[שמו המלא של המעסיק] המיוצג על ידי [שם תפקיד, שם מלא], הפועל על בסיס [אמנה, תקנות, ייפוי הכוח], להלן "המעסיק", מחד גיסא.

אזרח/ים של הפדרציה הרוסית [F. עובד I.O.], להלן "העובד", לעומת זאת, וביחד יכונו "הצדדים", התקשרו בהסכם זה כדלקמן:

1. נושא חוזה העבודה

1.1. המעסיק מורה והעובד מתחייב לבצע אחריות עבודהבתפקיד אָחוֹתעל עיסוי.

1.2. העבודה אצל המעסיק היא מקום העבודה [הראשי או החלקי] של העובד.

1.3. מקום עבודתו של העובד הוא [כתובת].

1.4. על העובד להתחיל לעבוד ביום [יום, חודש, שנה].

1.5. חוזה העבודה נכרת ל- [תקופה].

1.6. בהתאם לאמנות. 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית עובד נשכר בתנאי להיבדק על מנת לוודא את עמידתו בעבודה שהוקצתה. מֶשֶׁך תקופת ניסיוןהוא [תקופה] מתאריך כריתת הסכם זה. הקריטריון למעבר תקופת הניסיון הינו ביצוע מדויק ואיכותי (מלא, בזמן וכדומה) של חובות העבודה.

2. זכויות וחובות של העובד

2.1. העובד מדווח ישירות ל[שם הממונה המיידי].

2.2. העובד מחויב:

2.2.1. בצע במצפונית את חובותיך בעבודה כפי שנקבע תיאור משרה, חוזה עבודה זה וכן הוראות והוראות המעסיק.

2.2.2. נהגו בזהירות ברכוש המעסיק, לרבות רכושם של צדדים שלישיים שאותרו על ידי המעסיק, רכושם של עובדים אחרים ומטופלים.

2.2.3. להודיע ​​לאלתר למעסיק או לממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם או בריאותם של מטופלים, בטיחות רכוש המעסיק או רכוש צדדים שלישיים המצויים אצל המעסיק, רכושם של עובדים אחרים, מטופלים.

2.2.4. ציות למשמעת העבודה ולתקנות העבודה הפנימיות.

2.2.5. לעמוד בתקני עבודה וזמן עבודה שנקבעו.

2.2.6. לעמוד בדרישות הגנת העבודה, בטיחות ותברואה תעשייתית.

2.2.7. עוברים תקופתיים בדיקות רפואיותמבוצע על חשבון המעסיק.

2.2.8. יש להודיע ​​מיידית למעסיק על חוסר האפשרות לצאת לעבודה, תוך ציון הסיבות.

2.2.9. לעמוד בסטנדרטים המוסריים והמשפטיים של תקשורת מקצועית.

2.2.10. להבטיח בטיחות זיהום של חולים וצוות רפואי, לעמוד בדרישות בקרת זיהוםבחדר העיסוי.

2.2.11. הקפדה על תיעוד רפואי בזמן ובאיכות גבוהה.

2.2.12. [חובות אחרות שנקבעו על ידי הנוכחי חֲקִיקָה].

2.3. לעובד יש זכות:

2.3.1. לספק לו את העבודה שנקבעה בהסכם זה.

2.3.2. תשלום שכר עבודה בסכום ובאופן הקבוע בהסכם זה.

2.3.3. מנוחה, משך הזמן שלה נקבע בהתאם לחקיקה הקיימת.

2.3.4. שעות עבודה מופחתות.

2.3.5. הקצאה מוקדמת של קצבת עבודה זקנה.

2.3.6. מלא מידע אמין על תנאי העבודה ודרישות ההגנה על העבודה.

2.3.7. הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלך בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק.

2.3.8. פיצוי בגין נזק שנגרם לו בקשר עם מילוי תפקידי עבודה, ופיצוי בגין נזק מוסרי בדרך שנקבעה. קוד עבודה RF, אחרים חוקים פדרליים.

2.3.9. ביטוח סוציאלי חובה.

2.3.10. הגנה על כבוד וכבוד מקצועי.

2.3.11. הכשרה מקצועית והשתלמויות.

2.3.12. אגודות, לרבות הזכות ליצור איגודים מקצועיים ולהצטרף אליהם כדי להגן על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם.

2.3.13. ניהול משא ומתן קיבוצי וכריתת הסכמים קיבוציים באמצעות נציגיהם וכן מידע על יישום הסכמים קיבוציים.

2.3.14. יישוב סכסוכי עבודה אישיים וקולקטיביים, לרבות זכות השביתה.

2.3.15. השתתפות בניהול המוסד.

2.3.16. [זכויות אחרות שנקבעו על ידי הנוכחי חֲקִיקָה].

3. זכויות וחובות המעסיק

3.1. המעסיק מחויב:

3.1.1. לספק לעובד עבודה בהתאם לתנאי זה חוזה עבודה. למעסיק אין זכות לדרוש מהעובד לבצע מטלות (עבודה) שלא נקבעו בחוזה עבודה זה.

3.1.2. להבטיח תנאי עבודה בטוחים בהתאם לדרישות כללי הבטיחות וחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

3.1.3. לספק לעובד את כל הדרוש לביצוע תפקידו.

3.1.4. שלם לעובד בזמן ובמלוא שכר.

3.1.5. לבטח את העובד במערכת ביטוח סוציאלי חובה וכן שכר דמי ביטוחותשלומי חובה אחרים באופן ובסכומים שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

3.1.6. לְעַצֵב תעודת ביטוחביטוח פנסיוני ממלכתי (לאנשים שנכנסים לעבודה בפעם הראשונה).

3.1.7. הכר את העובד עם ההסכם הקיבוצי, תקנות העבודה הפנימיות ועוד מקומיים תַקָנוֹן, וכן עם כל השינויים במסמכים אלה הקשורים לפעילות העבודה של העובד.

3.1.8. לפצות על נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידו בעבודה, וכן לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

3.1.9. [חובות אחרות שנקבעו על ידי הנוכחי חֲקִיקָה].

3.2. למעסיק יש את הזכות:

3.2.1. לדרוש מהעובד למלא את חובותיו ולדאוג לרכושו של המעסיק, לרבות רכושם של צדדים שלישיים שאותרו על ידי המעסיק, רכושם של עובדים אחרים, עמידה בתקנות העבודה הפנימיות ובאמנת המוסד, תקנות מקומיות.

3.2.2. עודד את העובד לעבודה מצפונית ויעילה בהתאם לתקנות המקומיות ולחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

3.2.3. לערב את העובד במשמעת ו יציבות פיננסיתבמקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

3.2.4. ניהול משא ומתן קיבוצי ועריכת הסכמים קיבוציים.

3.2.5. [זכויות אחרות שנקבעו על ידי הנוכחי חֲקִיקָה].

4. זמן עבודה וזמן מנוחה

4.1. לעובד נקבע שבוע עבודה בן [מספר ימים] ימים.

שעת התחלה [ח. דקה], סוף [שעה. דקה], הפסקה [משך זמן].

סופי שבוע [מלא לפי הצורך].

4.2. לעובד מוענקת חופשה שנתית בתשלום בסיסית של 28 ימים קלנדריים. חופשה שנתית בתשלום ניתנת בהתאם לחקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

4.3. לעובד מוענקת חופשה שנתית נוספת בתשלום של [ערך] ימים קלנדריים. חופשה שנתית נוספת בתשלום ניתנת בהתאם לחקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

4.4. ניתן להעניק לעובד חופשה ללא תשלום בהתאם לחקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

5. תנאי תשלום

5.1. שכרו של העובד הוא [סכום במספרים ובמילים] רובל לחודש.

5.2. השכר משולם פעמיים בחודש: מקדמה (ביחס לזמן העבודה) לא יאוחר מ[יום בחודש] והיתרה לא יאוחר מ[תאריך החודש].

5.3. במידה והעובד ממלא את תפקידו באופן מצפוני, משולם לו בונוס חודשי נוסף בסכום שיקבע המעסיק לפי שיקול דעתו.

5.4. בעת ביצוע עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות, בלילה, בסופי שבוע ושעות שאינן פועלות חגיםוכו' העובד מקבל תשלומים נוספים מתאימים.

5.5. עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים בתשלום כפול.

5.6. במהלך תקופת תוקפו של חוזה עבודה זה, העובד כפוף לכל הערבויות והפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6. אחריות הצדדים

6.1. במקרה של כישלון או ביצוע לא תקין על ידי העובד של חובותיו המפורטות בהסכם זה, הפרה של חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם גרימת נזק מהותי למעסיק, הוא נושא באחריות משמעתית, כספית ואחרות בהתאם לחוק. החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6.2. המעסיק נושא באחריות כספית ואחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

7. סיום חוזה העבודה

7.1. ניתן לסיים חוזה עבודה זה בעילות שנקבעו בחקיקת העבודה. הפדרציה הרוסית.

7.2. צד שמתכוון לסיים חוזה עבודה מוקדם מחויב להודיע ​​לצד השני על כך לפחות [תקופה].

8. הוראות סופיות

8.1. תנאי חוזה עבודה זה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

8.2. סכסוכי עבודה פרטניים שאינם נפתרים על ידי העובד והמעביד באופן עצמאי נדונים בבית המשפט.

8.3. בכל שאר הבחינות שאינן מסופקות בהסכם זה, הצדדים מונחים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

8.4. חוזה העבודה נערך בשני עותקים, שלכל אחד מהם תוקף משפטי שווה.

9. פרטים וחתימות הצדדים

קיבלתי עותק של חוזה העבודה [תאריך, חודש, שנה] [חתימת עובד]

האם ניתן לערוך הסכם עם אחות, כמו עם פרט, לבדיקה רפואית לפני נסיעה. אם כן, איזו תעודה צריכה להיות לאחות? ואיפה אני יכול למצוא הסכם כזה?

כן, ארגון יכול להתקשר איתו בהסכם עובד רפואיאו חוזה, או לפורמל אותו כעובד חיצוני במשרה חלקית (כיצד כורתים חוזה אזרחי לביצוע עבודה (מתן שירותים) עם אזרח, כיצד כורתים חוזה עבודה לתקופה קצובה).

העובד חייב לעבור הכשרה בתוכנית הכשרה לאנשי מקצוע רפואיים לביצוע טרום פריסה בדיקות רפואיותנהגים רכבולקבל תעודה על סמך תוצאות הכשרה לביצוע בדיקות רפואיות.

הרציונל לעמדה זו מובא להלן בחומרים של מערכת גלאבוך

התאריכים והשעות של הבדיקה הרפואית של הנהג לפני נסיעה ואחרי נסיעה נקבעים על ידי איש המקצוע הרפואי שערך את הבדיקה. נתונים אלו חייבים להיות מאושרים גם בחתימתו (בציון שמו המלא) או בחותמת המתאימה.*

רואה החשבון הראשי מייעץ: אם לא ניתן להחזיק רופא בצוות, אז ניתן להתקשר בהסכם חוזה עם עובד רפואי. או לרשום אותו כעובד חיצוני במשרה חלקית. כך תוכלו להימנע ממחלוקות עם פקחים.*

ואכן, בפועל, מעטים האנשים שעומדים בדרישה כי הסימון על שטר המטען ייעשה על ידי העובד הרפואי שערך את הבדיקה. לרוב, אם אין רופא במשרה מלאה בחברה, הדבר נעשה לא על ידי עובד רפואי (כפי שצריך להיות על פי הכללים), אלא על ידי אחד משלהם, למשל, ראש מחלקת הובלה.

שימו לב: אם יגיעו אליכם עם בדיקה מרוזדרבנדזור ויראו שהרישומים בשטרות המטען לא נעשו על ידי רופא מוסמך, אלא על ידי מישהו אחר, החברה עלולה להיות מואשמת בהפרת נוהל הבדיקה הרפואית של הנהג (סעיף 11.32). של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).*

לאחר מכן יחול קנס מנהלי:*

• עבור פקיד (לדוגמה, מנהל) - מ 2000 עד 3000 רובל;
• עבור ארגון או יזם - מ 30,000 עד 50,000 רובל.

לכן, עדיין בטוח יותר לערוך לפחות הסכם עם עובד בריאות.*

בנוסף, בהעדר הערה בשטר המטען כי הנהג עבר בדיקה רפואית לפני נסיעה, רשאי פקח משטרת התנועה לקנוס:

• מנהל - 5,000 רובל;
• ארגון או יזם - 30,000 רובל.

אמצעי אחריות כאלה מסופקים בחלק 2 של סעיף 12.31.1 של הקוד של הפדרציה הרוסית על עבירות מנהליות.

סרגיי רזגולין,

חבר מועצת המדינה בפועל של הפדרציה הרוסית, כיתה 3

מי עורך את הבדיקות הרפואיות

המעסיק מחויב לארגן בדיקות רפואיות לעובדים על ידי כריתת הסכם מתאים עם מוסד רפואי (אושר סעיף 6 לנוהל). . במקרה זה, על המוסד הרפואי להיות בעל רישיון לפעילות רפואית *().

כמו כן, המעסיק יכול לערוך בדיקות רפואיות (לדוגמה, טרום נסיעה) במרכז הרפואי שלו, ובלבד שלמרכז הרפואי יש רישיון לפעילות רפואית וזכות לערוך בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות (סעיף 46, חלק 1, סעיף 12 לחוק מיום 4 במאי 2011 מס' 99 -FZ, סעיף 4 לנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 מס' 302n) .

מצב: האם ארגון, בעת ביצוע בדיקות רפואיות (כולל טרום נסיעה) במרכז רפואי משלו, יקבל רישיון לפעילות מסוג זה. עריכת בדיקות רפואיות אינה עיקר הפעילות של הארגון

כן, כדאי.*

פעילות רפואית מותרת ברישיון (סעיף 46, חלק 1, סעיף 12 לחוק מיום 4.5.2011 מס' 99-FZ). בדיקות רפואיות (כולל טרום נסיעה) נחשבות לשירותים פעילות רפואית, בכפוף לרישוי (רשימה לתקנות שאושרה). חקיקת הרישוי אינה קובעת חריגים לפעילויות רפואיות המתבצעות לצרכיו. לכן, בעת ביצוע בדיקות רפואיות (כולל קדם נסיעה) במרכז הרפואי שלך, עליך לקבל רישיון עבור הסוג הזהפעילויות.*

נקודת מבט דומה משותפת למשרד הרוסי לפיתוח כלכלי במכתב מיום 22 בדצמבר 2008 מס' D05-5875.

זה אושר על ידי פרקטיקת בוררות (ראה, למשל, החלטות של השירות הפדרלי נגד מונופולים של מחוז אורל מיום 24 ביולי 2008 מס' F09-5320/08-S1, של מחוז צפון הקווקז מיום 8 במאי 2007 מס' F08 -1326/2007-564A, מיום 3 באפריל 2007 מס' F08-1329/2007-563A ומיום 25 באפריל 2007 מס' F08-2076/2007-853A).

יצוין כי עד ליום 1.5.2012 נושא זה היה שנוי במחלוקת. מאז התקנות הקיימות בעבר בדבר רישוי פעילויות רפואיות חייבו מוסדות רפואיים (ארגוני המדינה, מערכת הבריאות העירונית), וכן ארגונים שסיפקו שירותים רפואייםבאופן שוטף למטרות רווח (מערכת בריאות פרטית). מסקנה זו אושרה בסעיף 2 לתקנות שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22 בינואר 2007 מס' 30.

מכאן נבע שארגונים המבצעים בדיקות רפואיות במרכז הרפואי שלהם רק עבור עובדיהם אינם צריכים לקבל רישיונות.

חוקיות גישה זו אושרה גם על ידי בתי המשפט (ראו, למשל, החלטות מחוז FAS מוסקבה מיום 17.3.2010 מס' KA-A40/2021-10, מחוז צפון קווקז מיום 5.8.2009 מס' A53- 3470/2009, מחוז המזרח הרחוק מיום 17 במרץ 2009 מס' F03-185/2009, מחוז מערב סיביר מיום 5 במרץ 2009 מס' F04-1311/2009 (1741-A45-43), מחוז וולגה מיום 5 ביולי 2009 מס' A12-2901/07).

בארגונים מסחריים

לפיכך, כל הארגונים העוסקים בפעילות רפואית כזו או אחרת, הנזכרים ברשימה לתקנות שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16 באפריל 2012 מס' 291, נדרשים לקבל רישיון. חריג מסופק רק עבור ארגונים של מערכת הבריאות הפרטית הממוקמים בשטח של מרכז החדשנות Skolkovo.

אם ארגון עורך באופן עצמאי בדיקה רפואית לפני נסיעה, יש צורך שרק עובדים רפואיים יעשו זאת. במקביל, עליהם לעבור הכשרה בתכנית הכשרה לעובדי רפואה לביצוע בדיקות רפואיות לפני נסיעה לנהגי רכב ולקבל תעודה על סמך תוצאות ההכשרה. דרישות כאלה מפורטות במכתב של משרד הבריאות של רוסיה מיום 21 באוגוסט 2003 מס' 2510/9468-03-32.*

כך, אם לעובד בארגון יש רק דיפלומה חינוך רפואי, אך אין לו את האישור המתאים, אזי אין לו זכות לערוך בדיקות רפואיות חובה.

הדרישה לכישורי העובד אינה היחידה בעת עריכת בדיקה רפואית באופן עצמאי.

נינה קוביאזינה,

סגן מנהל המחלקה

חינוך ומשאבי אנוש של משרד הבריאות הרוסי

3. מאמר עזר: עובד רפואי- זה:*
- אדם בעל השכלה רפואית או אחרת, עובד בו ארגון רפואיושאחריות העבודה (רשמית) שלו כוללת ביצוע פעילויות רפואיות;
– יזם יחידמעורב ישירות בפעילות רפואית.

טופס מסמך " צורה משוערתחוזה עבודה עם עובד רפואי" שייך לכותרת "חוזה עבודה, חוזה עבודה" שמור את הקישור למסמך ב ברשתות חברתיותאו להוריד אותו למחשב שלך.

חוזה עבודה

עם איש מקצוע רפואי

____________________ "__" _____________ 20__

(מקום כריתת החוזה) (תאריך כריתת החוזה)

___________________________________________________________________

(שם מלא של המעסיק)

מיוצג על ידי _______________________ _________________________________________,

(שם תפקיד) (שם מלא)

פועל על בסיס ______________________________________________,

(אמנה, תקנות, ייפוי כוח)

להלן "המעסיק", מחד גיסא, וכן

להלן "עובד",

מאידך גיסא, המכונים ביחד "הצדדים", התקשרו בהסכם זה

גנב לגבי הדברים הבאים:

1. נושא ההסכם

1.1. העובד מתחייב להעניק טיפול רפואי מוסמך

כוח במומחיות שלך, באמצעות שיטות מודרניותמְנִיעָה,

אבחון, טיפול ושיקום, מאושר לשימוש ברפואה

תרגול צ'ינג, ציות לתקנות העבודה הפנימיות ב________

________________________________________________________________________,

(מקום העבודה)

והמעסיק מתחייב לספק לו את התנאים הדרושיםעבודה, טרום-

נקבע על ידי חקיקת העבודה, כמו גם בזמן ומלא

תשלום שכר.

1.2. חוזה העבודה נכרת ביום ________________________________.

(תקופת תוקף חוזה העבודה)

1.3. העובד מחויב להתחיל בעבודה בתאריך "___" ___________ 20__.

1.4. תקופת הניסיון לעבודה היא _______________

חוֹדֶשׁ___.

1.5. העבודה עבור המעסיק היא עבור העובד _________________

(ראשי או על ידי

משרה חלקית)

מקום העבודה.

2. זכויות וחובות של הצדדים

2.1. לעובד יש זכות:

לספק לו עבודה שנקבעה בהסכם זה;

תשלום שכר עבודה בסכום ובאופן שנקבע

ההסכם הזה;

מידע מלא ואמין על תנאי העבודה והדרישות

הגנת העבודה;

כל אחד לא מגן על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלו

בדרכים האסורות על פי חוק;

פיצוי בגין נזק שנגרם לו בקשר לביצוע עבודה

חובות, ופיצוי על נזק מוסרי באופן שנקבע

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

ביטוח סוציאלי חובה.

2.2. העובד מחויב:

מילא במצפונית את חובותיך כפי שנקבע על ידי

הוראות ראשוניות;

לשמור על משמעת עבודה;

להתייחס בזהירות לרכוש של המעביד ושל עובדים אחרים;

שפר באופן שיטתי את הכישורים שלך.

2.3. למעסיק יש את הזכות:

לעודד את העובד לעבודה מצפונית ויעילה;

לדרוש מהעובד למלא את חובות העבודה שלו ו

יחס זהיר כלפי רכוש המעסיק ועובדים אחרים, ציות

משמעת עבודה;

להביא את העובד לאחריות משמעתית וכלכלית

קשרים באופן שנקבע בחוק העבודה ובחוקים פדרליים אחרים

2.4. המעסיק מחויב:

ציות לחוקי העבודה ולתקנות משפטיות אחרות

באמצעות הסכם קיבוצי, הסכמים וחוזי עבודה;

לספק לעובד את העבודה שנקבעה בהסכם זה;

להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בתקנות המדינה

דרישות רגולטוריות של מתנות להגנת העבודה;

לספק לעובד ציוד, כלים, טכניים

תיעוד ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע עבודתו

אחריות;

שלם את מלוא השכר המגיע לעובד

תשלום במסגרת התנאים שנקבעו בהסכם זה;

הצג את העובד, עם חתימתו, לסטנדרטים המקומיים המקובלים

מעשים אינטימיים הקשורים ישירות לשלו פעילות עבודה;

לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצועיו

אחריות עבודה;

ביצוע ביטוח סוציאלי חובה של העובד בהתאם

הסדר שנקבע על ידי חוקים פדרליים;

לפצות על נזק שנגרם לעובד בקשר לתפקודו

חובות עבודה, כמו גם פיצוי על נזק מוסרי באופן ו

בתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

2.5. לצדדים יש זכויות אחרות ומבצעים התחייבויות אחרות, בתנאי

מכוסה על ידי חקיקת העבודה הנוכחית.

3. זמן עבודהוזמן מנוחה

3.1. לעובד נקבע שבוע עבודה __________ - יום עבודה.

שעת התחלה - ____ שעה, שעת סיום - ____ שעה, הפסקה - ____ שעה.

סוף שבוע - ___________________________________________________.

3.2. לעובד ניתנת שכר יסוד שנתי

השקה שנמשכת 28 ימים קלנדריים. שנתי משולם מ

ההשקה מסופקת בהתאם לחקיקה הנוכחית בנושא

3.3. לעובד ניתנת תשלום שנתי נוסף

חופשה שנמשכת ______ ימים קלנדריים. תוספת שנתית

חופשה מלאה בתשלום ניתנת בהתאם לשוטף

חקיקת עבודה.

3.4. ניתן להעניק לעובד חופשה ללא תשלום.

ללא תשלום בהתאם לחקיקת העבודה הנוכחית.

4. תנאי תשלום

4.1. לעובד משלמים שכר של __________________

(________________________________) רובל לחודש.

4.2. לביצוע מצפוני של חובות העבודה על ידי העובד

בונוס חודשי משולם בסכום של ______________ רובל.

4.3. משכורת משולם לעובד פעמיים בחודש

סדר ותזמון, שנקבעו על פי כלליםתקנות עבודה פנימיות

והסכם קיבוצי.

4.4. בעת ביצוע עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות,

בשעות העבודה, בלילה, בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים

ימים, בשילוב מקצועות (תפקידים), תוך ביצוע תפקידים

עובד שנעדר באופן זמני, מסופק לעובד מתאים

תשלומים נוספים באופן ובסכום שנקבעו בהסכם הקיבוצי ו

תקנות מקומיות.

4.5. לתקופת תוקפו של חוזה עבודה זה עבור העובד

כל הערבויות והפיצויים הניתנים על ידי הנוכחי

חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

5. אחריות הצדדים

5.1. במקרה של אי מילוי או מילוי לא תקין על ידי העובד

חובותיהם המפורטות בחוזה עבודה זה ובתיאור התפקיד

הוראות, הפרות של חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם גרימת

למעביד נזק מהותי, הוא נושא משמעתי, חומרי ו

אחריות אחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

5.2. העובד הרפואי אחראי להפרות זכויות

אזרחים בתחום הגנת הבריאות הנובע מאי ציות או

מילוי לא תקין של חובותיו המקצועיות, בהתאם

בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.

5.3. המעסיק נושא בחובות כספיות ואחרות כלפי העובד.

אחריות בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6. הוראות סופיות

6.1. מחלוקות בין הצדדים המתעוררות במהלך ביצוע זה

חוזה עבודה נחשבים באופן שנקבע בחוק העבודה

dex של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.

6.2. בכל שאר הבחינות שלא נקבעו בחוזה עבודה זה,

במילים אחרות, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה עבודה

יחסים עסקיים.

6.3. חוזה העבודה נערך בכתב, ערוך בשניים

עותקים, שלכל אחד מהם יש תוקף משפטי שווה. הכל מ-

שינויים ותוספות לחוזה עבודה זה נערכים בשניים

בהסכמה מראש ובכתב.

6.4. ניתן לסיים חוזה עבודה זה בעילה

לפי חקיקת העבודה הנוכחית.

7. פרטים וחתימות הצדדים

מעסיק:____________________________________________________________

(שם מלא)

מספר זיהוי משלם מס _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(שם תפקידו של האדם, (חתימה) (שם מלא)

חוֹתֵם)

עוֹבֵד:________________________________________________________________

דרכון: סדרה ____________________, N _______________________

הוציא ____________________ "___" ___________ 200 __ גרם.

קוד מחלקה: ________________________________________________

נרשם ב: ____________________________________________

קיבלתי עותק מחוזה העבודה.

______________________________

(חֲתִימָה)

צפו במסמך בגלריה:

מספר הורדות: 652

חוזה עבודה
עם איש מקצוע רפואי (רופא מטפל)

תאריך ומקום החתימה

1. הצדדים להסכם

ארגון (שם) המיוצג על ידי (תפקיד, שם מלא) הפועל על בסיס (אמנה, תקנות, ייפוי כוח), להלן "מעביד", מחד, ואזרח (שם מלא), להלן המכונה "עובד", לעומת זאת, והמכונים ביחד "הצדדים", התקשרו בהסכם זה כדלקמן.

2. נושא ההסכם

2.1. העובד (שם מלא) מתקבל לעבודה (מקום העבודה מציין יחידה מבנית) לפי תפקיד, התמחות, מקצוע (שם התפקיד המלא, התמחות, מקצוע), הסמכה (ציון כישורים בהתאם לטבלת האיוש של הארגון), תפקיד עבודה ספציפי.

2.2. ההסכם הוא (קו תחתון לפי העניין):
- חוזה לעבודה עיקרית;
- הסכם לחצי משרה.

3. תקופת החוזה

3.1. הסכם זה נערך עבור:
- תקופה בלתי מוגבלת;
- תקופה מסוימת

(ציין את משך תוקפו ואת הנסיבות (הסיבה) ששימשו בסיס לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה, או ציינו כי החוזה לתקופה מסוימת נכרת בהסכמת הצדדים בהתאם לחלק 2 של סעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

3.2. העובד מחויב להתחיל לעבוד ב"__" ___________ 20__.

3.3. תקופת הניסיון לעבודה היא ________ חודשים.

4. זכויות וחובות של עובד

4.1. לעובד יש זכות:

4.1.1. לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה העבודה.

4.1.2. מקום עבודה, עמידה בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה ולתנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי.

4.1.3. מלא מידע אמין על תנאי העבודה ודרישות ההגנה על העבודה במקום העבודה.

4.1.4. הגנה על נתונים אישיים.

4.1.5. משך שעות העבודה בהתאם לחקיקה הקיימת.

4.1.6. זמן להירגע.

4.1.7. תשלומים והסדרת עבודה.

4.1.8. קבלת שכר וסכומים אחרים המגיעים לעובד במועד (במקרה של איחור בתשלום שכר לתקופה של יותר מ-15 ימים, הפסקת עבודה לכל התקופה עד לתשלום הסכום העיכוב בהודעה בכתב למעסיק, למעט המקרים המפורטים בסעיף 142 לחוק העבודה RF).

4.1.9. ערבויות ופיצויים.

4.1.10. הכשרה מקצועית, הסבה והשתלמויות.

4.1.11. הגנת העבודה.

4.1.12. התאגדות, לרבות הזכות ליצור איגודים מקצועיים ולהצטרף אליהם כדי להגן על זכויות העובדים, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם.

4.1.13. השתתפות בניהול הארגון בטפסים הניתנים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים וההסכם הקיבוצי.

4.1.14. ניהול משא ומתן קיבוצי וכריתת הסכמים והסכמים קיבוציים באמצעות נציגיהם וכן מידע על יישום ההסכם וההסכמים הקיבוציים.

4.1.15. הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלך בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק.

4.1.16. פתרון סכסוכי עבודה אינדיבידואליים וקולקטיביים, לרבות זכות השביתה, באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.

4.1.17. פיצוי על נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידי העבודה של העובד, ופיצוי על נזק מוסרי באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.

4.1.18. ביטוח סוציאלי חובה במקרים הקבועים בחוקים הפדרליים.

4.1.19. הגנה על כבודך וכבודך המקצועיים.

4.1.20. השגת קטגוריות הסמכה בהתאם הושגה רמההכשרה תיאורטית ומעשית.

4.1.21. ביטוח טעות מקצועית הגורמת לפגיעה או פגיעה בבריאותו של אזרח שאינה קשורה במילוי תפקידו המקצועי ללא זהירות או ברשלנות.

4.1.22. יצירת איגודים מקצועיים ועמותות ציבוריות אחרות שנוצרו על בסיס התנדבותי כדי להגן על זכויות העובדים הרפואיים, פיתוח פרקטיקה רפואית, קידום מחקר מדעי, פתרון בעיות אחרות הקשורות פעילות מקצועיתעובדים רפואיים.

4.1.23. בתרגול הבריאות, השתמש בשיטות של מניעה, אבחון, טיפול, טכנולוגיה רפואית, תרופות, תכשירים אימונוביולוגיים וחומרי חיטוי המותרים לשימוש באופן הקבוע בחוק.

4.1.24. שימוש למען ריפוי חולה שאינו מאושר לשימוש, אך נמצא בבחינה ב באופן שנקבעדרכי אבחון, טיפול ותרופות רק לאחר קבלת הסכמתו בכתב מרצון (שיטות אבחון, טיפול ותרופות שאינן מאושרות לשימוש, אך נבדקות בהתאם לנוהל שנקבע, יכולות לשמש לטיפול באנשים מתחת לגיל 15 שנים רק אם יש איום מיידי לחייהם ובהסכמה בכתב של נציגיהם המשפטיים).

4.1.25. הוצאת מרשמים עבור מתן תרופותאזרחים בתנאים מועדפים.

4.1.26. לבצע בדיקת נכות זמנית, להנפיק באופן פרטני אישורי אי כושר לאזרחים לתקופה של עד 30 יום.

4.1.27. בבחינת נכות זמנית יש לקבוע את הצורך והעיתוי בהעברה זמנית או קבועה של עובד מטעמי בריאות לעבודה אחרת וכן לקבל החלטה על שליחת האזרח בדרך שנקבעה לוועדת מומחה רפואי וחברתי, כולל. אם לאזרח הזה יש סימנים של נכות.

4.1.28. שימוש בשיטות רפואה מסורתיתבמוסדות טיפול ומניעה של מערכת הבריאות הממלכתית או העירונית לפי החלטה של ​​ראשי מוסדות אלה בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.

4.1.29. בהסכמת האזרח או שלו נציג משפטיהעברת מידע המהווה חיסיון רפואי לאזרחים אחרים, כולל. פקידים, לצורך בדיקה וטיפול בחולה, לבצע מחקר מדעי, פרסומים בספרות מדעית, שימוש במידע זה ב תהליך חינוכיולמטרות אחרות.
מסירת מידע המהווה חיסיון רפואי ללא הסכמת אזרח או נציגו החוקי מותרת:

1) לצורך בדיקה וטיפול באזרח שאינו מסוגל, מחמת מצבו, להביע את רצונו;
2) אם יש איום בהתפשטות מחלות מדבקות, הרעלות המוניות ופציעות;
3) לבקשת גופי החקירה והחקירה, התובע ובית המשפט בקשר לחקירה או משפט;
4) במקרה של מתן סיוע לקטין מתחת לגיל 15 ליידע את הוריו או נציגיו החוקיים;

5) אם יש יסוד להאמין שנגרם נזק לבריאותו של האזרח כתוצאה מפעולות בלתי חוקיות.
(זכויות אחרות בהתאם לחקיקה הנוכחית.)

4.2. העובד מחויב:

4.2.1. בצע באופן אישי את תפקיד העבודה ואת תקני העבודה שנקבעו על פי הסכם זה ותיאור התפקיד.

4.2.2. לשמור על משמעת עבודה.

4.2.3. ציות לתקנות העבודה הפנימיות.

4.2.4. אין לחשוף סודות המוגנים בחוק (מדינה, רשמי, מסחרי או אחר).

4.2.5. עבודה לאחר הכשרה לפחות _______ (התקופה נקבעת בחוזה אם ההכשרה בוצעה על חשבון המעסיק).

4.2.6. לעבור בדיקות רפואיות.

4.2.7. לעמוד בדרישות הגנת העבודה.

4.2.8. לטפל בזהירות ברכוש המעסיק (לרבות רכוש של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ועובדים אחרים.

4.2.9. לפצות על נזק שנגרם למעסיק.

4.2.10. ליידע מיד את המעביד או הממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק (לרבות רכוש של צדדים שלישיים שבידי המעביד, אם המעסיק אחראי לבטיחות של נכס זה).

4.2.11. לספק לכל אזרח בצורה נגישה לו מידע זמין על מצב בריאותו, לרבות מידע על תוצאות הבדיקה, הימצאות המחלה, אבחנה ופרוגנוזה שלה, דרכי טיפול, סיכונים נלווים, אפשרויות אפשריות התערבות רפואית, השלכותיהם ותוצאות הטיפול. מידע על מצב בריאותו של אזרח נמסר לו, וביחס לאנשים מתחת לגיל 15 שנים ואזרחים המוכרים כפסולי דין - לנציגיהם החוקיים על ידי הרופא המטפל המעורב ישירות בבדיקה ובטיפול. לא ניתן למסור מידע על מצב הבריאות לאזרח בניגוד לרצונו. במקרים של פרוגנוזה לא חיובית להתפתחות המחלה, יש להעביר מידע באופן רגיש לאזרח ולבני משפחתו, אלא אם האזרח אסר לספר להם על כך ו(או) לא מינה לו אדם. מידע כזה צריך להיות מועבר.

4.2.12. לבקשת אזרח, יש לספק לו עותקים מסמכים רפואיים, המשקף את מצב בריאותו, אם הם אינם משפיעים על האינטרסים של צד שלישי.

4.2.13. לא לבצע התערבות רפואית או להפסיקה אם אזרח או מי מטעמו החוקי סירב להתערבות רפואית או דרשו את הפסקתה, אלא במקרים הקבועים בחוק.

4.2.14. הסבר את ההשלכות האפשריות לאזרח או לנציגו החוקי בצורה הנגישה לו אם יסרב להתערבות רפואית. סירוב להתערבות רפואית עם אינדיקציה השלכות אפשריותנעשה כרישום בתיעוד הרפואי וחתום על ידי האזרח או נציגו החוקי וכן איש מקצוע רפואי.

4.2.15. מתן טיפול רפואי (בדיקה רפואית, אשפוז, השגחה ובידוד) ללא הסכמת אזרחים או נציגיהם החוקיים ביחס לאנשים הסובלים ממחלות המהוות סכנה לזולת, אנשים הסובלים ממחלות קשות. הפרעות נפשיות, או אנשים שביצעו מעשים מסוכנים מבחינה חברתית, בנימוקים ובאופן שנקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית. ההחלטה על ביצוע בדיקה רפואית ותצפית על אזרחים ללא הסכמתם או הסכמת נציגיהם החוקיים מתקבלת על ידי רופא (קונסיליום), וההחלטה על אשפוז אזרחים ללא הסכמתם או הסכמת נציגיהם החוקיים מתקבלת על ידי בית משפט.

4.2.16. לספק שירותי חירום לאזרחים טיפול רפואיבמצבים הדורשים התערבות רפואית דחופה (במקרה של תאונות, פציעות, הרעלות ומצבים ומחלות אחרים), מיד במוסדות רפואיים, ללא קשר לכפיפות טריטוריאלית, מחלקתית וצורת בעלות.

4.2.17. אין לבצע המתת חסד - מתן מענה לבקשת החולה לזרז את מותו בכל פעולה או אמצעי, כולל. הפסקת אמצעים מלאכותיים לשמירה על חיים.

4.2.18. להסיר איברים אנושיים ו(או) רקמות להשתלה רק בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית (איברים אנושיים ו(או) רקמות לא יכולים להיות נושא לרכישה, מכירה ועסקאות מסחריות).

4.2.19. בעת עריכת תעודת אובדן כושר עבודה יש ​​להזין מידע על אבחון המחלה על מנת לשמור על סודיות רפואית בהסכמת החולה, ובמקרה של אי הסכמתו לציין רק את סיבת אי הכושר (מחלה, פציעה). או סיבה אחרת).

4.2.20. אין לאפשר גילוי מידע המהווה סוד רפואי, אלא במקרים הקבועים בחוק (מידע על עצם פנייתו לעזרה רפואית, מצב בריאותו של אזרח, אבחון מחלתו ומידע אחר שהושג במהלך בדיקתו וטיפולו מהווים סוד רפואי.יש לאשר את האזרח עם ערובה סודיות המידע המועבר אליו).

5. זכויות וחובות של מעסיק

5.1. למעסיק יש את הזכות:

5.1.1. עודדו את העובד לעבודה מצפונית ויעילה.

5.1.2. לדרוש מהעובד למלא את חובותיו ולדאוג לרכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים הממוקמים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות נכס זה) ושאר העובדים, ועמידה בעבודה פנימית. תַקָנוֹן.

5.1.3. להביא את העובד לאחריות משמעתית ופיננסית באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.

5.1.4. אמצו תקנות מקומיות.

5.1.5. _____.
(זכויות אחרות הניתנות על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית,

חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות,

הסכמים).

5.2. המעסיק מחויב:

5.2.1. לציית לחקיקת העבודה ולמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, תנאי ההסכם הקיבוצי, הסכמים וחוזי עבודה.

5.2.2. לספק לעובד עבודה שנקבעה בחוזה העבודה.

5.2.3. להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הגנת העבודה הרגולטוריות של המדינה.

5.2.4. לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידו.

5.2.5. שלם את מלוא השכר המגיע לעובד במסגרת התנאים שנקבעו בהסכם זה, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי ותקנות העבודה הפנימיות.

5.2.6. ניהול משא ומתן קיבוצי, כמו גם סיום הסכם קיבוצי באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

5.2.7. הציגו לעובד, כנגד חתימה, את התקנות המקומיות שהתקבלו הקשורות ישירות לפעילות עבודתו.

5.2.8. לספק את צרכיו היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידו בעבודה.

5.2.9. בצע ביטוח סוציאלי חובה עבור העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים.

5.2.10. לפצות על נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידיו בעבודה, וכן לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית.

5.2.11. מילוי חובות אחרות הקבועות בהסכם זה, חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכמים קיבוציים, הסכמים, תקנות מקומיות (חובות אחרות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכמים קיבוציים, הסכמים).

6. אחריות ופיצוי

6.1. העובד מכוסה במלואו על ידי ההטבות והערבויות שנקבעו בחוק ובתקנות המקומיות.

6.2. נזק שנגרם לעובד עקב פציעה או נזק אחר לבריאות הקשור בביצוע תפקידו בעבודה כפוף לפיצוי בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

7. משטר עבודה ומנוחה

7.1. העובד מחויב לבצע את חובות העבודה המפורטות בסעיף 2.1, סעיף 4 להסכם זה, במהלך הזמן שנקבע בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות, וכן במהלך פרקי זמן אחרים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. הפדרציות מתייחסות לשעות העבודה.

7.2. משך שעות העבודה הקבוע בסעיף 7.1 להסכם זה אינו יכול לעלות על 39 שעות שבועיות.

7.3. לעובד שבוע עבודה של חמישה ימים עם שני ימי חופש (שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד).

7.4. המעסיק מחויב לספק לעובד זמן מנוחה בהתאם לחקיקה העדכנית, דהיינו:
- הפסקות במהלך יום העבודה (משמרת);
- חופשה יומית (בין משמרות);
- סופי שבוע (חופשה רציפה שבועית);
- חגים שאינם עובדים;
- חופשות.

7.5. המעסיק מחויב להעניק לעובד חופשה שנתית בתשלום של משך הזמן:
- חופשה עיקרית: ______ ימים קלנדריים (לפחות 28 ימים);
- חופשה נוספת: ______ ימים.

7.6. ניתן להעניק לעובד חופשה ללא תשלום בהתאם לחוקי העבודה הקיימים.

8. תנאי תשלום

8.1. המעסיק מחויב לשלם לעובד בהתאם להסכם זה, חוקים, תקנות אחרות, הסכמים קיבוציים, הסכמים ותקנות מקומיות.

8.2. הסכם זה קובע את סכום השכר הבא:
- גודל תעריף מכס(או משכורת רשמית);
- תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד (פרט).

8.3. תשלום השכר מתבצע במטבע של הפדרציה הרוסית (רובל).

8.4. המעסיק מחויב לשלם שכר ישירות לעובד ב התאריכים הבאים:
(ציין את התקופה, אך לא פחות מכל חצי שנה).

8.5. המעסיק מחויב לשלם שכר לעובד (הדגשה לפי העניין):
- במקום שבו הוא מבצע את העבודה;
- בהעברה לחשבון הבנק שצוין על ידי העובד.

8.6. בביצוע עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות, בלילה, בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים, בשילוב מקצועות (תפקידים), בביצוע תפקידי עובד שנעדר זמנית, משולמים לעובד תשלומים נוספים המתאימים באופן ובסכום שנקבעו. לפי ההסכם הקיבוצי והתקנות המקומיות.

9. סוגי ותנאים של ביטוח סוציאלי

9.1. המעסיק מחויב להעניק לעובד ביטוח סוציאלי כקבוע בחקיקה הנוכחית.

9.2. סוגי ותנאים של ביטוח סוציאלי הקשורים ישירות לעבודה: ________________.
לעובדי רפואה של מערכות הבריאות הממלכתיות והעירוניות, שעבודתם כרוכה באיום על חייהם ובריאותם, נקבע ביטוח אישי ממלכתי חובה בסך 120 משכורות רשמיות חודשיות בהתאם לרשימת התפקידים, עיסוק הקשור לאיום על חייהם ובריאותם של עובדים, שאושר על ידי הפדרציה הרוסית הממשלתית.

9.3. הסכם זה קובע את חובת המעביד לספק לעובד גם את סוגי הביטוחים הנוספים הבאים: _______________________.

10. אחריות הצדדים

10.1. הצד לחוזה העבודה שגרם נזק לצד השני יפצה בגין נזק זה בהתאם לחקיקה הקיימת.

10.2. הסכם זה קובע את האחריות הבאה של המעסיק לנזק שנגרם לעובד: .

10.3. הסכם זה קובע את האחריות הבאה של העובד לנזק שנגרם למעסיק:.

11. תקופת ההסכם

11.1. הסכם זה נכנס לתוקף במועד חתימתו הרשמית על ידי העובד והמעסיק והוא תקף עד לסיומו בעילות הקבועות בחוק.

11.2. תאריך החתימה על הסכם זה הוא התאריך המצוין בתחילת הסכם זה.

12. הליך יישוב סכסוכים

מחלוקות המתעוררות בין הצדדים בקשר עם ביצוע הסכם זה ייפתרו באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.

13. תנאים אחרים של ההסכם

13.1. רופאים שלא עבדו בהתמחותם יותר מחמש שנים יכולים להתקבל לעיסוק רפואי מעשי לאחר שעברו הסבה במוסדות חינוך רלוונטיים או על בסיס מבחן מיון שנערך על ידי ועדות של איגודים רפואיים מקצועיים.

13.2. אנשים שקיבלו הכשרה רפואית במדינות זרות רשאים לעסוק בפעילות רפואית לאחר בחינה במוסדות החינוך הרלוונטיים של הפדרציה הרוסית באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, וכן לאחר קבלת רישיון לעסוק ב פעילויות שנקבעו על ידי משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית, אלא אם כן נקבעו אחרת אמנות בינלאומיות של הפדרציה הרוסית.

13.3. רופאים על הפרת שבועת הרופא אחראים על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית.

13.4. במקרה של פגיעה בזכויות האזרח בתחום ההגנה על הבריאות עקב ביצוע לא הגון של עובדים רפואיים בתפקידם המקצועי, וכתוצאה מכך פגיעה בבריאות האזרחים או מותם, הנזק יפוצה בהתאם לחוק. פיצוי בגין נזק אינו פוטר עובדים רפואיים מלהביאם לאחריות משמעתית, מנהלית או פלילית בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית והישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית.

13.5. אנשים שאליהם הועבר מידע המהווה חיסיון רפואי בהתאם לנוהל הקבוע בחוק, תוך התחשבות בנזק שנגרם לאזרח, נושאים באחריות משמעתית, מנהלית או פלילית לחשיפת סודיות רפואית בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית והישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית.

13.6. במקרה של פגיעה בבריאותם של עובדים רפואיים במילוי תפקידם או תפקידם המקצועי, הם מקבלים פיצוי על הנזק בסכום ובאופן שנקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

13.7. במקרה של מותם של עובדי מערכת הבריאות הממלכתית והעירונית תוך מילוי תפקידם או תפקידם המקצועי תוך מתן טיפול רפואי או ביצוע מחקר מדעי, משולמת למשפחות הנפטרים גמלה כספית חד פעמית בסך 120 משכורות רשמיות חודשיות.

13.8. בוגרי מוסדות להשכלה גבוהה רפואית שהגיעו לעבוד במוסדות רפואיים כפריים בהתאם להנחיה, כפופים לנוהל ולתנאים למתן קצבה חד פעמית למפעלים כלכליים שהוקמו עבור מומחים בוגרי מוסדות חינוך חקלאיים.

13.9. הרופא המטפל הינו רופא המעניק טיפול רפואי למטופל במהלך תקופת השגחתו וטיפולו במרפאת חוץ או במסגרת בית חולים.
הרופא המטפל אינו יכול להיות רופא הלומד במוסד לימודי רפואי גבוה או מוסד חינוכיהשכלה מקצועית לתואר שני.

הרופא המטפל מתמנה לפי בחירת המטופל או ראש המוסד הרפואי (מחלקתו). אם המטופל מבקש שינוי ברופא המטפל, על האחרון להקל על בחירתו של רופא אחר.

הרופא המטפל מארגן בדיקה וטיפול בחולה בזמן ובהתאמה, מספק מידע על מצב בריאותו, ולבקשת המטופל או נציגו המשפטי מזמין יועצים ומארגן פגישת ייעוץ. המלצות יועצים מיושמות רק בהסכמה עם הרופא המטפל, למעט מקרי חירום המאיימים על חיי המטופל.

הרופא המטפל לבדו מוציא אישור על אי כושר עבודה עד 30 יום.

הרופא המטפל רשאי, בהסכמה עם הגורם הרלוונטי, לסרב להשגיח ולטפל במטופל אם אין בכך כדי לסכן את חיי המטופל ובריאותו של אחרים, במקרים של אי ציות המטופל להנחיות או לתקנות פנימיות. של המוסד הרפואי.

הרופא המטפל אחראי לביצוע לא הגון של תפקידיו המקצועיים בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית והישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית.

14. הוראות סופיות

14.1. חוזה העבודה נערך בכתב, מנוסח בשני עותקים, שלכל אחד מהם תוקף משפטי שווה.

14.2. כל אחד מהצדדים להסכם זה מחזיק בעותק אחד של ההסכם.

14.3. ניתן לשנות את תנאי הסכם זה בהסכמה הדדית של הצדדים, למעט מקרים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב, המהווה חלק בלתי נפרד מחוזה זה.

14.4. ניתן לסיים חוזה עבודה זה בעילות שנקבעו בחקיקת העבודה הנוכחית.