravotnú starostlivosť (lekárske vyšetrenie, hospitalizáciu, pozorovanie a izolácia) bez súhlasu občanov alebo ich zákonných zástupcov vo vzťahu k osobám trpiacim chorobami, ktoré predstavujú nebezpečenstvo pre iných, osobám trpiacim ťažkým mentálne poruchy alebo osoby, ktoré sa dopustili spoločensky nebezpečných činov, z dôvodov a spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie. O vykonaní lekárskej prehliadky a pozorovania občanov bez ich súhlasu alebo súhlasu zákonných zástupcov rozhoduje lekár (konzílium), o hospitalizácii občanov bez ich súhlasu alebo súhlasu zákonných zástupcov rozhoduje lekár (konzílium). súd.

4.2.16. Poskytovať občanom pohotovostnú službu zdravotná starostlivosť v stavoch vyžadujúcich neodkladný lekársky zásah (pri úrazoch, úrazoch, otravách a iných stavoch a ochoreniach), ihneď v liečebných ústavoch bez ohľadu na územnú, rezortnú podriadenosť a formu vlastníctva.

4.2.17. Nevykonávajte eutanáziu – vyhovenie žiadosti pacienta o urýchlenie jeho smrti akýmikoľvek činmi alebo prostriedkami, vr. zastavenie umelých opatrení na udržanie života.

4.2.18. Odoberať ľudské orgány a (alebo) tkanivá na transplantáciu iba v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (ľudské orgány a (alebo) tkanivá nemôžu byť predmetom nákupu, predaja a obchodných transakcií).

4.2.19. Pri vyhotovovaní potvrdenia o práceneschopnosti je potrebné so súhlasom pacienta zadávať informácie o diagnóze choroby s cieľom zachovať lekárske tajomstvo a v prípade jeho nesúhlasu uviesť len príčinu práceneschopnosti (choroba, úraz alebo z iného dôvodu).

4.2.20. Nedovoľte prezradenie informácií tvoriacich lekárske tajomstvo, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom (informácie o vyhľadaní lekárskej pomoci, zdravotnom stave občana, diagnóze jeho choroby a ďalšie informácie získané pri jeho vyšetrení a liečbe). predstavujú lekárske tajomstvo. Občan musí byť potvrdený so zárukou dôvernosti informácií, ktoré mu boli odovzdané).

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

5.1. Zamestnávateľ má právo:

5.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

5.1.2. požadovať, aby si zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb umiestnených u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov a dodržiavanie interných pracovných povinností predpisov.

5.1.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

5.1.4. Prijmite miestne predpisy.

5.1.5. _____.
(iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie,

federálne zákony a iné regulačné právne akty,

dohody).

5.2. Zamestnávateľ je povinný:

5.2.1. Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

5.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

5.2.3. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

5.2.4. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

5.2.5. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v rámci podmienok stanovených touto zmluvou, Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou a vnútornými pracovnými predpismi.

5.2.6. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie.

5.2.7. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.

5.2.8. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

5.2.9. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

5.2.10. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruskej federácie.

5.2.11. Plniť ďalšie povinnosti ustanovené touto zmluvou, pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy (iné povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy).

6. ZÁRUKA A NÁHRADA

6.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.

6.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

7. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

7.1. Zamestnanec je povinný vykonávať pracovné povinnosti ustanovené v odseku 2.1, oddiel 4 tejto zmluvy v čase ustanovenom v súlade s vnútornými pracovnými predpismi, ako aj počas iných lehôt stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie.Federácie sa odvolávajú na pracovný čas.

7.2. Dĺžka pracovného času uvedená v bode 7.1 tejto dohody nesmie presiahnuť 39 hodín týždenne.

7.3. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami (šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna).

7.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:
- prestávky počas pracovného dňa (zmena);
- denné (medzi zmenami) voľno;
- víkendy (týždenná nepretržitá dovolenka);
- nepracovné prázdniny;
- prázdniny.

7.5. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:
- hlavná dovolenka: ______ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);
- dodatočná dovolenka: ______ dní.

7.6. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnou pracovnoprávnou legislatívou.

8. PLATOBNÉ PODMIENKY

8.1. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu v súlade s touto zmluvou, zákonmi, inými predpismi, kolektívnymi zmluvami, dohodami a miestnymi predpismi.

8.2. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu výšku platu:
- veľkosť tarifnej sadzby(alebo oficiálny plat);
- dodatočné platby, príspevky a stimulačné platby (uveďte).

8.3. Výplata miezd sa uskutočňuje v mene Ruskej federácie (ruble).

8.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo Zamestnancovi v nasledujúce dátumy:
(uveďte obdobie, nie však kratšie ako každých šesť mesiacov).

8.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:
- na mieste, kde prácu vykonáva;
- prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8.6. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky, pri súbehu povolaní (pozícií), pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca sa zamestnancovi vyplácajú primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi.

9. DRUHY A PODMIENKY SOCIÁLNEHO POISTENIA

9.1. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi sociálne poistenie v súlade s platnou legislatívou.

9.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s prácou: ____________________________.
Pre zdravotníkov štátneho a mestského zdravotníctva, ktorých práca je spojená s ohrozením života a zdravia, sa zriaďuje povinné štátne osobné poistenie vo výške 120 mesačných služobných platov v súlade so zoznamom funkcií, obsadením ktorá je spojená s ohrozením života a zdravia pracovníkov, schválená vládou Ruskej federácie.

9.3. Táto zmluva zakladá povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi aj tieto druhy pripoistení: _______________________.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil druhému účastníkovi škodu, nahradí túto škodu podľa doterajších právnych predpisov.

10.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: .

10.3. Táto dohoda zakladá nasledovnú zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: .

11. DOBA TRVANIA ZMLUVY

11.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

11.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

12. POSTUP RIEŠENIA SPOROV

Spory vzniknuté medzi zmluvnými stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody sa riešia spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

13. ĎALŠIE PODMIENKY ZMLUVY

13.1. Lekári, ktorí nepracujú vo svojom odbore viac ako päť rokov, môžu byť prijatí do praktickej lekárskej praxe po absolvovaní rekvalifikácie v príslušných vzdelávacích inštitúciách alebo na základe skríningového testu komisií odborných lekárskych združení.

13.2. Osoby, ktoré absolvovali lekárske vzdelanie v zahraničí, môžu vykonávať lekárske činnosti po vyšetrení v príslušných vzdelávacích inštitúciách Ruskej federácie spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, ako aj po získaní licencie na vykonávanie činnosti určené Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie, ak medzinárodné zmluvy Ruskej federácie neustanovujú inak.

13.3. Lekári za porušenie lekárskej prísahy zodpovedajú podľa legislatívy Ruskej federácie.

13.4. V prípade porušenia práv občanov v oblasti ochrany zdravia nečestným plnením odborných povinností zdravotníckymi pracovníkmi s následkom ujmy na zdraví občanov alebo ich smrti sa škoda uhrádza v súlade so zákonom. Náhrada škody neoslobodzuje zdravotníckych pracovníkov od ich disciplinárnej, správnej alebo trestnej zodpovednosti v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

13.5. Osoby, ktorým boli poskytnuté informácie predstavujúce lekárske tajomstvo v súlade s postupom ustanoveným zákonom, berúc do úvahy škodu spôsobenú občanovi, nesú disciplinárnu, správnu alebo trestnú zodpovednosť za zverejnenie lekárskeho tajomstva v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. a zakladajúce subjekty Ruskej federácie.

13.6. V prípade poškodenia zdravia zdravotníckych pracovníkov pri výkone ich pracovných povinností alebo profesionálnej povinnosti sa im nahrádza škoda vo výške a spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

13.7. V prípade úmrtia zamestnancov štátneho a mestského zdravotníctva pri plnení pracovných povinností alebo odborných povinností pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti alebo pri vedeckom výskume sa rodinám zosnulých vypláca jednorazový peňažný príspevok vo výške 120,- mesačné oficiálne platy.

13.8. Na absolventov vysokých zdravotníckych zariadení, ktorí prišli pracovať do vidieckych zdravotníckych zariadení podľa pokynov, sa vzťahuje postup a podmienky poskytovania jednorazového príspevku pre hospodárske zariadenia zriadené pre odborníkov, ktorí absolvovali poľnohospodárske vzdelávacie zariadenia.

13.9. Ošetrujúci lekár je lekár, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť pacientovi počas doby jeho pozorovania a liečenia v ambulancii alebo nemocničnom zariadení.
Ošetrujúcim lekárom nemôže byť lekár študujúci na vyššej zdravotníckej vzdelávacej inštitúcii resp vzdelávacia inštitúcia postgraduálne odborné vzdelávanie.

Ošetrujúci lekár je menovaný podľa výberu pacienta alebo vedúceho zdravotníckeho zariadenia (jeho oddelenia). Ak pacient požiada o zmenu ošetrujúceho lekára, ten mu musí uľahčiť výber iného lekára.

Ošetrujúci lekár včas a kvalifikovane zorganizuje vyšetrenie a ošetrenie pacienta, poskytne informácie o jeho zdravotnom stave, na žiadosť pacienta alebo jeho zákonného zástupcu pozýva konzultantov a organizuje konzultáciu. Odporúčania konzultantov sa vykonávajú iba po dohode s ošetrujúcim lekárom, s výnimkou núdzových prípadov, ktoré ohrozujú život pacienta.

Potvrdenie o práceneschopnosti do 30 dní vydáva iba ošetrujúci lekár.

Ošetrujúci lekár môže po dohode s príslušným úradníkom odmietnuť pozorovanie a ošetrenie pacienta, ak to neohrozuje život pacienta a zdravie iných osôb, v prípadoch, keď pacient nerešpektuje pokyny alebo interné predpisy. zdravotníckeho zariadenia.

Ošetrujúci lekár je zodpovedný za nečestné plnenie svojich pracovných povinností v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

14. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

14.1. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu.

14.2. Každá zo zmluvných strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

14.3. Podmienky tejto dohody sa môžu meniť po vzájomnej dohode zmluvných strán, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Všetky zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

14.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou.