Priklausomai nuo charakterio Medicininė apžiūra Galite tai pereiti įvairiais būdais.

Pavyzdžiui, galite eiti į įprastą nemokamą miesto kliniką arba galite eiti į mokamą.

Kas moka už pirminę medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo?

Iš tiesų yra teisinis pagrindas darbdaviui mokėti už pirminę medicininę apžiūrą, kadangi toks patikrinimas yra susijęs su darbo apsauga ir yra garantija, kad darbdaviui nereikės sudaryti specialių sąlygų žmonėms, turintiems rimtų problemų apie sveikatą.

Norint gauti reikiamą kompensaciją, reikia žinoti visus Darbo kodekso niuansus.

Atkreiptinas dėmesys, kad pažyma galioja tik itin trumpą laiką, todėl, praėjus medicininei apžiūrai, atidėlioti įsidarbinimo nepatartina.

Gydytojų, į kuriuos reikia kreiptis, sąrašas įvairiais atvejais gali labai skirtis. Paprastai juos tiria ENT specialistas, chirurgas, neurologas, oftalmologas ir terapeutas.

Kai kuriose pareigose taip pat reikalingas psichiatras. Moterims reikia kreiptis į ginekologą, o vyresniems nei 40 metų – keistis arterinis spaudimas. IN ypatingi atvejai Gali būti ir kitų variantų.

Ką daryti, jei medicininė apžiūra yra privaloma pagal įstatymus?

Pagal str. 212 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 str., siekiant užtikrinti tinkamą saugos lygį ir visų nustatytų standartų laikymąsi, darbdavys, priimdamas į darbą, privalo sumokėti už pirminę medicininę apžiūrą, taip pat periodinės medicininės apžiūros ar neeilinės apžiūros dėl medicininės indikacijos darbuotojų prašymu.

Jeigu medicininė apžiūra teikiama ir neteikiama

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsniu, tam tikrų kategorijų piliečiams privaloma atlikti pirminę medicininę apžiūrą. Tai tie, kurių darbas susijęs su kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, eismu, prekyba, maisto pramone, Maitinimas, medicina, švietimas.

Be to, tie, kurie persikelia į Tolimąją Šiaurę, kurių veikla bus susijusi su dažnomis komandiruotėmis, taip pat nepilnamečiai privalo pasitikrinti preliminarią medicininę apžiūrą. Sąraše taip pat yra sunkus darbas.

Kartais pateikiamos papildomos medicininės apžiūros indikacijos. Tai gali būti, pavyzdžiui, epidemijos arba ypatingos klimato sąlygos tam tikrame regione.

Jei medicininė apžiūra yra privaloma pagal įstatymus, ji apmokama iš darbdavio lėšų..

Pasitaiko situacijų, kai medicininė apžiūra nėra numatyta įstatyme, tačiau to reikalauja darbdavys. Pavyzdžiui, silpnaregiai negali dirbti su optiniais instrumentais, todėl darbdavys gali reikalauti iš kandidatų atlikti tyrimus.

Kai darbdavys primygtinai reikalauja pasitikrinti, jis gali pats pasirinkti gydymo įstaigą.

Tokiu atveju parodymų klastojimas, kuris gali atsirasti pareiškėjui kreipiantis į pažįstamus gydytojus, bus atmestas. Tai labai apsaugos darbdavį, nes apsisaugos nuo galimybės atrasti profesines ligas, dėl kurių ateityje gali patirti didelių išlaidų.

Jei darbdavys neprimygtinai reikalavo atlikti medicininę apžiūrą ir to nenumato įstatymai (pavyzdžiui, pradedant dirbti biure), už tai sumokės pats darbuotojas.

Kaip žinia, darbas ir darbas skiriasi. Netgi biuro aplinka, kurioje yra beveik namų sąlygos, gali kelti grėsmę, pavyzdžiui, regėjimui, jei darbuotojas daug laiko praleidžia prie kompiuterio arba yra kompiuterių operatorius. Todėl tokiems darbuotojams reguliariai atliekami sveikatos patikrinimai.

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ir pagal įstatymus privaloma atlikti medicininę apžiūrą, darbdavys taip pat privalo už tai sumokėti.

Kaip kompensuoti išlaidas?

Jei darbuotojas už sveikatos patikrinimą sumokėjo iš savo lėšų, jis turi visas teises reikalauti iš darbdavio kompensacijos (kompensacijos) už sveikatos patikrinimą priimant į darbą.

Norėdami tai padaryti, turite pateikti Reikalingi dokumentai. Jei darbdavys atsisako mokėti, to galima reikalauti teisme.

Reikalingi dokumentai

Norėdami susigrąžinti patirtas išlaidas, turite pateikti šiuos dokumentus:

• pareiškimas;
• siuntimas medicininei apžiūrai;
• apmokėjimo už medicinos paslaugas kvitas.

Be to, galite pateikti pažymą forma Nr.086U, medicininė išvada, darbo knyga. Jie taip pat gali patvirtinti, kad egzaminas baigtas.

Paraiška surašyta pagal standartinis pavyzdys. Pateiksime pavyzdį: „Prašau jūsų atlyginti man už pirminę medicininę apžiūrą, datą, parašą“.

086U formos sertifikato pavyzdys:

Kam turėčiau perduoti dokumentus?

Visi aukščiau pateikti dokumentai pateikiami buhalterijai. Kompensacija bus mokama kartu su pirmuoju mokėjimu, tai yra avansu.

Terminas yra diena, kai gaunate atlyginimą už pirmąjį dirbtą mėnesį. Nors termino įstatymai nereglamentuoja ir, tiesą sakant, gali būti bet kas.

Tačiau daugumoje organizacijų kompensacija už pirminę apžiūrą visiškai nesukelia problemų. Be to, jeigu darbuotojas raštu pareiškė reikalavimą atlyginti jam išlaidas, Mokėjimo laikotarpis neturėtų viršyti 10 dienų.

Ar atsisakius priimti į darbą darbdavys privalo atlyginti pareiškėjo išlaidas?

Jei darbdavys atsisako jus priimti į darbą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo jūsų sveikatos būklės, jis vis tiek tai padarys privalo atlyginti medicininės apžiūros išlaidas.

Taigi darbdavys, priimdamas į darbą, privalo mokėti už pirminę medicininę apžiūrą tais atvejais, kai tai numato įstatymas.

Visi reikalingi dokumentai turi būti pateikti buhalterijai. Paprastai mokėjimas atliekamas per 10 dienų. Jei darbdavys atsisako mokėti, galite reikalauti kompensacijos per teismą.

Pasitaiko, kad medicininės apžiūros įstatymai nenumato, tačiau darbdavys kažkodėl to reikalauja. Šiuo atveju jis taip pat moka.

Jei darbuotojas yra patikrintas savo iniciatyva, tuomet teks mokėti iš savo lėšų.

Sveikatos patikrinimų prieš įsidarbinant kompensavimas yra svarbus įdarbinimo proceso aspektas, tačiau nauji darbuotojai dažnai nežino, kas yra atsakingas už šiuos finansinius įsipareigojimus. Prieš pradėdami vykdyti savo darbo įsipareigojimus, visi naujai atvykę specialistai turi pasitikrinti sveikatą, nes darbdavys turi aiškiai suprasti savo pavaldinių sveikatos būklę.

Pirminė medicininė apžiūra gali būti atliekama privačioje arba valstybinėje įmonėje, tačiau bet kokiu atveju ši procedūra bus mokama. Kas dvejus metus darbuotojams reikia atlikti įprastą apžiūrą – tai padeda nustatyti, ar nėra profesinių negalavimų. Ankstyva stadija jų raida.

Reikalavimus medicininei apžiūrai išlaikyti nustato Konstitucijos 41 straipsnis Rusijos Federacija, kurioje pateikiama informacija, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę dirbti saugioje aplinkoje. Be to, šį klausimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 52 straipsnis – straipsnyje pateikiamas pavojingų gamybos veiksnių sąrašas ir tikrinimo dažnumas.

Kuriam atliekama medicininė apžiūra

Įeinant į darbą būtina atlikti fizinę apžiūrą. šias grupes asmenys:

• darbuotojai, kurie susiduria su nesaugiais gamybos aspektais (visi pavojingi veiksniai nurodyti darbo knyga, kur darbuotojas įsipareigoja pasirašyti);
• biuro darbuotojai (reguliarus sveikatos patikrinimas vyksta kartą per dvejus metus);
• taksistai, vairuotojai (jie privalo pasitikrinti narkotikus);
• prekybos sektoriaus specialistai;
• medicinos darbuotojai;
• mokytojai;
• kirpėjai;
• nepilnamečių.

Reguliarus darbas su kompiuteriu yra įtrauktas į gamybos rizikų sąrašą, todėl vykdant darbo įsipareigojimus su kompiuterinę įrangą asmuo bet kuriuo atveju turi praeiti bent jau, pirminė medicininė apžiūra. Kitose situacijose reikia atkreipti dėmesį į darbo sutarties niuansus.

Darbuotojo siuntimo medicininei apžiūrai būdai

Konkretus medicininės apžiūros būdas priklauso nuo vadovo sprendimo. Įmonės administracija gali sudaryti sutartį su medicinos centru dėl šios rūšies paslaugų, jei įstaiga turi gerą reputaciją. Didelėse įmonėse paprastai dirba profesinis patologas, kuris užsiima identifikavimu profesinės ligos.

Taip pat skaitykite Gyvenimo aprašymo rašymo į darbą tvarka

Taip pat vadovas gali suteikti galimybę naujai atvykusiems darbuotojams savarankiškai pasirinkti gydymo įstaigą, kurioje nori pasitikrinti. Tuomet atsiranda poreikis kompensuoti medicininės apžiūros išlaidas priimant į darbą, kuri atliekama tam tikra įmonės nuostatuose nustatyta tvarka.

Kas privalo mokėti už medicininę apžiūrą?

Kompensaciją už medicininę apžiūrą priimant į darbą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 ir 213 straipsniai. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, visos organizacijos privalo savarankiškai atlikti medicininę apžiūrą. Tiek pirminės medicininės apžiūros, tiek įprastinės apžiūros yra mokamos (terminus nustato organizacija).

Svarbu! Darbuotojams taip pat mokama už neplaninius tyrimus, jei jiems reikalinga diagnostika. Tuo pačiu metu darbuotojas išsaugo savo darbo vietą, kol atliekamas medicininis patikrinimas.

Pinigai gali būti grąžinti po 2-3 mėnesių nuo užbaigimo datos. Darbdaviai baiminasi, kad darbuotojai gali išeiti dirbti kitur, o bereikalingų atliekų niekas nenori. Tam tikras organizacijų sąrašas gali papildomai papildyti darbo sutartį nuostatomis, kad pirminė apžiūra turi būti atliekama pavaldinio lėšomis, o už tolesnius reguliarius patikrinimus apmokės įmonė. Verta pažymėti, kad tokie veiksmai neturi teisinio pagrindo, todėl asmuo gali kreiptis į teismą.

Mokėjimo funkcijos

Taip pat gali būti, kad darbdavys pats apmoka medicininės apžiūros išlaidas, po kurių darbuotojai pateikia medicininių išlaidų dokumentus. Sąrašas dokumentų, kurie privalomas turi pateikti darbuotojas, įskaitant:

• ligoninės kvitas;
• pareiškimas, kuris surašytas vadovo vardu.

Vėliau kompensaciją buhalterija perveda į darbuotojo sąskaitą. Kaip minėta pirmiau, Rusijos Federacijos darbo įstatymai neapibrėžia konkretaus laikotarpio, per kurį turi įvykti registracija. Dažniausiai pinigai įskaitomi prie pirmo atlyginimo, tačiau darbuotojas gali laukti kur kas ilgiau.

Kai kuriose situacijose organizacijos gali nurodyti balanso limitą organizacijos biudžete. Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su ieškiniu, kad viršininkas būtų įpareigotas užtikrinti medicininės apžiūros išlaidų grąžinimą.

Šalių atsakomybė

Darbdavio teisės ir pareigos

Priimdamas į darbą naują asmenį vadovas ar jo atstovas turi teisę reikalauti pažymos apie medicininės apžiūros atlikimą. Kai kurioms laisvoms darbo vietoms egzaminas nebūtinai reikalingas, tačiau jei ekspertizė nebuvo baigta iki specialisto atvykimo į darbo vietą, įmonė gali gauti baudą. Veiklų, kurioms reikalinga privaloma medicininė apžiūra, sąrašas nustatomas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu. Pavyzdžiui, darbuotojai, dalyvaujantys maisto produkcija, paprastai kasmet atliekami periodiniai medicininiai patikrinimai.

Tam tikrų kategorijų darbuotojai, kreipiantis dėl darbo, privalo pasitikrinti sveikatą. Ši paslauga yra mokama, svyruoja nuo pusantro iki trijų tūkstančių rublių, priklausomai nuo regiono ir planuojamų gydytojų sąrašo. Ją teikia ir komercinės klinikos, ir valstybinės medicinos įstaigos. Apima darbuotojo apžiūrą, kurią atlieka specializuoti specialistai, ir atlieka pagrindinius diagnostinės priemonės, toks kaip bendrieji testai, elektrokardiograma ir fluorografija. Šio renginio tikslas – nustatyti darbuotojo tinkamumą atlikti kasdienes darbo užduotis. Periodinis patikrinimas taikomas tik besiformuojančioms profesinėms ligoms nustatyti arba esamų problemų dinamikai stebėti.

Kas turėtų mokėti už medicininę apžiūrą?

Finansinė parama medicininei apžiūrai, remiantis darbo teisės aktais, yra visapusiška darbdavio atsakomybė. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis. Už šios įstatymo nuostatos nesilaikymą organizacijos direktorius gali būti baudžiamas iki vieno šimto trisdešimties tūkstančių rublių. juridinis asmuo, ir už individualus verslininkas iki dvidešimt penkių tūkstančių rublių. Nusikaltimas gali būti nustatytas dėl neplanuoto ar planinis patikrinimas atlieka valstybinis darbo inspektorius. Metų patikrinimo planą galima rasti Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros svetainėje.

Kas turi būti siunčiamas pasitikrinti sveikatos kreipiantis dėl darbo?

• Darbuotojai, atliekantys darbo funkcijas kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Vietinis norminis dokumentas yra kontingentų sąrašas, kuriame nurodytas profesijos ar pareigų pavadinimas ir kenksmingas darbo veiksnys. Išvada apie sąlygų nukrypimą nuo normos daroma remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais. Visi pavojai surašomi darbo vietos žemėlapyje, su juo darbuotojas supažindinamas jį priėmus ir pasirašo.
• Biuro darbuotojai, dirbantys asmeniniu kompiuteriu daugiau nei 50 proc. Medicininės apžiūros dažnumas yra kartą per 24 mėnesius.
• Visų transporto priemonių vairuotojai. Narkologo ir psichiatro apžiūra yra privaloma.
• Visuomeninio maitinimo organizacijų, prekybos: restoranų, valgyklų, kavinių, užkandžių ir visos maisto pramonės darbuotojai. Būtinas medicininis įrašas.
• Medicinos organizacijų darbuotojai: laboratorijos, klinikos, ligoninės ir kt.
• Darbas su vaikais: mokyklos, ikimokyklinės įstaigos, trumpalaikės grupės ir kt.
• Viešųjų paslaugų įstaigų, tokių kaip skalbyklos, kirpyklos, pirtys, pirtys, darbuotojai.
• Išsiųsta į Tolimosios Šiaurės regionus.
• Atskira kategorija yra nepilnamečiai darbuotojai.

Darbuotojo siuntimo medicininei apžiūrai būdai

Yra dvi galimybės siųsti darbuotoją atlikti medicininę apžiūrą:

• Pirmuoju atveju organizacija sudaro paslaugų teikimo sutartį dėl naujų darbuotojų, turinčių tam tikrą licenciją, medicininės apžiūros atlikimo. medicinos centras, kuri įsitvirtino kaip patikimas partneris teikiant tokio pobūdžio paslaugas. Darbuotojuose turi būti profesinis patologas. Būtent jis daro galutinę išvadą.
• Antrajame darbuotojas pats pasirenka įstaigą, kurioje pasitikrins sveikatą, ir pateikia darbdaviui apmokėjimo dokumentus turėtoms išlaidoms kompensuoti. Išlaidų kompensavimo tvarka turi būti nurodyta vietos organizacijos akte.

Bet kuriuo atveju personalo tarnybos vadovas turi išduoti siuntimą besikreipiančiam atlikti medicininę apžiūrą. Dokumentas surašomas bet kokia forma. Formą gali pateikti klinika. Įjungta nugaros pusė Patogu įdėti atmintinę apie medicininę apžiūrą.

Privaloma informacija:

• Darbuotoją atsiuntusios organizacijos duomenys: pavadinimas, OKVED kodas.
• Duomenys gydymo įstaiga: pavadinimas, vieta, OGRN kodas, darbo režimas.
• Informacija apie darbuotoją: vardas, pavardė, amžius, pareigų pavadinimas, struktūrinis padalinys ir siuntimo į gydymo įstaigą pagrindas, tai yra kenksmingo veiksnio ar darbo rūšies pavadinimas. Taip pat medicininės apžiūros išlaikymo laikotarpis.

Siuntimą turi pasirašyti personalo skyriaus vadovas arba už procedūros organizavimą atsakingas darbų saugos specialistas.

Pavyzdys:
___________________
įmonės pavadinimas
__________________________
OKVED
Siuntimas išankstinei (periodinei) medicininei apžiūrai
Važiuokite į _______________________________________________________________________
gydymo įstaigos pavadinimas, adresas, OGRN

PILNAS VARDAS. ___________________________________________________________________
Gimimo data 00.00.0000
Prašymas dėl darbo / darbo _________________________________________________________________
Struktūrinis padalinys _____________________________________________________________
Pareigos/profesija/darbo tipas _________________________________________________________________
Kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai _________________________________________________________________
(Prekės numeris)

Medicininės apžiūros rezultatai

Remdamasis medicininės apžiūros rezultatais, darbuotojas į personalo skyrių atneša šį dokumentą:

• medicininės apžiūros aktas, kuriame nurodoma, ar jis tinkamas atlikti atitinkamas darbo funkcijas, ar ne;
• medicininis įrašas, tai taikoma darbuotojams, kurie liečiasi su maisto produktais ir artimai bendrauja su gyventojais;
• nustatytos formos pažyma Nr.086/u, jei kandidatas yra nepilnametis.

Būtina žinoti, kad jei pretendentas neatitiks sveikatos parametrų ir bus padaryta išvada, kad jis nedarbingas, tokį kandidatą teks nepriimti.

Darbuotojo medicininės apžiūros mokesčių kompensavimas

Kaip minėta anksčiau, darbdavys privalo tiesiogiai apmokėti medicininės apžiūros išlaidas. Tačiau galimas variantas, kai darbuotojas iš pradžių sumoka klinikai už diagnozę ir pateikia organizacijai mokėjimo dokumentus dėl išlaidų kompensavimo. Arbitražo praktika rodo tokios situacijos priimtinumą. Tokiu atveju kandidatas turi parašyti prašymą į buhalteriją, adresuotą vadovui, ir pridėti mokėjimo kvito arba čekio originalą. Patvirtinus direktoriaus vizą, buhalterija atlieka pavedimą Pinigai. Konkretus mokėjimo laikotarpis nėra reglamentuotas įstatymais. Dabartinė praktika siūlo pervesti į kitą atlyginimą arba avansą.

Jei organizacija atsisako vykdyti savo įsipareigojimus, nurodydama lėšų trūkumą. Teismas ateis į pagalbą asmeniui, kurio teisės buvo pažeistos, ir įpareigos jį teisme laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų.

Jei medicinos organizacija kandidatą paskelbė netinkamu, tai neatleidžia darbdavio nuo jo sveikatos patikrinimo išlaidų kompensavimo.

LLC generalinis direktorius
nuo pilno vardo pozicijos

pareiškimas

Remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 7 dalimi, prašau atlyginti man privalomos medicininės apžiūros išlaidas, kurias apmokėjau savo lėšomis.
Priedas: 00.00.0000 kvitas Nr. 0000, patvirtinantis 0000 rublių sumokėjimą už medicininę apžiūrą.

Parašas, data

Medicininės apžiūros išlaidų apskaita

Apskaitoje medicininė apžiūra atsispindi šiuose įrašuose:

• debetas: 20 (23, 25, 26, 44) – Kreditas: 60 (73, 76) – medicininės apžiūros išlaidų atspindys;
• debetas: 60 (73, 76) – Kreditas: 50 (51) – darbuotojui pervesta kompensacija už apmokėtą medicininę apžiūrą arba atsiskaityta su klinika.

Mokesčių apskaitoje į sąnaudas atsižvelgiama priklausomai nuo mokesčių sistemos:

• bendroji mokesčių sistema – kitos išlaidos;
• supaprastinta apmokestinimo sistema – materialinės išlaidos.

Pajamų mokestis nuo kompensacijos už darbuotojo sveikatos patikrinimą sumos asmenys Ir draudimo įmokų nėra įskaityti.

Ar galima kolektyvinėje sutartyje nurodyti punktą „darbdavys organizuoja nemokamas savo darbuotojų sveikatos patikras? medicinines apžiūras, o naujai priimtus savo lėšomis, o po 6 mėnesių patirtos išlaidos kompensuojamos.? Ir kaip patvirtinti šį teiginį.

Privalomos medicininės apžiūros išlaidas apmoka darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 7 dalis). Būtent darbdavys turi pervesti pinigus gydymo įstaigai, kad būtų atlikta medicininė apžiūra. Įmonė negali reikalauti, kad pareiškėjas sumokėtų už privalomą sveikatos patikrinimą įsidarbinant.

Tačiau yra ir kitas variantas – organizacija ir pretendentas turi teisę susitarti, kad kandidatas pats apmokės už privalomą sveikatos patikrinimą, o įmonė jam kompensuos išlaidas. Tokiam požiūriui pritaria ir teisėjai. Konkretaus termino, kada reikia išduoti pinigus medicininės apžiūros išlaidoms kompensuoti, nėra. Tokiu atveju turėtumėte sutelkti dėmesį į tradicinę verslo praktiką. Paprastai kompensacija išmokama kitą darbo užmokesčio (avanso arba užmokesčio) mokėjimo dieną. Bendrosios kompetencijos teismų teismų praktika ir arbitražo teismai patvirtina šį požiūrį.

Taigi, nors konkretus pinigų išdavimo terminas medicininės apžiūros išlaidoms kompensuoti nėra nustatytas, tačiau 6 mėn. Patvirtinti 6 mėnesio vėlavimas kompensacijos teisme nebus.

Kada būtina atlikti privalomą darbuotojo sveikatos patikrinimą?

Kas turėtų atlikti privalomą medicininę apžiūrą?

Darbuotojai, atliekantys tam tikrus darbus, atlieka privalomus sveikatos patikrinimus organizacijos lėšomis. Ši darbuotojų kategorija visų pirma apima:*

darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir dirbant su kenksmingomis (pavojingomis) darbo sąlygomis (įskaitant požeminius darbus) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 330.3 straipsnis);

darbuotojai, dirbantys su eismu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 ir 328 straipsniai, 1995 m. gruodžio 10 d. įstatymo Nr. 196-FZ 23 straipsnis);

maisto pramonės įmonių, viešojo maitinimo ir prekybos, vandens tiekimo įstaigų, medicinos ir profilaktikos bei vaikų įstaigų darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis);

departamento apsaugos pareigūnai (1999 m. balandžio 14 d. įstatymo Nr. 77-FZ 6 straipsnis).

Žalingų ir pavojingų gamybos veiksnių ir darbų, kuriems atlikti privalomi medicininiai patikrinimai, sąrašai pateikti 2011 m. balandžio 12 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo Nr. 302n 1 ir 2 prieduose. O jeigu pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus būtų nustatyta priimtina arba optimali darbo sąlygų klasė? Tuomet medicininė apžiūra dėl šio veiksnio neatliekama. Tai nurodyta Rospotrebnadzor 2015-06-19 rašte Nr.01/7015-15-31.

Taip pat yra keletas pramonės dokumentų, kurių kiekvienas reglamentuoja medicininių apžiūrų atlikimo tam tikros rūšies veikloje tvarką. Jų turi laikytis organizacijos, kurioms taikomi šie dokumentai. Šią tvarką patvirtina 213 straipsnis Darbo kodeksas RF ir 2011 m. lapkričio 21 d. įstatymo Nr. 323-FZ 24 straipsnis.

Pavyzdžiui, privaloma medicininė apžiūra teikiama darbuotojams, dirbantiems:

• komunalinėse organizacijose, teikiančiose kirpyklos ir grožio paslaugas (9.29 punktas SanPiN 2.1.2.2631-10, patvirtintas Rusijos vyriausiojo sanitaro 2010 m. gegužės 18 d. nutarimu Nr. 59);
• statybos pramonėje (SanPiN 2.2.3.1384-03 13.1 punktas, patvirtintas 2003 m. birželio 11 d. Rusijos vyriausiojo sanitarijos gydytojo dekretu Nr. 141);
• viešojo maitinimo organizacijose (SanPin 2.3.6.1079-01 13.1 punktas, patvirtintas 2001 m. lapkričio 8 d. Rusijos vyriausiojo sanitarijos gydytojo dekretu Nr. 31);
• dėl darbų, susijusių su elektros energetikos objektų priežiūra (Rusijos energetikos ministerijos 2011 m. rugpjūčio 31 d. įsakymu Nr. 390 patvirtinta tvarka);
• geležinkelių transporte bendras naudojimas(Tvarka patvirtinta Rusijos transporto ministerijos 2010 m. liepos 16 d. įsakymu Nr. 154);

Taip pat darbuotojams iki 18 metų ir profesionaliems sportininkams atliekami privalomi sveikatos patikrinimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 69, 266 348.3 str.).

Situacija: kas privalo sumokėti už darbuotojo asmens medicininio įrašo įregistravimą – organizacija ar darbuotojas

Tokias išlaidas turi apmokėti organizacija. Asmens medicininis įrašas rodo, kad darbuotojas dėl sveikatos yra tinkamas dirbti tam tikrą darbą. Norėdamas gauti atitinkamus balus, darbuotojas laiko testus, egzaminą ir pan. Visą šią veiklą turi finansuoti darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213, 266 ir 348.3 straipsniai).

Situacija: kokia atsakomybė numatyta darbuotojui, jei jis, gavęs medicininę knygelę darbdavio lėšomis, išėjo iš darbo arba iš viso nepradėjo

Darbuotojas už tokius veiksmus neprisiima jokios atsakomybės. Pirma, įstatymas įpareigoja darbdavį apmokėti visus sveikatos patikrinimus (apžiūras) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213, 266 ir 348.3 straipsniai)*. Ir antra, nutraukimas darbo sutartis paties prašymu – savanoriškas darbuotojo valios išreiškimas. Todėl įpareigoti darbuotoją apmokėti asmens medicininės pažymos gavimo išlaidas neįmanoma. Taip pat darbo teisės aktai nenumato galimybės išieškoti iš darbuotojo nuostolius, atsiradusius dėl atsisakymo sudaryti darbo sutartį.

Jei preliminari medicininė apžiūra atliekama gydymo įstaigoje, kandidatui turi būti duotas siuntimas.* Siuntime, išduodamame pretendentui į pavojingo (pavojingo) darbo pareigas, nurodyti kenksmingus (pavojingus) gamybos veiksnius, kuriuos darbuotojas susidurs po įsidarbinimo į laisvą vietą. Be to, kryptimi nurodykite:

• darbdavio vardas;
• nuosavybės forma ir tipas ekonominė veikla organizacijos pagal OKVED;
• vardas medicinos organizacija, tikrasis jo buvimo vietos adresas ir OGRN kodas;
• medicininės apžiūros tipas (preliminarus);
• pareiškėjo pavardė, vardas, patronimas, gimimo data;
• organizacijos struktūrinio padalinio (jeigu yra), kuriame kandidatas dirbs, pavadinimas;
• pretendento pareigų (profesijos) pavadinimas arba darbo rūšys, kurias jis atliks.

Nurodymas asmeniui išduodamas prieš jo parašą. Darbdavys privalo sutvarkyti išduotų siuntimų įrašą.

Tokie reikalavimai pateikti Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n, 7, 8 punktuose. Kadangi šiuo metu nėra vieningos siuntimo formos, organizacija turi teisę ją rengti savarankiškai.

AR REIKIA DARBUOTOJUI kompensuoti SVEIKATOS TIKRINIMO IŠLAIDAS?

– Ar kreipiantis dėl darbo galima reikalauti, kad pretendentas susimokėtų už sveikatos patikrinimą?
– Ar reikia kompensuoti išlaidas, jei medicininės apžiūros rezultatas yra neigiamas?
– Kada turėtų būti išmokėta kompensacija?
– Kaip tinkamai pateikti siuntimą medicininei apžiūrai

Darbo kodeksas įpareigoja įmonę organizuoti sveikatos patikrinimą atskiros kategorijos darbuotojai (pareiškėjai) ir darbuotojai (pareiškėjai) atlieka privalomą sveikatos patikrinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 1 dalis).

Medicininė apžiūra yra privaloma, ypač darbuotojams:
- esant kenksmingoms ir (ar) pavojingoms darbo sąlygoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 1 dalis). Kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių sąrašas pateiktas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakyme Nr. 302n;
- prekyba, viešasis maitinimas ir maisto pramonė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 2 dalis);
- medicinos ir vaikų įstaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 2 dalis) ir kt.

GRĄŽINTI DARBUOTOJUI SVEIKATOS TYRIMO MOKESTĮ

Privalomos medicininės apžiūros išlaidas apmoka darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 7 dalis). Būtent darbdavys turi pervesti pinigus gydymo įstaigai už medicininės apžiūros atlikimą.*

Įmonė negali reikalauti, kad pareiškėjas sumokėtų už privalomą sveikatos patikrinimą įsidarbinant. Tačiau yra ir kitas variantas – organizacija ir pretendentas turi teisę susitarti, kad kandidatas pats apmokės už privalomą sveikatos patikrinimą, o įmonė jam kompensuos išlaidas. Tokiam požiūriui pritaria ir teisėjai.*

Pavyzdžiui, Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2012 m. kovo 29 d. nutarime byloje Nr. A45-18533/2011 nurodyta: „... jeigu darbuotojas už sveikatos patikrinimą sumokėjo savo lėšomis, 2012 m. tada pagal Darbo kodekso 213 straipsnį darbuotojas privalo apmokėti medicininės apžiūros išlaidas, jas kompensuoja (kompensuoja) iš darbdavio.

Testo rezultatai neturi reikšmės

Galbūt gydytojai paskelbia darbuotoją (ar pretendentą) netinkamu dirbti geidžiama pozicija. Šis faktas neatleidžia įmonės nuo pareigos kompensuoti jo išlaidas už medicininę apžiūrą. Ši nuomonė visų pirma buvo išreikšta Tatarstano Respublikos Aukščiausiojo Teismo teismų praktikos civilinėse bylose apžvalgoje už 2010 m. pirmąjį ketvirtį.

Išleistoms sumoms kompensuoti darbuotojas (kandidatas):
- rašo pareiškimą, adresuotą įmonės vadovui;
- prie prašymo prideda patvirtinamuosius dokumentus, pavyzdžiui, apmokėjimo už medicininę apžiūrą kvitų originalus.

Prašyme įmonės vadovas deda savo vizą, pavyzdžiui, „Mokėti“, ir parašą. Remdamasis prašymu su vadovo viza ir patvirtinamaisiais dokumentais, buhalteris perveda darbuotojui pinigus.

Kompensacijos mokėjimo terminas

Konkretaus termino, kada reikia išduoti pinigus medicininės apžiūros išlaidoms kompensuoti, nėra. Tokiu atveju turėtumėte sutelkti dėmesį į tradicinę verslo praktiką.

Paprastai kompensacija išmokama kitą darbo užmokesčio (avanso arba užmokesčio) mokėjimo dieną. Bendrosios kompetencijos teismų ir arbitražo teismų teismų praktika patvirtina šį požiūrį.*

Įmonė pinigų neturi – kreipsis į teismą

Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Įmonė privalo atlyginti darbuotojo (kandidato) išlaidas už privalomą sveikatos patikrinimą.

Tokios nuomonės laikosi teisėjai (Tatarstano Respublikos Aukščiausiojo Teismo teismų praktikos civilinėse bylose apžvalga už 2010 m. I ketvirtį).

Jei įmonė atsisako mokėti kompensaciją dėl lėšų trūkumo, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Teisėjai gali priversti įmonę sumokėti kompensaciją.

Pavyzdys iš teismų praktikos. Darbuotoja įmonėje dirbo nuo 2010-10-12 iki 2011-03-30 3 kategorijos elektros ir dujų suvirintoju. Šis darbas priskiriamas pavojingų darbų kategorijai, todėl darbuotojui teko atlikti privalomą sveikatos patikrinimą.

Darbuotojai 2010-12-06 buvo atlikta medicininė apžiūra. Išlaidas apmokėjo pats. Įmonė nekompensavo darbuotojo išlaidų už medicininę apžiūrą, nepaisant darbuotojo pateiktų originalių kvitų.

Atsisakymą atlyginti darbuotojo išlaidas teisėjai pripažino neteisėtu (Smolensko apygardos teismo 2011 m. lapkričio 22 d. kasacinė nutartis Nr. 33-3776).

Bausmė už tyčinį atsisakymą finansuoti privalomąją medicininę apžiūrą

Kai kurie vadovai nuoširdžiai mano, kad už privalomą sveikatos patikrinimą turi susimokėti pats darbuotojas. Kartais tokia sąlyga iškeliama įsidarbinant arba atsisakant leidimo dirbti. Tai neteisėta.

Darbo inspekcija arba teismas gali patraukti įmonę (jos pareigūną) administracinėn atsakomybėn (1 dalis pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.):
- už piliečių (darbuotojų), kuriems atliekami privalomi preliminarūs ir periodiniai sveikatos patikrinimai, išlaidų nesumokėjimą;
- atsisakymas kompensuoti išlaidas už privalomus sveikatos patikrinimus.

Visi medicininės apžiūros dokumentų pavyzdžiai

Žiūrėkite straipsnį „Kurius darbuotojus reikia siųsti medicininei apžiūrai“ (e.zarp.ru, 2014, Nr. 8)

Baudos už šiuos nusikaltimus yra šios:
- už organizaciją - bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių;
- atsakingam pareigūnui (pavyzdžiui, įmonės vadovui) - įspėjimas arba administracinė bauda nuo 1000 iki 5000 rublių.

REGISTRAVIMO MEDICININĖS APŽIŪRAI YPATYBĖS

Norint atlikti privalomą medicininę apžiūrą (preliminarią ar periodinę), jums reikia įdarbinančios organizacijos siuntimo (Privalomos išankstinės ir periodinės medicininės apžiūros atlikimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu, 7 ir 24 punktai). 2011 m. balandžio 12 d. Nr. 302n).

Nėra standartinės siuntimo formos. Įmonė turi teisę:
- reikalauti siuntimo iš gydymo įstaigos, su kuria sudaryta sutartis, darbuotojams (ir kandidatams) atlikti privalomus sveikatos patikrinimus;
- patys susikurkite formą.

Formoje turi būti šie laukai:
- darbdavio pavadinimas;
- gydymo įstaigos pavadinimas, adresas;
- asmens, siunčiamo privalomai medicininei apžiūrai, pavardė, vardas, patronimas, jo lytis, amžius, gyvenamoji vieta;
- pareigų (profesijos), kurias eina darbuotojas arba planuojama užimti kandidatu į darbuotoją, pavadinimas;
- kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, veikiančių darbo vietoje, sąrašas nurodytai profesijai (pareigai);
- medicininės apžiūros tikslas ir kt.

pastaba: Kadangi už privalomą sveikatos patikrinimą turi apmokėti įmonė, siuntime negali būti nurodyta, kad sveikatos patikrinimą apmoka darbuotojas. Ši taisyklė galioja ir tuo atveju, jei įmonė darbuotojui kompensuoja medicininės apžiūros išlaidas.

m.zarplata-online.ru

Kompensacija už pirminę medicininę apžiūrą

Labas vakaras! Kreipdamasis į darbą, savo lėšomis pasidariau pirminę medicininę apžiūrą. Kokia forma rašomas pareiškimas darbdaviui su prašymu kompensuoti egzamino išlaidas, ar laisva forma? Ar prie jo reikia pridėti mokėjimo kvitus?

Teisininkų atsakymai (18)

Prašau pasakyti, kokia jūsų pozicija?

Norėdami sužinoti, ar medicininė apžiūra jums yra privaloma.

Kliento paaiškinimas

Labas vakaras. Inžinierius I kategorija. Ar tai svarbu? Preliminarios medicininės apžiūros metu buvo 3 ambulatorijos iš mokamų

Turite klausimą advokatui?

Pavelai, parašykite bet kokia forma, pavyzdžiui, taip.

Prašau atlyginti man išankstinės medicininės apžiūros išlaidas, sudarant darbo sutartį pagal 2 str. 212 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Prie paraiškos pridėkite gydytojų mokėjimų kvitus ir ligoninės čekius.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys privalo sumokėti už išankstinį sveikatos patikrinimą.

Prašymas rašomas laisva forma, adresuotas organizacijos vadovui

Prašau atlyginti mano užpildymo išlaidas
medicininės apžiūros sąskaita įdarbinant ________ rub. Pridedamas medicinos paslaugų apmokėjimo kvitas.

Ar prie jo reikia pridėti mokėjimo kvitus?
Paulius

Būtinai pridėkite patirtų išlaidų įrodymą. Darbdavys privalo kompensuoti šias išlaidas

212 straipsnis. Darbdavio pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą
[Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [34 skyrius] [212 straipsnis]
Atsakomybė už saugių sąlygų ir darbo apsaugos užtikrinimą tenka darbdaviui.
Darbdavys privalo pateikti:

darbo įstatymų ir kitų teisės aktų numatytais atvejais teisės aktų, kuriame yra darbo teisės normų, savo lėšomis organizuoja privalomas išankstines (įėjus į darbą) ir periodines (per darbo veikla) medicininės apžiūros, kitus privalomus sveikatos patikrinimus, privalomus darbuotojų psichiatrinius tyrimus, neeilinę sveikatos apžiūrą, privalomą psichiatrinę darbuotojų apžiūrą jų prašymu pagal medikų rekomendacijas, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį per šių sveikatos patikrinimų laiką, privalomos psichiatrinės ekspertizės;

trukdo darbuotojams atlikti darbą darbo pareigas neatliekant privalomos medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės ekspertizės, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms;

Paraiška laisva forma. Pateikite kvitus, jei atsisakoma kompensuoti, kreipkitės į darbo apsaugos instituciją

Nesvarbu, kai jus priima į darbą, privalote atlikti medicininę apžiūrą, o darbdavys privalo už tai sumokėti

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys privalo savo lėšomis organizuoti išankstinę medicininę apžiūrą. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje taip pat nurodyta, kad šiame straipsnyje numatyti medicininiai patikrinimai atliekami darbdavio lėšomis. Darbdavio prievolė mokėti už pirminę medicininę apžiūrą nuo rezultatų nepriklauso ši apklausa ir vėliau sudaryti darbo sutartį.

Jeigu medicininę apžiūrą pareiškėjas atliko savo lėšomis, jis turi teisę reikalauti iš darbdavio atlyginti patirtas išlaidas (Smolensko apygardos teismo 2011 m. lapkričio 22 d. nutartis N 33-3776, Murmansko apygardos teismo nutartis 2013 m. birželio 5 d. N 33-1940-2013).

Įmonės vadovui rašykite laisvos formos prašymą dėl medicininės apžiūros išlaidų kompensavimo ir pridėkite prie jo turėtas išlaidas patvirtinančius dokumentus.

Sveiki. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, viena iš darbdavio pareigų užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą yra pareiga savo lėšomis organizuoti privalomą išankstinę (įdarbinimo) darbuotojų sveikatos apžiūrą.

darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais, savo lėšomis organizuoti privalomus pirminius testus (pateikus prašymą dėl darbo) ir periodinės (darbingo gyvenimo metu) medicininės apžiūros, kitos privalomos sveikatos apžiūros, privalomos darbuotojų psichiatrinės apžiūros, neeilinės medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės apžiūros darbuotojams jų prašymu pagal medicinines rekomendacijas, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinę darbo užmokestis už nurodytų sveikatos patikrinimų, privalomų psichiatrinių tyrimų atlikimo laiką;

Tiesą sakant, tuo pagrįskite savo reikalavimus. Prašymą rašote bet kokia forma, prie kurio turite pridėti savo išlaidas atspindinčių dokumentų originalus (čekius, kvitus ir pan.).

Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 str

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (įskaitant požeminius darbus), taip pat su eismu susijusius darbus, privaloma parengiamoji (atėjus į darbą) ir periodinė (asmenims iki 21 metų – kasmetinė) ) medicininės apžiūros, siekiant nustatyti šių darbuotojų tinkamumą atlikti pavestą darbą ir užkirsti kelią profesinėms ligoms.

Šiuo klausimu darbo teisės aktai yra darbuotojo pusėje.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsniu, darbuotojas privalo atlikti privalomą preliminarią (įdarbinimo) medicininę apžiūrą (apžiūrą) darbdavio nurodymu Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Visų pirma, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, priimami darbuotojai, pradėdami dirbti sunkų darbą, dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat su eismu susijusius darbus, siekiant nustatyti tinkamumą atlikti pavestą darbą ir užkirsti kelią profesinėms ligoms privalomos išankstinės medicininės apžiūros.
Penktoji str. 24 Federalinis įstatymas 2011 m. lapkričio 21 d. N 323-FZ „Dėl piliečių sveikatos apsaugos Rusijos Federacijoje pagrindų“ nustatė, kad darbdaviai turi sudaryti sąlygas darbuotojams atlikti medicininę apžiūrą.
Taigi, remiantis 2 str. 212 ir 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, darbdavys privalo savo lėšomis organizuoti minėtus patikrinimus (apklausas). Pats už patikrinimą sumokėjęs darbuotojas turi teisę reikalauti iš darbdavio atlyginti patirtas išlaidas, pateikdamas atitinkamus dokumentus.
Atsisakymo atveju išlaidos gali būti išieškomos iš darbdavio teisme (žr., pavyzdžiui, Smolensko apygardos teismo 2011 m. lapkričio 22 d. nutartį N 33-3776; Teismų praktikos peržiūros civilinėse bylose 12 punktą). Čitos apygardos teismo 2008 m. I pusmetį).
Tuo pačiu galiojančiuose darbo teisės aktuose nėra nuostatų, kad išankstinės sveikatos apžiūros atlikimo išlaidos būtų paskirstomos darbdavio ir darbuotojo proporcingai darbuotojo faktiškai dirbtam laikui ar priklausomai nuo kitų aplinkybių.
Pirminė medicininė apžiūra – tai priemonės, užtikrinančios darbų saugą. Atitinkamai, šių išlaidų apmokėjimo našta pagal įstatymą bet kuriuo atveju tenka darbdaviui. Kitaip tariant, nesvarbu, kiek laiko darbuotojas dirbs po medicininės apžiūros, tokio patikrinimo išlaidas (atitinkamų darbuotojo išlaidų kompensaciją) turi apmokėti darbdavys.
Darbuotojo „neišvengiamo“ atleidimo atveju darbdavys neturi pagrindo nesumokėti jo sumokėtų medicininės apžiūros išlaidų nuo darbo užmokesčio darbuotojas, tame tarpe ir todėl, kad str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, nėra atitinkamo pagrindo sulaikyti.
Atkreipiame Jūsų dėmesį į tai, kad, kaip pažymėta Teismų praktikos apžvalgoje Aukščiausiasis Teismas RT už 2010 m. I ketvirtį (civilinėse bylose), teisės aktai nesieja darbdavio mokėjimo už pirminę sveikatos patikrinimą su šios apžiūros rezultatais ir vėlesniu darbo sutarties sudarymu, taip pat su lėšų buvimu nuo 2010 m. darbdavys privalo sumokėti už tokį patikrinimą.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Parašykite darbdaviui laisvos formos prašymą, pridėkite čekį ar sutarties kopiją, darbdavys savo ruožtu privalo išduoti Įsakymą dėl išlaidų kompensavimo už pirminę medicininę apžiūrą, su kuriuo turite susipažinti asmeniškai. parašas, išrašas iš užsakymo perduodamas organizacijos buhalterijai, kad ši išmokėtų jums šią kompensaciją.

Tikiuosi, kad galėjau padėti jums išspręsti problemą. Linkiu sėkmės!

Tai, kad darbdavys savo lėšomis neatliko medicininės apžiūros, užtraukia atsakomybę už darbo įstatymų pažeidimą.
Tačiau darbdavys tiesiog neturi pagrindo mokėti kompensaciją.
Pagrindas tam bus tik teismo sprendimas.

Sutinku, žinoma, gali susidaryti situacija, kai darbdavys atsisako išmokėti kompensaciją, bet atsisakymo dar nebuvo, tiesiog norima paduoti pareiškimą, o be teismo yra galimybė kreiptis į darbovietę inspekcija ar prokuratūra, ir teismas šioje situacijoje, mano nuomone paskutinė išeitis kur gali visai nereikėti eiti.

Prievolė atlikti privalomą sveikatos patikrinimą priklauso ne iš profesijos pavadinimas ir pareigos, taip pat dėl ​​darbo, atliekamo kenksmingų gamybos veiksnių, galinčių turėti įtakos darbuotojo sveikatai, sąlygomis.(triukšmas, vibracija, cheminių medžiagų, padidėjo arba žema temperatūra, pakilęs fiziniai pratimai, nepakankamas apšvietimas ir kt.) ir arba specialus darbas, susijęs su padidėjusiais pavojaus šaltiniais(kontrolė transporto priemonių ir tt). Kenksmingi veiksniai yra nustatomi darbo vietos atestavimo metu ir yra nurodyti atitinkamuose dokumentuose. Pavyzdžiui, už tą patį dalyką advokatui jie paprastai nurodo 2 pavojingumo klasę (didžiajai daugumai visų biuro darbuotojų yra ši klasė) su visomis toliau nurodytomis savybėmis... ir teisininkai privalo atlikti medicininę apžiūrą, nors jų sąraše nėra.

Sutinku. Tačiau šioje situacijoje nėra grįžimo taško. Patikra jau atlikta. Tie. darbdavys šio piliečio atžvilgiu, nepaisant prokuratūros ir inspekcijos reakcijos, nebegalės savo veiksmų ar neveikimo suderinti su įstatymu. Kitas klausimas būtų, jei iš pradžių kiltų konfliktas ir darbuotojas negalėtų atlikti apžiūros dėl darbdavio atsisakymo ją atlikti.

Kolega, apie ką tu išvis rašai? Koks yra grįžimo taškas. Numeskite nuorodą į bent vieną rezoliuciją, kurioje nurodoma darbdavio atsakomybė ne jis, o darbuotoja priimdama į darbą sumokėjo už sveikatos patikrinimą. Prašau nepateikite pavyzdžių, kai darbdavys atsisakė kompensuoti darbuotojui išlaidas, tai visai kita istorija. Beje, situacija mane sudomino, perskaičiau viską, ką galėjau, bet vis tiek neradau jokios informacijos, kuri patvirtintų jūsų žodžius. Skambinau į prokuratūrą – jie nežino nei vieno tokio atvejo.

Nustatant atsižvelgiama į išankstinės sveikatos apžiūros išlaidų kompensavimo išlaidas, kurias pats darbuotojas apmoka kreipdamasis į darbą pagal jų pateiktus dokumentus. mokesčio bazė pajamų mokesčiui, kaip dalis kitų išlaidų, susijusių su gamyba ir (ar) pardavimu (Rusijos finansų ministerijos 2009 m. spalio 6 d. raštas N 03-03-06/1/648, 2008 m. lapkričio 21 d. N 03-03 -06/4/84 , 2005-11-07 N 03-03-04/1/340).

kolega, mes kalbame apie ne apie medicininę apžiūrą konkrečiai. Ir apie darbo įstatymų pažeidimą, vienas iš jų yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis.

Taigi darbdavio atsakomybę už šiuos pažeidimus numato 5.27 straipsnis. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Neklaidinkite kliento ir advokatų, kurie jums duoda bent pliusą, tai neteisinga ir neetiška. Viskas kas geriausia.

Kad savo nepagrįstomis pastabomis neužkimštumėte eterio, ypač aptariant mokamą klausimą, susisiekite su mumis asmeniškai ir mes mielai patarsime bei nuskriaussime.

Darbuotojai, atliekant tam tikrus darbus , atlikti privalomus sveikatos patikrinimus organizacijos lėšomis. Jie išsaugomi atliekant medicinines apžiūras. vidutinio uždarbio(Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis).

Privalomų sveikatos patikrinimų atlikimo tvarka pateikta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymo Nr. 302n 3 priede.

Privalomų medicininių patikrinimų rūšys

Visi privalomi medicininiai patikrinimai skirstomi į tris tipus:

• preliminarus (atliekamas darbo metu);

• periodinis (atliekamas per visą darbuotojo kadenciją organizacijoje);

• neeilinis (atliekamas darbuotojų prašymu pagal medicininę išvadą).

Ši klasifikacija numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 1 dalies nuostatose.

Medicininės apžiūros organizavimas

Organizacija gali organizuoti privalomą medicininę apžiūrą:

• licencijuotoje gydymo įstaigoje pagal sutartį su ja;

• mūsų pačių licencijuotoje medicinos įstaigoje.

Tai išplaukia iš 2011 m. gegužės 4 d. įstatymo Nr. 99-FZ 12 straipsnio 1 dalies 46 punkto nuostatų, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos balandžio 12 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 4 punkto, 2011 Nr.302n.

Apskaita

Medicininių apžiūrų išlaidų apskaita priklauso nuo šaltinių, iš kurių jos buvo apmokėtos:

• organizacijos lėšomis;

Privalomų sveikatos patikrinimų, atliekamų organizacijos lėšomis, išlaidos yra įtrauktos į išlaidas paplitę tipai veikla (PBU 10/99 5, 7 punktai).

Jei medicininė apžiūra atliekama jūsų medicinos centre, nurašykite išlaidas naudodami šiuos įrašus:

26 debetas (44) 02 kreditas (10, 70, 68, 69...)

- atspindi medicinos centro išlaikymo išlaidas (vaistai, medicinos personalo atlyginimai).

Jei medicininė apžiūra atliekama pagal susitarimą su gydymo įstaiga, suteiktų paslaugų kainą patvirtinkite siuntimu:

26 debetas (44) 76 kreditas

- atsispindi privalomos medicininės apžiūros atlikimo išlaidos.

Jei darbuotojui buvo atlikta medicininė apžiūra savo lėšomis, o organizacija jam kompensuoja išlaidas, atspindėkite kompensacijos sukaupimą paskelbdami:

26 debetas (44) 73 kreditas

- sukaupta kompensacija už išlaidas už privalomą sveikatos patikrinimą.

Gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos

Nepriklausomai nuo to, kokią mokesčių sistemą naudoja organizacija, privalomos medicininės apžiūros išlaidų kompensacijos suma nėra apmokestinama:

• Gyventojų pajamų mokestis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas, Rusijos finansų ministerijos 2014 m. rugsėjo 8 d. raštas Nr. 03-03-06/1/44840);

• privalomojo pensijų (socialinio, medicininio) draudimo įmokos (2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 2 straipsnio 1 dalis, 9 straipsnis);

• draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokos (1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 2 pastraipa, 1 dalis, 20.2 straipsnis).

Situacija: ar reikia išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo darbuotojų kelionių į renginių vietas apmokėjimo? medicininės apžiūros ir gyvena šiose vietose? Medicinos įstaigos, kuriose atliekami sveikatos patikrinimai, yra geografiškai nutolusios nuo darbdavio buvimo vietos.

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, ar šios medicininės apžiūros yra privalomos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, ar ne.

Privalomas išankstinis (įėjus į darbą) ir periodinis sveikatos patikrinimas turi būti atliekamas darbuotojams, kurie:

• dirbant sunkų darbą;

• darbe kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (įskaitant po žeme);

• su eismu susijusiame darbe;

• maisto pramonėje, maitinime ir prekyboje;

• prižiūrint vandens tiekimo įrenginius;

• medicinos ir profilaktinės priežiūros bei vaikų įstaigose.

Nurodytos medicininės apžiūros (apžiūros) atliekamos darbdavio lėšomis.

Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje.

Jeigu gydymo įstaigos, kurioje atliekami privalomi medicininiai patikrinimai, yra toli nuo organizacijos buveinės, tada apmoka darbuotojams už kelionę į paskirties vietą ir apgyvendinimą apžiūros metu. Tokios išmokos dydžiai negali būti laikomi darbuotojo ekonomine nauda (pajamomis), nes atlikti medicininę apžiūrą yra atsakingas kiekvienas darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 41 straipsnis). Federacija). Vadinasi, jei organizacija apmoka darbuotojams už kelionę į privalomų sveikatos patikrinimų vietą ir apgyvendinimą toje vietoje, kur jos atliekamos, tokios sumos gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos.

Panašūs paaiškinimai yra Rusijos finansų ministerijos 2011 m. rugsėjo 8 d. rašte Nr. 03-04-06/6-211.

Tačiau, jei medicininė apžiūra nenumatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje, apmokėjimas darbuotojui už kelionę į tokios medicininės apžiūros vietą ir apgyvendinimą toje vietoje, kur ji atliekama, pripažįstama darbuotojo pajamų, gautų natūra. Tokios išmokos sumos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 211 straipsnis).

Tokia išvada pateikta Rusijos finansų ministerijos 2011-12-20 rašte Nr.03-04-06/6-349.

Kitų mokesčių apskaičiavimo tvarka priklauso nuo to, kokią mokesčių sistemą naudoja organizacija.

BASIC

Medicininės apžiūros išlaidų atspindėjimas skaičiuojant pajamų mokestį priklauso nuo to, iš kokių šaltinių jos buvo sumokėtos:

• organizacijos lėšomis;

• draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokų sąskaita (jei tokią galimybę numato Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos patvirtintos einamųjų metų draudimo įmokų išlaidų taisyklės).

Apskaičiuojant pajamų mokestį, privalomų sveikatos patikrinimų organizavimo išlaidos organizacijos lėšomis įtraukiamos į kitas išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 7 papunktis, 1 punktas). Šio požiūrio teisėtumą patvirtina Rusijos finansų ministerijos 2014-09-08 raštai Nr.03-03-06/1/44840, 2011-03-31 Nr.03-03-06/1/196.

Pavyzdys, kaip apskaitoje ir mokesčiuose atsispindi išlaidos už privalomą išankstinę medicininę apžiūrą organizacijos lėšomis. Organizacija taiko bendra sistema apmokestinimas

„Master Manufacturing Company LLC“ sausio mėnesį pagal sutartį su rajono klinika atliko metalurgijos aglomeratų gamyboje dalyvaujančių darbuotojų medicininę apžiūrą. Medicininės apžiūros kaina yra 300 000 rublių. (be PVM). „Meistras“ pajamų mokestį kaupia kas mėnesį ir skaičiuodamas naudoja kaupimo metodą.

Organizacijos buhalterinėje apskaitoje buvo padaryti šie įrašai:

Debetas 26 Kreditas 76
- 300 000 rublių. - atspindimos išlaidos darbuotojų medicininei apžiūrai;

Debetas 76 Kreditas 51
- 300 000 rublių. - mokama darbuotojų medicininė apžiūra.

Apskaičiuodamas sausio mėnesio pajamų mokestį, organizacijos buhalteris į kitas išlaidas įtraukė 300 000 rublių.

Situacija: ar, skaičiuojant pajamų mokestį, samdant vairuotojus galima atsižvelgti į privalomos medicininės apžiūros išlaidų kompensaciją? Kompensacija darbuotojui išmokama pasibaigus bandomajam laikotarpiui.

Atsakymas: taip, galite.

Darbuotojai, dirbantys su eismu susijusius darbus, privalo atlikti išankstinės medicininės apžiūros (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 ir 328 straipsniai). Savarankiškai apmokėtų medicininių apžiūrų darbo metu išlaidų kompensavimo išlaidos mažina apmokestinamąsias pajamas. Priežastis - 264 straipsnio 1 dalies 7 papunktis Mokesčių kodas RF. Tokiu atveju darbuotojai turi dokumentuoti išlaidas, kurias patyrė dėl medicininės apžiūros.

Panašus požiūris teigiama ir Rusijos finansų ministerijos 2008 m. lapkričio 21 d. rašte Nr. 03-03-06/4/84.

Situacija: ar apskaičiuojant pajamų mokestį galima atsižvelgti į pirmosios pagalbos posto (sveikatos centro), esančio organizacijos teritorijoje, išlaikymo išlaidas?

Tai įmanoma, tačiau tuo pačiu metu įvykdžius dvi sąlygas:

• pirmosios pagalbos posto poreikį turėtų padiktuoti teisiniai reikalavimai. Toks poreikis atsiranda, pavyzdžiui, jei įmonėse, kuriose yra kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų, pirmajai (iki medicininei) pagalbai suteikti reikalingas pirmosios pagalbos punktas;

• pirmosios pagalbos punktas turėtų būti pačios organizacijos dalis (ty neturėtų būti struktūrinis vienetas kita įmonė, pavyzdžiui, gydymo įstaiga).

Jei tenkinamos visos aukščiau išvardintos sąlygos, organizacija turi teisę į pirmosios pagalbos posto (sveikatos centro) išlaikymo išlaidas įtraukti į kitas išlaidas (7 p. 1 p., 264 str. 1 d., str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnis).

Panašus požiūris išsakytas ir Rusijos finansų ministerijos 2010-04-15 raštuose Nr.03-03-06/1/269, 2010-03-04 Nr.03-03-06/1/109, Nr. 2006-04-18 Nr.03 -03-04/1/356, 2005-06-21 Nr.03-03-04/1/20, 2004-07-09 Nr.03-03-05/1/69 . Tokį požiūrį patvirtina arbitražo praktika (žr., pvz., FAS Maskvos rajono 2009 m. lapkričio 26 d. sprendimus Nr. KA-A40/12347-09, Centrinės apygardos 2009 m. spalio 8 d. sprendimus Nr. A23-3030/08A- 14-189).

Kitais atvejais, pavyzdžiui, jei organizacija savo iniciatyva atlieka darbuotojų sveikatos patikrinimus įsteigtame medicinos centre ir (ar) yra kitos organizacijos struktūrinis padalinys, į tokio medicinos centro išlaikymo išlaidas neatsižvelgiama. (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 29 punktas).

Patarimas: yra argumentų, leidžiančių atsižvelgti į pirmosios pagalbos posto išlaikymo išlaidas net tais atvejais, kai jos poreikis nesusijęs su teisės aktų reikalavimais.

Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 punkto 7 papunktis nesieja pirmosios pagalbos posto išlaikymo organizacijos teritorijoje su buvimu jos veikloje. kenksmingomis sąlygomis, veiksnius, reikalaujančius privalomos medicininės apžiūros, arba su teisės aktų reikalavimu dėl pirmosios (iki medicininės) pagalbos teikimo.

Todėl, jei medicinos etato išlaikymo išlaidos ekonomiškai pagrįsta Ir dokumentuota , į juos galima atsižvelgti apskaičiuojant pajamų mokestį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 1 punktas). Net jei organizacija neprivalo išlaikyti medicinos centro ir atlikti savo darbuotojų medicinines apžiūras.

Arbitražo praktikoje yra panašių išvadų turinčių teismų sprendimų pavyzdžių (žr., pvz., FAS Maskvos rajono 2007 m. liepos 19 d. sprendimus Nr. KA-A40/6818-07, Centrinės apygardos 2006 m. lapkričio 9 d. sprendimus Nr. A08-11753 /05-25 ir Volgos regionas 2006 m. rugsėjo 5 d. Nr. A12-2078/2006-C29).

Tačiau šiuo atveju pirmosios pagalbos posto išlaikymo išlaidos turi būti labiau pagrįstos.

Pirma, reikia patvirtinti, kad pirmosios pagalbos posto buvimas organizacijoje dėl medicininių priežasčių yra tikrai būtinas personalui. Pavyzdžiui, 2003 m. birželio 3 d. nutarimo Nr. 118 13 straipsnio 13.1 punktas, kuriame įsigalioja SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, rekomenduoja darbuotojams, kurie nuolat dirba prie kompiuterių.

Antra, būtina, kad sukurtas medicinos centras būtų įrengtas ir veiktų prižiūrimas kvalifikuoto specialisto. Pavyzdžiui, medicinos darbuotoja(visu etatu arba ne visą darbo dieną).

Jei medicinos centras teikia medicinos paslaugas ne tik darbuotojams, bet ir kitiems piliečiams, tokio padalinio pajamų ir išlaidų apskaitą veskite atskirai (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 275.1 straipsnis, Rusijos federalinės mokesčių tarnybos raštas, d. 2010-09-02 Nr.ШС-37-3/10421). Šiuo atveju medicinos centras gali būti pripažintas aptarnavimo įstaiga. Tuo pačiu metu teisė atsižvelgti į medicinos centro išlaikymo išlaidas kaip paslaugų pramonės ir ūkių veiklos išlaidų dalį nepriklauso nuo organizacijos pareigos atlikti medicininius patikrinimus.

Situacija: ar apskaičiuojant pajamų mokestį galima atsižvelgti į išankstinės medicininės apžiūros išlaidas, jei paaiškėja, kad pilietis negali būti priimtas į darbą dėl sveikatos priežasčių?

Atsakymas: taip, galite.

Organizacija privalo užtikrinti, kad darbuotojui pradėjus dirbti savo lėšomis būtų atliekami privalomi išankstiniai sveikatos patikrinimai. Jei kandidatas į darbą savarankiškai sumokėjo už medicininę apžiūrą, tada, nepaisant rezultatų, organizacija privalo atlyginti jam patirtas išlaidas. Tuo pačiu metu pareiga atlikti medicininę apžiūrą nepriklauso nuo darbuotojo tolesnio darbo fakto. Ši tvarka išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 2 dalies 12 punkto.

Kadangi preliminari medicininė apžiūra atliekama ne organizacijos iniciatyva, o vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimais, jų atlikimo išlaidos turi būti kvalifikuojamos kaip išlaidos normalioms darbo sąlygoms užtikrinti (7 papunktis, p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnis).

Panašūs paaiškinimai yra Rusijos finansų ministerijos 2014 m. rugsėjo 8 d. raštuose Nr. 03-03-06/1/44840 ir 2009 m. spalio 6 d. Nr. 03-03-06/1/648.

Situacija: ar galima atsižvelgti į organizacijos išlaidas skiepams (atlikti profilaktinės vakcinacijos) darbuotojai?

Atsakymas: taip, galite.

Apskaičiuojant pajamų mokestį, darbuotojų skiepijimo išlaidos gali būti įtrauktos į kitas išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 49 papunktis, 1 punktas, 264 straipsnis). Bet tam turi būti įvykdyta viena sąlyga – paskiepijusi darbuotojus organizacija vykdo jai įstatymais priskirtus įsipareigojimus. Tai yra, tokia vakcinacija turėtų būti privaloma. Tokią išvadą Rusijos finansų ministerija padarė 2007 m. birželio 1 d. rašte Nr. 03-03-06/1/357.

Dėl būtinybės įmonėms atlikti prevencinės priemonėsįrodo 1999 m. kovo 30 d. įstatymo Nr. 52-FZ 11 straipsnis. Taip pat sanitarinės ir epidemiologinės taisyklės SP 3.12.3117-13 „Gripo ir kitų ūminių kvėpavimo takų ligų prevencija virusinės infekcijos“, patvirtintas Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2013 m. lapkričio 18 d. dekretu Nr. 63.

Be to, apie darbuotojų skiepijimo svarbą Rospotrebnadzor taip pat kalbėjo 2004 m. rugsėjo 1 d. nutarime Nr. 1 (priimtas kartu su vyriausiuoju valstybiniu sanitarijos gydytoju). Šiame dokumente organizacijų vadovams rekomenduojama skirti lėšų vakcinoms nuo gripo įsigyti.

Darbuotojų skiepijimo išlaidų įtraukimo į išlaidas skaičiuojant pajamų mokestį teisėtumą patvirtina arbitražo praktika. Tačiau teismai į tokias išlaidas atsižvelgia skirtingai:

Organizacija, kuri skiepija darbuotojus nuo gripo pagal valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės inspekcijos įsakymą, turi teisę įtraukti skiepijimo išlaidas į kitas išlaidas pagal Rusijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 punkto 49 papunktį. Federacija. Išlaidų pagrįstumo ir ryšio su veikla, kuria siekiama gauti pajamų, įrodymas bus nurodytas sanitarinės ir epidemiologinės kontrolės įstaigos nurodymas (žr., pvz., FAS nutarimą). Šiaurės vakarų rajonas 2006 m. vasario 27 d. Nr. A56-29688/2005);

Darbuotojų skiepijimo išlaidos gali būti įtrauktos į kitas išlaidas pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 dalies 7 punktą. Tai yra, kaip normalių darbo sąlygų užtikrinimo išlaidas (žr., pavyzdžiui, Maskvos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2007 m. liepos 18 d. nutarimus Nr. KA-A40/5665-07, Šiaurės vakarų rajono 2008 m. gruodžio 1 d. Nr. A21-7038/2007 );

- darbuotojų skiepijimo išlaidos gali būti įtrauktos į darbo sąnaudas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 25 punktas). Kartu teismai pripažino tokių išlaidų pagrįstumu patirtomis darbo (kolektyvinės) sutarties pagrindu (žr., pvz., Volgos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2006 m. spalio 24 d. sprendimus Nr. A65- 6040/2005-SA2-8, Šiaurės vakarų rajonas 2008-12-01 Nr. A21-7038/2007).

supaprastinta mokesčių sistema

Supaprastintų organizacijų, mokančių pajamų mokestį, išlaidas, susijusias su privalomomis medicininėmis apžiūromis, mokesčių bazė nesumažės (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.18 straipsnio 1 punktas).

Jei organizacija moka vieną mokestį nuo skirtumo tarp pajamų ir išlaidų, tai medicininių apžiūrų išlaidų atspindys apskaičiuojant vieną mokestį priklauso nuo šaltinių, iš kurių jos buvo sumokėtos:

• organizacijos lėšomis;

• per draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokas (jei tokią galimybę numato Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos patvirtintos einamųjų metų draudimo įmokų išlaidų taisyklės).

Skaičiuodami vienkartinį mokestį, į materialines išlaidas įtraukite organizacijos sąskaita atliekamų privalomų sveikatos patikrinimų išlaidas (Mokesčių kodekso 5 papunktis, 1 punktas, 2 punktas, 346.16 straipsnis, 6 punktas, 1 punktas, 254 straipsnis). Rusijos Federacija). Panašios išvados išplaukia ir iš Rusijos finansų ministerijos 2014-02-24 rašto Nr.03-11-11/7618.

Situacija: ar maitinimo paslaugas teikianti organizacija gali į savo išlaidų dalį atsižvelgti į darbuotojų medicininės apžiūros išlaidas? Organizacija taiko supaprastintą mokesčių sistemą ir moka vieną mokestį nuo skirtumo tarp pajamų ir išlaidų.

Atsakymas: taip, gali.

Supaprastintos organizacijos, mokančios vieną mokestį nuo skirtumo tarp pajamų ir išlaidų, turi teisę sumažinti mokesčio bazę materialinių išlaidų suma (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 346.16 punkto 5 papunktis). Į šias išlaidas atsižvelgiama pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 254 straipsnį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.16 straipsnio 2 dalis).

Medžiagų sąnaudos apima išlaidas apmokėjimui už trečiųjų šalių organizacijų paslaugas, įskaitant nustatytų reikalavimų laikymosi priežiūrą technologiniai procesai ir ilgalaikiam turtui išlaikyti (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 254 straipsnio 6 poskyrio 1 punktas). Gamybos kontrolė, be kita ko, apima organizacijų, kurių veikla susijusi su gamyba, sandėliavimu, transportavimu ir pardavimu, pareigūnų ir darbuotojų medicininės apžiūros organizavimą. maisto produktai Ir geriamas vanduo(2001 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo patvirtintų sanitarinių taisyklių 2.4 punktas).

Taigi organizacijoms, teikiančioms viešojo maitinimo paslaugas, darbuotojų medicininė apžiūra yra privaloma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis). Skaičiuojant vieną mokestį kaip materialinių išlaidų dalį, reikėtų atsižvelgti į jų vykdymo išlaidas.

UTII

UTII apmokestinimo objektas yra sąlyginės pajamos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.29 straipsnio 1 punktas). Todėl išlaidos, susijusios su privalomomis medicininėmis apžiūromis, neturi įtakos apskaičiuojant mokesčio bazę.

OSNO ir UTII derinys

Apskaičiuojant pajamų mokestį neatsižvelgiama į išlaidas, susijusias su organizacijos veikla UTII (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 9 straipsnis, 274 straipsnis, 7 punktas, 346.26 straipsnis). Todėl darbuotojų, kurie vienu metu užsiima veikla, kuriai taikoma UTII, ir veikla, kuriai taikoma bendroji mokesčių sistema, privalomos medicininės apžiūros išlaidos (išlaidų kompensavimas),reikia platinti .

Išlaidų (išlaidų kompensavimo) už privalomą sveikatos patikrinimą darbuotojams, vykdantiems tik vienos rūšies veiklą, skirstyti nereikia.

Išlaidų už privalomą medicininę apžiūrą paskirstymo organizacijos lėšomis pavyzdys. Organizacija taiko bendrą mokesčių sistemą ir moka UTII

UAB "Prekybos įmonė "Hermes"" prekiauja maisto produktais didmenine ir mažmenine prekyba. Didmeniniams sandoriams organizacija taiko bendrą mokesčių sistemą. Mažmeninė prekyba perkelta į UTII.

Hermes kas mėnesį kaupia pajamų mokestį.

IN apskaitos politika Organizacijai nurodoma, kad bendrosios verslo išlaidos paskirstomos proporcingai pajamoms už kiekvieną ataskaitinio (mokestinio) laikotarpio mėnesį.

Hermeso gautų pajamų suma iš įvairių tipų Gegužės mėnesio veikla yra tokia:

• didmeninei prekybai (be PVM) - 10 500 000 RUB;
• Autorius mažmeninė prekyba- 6 000 000 rublių.

Kitų pajamų organizacija neturėjo.

Gegužės mėnesį N.I. Korovina (dirbanti dviejų rūšių veikloje) buvo išsiųsta į kliniką privalomai periodinei medicininei apžiūrai. Medicininės apžiūros kaina pagal sutartį yra 12 000 rublių. (be PVM).

Šią sumą paskirstyti išlaidoms pagal skirtingi tipai veiklą, Hermes buhalterė didmeninės prekybos pajamas palygino su bendromis organizacijos pajamomis.

Pajamų dalis iš Didmeninė prekyba visos gegužės mėnesio pajamos yra:
10 500 000 RUB : (10 500 000 RUB + 6 000 000 RUB) = 0,636.

Išlaidų už medicininę apžiūrą suma, į kurią galima atsižvelgti apskaičiuojant gegužės mėnesio pajamų mokestį, yra lygi:

12 000 rub. × 0,636 = 7632 rub.

Į šią sumą buhalterė atsižvelgė skaičiuodama pajamų mokestį už sausio-gegužės mėnesius.

Išlaidų už medicininę apžiūrą, susijusią su organizacijos, kuriai taikoma UTII, veikla, suma yra:
12 000 rub. - 7632 rubliai. = 4368 rub.