____________________________ (įmonės pavadinimas) PATVIRTINU personalo nuostatus “___” _____ 2004 m.
____________________________ (įmonės vadovas) _______________________ (parašas) (I.O.Pavardė) "___" _____ 2004 m 1. Bendrosios nuostatos 1.1. Šios taisyklės parengtos ir priimtos vadovaujantis Chartijos ___________________________________________________________________ (nurodytas visas pavadinimas juridinis asmuo, įskaitant organizacinę ir teisinę formą, toliau – Organizacija) ir pagal galiojančią organizacijoje galiojančią vietinių taisyklių rengimo ir priėmimo tvarką. 1.2. Nuostatai nustato pagrindinius Organizacijos personalo formavimo reikalavimus, įdarbinimo organizacijoje tvarką, pagrindines Organizacijos personalo ir administracijos pareigas ir teises, darbo organizavimą, darbo laiką, kvalifikacijos kėlimą ir garantijas. personalo įdarbinimas, skatinimas už sėkmę darbe ir atsakomybė už darbo drausmės pažeidimus, socialinės partnerystės tarp personalo ir Organizacijos administracijos formavimas. 1.3. Organizacijos personalas yra darbuotojų grupė, kurią su Organizacija sieja darbo santykiai darbo sutarčių pagrindu. 1.4. pagrindu Organizacijai darbus (paslaugas) atliekantys asmenys civilines sutartis sutartis ar kiti susitarimai, kurie nepatenka į darbo sutarties sąvoką. 1.5. Darbuotojai pagal darbo sutartį ir Organizacijos generalinio direktoriaus įsakymą arba jo įgalioto pareigūno įsakymą eina apmokamas pareigas Organizacijos struktūriniuose padaliniuose arba darbus pagal profesiją. 1.6. Organizacijoje nustatyta tvarka darbuotojams išduodamas nustatytos formos pažymėjimas arba leidimas. Organizacijoje nustatomos šios darbuotojų kategorijos: - Organizacijos vadovai; - skyrių vedėjai; - specialistai; - techniniai atlikėjai; - jaunesnysis aptarnaujantis personalas. Darbuotojo darbo pareigos ir kvalifikaciniai reikalavimai nustatomi jam keliami reikalavimai darbo aprašymas ir darbo sutartis. Organizacijos struktūra ir etatų lentelė tvirtinama Organizacijos vadovo įsakymu 2. Pagrindiniai organizacijos principai darbo veikla Organizacijoje ir administracijos bei personalo santykiai 2.1. Darbo veikla Organizacijoje vykdoma vadovaujantis šiais pagrindiniais principais: - teisėtumo; - visiems darbuotojams privalomi aukštesnių Organizacijos organų sprendimai; - darbuotojų veiklos kontrolė ir atskaitomybė, darbuotojų atsakomybė už savo pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą; - nepartiškumas (Organizacijoje nekuriamos struktūros politinės partijos ir judesiai. Budintys darbuotojai darbo pareigas nesivadovauja partijos sprendimais, politinius judėjimus ir kitos visuomeninės asociacijos, kurioms jie gali priklausyti); - įsidarbinimas ir vienodos galimybės užimti laisvas pareigas ir darbus pagal kiekvieno gebėjimus ir profesinį pasirengimą; - teisingą atlygį už darbo indėlį; - pramonės demokratija ir socialinė partnerystė; - Organizacijos darbuotojų teisių į darbo apsaugą ir socialinę apsaugą užtikrinimas; - darbo santykių stabilumas. 2.2. Organizacijos darbuotojų darbo veiklą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai Rusijos Federacija, taip pat vidinius vietinius norminius dokumentus. 2.3. Organizacijos administracija ir personalas, kaip savo santykių principai, remiasi personalo pasirengimu: - suprasti Organizacijai tenkančias strategines ir einamąsias užduotis; - jautiesi priklausantis Organizacijos reikalams; susieti asmeninius interesus su Organizacijos interesais; - visapusiškai dalytis ir remti organizacijos iškeltas vertybes ir įmonių interesus; - prisiimti atsakomybę ir riziką už Organizacijos reikalus, jos veiklos ekonominius rezultatus, sėkmę ir nesėkmes. 2.4. Nuostatų 2.3 punkte numatyti principai turi etinę reikšmę personalui tik aiškiai nurodytais atvejais ir yra privalomi personalui. 3. Personalo įdarbinimas dirbti Organizacijoje 3.1. Personalo įdarbinimą dirbti Organizacijoje vykdo Organizacijos administracija, vadovaudamasi galiojančiais darbo teisės aktais, sudarydama darbo sutartį ir įforminama Organizacijos vadovo įsakymu. 3.2. Su darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma 4 str. 59 Darbo kodeksas RF. 3.3. Visais kitais atvejais su samdomu personalu sudaromos neterminuotos darbo sutartys. 3.4. Įstodamas į Organizaciją darbuotojas, vadovaudamasis galiojančiais darbo teisės aktais, Organizacijos administracijai pateikia: - pasą ar kitą asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą; - darbo knyga, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną; - draudimo liudijimas valstybinis pensijų draudimas; - karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims; - dokumentą apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias – kreipiantis dėl darbo, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo. - tais atvejais, kai darbuotojas gavo registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimą, jis taip pat pateikiamas administracijai pradėjus dirbti. 3.5. Įdarbinimas be Nuostatų 3.4 punkte nurodytų dokumentų nevykdomas. 3.6. Siekiant maksimaliai įvertinti priimamo darbuotojo profesines ir dalykines savybes, pastarojo gali būti paprašyta trumpai rašytiniu būdu aprašyti (gyvenimo aprašymą) anksčiau atliktus darbus, mokėti naudotis biuro technika, dirbti kompiuteriu ir pan. Kiekvienas žmogus, besikreipiantis dėl darbo, praeina privalomas interviu ir būtini atvejai– testavimas. 3.7. Įdarbinimas į organizaciją, kaip taisyklė, vykdomas išlaikant bandomasis laikotarpis trunkantis nuo vieno iki trijų mėnesių. 3.8. Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose ir kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais bandomasis laikotarpis darbuotojų kategorijoms nenustatomas. 3.9. Priėmimas į darbą sudarius darbo sutartį įforminamas įsakymu, kuris per tris dienas paskelbiamas darbuotojui pasirašytinai. 3.10. Faktinis priėmimas dirbti Organizacijos administracijos žiniomis ar jos vardu, neatsižvelgiant į tai, ar darbo sutartis buvo sudaryta tinkamai, yra laikomas darbo sutarties sudarymu. Tokiu atveju darbo sutartis turi būti sudaryta ne vėliau kaip per tris dienas nuo tos dienos, kai darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti. 3.11. Kai darbuotojas pradeda dirbti prieš sudarydamas darbo sutartį arba perkeliant jį į nustatyta tvarka kitam darbui Organizacijos administracija privalo: - supažindinti jį su pavestu darbu, sąlygomis ir darbo užmokesčio, pareigybės aprašymas, paaiškinti teises ir pareigas. - susipažinti su šiomis Taisyklėmis; su vidaus darbo reglamentais ir Darbuotojo asmens duomenų apsaugos nuostatais; - organizuoti mokymus saugos priemonės, pramoninės sanitarijos, priešgaisrinės apsaugos ir kitos darbo saugos taisyklės; - nurodyti tvarką ir priemones, kurių darbuotojas turi laikytis, siekdamas išsaugoti informaciją, sudarančią Organizacijos komercinę ar tarnybinę paslaptį, ir atsakomybę už jos atskleidimą ar perdavimą kitiems asmenims. 3.12. Jei reikia, vadovo sprendimu struktūrinis vienetas priimtas darbuotojas praeina trumpą mokymo kursą. 3.13. Atleidus į laisvę dėl darbuotojų ar skaičiaus mažinimo, darbuotojui turi būti suteiktas kitas darbas, jei yra tinkamų laisvų darbo vietų arba siūloma persikvalifikuoti. Jei darbuotojas atsisako šių pasiūlymų, darbo sutartis su juo nutraukiama. 3.14. Darbo sutartis gali būti nutraukta tik darbo teisės aktuose arba darbo ir kolektyvinės sutarties sąlygose numatytais pagrindais ir tvarka. 3.15. Darbuotojas turi teisę savo iniciatyva nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs Organizacijos administraciją prieš dvi savaites, o bandomuoju laikotarpiu – prieš tris dienas. 3.16. Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti. Paskutinę darbo dieną administracija privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę, kitus su darbu susijusius dokumentus (pateikus raštišką darbuotojo prašymą) ir sumokėti jam galutinį apmokėjimą. 3.17. Darbuotojo ir administracijos susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui. 3.18. Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui, apie kurią darbuotojas turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo. 3.19. Terminuota darbo sutartis, sudaryta konkretaus darbo laikui, nutraukiama, kai šis darbas yra baigtas. 3.20. Neatvykusio darbuotojo pareigų laikui sudaryta terminuota darbo sutartis nutraukiama, kai šis darbuotojas grįžta į darbą. 3.21. Darbo sutarties nutraukimas įforminamas Organizacijos vadovo įsakymu. Atleidimo iš darbo dieną administracija privalo pateikti darbuotojui jo darbo knygą su joje esančiu pažyma apie atleidimą ir su juo galutinai atsiskaityti. Įrašai darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo priežastis turi būti daromi griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kt. federalinis įstatymas. Reikėtų pateikti nuorodas į atitinkamą straipsnį, Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo dalį. Atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine darbo diena. 4. Pagrindinės personalo teisės ir pareigos 4.1. Organizacijos darbuotojas privalo: - vykdyti savo darbinę veiklą, vadovaudamasis pareigybės aprašymu, darbo ir kolektyvinės sutarties sąlygomis, neperžengdamas jam suteiktų teisių; - vykdyti vyresniosios vadovybės įsakymus, nurodymus ir nurodymus; - užtikrinti aukštą savo gamybinės veiklos kultūrą; - išlaikyti ir tobulinti savo kvalifikacijos lygį, reikalingą tarnybinėms pareigoms atlikti, siekti savęs tobulėjimo, būti iniciatyviems; - laikytis Organizacijoje nustatytų vidaus darbo taisyklių, verslo stilius Išvaizdos ir etiketo standartai, gamybinė ir finansinė drausmė, turėti aukštą vidinę kultūrą ir savidiscipliną, nedaryti veiksmų, kurie kenkia Organizacijai ir gali ją sumenkinti. verslo reputacija; - rūpestingai elgtis su Organizacijos turtu, imtis priemonių, kad būtų užkirstas kelias žalai, kuri gali būti padaryta Organizacijai; - neatskleisti komercinės ir kitos informacijos, kuri yra konfidenciali ir kuri jam tampa žinoma vykdymo metu darbo pareigas; - nenaudoti pasisakymams ir publikacijoms tiek Rusijos, tiek užsienio žiniasklaidoje informacijos, gautos dėl tarnybinės padėties, kuri pagal specialius Organizacijos dokumentus apibrėžta kaip komercinė (tarnybinė) paslaptis, kurios skleidimas galėtų pakenkti Organizacijai ar jos darbuotojai; - Darbuotojas turi teisę teikti informaciją, turinčią tarnybos ir komercinių paslapčių, tik iškėlus baudžiamąją bylą ir kitais tiesiogiai įstatymų numatytais atvejais, apie tai pranešęs tiesioginiam vadovui; - visapusiškai dalytis ir palaikyti organizacijos iškeltas korporatyvines vertybes; - skatinti darnios komandos dvasios formavimąsi, kurti draugiškus santykius su kolegomis, prireikus teikiant jiems profesionalią paramą ir pagalbą; - laikytis darbuotojų sveikatos ir saugos reikalavimų, priešgaisrinės saugos taisyklių ir pramonės sanitarijos reikalavimų; - palaikyti švarą ir tvarką savo darbo vietoje, biure ir kitose patalpose, laikytis nustatytos dokumentų ir materialinių vertybių saugojimo tvarkos; - efektyviai naudoti darbe naudojamas technines priemones ir įrangą, ekonomiškai ir racionaliai naudoti medžiagas, energiją ir kitus materialinius išteklius. Už iš administracijos gautas materialines ir technines priemones, reikalingas darbui atlikti, darbuotojas atlygina finansinė atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus su darbuotojais, kurie tiesiogiai aptarnauja materialinį ir piniginį turtą, sudaromos sutartys dėl visiškos finansinės atsakomybės. 4.2. Darbuotojas turi teisę: - sudarant darbo sutartį reikalauti, kad joje (ar pareigybės aprašyme) būtų įrašytas jo darbo pareigų turinys ir apimtis bei būtų sudarytos jų vykdymo organizacinės ir techninės sąlygos; - teikti pasiūlymus ir pastabas tiesiogiai padalinio ar organizacijos vadovybei; - reikalauti ir nustatyta tvarka gauti iš tiesioginių vadovų ir pagalbinių tarnybų informaciją ir medžiagą, reikalingą tarnybinėms pareigoms atlikti; - teikti pasiūlymus ir pastabas darbo organizavimo klausimais; - gauti informaciją apie materialinio darbo apmokėjimo sistemą, tvarką ir dydį bei Organizacijoje nustatytas kompensacijas ir lengvatas; - dalyvauti konkursuose užimti laisvas pareigas, įskaitant aukštesnes; - už paaukštinimą, atlyginimo didinimą, atsižvelgiant į darbo rezultatus ir įgūdžių lygį; - gauti finansinę pagalbą Organizacijos nustatytomis sąlygomis ir tvarka; - susipažinti su visa savo asmens bylos medžiaga, atestavimo rezultatais, apžvalgomis ir kita medžiaga apie Jūsų veiklą; - teisminei jų interesų apsaugai. 5. Pagrindinės administracijos teisės ir pareigos 5.1. Organizacijos administracija privalo: - laikytis darbo teisės aktų, darbo ir kolektyvinėse sutartyse nustatytų sąlygų; - užtikrinti visų darbuotojų socialinį draudimą ir socialinių išmokų, numatytų galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose, mokėjimą; - organizuoti darbuotojų darbą; - aprūpinti darbuotojus reikalingomis techninėmis priemonėmis, įranga, reikmenimis ir biuro įranga; - sudaryti saugias darbo sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos ir saugos taisykles, sanitarinius standartus ir priešgaisrinės saugos taisykles; - užtikrinti darbo drausmės laikymąsi; - laikytis darbo sutartyje numatytų darbo apmokėjimo sąlygų, laiku mokėti darbo užmokestį; - padėti darbuotojams kelti kvalifikaciją ir tobulinti profesinius įgūdžius; - prisidėti prie organizacijos sėkme suinteresuotos darbo jėgos kūrimo; - vykdyti veiklą, kuria siekiama didinti personalo veiklos efektyvumą, suinteresuotumą stiprinti stabilias pareigas ir tvarumą finansinė veikla Organizacijos. 5.2. Organizacijos administracija turi teisę: - reikalauti, kad Organizacijos darbuotojai atliktų darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme nustatytas pareigas; - reikalauti iš Organizacijos darbuotojų, kad jie laikytųsi darbo drausmės, darbo laiko ir poilsio, šių taisyklių ir kitų vietinių normų nustatytų normų; - galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka išieškoti iš Organizacijos darbuotojų už Organizacijai padarytą tiesioginę faktinę žalą, už materialinių vertybių trūkumą, praradimą, pasisavinimą, sugadinimą. Darbuotojas prisiima finansinę atsakomybę tiek už tiesioginę realią žalą, kurią jis tiesiogiai padarė Organizacijai, tiek už žalą, kurią Organizacija patyrė dėl žalos atlyginimo kitiems asmenims; - reikalauti iš darbuotojo laiku grąžinti jam pagal darbo sutarties sąlygas profesinėms pareigoms atlikti išduotą techninę įrangą, nurodytas šių nuostatų 5.1 punkte, priklausančią Organizacijai ir esantį jos nuosavybėje. 5.3. Organizacijos administracija veikia kaip darbdavys ir kartu: - pabrėžia pagarbą kiekvieno darbuotojo teisėms, individualumui ir vertei, skatindama jį dirbti itin produktyvų darbą draugiškoje ir darbinei veiklai skatinančioje atmosferoje, atvirumo troškimu. ir laisvė – suteikia visiems darbuotojams lygias galimybes realizuoti savo individualius gebėjimus, objektyviai įvertinant kokybiškai atlikto darbo rezultatus; - domisi aukštais etikos standartais visais gamybinės veiklos aspektais ir asmenine kiekvieno darbuotojo atsakomybe už atliekamo darbo kokybę; - džiaugiasi konstruktyvia kritika ir skatina darbuotojų iniciatyvumą; - prisideda prie darbuotojų vienijimosi į vientisą darbo komandą, sveikos kūrybinės ir moralinės-psichologinės aplinkos joje kūrimo, užtikrinant viso personalo solidarumo dvasią ir suinteresuotumo Organizacijos sėkme jausmą kaip pagrindą jos gerovė; - yra dėmesingas darbuotojų poreikiams, prašymams ir reikalavimams. Įgyvendindama savo teises ir pareigas, Organizacijos administracija siekia formuoti profesionalią komandą, plėtoti korporatyvinius darbuotojų santykius, jų domėjimąsi organizacijos veiklos plėtra ir stiprinimu, stabilia padėtimi, tvarią finansinę veiklą. 6. Darbo laikas ir poilsio laikas 6.1. Organizacijos darbuotojų darbo savaitės trukmę, darbo dieną ir darbo valandas, taip pat poilsio ir švenčių dienas nustato Rusijos Federacijos teisės aktai ir organizacijos vidaus darbo taisyklės. Atskiriems Organizacijos darbuotojams darbo ir poilsio laiko režimas, atsižvelgiant į jų darbo veiklos specifiką, nustatomas sudarant sutartį. 6.2. Atostogų suteikimo tvarką nustato Organizacijos administracija, atsižvelgdama į gamybinius poreikius bei darbuotojų pageidavimus ir nustato atostogų grafike. Kasmetinių mokamų atostogų trukmė visiems darbuotojams pagal galiojančius teisės aktus yra nustatyta ne trumpesniam kaip 28 metų laikotarpiui kalendorinių dienų. 6.3. Organizacijos darbuotojams išėjus eilinių atostogų, be atostogų išmokos, jiems gali būti skiriama Organizacijos nustatyto dydžio ir tvarka vienkartinė išmoka. 6.4. Darbuotojai, turintys reikalingų verslo ir profesinių savybių, kurių darbo sąlygas lemia jų specifika profesinę veiklą ir oficialias pareigas, jei tai leidžia gamybos procesas, turi teisę laisvai organizuoti savo darbą. Tai numatyta su darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje. 7. Personalo tobulinimas 7.1. Nuolatinis profesinių įgūdžių tobulinimas laikomas tiesiogine visų Organizacijos vadovų ir darbuotojų pareiga. 7.2. Darbuotojų profesiniam mokymui ir kvalifikacijos kėlimui Organizacijos administracija, remdamasi gamybinės veiklos interesais ir atsižvelgdama į darbuotojo norą kelti kvalifikaciją, gali atlikti įvairių formų profesinį mokymą Organizacijos lėšomis. 7.3. Organizacijos darbuotojų profesinio rengimo tvarką reglamentuoja vidaus nuostatai ir įgyvendinama jų pagrindu, atsižvelgiant į Organizacijos finansines galimybes ir darbuotojo indėlį į jos veiklą. 8. Socialinės garantijos personalui 8.1. Suteikiamas stabilus finansinė situacija Organizacija Organizacijos vadovo sprendimu, administracija gali suteikti dirbantiems darbuotojams šias papildomas socialines garantijas: - papildomas atostogas; - papildomų sumų mokėjimas prie įstatymų nustatytos valstybinio socialinio draudimo išmokos; - medicininės, sanatorinės-kurortinės ir vartotojų paslaugos. 8.2. Socialinės garantijos, numatytos 8.1. Šių Nuostatų punktai gali būti taikomi ir buvusiems Organizacijos darbuotojams, labai prisidėjusiems prie jos darbo ir išėjusiems į pensiją. 9. Personalo skatinimas siekti sėkmės darbe 9.1. Už itin profesionalų darbo pareigų atlikimą, padidėjusį darbo našumą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą bei kitas sėkmes darbe taikomos šios Organizacijos darbuotojų skatinimo priemonės: - padėkos pareiškimas; - premijų išdavimas; - apdovanoti vertinga dovana; - pažymėjimo pateikimas; - nominacija titului „Geriausias šioje profesijoje“. Kitos skatinimo darbuotojams už darbą rūšys nustatomos kolektyvinėje sutartyje ir organizacijos vidaus darbo reglamente (Skatinimo nuostatai). 9.2. Paskatinimai skelbiami įsakymu ir į juos atkreipiamas komandos dėmesys. Informacija apie darbuotojo skatinimą įrašoma į jo darbo knygą. 10. Drausminės priemonės 10.1. Už drausminio nusižengimo padarymą, darbuotojo neveikimą ar netinkamą vykdymą dėl jam pavestų darbo pareigų Organizacijos administracija turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas: - papeikimą; - papeikimas; - atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių. 11. Baigiamosios nuostatos 11.1. Šiuose nuostatuose numatytos taisyklės yra privalomos tiek Organizacijos administracijai, tiek jos darbuotojams, sudarantiems Organizacijos personalą. 11.2. Darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, privalo sutikti su šių nuostatų nuostatomis ir jų laikytis. 11.3. Į darbo sutartį neleidžiama įtraukti sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su šių Nuostatų, kolektyvinės sutarties ir galiojančių darbo įstatymų normomis. 11.4. Kilus ginčams dėl administracijos ir personalo darbo santykių, šalys turi teisę savo santykių sąlygas išspręsti kreipdamosi į teismą.Tarnybos nuostatai- vietinis norminis aktas, nustatantis darbo santykių principus, darbo organizavimo įmonėje formas ir būdus, pagrindines įmonės ir jos personalo teises ir pareigas.
Pradėti aktyvus naudojimas Personalo nuostatai socialiniams ir darbo santykiams reguliuoti sutampa su formavimo momentu m šiuolaikinė Rusija privačios nuosavybės institutas ir pirmosios atsiradimas komercines organizacijas. Privataus kapitalo srityje Ypatingas dėmesys pradėjo orientuotis į operatyvų reagavimą į išorinius ir vidinius veiklos sąlygų pokyčius. Todėl verslas buvo priverstas atsigręžti į užsienio patirtį – į jau parengtą socialinių ir darbo santykių reguliavimo veiklos modelį.
1994 m., kai buvo išleisti darbo organizavimo ir organizacinių bei administracinių dokumentų rengimo akcinėse bendrovėse žinynai2. Didelėse Rusijos organizacijose pradedami taikyti personalo nuostatai. Šis dokumentas šiuo metu rengiamas vidutinėse ir mažose įmonėse. Ir tam yra paaiškinimas.
Tarnybos nuostatai – dokumentas, pasiskolintas iš užsienio praktika darbo santykių reguliavimas. Jo turinys buvo užpildytas atsižvelgiant į Rusijos darbdavio ir darbuotojo santykių specifiką.
Šiandien yra trys pagrindiniai požiūriai į pagrindinių vietinių darbo santykius reglamentuojančių dokumentų įvedimą į organizacijas. Taigi į įmonę galima įvesti šiuos dokumentus:
a) tik vidaus taisyklės;
b) vidaus darbo reglamentai ir personalo nuostatai;
c) tik Tarnybos nuostatai.
Pirmuoju atveju Standartiniai vidaus darbo nuostatai, patvirtinti SSRS valstybinio darbo komiteto 1984 m. liepos 20 d. dekretu Nr. 213, yra pritaikyti šiuolaikinėmis sąlygomis. Reikia pasakyti, kad, nepaisant tam tikrų trūkumų, ši galimybė aiškiai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso normoms (189–190 straipsniai).
Antruoju atveju abu dokumentai organizacijoje galioja lygiagrečiai. Jei vadovybė nusprendžia įvesti ir Nuostatus, ir Taisykles, tada organizacijos specialistai turi užtikrinti, kad šie dokumentai neprieštarautų vienas kitam. Paprastai taikant šį metodą Personalo nuostatai yra sudėtingas politikos dokumentas apie santykius tarp personalo ir organizacijos, kuriai atstovauja jo vadovybė ir savininkai. Jame apibrėžiami pagrindiniai įmonės kultūros (organizacinės kultūros) principai. Personalo valdymo ir visos įmonės teorijoje korporacinė kultūra suprantama kaip svarbiausių įmonės vidinių vertybių deklaravimas, elgesio normos, kuriomis dalijasi darbuotojai ir įmonės vadovybė bei perduodama įvairiais (dažniausiai simboliniais). ) įmonės dvasinės ir materialinės aplinkos priemonės. Kartu Personalo nuostatuose ne tik išvardinti įmonės kultūros principai, bet ir nurodyti jų įgyvendinimo mechanizmai – darbuotojų, vadovybės ir organizacijos savininkų abipusės teisės ir pareigos, organizacijos atsakomybė. darbuotojai, ir atvirkščiai. Darbo vidaus teisės aktai šiuo atveju yra laikomi teisiniu (ir vieninteliu) darbo santykių reguliavimo pagrindu.
Taikant trečiąjį metodą, įsisavinamas užsienio ir tradicinis rusiškas darbo santykių kūrimo modelis: personalo nuostatai, tačiau daugiausia dėmesio skiriama Firmos kultūra, vis dėlto yra visos pagrindinės Vidaus darbo taisyklių nuostatos. Minėtų dokumentų palyginimas pateiktas 2 lentelėje. [2 priedas]
Personalo nuostatai, nepaisant to, kad jie pasiskolinti iš vakarietiškų personalo valdymo modelių, turėjo visada vidaus analogas. Ir šis analogas yra kolektyvinė sutartis, o ne vidinis darbo reglamentas. Atsižvelgiant į tai, būtina išspręsti Personalo nuostatų ir (ar) Vidaus darbo nuostatų įvedimo organizacijose klausimą. Tai du visiškai skirtingi dokumentai. Jei Taisyklės yra dokumentas apie organizacijos ideologiją jos personalo atžvilgiu, tai Taisyklės yra griežtas dokumentas apie organizacijos kasdienybę.
Personalo nuostatų kūrimas turi būti vykdomas sistemingai: reikia numatyti viską – nuo įmonės ideologijos (tiek kūrimo tikslų, tiek personalo atžvilgiu) iki lėšų jai įgyvendinti. Štai kodėl dirbti paruošiamasis etapas Dalyvauja įvairūs specializuoti specialistai – organizacijos ir darbo apmokėjimo skyrius, personalo skyrius, teisės skyrius ir kiti organizacijos padaliniai. Grupei paprastai vadovauja plėtros direktorius arba organizacijos vadovo pavaduotojas personalo valdymui.
Vieningų Personalo nuostatų formų ir maketų nėra. Kiekviena organizacija juos kuria savarankiškai. Ši parinktis yra viena iš labiausiai paplitusių ir yra tobulinama bei papildoma tiesioginio kūrimo metu.
Personalo nuostatai gali būti rengiami kaip vienas dokumentas, kuriame išdėstytos pagrindinės tezės bei personalo ir įmonės santykių samprata. Išsamūs reglamentų įgyvendinimo mechanizmai aprašyti atskiruose pagrindinio dokumento prieduose. Šių programų skaičius ir sudėtis priklauso nuo įmonės politikos – tai gali būti: „ Etikos kodeksas„arba „Verslo etikos kodeksas“, „Personalo tobulinimo programa“, „Materialinio ir moralinio skatinimo nuostatai“, „Socialinių garantijų nuostatai“, struktūrinių padalinių nuostatos ir kt.
Jei vakarietiški Personalo nuostatų modeliai nuosekliai ir tiksliai diegiami organizacijose, tai jų rengėjai turėtų žinoti, kad Nuostatai reiškia visą paketą atskirų dokumentų. Pavyzdžiui, gali būti tokie dokumentai kaip „Personalo samdymo taisyklės“, „Pagrindiniai darbo įmonėje principai“, „Kreipimasis į naujus darbuotojus“, „Kreipimasis į įmonės generalinio direktoriaus personalą ir savininkus“, „ Etikos kodeksas“, „Darbo organizacija“, „Darbo apsaugos taisyklės“, „Asmens higienos taisyklės“ išvaizda, uniforma, batai, šukuosena)“, „Personalo elgesio nuostatai“, „Darbinių pareigų aprašas“, „Personalo drausmė“, „Personalo skatinimo nuostatai“, „Įmonės santykiai su atleidžiamais darbuotojais“ ir kt. Be to, į Nuostatus gali būti įtraukti dokumentai, apibūdinantys įmonės veiklos sritį, istoriją, darbo su klientais principus ir kt. Pagrindinis personalo nuostatų turinys turėtų atrodyti taip, kaip nurodyta toliau, tačiau jis gali skirtis priklausomai nuo organizacijos ypatybių.
1. Bendrosios nuostatos
1.1. Šios taisyklės parengtos pagal bendrovės įstatus.
1.2. Nuostatai nustato įmonės personalo formavimo tvarką, darbo santykių įforminimo taisykles, pagrindines įmonės personalo ir vadovybės teises ir pareigas, reglamentuoja darbo organizavimo sąlygas, darbo laiką, drausminių priemonių (baudų ir atlygių) taikymo tvarką. ), personalo ir įmonės vadovybės sąveikos ir santykių principai.
1.3. Šiuose Nuostatuose personalas suprantamas kaip asmenų, susijusių su tiesioginiu įmonės veikimu ir kurie yra su ja darbo santykiais pagal darbo sutartis, visuma.
1.4. Asmenys, dirbantys (teikiantys paslaugas) įmonėje pagal civilines sutartis, kurios nepatenka į darbo sutarties sąvoką, į personalą neįtraukiami.
1.5. Visi darbuotojai struktūriniuose padaliniuose dirba priskirtus darbus ir už darbą gauna piniginį atlyginimą tarnybinio atlyginimo forma pagal etatų lentelę ir sudarytą darbo sutartį.
1.7. Specialistai, techniniai vykdytojai ir darbininkai toliau vadinami „darbininkais“, įmonės vadovas, jo pavaduotojai ir struktūrinių padalinių vadovai – „įmonės vadovybe“.
1.8. Reikalingas įmonės darbuotojų pareigybių ir profesijų sąrašas sudaromas personalo lentele, atsižvelgiant į įmonės profilį ir personalo poreikius.
1.9. Darbuotojo pareigas ir jam keliamus kvalifikacinius reikalavimus nustato pareigybės aprašymas, gamybos (pagal profesiją) instrukcijos arba darbo sutartis.
1.10. Įmonės struktūrą ir etatų grafiką tvirtina įmonės vadovas.
1.11. Šiose taisyklėse neapibrėžtas darbo santykių reguliavimas vykdomas pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
2. Pagrindiniai darbo organizavimo principai įmonėje ir įmonės vadovybės bei personalo santykiai
3. Darbo santykių registravimo tvarka
4. Pagrindinės personalo teisės ir pareigos
5. Pagrindinės įmonės vadovybės teisės ir pareigos
6. Darbo ir poilsio laikas
7. Atlyginimas
8. Socialinis paketas
9. Personalo tobulinimas
10. Darbuotojų įdarbinimo garantijos
11. Baigiamosios nuostatos
Bet kokiu atveju, jei organizacija turi Personalo reglamentą, samdomi darbuotojai su juo supažindinami pasirašydami dar prieš pasirašydami darbo sutartį.
PATVIRTINTA ribotos atsakomybės ūkinės bendrijos dalyvių tarybos ____________________________ Protokolas Nr. ______ "___"_____________ 20__ NUOSTATAI dėl partnerystės su personalu ribotos atsakomybės"___________________________________" 1. BENDROSIOS NUOSTATOS 1.1. Šie nuostatai buvo priimti remiantis Partnerystės chartijos _____________ punktu ir laikantis Partnerystėje galiojančios vietos reglamentų rengimo ir priėmimo tvarkos. 1.2. Nuostatai nustato pagrindinius bendrijos personalo formavimo reikalavimus, bendrijos priėmimo į darbą tvarką, pagrindines personalo pareigas ir teises bei bendrijos administravimą, darbo organizavimą, darbo laiką, kvalifikacijos kėlimo ir darbo garantijas personalui, skatinimą. už sėkmę darbe ir atsakomybę už darbo drausmės pažeidimus, socialinės partnerystės tarp darbuotojų ir bendrijos administracijos formavimą. 1.3. Personalas šių Nuostatų prasme reiškia bendrijos darbuotojų darbo jėgą. turintis darbo santykius su Bendrija su ja sudarytų darbo sutarčių (sutarčių) pagrindu ir dirbantis Bendrijoje nuolat. 1.4. Personalo nariais nelaikomi asmenys, atliekantys darbus (paslaugas) Bendrijai civilinių sutarčių ar kitų susitarimų, nepatenkančių į darbo sutarties (sutarties) sąvoką, pagrindu. 1.5. Pagal sudarytą darbo sutartį (sutartį) ir užsakymą Generalinis direktorius Partnerystės darbuotojai jos struktūriniuose padaliniuose užima apmokamas pareigas. 1.6. Partnerystės nustatyta tvarka jiems išduodamas nustatytos formos pažymėjimas arba leidimas, patvirtinantis jų oficialią poziciją ir narystės Bendrijoje įrodymus. 1.7. Bendrija įsteigė šias pareigybių kategorijas: - bendrijos vadovai; - skyrių vedėjai; - specialistai; - techniniai atlikėjai; - jaunesnysis aptarnaujantis personalas. 1.8. Darbuotojo darbo pareigas ir kvalifikacinius reikalavimus jam nustato pareigybės aprašymas arba darbo sutartis (sutartis). 1.9. Partnerystės struktūrą ir personalo grafiką tvirtina bendrijos generalinis direktorius, suderinęs su Dalyvių taryba. 2. PAGRINDINIAI DARBO VEIKLOS PARTNERYSTĖJE ORGANIZAVIMO PRINCIPAI IR ADMINISTRAVIMO IR PERSONALO SANTYKIAI 2.1. Darbo veikla partnerystėje organizuojama ir vykdoma vadovaujantis šiais pagrindiniais principais: - teisėtumo; - privalomi visiems darbuotojams pagal jų kompetenciją aukštesniųjų bendrijos organų sprendimai: - darbuotojų ir administracijos veiklos kontrolė ir atskaitomybė, atsakomybė už savo pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą; - nepartiškumas. Partnerystė nekuria politinių partijų ir judėjimų struktūrų. Darbuotojai, eidami tarnybines pareigas, nesivadovauja partijų, politinių judėjimų ir kitų bendražygių asociacijų, kurioms gali priklausyti, sprendimais; - vienodas galimybes užimti laisvas pareigas ir darbo vietas pagal kiekvieno gebėjimus ir profesinį pasirengimą; - bendrijos darbuotojų socialinė apsauga; - personalo stabilumas. 2.2. Bendruomenės darbuotojų darbo veiklą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, bendrijos chartija, taip pat vidaus norminiai dokumentai. 2.3 Partnerystės administracija ir darbuotojai, kaip savo santykių principai, grindžiami personalo pasirengimu: - suprasti partnerystei tenkančias strateginio ir dabartinio pobūdžio užduotis; - jaučiate priklausymą Partnerystės reikalams - asmeninius interesus siekite su Partnerystės interesais; - visapusiškai dalytis ir remti partnerystės iškeltas vertybes ir verslo interesus; - prisiimti atsakomybę ir riziką už bendrijos reikalus, jos veiklos ekonominius rezultatus, sėkmę ir nesėkmes. 2.4. Šių Taisyklių 2.3 punkte numatyti principai turi moralinę reikšmę personalui ir yra teisiškai privalomi personalui tik šiose Taisyklėse aiškiai nurodytais atvejais. 2.5. Partnerystės administracija turi teisę nesiimti personalui nepalankių priemonių ir sprendimų, kurių įgyvendinimas pagal šiuos Nuostatus priklauso nuo to, ar darbuotojai abipusiai įgyvendina 2.3 punkte nurodytus principus. 3. PERSONALO SAMBA PARTNERYSTĖJE 3.1. Personalo priėmimą į Bendriją, vadovaudamasi galiojančiais darbo teisės aktais, vykdo bendrijos administracija, sudarydama darbo sutartį (sutartį) ir įformina bendrijos generalinio direktoriaus, vadovaujančio jos administracijai, įsakymu. Įsakymą į darbą gali išduoti generalinio direktoriaus pavaduotojas, kai jam nustatyta tvarka suteikti tokie įgaliojimai. 3.2. Sutarties sudarymas naudojamas priimant į darbą darbuotoją, kurio darbo pareigos yra susijusios su kitų darbuotojų valdymu, vidaus skyriaus valdymu, kitomis administravimo funkcijomis. 3.3. Visais kitais šių Nuostatų 3.2 punkte nenumatytais atvejais su įdarbintu personalu sudaromos darbo sutartys. 3.4. Administracija, kreipiantis dėl darbo Bendrijoje, vadovaudamasi galiojančiais darbo teisės aktais, privalo pareikalauti iš kandidato: - pateikti nustatyta tvarka užpildytą darbo knygelę; - piliečio asmens dokumentas; - diplomas ar kitas įgytą išsilavinimą patvirtinantis dokumentas arba specialybę ar kvalifikaciją patvirtinantis dokumentas. Įdarbinimas be nurodytų dokumentų nepriimamas. Siekiant visapusiškiau įvertinti priimamo į darbą darbuotojo profesines ir dalykines savybes, pastarojo gali būti paprašyta trumpai apibūdinti (gyvenimo aprašymas) anksčiau atliktus darbus, mokėti naudotis biuro technika, dirbti kompiuteriu ir pan. Kiekvienas, besikreipiantis dėl darbo, yra privalomas pokalbis ir, jei reikia, testavimas. Įdarbinimas bendrijoje paprastai vykdomas su bandomuoju laikotarpiu nuo 1 iki 3 mėnesių. Įdarbinimas sudarius darbo sutartį (sutartį) įforminamas įsakymu, kuris darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai. Faktinis priėmimas į darbą yra darbo sutarties sudarymas, neatsižvelgiant į tai, ar priėmimas į darbą buvo tinkamai įformintas. 3.5. Priimant darbuotoją į darbą, prieš sudarydama darbo sutartį (sutartį) ar perkeldama jį nustatyta tvarka į kitą darbą, bendrijos administracija privalo: - supažindinti jį su pavestu darbu, sąlygomis ir atlyginimu, paaiškinti darbuotojui. jo pareigos ir teisės; - susipažinti su šiomis Taisyklėmis; - organizuoti saugos, pramoninės sanitarijos, priešgaisrinės apsaugos ir kitų darbo saugos taisyklių mokymus; - nurodyti tvarką ir priemones, kurių darbuotojas turi laikytis, siekdamas išsaugoti informaciją, sudarančią bendrijos komercinę ar tarnybinę paslaptį, ir atsakomybę už jos atskleidimą ar perdavimą kitiems asmenims. 3.6. Prireikus struktūrinio padalinio vadovo sprendimu samdomas darbuotojas išklauso trumpus mokymo kursus. Kartu darbuotojui gali būti paskirtas mentorius iš aukštos kvalifikacijos specialistų ar bendrijos darbuotojų darbo pareigų įsisavinimo laikotarpiui. 3.7. Bendrija leidžia, padalinių vadovų sutikimu, bendrijos vadovo sprendimu, neakivaizdinius ir kt. papildomas darbas darbuotojų, kuris mokamas nustatyta tvarka. 3.8. Atleidžiant į laisvę dėl darbuotojų skaičiaus ar skaičiaus mažinimo, darbuotojas gali būti paskirtas į kitą darbą, jei yra laisvų pareigybių (darbo vietų), siūloma persikvalifikuoti arba nutraukiama su juo darbo sutartis (sutartis). 3.9. Darbo sutartis (sutartis) gali būti nutraukta tik darbo teisės aktuose arba darbo sutarties (sutarties) sąlygose numatytais pagrindais ir tvarka. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį (sutartį), įspėjęs Bendruomenės administraciją prieš dvi savaites. Pasibaigus nurodytam įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti, o administracija privalo jam išduoti darbo knygelę ir sumokėti jam įmokas. Darbuotojo ir administracijos susitarimu darbo sutartis (sutartis) gali būti nutraukta per darbuotojo pageidaujamą terminą. Terminuota darbo sutartis (sutartis) nutraukiama prieš terminą darbuotojo prašymu, kai jo liga ar negalia trukdo atlikti darbą pagal sutartį (sutartį), pažeidus darbo teisės aktus, kolektyvinę darbo sutartį. ar darbo sutartis (sutartis) ir dėl kitų galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytų svarbių priežasčių. Darbo sutarties (sutarties) nutraukimas įforminamas bendrijos įsakymu. Atleidimo iš darbo dieną administracija privalo pateikti darbuotojui jo darbo knygą su joje esančiu pažyma apie atleidimą ir su juo galutinai atsiskaityti. Įrašai apie atleidimo priežastis darbo knygelėje turi būti daromi griežtai laikantis galiojančių teisės aktų formuluočių ir nurodant atitinkamą įstatymo straipsnį, dalį. Atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine darbo diena. 3.10. Atleidžiant į laisvę dėl darbuotojų skaičiaus ar skaičiaus mažinimo, darbuotojas gali būti paskirtas į kitą darbą, jei yra laisvų pareigybių (darbo vietų), siūloma persikvalifikuoti arba nutraukiama su juo darbo sutartis (sutartis). 4. PAGRINDINĖS PERSONALO PAREIGOS IR TEISĖS 4.1. Bendrijos darbuotojas privalo: - vykdyti savo darbo veiklą pagal savo darbo pareigas ir neperžengdamas jam suteiktų teisių; - vykdyti vadovų pavedimus, nurodymus ir nurodymus vadovų pavaldumo tvarka; - užtikrinti aukštą savo gamybinės veiklos kultūrą; - nuolat išlaikyti ir tobulinti savo kvalifikacijos lygį, reikalingą tarnybinėms ir darbo pareigoms atlikti, siekti savęs tobulėjimo, būti iniciatyviems; - laikytis bendrijoje nustatytų vidaus darbo taisyklių, gamybos ir darbo drausmės, palaikyti dalykinius ir draugiškus santykius su bendradarbiais, nedaryti veiksmų, trukdančių bendrijos darbui ir menkinančių jos autoritetą; - rūpestingai elgtis su bendrijos turtu, imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos, kuri gali būti padaryta Bendrijai; - neatskleisti komercinės ir kitos konfidencialaus pobūdžio informacijos; - nenaudoti pasisakymams ir publikacijoms tiek Rusijos, tiek užsienio žiniasklaidoje informacijos, gautos dėl tarnybinės padėties, apibrėžtos specialiuose Partnerystės dokumentuose, kaip komercinės (tarnybinės) paslapties, kurios skleidimas galėtų pakenkti Partnerystei. ar jos darbuotojai. - neplatinti informacijos, kuri jam tapo žinoma vykdant tarnybines pareigas, turinčios įtakos tiek darbo kolegų, tiek kitų asmenų, su kuriais jam tenka bendrauti dėl savo pareigų, privatų gyvenimą, garbę ir orumą. Tarnybinių ir komercinių paslapčių turinčią informaciją darbuotojas turi teisę teikti tik iškėlus baudžiamąją bylą ir kitais tiesiogiai įstatymų numatytais atvejais, apie tai pranešęs savo tiesioginiam vadovui. - jauti, kad priklausai Partnerystei, sieji asmeninius interesus su jos interesais; - visapusiškai dalytis ir palaikyti partnerystės iškeltas korporatyvines vertybes; - skatinti darnios komandos dvasios formavimąsi, kurti draugiškus santykius su darbo kolegomis, prireikus teikiant jiems paramą ir pagalbą; - laikytis darbo apsaugos, saugos, priešgaisrinės saugos ir pramoninės sanitarijos reikalavimų. - palaikyti švarą ir tvarką savo darbo vietoje, biure ir kitose patalpose, laikytis nustatytos dokumentų ir materialinių vertybių saugojimo tvarkos; - efektyviai naudoti įvairias bendrijos darbe naudojamas technines priemones ir įrangą, įskaitant asmeninius kompiuterius ir kitą biuro įrangą, įrangą, ekonomiškai ir racionaliai naudoti medžiagas ir energiją bei kitus materialinius išteklius; 4.2. Darbo pareigoms atlikti ir darbams, susijusiems su įvairių techninių priemonių (radijo telefono, nešiojamos radijo stoties, gabentuvo ir kt.) naudojimusi, bendrijos administracija tokias technines priemones gali suteikti darbuotojui, perduodama pastarajam. Darbuotojas, gavęs iš bendrijos administracijos aukščiau nurodytas technines priemones, reikalingas jo darbo pareigoms atlikti, pagal galiojančius teisės aktus prisiima finansinę atsakomybę už jas, imasi visų būtinų priemonių jų saugumui ir rūpestingam tvarkymui užtikrinti, Pirmuoju bendrijos administracijos prašymu privalo grąžinti paskutinius. 4.3. Partnerystės darbuotojas turi teisę: - reikalauti sudarydamas darbo sutartį (sutartį) rašytinė forma jame (ar pareigybės aprašyme) nurodomas jų darbo pareigų turinys ir apimtis (darbo apimtis, turinys ar rūšis) bei pateikiamos organizacinės ir techninės sąlygos joms vykdyti; - pagal darbo pareigas priimti sprendimus arba dalyvauti juos rengiant, o prireikus tiesiogiai susisiekti su Bendruomenės vadovybe; - teikti pasiūlymus ir pastabas tiesiogiai padalinio ar bendrijos vadovybei; - reikalauti ir nustatyta tvarka gauti iš tiesioginių vadovų ir pagalbinių tarnybų medžiagą, įrankius ir pan., reikalingą tarnybinėms pareigoms atlikti. - išmanyti Bendrijoje nustatytą materialinio atlygio, taip pat teikiamo atlyginimo ir lengvatų sistemą, tvarką ir dydį; - dalyvauti konkursuose (jei jie vyksta) užimti laisvas pareigas, įskaitant aukštesnes; - už paaukštinimą (darbą), darbo užmokesčio dydžio didinimą, atsižvelgiant į darbo rezultatus ir kvalifikacijos lygį; - gauti finansinę pagalbą Partnerystėje nustatytomis sąlygomis ir būdu; - susipažinti su visa savo asmens bylos medžiaga, atestavimo rezultatais, apžvalgomis ir kita medžiaga apie Jūsų veiklą; - reikalauti atlikti tarnybinį tyrimą, siekiant paneigti informaciją, diskredituojančią jo garbę ir orumą; - atleidimas iš darbo savo noru, taip pat kitais darbo teisės aktuose numatytais pagrindais; - teisminei jų interesų apsaugai; - išėjimas į pensiją sulaukus pensinio amžiaus. 5. PAGRINDINĖS ADMINISTRACIJOS PAREIGOS IR TEISĖS 5.1. Bendruomenės administracija privalo: - griežtai laikytis darbo teisės aktų; - užtikrinti visų dirbančiųjų valstybinį socialinį draudimą ir galiojančių teisės aktų numatytų socialinių išmokų mokėjimą; - tinkamai organizuoti darbuotojų darbą jiems paskirtose darbo vietose, aprūpinant reikalingomis techninėmis priemonėmis, įranga, reikmenimis ir biuro įranga; - sudaryti sveikas ir saugias darbo sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos, saugos taisykles, sanitarinius standartus ir priešgaisrinės saugos taisykles; - užtikrinti griežtą darbo drausmės laikymąsi, taikyti poveikio priemones jos pažeidėjams; - laikytis darbo sutartyje (sutartyje) nustatytų darbo apmokėjimo sąlygų, laiku mokėti darbo užmokestį; - padėti darbuotojams kelti kvalifikaciją ir tobulinti profesinius įgūdžius; 5. 2. Bendrijos administracija turi teisę: - reikalauti, kad bendrijos darbuotojai vykdytų savo įsipareigojimus, prisiimtus pagal darbo sutartį (sutartį) arba numatytus pareigybės aprašyme; - reikalauti, kad bendrijos darbuotojai laikytųsi darbo drausmės, darbo laiko ir poilsio, tinkamai atliktų savo darbo pareigas ir laikytųsi šių Nuostatų nustatytų normų; - galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka išieškoti iš bendrijos darbuotojų už Bendrijai padarytą tiesioginę (faktinę) žalą dėl trūkumo, praradimo, pasisavinimo, sugadinimo, vertės sumažėjimo ir atitinkamo bendrijos poreikio, kaip savininkui, patirti išlaidas turtui įsigyti ar atkurti arba mokėti per didelius mokėjimus dėl bendrijos darbuotojo kaltės kitam subjektui (fiziniam ar juridiniam asmeniui). - reikalauti iš darbuotojo nedelsiant grąžinti jam pagal sudarytą darbo sutartį (sutartį) darbo pareigoms atlikti išduotas šių nuostatų 4.2 punkte nurodytas technines priemones, kurios priklauso Bendrijai ir yra jos nuosavybė. . 5.3. Partnerystės administracija, kaip darbdavys: - pabrėžia pagarbą kiekvieno darbuotojo teisėms, individualumui ir vertei, skatindama jį atlikti itin produktyvų darbą draugiškoje ir darbinei veiklai skatinančioje atmosferoje, atvirų ir pasitikėjimo kupinų santykių troškimu; - suteikia visiems darbuotojams lygias galimybes realizuoti savo individualius gebėjimus, objektyviai įvertinant rezultatus už kokybiškai atliktą darbą; - domisi bekompromisiniu sąžiningumu, aukštais etikos standartais visais gamybinės veiklos aspektais ir asmenine kiekvieno darbuotojo atsakomybe už atliekamo darbo kokybę; - tikisi konstruktyvios kritikos ir pagrįstos iniciatyvos iš bendrijos darbuotojų; - skatina darbuotojų susivienijimą į vientisą darbo kolektyvą (komandą), sveikos kūrybinės ir moralinės-psichologinės aplinkos kūrimą jame, užtikrinant viso personalo solidarumo dvasią ir suinteresuotumo Partnerystės sėkme jausmą, kaip jos gerovės pagrindas; - būti dėmesingiems darbuotojų poreikiams ir pageidavimams. 5.4. Įgyvendindama savo teises ir pareigas, bendrijos administracija siekia suformuoti itin profesionalią, efektyvią komandą, plėtoti korporatyvinius darbuotojų santykius, jų domėjimąsi bendrijos veiklos plėtra ir stiprinimu bei stabilią tvarios finansinės veiklos poziciją. 6. DARBO LAIKAS IR POILSIO LAIKAS 6.1. Pagal galiojančius teisės aktus bendrijos personalui nustatyta penkių dienų 40 valandų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Pradėti kasdienis darbas _____ val., Pietų pertrauka nuo _____ iki _____ valandos, darbo dienos pabaiga _____ valandos ____ minutės. Švenčių išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas 1 val. Atskiriems bendrijos darbuotojams darbo ir poilsio laiko režimas, atsižvelgiant į jų darbinės veiklos specifiką (darbo pareigas), nustatomas sudarant darbo sutartį (sutartį). 6.2. Vadovaujantis darbo teisės aktais, nedirbama šių švenčių dienomis: - ____________________________________________________________________________________________________________________________ - _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __ - __________________________________________________________________________ - __________________________________________________________________________ - _________________________________________________________________________________ Jei poilsio diena sutampa su atostogos Poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po šventės. 6.3. Atostogų suteikimo prioritetą nustato administracija, atsižvelgdama į gamybos poreikius ir darbuotojų pageidavimus. Kasmetinių mokamų atostogų trukmė visiems darbuotojams pagal galiojančius teisės aktus yra nustatyta ne trumpesnė kaip 24 darbo dienos. 6.4. Bendruomenės darbuotojams išėjus eilinėms atostogoms, jiems gali būti skiriama vienkartinė išmoka Bendrijos nustatyto dydžio ir tvarka. 6.5. Darbuotojai, turintys reikalingų dalykinių ir profesinių savybių, kurių darbo sąlygas lemia jų profesinės veiklos specifika bei darbo pareigos ir jeigu tai leidžia gamybos procesas, turi teisę laisvai organizuoti savo darbą. Pastaroji yra numatyta darbo sutartyje arba su darbuotoju sudarytoje sutartyje. 7. PERSONALO KVALIFIKACIJOS KELIMAS 7.1. Nuolatinis profesinių įgūdžių tobulinimas laikomas tiesiogine oficialia visų bendrijos vadovų ir darbuotojų pareiga. 7.2. Darbuotojų profesiniam mokymui ir kvalifikacijos kėlimui bendrijos administracija, remdamasi gamybinės veiklos interesais, atsižvelgdama į darbuotojo norą kelti kvalifikaciją, gali vykdyti įvairių formų profesinį mokymą bendrijos lėšomis. 7.3. Partnerystės darbuotojų profesinio mokymo tvarką reglamentuoja vidaus nuostatai ir įgyvendinama jų pagrindu, atsižvelgiant į bendrijos finansines galimybes ir darbuotojo indėlį į jos veiklą. 8. DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS 8.1. Esant stabiliai bendrijos finansinei padėčiai, administracija valdybos sprendimu gali suteikti dirbantiems darbuotojams šias papildomas socialines garantijas: - papildomas atostogas; - papildomų sumų mokėjimas prie įstatymų nustatytos valstybinio socialinio draudimo išmokos; - medicininės, sanatorinės-kurortinės ir vartotojų paslaugos ______________________________________________________________________________. 8.2. Sprendimu gali būti taikomos ir šių nuostatų 8.1 punkte numatytos socialinės garantijos visuotinis susirinkimas Bendrija buvusiems bendrijos darbuotojams, kurie paliko Bendriją dėl išėjimo į pensiją ir labai prisidėjo prie jos darbo. 9. UŽIMTUMO GARANTIJOS 9.1. Bendrijos administracija įsipareigoja kiekvienam darbuotojui suteikti jo užimtumo (darbo vietos išsaugojimo) garantijas, jei darbuotojai vykdo savo įsipareigojimus, norą gerinti darbo našumą ir kokybę bei laikysis šių nuostatų 4 punkte nustatytų reikalavimų. 9.2. Siekdama užtikrinti užimtumo garantijas, bendrijos administracija gali: - nutraukti naujų darbuotojų samdymą, jeigu jos gamybinę veiklą gali palaikyti turimi darbuotojai; - pritraukti laikinus darbuotojus augant ekonominėms sąlygoms ir būtinybei Partnerystei didinti darbo apimtį; - manevruoti darbo išteklius partnerystės viduje, įskaitant „horizontalų judėjimą“ (darbuotojų perkėlimas); - taikyti personalo perkvalifikavimo ir darbuotojų perkvalifikavimo sistemas; - laikinai sutrumpinti darbo savaitę ekonominių sąlygų pablogėjimo laikotarpiu; - laikinai taikyti neeilinių ar papildomų atostogų sistemą, sumažinant užmokestį už atostogas (arba be jų). 10. PERSONALŲ PASKATINOS UŽ SĖKMĘ DARBE 10.1. Už itin profesionalų darbo pareigų atlikimą, padidėjusį darbo našumą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą bei kitas sėkmes darbe, taikomos šios skatinamosios priemonės Bendruomenės darbuotojams: - padėkos pareiškimas; - premijų išdavimas; - apdovanoti vertinga dovana. 10.2. Paskatinimai skelbiami įsakymu, atkreipiamas kolektyvo dėmesys ir įrašomas į darbuotojo darbo knygelę. 11. ATSAKOMYBĖ UŽ DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMĄ 11.1. Už darbo drausmės pažeidimą Partnerystės administracija taiko šias drausmines nuobaudas: - papeikimą; - papeikimas; - griežtas papeikimas; - atleidimas. Prašymas atleisti iš darbo gali būti taikomas už sistemingą darbuotojo įsipareigojimų nevykdymą gerų priežasčių darbo sutartimi (sutartimi) ir šių nuostatų taisyklėmis jam pavestas pareigas, jeigu darbuotojui anksčiau buvo taikytos drausminės nuobaudos, už pravaikštą (įskaitant neatvykimą į darbą ilgiau kaip 3 valandas per darbo dieną) be svarbių priežasčių, už pasirodymą darbe esant neblaiviam arba apsvaigimo nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, taip pat už tai, kad darbo vietoje padarė Bendruomenės turto vagystę (įskaitant mažametę) įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu ar institucija, kurios kompetencijai priklauso administracinės nuobaudos skyrimas ar draugo poveikio priemonių taikymas, taip pat kitais galiojančių darbo teisės aktų nustatytais pagrindais ir tvarka. 11.2. Drausmines nuobaudas taiko bendrijos administracija. Administracija turi teisę, užuot skyrus drausminę nuobaudą, darbo drausmės pažeidimo klausimą perduoti svarstyti darbo kolektyvui. 11.3. Prieš skiriant nuobaudą iš darbo drausmės pažeidėjo turi būti pareikalauta pasiaiškinimo. Darbuotojo atsisakymas pasiaiškinti negali būti kliūtis taikyti nuobaudą. Drausminės nuobaudos taikomos iš karto po akto išaiškinimo, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo jo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant ligos ar darbuotojo atostogų laiko. Nuobauda negali būti skiriama vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusikaltimo padarymo dienos, o remiantis audito ar finansinės ūkinės veiklos patikrinimo rezultatais - ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos. Į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas. 11.4. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda. Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą, jo padarymo aplinkybes, darbuotojo ankstesnį darbą ir elgesį. 11.5. Įsakymas taikyti drausminę nuobaudą, nurodant jos taikymo priežastis, per tris dienas paskelbiamas (pranešamas) darbuotojui, kuriam skirta nuobauda. 11.6. Jeigu per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui neskiriama nauja drausminė nuobauda, tai laikoma, kad jam nebuvo skirta drausminė nuobauda. Tarnybinę nuobaudą administracija gali panaikinti savo iniciatyva, tiesioginio vadovo ar darbuotojų prašymu, jeigu asmuo, kuriam buvo skirta drausminė nuobauda, nepadarė naujo nusižengimo ir įrodė, kad yra sąžiningas darbuotojas. Drausminės nuobaudos galiojimo laikotarpiu darbuotojui šiose Taisyklėse nurodytos skatinimo priemonės netaikomos. 11.7. Su šių nuostatų taisyklėmis turi būti susipažinę visi bendrijos darbuotojai, kurie kasdieniame darbe privalo laikytis šių Nuostatų nustatytos tvarkos ir taisyklių. 12. PARTNERYSTĖS ADMINISTRAVIMAS. PERSONALAS IR PROFESINĖ SĄJUNGA 12.1. Partnerystės administracija, darbuotojai ir profesinė sąjunga veikia bendradarbiavimo ir partnerystės principais. 12.2. Partnerystės administracija pripažįsta profesinės sąjungos teisę atstovauti personalo interesams bendrijos gamybinėje, ekonominėje ir socialinėje veikloje. Profesinė sąjunga yra aktyvi administracijos partnerė, kuriant gamybos, ekonomines ir socialines programas bei personalo tobulinimo programas, kurios tvirtinamos bendru administracijos ir profesinės sąjungos sprendimu. 13. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 13.1. Šiuose nuostatuose numatytos taisyklės yra privalomos tiek bendrijos administracijai, tiek jos darbuotojams, kurie yra bendrijos personalas. 13.2. Sudarant darbo sutartį (sutartį) kaip privaloma sąlyga įtraukiama sąlyga, kad darbuotojas priimtų šio reglamento taisykles kaip neatskiriamą darbo sutarties (sutarties) dalį, taigi ir visame kame, kas tiesiogiai nenumatyta Darbo sutartyje. darbo sutartį (sutartį), šalys vadovaujasi šiais nuostatais. 13.3. Šių Nuostatų 12.1 punkte numatytos taisyklės buvimas neatima iš Bendrijos darbuotojų ir administracijos teisės darbo sutartyje (sutartyje) reglamentuoti savo santykių sąlygas kitaip, nei tai numato šie Nuostatai; tuo pat metu į darbo sutartį (sutartį) neleidžiama įtraukti sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su šių Nuostatų ir galiojančių darbo teisės aktų numatytomis normomis.
