2017

2016

Dohodnina Od leta 2016 se lahko dohodnina od regresa prenese do konca meseca. Do leta 2016 je bilo potrebno na dan izdaje regresa. Še vedno pa je treba nadomestilo za neizrabljen dopust izplačati najkasneje naslednji dan po odpustu.

Vnos podatkov (vse brezplačno!):

Primerjava z minimalno plačo

Povprečni dnevni zaslužek ne more biti nižji od izračuna minimalne plače za mesec, v katerem gre delavec na dopust.

Zvezna minimalna plača (v mesecu, ko gre zaposleni na dopust): (če delavec dela s krajšim delovnim časom, potem mora biti tudi minimalna plača prepolovljena)

Količina koledarskih dni(v mesecu, ko gre delavec na dopust):

rezultat ...

Izračun v primeru odsotnosti opravljenih dni je zelo preprost:

tale (tam je računovodstvo). Cena izdaje je 1000 rubljev na mesec. A za to ceno lahko preko interneta izračunate in oddate vseh 25 poročil za zaposlene.

Primeri uporabe kalkulatorja

Delavec gre 15.8.2018 na dopust za 20 dni. Dela od 6. novembra 2016 (zaslužek 9500 rubljev). Decembra 2017 je prejel (uradno) novoletno nagrado v višini 2.000 rubljev (zaslužek 12.000 rubljev). Januarja 2017 sem bil bolan 7 dni (zaslužek 8000 rubljev). Plača 10.000 rubljev.

Obračunsko obdobje bo v tem primeru od avgusta 2017 do vključno julija 2018, vendar od Če je zaposleni v tej organizaciji delal manj kot eno leto, bo obdobje od 5. novembra 2017 do 31. julija 2018 (tj. 3 meseci bodo v stolpcu zaslužka »neto«).

92346.94 (znesek zaslužka) / 261 (vsota obračunskih dni) = 353.82 rubljev

Izračun regresa: 353.82 20 (dnevi dopusta) = 7076.39 rubljev

Delavec gre 25. 5. 2018 na dopust za 7 dni. Dela od 2. maja 2018 (zaslužek 7720 rubljev).

Obračunsko obdobje bo v tem primeru le en mesec. Izključujemo 1 dan začetka dela in 7 dni, ker mesec ni bil v celoti obdelan (tj. 11 mesecev bo v stolpcu zaslužka "neto").

Povprečni dnevni zaslužek bo: 8140.14 (znesek zaslužka) / 23 (vsota obračunskih dni) = 353.92 rubljev

Izračun regresa: 353.92 (povprečni dnevni zaslužek) * 7 (dnevi dopusta) = 2477.43 rubljev

Pravila

Od 2. aprila 2014 (in leta 2014) velja nov koeficient za izračun regresa - 29,3 (prej je bil 29,4).

Kaj storiti, če se je vaš dopust začel v enem mesecu in končal v drugem. Vse zavarovalne premije in dohodnino morajo biti v celoti poravnane najkasneje tri dni pred začetkom letovanja. Če obstajajo odbitki, potem davčna osnova za dohodnino zmanjša za celoten znesek olajšav, ki pripadajo delavcu za prvi mesec. Odbitkov ni treba porazdeliti po mesecih.

Dohodnina Od leta 2016 se lahko dohodnina od regresa prenese do konca meseca. Do leta 2016 je bilo potrebno na dan izdaje regresa.

Zaposleni ima pravico do nadomestila za 28 dni dopusta, če je delal od 10,5 do 12,5 mesecev (v skladu s pravili Ljudskega komisariata za delo ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169).

Izračun regresa za letni dopust v letu 2018

Znesek regresa: Znesek regresa je enak zmnožku povprečnega dnevnega zaslužka s številom plačanih koledarskih dni dopusta. Povprečni dnevni zaslužek: povprečni dnevni zaslužek je enak zaslužku (plača, uradni dodatki) za 12 mesecev (obdobje obračuna plač) pred mesecem, ko se je začel dopust, deljeno s številom koledarskih dni v obdobju obračuna plač.

Izračun regresa za letni dopust v letu 2018 z izločenimi dnevi. Primer: plača zaposlenega od 1. junija 2017 do 31. maja 2018 je 5000 rubljev. Od 1. junija 2017 delavec koristi 28 dni dopusta. Zaposleni je bil bolan 10 koledarskih dni - od 14. marca do vključno 23. marca (v marcu 31 dni, od tega 21 dela) leta 2018.

Regres = plača: 29,3 dni. *(M + 29,3 dni : Kdn1 * Kotr1) * D

Regres = plača [za 12 mesecev. 5000*12=60 000] : dni *(M + 29,3 dni: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4893,45 rub.

D - število koledarskih dni dopusta.

M je število polno opravljenih mesecev v obračunskem obdobju;

Kdn1... - število koledarskih dni v mesecih, ki niso v celoti opravljeni;

Kotr1... - število koledarskih dni v "nepopolnih" mesecih, ki padejo na opravljeni čas:

Glede na tako zapleteno (a zakonito) shemo v malih podjetjih le malo ljudi upošteva, pogosto preprosto dajo regres = plača in to je to.

Dnevi, ko delavec dela, so izključeni iz izračuna plačila za letni dopust. To je čas, ko je bil delavec odsoten z delovnega mesta:

• prejeto bolnišnično nadomestilo ali nadomestilo za materinstvo (iz izračuna so izključena tudi morebitna bolnišnična nadomestila (v breme ZZZS ali delodajalca);
• je imel pravico do povprečnega zaslužka v skladu z delovnopravno zakonodajo (bil na dopustu ali na službenem potovanju). Izjema - delavec ima pravico do povprečnega zaslužka med odmori za hranjenje otroka, vendar ta čas ni izključen iz obračunskega obdobja;
• ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, ki niso pod nadzorom vodstva ali osebja;
• je bil odpuščen z dela zaradi drugih razlogov, ki jih določa zakon (na primer dopust brez plačila).

V primeru, ko delavec 12 mesecev plačilnega obdobja ni imel obračunane plače ali so v celoti sestavljeni iz izločenih obdobij? Nato morate za določitev povprečnega zaslužka vzeti obdobje, ki je enako izračunanemu - 12 mesecev pred izključenim časom.

Enostavnejša uporaba za izračune. Cena izdaje je 1000 rubljev na mesec. A za to ceno lahko preko interneta izračunate in oddate vseh 25 poročil za zaposlene.

Splošna pravila za odobritev dopusta in plačilo odškodnine

Delavec ima vsako leto pravico do plačanega dopusta. To se nanaša na delovno leto, ne na koledarsko leto. Tudi delovno leto je 12 polnih mesecev. Toda za razliko od koledarja se ne začne 1. januarja, ampak takrat, ko je bila oseba vpisana v državo. Na primer, delavec je začel delati 1. aprila 2013. To pomeni, da se mu bo prvo delovno leto končalo 31. marca 2014. Drugo delovno leto je obdobje od 1. aprila 2014 do 31. marca 2016 itd.

Zaposleni ni izkoristil vnaprej vzetega dopusta. V prvem letu dela nastane pravica do dopusta delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela v danem podjetju. Ob tem lahko izrabi celoten letni dopust, torej vseh 28 koledarskih dni naenkrat (toliko standardne počitnice). Človek pa lahko da odpoved, ne da bi delal eno leto. Nato bo moral podjetju vrniti del prejetega dopusta - pri tem vztraja člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Čeprav obstajajo izjeme od tega pravila - zlasti odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Zaposleni ni izkoristil zahtevanega dopusta. Če oseba odpove delo, ne da bi izkoristila zakoniti dopust, je upravičena do odškodnine. Denar se plača za vsak dan, ko zaposleni ne vzame dopusta. Toda brez odpuščanja lahko z denarjem nadomestite le tisti del letnega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni. Predpostavimo, da je zaposleni vsako leto upravičen do 35 koledarskih dni dopusta. Potem si lahko vzame 28 dni dopusta, za preostalih 7 pa prejme nadomestilo. Če delavec ni izkoristil 7 od 28 dni počitka, ki mu pripadajo, namesto tega ne bo mogel prejeti denarja.

Primer. Delavec je bil zaposlen 17.11.2014, odšel pa 30.6.2015. V tem obdobju je bil na dopustu 14 koledarskih dni. Skupaj delavcu pripada 28 dni glavnega dopusta in 7 dni dodatnega dopusta.

Zaposleni je delal polnih 7 mesecev in še dodatnih 14 dni v novembru. To je manj kot pol meseca, zato so izključeni iz izračuna. Tako si je »prislužil« 20,42 dni dopusta (35 dni: 12 mesecev x 7 mesecev). Posledično mu pripada nadomestilo za 6,42 dni (20.42 – 14).

Če bi šli na dopust prvi delovni dan?

Dopust bo stopnja na izmeno, pomnožena z dnevi dopusta (količina) (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 5. maja 2016 št. 14-1/B-429).

Prazniki

Ker prazniki niso všteti oziroma plačani v število dni letnega dopusta, jih ni treba izločiti iz izračuna. Recimo, da je bil zaposleni na dopustu od 16. februarja do 1. marca 2015. Medtem pa 23. februar ni vključen v število dni dopusta, kot je praznik in dela prost dan. In to je treba upoštevati pri izračunu koledarskih dni, ki se pripisujejo delovnemu času. Zato je treba izločiti obdobja od 16. do 22. februarja in od 24. februarja do 1. marca.

Prazniki dela prosti dnevi ki so se zgodili med prejšnjim dopustom zaposlenega, je treba vključiti v izračun trenutnega dopusta (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 15. aprila 2016 št. 14-1/B-351).

Kako dolgo lahko trajajo počitnice?

V Rusiji traja redni dopust v skladu z delovno zakonodajo 28 koledarskih dni. V tem primeru se počitek lahko razdeli na dele, od katerih mora biti eden vsaj 14 dni. Preostali deli so lahko poljubne dolžine. To pomeni, da ima delavec pravico vzeti 5 dni (od ponedeljka do petka). Druga možnost, ki je pogosta v podjetjih, ni prepovedana - 9-dnevni dopust (od sobote enega tedna do nedelje drugega).

V tem primeru dela prosti dnevi niso vključeni v število koledarskih dni dopusta in niso plačani. Recimo, da bo zaposleni počival 6 koledarskih dni od 8. junija 2015. To pomeni, da bo zadnji dan počitnic 14. junij. Konec koncev je 12. junij praznik.

Kakšno je obračunsko obdobje?

Praviloma se plačilo za dopust izračuna na podlagi povprečne plače zaposlenega v zadnjih 12 koledarskih mesecih. To pomeni, da če namerava oseba oditi na dopust junija 2015, potem je obdobje izračuna povprečne plače od 1. junija 2014 do 31. maja 2015.

V naslednjih primerih se lahko določi drugo obračunsko obdobje.

Če delavec še ni delal v podjetju 12 mesecev. V tem primeru bo obračunsko obdobje časovno obdobje, v katerem je oseba registrirana v organizaciji. Na primer, delavec se je podjetju pridružil 8. decembra 2008. Od 6. julija 2015 ima odobren letni dopust. Obračunsko obdobje je od 8.12.2014 do 30.6.2015.

Če se je oseba v istem mesecu zaposlila in vzela dopust. Potem je obračunsko obdobje dejansko opravljeni čas. Predpostavimo, da se je zaposleni pridružil organizaciji 6. julija 2015 in zaprosil za dopust z začetkom 20. julija. Obračunsko obdobje se začne 6. julija in konča 19. julija.

Če delavec v zadnjih 12 mesecih dejansko ni delal in mu ni bila izplačana plača. Pri tem moramo upoštevati zadnjih 12 koledarskih mesecev, v katerih je bil delavec izplačan. Recimo, da je bila ženska od 14. marca 2012 najprej na porodniškem in nato na starševskem dopustu. Marca 2015 je, ne da bi šla v službo, napisala prošnjo za dvotedenski dopust. Standardno obračunsko obdobje - 12 mesecev pred dopustom - pade na porodniški dopust, ko ni bilo dohodka. Zato morate vzeti obdobje od 1. marca 2011 do 28. februarja 2012.

Če je za podjetje bolj priročno, da določi posebno obračunsko obdobje. Vendar bo treba v takšni situaciji vsak regres izračunati dvakrat (za 12 mesecev in za določeno obračunsko obdobje) in rezultate primerjati. Dejstvo je, da regres ne more biti nižji od zneska, izračunanega na podlagi letnega zaslužka.

Katera obdobja se upoštevajo pri izračunu delovne dobe za dopust in katera ne?

Izkušnje vključujejo:

Čas dejanskega dela;

Intervali, ko oseba ni delala, vendar je bilo zanjo rezervirano mesto;

Prisilne odsotnosti med nezakonita odpoved ali začasna izključitev z dela in poznejša vrnitev na delo;

Dnevi, ko zaposleni ni mogel delati, ker ni opravil obveznega zdravniški pregled brez lastne krivde.

Recimo, da je delavec dal odpoved julija 2015. Do takrat je bil v podjetju že polnih devet mesecev. A skupaj jih je zbolel šest. Kljub temu obračunati odškodnino za neizkoriščen dopust potrebnih vseh devet mesecev. Navsezadnje se med boleznijo ohrani povprečni zaslužek.

Tako je delavec upravičen do nadomestila za 21 dni (28 dni: 12 mesecev x 9 mesecev).

Upoštevajte: obdobje, ko ženska med porodniškim dopustom dela s krajšim delovnim časom, je vključeno v njene izkušnje na dopustu. Dejstvo je, da krajši delovni čas ne vpliva niti na trajanje letnega dopusta niti na izračun delovne dobe. To določa člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije.

Izkušnje ne vključujejo:

Čas, ko je zaposleni odsoten z dela brez utemeljenega razloga (vključno zaradi začasne odstranitve z dela v skladu s členom 76 delovnega zakonika Ruske federacije);

Tako se začetek drugega delovnega leta zamakne za 32 dni (46 – 14). Zato je drugo delovno leto, za katero pripada dopust, od 18. decembra 2008 do vključno 15. maja 2015 (datum odpusta). Od 11. do 20. januarja je bila delavka 10 dni na dopustu brez plačila. To obdobje se v celoti všteva v delovno dobo. Skupaj se izkaže, da je delavec delal 4 mesece in 28 dni, kar je zaokroženo na 5 mesecev.

Tako delavcu za čas, opravljen v drugem delovnem letu, pripada nadomestilo za 11,67 koledarskih dni (28 dni: 12 mesecev x 5 mesecev). In to v samo 39,67 koledarskih dneh (28 + 11,67).

Če delavec odpove delo pred potekom prvega delovnega leta, bo izračun naslednji.

Primer. Delavec je bil zaposlen 2.2.2015. Od 6. maja do vključno 7. junija je bil na dopustu brez plačila, 15. junija pa je dal odpoved. Letni plačani dopust v podjetju je standardni 28 koledarskih dni.

Obdobje od 2. februarja do vključno 1. maja, to so trije polni meseci, je delavec oddelal v celoti. V obdobju od 2. maja do 15. junija (datum odpovedi) je delavec delal 12 dni. Poleg tega morate v izračun vključiti 14 dni dopusta na lastne stroške. Skupaj je 26 dni, ki so zaokroženi na polni mesec.

Tako odškodnina zapade 4 mesece oziroma 9,33 dni. (28 dni: 12 mesecev x 4 mesece).

Lažje ga je uporabiti za izračune (brez rabljenega) ali tega (tam je računovodstvo). Cena izdaje je 750 rubljev na mesec. A za to ceno lahko preko interneta izračunate in oddate vseh 25 poročil za zaposlene.

Kdo ima pravico do plačanega študijskega dopusta?

Podjetje je dolžno delavcu zagotoviti plačan študijski dopust, če je izpolnjenih več naslednjih pogojev.

Prvič: izobraževalna ustanova ima državna akreditacija . Drugič: zaposleni se prvič izobražuje na tej stopnji. Tretjič: delavec študira dopisni ali večerni oddelki. In četrti: uspešen študij(to pomeni, da zaposleni nima dolgov v disciplinah, ki jih preučuje).

Hkrati ima delodajalec pravico, da tudi v drugih primerih s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo predvidi plačan študijski dopust. Na primer za delavce, ki prejemajo drugo visokošolsko izobrazbo ali študirajo na univerzi brez državne akreditacije.

Kako dolgo lahko traja študijski dopust?

Trajanje izobraževalnega dopusta se določi na podlagi potrdila o pozivu, ki ga izda izobraževalna ustanova. To obdobje je določeno v koledarskih dneh in je odvisno od vrste izobrazbe, ki jo zaposleni prejme - višje ali srednje.

Vrste plačanih študijskih dopustov (dopisni in večerni študij)

Pri odobritvi študijskega dopusta v skladu z internimi akti podjetja potrdilo o pozivu ni potrebno. V tem primeru se trajanje dopusta določi s soglasjem strank.

Upoštevajte: podjetje mora plačati vse koledarske dni študijskega dopusta, vključno s prostimi prazniki. Recimo, da ima delavec odobren študijski dopust od 22. maja do vključno 30. junija 2015. To pomeni, da morate plačati za vseh 40 koledarskih dni, vključno s praznikom - 12. junijem. Sicer pa se študijski dopust izplača po enakih pravilih kot letni dopust.

Kakšno je lahko obračunsko obdobje, si oglejte zgoraj pri opisu rednega dopusta

Zakoni

114. člen. Plačani letni dopust

Delavcem se zagotovi letni dopust ob ohranitvi delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka.

115. člen Trajanje osnovnega letnega plačanega dopusta

Osnovni letni plačani dopust je zaposlenim zagotovljen v trajanju 28 koledarskih dni.

Letni osnovni plačani dopust, ki traja več kot 28 koledarskih dni (podaljšani osnovni dopust), je zaposlenim zagotovljen v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni.

116. člen Letni dodatni plačani dopust

Letni dodatni plačani dopust je zagotovljen zaposlenim, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, zaposlenim s posebno naravo dela, zaposlenim z nerednim delovnim časom, zaposlenim, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, pa tudi v drugih področja, primeri, določeni s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.

Delodajalci lahko ob upoštevanju svojih proizvodnih in finančnih zmožnosti samostojno določijo dodatne dopuste za zaposlene, razen če ta zakonik in drugi zvezni zakoni ne določajo drugače. Postopek in pogoje za odobritev teh dopustov določajo kolektivne pogodbe oziroma lokalni predpisi, ki se sprejmejo ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Dodatni letni plačani dopust v trajanju najmanj 7 koledarskih dni iz 117. člena tega zakonika mora biti zagotovljen vsem zaposlenim, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, vključno s tistimi, katerih poklici, položaji ali opravljeno delo niso predvideni. po Seznamu produkcij, delavnic, poklicev in delovnih mest pri škodljive razmere delo, ki daje pravico do dodatnega dopusta in skrajšanega delovnega dne, vendar je delo pod vplivom škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov proizvodnega okolja in delovnega procesa potrjeno z rezultati certificiranja delovnih mest za delo. pogoji (Odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 07.02.2013 N 135-O).

117. člen. Letni dodatni plačani dopust za zaposlene, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji

Letni dodatni plačani dopust je zagotovljen zaposlenim, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji: v podzemnih rudarskih in odprtih rudarskih delih v odprtih rudnikih in kamnolomih, na območjih radioaktivnega onesnaženja in na drugih delih, povezanih z škodljivi učinki škodljivih fizikalnih, kemičnih, bioloških in drugih dejavnikov na zdravje ljudi.

Minimalno trajanje letnega dodatnega plačanega dopusta za delavce, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, in pogoje za njegovo zagotovitev določi vlada na način, ki ga določi vlada. Ruska federacija, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

118. člen Letni dodatni plačani dopust za posebno naravo dela

Seznam kategorij zaposlenih, za katere je določen letni dodatni plačani dopust zaradi posebne narave dela, ter minimalno trajanje tega dopusta in pogoje za njegovo zagotovitev določi vlada Ruske federacije.

119. člen Letni dodatni plačani dopust za delavce z nerednim delovnim časom

Delavcem z neenakomernim delovnim časom se zagotovi letni dodatni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o delu in ki ne sme biti krajši od treh koledarskih dni.

Postopek in pogoje za dodelitev letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, določi vlada Ruske federacije, v organizacijah, ki se financirajo iz proračuna sestavnega subjekta Ruske federacije, - organi sestavnega subjekta Ruske federacije in v organizacijah, ki se financirajo iz lokalnega proračuna, - organi lokalna vlada.

120. člen Izračun trajanja plačanega letnega dopusta

Trajanje letnega glavnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih se izračuna v koledarskih dneh in ni omejeno na najvišjo mejo. Delovni prazniki, ki sodijo v čas letnega glavnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta, niso vključeni v število koledarskih dni dopusta.

Pri izračunu skupnega trajanja plačanega letnega dopusta se dodatni plačani dopust prišteje glavnemu letnemu plačanemu dopustu.

121. člen Izračun delovne dobe za pravico do plačanega letnega dopusta

Delovna doba, ki daje pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta, vključuje:

dejanski delovni čas;

čas, ko delavec dejansko ni delal, vendar je v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise, pogodbo o zaposlitvi ohranil svoje delovno mesto (položaj), vključno z čas letnega plačanega dopusta, dela prostih dnevov, prostih dni in drugih dni počitka, ki so zagotovljeni zaposlenemu;

čas prisilne odsotnosti zaradi nezakonite odpovedi ali suspenza z dela in poznejša vrnitev na prejšnje delovno mesto;

obdobje odsotnosti z dela zaposlenega, ki ni opravil obveznega zdravniškega pregleda (pregleda) brez svoje krivde;

čas neplačanega dopusta, odobrenega na zahtevo delavca plače ne več kot 14 koledarskih dni v delovnem letu.

V delovno dobo, ki daje pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta, se ne všteva:

čas, ko je delavec odsoten z dela brez utemeljenega razloga, tudi zaradi odstranitve z dela v primerih iz 76. člena tega zakonika;

čas starševskega dopusta do otrokove polnoletnosti;

Delovna doba, ki daje pravico do letnega dodatnega plačanega dopusta za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah, vključuje le čas, ki je dejansko opravljen v ustreznih pogojih.

122. člen. Postopek za odobritev plačanega letnega dopusta

Vsako leto je treba zaposlenemu zagotoviti plačan dopust.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačani dopust pred iztekom šestih mesecev.

Pred potekom šestih mesecev neprekinjenega dela mora biti plačan dopust na zahtevo zaposlenega odobren:

za ženske - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem;

zaposleni, mlajši od osemnajst let;

zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke), mlajšega od treh mesecev;

v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z vrstnim redom letnega plačanega dopusta, ki ga določi delodajalec.

Vrstni red odobritve plačanega dopusta zaposlenim v FIFA, hčerinskih družbah FIFA, nasprotnih strankah FIFA, konfederacijah, nacionalnih nogometnih zvezah, Ruski nogometni zvezi, organizacijskem komiteju "Rusija-2018", njenih podružnicah, katerih delovne dejavnosti so povezane z izvajanjem dejavnosti za pripravo in izvedbo športa na tekmovanjih Ruske federacije - Svetovno prvenstvo v nogometu 2018 in Pokal konfederacij FIFA 2017, se določi vsako leto v skladu z razporedom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju akcijskih načrtov ustreznih organizacij za priprava in izvedba športnih tekmovanj (5. del 11. člena Zveznega zakona z dne 06.07.2013 N 108-FZ).

123. člen Zaporedje odobritve plačanega letnega dopusta

Vrstni red zagotavljanja plačanih dopustov se določi vsako leto v skladu z razporedom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije najpozneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta v način, ki ga določa člen 372 tega zakonika za sprejemanje lokalnih predpisov.

Urnik dopusta je obvezen tako za delodajalca kot za zaposlenega.

Delavca je treba s podpisom obvestiti o času začetka dopusta najpozneje dva tedna pred njegovim začetkom.

Nekaterim kategorijam zaposlenih se v primerih, ki jih določa ta kodeks in drugi zvezni zakoni, na njihovo zahtevo odobri letni plačani dopust v času, ki jim ustreza. Na zahtevo moža se mu odobri letni dopust v času, ko je žena na porodniškem dopustu, ne glede na čas njegovega neprekinjenega dela pri tem delodajalcu.

124. člen Podaljšanje ali preložitev plačanega letnega dopusta

Plačani letni dopust je treba podaljšati ali prestaviti na drugo obdobje, ki ga določi delodajalec ob upoštevanju želje delavca v naslednjih primerih:

začasna invalidnost zaposlenega;

delavec med letnim plačanim dopustom opravlja državne naloge, če delovna zakonodaja v ta namen določa oprostitev dela;

v drugih primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in lokalni predpisi.

Če delavec za čas letnega plačanega dopusta ni prejel nemudoma ali je bil delavec opozorjen na čas začetka tega dopusta pozneje kot dva tedna pred njegovim nastopom, je delodajalec na pisno vlogo delavca dolžan odložiti čas letnega plačanega dopusta. plačani letni dopust na drug datum, dogovorjen z delavcem.

V izjemnih primerih, ko lahko odobritev dopusta delavcu v tekočem delovnem letu negativno vpliva na normalen potek dela organizacije, samostojni podjetnik posameznik, je s soglasjem zaposlenega dovoljeno prenesti dopust v naslednje delovno leto. V tem primeru je treba dopust izrabiti najpozneje v 12 mesecih po preteku delovnega leta, za katerega je odobren.

Prepovedano je ne zagotoviti letnega plačanega dopusta dve leti zapored, pa tudi ne zagotoviti letnega plačanega dopusta delavcem, mlajšim od osemnajst let, in delavcem, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.

125. člen. Delitev plačanega letnega dopusta na dele. Ocena z dopusta

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko letni plačani dopust razdeli na dele. Poleg tega mora vsaj en del tega dopusta trajati najmanj 14 koledarskih dni.

Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Del dopusta, ki ni bil izkoriščen v zvezi s tem, je treba zagotoviti po izbiri zaposlenega v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu, ali dodati dopustu za naslednje delovno leto.

Zaposlenih, mlajših od osemnajst let, nosečnic in delavcev, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni dovoljeno odpoklicati z dopusta.

126. člen Nadomestitev plačanega letnega dopusta z denarnim nadomestilom

Del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, se lahko na pisno prošnjo zaposlenega nadomesti z denarnim nadomestilom.

Pri seštevanju plačanega letnega dopusta ali prenosu plačanega letnega dopusta v naslednje delovno leto se lahko denarno nadomestilo nadomesti z delom vsakega plačanega letnega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, ali poljubnim številom dni iz tega dela.

Z denarnim nadomestilom ni dovoljeno nadomestiti letnega osnovnega plačanega dopusta in letnega dodatnega plačanega dopusta za nosečnice in zaposlene, mlajše od osemnajst let, ter letnega dodatnega plačanega dopusta za delavce, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji. , za delo v ustreznih pogojih (razen plačila denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu).

127. člen Uveljavljanje pravice do dopusta ob odpovedi delavca

Za informacije o postopku izplačila nadomestila za neizkoriščen dopust glej Pravilnik o rednih in dodatnih dopustih, odobren. NKT ZSSR 30.4.1930 N 169.

Ob odpustu se delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizrabljene počitnice.

Delodajalec, da bi ustrezno izpolnil naloženo delovni zakonik V Ruski federaciji mora obveznost formalizacije odpusta in poravnave z odpuščenim delavcem izhajati iz dejstva, da zadnji dan dela zaposlenega ni dan njegove odpustitve (zadnji dan dopusta), ampak dan pred prvi dan počitnic (odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 25. januarja 2007 N 131 -O-O).

Na pisno zahtevo zaposlenega se mu lahko dodelijo neizkoriščene počitnice z naknadno odpustitvijo (razen v primerih odpovedi zaradi krivdnih dejanj). V tem primeru se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta.

Ob odpustu zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi se dopust z naknadno odpovedjo lahko odobri tudi, če dopust v celoti ali delno traja dlje od trajanja te pogodbe. V tem primeru se dan odpusta šteje tudi za zadnji dan dopusta.

Pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega ima ta delavec pravico umakniti svojo odstopno izjavo pred datumom začetka dopusta, razen če je na njegovo mesto s premestitvijo povabljen drug delavec.

Člen 128. Dopust brez plačila

Zaradi družinskih razlogov in drugih dobri razlogi delavcu se lahko na njegovo pisno vlogo odobri dopust brez plačila, katerega trajanje se sporazumno določita delavec in delodajalec.

Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge zaposlenega zagotoviti dopust brez plačila:

udeležencev Velikega domovinska vojna- do 35 koledarskih dni v letu;

za zaposlene starostne upokojence (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;

starši in žene (moži) vojaškega osebja, zaposleni v organih za notranje zadeve, zvezni gasilski službi, organi za nadzor prometa s prepovedanimi drogami in psihotropnimi snovmi, carinski organi, zaposleni v institucijah in organih kazenskega sistema, ki so umrli ali umrl zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete med opravljanjem dolžnosti vojaške službe (službe) ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo (služba) - do 14 koledarskih dni v letu;

za delovne invalide - do 60 koledarskih dni na leto;

zaposleni v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni;

v drugih primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba.

139. člen Izračun povprečne plače

Za vse primere določanja višine povprečne plače (povprečne plače), ki jih določa ta zakonik, je določen enoten postopek za njen izračun.

Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih določa sistem prejemkov in jih uporablja zadevni delodajalec, ne glede na vire teh plačil.

V katerem koli načinu poslovanja se povprečna plača zaposlenega izračuna na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem zaposleni ohrani povprečno plačo. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dne ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).

Povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev tako, da se znesek obračunanih plač deli z 12 in z 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni).

Povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta, dodeljenega v delovnih dneh, v primerih, ki jih določa ta zakonik, kot tudi za plačilo nadomestila za neizrabljen dopust se določi tako, da se znesek obračunane plače deli s številom delovnih dni glede na koledar šestdnevnega delovnega tedna.

V kolektivni pogodbi krajevni normativni akt Za izračun povprečne plače se lahko določijo druga obdobja, če to ne poslabša položaja delavcev.

Posebnosti postopka za izračun povprečne plače, določene s tem členom, določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RESOLUCIJA

O ZNAČILNOSTIH VRSTNEGA REDA IZRAČUNA

POVPREČNA PLAČA

(kakor je bil spremenjen s sklepi Vlade Ruske federacije z dne 11. novembra 2009 N 916,

z dne 25. marca 2013 N 257)

V skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije vlada Ruske federacije odloči:

1. Potrdi priloženi Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače.

2. Ministrstvo za delo in socialno varstvo Ruske federacije za pojasnila o vprašanjih, povezanih z uporabo pravilnika, potrjenega s to resolucijo.

(kakor je bil spremenjen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 25. marca 2013 N 257)

3. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 11. aprila 2003 št. 213 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2003, št. 16, čl. 1529) se razglašen za neveljavno.

Predsednik vlade

Ruska federacija

Odobreno

vladni odlok

Ruska federacija

POLOŽAJ

O ZNAČILNOSTIH VRSTNEGA REDA IZRAČUNA

POVPREČNA PLAČA

1. Ta uredba določa posebnosti postopka za izračun povprečne plače (povprečne plače) za vse primere določanja njene velikosti, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: povprečne plače).

2. Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov in jih uporablja zadevni delodajalec, ne glede na vire teh plačil. Takšna plačila vključujejo:

a) plače, obračunane zaposlenemu po tarifnih stopnjah, plače (uradne plače) za čas dela;

b) plače, obračunane zaposlenemu za delo, opravljeno po kosih;

c) plača zaposlenemu za opravljeno delo v odstotku od prihodkov od prodaje proizvodov (opravljanje dela, opravljanje storitev) ali provizija;

d) plače, izplačane v nedenarni obliki;

e) denarno plačilo (denarni dodatek), obračunano za opravljene ure osebam, ki zasedajo državne položaje v Ruski federaciji, državne položaje v sestavnih subjektih Ruske federacije, poslance, člane izvoljenih organov lokalne samouprave, izvoljene uradnike lokalne samouprave, člane volilne komisije stalno delovanje;

f) obračunana plača občinskim uslužbencem za opravljeni čas;

g) honorarji, nabrani v uredništvih množičnih medijev in umetniških organizacij za zaposlene na plačilnem seznamu teh uredništev in organizacij, in (ali) plačilo za njihovo delo, izvedeno po stopnjah (stopnjah) avtorskega (produkcijskega) plačila;

h) plače, obračunane učiteljem zavodov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja za ure pedagoškega dela, ki presegajo ugotovljeno in (ali) zmanjšano letno pedagoško obremenitev za tekoče študijsko leto, ne glede na čas obračuna;

i) plače, dokončno izračunane ob koncu koledarskega leta pred dogodkom, določenim s sistemom prejemkov, ne glede na čas nastanka;

j) dodatke in dodatke k tarifnim postavam, plače (službene plače) za strokovno znanje, razred, delovno dobo (delovne izkušnje), akademska stopnja, akademski naziv, znanje tuj jezik, delo s podatki, ki predstavljajo državno skrivnost, združevanje poklicev (položajev), širitev območij storitev, povečanje obsega opravljenega dela, vodenje ekipe in drugo;

k) plačila v zvezi s pogoji dela, vključno s plačili, določenimi z regionalno ureditvijo plač (v obliki koeficientov in odstotnih dodatkov k plači), povečane plače za težko delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi pogoji dela, za nočno delo, plačilo za delo ob vikendih in dela prostih dnevih, plačilo za nadurno delo;

m) plačilo za opravljanje funkcije razrednik pedagoško osebje državni in občinski izobraževalne ustanove;

m) bonitete in nagrade, ki jih predvideva sistem nagrajevanja;

o) druge vrste izplačil plače, ki veljajo za ustreznega delodajalca.

3. Za izračun povprečnega zaslužka se ne upoštevajo socialna plačila in druga plačila, ki niso povezana s plačami (materialna pomoč, plačilo stroškov prehrane, potovanja, usposabljanja itd.). pripomočki, rekreacija in drugo).

O vključitvi časa stavke v obračunsko obdobje za izračun povprečne plače glej pismo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 23. januarja 1996 N 149-KV.

4. Izračun povprečne plače zaposlenega, ne glede na njegov način dela, temelji na dejansko obračunani plači in dejansko opravljenem času za 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem delavec ohrani povprečje plača. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dne ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).

Povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev.

5. Pri izračunu povprečne plače se čas izključi iz obračunskega obdobja, pa tudi zneski, nastali v tem času, če:

a) je zaposleni ohranil svoj povprečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen odmorov za hranjenje otroka, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije;

b) delavec je prejemal nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo;

c) delavec ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva;

d) se delavec ni udeležil stavke, vendar zaradi te stavke ni mogel opravljati svojega dela;

e) delavcu so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;

f) je bil zaposleni v drugih primerih odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

6. Če zaposleni ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni za obračunsko obdobje ali za obdobje, ki presega obračunsko obdobje, ali je to obdobje sestavljalo čas, izključen iz obračunskega obdobja v skladu s 5. odstavkom teh predpisov, povprečje zaslužek se določi na podlagi zneska dejansko obračunanih plač za preteklo obdobje, enakega obračunanemu.

7. Če delavec za obračunsko obdobje in pred začetkom obračunskega obdobja ni imel dejansko obračunanih plač oziroma dejansko opravljenih dni, se povprečni zaslužek določi glede na znesek dejansko obračunanih plač za dejansko opravljene dni delavca v mesec nastanka dogodka, ki je povezan z zadržano povprečno plačo.

8. Če delavec ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni za obračunsko obdobje, pred začetkom obračunskega obdobja in pred nastankom dogodka, povezanega z ohranjanjem povprečne plače, se povprečna plača določi na podlagi tarife zanj določena stopnja, plača (službena plača).

9. Pri ugotavljanju povprečne plače se povprečna dnevna plača uporablja v naslednjih primerih:

plačilo dopusta in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice;

v drugih primerih, ki jih določa zakonik o delu Ruske federacije, razen v primeru določanja povprečnega zaslužka delavcev, za katere je vzpostavljeno skupno beleženje delovnega časa.

Povprečni zaslužek zaposlenega se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni (koledarskih, delovnih) v obdobju, ki je predmet izplačila.

Povprečni dnevni zaslužek, razen v primerih ugotavljanja povprečnega zaslužka za regres in izplačilo nadomestila za neizkoriščen dopust, se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za opravljene dni v obračunskem obdobju, vključno z nagradami in nagradami, upoštevanimi v skladu z 15. odstavka tega pravilnika po številu dejansko opravljenih dni v tem obdobju.

10. Povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta v koledarskih dneh in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli z 12 in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni (29,3).

Če en ali več mesecev obračunskega obdobja ni v celoti izpolnjen ali je čas izključen iz njega v skladu s petim odstavkom tega pravilnika, se povprečni dnevni zaslužek izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli z vsoto povprečnega mesečnega števila koledarskih dni (29,3), pomnoženega s številom polnih koledarskih mesecev, in številom koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih.

Število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu se izračuna tako, da se povprečno mesečno število koledarskih dni (29,3) deli s številom koledarskih dni v tem mesecu in pomnoži s številom koledarskih dni, ki padejo na čas, opravljen v tem mesecu.

11. Povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopustov, zagotovljenih v delovnih dneh, kot tudi za plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač deli s številom delovnih dni po koledarju 6 dni. delovni teden.

12. Pri delu s krajšim delovnim časom (krajšim delovnim časom, krajšim delovnim časom) se povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice izračuna v skladu z odstavkoma 10 in 11 teh predpisov.

13. Pri ugotavljanju povprečnega zaslužka delavca, za katerega je vzpostavljeno zbirno evidentiranje delovnega časa, razen v primerih ugotavljanja povprečnega zaslužka za plačilo dopusta in izplačila nadomestila za neizrabljeni dopust, se uporablja povprečna urna plača.

Povprečni urni zaslužek se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za opravljene ure v obračunskem obdobju, vključno z dodatki in plačili, upoštevanimi v skladu s 15. odstavkom tega pravilnika, deli s številom dejansko opravljenih ur v tem obdobju.

Povprečni zaslužek se določi tako, da se povprečni urni zaslužek pomnoži s številom delovnih ur po razporedu delavca v izplačnem obdobju.

14. Pri določanju povprečnega zaslužka za plačilo dodatnega izobraževalnega dopusta se izplačajo vsi koledarski dnevi (vključno z dela prostimi dnevi), ki spadajo v obdobje takih dopustov, zagotovljenih v skladu s potrdilom izobraževalne ustanove.

15. Pri določanju povprečne plače se upoštevajo dodatki in prejemki po naslednjem vrstnem redu:

mesečni bonusi in nagrade - dejansko obračunani v obračunskem obdobju, vendar ne več kot eno plačilo za vsak kazalnik za vsak mesec obračunskega obdobja;

dodatki in prejemki za obdobje dela, daljše od enega meseca - dejansko obračunani v obračunskem obdobju za posamezen kazalnik, če trajanje obdobja, za katerega so obračunani, ne presega trajanja obračunskega obdobja, in v višini mesečnega del za vsak mesec obračunskega obdobja, če trajanje obdobja, za katero se obračunavajo, presega trajanje obračunskega obdobja;

prejemki po rezultatih dela za preteklo leto, enkratni prejemki za delovno dobo (delovne izkušnje), drugi prejemki po rezultatih dela za preteklo leto, obračunani za koledarsko leto pred dogodkom - ne glede na čas je bil prejemek obračunan.

Če čas, ki spada v obračunsko obdobje, ni v celoti opravljen ali je čas iz njega izključen v skladu s petim odstavkom tega pravilnika, se bonusi in osebni prejemki upoštevajo pri ugotavljanju povprečnega zaslužka sorazmerno z opravljenim časom v obračunskem obdobju z izjema so bonusi, obračunani za dejansko opravljene ure v obračunskem obdobju (mesečno, četrtletno itd.).

Če je delavec delal nepopolno delovno dobo, za katero so se obračunali dodatki in nagrade, in so bili obračunani sorazmerno z opravljenim časom, se upoštevajo pri določanju povprečnega zaslužka na podlagi dejansko obračunanih zneskov na način, določen v tem odstavku. .

16. Pri napredovanju v organizaciji (veja, strukturna enota) tarifne stopnje, plače (službene plače), denarni prejemki, povprečne plače zaposlenih se povečujejo v naslednjem vrstnem redu:

če je do povišanja prišlo v obračunskem obdobju, se plačila, ki se upoštevajo pri ugotavljanju povprečne plače in so obračunana v obračunskem obdobju za obdobje pred povišanjem, povečajo za koeficiente, ki se izračunajo tako, da se tarifna stopnja, plača (uradna plača), denarni prejemki, ugotovljeni v mesecu zadnjega povečanja tarifnih stopenj, plač (uradnih plač), denarnih prejemkov po tarifnih stopnjah, plač (uradnih plač), denarnih prejemkov, ugotovljenih v vsakem mesecu obračunskega obdobja;

(kakor je bil spremenjen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 11. novembra 2009 N 916)

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

če je do povišanja prišlo po obračunskem obdobju pred nastankom dogodka, ki je povezan z ohranjanjem povprečne plače, se poveča povprečna plača, izračunana za obračunsko obdobje;

če je do povišanja prišlo v obdobju ohranjanja povprečnega zaslužka, se del povprečnega zaslužka poveča od dneva zvišanja tarifne stopnje, plače (službene plače), denarnega prejemka do konca določenega obdobja.

Če organizacija (podružnica, strukturna enota) poveča tarifne stopnje, plače (službene plače), denarne prejemke, se spremeni seznam mesečnih plačil tarifnih postavk, plač (službenih plač), denarnih prejemkov in (ali) njihovih zneskov, povprečje plače povečajo s koeficienti, ki se izračunajo tako, da se na novo uveljavljene tarifne postavke, plače (službene plače), denarni prejemki in mesečna izplačila delijo s prej uveljavljenimi tarifnimi postavkami, plačami (uslužbenskimi plačami), denarnimi prejemki in mesečnimi izplačili.

(odstavek uveden z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 11. novembra 2009 N 916)

Pri povečanju povprečnih plač, tarifnih postavk, plač (uradnih plač), denarnih prejemkov in plačil, določenih s tarifnimi stopnjami, plač (uradnih plač), denarnih prejemkov v fiksnem znesku (obresti, večkratnik), razen izplačil, določenih s tarifnimi stopnjami. , se upoštevajo plače (uradne plače), denarni prejemki v razponu vrednosti (odstotek, večkratnik).

Pri povečanju povprečne plače se plačila, ki se upoštevajo pri določanju povprečne plače, ugotovljene v absolutnih zneskih, ne povečajo.

17. Povprečni zaslužek, določen za plačilo za čas prisilne odsotnosti, se poveča s koeficientom, izračunanim z deljenjem tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarnega plačila, določenega za zaposlenega od datuma dejanskega začetka dela po njegovem vrnitev na prejšnje delovno mesto po tarifni stopnji, plači (službeni plači), denarnem prejemku, določenem v obračunskem obdobju, če je med prisilno odsotnostjo v organizaciji (podružnici, strukturni enoti) tarifnih stopnjah, plačah (službenih plačah), denarnem prejemku. so se povečale.

Hkrati se v zvezi s plačili, določenimi v fiksnem znesku in v absolutnem znesku, uporablja postopek iz odstavka 16 teh predpisov.

18. V vseh primerih je povprečna mesečna plača zaposlenega, ki je v obračunskem obdobju delal polni normirani delovni čas in izpolnjeval delovne standarde ( delovne obveznosti), ne more biti manjša od ugotovljene zvezni zakon najmanjša velikost plače.

19. Za osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, se povprečni zaslužek določi na način, določen s tem pravilnikom.

Od plačljivih storitev lahko priporočim (brez rabljenega) ali tega (ima računovodstvo). Z lahkoto vključuje vse davke in pristojbine; ustvarjanje plačil, poročila 4-FSS, SZV-M, Enotna poravnava, pošiljanje kakršnih koli poročil prek interneta itd. (od 250 rubljev/mesec). 30 dni brezplačno, s prvim plačilom () tri mesece brezplačno.