Delo s krajšim delovnim časom predvideva delovna zakonodaja, število delodajalcev pa ni omejeno. Ta oblika sodelovanja se izvaja mala podjetja in holdingi, potovalne agencije in bančne strukture.

Naučil se boš:

• Ali lahko direktor dela s krajšim delovnim časom?
• Kakšne so omejitve dela honorarnega direktorja?
• Ali lahko podjetja sama direktorjem prepovejo honorarno delo?
• Kako prijaviti direktorja za krajši delovni čas.
• Ali se v delavskem direktorju naredi evidenca o zaposlitvi s krajšim delovnim časom?
• Kako premestiti direktorja s honorarnega na glavno delo in obratno.
• Kakšne odgovornosti ima honorarni direktor?

Kakšne so značilnosti zaposlitve honorarnega direktorja?

Delo s krajšim delovnim časom pomeni opravljanje dodatnih obveznosti v prostem času. Prizadevanja je treba osredotočiti na glavno delo, plačano v skladu s pogodbo. Direktor družbe ima možnost opravljati dodatne naloge. Hkrati je pomembno, da pravilno sestavite vse klavzule pogodbe o delu s krajšim delovnim časom, v okviru katere se lahko uspešno poklicno razvijate v različnih smereh.

Takšne dejavnosti so predstavljene v naslednjih oblikah:

1. Interni krajši delovni čas, pri katerem je delavec zaposlen pri delodajalcu na več delovnih mestih.
2. Zunanji krajši delovni čas, pri katerem delavec dela v več podjetjih.

Krajši delovni čas in kombinacija nista isto. Po členu 60.2 delovni zakonik V Ruski federaciji kombinacija poleg glavnega dela vključuje tudi druge plačane dejavnosti. pri čemer:

• delovne funkcije je treba opravljati v enem podjetju;
• k trenutni pogodbi je sklenjen dodaten sporazum (to je lahko naročilo, da zaposleni združi več smeri delovna dejavnost);
• delavec nadaljuje z opravljanjem osnovnih in dodatnih nalog.

Ali lahko direktor dela s krajšim delovnim časom?

Direktor, zaposlen na svojem glavnem delovnem mestu, lahko dela s krajšim delovnim časom, če njegova želja sovpada z njegovimi fizičnimi zmožnostmi. Za tiste, ki se prijavljajo na takšna delovna mesta, obstajajo številne omejitve in delovni pogoji v okviru veljavne delovne zakonodaje (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije).

Govorimo o omejitvah, kot so:

• državljanska manjšina;
• delati v vladne agencije(policija, tožilstvo, sodišče);
• aktivno delo v vladnih in občinskih strukturah;
• delo v nevarnem delu, nevarno ali težko delo;
• dela v zvezi s transportnimi in logističnimi procesi.

Te točke urejajo določbe členov 282 in 329 delovnega zakonika Ruske federacije.

Navedene omejitve veljajo za najvišje vodstvo na teh področjih. Honorarno delo v trgovska podjetja prepovedano za voditelje državnih in občinskih struktur v skladu z zveznim zakonom z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ "O državni javni uslužbenci Ruske federacije" (17. člen) in zveznim zakonom z dne 2. marca 2007 št. 25- FZ "O občinski službi v Ruski federaciji" "(v. 14). Te omejitve veljajo za predstavnike upravnega odbora Centralne banke Ruske federacije.

Te postavke blokirajo dejavnosti najvišjih menedžerjev:

• enotna podjetja, če ni povezana s poučevanjem, znanstvenim in ustvarjalno delo(2. odstavek 21. člena zveznega zakona z dne 14. novembra 2002 št. 161-FZ);
• varnostna podjetja, dejavnosti v javnih sindikatih (12. člen zveznega zakona z dne 11. marca 1992 št. 2487-1).

Omejitve dejavnosti s krajšim delovnim časom določi vodstvo organizacije. če govorimo o o komercialni strukturi morajo biti te točke vsebovane v listini družbe in drugih predpisih, namenjenih interni uporabi. To je vedno pomembno za organizacije, katerih dejavnosti vključujejo potrebo po ohranjanju poslovnih skrivnosti, saj lahko delo zaposlenih v več podjetjih škodi informacijski varnosti.

Pogodba o zaposlitvi s honorarnim direktorjem – pomemben proces, ki zahteva predhodno seznanitev z bistvenimi točkami zakonodaje. Zaposleni, ki se je odločil za delo s krajšim delovnim časom, mora razjasniti vprašanja v zvezi s svojimi pravicami in dolžnostmi v glavnem in neglavnem kraju zaposlitve. Delati v državne institucije, ki vključuje licenčni postopek, temelji na pridobitvi posebnih dovoljenj.

Za delo na več položajih morate določiti lastne fizične zmožnosti, saj vodenje ekipe zahteva veliko časa in truda. Honorarni direktor mora biti pripravljen opravljati naloge nadzora in kontrole na naslednjih področjih:

• upravni, ekonomski in finančni;
• pravni in regulativni, kar pomeni skladnost z veljavnimi regionalnimi in zveznimi zakoni;
• predstavnik, ki zagotavlja komunikacijo z državnimi in občinskimi strukturami;
• managerski, ki vključuje nadzor nad glavnimi vprašanji, povezanimi z vodenjem skupine in funkcijami ravnatelja pravna oseba, zagotavljanje učinkovitega izvajanja dodeljenih nalog;
• izvršni, ki predpisuje varnost dragocenosti in premoženja, ki se nahaja v oddelku delodajalca;
• menedžerske povezane s strogim izvajanjem delovne obveznosti določeno v pogodbi o zaposlitvi.

Delovna zakonodaja nima jasnih usmeritev glede delovanja direktorja podjetja: med zaposlitvijo se ta vprašanja rešujejo individualno v skladu z ustaljenimi določbami. Pogodba o zaposlitvi generalnega direktorja s krajšim delovnim časom je sestavljena na podlagi določb listine in se lahko izvaja za nedoločen čas ali z navedbo obdobja opravljanja nalog.

Interno honorarno delo direktorja je možno, če je to primerno z vidika notranje kadrovske razporeditve in je povezano s potrebami proizvodnje. Ta praksa ni neobičajna v primeru ustanavljanja hčerinskih družb, odpiranja novih podružnic in obetavnih povezanih družb. S tem je zagotovljeno doseganje učinkovitosti procesov vodenja ob polnem spoštovanju interesov delodajalca.

• Dodatno plačilo za delo: kaj morate plačati zaposlenim nad tem, kar bi morali plačati

Kako pridobiti dovoljenje za zunanje delo s krajšim delovnim časom kot direktor

Ni pravil za pripravo dovoljenj za dejavnosti s krajšim delovnim časom glede najvišjega vodstva. Strokovnjaki priporočajo, da se glavne določbe vključijo v listino ali besedilo pogodba o zaposlitvi.

Listina OJSC, CJSC ali LLC lahko vsebuje odstavke, ki urejajo obliko zaposlitve generalnega direktorja na odgovornem položaju. Možno je, da se bodo ustanovitelji odločili, da bodo v besedilo listine vključili klavzulo o popolni prepovedi delnega upravljanja. Če so zabeležene kršitve, se praviloma uporabijo disciplinske sankcije ali razrešitev v skladu s klavzulo 10, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Vzorec pogodbe z direktorjem za krajši delovni čas najdete na uradnih spletnih straneh agencij, povezanih z reševanjem pravnih vprašanj na področju zaposlovanja.

V listini je poleg stroga pravila, lahko vsebuje izjeme. Na primer, direktor lahko sodeluje z predstavniškimi organi drugih podjetij v interesu neposrednega delodajalca. Ta situacija v praksi upravljanja hčerinskih družb ni redka.

Pri reševanju teh vprašanj igra pomembno vlogo organizacijska in pravna oblika podjetja. Društvo z omejena odgovornost v zvezi s tem se ravna po členu 276 zakonika o delu Ruske federacije, druge strukture pa po členih zveznega zakona št. 14-FZ, ki predpisujejo postopek formalizacije sporazumov. To je lahko posledica:

1. Rezultati razprave o listini na skupščini delničarjev (ali lastnikov).
2. Odločitev delničarjev (ali lastnikov) o prenosu pristojnosti na drugo reprezentativno enoto (upravo).
3. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ki jo podpiše predsednik občni zbor.
4. Sestava pogodbe po sklepu skupščine.

Postopek za pridobitev dovoljenja za drugo zaposlitev v delniški družbi je poenostavljen na podlagi 69. člena zveznega zakona št. 208-FZ »O delniške družbe«: pooblastila daje predsednik upravnega odbora. Te funkcije lahko opravlja predsednik nadzornega sveta družbe. Ta obrazec je potrjen z izvlečkom iz protokola.

Če direktorja in zaposlene zastopa ena oseba, dokumenti za dovoljenje niso potrebni. Tukaj je priporočljivo uporabiti standardni postopek za prijavo zaposlitve s krajšim delovnim časom z dodatnim sporazumom in izdajo naročila. V tem primeru mora dejavnost potekati v okviru zakona: količina časa, dodeljenega za dodatno delo, ne sme presegati štirih ur na dan. Ali lahko generalni direktor dela s krajšim delovnim časom? Možna je zaposlitev s krajšim delovnim časom za polni delovni čas, če na glavnem delovnem mestu ni obremenitve.

Pred začetkom opravljanja dejavnosti s krajšim delovnim časom je potrebno tovrstno zaposlitev dokumentirati. Dovoljenje za združevanje nalog je glavni dokument, ki ureja razmerje z delodajalcem. Pri zunanjem združevanju boste morali zbrati paket dokumentov v skladu s členom 65 delovnega zakonika Ruske federacije. Sestava pogodbe o zaposlitvi je v tem primeru zadnja faza, po kateri se delavec seznani z opis dela, preučuje regulativni okvir. To je potrebno za zagotovitev pravilne organizacije dejavnosti od prvih dni dela na novem delovnem mestu.

• Nadzor zaposlenih na daljavo: kako upravljati ekipo na daljavo

Strokovno mnenje

Regulatorni organi zahtevajo sklenitev pogodbe o zaposlitvi z vsemi zaposlenimi

Evgenija Kotova,

generalni direktor Audit-Eureka LLC v Sankt Peterburgu; arbitražni cenilec Arbitražno sodišče Leningradska regija in Sankt Peterburg; Kandidat ekonomskih znanosti

Pogodba o zaposlitvi je obvezen dokument, ki ureja razmerja med direktorjem in zaposlenim. Tega se zavedajo vsi udeleženci na trgu dela, na pomen teh vrednostnih papirjev nakazujejo regulativne strukture (inšpektorat za delo, davčna uprava, skladi socialnega zavarovanja in pokojninski sklad). Tudi vodja spada v kategorijo zaposlenih, ki opravljajo uradne funkcije in je udeleženec delovnih procesov. Formalni del vprašanja je preveriti prisotnost ali odsotnost pogodbe. Ob tem pa se ne upoštevajo interesi delavcev. To je za pravnike, zaposlene v bančnih strukturah, ki nadzorujejo vprašanja odpiranja računov.

Na vprašanje: "Ali naj sestavim pogodbo o zaposlitvi?" strokovnjaki odgovarjajo: "Make up!" Tako boste lahko branili, kar je prav, v primeru delovnih sporov. Če formalnosti niso bile izpolnjene po krivdi delodajalca, bo moral med inšpekcijskim pregledom plačati globo. To je neprijeten postopek, ki se mu je mogoče izogniti, če pravočasno sprejmemo potrebne ukrepe.

Sprejem honorarnega direktorja

Uradna zaposlitev vključuje zbiranje paketa posebnih obrazcev za kadrovsko službo in podpis pogodba o delu. Oblika zaposlitve ne igra posebne vloge. Premestitev direktorja z glavnega dela na delo s krajšim delovnim časom se izvede na podlagi odredbe. V tem primeru je vstop v delovna knjižica se lahko vnese v skladu z željami zaposlenega (člen 66 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kako se registrirati kot honorarni direktor

Pogodba o zaposlitvi je standardni obrazec, ki ga izpolnita delavec in direktor ob prijavi na osnovno delovno mesto. Tak dokument vsebuje posebno klavzulo o zaposlitvi, ki ni na glavnem delovnem mestu (4. odstavek 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Notranja kombinacija delovnih obveznosti ne pomeni sestave dodatne pogodbe: dovolj je izdati naročilo ali podpisati dodatne obrazce k glavni pogodbi v skladu s klavzulami, ki jih je objavil Rostrud Ruske federacije (več podrobnosti v pismu Rostruda Ruske federacije z dne 6. marca 2013 št. 177-6-1). Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije ne nasprotuje tem določbam v okviru veljavne zakonodaje (za več podrobnosti glej pismo št. 22-2-3199 z dne 18. avgusta 2009).

Treba je opozoriti, da regulativne zahteve ne kažejo na dejstvo, da obe vlogi (direktor in zaposleni) opravlja isti zaposleni. Z vidika predpisov se pogodba lahko sklene s sklepom uprave podjetja.

Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom za določen čas je lahko brez časovne omejitve (za nedoločen čas) ali z določitvijo obdobja dejavnosti (za določen čas).

Podan je zunanji krajši delovni čas Posebna pozornost, saj zaposleni pride v organizacijo »od zunaj«. Tukaj boste morali izpolniti obrazce v skladu s členom 65 delovnega zakonika Ruske federacije:

• dokumentarno dovoljenje organizacije, iz glavnega delovnega mesta direktorja, podpisano:
• predsednik upravnega odbora;
• predsednik zbora ustanoviteljev, ki je potrdil pravilnik;
• pooblaščenec ustanoviteljev;
• Zaposlitvena zgodovina;
• potni list zaposlenega;
• diplome, ki označujejo stopnjo izobrazbe;
• SNILS;
• zdravniška knjiga z dovoljenjem za delo (če je potrebno).

Zaposlitev direktorja odprte delniške družbe v okviru dodatno delo vključuje dokumentacijo:

1. sestavljanje zapisnika skupščine ustanoviteljev o izvrševanju direktorskih pooblastil določene osebe;
2. izdaja odredbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom;
3. sestava pogodbe o zaposlitvi po izdanem naročilu;
4. vodenje osebne izkaznice zaposlenega v uveljavljenem obrazcu T-2.

Pomembna točka 66. člena delovnega zakonika Ruske federacije je povezana z vpisom v delovno knjižico, če je generalni direktor izrazil pripravljenost za delo v okviru dodatne zaposlitve pod takšnimi pogoji.

Direktorja za krajši delovni čas lahko sprejmete od trenutka, ko delavec odda vlogo, če sta stranki sklenili dogovor. Uradnik uradno nastopi delo s podpisom odredbe o imenovanju. To so lahko stroge uradne izjave, kot je "prevzemam naloge generalnega direktorja" v skladu z določbami pogodba o zaposlitvi direktorja za krajši delovni čas. V tem primeru sta datum začetka dela in znesek plačila navedena v ločenih odstavkih. Red se praviloma sestavi na podlagi zapisnika skupščine.

Zdravnik pove

Če niste sklenili dogovora, so posledice tik za vogalom

Dmitrij Morozov,

nekdanji uslužbenec odvetniške pisarne "Kachkin in partnerji", Sankt Peterburg

Vsi subjekti na trgu dela delujejo v okviru zakona. Hkrati poglavje 43 delovnega zakonika Ruske federacije ne ureja razmerja med zaposlenim in podjetnikom, če govorimo o isti osebi. V poglavju »Splošne določbe« je klavzula, ki določa zakonitost pogodbe v zvezi z delovnimi vprašanji, ki se nanašajo na eno osebo na različnih položajih, vključno s krajšim delovnim časom kot generalni direktor. Lahko se seznanite s podrobnim seznamom subjektov, za katere ne veljajo določbe o delu (11. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Podjetnik in navadni zaposleni v eni osebi se lahko pri pravni formalizaciji delovnih razmerij ravnata po predpisih. Če zanemarjate predpise in neodgovorno ravnate z izpolnjevanjem takšnih dokumentov, lahko po inšpekcijskem nadzoru inšpektorata za delo stopijo v veljavo sankcije.

• Vodja komerciale: delovne obveznosti in osebne lastnosti

Ali potrebujem vpis v delovno knjižico kot »honorarni direktor«?

Ali lahko generalni direktor dela s krajšim delovnim časom? Mnenje strokovnjakov je, da ta kategorija oseb v celoti ustreza standardnim zahtevam za registracijo oblike dela interakcije splošnega reda. Hkrati ni vredno narediti ustreznega vpisa v delovno knjižico, če zaposleni ni izrazil takšne želje.

Če se odločite za ta vnos, morate upoštevati določbe (5. del 66. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• izražanje volje delavca;
• potrdilo o delu v prostem času (na primer potrdila z mesta dela ali overjena kopija naloga za zaposlitev).

Te podatke o opravljanju uradnih nalog v prostem času zaposleni v kadrovski službi vnesejo v uradne dokumente na glavnem kraju dejavnosti (5. del 66. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Dodatna zaposlitev generalnega direktorja ne oprošča opravljanja drugih vrst del, določenih s pogodbo o zaposlitvi. Dokumente zaposlenega hranijo kadroviki na kraju glavne dejavnosti: za razliko od možnosti za krajši delovni čas je lahko samo ena. Pri prijavi na delovno mesto zunanjega honorarnega delavca je potreben paket dokumentov, v drugih primerih formalni pristop ni potreben. Hkrati pogodba o zaposlitvi določa klavzule, ki se nanašajo na vse oblike dela s krajšim delovnim časom. To velja za delovne pogoje in plačilne postopke.

direktor se lahko vedno obrne na zaposlene v kadrovski službi s prošnjo za vpis zaposlitve v uradne dokumente. Pogosto se takšna dokazila zahtevajo na kraju glavne dejavnosti.

Kakšna bo plača, če bo direktor delal honorarno?

Po uradna registracija zaposlitve je direktor tako kot drugi zaposleni uvrščen na seznam oseb, ki prejemajo socialna jamstva in plačila. Časovne razmejitve plače mora biti opravljeno pravočasno, skupaj z odtegnitvijo zavarovalnih zneskov v ustrezne sklade, plačilo bolniški dopust in potreben dopust. Hkrati pa krajši delovni čas najbolj neposredno vpliva na naravo opravljanja delovnih obveznosti.

284. člen delovnega zakonika Ruske federacije pojasnjuje ta vprašanja: dodatna delovna dejavnost je možna le v prostem času od glavnega dela, njeno trajanje pa ne presega polovice delovnega dne.

Hkrati je možno, da se v procesu dela zaradi pomanjkanja delovne obremenitve sprosti delovni čas: direktor s krajšim delovnim časom lahko prejme polno plačo, ne glede na dejansko opravljen čas. Delovne aktivnosti so plačane v skladu s sorazmernim razmerjem med nadurami in osnovno uradniško plačo.

Dopolnilno delo v prostem času je delo največ do polovice delovnega dne, kar je polovična tarifa. Polna stopnja se izračuna na podlagi osemurnega delovnika, kar ustreza petim dnevom prisotnosti vsak teden in 40 ur dela na teden. Praznikištejejo prosti dnevi in ​​ne vplivajo na plačo.

Dodatno plačilo je lahko sestavljeno iz plače in bonusa; se taka vprašanja rešujejo med zaposleni in upravljanje na individualni osnovi. Fiksni del praviloma predstavlja polovica plače, variabilni del pa odstotek celotnega dobička podjetja, ki se vpisuje v lokalne akte.

• Načrt po korakih za hitro in učinkovito prilagoditev novinca v vaše podjetje

Kako se prijaviti, če se direktor preseli s krajšega delovnega časa na glavni kraj dela

Dekoracija dodatne dejavnosti generalni direktor LLC v prostem času od svoje glavne službe ne bi smel biti v nasprotju z osnovnimi določbami delovnega zakonika Ruske federacije. Če tak zaposleni preide na glavno delovno mesto na istem delovnem mestu, se o tem sestavi ustrezen akt. Uradni dokumenti lahko vsebujejo besedilo "Imenovan" ali "Sprejet na položaj". Praviloma so takšni dokumenti protokol, ukaz, delovna knjiga. Uprava podjetja mora upoštevati pravila za registracijo prehoda zaposlenega iz ene oblike dejavnosti v drugo:

1. Prehod zaposlenega na glavno delovno mesto po delu s krajšim delovnim časom spremljajo postopkovna vprašanja "odpuščanja - najema": ena pogodba o zaposlitvi se odpove in sklene pogodba na glavnem kraju poslovanja.
2. Prehod na glavno delovno mesto spremlja priprava dodatnih dokumentarnih obrazcev: to so posebne točke, ki beležijo spremembe pogojev sodelovanja.

Delo s krajšim delovnim časom je dokaj pogosta oblika interakcije med zaposlenim in upravo. To partnerstvo je opisano z glavnimi določbami iz odstavka 11, dela 2, člena 57 in dela 4, člena 282 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ti pogoji se lahko dvostransko spremenijo na podlagi pisnih izjav v skladu s členom 72 delovnega zakonika Ruske federacije. Za to je treba pogoje za delo s krajšim delovnim časom formalno potrditi kot neveljavne zaradi sprejetih regulativnih določil (v. obvezno označuje od katerega datuma).

To stališče se odraža v pismu Rostruda Ruske federacije (z dne 22. oktobra 2007 št. 4299-6-1). V tem primeru je določen vrstni red dejanj:

Korak 1. Analiza zapisov v uradnih dokumentih.

To je treba storiti, da se zagotovi, da trenutno ni večjih delovnih mest.

2. korak Oblikovanje dodatnih aktov, uvedba sprememb glede pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki dajejo pravico do priznanja dela s krajšim delovnim časom kot neveljavne in sprejemanja novega zaposlenega za glavno delo.

V tem primeru morate zabeležiti spremembo podatkov:

• o delovnem režimu, saj obstajajo različni standardi za krajši delovni čas in dejavnosti na glavnem delovnem mestu (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije);
• o plačilu v skladu z opravljenimi urami in dnevi (1. del 285. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

3. korak Izdaja odredbe o premestitvi zaposlenega na delovno mesto, ki ne vključuje dodatnih oblik zaposlitve.

Danes ni enotne oblike dokumentov, zato imajo zaposleni v kadrovski službi možnost, da poljubno pripravijo normativni akt. V tem primeru je treba ohraniti točnost besedila, saj je to potrebno za računovodje: plače se izračunajo glede na višino plače in časovni list.

4. korak Vnašanje ustreznih podatkov v uradne dokumente.

Trenutno ni enotnih regulativnih pravil za takšna dejanja: zaposleni se vodijo po poljubni obliki. Rostrud Ruske federacije v svojih pismih ponuja več sprejemljivih možnosti, ki jih strokovnjaki kadrovske službe lahko uporabljajo kot vodilo (dokument z dne 22. oktobra 2007 št. 4299-6-1). V tem primeru je določitev možnosti povezana z dejstvom vpisa v uradni dosje zaposlenega.

5. korak Vnos novih podatkov v posebno banko podatkov (obrazec T-2, odobren z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1).

Ta postopek ni zakonsko urejen, zato lahko kadroviki to počnejo poljubno. Zapisi morajo odražati spremembe delovnih pogojev specialista.

Osebna kartica je vključena v kategorijo primarne računovodske dokumentacije za evidentiranje oblik dela in višine plač (resolucija Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1). Ni pa jasno razvidno, kako izpolniti obrazce in kako popraviti predhodno vnesene podatke.

Strokovnjaki s področja kadrovskih vprašanj priporočajo naslednje na splošno spreminjanje in popravke primarnih dokumentov računovodstvo. Ti obrazci so določeni z regulativnimi klavzulami (7. del 9. člena zveznega zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ).

Nove podatke o spremembi delovnih pogojev lahko vnesete, ko podatke, ki niso več pomembni, skrbno prečrtate (z eno vrstico). Te operacije je treba izvesti tako, da je popravljeni dokument berljiv. Posodobljeni podatki so vpisani nad prečrtanim besedilom. Poleg tega morajo biti takšna dejanja opremljena z vrsticami "Popravljeno" in nato zapečatena s podpisom kadrovskega uradnika. Tukaj je treba navesti tudi datum sprememb, ki ga ureja klavzula 4.2, klavzula 4.3 Pravilnika Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 29. julija 1983 št. 105 o dokumentih in pretoku dokumentov v računovodstvu.

Inšpektorat za delo se lahko pri preverjanju osredotoči na podlago, na kateri so bili podatki vneseni nove informacije. V stolpcih »Dodatni podatki« osebnega kartona lahko zapišete: »Podatki o naravi dejavnosti so bili spremenjeni od 23.12.2014 na podlagi dodatnega sporazuma z dne 22.12.2014 št. 20/13-td -01 k pogodbi o zaposlitvi z dne 3. septembra 2013 št. 20/13-td«.

Uporaba dodatne pogodbe kot glavnega dokumenta, ki ureja postopek prehoda iz ene oblike dejavnosti v drugo, ni normativno urejena v obliki strogih določb, kot je navedeno v pismu Rostruda Ruske federacije z dne 22. oktobra 2007 št. 4299-6-1. Ta dokument vsebuje informacije o priporočilih v skladu z regulativo pravni akti. Ob reviziji ustreznih organov je zakonitost takšnih vpisov mogoče dokazati s primerom teh določb.

Vpisi v uradne dokumente so praviloma v skladu z regulativnimi določbami in se od njih ne razlikujejo Splošni pogoji Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije. Ti podatki naj bi olajšali postopek izračuna zavarovalne dobe in ugotavljanja višine nadomestila za začasno invalidnost. Pomembno je, da se te informacije uporabljajo pri obračunavanju nadomestil za materinstvo. Vse dejavnosti, ki se izvajajo, morajo biti v skladu z veljavnimi zakonskimi zahtevami, medtem ko kadroviki vodijo evidenco sprememb na dan vpisa v uradne listine (člen 24 Pravil za izračun in potrjevanje zavarovalnih izkušenj za določitev višine nadomestil za začasno invalidnost, nosečnosti in poroda, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 02.06.2007 št. 91).

Kako premestiti direktorja na honorarno delovno mesto

Delo s krajšim delovnim časom je oblika plačane dejavnosti, ki vključuje zaposlitev pod pogoji pogodbe o zaposlitvi v skladu s temeljnimi določbami člena 282 delovnega zakonika Ruske federacije. To dejavnost je treba organizirati brez prekinitve glavnega dela. Postopek premestitve ni urejen s predpisi, kar daje zaposlenim v kadrovski službi svobodo delovanja. V tem primeru lahko kadrovski uradniki ukrepajo v naslednjem vrstnem redu:

1. Na podlagi procesov notranje mobilnosti osebja v podjetju.

Vsaka horizontalna premestitev strokovnjaka znotraj podjetja vključuje spremembe podpisane pogodbe (dvostransko, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije), ki je potrjena v dokumentarni obliki in zapečatena s podpisi in pečati.

Če pride do odpuščanja, se lahko delavec (če so prosta delovna mesta za krajši delovni čas) z vodstvom dogovori o interni premestitvi. Ta dejanja vključujejo podpis novega paketa dokumentov za trenutno pogodbo, ki navaja druge pogoje plačila, način delovanja, delovne obveznosti itd.2

Kadroviki morajo odgovorno pristopiti k postopku izvajanja sprememb v skladu z trenutna navodila o izpolnjevanju uradnih dokumentov (zlasti govorimo o delovnih knjigah). Zapisnik o začetku opravljanja dejavnosti s krajšim delovnim časom se naredi na podlagi volje delavca. Pomembno vprašanje je izdelava evidenc o preteklih in dejanskih delovnih mestih zaposlenega. Ti podatki so pomembni, ko formalno sledite postopku za uvedbo specialista na novo delovno mesto. Če podatki niso bili vneseni pravočasno, je treba to storiti v skladu z glavnimi predpisi.

1. Odpoved pogodbe o zaposlitvi se lahko začne z dvostranskimi ali enostranskimi pogodbami. Zaposlitev odpuščenega delavca na prosto delovno mesto za krajši delovni čas spremlja podpis naročila in sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru dokumenti vsebujejo navedbo nova uniforma dejavnosti – izredni delovni čas.

Postopek registracije pogodbe se izvede po splošnem postopku. Pri zaposlovanju na prosto delovno mesto brez prekinitve glavne vrste dejavnosti ni treba predložiti delovne knjižice, podatkov o vojaški registraciji, potrdilo o zavarovanju državno pokojninsko zavarovanje.

Ta način registracije ključnega zaposlenega se običajno izvaja v razmerah, ko promet podjetja upada ali med združitvijo podjetij. Da bi se izognili odpuščanju obstoječih delavcev, delodajalci uporabljajo učinkovita sredstva ohranitev delovnih mest in zadrževanje usposobljenega kadra v strukturi družbe.

Kakšne odgovornosti nosi generalni direktor s krajšim delovnim časom v LLC?

Urejanje oblike dejavnosti najvišjih menedžerjev Višje vodstvo urejajo informacije iz člena 43 delovnega zakonika Ruske federacije. Glavni parametri v zvezi z načini organizacije dejavnosti osebja (vključno z direktorji) so predstavljeni v členu 273 delovnega zakonika Ruske federacije. 40. člen Zveznega zakona z dne 08.02.1998 št. 14-FZ "O družbah z omejeno odgovornostjo" opisuje dejstva, ki kažejo, da lahko generalni direktor LLC opravlja dejavnosti, ki so dodatne k glavni vrsti dela. Osnovna in dodatna zaposlitev se priznata kot zakonita, če obstaja ustrezno dovoljenje, ki ga podpiše pooblaščeni organ. To je lahko lastnik podjetja (1. del 276. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Te določbe obravnavajo vprašanja, povezana s predpisi dejavnosti, ki se izvajajo v okviru dejavnosti s krajšim delovnim časom, številom ur dela, obliko interakcije z upravo in zaposlenimi, vendar določbe o odgovornosti generalnega direktorja, ki dela s krajšim delovnim časom. čas v takih dokumentih ni predviden.

Ta vprašanja ureja Civilni zakonik Ruske federacije: generalni direktor LLC je najprej aktivni uslužbenec, nato pa izvršni direktor (40. člen zveznega zakona št. 14-FZ). Stopnja odgovornosti generalnega direktorja v posameznih odstavkih ni zajeta, posebna pozornost ni namenjena statusu zastopnika organizacije.

To daje razlog, da se dejavnosti generalnega direktorja s krajšim delovnim časom obravnavajo kot del dodatnega dela na podlagi splošnih določb: ta oseba nosi enako odgovornost kot drugi strokovnjaki podjetja. Te določbe urejajo predpisi, pri čemer se upošteva, da je navedeni položaj glavni.

Ta zaposleni je finančno odgovoren lastniku podjetja v skladu s členom 277 delovnega zakonika Ruske federacije v primerih, ko podjetje povzroči dejanske izgube. Glavne določbe, ki zajemajo dejavnosti vodij, so predstavljene v resoluciji Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 31. decembra 2002 št. 85 »O odobritvi seznamov delovnih mest in del, ki jih nadomeščajo ali opravljajo zaposleni, s katerimi lahko delodajalec vstopi v pisne pogodbe o popolni individualni ali kolektivni (timski) finančna odgovornost, in standardni obrazci pogodbe o polni finančni odgovornosti." Ta dokument daje popolno razumevanje posebnosti dejavnosti najvišjega vodje. Pri tem sklenitev pogodbe o celoviti premoženjski odgovornosti ni posebnega pomena, saj je to zakonsko določeno že v fazi nastopa funkcije.

Vprašanja, povezana z razrešitvijo višjega vodje od odgovornosti za svoja dejanja, so obravnavana v ločenih odstavkih člena 239 delovnega zakonika Ruske federacije. Strokovnjaki priporočajo pravočasno seznanitev s tako pomembnimi dokumenti, kot je odstavek 5 resolucije plenuma Vrhovno sodišče RF z dne 16. novembra 2006 št. 52 "O uporabi sodišč zakonodaje, ki ureja finančno odgovornost zaposlenih za škodo, povzročeno delodajalcu." Razrešitev direktorja s krajšim delovnim časom se izvede na podlagi določb 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Podrobno pokriva določbe, ki se nanašajo na nerazumne stroške, neučinkovito poslovanje direktorja ipd. Pomembno je predvideti situacije, kot je nepravočasno izpolnjevanje obveznosti, da se ustvarijo optimalni delovni pogoji v podjetju. , ugodno vzdušje, ki spodbuja povečanje poslovne aktivnosti ekipe. Če pogoji za skladiščenje strojev, opreme, pokvarljivih proizvodov in vrednejšega premoženja niso bili pravočasno zagotovljeni, je težko govoriti o obsegu odgovornosti izvršnega direktorja.

Če se ugotovijo dejstva o neposrednem pomanjkanju sredstev organizacije po krivdi zaposlenega, je generalni direktor dolžan povrniti izgube, če je spoznan za krivega ali je pokazal neukrepanje v času opravljanja dejavnosti, je upravljal v slabi veri ali neracionalno. Kljub temu v tem primeru ni razlogov za uvedbo upravnega postopka, uporabljajo se temeljni zvezni zakoni.

Pri organizaciji vodenja na položaju višjega vodje se mora odgovorna oseba zavedati vloge, ki je dodeljena vodji na tem položaju. Direktor mora na delovnem mestu izkazovati vestnost in odgovornost ter sprejeti potrebne ukrepe za izvajanje programov za izboljšanje in razvoj glavnih dejavnosti organizacije. To je potrebno za izpolnjevanje osnovnih oblik obstoja pravne osebe (člen 3 in 4 sklepa plenuma Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 30. julija 2013 št. 62).

Težave stečaja podjetja obravnavajo številne točke zakonodaje v zvezi z dejavnostmi oseb na položaju glavnega vodje. V primeru materialne plačilne nesposobnosti družbe, ki jo povzročijo dejavnosti generalnega direktorja, se lahko odgovorni osebi dodeli subsidiarna odgovornost za obveznosti LLC. Te situacije, pa tudi vprašanja, povezana z nezadostnostjo premoženja družbe, so podrobno pojasnjena v glavnih regulativnih dokumentih. Pri podrobni obravnavi situacij, povezanih s honorarnimi dejavnostmi generalnega direktorja, strokovnjaki priporočajo, da bodite pozorni na sklep Zveznega arbitražnega sodišča vzhodnosibirskega okrožja z dne 21. januarja 2010 v zadevi št. A33-836/2007. Glavne določbe zveznega zakona o insolventnosti (stečaju) so namenjene vprašanjem nadomestila izgub po krivdi generalnega direktorja družbe z omejeno odgovornostjo.

Informacije o strokovnjakih

Evgenija Kotova, generalni direktor Audit-Eureka LLC v Sankt Peterburgu; arbitražni ocenjevalec arbitražnega sodišča Leningrajske regije in Sankt Peterburga; Kandidat ekonomskih znanosti. Audit-Eureka LLC deluje na trgu revizijskih storitev v Sankt Peterburgu od leta 1996. Podjetje je član Revizijske zbornice Sankt Peterburga in Računske zbornice Rusije. "Audit-Eureka" je informacijski partner publikacij "Business Petersburg", "DP-Consultant", "Glavbukh", "Tax News", "Entrepreneur of Petersburg" itd. Stranke vključujejo gradbeništvo, trgovino in proizvodne sfere, kot tudi proračunske institucije. Odgovornost revizorjev je zavarovana pri Rosgosstrakh-Severo-Zapad LLC.

Jasno je, da za to ni potrebe po nobenih sestankih. V tem primeru se morate najprej osredotočiti na delovni zakonik Ruske federacije. Za takšno kombinacijo položajev ni nobenih prepovedi. To potrjuje tudi sodna praksa. Prav tako je treba opozoriti, da je pred tem Svet ministrov Ruske federacije z ustrezno resolucijo prepovedal združevanje delovnih mest za osebe, ki so na položaju generalnega direktorja podjetja. Vendar je bila ta klavzula kmalu preklicana s sklepom kolegija vrhovnega sodišča. Zato ima generalni direktor trenutno zakonsko pravico delati s krajšim delovnim časom v strukturi, katere lastnik je. Poleg tega lahko dejansko zasedate kateri koli drug položaj. V zvezi s tem trenutno ni zakonskih omejitev.

Zasluži posebno obravnavo civilna služba. V tem primeru se morate sklicevati na zvezno zakonodajo. Pravi, da lahko oseba, zaposlena v državni upravi, dela s krajšim delovnim časom, vendar pod določenimi pogoji. Zlasti dodatne odgovornosti ne bi smele povzročiti navzkrižja interesov. To velja na primer za primere, ko krajši delovni čas negativno vpliva na uspešnost glavnega dela. Možne so tudi druge možnosti. Javni uslužbenec, ki se odloči za krajši delovni čas, mora o tem obvestiti ne le glavnega delodajalca, ampak tudi protikorupcijski organ. Slednji ustrezno vlogo pregleda in nato sprejme pozitivno ali negativno odločitev.

Hkrati zakon neposredno prepoveduje delo s krajšim delovnim časom za nekatere kategorije javnih uslužbencev. To so zlasti osebe, ki zasedajo katerokoli volilno funkcijo v organih lokalna vlada. Poleg tega je delo s krajšim delovnim časom prepovedano za vodje državnih agencij. Ta možnost je izključena tudi za osebe, ki opravljajo plačano funkcijo v kateri od sindikalnih organizacij. Vendar pa je tu treba narediti pomembno pojasnilo. Gre za to, da prepoved dela s krajšim delovnim časom za te kategorije javnih uslužbencev ne velja za pedagoške, ustvarjalne oz znanstvena dejavnost. Ta možnost je popolnoma zakonita.

Postopek prijave zaposlitve s krajšim delovnim časom za generalnega direktorja se ne razlikuje od standardnega. V tem primeru se z njim sklene posebna pogodba o zaposlitvi. Pri tem oblika dela s krajšim delovnim časom, pa tudi novo delovno mesto, nista posebej pomembna. Vpis v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom se izvede samo pod pogojem, da se delavec s tem strinja. Distributer to pravilo in za osebe na položaju generalnega direktorja. Če delate zunaj, boste morali pripraviti določen paket dokumentov. Vključuje potni list, diplomo, zdravniško potrdilo o zdravstvenem stanju, SNILS. Poleg tega boste potrebovali pisno dovoljenje za delo s krajšim delovnim časom z glavno službo. Podlaga za zaposlitev je ustrezno naročilo. Z drugimi besedami, postopek je resnično standarden.

Lahko se razlikuje več vrst delovne dejavnosti: pomanjkanje financ, veliko število prosti čas, »kadrovska stiska« organizacije. Ne samo navadni zaposleni imajo pravico do združevanja različnih delovnih mest. Včasih mora zaradi določenih okoliščin celo direktor podjetja združevati dve funkciji. Ali je to zakonito in ali lahko direktor dela s krajšim delovnim časom – preberite v nadaljevanju.

Honorarni direktor: kaj pravi zakon

Delo s krajšim delovnim časom je razdeljeno na dve vrsti - notranje in zunanje. Če prosto delovno mesto zasede zaposleni, ki že dela v danem podjetju, se to imenuje notranja poravnava položajih. Zunanja kombinacija vključuje najem zaposlenega, ki ni del osebja organizacije za vzporedno delo (člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zakon načeloma ne omejuje državljanov glede števila položajev, ki jih zasedajo - to velja tako za navadne zaposlene kot za velike šefe. Kar zadeva zunanje honorarno delo direktorja organizacije, je še nekaj zakonodajnih ovir.

V primeru, da državljan zaseda tudi šefovski stol na svojem glavnem delovnem mestu, mora pridobiti dovoljenje lastnika premoženja njegovega glavnega podjetja, da lahko prevzame delovno mesto s krajšim delovnim časom (velja za vsako delovno mesto). Če je lastnik sam šef, potem mu ni treba pridobiti nobenih ustreznih dovoljenj.

Ko državljan zasede tudi šefovski stolček na svojem glavnem delovnem mestu, mora pridobiti dovoljenje lastnika premoženja svojega glavnega podjetja, da lahko prevzame honorarno delovno mesto.

Obstajajo tudi stroge prepovedi združevanja dveh položajev s strani nadrejenega, če se eden od njiju nanaša na državne in občinske strukture - takšni ljudje nimajo pravice združevati dveh položajev. Zaposleni, vključno z generalnimi direktorji državnih korporacij in podjetij, lahko delajo s krajšim delovnim časom le z uradnim soglasjem višjega državnega vodstva.

Kako prestaviti direktorja z glavne službe na honorarno?

Če želite direktorja premestiti z njegove glavne službe na zaposlitev s krajšim delovnim časom, morate postopati na naslednji način:

• Izvedite postopek za odpust z glavnega delovnega mesta.
• Naredite ustrezen vpis v delovno knjižico.
• Najemite direktorja za isto delovno mesto, ki je bilo prej v glavni službi.
• Sestavite nalog za prevzem položaja vodje organizacije (vzorec).
• Zaposlite direktorja za polovični delovni čas, vpišite v delovni zakonik o zaposlitvi za polovični delovni čas.

Direktor ni preprost najeti delavec, ampak odgovorna oseba, od katere so odvisni številni vidiki dejavnosti organizacije. V zvezi s tem obstajajo nekatere nianse sklenitve pogodbe o zaposlitvi z direktorjem s krajšim delovnim časom. Pogodba o zaposlitvi mora na svojih straneh vsebovati naslednje podatke:

• Datum, od katerega delavec s krajšim delovnim časom začne opravljati naloge šefa, in čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi.
• Višina plače direktorja in časovni okvir njegovega delovnega dne (ob upoštevanju glavnega dela je treba navesti).
• Stopnja odgovornosti direktorja do organizacije, ki je predpisana v posebnem členu pogodbe.
• Opis urnika dela in počitka vodje, ki se razlikuje od urnika ostalih zaposlenih.

Vzorec pravilno oblikovanje Pogodbo o zaposlitvi lahko prenesete na tej povezavi.

V nekaterih primerih se najame generalni direktor preizkusna kazen ki traja do šest mesecev. Pomemben odtenek: če je dobil položaj na podlagi tekmovanja ali na volitvah, potem poskusna doba ni določena.

Zakon določa le en pogoj za delo generalnega direktorja s krajšim delovnim časom - pridobitev ustreznega dovoljenja. V članku je opisano, kako skleniti pogodbo o zaposlitvi z generalnim direktorjem za krajši delovni čas.

Iz članka se boste naučili:

Pogoji, pod katerimi je dovoljeno delo s krajšim delovnim časom kot generalni direktor

Situacija, ko generalni direktor v letu 2017 dela s krajšim delovnim časom, ni redka in je urejena v skladu z določbami člena 276 delovnega zakonika Ruske federacije. Glavni pogoj za to možnost zaposlitve je pridobitev eksternega kombiniranega dovoljenja, ki se lahko izda:

pooblaščeni organ pravne osebe;

lastnik premoženja podjetja;

s strani lastnika pooblaščena oseba.

Glavna omejitev je, da generalni direktor, ki dela s krajšim delovnim časom, nima pravice sodelovati pri delu tistih organov, ki opravljajo nadzorne in nadzorne funkcije v tej organizaciji.

Prenesite dokumente na temo:

Druge omejitve, ki jih določa zvezna zakonodaja glede honorarno delo Generalni direktor je pozvan, da:

izključiti možnost zlorab in dejanj, ki bi lahko škodila lastniškim interesom lastnikov podjetja;

vzdrževati potrebno ravnotežje delovnega časa, ki zadostuje za popolno izpolnjevanje odgovornosti vodenja organizacije.

Pri odločanju, ali lahko generalni direktor dela s krajšim delovnim časom, bi morali najprej voditi vidiki smotrnosti. To je povsem upravičena praksa ob prisotnosti hčerinskih družb, podružnic, odvisnih in povezanih družb. V takšnih primerih je s krajšim delovnim časom generalnega direktorja mogoče zagotoviti potrebno učinkovitost upravljanja ob maksimiranju interesov delodajalca.

Kako pridobiti dovoljenje za delo s krajšim delovnim časom kot generalni direktor v letu 2017

Zakon ne vsebuje posebnih navodil, v kateri organizaciji mora generalni direktor pridobiti dovoljenje za drugo zaposlitev. Strokovnjaki menijo, da bi morali takšno dovoljenje pridobiti v vseh tistih podjetjih, kjer oseba dela na vodstvenih položajih.

Kako generalni direktor LLC s krajšim delovnim časom pridobi dovoljenje?

Ko gre za takšno organizacijsko in pravno obliko, kot je družba z omejeno odgovornostjo, bo zaposlitev generalnega direktorja s krajšim delovnim časom urejala tudi 276. člen delovnega zakonika Ruske federacije, saj zakon št. 14-FZ ne govori o tem. postopek za izdajo teh dovoljenj. V tem primeru obstaja več možnosti:

Dovoljenje je mogoče pridobiti na podlagi rezultatov razprave o tem vprašanju na skupščini udeležencev družbe.

Skupščina lahko sprejme sklep o prenosu pristojnosti za izdajo dovoljenja na upravni odbor ali drug predstavniški organ (upravo);

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi vključite pogoj za dovoljenje, saj dokument v imenu delodajalca podpiše predsednik skupščine udeležencev LLC;

Kako pridobiti dovoljenje za delo s krajšim delovnim časom za generalnega direktorja delniške družbe

V tem primeru je postopek močno poenostavljen. V skladu s 69. členom Zveznega zakona št. 208-FZ "O delniških družbah" je predsednik upravnega odbora ali predsednik nadzornega sveta delniške družbe pooblaščen za izdajo takih dovoljenj. Po obravnavi vprašanja na seji upravnega odbora se dovoljenje generalnemu direktorju za delo s krajšim delovnim časom potrdi z izvlečkom iz zapisnika.
H2 Pogodba o zaposlitvi z generalnim direktorjem za krajši delovni čas

Če generalni direktor prejme dovoljenje za združevanje nalog, ni ovir za sklenitev pogodbe o zaposlitvi z njim. Imenovanje generalnega direktorja s krajšim delovnim časom se izvede na splošni podlagi. Če je kombinacija zunanja, mora predložiti paket dokumentov, katerih seznam je določen v členu 65 delovnega zakonika Ruske federacije. Po tem se sklene pogodba o zaposlitvi in ​​se delavec seznani z opisom svojega dela in lokalnimi predpisi, ki bodo urejali njegovo delovno dejavnost.

Vzorec protokola skupščine udeležencev družbe o izvolitvi na mesto generalnega direktorja lahko prenesete.

Ali naj imenovanje generalnega direktorja za krajši delovni čas zabeležim v delovno knjižico?

Zakonodaja ne predvideva nobenih posebnosti vpisov v delovno knjižico, ko gre za vodjo podjetja, vključno z zaposlenim s krajšim delovnim časom. Generalni direktor je predmet splošne določbe postopek vodenja delovnih knjižic. Posledično se podatki o zaposlitvi generalnega direktorja s krajšim delovnim časom lahko vpišejo v njegovo delovno knjižico le, če sam izrazi tako željo.

Delo s krajšim delovnim časom kot generalni direktor pomeni, da redno opravlja druge delovne obveznosti določeno s pogodbo o zaposlitvi, v prostem času od glavne službe. Na glavnem delovnem mestu se vodi tudi njegova delovna knjižica, ki je lahko samo v ednini. Ta dokument ni predstavljen, kdaj zaposlitev je v obdelavi ob istem času. Toda pogodba o zaposlitvi, sklenjena s krajšim delovnim časom, mora nujno vsebovati navedbo dejstva, da bo delavec opravljal svoje delovne naloge pod temi pogoji.

Če generalni direktor dela s krajšim delovnim časom in želi, da se v njegovo delovno knjižico vnese ustrezen vpis, mora na svojem glavnem delovnem mestu predložiti dokument, ki to potrjuje. Spodaj je predstavljen vzorec potrdila, izdanega na delovnem mestu s krajšim delovnim časom, za predložitev na glavnem delovnem mestu.

Prenesite v.doc

Prenesite v.doc

Kako izpolniti nalog za delo s krajšim delovnim časom kot generalni direktor

Takšen ukaz bo treba izdati, ko generalni direktor ne edini ustanovitelj podjetja. Kadar je ustanoviteljev več, se odločitev o imenovanju generalnega direktorja s krajšim delovnim časom v letu 2017 sprejme skupno in se evidentira v zapisniku skupščine ali seje upravnega odbora. Ta protokol bo podlaga za izdajo odredbe. V tem primeru prošnja direktorja za zaposlitev ni potrebna. Pogodbo o zaposlitvi in ​​naročilo podpiše ista oseba.

Odredba o imenovanju generalnega direktorja s krajšim delovnim časom, ki jo podpiše predsednik seje, bo posledično postala listina, ki bo navedena kot podlaga za vpis zaposlitve v delovno knjižico. Po direktorju izdano s krajšim delovnim časom, se lahko izda še en dodatni sklep - o njegovem nastopu funkcije.

Kakšne odgovornosti nosi generalni direktor, ki dela s krajšim delovnim časom?

Zakon ne predvideva posebnih določb glede odgovornosti poslovodne osebe, ki dela s krajšim delovnim časom. Če torej generalni direktor dela s krajšim delovnim časom, nosi enako odgovornost do delodajalca, kot če to mesto delo je bilo zanj glavno. Finančno je odgovoren za neposredno dejansko škodo, povzročeno podjetju zaradi njegovih dejavnosti ali nedelovanja. Hkrati z njim ni treba skleniti pogodbe o polni finančni odgovornosti - njegov položaj to odgovornost privzeto prevzema.

Glede odgovornosti generalnega direktorja, zaposlenega s krajšim delovnim časom, se uporabljajo določbe zakona, po katerih je lahko prost te odgovornosti v primerih, ko je škoda nastala zaradi:

1. okoliščine višje sile;
2. običajna gospodarska tveganja;
3. potrebna obramba;
4. skrajna nuja.

Toda generalni direktor s krajšim delovnim časom bo moral v celoti odgovarjati za svoja nepoštena ali nerazumna dejanja, če bo njegova krivda dokazana na sodišču.

Razdelek dokumenta: Vzorci dokumentov , Pogodbe o zaposlitvi

Spodaj je predstavljen vzorec pogodbe o zaposlitvi z generalnim direktorjem (za krajši delovni čas):

Pogodba o zaposlitvi z generalnim direktorjem (za krajši delovni čas)

G. ________ " " 2008

Družba z omejeno odgovornostjo ________________________________
v nadaljnjem besedilu »podjetje«, ki ga zastopata ________________________________, ki deluje na podlagi ___________________________________________________________, na eni strani in __________________________, v nadaljevanju »generalni direktor«, na drugi strani, v skladu z Zvezni zakon"O družbah z omejeno odgovornostjo", druga veljavna ruska zakonodaja in listina družbe so sklenili to pogodbo o zaposlitvi (v nadaljnjem besedilu: pogodba) o naslednjem:

1. člen Predmet pogodbe
1.1. Ta pogodba ureja razmerje med družbo in generalnim direktorjem v zvezi z izvajanjem nalog, ki so mu dodeljene pri vodenju tekočih dejavnosti družbe.
1.2. Delo po tej pogodbi je krajši delovni čas.
1.3. Generalni direktor vodi dejavnosti družbe v okviru pristojnosti, ki jih določa veljavna zakonodaja, listina in notranji dokumenti družbe ter ta sporazum.
1.4. Namen delovanja generalnega direktorja je zagotoviti donosnost in konkurenčnost družbe, njeno finančno in ekonomsko stabilnost, zagotavljanje pravic in zakonitih interesov udeležencev družbe ter socialna jamstva za zaposlene.

2. člen Obveznosti pogodbenic
2.1. Naloge generalnega direktorja vključujejo izvajanje vseh pristojnosti družbe kot gospodarske organizacije, pravic in obveznosti družbe v razmerju do njenih udeležencev in zaposlenih, organov. državna oblast in upravljanja, lokalnih samoupravnih organov ter pravic in obveznosti družbe v zvezi z njeno proizvodno in gospodarsko dejavnostjo ter upravljanjem hčerinskih in odvisnih družb, razen pooblastil, ki so z listino dodeljena v pristojnost skupščine ustanoviteljev.
2.2. Generalni direktor ima naslednje odgovornosti:
- organizira izvrševanje sklepov skupščine ustanoviteljev;
- zagotavlja pripravo in predloži skupščini ustanoviteljev in upravnemu odboru družbe letno poročilo, letne računovodske izkaze, vključno z izkazom poslovnega izida, ter predloge za delitev dobička; obvešča skupščino ustanoviteljev in upravni odbor o tekoči proizvodni in gospodarski dejavnosti družbe;
- skrbi za varovanje premoženja družbe, nadzoruje primernost odhodkov družbe;
- opravlja racionalno uporabo materialni, delovni in finančni viri družbe;
- prispeva pravno varstvo interesi družbe pred sodišči splošne pristojnosti in arbitražnimi sodišči;
- organizira proizvodne in gospodarske dejavnosti strukturnih oddelkov družbe in učinkovito interakcijo hčerinskih družb;
- zagotavlja izpolnjevanje obveznosti družbe do tretjih oseb - nasprotnih strank po podjemnih pogodbah;
- skrbi za izbor, razporejanje, usposabljanje, izpopolnjevanje osebja družbe in njihovo racionalno uporabo;
- skrbi za spoštovanje notranjih aktov družbe in načel korporativne kulture v družbi;
- prispeva k ustvarjanju normalne psihološke klime v delovni sili podjetja;
- zagotavlja zaposlenim v družbi zdrave in varne delovne pogoje;
- organizira računovodstvo, skrbi za pripravo in pravočasno predložitev računovodskih in statističnih poročil o dejavnostih družbe ter konsolidiranih poročil o dejavnostih družbe davčnim organom in organom. državne statistike;
- opravlja druge naloge, ki so ali bodo dodeljene generalnemu direktorju z listino, notranjimi dokumenti družbe in veljavno rusko zakonodajo.
Generalni direktor nima pravice razkriti podatkov, ki so mu zznani v zvezi z opravljanjem njegovih uradnih dolžnosti in so poslovna skrivnost ter zaupnih podatkov o dejavnostih družbe, katerih razkritje lahko povzroči škodo družbi. Podjetje.
2.3. Generalni direktor družbe ima pravico:
- biti izvoljen na predpisan način upravnemu odboru družbe (če obstaja) in sodeluje pri njegovih dejavnostih z vsemi pravicami, ki jih listina družbe podeljuje članom upravnega odbora družbe;
- brez pooblastila zastopa interese družbe v vseh državnih in občinskih organih in upravah, domačih in tujih organizacijah in ustanovah;
- podpisuje pooblastila, civilne pogodbe in pogodbe o zaposlitvi v imenu družbe;
- samostojno v okviru svojih pristojnosti rešuje vsa vprašanja proizvodne in gospodarske dejavnosti družbe;
- v okviru svojih pristojnosti odloča o porabi sredstev in rezerv, ki jih oblikuje družba;
- razpolagati s kakršnim koli premoženjem družbe, razen v primerih, ko je reševanje teh vprašanj v pristojnosti skupščine ustanoviteljev družbe ali upravnega odbora družbe, biti upravitelj posojil;
- odpreti tekoče in druge račune v ruskih in tujih bankah, podpisati plačilne dokumente;
- v okviru svojih pristojnosti sprejema interne akte družbe;
- usklajuje in organizira interakcijo hčerinskih družb med seboj in z glavno družbo;
- odobriti organizacijska struktura, kadrovska tabela, opisi delovnih mest zaposlenih v podjetju;
- zaposlovati in odpuščati delavce družbe, jim uporabljati spodbujevalne ukrepe in nalagati disciplinske sankcije v skladu z veljavno zakonodajo;
- v skladu z veljavno zakonodajo določa podatke, ki so poslovna skrivnost in zaupne podatke o dejavnostih družbe;
- izdaja odredbe in navodila, ki so zavezujoča za vse zaposlene v družbi, daje navodila o vseh vprašanjih tekočega delovanja družbe in spremlja njihovo izvajanje;
- izvaja druga pooblastila, določena z listino in notranjimi dokumenti družbe.
2.4. Družba prevzema naslednje obveznosti:
- spoštovati pogoje te pogodbe, listine in notranjih dokumentov družbe v zvezi z generalnim direktorjem družbe;
- zagotoviti normalne delovne pogoje generalnemu direktorju, mu zagotoviti: delovno pisarno, osebni računalnik, telefon, faks in druga sredstva operativnega komuniciranja;
- povrniti generalnemu direktorju reprezentančne stroške v višini, potrjeni s sklepom edinega udeleženca družbe;
- plačati dejavnosti generalnega direktorja na način, v višini in v pogojih, določenih s to pogodbo;
- izvaja v razmerju do generalnega direktorja vse vrste obveznega socialnega in zdravstvenega zavarovanja, ki jih določa veljavna zakonodaja, in mu zagotavlja izplačilo ustreznih prejemkov;

3. člen Delovni čas
3.1. Generalnemu direktorju je dodeljen delovni čas največ _______ ur na dan in _____________ ur na teden.
3.2. Delovni čas generalnega direktorja vključuje čas, ki ga dejansko porabi za vodenje dejavnosti družbe, ne glede na to, ali je generalni direktor na delovnem mestu. Čas prisotnosti na delu in potrebo po odhodu na službena potovanja določi generalni direktor samostojno na podlagi proizvodnih potreb, trenutnih nalog, s katerimi se sooča družba, in potrebe po izpolnjevanju nalog, ki so mu dodeljene s to pogodbo.

4. člen Čas počitka
4.1. Generalni direktor samostojno določi odmore za počitek in prehrano med delovnim dnem v času, ki mu ustreza.
4.2. Generalni direktor ima dva prosta dneva v tednu, soboto in nedeljo.
4.3. Generalni direktor ima letni osnovni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni.
4.4. Po dogovoru strank tega sporazuma se dopust lahko razdeli na dele, pri čemer vsaj eden od delov ne sme biti krajši od 14 koledarskih dni.
4.5. Glavni dopust se zagotovi generalnemu direktorju med delovnim letom v rokih, ki jih določi neodvisno, ob upoštevanju trenutnih proizvodnih in gospodarskih dejavnosti podjetja.

5. člen Plačilo dejavnosti
5.1. Plačilo za dejavnosti generalnega direktorja je sestavljeno iz uradne plače in dodatkov, določenih v členu 5.4 tega sporazuma kot objektivnega pokazatelja učinkovitosti njegovega dela.
5.2. Uradna plača generalnega direktorja je določena v višini _______________________________________ rubljev 00 kopecks. Plačilo se izvaja sorazmerno z opravljenim delovnim časom.
5.3. Uradna plača generalnega direktorja med veljavnostjo tega sporazuma se lahko spremeni s soglasjem strank, sestavljenim v pisni obliki.
5.4. Na podlagi rezultatov finančnega in gospodarskega poslovanja družbe za leto se generalnemu direktorju, pod pogojem, da izpolnjuje naloge, ki so mu dodeljene s to pogodbo, poslovni načrt družbe in zadosten dobiček, izplača denarno plačilo v višini od __________ plače. Sklep o izplačilu denarne nagrade generalnemu direktorju po rezultatih leta sprejme upravni odbor družbe.

6. člen Trajanje pogodbe in postopek njene odpovedi
6.1. Ta sporazum je sklenjen za obdobje treh let, velja od trenutka, ko ga podpišeta stranki in velja do "_____" ______________ 200 let.
Če družba do tega trenutka iz kakršnega koli razloga ne imenuje novega generalnega direktorja (ni predlagan niti en kandidat v roku in na način, ki ga določa statut, vsi kandidati so umaknili kandidaturo, skupščina ni bila sklepčna, itd.), se pooblastila osebe, ki zaseda položaj generalnega direktorja, podaljšajo do prevzema funkcije njegovega naslednika, imenovanega na način, določen z listino družbe. Obdobje veljavnosti te pogodbe se v tem primeru ustrezno podaljša za navedeno obdobje.
6.2. Generalni direktor je dolžan začeti opravljati svoje delovne naloge od "____" ________________ 200.
6.3. Generalni direktor ima poskusno dobo _________________ mesecev.
6.4. Pogodba se lahko predčasno prekine:
- na pobudo generalnega direktorja, če je vložil ustrezno vlogo za predčasno odpoved pogodbe. Vloga generalnega direktorja mora biti vložena najpozneje 1 mesec pred odpovedjo pogodbe;
- z odločitvijo pooblaščenega organa družbe, sprejeto v zvezi z nepravilnim opravljanjem nalog generalnega direktorja, ki so mu dodeljene s to pogodbo;
- v skladu z veljavno zakonodajo.

7. člen Odgovornost generalnega direktorja
7.1. Generalni direktor je družbi odgovoren za škodo, ki jo družbi povzroči s svojimi krivdnimi dejanji (neukrepanjem), razen če zvezni zakoni določajo druge razloge in višino odgovornosti. Škoda, ki spada v kategorijo običajnega proizvodnega in gospodarskega tveganja, ni predmet odškodnine.
7.2. Pri ugotavljanju razlogov in obsega odgovornosti generalnega direktorja je treba upoštevati običajne pogoje poslovanja in druge okoliščine, pomembne za primer.

8. člen. Postopek za spremembo pogojev pogodbe
8.1. Pogoji te pogodbe se lahko spremenijo z medsebojnim dogovorom družbe in generalnega direktorja.

9. člen Reševanje nesoglasij med izvajanjem pogodbe
9.1. Če med izvajanjem pogodbe nastanejo nesoglasja, se le-ta rešujejo s pogajanji med generalnim direktorjem in družbo.
Če soglasje ni doseženo, se lahko generalni direktor in/ali družba o spornem vprašanju obrneta na sodišče na način, ki ga določa zakon.

10. člen. Oblikovanje pogodbe
10.1. Pogodba je sestavljena v 2 izvodih. Oba izvoda imata enako pravno veljavo. En izvod hrani generalni direktor, drugi pa v dokumentih družbe.
10.2. Morebitne spremembe pogodbe so pravno veljavne le, če so izvršene v pisni obliki v obliki dodatni dogovori ki po podpisu strank postanejo sestavni del pogodbe.

11. člen Podatki in podpisi strank