Ar galima sudaryti sutartį su slaugytoja, kaip ir individualiai, prieš kelionę Medicininė apžiūra. Jei taip, kokį pažymėjimą turėtų turėti slaugytoja? O kur rasti tokį susitarimą?
Taip, organizacija gali sudaryti sutartį su medicinos darbuotoju ar sutartį, arba įforminti ją kaip išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną (Kaip sudaryti civilinę darbo (paslaugų teikimo) sutartį su piliečiu, Kaip sudaryti terminuota darbo sutartis).
Darbuotojas turi būti apmokytas pagal medicinos specialistų mokymo programą, skirtą atlikti vairuotojų sveikatos patikrinimus prieš kelionę. Transporto priemonė ir gauti pažymėjimą, pagrįstą mokymų atlikti medicininius patikrinimus rezultatais.
Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau Glavbukh sistemos medžiagose
Vairuotojo medicininės apžiūros prieš kelionę ir po kelionės datas ir laikus nustato apžiūrą atlikęs medicinos darbuotojas. Šie duomenys taip pat turi būti patvirtinti jo parašu (nurodant visą vardą) arba atitinkamu antspaudu.*
Vyriausioji buhalterė pataria: jei nėra galimybės gydytojo išlaikyti etato, tuomet galima sudaryti darbo sutartį su medicinos darbuotoju. Arba užregistruokite jį kaip išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną. Taip galėsite išvengti ginčų su inspektoriais.*
Iš tiesų, praktiškai mažai kas laikosi reikalavimo, kad žymą važtaraštyje turi padaryti apžiūrą atlikęs medicinos darbuotojas. Dažnai, jei įmonėje nėra etatinio gydytojo, tai daro ne medicinos darbuotojas (kaip pagal taisykles turėtų būti), o vienas iš savo, pavyzdžiui, transporto skyriaus vedėjas.
Dėmesio: jei jie atvyks pas jus su patikrinimu iš Roszdravnadzor ir pamatys, kad įrašus važtaraščiuose padarė ne kvalifikuotas gydytojas, o kažkas kitas, įmonė gali būti apkaltinta pažeidusi vairuotojo sveikatos patikrinimo tvarką (11.32 straipsnis). Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nuostatas).*
Po to bus skirta administracinė nuobauda:*
- pareigūnui (pavyzdžiui, vadovui) - nuo 2000 iki 3000 rublių;
- organizacijai ar verslininkui - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.
Todėl vis tiek saugiau bent jau susitarti su sveikatos priežiūros darbuotoju.*
Be to, jei važtaraštyje nėra įrašo, kad vairuotojui buvo atlikta medicininė apžiūra prieš kelionę, kelių policijos inspektorius gali skirti baudą:
- vadovas - 5000 rublių;
- organizacija ar verslininkas - 30 000 rublių.
Tokios atsakomybės priemonės yra numatytos Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 12.31.1 straipsnio 2 dalyje.
Sergejus Razgulinas,
Faktinis Rusijos Federacijos valstybės tarybos narys, 3 klasė
Kas atlieka medicinines apžiūras
Darbdavys privalo organizuoti darbuotojų sveikatos patikrinimus, sudarydamas atitinkamą sutartį su gydymo įstaiga (patvirtintos Tvarkos 6 p.) . Šiuo atveju gydymo įstaiga turi turėti medicininės veiklos licenciją * ().
Taip pat darbdavys gali atlikti medicininę apžiūrą (pavyzdžiui, prieš kelionę) savo medicinos centre, jei medicinos centras turi medicininės veiklos licenciją ir teisę atlikti išankstinius ir periodinius sveikatos patikrinimus (46 punkto 1 dalis, 2011 m. gegužės 4 d. įstatymo Nr. 99-FZ 12 straipsnis, Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n, 4 punktas) .
Situacija: ar organizacija, atlikdama medicininius patikrinimus (įskaitant prieš kelionę) savo medicinos centre, turėtų gauti licenciją tokiai veiklai. Medicininių tyrimų atlikimas nėra pagrindinė organizacijos veikla
Taip, turėčiau.*
Medicininė veikla yra licencijuojama (2011 m. gegužės 4 d. įstatymo Nr. 99-FZ 46 str. 1 d. 12 str.). Medicininės apžiūros (taip pat ir prieš kelionę) yra licencijuojamos (sąrašas patvirtintas Nuostatuose). Licencijavimo teisės aktai nenumato išimčių medicinos veiklai, atliekamai savo reikmėms. Todėl, atlikdami medicininius patikrinimus (įskaitant prieš kelionę) savo medicinos centre, turite gauti licenciją Šis tipas veikla.*
Panašaus požiūrio laikosi ir Rusijos ekonominės plėtros ministerija 2008 m. gruodžio 22 d. laiške Nr. D05-5875.
Tai patvirtina arbitražo praktika (žr., pvz., Uralo rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2008 m. liepos 24 d. sprendimus Nr. F09-5320/08-S1, Šiaurės Kaukazo apygardos 2007 m. gegužės 8 d. Nr. F08 -1326/2007-564A, 2007-04-03 Nr.F08-1329/2007-563A ir 2007-04-25 Nr.F08-2076/2007-853A).
Pažymėtina, kad iki 2012 m. gegužės 1 d. šis klausimas buvo prieštaringas. Kadangi anksčiau galioję Medicininės veiklos licencijavimo nuostatai reikalavo gydymo įstaigoms (valstybės, savivaldybių sveikatos priežiūros sistemos organizacijoms), taip pat organizacijoms, kurios nuolatos teikė medicinos paslaugas siekiant pelno (privati sveikatos priežiūros sistema), gauti licenciją. Šią išvadą patvirtino Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. sausio 22 d. dekretu Nr. 30, 2 punktas.
Iš to išplaukia, kad organizacijoms, kurios savo medicinos centre atlieka medicinines apžiūras tik savo darbuotojams, licencijų gauti nereikia.
Tokio požiūrio teisėtumą patvirtino ir teismai (žr., pvz., FAS Maskvos rajono 2010 m. kovo 17 d. sprendimus Nr. KA-A40/2021-10, Šiaurės Kaukazo rajono 2009 m. rugpjūčio 5 d. Nr. A53- 3470/2009, Tolimųjų Rytų rajonas, 2009 m. kovo 17 d. Nr. F03-185/2009, Vakarų Sibiro rajonas, 2009 m. kovo 5 d., Nr. F04-1311/2009 (1741-A45-43), Volgos rajonas, 2007 m. Nr. A12-2901/ 07).
Komercinėse organizacijose
Taigi visos organizacijos, užsiimančios vienokia ar kitokia medicinine veikla, nurodytos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 291 patvirtintų nuostatų sąraše, privalo gauti licenciją. Išimtis numatyta tik Skolkovo inovacijų centro teritorijoje esančioms privačios sveikatos priežiūros sistemos organizacijoms.
Jei organizacija prieš kelionę savarankiškai atlieka medicininę apžiūrą, būtina, kad tai atliktų tik medicinos darbuotojai. Kartu jie turi būti apmokyti pagal medicinos darbuotojų mokymo programą atlikti transporto priemonių vairuotojų sveikatos patikrinimus prieš kelionę ir gauti pažymėjimą pagal mokymo rezultatus. Tokie reikalavimai nurodyti Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2003-08-21 rašte Nr.2510/9468-03-32.*
Taigi, jei organizacijos darbuotojas turi tik medicininio išsilavinimo diplomą, bet neturi atitinkamo pažymėjimo, tai jis neturi teisės atlikti privalomų sveikatos patikrinimų.
Atliekant medicininę apžiūrą savarankiškai, darbuotojų kvalifikacijos reikalavimas nėra vienintelis.
Nina Kovyazina,
Departamento direktoriaus pavaduotojas
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos švietimas ir žmogiškieji ištekliai
3. Informacinis straipsnis: Medicinos darbuotojas- tai:*
– asmuo, turintis medicininį ar kitokį išsilavinimą, dirbantis medicinos organizacija ir kurių darbo (tarnybinės) pareigos apima medicininės veiklos vykdymą;
– individualus verslininkas tiesiogiai dalyvauja medicinos veikloje.
Dokumento forma " Apytikslė forma darbo sutartis su medicinos darbuotoju“ priklauso antraštei „Darbo sutartis, darbo sutartis“ Išsaugokite nuorodą į dokumentą socialiniuose tinkluose arba atsisiųskite jį į savo kompiuterį.
Darbo sutartis
su medicinos specialistu
_______________________ "__" _________________ 20__
(sutarties sudarymo vieta) (sutarties sudarymo data)
___________________________________________________________________
(pilnas darbdavio pavadinimas)
atstovauja _____________________________________________________________________,
(darbo pavadinimas) (pilnas vardas)
veikdamas remiantis ___________________________________________________,
(Chartija, nuostatai, įgaliojimas)
toliau – Darbdavys, viena vertus, ir
toliau – „Darbuotojas“,
kita vertus, bendrai vadinamos „Šalys“, sudarė šią sutartį
vagis apie šiuos dalykus:
1. Sutarties dalykas
1.1. Darbuotojas įsipareigoja teikti kvalifikuotą medicininę pagalbą
galia savo specialybėje, naudojant šiuolaikinius prevencijos metodus,
diagnostika, gydymas ir reabilitacija, patvirtinta naudoti medicinoje
Čing praktika, laikantis vidaus darbo taisyklių ________
________________________________________________________________________,
(darbo vieta)
o Darbdavys įsipareigoja jam suteikti būtinas sąlygas darbas, išankstinis
numatytus darbo teisės aktuose, taip pat laiku ir išsamiai
darbo užmokesčio mokėjimas.
1.2. Darbo sutartis sudaryta _____________________________________
(darbo sutarties galiojimo laikas)
1.3. Darbuotojas privalo pradėti dirbti "___" ___________ 20__.
1.4. Įdarbinimo bandomasis laikotarpis yra _______________
Mėnuo___.
1.5. Darbas darbdaviui skirtas darbuotojui _____________________
(pagrindinis arba pagal
ne visą darbo dieną)
darbo vieta.
2. Šalių teisės ir pareigos
2.1. Darbuotojas turi teisę:
Suteikti jam šioje sutartyje numatytą darbą;
Darbo užmokesčio mokėjimas nustatytais dydžiais ir tvarka
šis susitarimas;
Išsami, patikima informacija apie darbo sąlygas ir reikalavimus
darbo apsauga;
Kiekvienas negina savo darbo teisių, laisvių ir teisėtų interesų
įstatymų draudžiamais būdais;
Žalos, padarytos jam dėl darbo atlikimo, atlyginimas
pareigas, ir moralinės žalos atlyginimą nustatyta tvarka
Darbo kodeksas RF, kiti federaliniai įstatymai;
Privalomasis socialinis draudimas.
2.2. Darbuotojas privalo:
Sąžiningai vykdykite savo pareigas, kaip nurodyta
galutiniai nurodymai;
Laikytis darbo drausmės;
Rūpestingai elgtis su Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu;
Sistemingai tobulinkite savo įgūdžius.
2.3. Darbdavys turi teisę:
Skatinti Darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą;
Reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir
atidus požiūris į Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikymasis
darbo drausmė;
Patraukti Darbuotoją prie drausminės ir finansinės atsakomybės
ryšiai Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka
2.4. Darbdavys privalo:
Laikytis darbo įstatymų ir kitų teisės aktų
Pagal kolektyvinę sutartį, sutartis ir darbo sutartis;
Suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytą darbą;
Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės reikalavimus
dovanų reglamentavimo reikalavimai darbo apsaugai;
Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine
dokumentus ir kitas priemones, reikalingas jo darbui atlikti
pareigos;
Sumokėti visą Darbuotojui priklausančią darbo užmokestį
mokėjimas šioje sutartyje nustatytais terminais;
Supažindinkite darbuotoją pasirašius su priimtais vietiniais standartais
veiksmai, tiesiogiai susiję su jo darbo veikla;
Teikti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo veikla
darbo pareigos;
Vykdyti Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą pagal
federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui dėl jo darbo
darbo pareigas, taip pat moralinės žalos atlyginimą tokiu būdu ir
galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatytomis sąlygomis.
2.5. Šalys turi kitas teises ir vykdo kitas pareigas, numatyta
kuriems taikomi galiojantys darbo teisės aktai.
3. Darbo laikas ir poilsio laikas
3.1. Darbuotojui paskiriama __________ - dienos darbo savaitė.
Pradžios laikas - ____ valanda, pabaigos laikas - ____ valanda, pertrauka - ____ val.
Savaitgalis – ________________________________________________________
3.2. Darbuotojui suteikiamas metinis bazinis atlyginimas
paleidimo trukmė 28 kalendorinių dienų. Kasmet mokama nuo
paleidimas vykdomas pagal galiojančius teisės aktus
3.3. Darbuotojui kasmet mokama papildoma priemoka
atostogos, trunkančios ______ kalendorinių dienų. Metinis priedas
suteikiamos visos mokamos atostogos pagal galiojančias
darbo teisės aktai.
3.4. Darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos.
nėra mokama pagal galiojančius darbo teisės aktus.
4. Mokėjimo sąlygos
4.1. Darbuotojui mokamas _______________________ atlyginimas
(_____________________________________) rublių per mėnesį.
4.2. Už sąžiningą darbuotojo darbo pareigų atlikimą
Mėnesinė premija mokama __________________ rublių.
4.3. Darbo užmokestis mokama Darbuotojui du kartus per mėnesį
vidaus darbo taisyklių nustatyta tvarka ir terminais
ir kolektyvinė sutartis.
4.4. Atliekant darbus ne įprastu darbo laiku,
darbo valandomis, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
dienų, derinant profesijas (pareigas), atliekant pareigas
laikinai nesančio darbuotojo, Darbuotojui suteikiama atitinkama
priemokos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka ir dydžiu bei
vietines taisykles.
4.5. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiui Darbuotojui
visas garantijas ir kompensacijas, kurias numato dabartinis
Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.
5. Šalių atsakomybė
5.1. Darbuotojui neįvykdžius arba netinkamai įvykdžius
savo pareigas, nurodytas šioje darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme
nurodymus, Rusijos Federacijos darbo įstatymų pažeidimus, taip pat sukėlimą
Darbdaviui už turtinę žalą jis prisiima drausminę, materialinę ir
kita atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
5.2. Už teisių pažeidimus atsako medicinos darbuotojas
piliečių sveikatos apsaugos srityje dėl reikalavimų nesilaikymo arba
netinkamai vykdant savo profesines pareigas, vadovaujantis
pagal teisės aktus Rusijos Federacija.
5.3. Darbdavys prisiima finansinius ir kitus įsipareigojimus Darbuotojui.
atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
6. Baigiamosios nuostatos
6.1. Ginčai tarp Šalių, kylantys vykdant šį
darbo sutartis svarstoma Darbo kodekso nustatyta tvarka
Rusijos Federacijos dex ir kiti federaliniai įstatymai.
6.2. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje,
Kitaip tariant, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbą
verslo santykiai.
6.3. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaroma dviem
kopijos, kurių kiekviena turi vienodą teisinę galią. Viskas nuo -
šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai surašomi dviem
pagal išankstinį raštišką susitarimą.
6.4. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta dėl pagrindo
numatytus galiojančiuose darbo teisės aktuose.
7. Šalių duomenys ir parašai
Darbdavys:____________________________________________________________
(pilnas vardas)
Mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris _______________
____________________________ ___________________ ________________________
(asmens pareigų pavadinimas, (parašas) (pilnas vardas)
signataras)
Darbuotojas:________________________________________________________________________
pasas: serija _______________________, N ____________________________
išduotas _________________________________ "___" ___________ 200 __ g.
skyriaus kodas: ________________________________________________________
registruotas adresu: __________________________________________________
Gavau darbo sutarties kopiją.
______________________________
(parašas)
Peržiūrėkite dokumentą galerijoje:
"Personalo pareigūnas. Personalo apskaitos tvarkymas", 2011, N N 3, 4
DARBO SUTARTYS SU MEDICINOS DARBUOTOJAIS
Iki šiol darbo teisės aktuose įvyko reikšmingų pokyčių. Įvestos naujos organizavimo ir darbo apmokėjimo formos, išplėsti įmonių ir įstaigų įgaliojimai darbo užmokesčio reguliavimo srityje. Straipsnyje kalbama apie sunkumus sudarant darbo sutartį su medicinos darbuotojai.
Pereikime prie pagrindinių šiandien egzistuojančių medicinos darbuotojų darbo teisinio reguliavimo ypatybių.
Medicinos darbuotojų samdymo taisyklės
Sudarant darbo sutartį tarp gydymo įstaigos ir medicinos darbuotojo, joje turi būti atsispindi privaloma informacija ir darbo sutarties sąlygos, išvardytos 2 str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Sudarydamas darbo sutartį medicinos darbuotojas privalo darbdaviui pateikti šiuos dokumentus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis):
Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
Darbo knyga;
Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
Karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;
Aukštojo medicininio išsilavinimo diplomas, specialisto pažymėjimas, kvalifikacinės kategorijos suteikimą patvirtinantys dokumentai.
Su jos turiniu, kurį sudaro privalomos ir papildomos sąlygos, siejama nemažai specifinių darbo sutarties su medicinos darbuotojais ypatybių.
Viena iš privalomų darbo sutarties su medicinos darbuotojais sąlygų, be kurios ji negali būti sudaryta, turi būti darbo vieta, kuriai būdingas ne tik nurodytoje vietovėje esančios institucijos (darbdavio), su kuria darbuotojas dirba, nurodymas. sudaro darbo sutartį, bet ir vienoje ar kitoje vietovėje esantis padalinys kaip darbdavys; struktūrinio padalinio profilis; „darbo vieta“, nes skirtingų kategorijų medicinos darbuotojų vieta turi savo skirtumų.
Pavyzdžiui, ambulatorijos siaurų specialybių gydytojų (chirurgų, neurologų, otolaringologų, oftalmologų ir kt.) darbo vieta paprastai yra atitinkamų skyrių kabinetai, o greitosios medicinos pagalbos įstaigų gydytojų ir kitų medicinos darbuotojų. Medicininė priežiūra- greitoji medicinos pagalba ir paciento buvimo vieta - butas, avarijos vieta ir pan., kuri turi didelę reikšmę sprendžiant dėl medicinos darbuotojo perkėlimo ar perkėlimo.
Nurodykite struktūrinį vienetą gydymo įstaiga būtina, nes toks patikslinimas sutartyje dažnai yra susijęs su darbo funkcijos atlikimu ir darbo sąlygų pasikeitimu (pavyzdžiui, darbo dienos trukme, atostogų trukme).
Ir dar vienas bruožas – medicinos darbuotojų pareigybių pavadinimai gali būti tik tokie, kokie yra nustatyti valstybės su specialiais kvalifikaciniais reikalavimais. Žodžiu, sveikatos darbuotojo pareigybių savavališkai įvardinti negalima.
Pavyzdžiui, bet kuri organizacija gali vadinti savo pareigas bet kuo, bet jei ji gauna medicininės veiklos licenciją ir samdo medicinos darbuotojus, tada jų pareigybių pavadinimai, kvalifikacijos charakteristikosšiam medicinos personalui gali būti taikomi griežti valstybės nustatyti reikalavimai. Tai visų pirma užtikrina ankstyvą teisę į pensiją. Taigi medicinos darbuotojai turi teisę į išankstinę pensiją, nepriklausomai nuo amžiaus, išdirbę įstatyme nustatytą metų skaičių – 30 ir 25 metų stažą pagal medicinos specialybę, priklausomai nuo to, kokioje srityje jie dirbo: mieste ar kaime. Jeigu medicinos darbuotojo pareigybė buvo įvardyta kitaip ir kvalifikacinės savybės, tai jis negaus teisės į išankstinę pensiją, be to, apskritai netenka medicinos darbuotojo statuso.
Pati nomenklatūra, t. y. pareigybių pavadinimai, nustatyta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. balandžio 23 d. įsakymu N 210n ir Kvalifikaciniai reikalavimai prie šios nomenklatūros yra nustatytos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. liepos 7 d. įsakymu N 415n.
Priešingai nei įprasta, nustatant gydytojo veiklos rūšį, aiškiai neužtenka nurodyti tik jo pareigas (rezidentas, skyriaus vedėjas, vyriausiasis gydytojas ir tt). Taip pat būtina pabrėžti jo siaurą specialybę (terapeutas, radiologas, oftalmologas, chirurgas ir kt.).
Susitarimas laikomas pasiektu tik tada, kai susitariama dėl šių dviejų gydytojo funkcijas apibūdinančių savybių.
Daugumai gydytojų susitarimas dėl priėmimo dirbti konkrečioje gydymo įstaigoje pagal tam tikrą specialybę reiškia ir papildomų pareigų. Taigi, pavyzdžiui, prie pagrindinio darbo skaičiuoja ir ligoninės rezidentas mėnesio norma darbo laikas be papildomo atlygio turi būti dviem pamainomis; gimdymo namų rezidentė – keturios; klinikos gydytojas – viena pareiga. Lygiai taip pat gydytojas, einantis dirbti į polikliniką, be medicininio darbo, privalo atlikti sanitarinį švietimą ir kitus prevencinius darbus. Pats medicinos darbuotojo pareigybės nurodymo faktas lemia jo pareigų spektrą, įskaitant ir papildomas. Todėl darbo funkcijos sutartyje negali būti nuorodos, kad sveikatos priežiūros darbuotojas atliks įvairias papildomas pareigas.
Be minėtų įdarbinimo sąlygų, daugumai medicinos darbuotojų taikomas ir toks reikalavimas kaip privalomi sveikatos patikrinimai.
Darbo sutarties sąlygų keitimas, perkėlimai, persikraustymai
ir nušalinimas nuo darbo
Medicinos darbuotojų perkėlimas iš vieno darbo į kitą vykdomas laikantis Bendrosios taisyklės nustato darbo teisės aktai. Visais atvejais perkėlimas į kitą nuolatinį darbą leidžiamas tik darbuotojo sutikimu.
Norint atskirti perkėlimą į kitą darbą nuo perkėlimo į kitą darbovietę, kiekvienu konkrečiu atveju reikia nustatyti, ar vyksta kitas darbas.
Sveikatos priežiūros darbuotojo perkėlimas iš darbo
pagal vieną specialybę dirbti pagal kitą specialybę
Sveikatos priežiūros srityje nustatyta gana detali medicinos specialybių diferenciacija, gausu jų pavadinimų ir medicinos pareigybių pavadinimų. Be to, kiekvienai medicinos pareigybei būdingi bent du komponentai: profesijos nuoroda „gydytojas“ ir medicinos specialybė, pavyzdžiui, bendrosios praktikos gydytojas. Taigi gydytojui, turinčiam „Terapijos“ specialybę, leidžiama užimti tokias pareigas kaip vietinis bendrosios praktikos gydytojas, paauglys bendrosios praktikos gydytojas, vietinis bendrosios praktikos gydytojas dirbtuvių medicinos punkte, sveikatos centro gydytojas, laivo gydytojas.
Pagrindinė šių medikų pareigybių sudedamoji dalis, apibūdinanti jų darbo funkciją, yra pagrindinė medicinos specialybė – terapija, ir nors šiose pareigose ji išlieka nepakitusi, bet koks pareigų pakeitimas pagrindinėje specialybėje yra perkėlimas, nes į šių pareigybių pavadinimus įeina ir kitos komponentai, tokie kaip: rajonas, paauglys ir kiti, kurie tam tikru mastu išskiria šių terapeutų darbo funkciją.
Jei bendrosios praktikos gydytojas atleidžiamas iš vienos iš šių pareigų ir paskiriamas į kitas, reikia laikyti, kad yra perkėlimas į kitą nuolatinį darbą, nes tai susiję su jo darbo pareigų pobūdžio ir turinio pasikeitimu ir, kaip taisyklė, darbo sąlygos.
Struktūrinio mazgo keitimas pagal Jūsų profilį
Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, struktūrinio padalinio pakeitimas pagal jo profilį yra perkėlimas į kitą nuolatinį darbą, jei tai buvo nurodyta darbo sutartyje. Tačiau medicinos darbuotojams keičiant struktūrinį padalinį pagal profilį, nepaisant to, ar tai buvo nurodyta darbo sutartyje, ar ne, reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas, nes vienu atveju tai yra perkėlimas į kitą nuolatinį darbą. jeigu tai buvo nurodyta darbo sutartyje, o kitoje – šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pakeitimas, jeigu tai nebuvo nurodyta.
Darbo apimties keitimas
Pavyzdžiui, odontologas dirba visu etatu, bet dėl sumažėjusių apimčių jam paskiriamas tas pats darbas, tik ne visą darbo dieną.
Judėjimas tarp institucijų
Persikėlimas iš vienos gydymo įstaigos į kitą, nors ir tos pačios sistemos dalis, arba iš vienos vietovės į kitą, net kartu su gydymo įstaiga.
Perkėlimas iš medicinos darbo
Medicinos darbuotojo perkėlimas iš medicinos darbo į darbą, atitinkantį jo patirtį ir kvalifikaciją, tačiau nesusijusį su pacientų gydymu, gali įvykti, pavyzdžiui, skiriant skyriaus vedėją, kuriame papildomai eidamas skyriaus vadovo pareigas, per Jūsų darbo dieną atlieka gydytojo darbą 50 proc. darbo pamaina), į tas pačias pareigas skyriuje, kur turi eiti tik vadovaujančias pareigas, ir atvirkščiai.
Tam tikri ypatumai turi tam tikrų ypatybių, perkeliant medicinos darbuotojus į kitą nuolatinį darbą dėl sveikatos būklės, taip pat atleidžiant juos dėl skaičiaus ar etato mažinimo, įstaigų likvidavimo. Tikriausiai tokiais atvejais pirmiausia reikia nustatyti, kokį darbą ir kokias pareigas bei specialybes jie gali atlikti, ir pasiūlyti persikvalifikuoti į kitą specialybę, į kurią jie turi teisę pagal 6 dalį. str. 63 Rusijos Federacijos teisės aktų dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindai, 1993 m. liepos 22 d. N 5487-1 (su 2010 m. rugsėjo 28 d. pakeitimais, toliau – Pagrindai). Ir tik jį baigę, jų sutikimu perkeliami į tas pareigas, kurioms buvo perkvalifikuoti.
Nepriklausomai nuo darbuotojo sutikimo, galimas tik laikinas perkėlimas dėl veiklos būtinybės, prastovos atveju arba kaip drausminė nuobauda.
Tais atvejais, kai reikalinga skubi medicininė pagalba, o kartais ir vienu metu didelis skaičius nukentėjusiems, medicinos darbuotojų laikinas perkėlimas, leidžiamas tiek pakeitus darbo funkciją, tiek nekeičiant (tiek darbuotojo sutikimu, tiek be jo), turėtų būti leidžiamas tik jų profesijų ribose. Tokiais atvejais didžiajai daugumai gydytojų ir kitų sveikatos priežiūros darbuotojų tai dažniausiai gali būti kitas darbas, nesusijęs su jų specialybe, bet paprastai – sveikatos priežiūros profesijos rėmuose. Pavyzdžiui: per efektyvi kova sergant ūmiomis infekcinėmis ligomis, gydymo įstaigų administracija vietinio gydytojo darbą patiki kitiems specialistams (pavyzdžiui, kineziterapeutui). Tokiais atvejais gydytojų ir slaugytojų perkėlimas į klinikas ne visada įforminamas įsakymu, o tuo tarpu administracijai suteikiama teisė laikinai keisti personalo tvarkaraščius, įvedant papildomos pozicijos rajono gydytojai ir slaugytojai, o į juos laikinai perkelia kitų profilių specialistus. Panašiai problema sprendžiama ir ligoninėse.
Laikinas perkėlimas prastovos atveju, kaip taisyklė, nenaudojamas sveikatos priežiūros įstaigose dėl medicinos darbuotojų darbo pobūdžio. Tačiau gali atsirasti prastovų, pavyzdžiui, dėl įrangos gedimo. Tokiu atveju gydytojas laikinai atlieka kitas savo specialybę atitinkančias pareigas.
Perkėlimas medicinos darbuotojų atžvilgiu įvyksta tik tada, kai jis atliekamas į kitą struktūrinį padalinį, kurio profilis yra toks pat, kaip ir padalinys, kuriame darbuotojas dirbo iki perkėlimo. Faktas yra tai, kad daugelis darbo sutartyje nustatytų sąlygų priklauso nuo struktūrinio padalinio profilio, o keičiantis struktūrinio padalinio profiliui šios sąlygos keičiasi, o jų keitimui, atitinkamai, jau reikalingas darbuotojo sutikimas.
Atleidimas iš darbo
Medicinos darbuotojų atleidimas, taip pat perkėlimas vykdomi laikantis bendrųjų taisyklių, t.y. įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
Padidėję reikalavimai medicinos darbuotojams, ty būtinybė turėti specialų išsilavinimą, lemia tam tikros specifikos buvimą su atleidimu susijusiuose klausimuose. Galiojantys darbo teisės aktai paprastai neleidžia atleisti darbuotojų dėl užimtumo trūkumo. Specialusis ugdymas su sąlyga, kad jis susidoros su jam pavestomis pareigomis. Kitaip šis klausimas sprendžiamas medicinos darbuotojų atžvilgiu. Norint užimti medicinos pareigas, būtinas specialus medicininis išsilavinimas. Asmenų, neturinčių tinkamo išsilavinimo, priėmimas į šias pareigas yra šiurkštus įstatymo pažeidimas, todėl šie asmenys gali būti atleisti iš darbo.
Kai kurie autoriai siūlo įteisinti atleidimą iš darbo už vieną netinkamą medicinos personalo darbo pareigų atlikimą, sukėlusį ar galintį sukelti sunkios pasekmės dėl paciento sveikatos. Apskaičiuota pasekmių paciento sveikatai sunkumo samprata turėtų būti pagrįsta specialistų komisijos išvada.
Svarbu nepamiršti, kad darbdaviui nusprendus nutraukti darbo sutartį su medicinos darbuotoju, kai jis negali eiti profesinių pareigų dėl sveikatos priežasčių, taip pat darbuotojų atleidimo iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar personalo, įmonių, įstaigų ir organizacijų likvidavimo, šie darbuotojai turi teisę persikvalifikuoti pagal 6 str. 63 Pagrindai
Todėl darbo sutarties su medicinos darbuotoju nutraukimas pagal DK 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį ir pagal 1 straipsnio 1 dalies 1 ir 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis neturėtų būti leidžiamas, jei jis davė sutikimą persikvalifikuoti į kitą specialybę arba perkelti į kitą darbą pagal specialybę, kurią gavo perkvalifikavimo metu.
Darbo sutarties nutraukimas, kai gydytojas ar kitas medicinos darbuotojas netinkamas einamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestacijos rezultatais, numatyta 3 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., nėra tinkamai reglamentuotas įstatymais. Taigi, iš straipsnio 2 dalies turinio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad sertifikavimo tvarką gali nustatyti bet kuri sveikatos priežiūros įstaiga. Tačiau didžioji dauguma sveikatos priežiūros įstaigų objektyviai neturi galimybės išspręsti nepakankamos medicinos darbuotojo kvalifikacijos klausimo, pavyzdžiui, dėl to, kad toje įstaigoje atestuotas gydytojas gali būti vienintelis specialistas speciali medicinos specialybė.
Kitas darbo sutarties su gydytojais ir kitais medicinos darbuotojais nutraukimo nurodytu pagrindu ypatumas yra tai, kad jų atleidimas iš darbo nebus teisėtas, jeigu jie anksčiau (prieš atleidimą) per nustatytą laiką nebaigė kvalifikacijos kėlimo, kvalifikacijos kėlimo – stažuotės ir perkvalifikavimo ciklų. rėmelis.
Atsižvelgiant į tai, darytina išvada, kad darbo sutarties nutraukimas pagal 3 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis neturėtų būti leidžiamas, jei darbdavys nesiėmė priemonių išsiųsti medicinos darbuotoją į kvalifikacijos kėlimo, kvalifikacijos kėlimo - stažuotės ir perkvalifikavimo ciklus per nustatytą laikotarpį.
Ypatingas dėmesys skiriamas tokiems darbo sutarties nutraukimo pagrindams kaip įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas. Kadangi iš pastraipų turinio. "c" 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., neaišku, ar medicininis konfidencialumas reiškia „kitas“ paslaptis, ar ne, ir jo reikšmė negali būti perdėta, nes ji susijusi su ne tik gydytojo, bet ir su teisėtų interesų užtikrinimu. pacientą, medicinos darbuotojų darbo sutartyje rekomenduojama numatyti darbo sutarties nutraukimo pagrindą – atskleidus informaciją, priskiriamą prie įstatymų saugomų medicinos paslapčių.
Apytikslis pavyzdys
Darbo sutartis
su medicinos specialistu (gydantis gydytojas)
____________________________ "___" ________________ 20__
(sutarties sudarymo vieta) (sutarties sudarymo data)
1. Sutarties šalys
Organizacija (pavadinimas), kuriai atstovauja (pareigos, vardas, pavardė), veikianti pagal (Charta, nuostatai, įgaliojimas), toliau – darbdavys, iš vienos pusės, ir pilietis (vardas ir pavardė), toliau – kita vertus, kaip „Darbuotojas“ ir kartu vadinamos „Šalys“, šią sutartį sudarė taip.
2. Sutarties dalykas
2.1. Darbuotojas (vardas ir pavardė) priimamas į darbą (darbo vieta nurodant struktūrinį padalinį) pagal pareigas, specialybę, profesiją (visas pareigų pavadinimas, specialybė, profesija), kvalifikaciją (kvalifikacijos nurodymas pagal organizacijos etatų lentelę), konkrečias. Darbo pobūdis.
2.2. Susitarimas yra (pabraukti, jei reikia):
Sutartis pagrindiniam darbui;
Sutartis ne visą darbo dieną.
3. Sutarties trukmė
3.1. Ši sutartis sudaryta:
Neribotas terminas;
Konkretus laikotarpis
(nurodyti jos galiojimo trukmę ir aplinkybę (priežastį), dėl kurios buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, arba nurodyti, kad sutartis tam tikram laikotarpiui buvo sudaryta šalių susitarimu pagal DK 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).
3.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti „__“ _______________ 20__.
3.3. Įdarbinimo bandomasis laikotarpis yra ________ mėnesiai.
4. Darbuotojo teisės ir pareigos
4.1. Darbuotojas turi teisę:
4.1.1. Suteikti jam darbo sutartyje numatytą darbą.
4.1.2. Darbo vieta, laikantis valstybinių norminių darbo apsaugos reikalavimų ir kolektyvinėje sutartyje numatytų sąlygų.
4.1.3. Pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.
4.1.4. Asmens duomenų apsauga.
4.1.5. Darbo valandų trukmė pagal galiojančius teisės aktus.
4.1.6. Laikas atsipalaiduoti.
4.1.7. Apmokėjimo ir darbo reglamentavimas.
4.1.8. Darbo užmokesčio ir kitų Darbuotojui priklausančių sumų gavimas laiku (uždelsus sumokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų, darbo sustabdymas visam laikotarpiui iki uždelstos sumos sumokėjimo raštu įspėjus Darbdavį), išskyrus RF darbo kodekso 142 straipsnyje numatytus atvejus).
4.1.9. Garantijos ir kompensacijos.
4.1.10. Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.
4.1.11. Darbo apsauga.
4.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.
4.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis.
4.1.14. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties ir sutarčių vykdymą.
4.1.15. Savo darbo teisių, laisvių ir teisėtų interesų apsauga visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.
4.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
4.1.17. Žalos, padarytos Darbuotojui dėl darbuotojo darbo pareigų vykdymo, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
4.1.18. Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.
4.1.19. Jūsų profesinės garbės ir orumo apsauga.
4.1.20. Kvalifikacinių kategorijų įgijimas pagal pasiektas lygis teorinis ir praktinis mokymas.
4.1.21. Profesinės klaidos, sukėlusios žalą ar sužalojimą piliečio sveikatai, nesusijusios su nerūpestingu ar aplaidžiu profesinių pareigų atlikimu, draudimas.
4.1.22. Profesinių asociacijų ir kitų visuomeninių asociacijų, kurios steigiasi savanoriškais pagrindais medicinos darbuotojų teisėms ginti, kūrimas, plėtra Medicininė praktika, skatinant mokslinius tyrimus, sprendžiant kitus su profesinę veiklą medicinos darbuotojai.
4.1.23. Sveikatos priežiūros praktikoje naudoti profilaktikos, diagnostikos, gydymo metodus, medicinos technologijos, teisės aktų nustatyta tvarka leidžiamus naudoti vaistus, imunobiologinius preparatus ir dezinfektantus.
4.1.24. Naudojimas siekiant išgydyti pacientą, kuris nėra patvirtintas naudoti, bet yra svarstomas nustatyta tvarka diagnostikos, gydymo ir vaistai tik gavus jo savanorišką rašytinį sutikimą (diagnozavimo, gydymo metodai ir vaistai, kurie nėra patvirtinti vartoti, tačiau nustatyta tvarka peržiūrimi, gali būti naudojami jaunesniems nei 15 metų asmenims gydyti tik esant tiesioginė grėsmė jų gyvybei ir gavus raštišką teisėtų atstovų sutikimą).
4.1.25. Receptų, skirtų piliečiams teikti vaistus lengvatinėmis sąlygomis, išrašymas.
4.1.26. Atlikti laikinojo neįgalumo ekspertizę, piliečiams individualiai išduoti nedarbingumo pažymėjimus iki 30 dienų laikotarpiui.
4.1.27. Nagrinėjant laikiną neįgalumą, nustatyti darbuotojo laikino ar nuolatinio perkėlimo dėl sveikatos priežasčių į kitą darbą poreikį ir laiką, taip pat priimti sprendimą dėl piliečio siuntimo nustatyta tvarka į medicinos ir socialinių ekspertų komisiją, įskaitant tuos atvejus, kai pilietis turi neįgalumo požymių.
4.1.28. Metodų naudojimas tradicinė medicina valstybinės ar savivaldybių sveikatos priežiūros sistemos gydymo ir profilaktikos įstaigose šių įstaigų vadovų sprendimu pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.
4.1.29. Su piliečio ar jo sutikimu teisinis atstovas perduoti medicininę paslaptį sudarančią informaciją kitiems piliečiams, įskaitant pareigūnus, siekiant ištirti ir gydyti pacientą, moksliniai tyrimai, publikacijos mokslinėje literatūroje, šios informacijos panaudojimas in ugdymo procesas ir kitiems tikslams.
Teikti medicininę paslaptį sudarančią informaciją be piliečio ar jo teisėto atstovo sutikimo leidžiama:
1) apžiūrėti ir gydyti pilietį, kuris dėl savo būklės negali išreikšti savo valios;
2) jeigu yra išplitimo grėsmė užkrečiamos ligos, masiniai apsinuodijimai ir traumos;
3) tyrimo ir tyrimo organų, prokuroro ir teismo prašymu dėl tyrimo ar teisminio nagrinėjimo;
4) teikiant pagalbą nepilnamečiui iki 15 metų informuoti jo tėvus ar atstovus pagal įstatymą;
5) jeigu yra pagrindas manyti, kad dėl neteisėtų veiksmų buvo padaryta žala piliečio sveikatai.
(Kitos teisės pagal galiojančius įstatymus.)
4.2. Darbuotojas privalo:
4.2.1. Asmeniškai vykdyti šios sutarties sąlygas ir darbo aprašymas darbo funkcija ir nustatyti darbo standartai.
4.2.2. Laikytis darbo drausmės.
4.2.3. Laikytis vidaus darbo taisyklių.
4.2.4. Neatskleiskite įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ar kitų).
4.2.5. Dirbti po apmokymo ne trumpiau kaip _______ (laikotarpis nustatomas sutartyje, jei mokymai buvo atlikti Darbdavio lėšomis).
4.2.6. Atlikti medicinines apžiūras.
4.2.7. Laikytis darbo apsaugos reikalavimų.
4.2.8. Rūpestingai elkitės su Darbdavio turtu (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų.
4.2.9. Atlyginti Darbdaviui padarytą žalą.
4.2.10. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už saugumą atsako darbdavys). šio turto).
4.2.11. Kiekvienam piliečiui jam prieinama forma pateikti turimą informaciją apie jo sveikatos būklę, įskaitant informaciją apie tyrimo rezultatus, ligos buvimą, jos diagnozę ir prognozę, gydymo metodus, susijusią riziką, galimi variantai medicininė intervencija, jų pasekmės ir gydymo rezultatai. Informaciją apie piliečio sveikatos būklę jam, o jaunesniems nei 15 metų asmenims ir nekompetentingais pripažintus piliečius - jų atstovams pagal įstatymą teikia gydantis gydytojas, kuris tiesiogiai dalyvauja apžiūroje ir gydyme. Informacija apie sveikatos būklę piliečiui negali būti teikiama prieš jo valią. Esant nepalankiai ligos išsivystymo prognozei, informacija piliečiui ir jo šeimos nariams turi būti perduota jautriai, nebent pilietis uždraudė jiems apie tai pasakyti ir (ar) nepaskyrė asmens, kuriam tai informacija turi būti perduota.
4.2.12. Piliečiui paprašius, pateikti jam kopijas medicininius dokumentus, atspindintys jo sveikatos būklę, jeigu jie nepažeidžia trečiojo asmens interesų.
4.2.13. Neatlikti medicininės intervencijos ir jos nestabdyti, jeigu pilietis ar jo teisėtas atstovas atsisakė medicininės intervencijos arba pareikalavo ją nutraukti, išskyrus įstatymų numatytus atvejus.
4.2.14. Piliečiui arba jo teisėtam atstovui jam prieinama forma paaiškinkite galimas pasekmes, jei jis atsisako medicininės intervencijos. Atsisakymas atlikti medicininę intervenciją, nurodant galimas pasekmes, įrašomas medicininėje dokumentacijoje ir pasirašomas piliečio ar jo teisėto atstovo, taip pat medicinos specialisto.
4.2.15. Teikti medicininę priežiūrą (medicininę apžiūrą, hospitalizavimą, stebėjimą ir izoliaciją) be piliečių ar jų teisėtų atstovų sutikimo asmenims, sergantiems ligomis, kurios kelia pavojų aplinkiniams, asmenims, sergantiems sunkiomis ligomis. psichiniai sutrikimai, arba asmenys, padarę socialiai pavojingas veikas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais pagrindais ir tvarka. Sprendimą atlikti piliečių medicininę apžiūrą ir stebėjimą be jų ar jų atstovų pagal įstatymą sutikimo priima gydytojas (konsiliumas), o sprendimą hospitalizuoti piliečius be jų sutikimo ar teisėtų atstovų sutikimo priima teismas.
4.2.16. Suteikti piliečiams būtinąją medicinos pagalbą esant būklei, kuriai reikalinga skubi medicininė intervencija (nelaimingų atsitikimų, traumų, apsinuodijimų ir kitų būklių bei ligų atveju), nedelsiant medicinos įstaigose, nepriklausomai nuo teritorinio, padalinio pavaldumo ir nuosavybės formos.
4.2.17. Neatlikti eutanazijos – patenkinti paciento prašymą paspartinti jo mirtį bet kokiais veiksmais ar priemonėmis, įskaitant dirbtinių priemonių gyvybei palaikyti nutraukimą.
4.2.18. Žmogaus organus ir (ar) audinius transplantacijai pašalinti tik pagal Rusijos Federacijos įstatymus (žmogaus organai ir (ar) audiniai negali būti pirkimo, pardavimo ir komercinių sandorių objektas).
4.2.19. Surašant nedarbingumo pažymėjimą, informacija apie ligos diagnozę, siekiant išlaikyti medicininę paslaptį, turi būti įrašyta gavus paciento sutikimą, o jam nesutikus nurodyti tik nedarbingumo priežastį (ligą, sužalojimą). ar dėl kitos priežasties).
4.2.20. Neleisti atskleisti medicininę paslaptį sudarančios informacijos, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus (informaciją apie kreipimosi į medikus faktą, piliečio sveikatos būklę, jo ligos diagnozę ir kitą informaciją, gautą jo apžiūros ir gydymo metu. Piliečiui turi būti suteiktas jam perduotos informacijos konfidencialumo garantija).
5. Darbdavio teisės ir pareigos
5.1. Darbdavys turi teisę:
5.1.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
5.1.2. Reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir atsargus požiūrisį Darbdavio turtą (įskaitant ir trečiųjų asmenų, esančių pas Darbdavį, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų turtą, vidaus darbo taisyklių laikymasis.
5.1.3. Įtraukti Darbuotoją į drausmines ir finansinė atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
5.1.4. Priimkite vietines taisykles.
5.1.5. ___________________________.
(kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse,
federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai,
susitarimai).
5.2. Darbdavys privalo:
5.2.1. Laikytis darbo įstatymų ir kitų teisės aktų teisės aktų, kuriame yra darbo teisės normos, vietiniai teisės aktai, kolektyvinės sutarties sąlygos, susitarimai ir darbo sutartys.
5.2.2. Suteikti Darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą.
5.2.3. Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.
5.2.4. Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.
5.2.5. Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį šioje sutartyje, Rusijos Federacijos darbo kodekse, kolektyvinėje sutartyje ir vidaus darbo reglamentuose nustatytais terminais.
5.2.6. Vykdyti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.
5.2.7. Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.
5.2.8. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
5.2.9. Vykdykite Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
5.2.10. Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija.
5.2.11. Vykdyti kitas pareigas, numatytas šioje sutartyje, darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose (kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinės sutartys, sutartys).
6. Garantijos ir kompensacijos
6.1. Darbuotojui visiškai taikomos įstatymų ir vietinių teisės aktų nustatytos išmokos ir garantijos.
6.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų atlikimu, atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
7. Darbo ir poilsio grafikas
7.1. Darbuotojas įpareigotas atlikti darbo pareigas, numatytas šios sutarties 2.1 punkte, 4 skirsnyje pagal vidaus darbo taisykles, taip pat kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais laikotarpiais. kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.Federacijos nurodo darbo laiką.
7.2. Šios sutarties 7.1 punkte numatyta darbo valandų trukmė negali viršyti 39 valandų per savaitę.
7.3. Darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis (šešių dienų darbo savaitę su viena poilsio diena).
7.4. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui laiko pailsėti pagal galiojančius teisės aktus, būtent:
Pertraukos darbo dienos metu (pamaina);
Kasdienines (tarp pamainų) atostogas;
Savaitgaliais (kassavaitinės nepertraukiamos atostogos);
Neveikiantis atostogos;
Atostogos.
7.5. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui kasmetines mokamas atostogas, kurių trukmė:
Bazinės atostogos: ______ kalendorinės dienos (ne trumpesnės kaip 28 dienos);
Papildomos atostogos: ______ dienos.
7.6. Darbuotojui gali būti suteikiamos nemokamos atostogos pagal galiojančius darbo įstatymus.
8. Mokėjimo sąlygos
8.1. Darbdavys įsipareigoja sumokėti Darbuotojui pagal šią sutartį, įstatymus, kitus teisės aktus, kolektyvines sutartis, sutartis ir vietinius teisės aktus.
8.2. Šioje sutartyje nustatytas toks atlyginimo dydis:
Dydis tarifo tarifą(arba pareiginė alga);
Papildomos išmokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos (nurodyti).
8.3. Darbo užmokestis mokamas Rusijos Federacijos valiuta (rubliais).
8.4. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį tiesiogiai Darbuotojui šiais terminais:
(nurodykite laikotarpį, bet ne rečiau kaip kas šešis mėnesius).
8.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį (pabraukti, jei reikia):
Toje vietoje, kur jis atlieka darbą;
Pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
8.6. Dirbant darbus ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, derinant profesijas (pareigas), atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas, Darbuotojui nustatyta tvarka ir dydžiu mokamos atitinkamos priemokos. pagal kolektyvinę sutartį ir vietinius teisės aktus.
9. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos
9.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotoją socialiniu draudimu galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.
9.2. Su darbu tiesiogiai susijusio socialinio draudimo rūšys ir sąlygos: ______________________________________________________________.
Valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų medicinos darbuotojams, kurių darbas susijęs su grėsme jų gyvybei ir sveikatai, pagal pareigybių, kurių einamas pareigas, sąrašą nustatomas 120 mėnesinių pareiginių algų dydžio privalomasis valstybinis asmens draudimas. yra susijęs su grėsme darbuotojų gyvybei ir sveikatai, patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausybės.
9.3. Ši sutartis nustato Darbdavio pareigą taip pat apdrausti Darbuotoją šiomis papildomomis rūšimis: _________________________________________________________________________________.
10. Šalių atsakomybė
10.1. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, šią žalą atlygina pagal galiojančius teisės aktus.
10.2. Šia sutartimi nustatyta tokia Darbdavio atsakomybė už Darbuotojui padarytą žalą: __________________________________.
10.3. Šia sutartimi nustatyta tokia Darbuotojo atsakomybė už Darbdaviui padarytą žalą: __________________________________.
11. Sutarties trukmė
11.1. Ši sutartis įsigalioja jos oficialaus Darbuotojo ir Darbdavio pasirašymo dieną ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.
11.2. Šios sutarties pasirašymo data yra šios sutarties pradžioje nurodyta data.
12. Ginčų sprendimo tvarka
Ginčai, kylantys tarp Šalių dėl šios sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
13. Kitos sutarties sąlygos
13.1. Gydytojai, nedirbę pagal specialybę ilgiau kaip penkerius metus, gali būti priimami į praktinę medicinos praktiką, persikvalifikavę atitinkamose mokymo įstaigose arba pagal gydytojų profesinių asociacijų komisijų atliktą atrankos tyrimą.
13.2. Asmenims, įgijusiems medicinos išsilavinimą užsienio šalyse, leidžiama verstis medicinine veikla po apžiūros atitinkamose Rusijos Federacijos švietimo įstaigose Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat gavus licenciją verstis veikla, kurią nustato Rusijos Federacijos sveikatos ministerija, jei Rusijos Federacijos tarptautinėse sutartyse nenumatyta kitaip.
13.3. Gydytojai už gydytojo priesaikos sulaužymą atsako pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
13.4. Pažeidus piliečių teises sveikatos apsaugos srityje dėl nesąžiningo medicinos darbuotojų profesinių pareigų atlikimo, dėl ko buvo sužalota piliečių sveikata arba jie mirė, žala atlyginama įstatymų nustatyta tvarka. Žalos atlyginimas neatleidžia medicinos darbuotojų nuo drausminės, administracinės ar baudžiamosios atsakomybės pagal Rusijos Federacijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus.
13.5. Asmenys, kuriems įstatymų nustatyta tvarka buvo perduota medicininę paslaptį sudaranti informacija, atsižvelgiant į piliečiui padarytą žalą, už medicininės paslapties atskleidimą atsako drausminė, administracinė arba baudžiamoji atsakomybė pagal Rusijos Federacijos įstatymus. ir Rusijos Federaciją sudarantys subjektai.
13.6. Jei medicinos darbuotojų, einančių savo darbo ar profesines pareigas, sveikatai padaryta žala, jiems atlyginama žala Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta suma ir tvarka.
13.7. Valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų darbuotojų mirties atveju, einant darbo ar profesines pareigas teikiant medicininę priežiūrą ar atliekant mokslinius tyrimus, mirusiojo šeimoms išmokama 120 Lt vienkartinė piniginė išmoka. mėnesinių oficialių atlyginimų.
13.8. Medicinos aukštųjų mokyklų absolventams, atvykusiems dirbti į kaimo gydymo įstaigas pagal nurodymą, galioja vienkartinės pašalpos ūkio įstaigoms skyrimo tvarka ir sąlygos, nustatytos specialistams, baigusiems žemės ūkio mokymo įstaigas.
13.9. Gydantis gydytojas yra gydytojas, teikiantis medicininę priežiūrą pacientui jo stebėjimo ir gydymo ambulatorinėje ar stacionarinėje aplinkoje laikotarpiu.
Gydantis gydytojas negali būti gydytojas, studijuojantis aukštojoje medicinos įstaigoje arba antrosios pakopos profesinio mokymo įstaigoje.
Gydantis gydytojas skiriamas paciento ar gydymo įstaigos (jos skyriaus) vadovo pasirinkimu. Jei pacientas pageidauja pakeisti gydantį gydytoją, pastarasis turi padėti pasirinkti kitą gydytoją.
Gydantis gydytojas organizuoja savalaikį ir kvalifikuotą paciento apžiūrą ir gydymą, suteikia informaciją apie jo sveikatos būklę, o paciento ar jo teisėto atstovo prašymu kviečia konsultantus ir organizuoja konsultaciją. Konsultantų rekomendacijos įgyvendinamos tik susitarus su gydančiu gydytoju, išskyrus neatidėliotinus atvejus, keliančius grėsmę paciento gyvybei.
Vien gydantis gydytojas išduoda nedarbingumo pažymėjimą iki 30 dienų.
Gydantis gydytojas, susitaręs su atitinkamu pareigūnu, gali atsisakyti stebėti ir gydyti pacientą, jeigu tai nekelia pavojaus paciento gyvybei ir kitų sveikatai, pacientui nesilaikant nurodymų ar vidaus tvarkos taisyklių. gydymo įstaigos.
Gydantis gydytojas yra atsakingas už nesąžiningą savo profesinių pareigų vykdymą pagal Rusijos Federacijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus.
14. Baigiamosios nuostatos
14.1. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią.
14.2. Kiekviena iš šios sutarties šalių turi po vieną sutarties egzempliorių.
14.3. Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos abipusiu Šalių susitarimu, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytus atvejus. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu, kuris yra neatskiriama šios sutarties dalis.
14.4. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.
15. Šalių rekvizitai ir parašai
Darbdavys: Darbuotojas:
(____________________________________) (__________________________________)
Juridinis adresas Paso serija ________ N _______________
Išdavė ___________________________________
______________________________________ ____________________________________
_____________________________________________ (kas, kada)
Gyvenamosios vietos adresas
____________________________________
____________________________________
Direktorius Parašas I. O. Pavardė Parašas I. O. Pavardė
00.00.0000 00.00.0000
Darbo sutarties kopiją gavo: Parašas I. Pavardė
00.00.0000
Darbo valandos
ir medicinos darbuotojų poilsio laikas
Šiame darbo sutarties skirsnyje turi būti nurodytas darbuotojo darbo funkcijos atlikimo laikas ir dažnumas, darbo savaitės trukmė, savaitinis darbas priklausomai nuo penkių ar šešių dienų darbo savaitės, kasmetinių mokamų atostogų trukmė, kaip taip pat darbuotojo darbo sąlygų pobūdis (žalingos ar normalios).
Darbo laikas sveikatos priežiūros įstaigose turėtų būti toks, kad maksimaliam dirbančiųjų skaičiui būtų suteikta galimybė laisvalaikiu gauti tinkamą medicininę ar medicininę priežiūrą, o kai kurias jos rūšis bet kuriuo paros metu. Be to, būtina, kad būtų laikomasi šių įstaigų darbuotojų darbo teisės aktų nustatytų darbo laiko ir poilsio laiko normų.
Pagal darbo trukmę per dieną sveikatos priežiūros įstaigos skirstomos į įstaigas:
su nepertraukiamu darbu visą parą;
su 24 valandų nepertraukiamu savaitės veikimo laikotarpiu;
dirbama tik tam tikrą paros dalį (kasdien arba savaitgaliais).
Pirmajai grupei priskiriamos ligoninės, klinikos, ligoninės, greitosios medicinos pagalbos stotys ir kt. Antrajai grupei gali priklausyti, pavyzdžiui, vaikų darželiai. Trečiajai grupei priklauso klinikos, nėščiųjų klinikos, vaistinėse, vaistinių kioskuose ir kt.
Pagal darbo laiką sveikatos priežiūros darbuotojai gali būti suskirstyti į dvi kategorijas:
1) darbuotojai, turintys įprastą darbo laiką;
2) darbuotojai sutrumpintas darbo laikas.
Medicinos darbuotojų darbo laiko teisinio reguliavimo specifika pasireiškia tuo, kad įprastą 40 valandų darbo savaitę turi tik nedidelė šių darbuotojų kategorija: ligoninių, klinikų, vaistinių, kitų sveikatos priežiūros įstaigų vadovai; jų pavaduotojai; atskirų tarnybų ir padalinių vadovai; jaunesnysis medicinos ir aptarnavimo personalas.
Pagrindinėms, pirmaujančioms sveikatos priežiūros darbuotojų kategorijoms, t. y. didžiajai daugumai medicinos personalo, nustatytas sutrumpintas darbo laikas – ne daugiau kaip 39 valandos per savaitę. Tai lemia du veiksniai: buvimas kenksmingomis ir dažnai pavojingomis gyvybei darbo sąlygomis (kontaktas su psichikos ir infekciniais ligoniais, darbas prie rentgeno aparatų ir kt.) ir ypatingas neuropsichinis stresas, kurį sukelia atsakomybės už žmogaus gyvybę ir sveikatą jausmas. .
Medicinos darbuotojams nustatomos kelios sutrumpinto darbo laiko rūšys, priklausomai nuo gydymo įstaigos tipo, medicinos darbuotojų kategorijos, aptarnaujamų pacientų skaičiaus, kenksmingų darbo sąlygų ar ypatingo streso darbe. Medicinos darbuotojų darbo valandas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Šiuo metu šiems tikslams taikomas 2003 m. vasario 14 d. nutarimas Nr. 101 „Dėl medicinos darbuotojų darbo laiko, atsižvelgiant į jų pareigas ir (ar) specialybę“ (2005 m. vasario 1 d. redakcija, toliau – Nutarimas Nr. 101).
Pagal šį dokumentą medicinos darbuotojams, atsižvelgiant į pareigas ir (ar) specialybę, nustatomos šios sutrumpintos darbo valandos:
Sveikatos priežiūros darbuotojams nustatomos 36 valandos per savaitę:
Infekcinių ligų ligoninės, skyriai, palatos, kabinetai; dermatovenerologijos klinikos, skyriai, kabinetai;
Leprosorjevas;
Kovos su maru įstaigos (centrai, stotys, skyriai, skyriai, laboratorijos, institutai);
Kraujo perpylimo stotys ir skyriai;
Medicinos pataisos įstaigos asmenims, sergantiems priklausomybe nuo narkotikų ir lėtiniu alkoholizmu, priverstiniam gydymui;
Organizacijos, sveikatos priežiūros įstaigos ir socialinės paslaugos gyventojų ir kai kurie kiti.
Sveikatos priežiūros darbuotojams nustatomos 33 valandos per savaitę:
Gydymo ir profilaktikos organizacijos, įstaigos (poliklinikos, ambulatorijos, ambulatorijos, medicinos punktai stotys, skyriai, biurai);
Fizioterapinio gydymo ir profilaktikos organizacijos, įstaigos, skyriai, kabinetai;
Dantų gydymo ir profilaktikos organizacijos, įstaigos (skyriai, kabinetai) ir kt.
Sveikatos priežiūros darbuotojams suteikiama 30 valandų per savaitę:
Dirbti su radioaktyviosios medžiagos ir jonizuojančiosios spinduliuotės šaltiniai;
Biurų (institutų) patologiniai skyriai, katedros, laboratorijos, skrodimo kabinetai, morgai;
Tuberkuliozės (antituberkuliozės) sveikatos priežiūros organizacijos ir jų struktūriniai padaliniai ir tt
24 valandas per savaitę - medicinos darbuotojams, tiesiogiai atliekantiems gama terapiją ir eksperimentinį gama švitinimą gama vaistais radiomanipuliacijos kabinetuose ir laboratorijose.
Pagal trukmę sutrumpinta darbo diena skirstoma į penkis tipus: 6,5 valandos; 6 valandos; 5,5 valandos; 5 valandos; 4 valandos
Ambulatorinių klinikų gydytojams, užsiimantiems tik ambulatoriniu pacientų gydymu, nustatyta 5,5 valandos darbo diena; odontologai (išskyrus ligoninių dantų chirurgus); odontologai ir dantų protezuotojai, taip pat gydytojai ir paramedicinos darbuotojai, dirbantys su medicininiais itin aukšto dažnio (UHF) generatoriais, kurių galia viršija 200 vatų per visą darbo laiką.
Pagal nutarimą Nr. 101 daugumos paramedikų sveikatos priežiūros įstaigose darbo diena yra 6,5 valandos su 6 dienų darbo savaite.
Atsižvelgiant į darbo sveikatos priežiūros įstaigoje pobūdį, tos pačios kategorijos paramedikų darbo diena gali būti skirtinga. Taigi, jei slaugytoja, pavyzdžiui, neurologinė ar chirurgijos skyrius ligoninėje darbo diena nustatoma 6,5 val., tada tos pačios ligoninės tuberkuliozės skyriuje slaugytojui – 6 valandos darbo dienos.
Daugelis vaistinių darbuotojų kategorijų, susijusių su kenksmingomis sąlygomis Darbo birža nustatė sutrumpintą 6 valandų darbo dieną su 6 dienų darbo savaite. Jų darbo dienos trukmė priklauso nuo to, ar jie užsiima tiesioginiu vaistų gamybos ir kontrolės, vaistų pakavimo ir ruošimo, tyrimų ir pan.
Pagal str. 118 Rusijos Federacijos darbo kodeksas atskiros kategorijos darbuotojams, kurių darbas susijęs su jų darbo specifika, suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos. Taip pat kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos nereguliariai dirbantiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis).
1998 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 1588 nustatyta, kad gydytojai bendroji praktika(šeimos gydytojai) ir bendrosios praktikos gydytojų slaugytojai ( šeimos gydytojai) už nepertraukiamą darbą šiose pareigose ilgiau nei 3 metus suteikiamos papildomos 3 dienų mokamos kasmetinės atostogos.
Ne visą darbo dieną dirbantys medicinos darbuotojai
Beveik kiekvienoje medicinos organizacijoje dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Santykių su jais formavimas turi savo specifinių savybių. Čia reikia žinoti ne tik bendrus klausimus ne visą darbo dieną, bet ir gerai suprasti niuansus, susijusius su darbuotojais baltais chalatais.
Darbą ne visą darbo dieną sveikatos priežiūros įstaigose lemia visų pirma tam tikrų kategorijų medicinos ir farmacijos darbuotojų trūkumas. Šiuo atveju kalbame apie valstybinės sveikatos priežiūros sistemos gydymo įstaigas.
Antra, darbą ne visą darbo dieną lemia medicininės priežiūros organizavimo specifika, dėl kurios, norint suteikti vienokią ar kitokią pagalbą sveikatos priežiūros įstaigose, pakanka turėti ne visą etatą, o pusė atitinkamo specialisto pareigų iš medicinos ar slaugos personalo.
Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną (vidaus ar išorės), įstatymų leidėjas nustatė darbdavio nustatytą darbo laiko trukmę - ne daugiau kaip keturias valandas per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis).
Pažymėtina, kad darbo laiko normos dirbant ne visą darbo dieną buvo gerokai pakeistos, aukštyn. Dabar vietoj „maksimalaus savaitės normos - 16 valandų“ taikoma tokia norma: „per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės mėnesio darbo laiko normos. (darbo laiko norma kitam ataskaitiniam laikotarpiui), nustatyta atitinkamai darbuotojų kategorijai. Tuo pačiu tomis dienomis, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą), t.y. daugiau nei 4 valandas per dieną.
Sudarant darbo sutartis su medicinos darbuotojais dirbti ne visą darbo dieną, reikia vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis ir Rusijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. nutarimu N 41 „Dėl darbo ypatumų“. mokytojams, medicinos ir farmacijos darbuotojams bei kultūros darbuotojams ne visą darbo dieną“ (toliau – Nutarimas Nr. 41). Tai yra išsamiausias norminis dokumentas, reglamentuojantis santykius šioje srityje.
Taigi medicinos darbuotojų darbas ne visą darbo dieną turi šias ypatybes:
a) šių kategorijų darbuotojai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną, tai yra dirbti kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutarties sąlygas laisvu nuo pagrindinės darbo vietos pagrindinėje darbovietėje arba kitose organizacijose. , įskaitant einančias panašias pareigas ar specialybę, profesiją ir tais atvejais, kai nustatomas sutrumpintas darbo laikas;
b) darbo ne visą darbo dieną trukmė nurodytų kategorijų darbuotojams per mėnesį nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir kiekvienai darbo sutarčiai ji negali viršyti:
Medicinos ir farmacijos darbuotojams - pusė mėnesio normatyvinio darbo laiko, skaičiuojant nuo nustatytos darbo savaitės trukmės;
Gydytojams ir greitosios medicinos pagalbos darbuotojams miestuose, rajonuose ir kitose savivaldybėse, kuriose trūksta - mėnesio darbo laiko normatyvas, skaičiuojamas nuo nustatytos darbo savaitės trukmės;
Jaunesniems medicinos ir farmacijos darbuotojams - mėnesio normatyvinis darbo laikas, skaičiuojamas nuo nustatytos darbo savaitės trukmės.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnyje nustatyta, kad, atsižvelgiant į atitinkamos visos Rusijos profesinės sąjungos ir visos Rusijos darbdavių asociacijos nuomonę, Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu, ne visą darbo dieną trunkanti darbo diena. gali būti padidintas darbo vietų skaičius sveikatos priežiūros organizacijų medicinos darbuotojams, gyvenantiems ir dirbantiems kaimo vietovėse ir miesto gyvenvietėse.
Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. lapkričio 12 d. dekretu N 813, medicinos darbuotojų, gyvenančių ir dirbančių kaimo vietovėse ir miesto gyvenvietėse, darbo ne visą darbo dieną trukmė sveikatos priežiūros organizacijose neturėtų viršyti 8 valandų per dieną ir 39 val. valandų per savaitę.
Pagal nutarimo Nr. 41 2 punktą toliau nurodytos darbo rūšys aptariamoms darbuotojų kategorijoms nelaikomos darbu ne visą darbo dieną ir nereikalaujama sudaryti (įregistruoti) darbo sutarties (ir atitinkamai išrašyti). įsakymo įdarbinti ir asmens kortelės sudarymo):
Medicininių, techninių, buhalterinių ir kitų tyrimų atlikimas su vienkartiniu mokėjimu;
Pedagoginis darbas valandiniu tarifu ne daugiau kaip 300 valandų per metus;
Aukštos kvalifikacijos specialistų konsultavimas įstaigose ir kitose organizacijose ne daugiau kaip 300 valandų per metus;
Magistrantūros studentų ir doktorantų priežiūra, kurią atlieka darbuotojai, kurie nepriklauso įstaigos (organizacijos) personalui, taip pat katedros vedėjas, fakulteto vadovybė. švietimo įstaiga su papildomu apmokėjimu darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Nutarimas Nr. 41 pagaliau leido biudžetiniams darbuotojams užsidirbti papildomų pinigų savo organizacijoje. Anksčiau tai nebuvo leidžiama. Rezoliucija atitinka tiek darbuotojų, tiek darbdavių interesus. Pirmiesiems tai yra galimybė padidinti pajamas, antriesiems – galimybė užpildyti laisvas darbo vietas patikrintais darbuotojais, nepritraukiant išorės darbuotojų.
Darbo ministerijos duomenimis, daugumoje ligoninių ir mokyklų apie 60–70% personalo faktiškai dirba ne visą darbo dieną. Būtent todėl iškilo poreikis įteisinti šią situaciją ir priimti taisykles, toliau reglamentuojančias tokius santykius.
Dabar apribojimai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams panaikinti. Gydytojas gali savarankiškai gydymo įstaiga užsidirbti papildomų pinigų pagal specialybę. Nutarimas Nr.41 jiems netgi leidžia derinti panašias pareigas. Kitas pliusas: dabar galite užsidirbti papildomų pinigų ilgiau nei buvo leidžiama anksčiau (išskyrus žalingą ir pavojingą darbą). Be to, dokumente pateikiama sąlyga, pagal kurią vietos valdžia pačios valdžios institucijos gali „duoti leidimą“ darbui ne visą darbo dieną konkrečiose pareigose institucijose, nustatyti darbo valandų trukmę.
Praktikoje dažnai iškyla klausimas: ar galima leisti darbuotojui dirbti pagal kitą darbo sutartį (vidinį ne visą darbo laiką) iš karto keliose pareigose? Pvz.: jei bendrosios praktikos gydytojas prašo dirbti ne visą darbo dieną iki 0,25 karto nei kardiologu, o iki 0,25 – funkcinės diagnostikos gydytoju. Kaip tinkamai įforminti darbo santykius su tokiu darbuotoju?
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutartį laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.
Medicinos darbuotojams nustatytos specialios taisyklės. Jiems darbo ne visą darbo dieną trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir gali siekti mėnesinį darbo laiko normatyvą šių kategorijų darbuotojams: gydytojams ir paramedikams miestuose, rajonuose ir kitose savivaldybėse. kur trūksta.
Darbuotojo rašytiniu sutikimu jis gali būti pavestas dirbti nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu. papildomas darbas kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis). Prie darbo sutarties būtina surašyti papildomą susitarimą, kuriame būtų nurodyta, kokį darbą ir kokiomis sąlygomis (terminas, apmokėjimas ir pan.) turi atlikti gydytojas. Abiejų šalių pasirašytu papildomu susitarimu prie darbo sutarties išduodamas įsakymas paskirti pareigas. Taip yra tuo atveju, jei darbas atliekamas darbo sutartyje nustatytą darbo dieną (pamainą). Jei gydytojas šį darbą atlieka laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, tai yra darbas vidinis darbas ne visą darbo dieną(Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis). Tokiu atveju sudaroma atskira darbo sutartis, o šios sutarties pagrindu - įsakymas dėl įdarbinimo ne visą darbo dieną.
Su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais asmenys pagal str. Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsniais, gali būti sudaromos ir neterminuotos, ir terminuotos darbo sutartys.
Darbo santykiai komercinės medicinos srityje
Plėtojama ir iš dalies jau vykdoma valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų pertvarka, visos sveikatos apsaugos sistemos reforma, taip pat galimas sveikatos priežiūros įstaigų pertvarkymas į kitas organizacines ir teisines formas neišvengiamai sukels pokyčius sveikatos priežiūros sistemoje. medicinos paslaugų rinkos komerciniame sektoriuje.
Daugėja tiek dirbančių komercinės medicinos srityje, tiek teikiančių mokamas paslaugas valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros įstaigose, taip pat tų, kurie darbą ne pelno medicinoje derina su sveikatos priežiūros paslaugų teikimu. mokamos paslaugos komercinėse klinikose ir centruose leis medicinos verslu užsiimančioms komercinėms įmonėms kurti savo personalo politiką, derinant ją su galiojančių darbo teisės aktų reikalavimais ir medicinos darbuotojų darbo ypatumais.
Santykiai tarp darbdavio ir gydytojo ar kito medicinos personalo turi būti privalomas sudaryta darbo sutarties forma.
Kuo detalesnė darbo sutartis, tuo aiškesnės bus abipusės šalių pareigos ir teisės, tuo mažiau ginčų ir klausimų ji kels ateityje. Deja, daugelis komercinių medicinos centrai sudaryti gana primityvias darbo sutartis su darbuotojais, o tai ne tik rodo, kad klinikoje nėra teisinės kultūros arba jos lygis yra žemas, bet ir pastato pačią kliniką į itin nepalankias, o kartais ir visiškai sunkias sąlygas, kilus ginčui, kuriame, pvz. kaip „arbitras“, tačiau beveik visada darbuotojo pusėje dalyvauja Valstybinė darbo inspekcija ar teisminės institucijos.
Pagal galiojančius darbo teisės aktus ir susiklosčiusią teismų praktiką darbo sutartis, įforminanti darbo santykius komercinėje medicinos klinikoje, centre, įmonėje ir kt., turi teisę įtraukti reikalavimus darbuotojo žinioms atliekant darbą, ty darbuotojo pareigą žinoti:
Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai sveikatos priežiūros klausimais;
Greitosios medicinos pagalbos teikimo būdai;
Teorinės žinios pagal savo specialybę, organizaciniame, diagnostiniame, konsultaciniame, prevenciniame darbe;
Šiuolaikiniai diagnostikos, gydymo ir pacientų aprūpinimo vaistais metodai;
Patvirtinti ir į klinikos praktiką diegti naujausi metodai, technologiniai gydymo, diagnostikos ir pacientų aprūpinimo vaistais metodai. Neturėdamas specialių žinių ir praktinių įgūdžių naujausių klinikoje naudojamų metodų ir technologinių metodų srityje, darbuotojas privalo aktyviai įsisavinti nurodytas žinias ir įgūdžius remdamasis klinikos technologiniais ir metodiniais pagrindais, įskaitant profesinių praktinių įgūdžių klinikos vidaus teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Medicininės darbo apžiūros pagrindai;
Sąveikos su kitais medicinos specialistais, įvairiomis specializuotomis tarnybomis, įstaigomis, organizacijomis, įskaitant draudimo įmones, būdai;
Biudžetinio draudimo ir komercinės medicinos funkcionavimo bei sanitarinės, profilaktinės ir medicininės priežiūros gyventojams teikimo pagrindai;
Rusijos Federacijos darbo ir darbo apsaugos įstatymai;
Vidaus darbo taisyklės, visuomenės konfidencialios informacijos apsaugos normos, darbo apsaugos taisyklės ir normos, atsargumo priemonės, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinė apsauga.
Šių žinių poreikis daugiausia susijęs su medicinos darbuotojais, samdomais medicinos pareigoms.
Paramedicinos personalui keliami reikalavimai gali būti mažesni, tačiau darbuotojams, pavyzdžiui, priimtiems į vyriausiojo (vyresniojo) slaugytojo pareigas, galima patikslinti reikalingų žinių kiekį. Pavyzdžiui, į būtinų žinių sąrašą gali būti įtraukta:
Darbo grafikų sudarymo ir vidurinio bei jaunesniojo medicinos personalo įdarbinimo tvarka;
Higienos ir sveikatos priežiūros organizavimo teoriniai pagrindai;
Pacientų socialinės ir medicininės reabilitacijos organizavimas;
Teoriniai ir organizaciniai pagrindai sanitarinė-epidemiologinė tarnyba;
Sveikatos mokymo organizavimas, higieninis gyventojų švietimas, propaganda sveikas vaizdas gyvenimą.
Darbuotojo darbo pareigos darbo sutartyje turi būti numatytos kuo kruopščiausiu būdu. Darbo sutarties tekste nuoroda į pareigybės aprašymą leidžiama tik tuo atveju, jei pats pareigybės aprašymas yra įtrauktas į neatskiriamą darbo sutarties dalį.
Apytikslis pavyzdys
RAJONO GYDYTOJO TERAPEUTO DARBO APRAŠAS
I. Bendroji dalis
Pagrindinė vietinio gydytojo užduotis – savalaikis, kvalifikuotas gydymas ir profilaktinė priežiūra klinikoje ir namuose. terapinė pagalba priskirtoje vietovėje gyvenantiems gyventojams.
Vietos bendrosios praktikos gydytojo paskyrimą ir atleidimą atlieka klinikos vyriausiasis gydytojas pagal galiojančius teisės aktus.
Vietinis gydytojas-terapeutas savo darbe atsiskaito tiesiai vadovui terapinis skyrius, jo nesant - klinikos vyriausiojo gydytojo pavaduotojui medicinos reikalams.
Vietinis bendrosios praktikos gydytojas atsiskaito vietinei slaugytojai, kuri dirba jo prižiūrint.
Vietos gydytojas terapeutas savo darbe vadovaujasi savivaldybės sveikatos priežiūros institucijų nurodymais ir įsakymais, šiuo pareigybės aprašymu, taip pat metodinės rekomendacijos gerinti gydomųjų pacientų medicininę priežiūrą.
II. Pareigos
Vietos bendrosios praktikos gydytojas, norėdamas atlikti savo funkcijas, privalo:
1.Vykdyti ambulatorinius pacientų vizitus pagal klinikos administracijos patvirtintą grafiką, reguliuojant lankytojų srautus racionaliai paskirstant pasikartojančius pacientus.
2. Skambučio gavimo dieną lankykite pacientus namuose.
3. Užtikrinti savalaikę ligų diagnostiką ir kvalifikuotą pacientų gydymą.
4. Suteikti būtinąją medicinos pagalbą pacientams, nepriklausomai nuo jų gyvenamosios vietos, esant ūmioms būklėms, traumoms, apsinuodijus.
5. Atlikti laikinojo neįgalumo ekspertizę pagal galiojančius nuostatus ir nedelsiant nukreipti pacientus į VRK ir MSEC darbingumui nustatyti ir perkelti į kitą darbą.
6. Laiku hospitalizuoti gydomuosius pacientus su privalomais preliminari ekspertizė planinės hospitalizacijos metu.
7. Pacientus, sergančius neaiškiomis ligų formomis, konsultuoti su skyriaus vedėju, klinikos kitų specialybių gydytojais ir kitomis sveikatos priežiūros įstaigomis.
8. Savo darbe naudoti šiuolaikinius pacientų profilaktikos, diagnostikos ir gydymo metodus.
9. Atlikti objekto populiacijos klinikinio tyrimo priemonių kompleksą pagal sąrašą nosologinės formos atsižvelgiant į ambulatorijos stebėjimas iš bendrosios praktikos gydytojo, su klinikinio tyrimo efektyvumo ir kokybės analize.
10. Suteikti organizavimo ir elgesio profilaktinės vakcinacijos svetainės gyventojų.
11. Pranešti įstaigos vadovybei, poliklinikos infekcinių ligų biurui, Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centrui apie visus infekcinių ligų atvejus ar įtarimus jomis, apsinuodijimą maistu ir darbu, sanitarinių ir antivirusinių taisyklių pažeidimą. infekcinių pacientų namuose epidemijos režimas.
12. Atlikti profilaktinius tyrimus nustatyta tvarka ir pagal klinikos administracijos patvirtintą grafiką.
13. Savo darbe laikykitės deontologijos principų.
14. Stebėti ir vadovauti rajono slaugytojos darbui.
15. Sistemingai kelti savo kvalifikaciją ir medicinos žinių lygį rajono slaugytoja.
16. Vykdyti aktyvų ir sistemingą gyventojų sanitarinį ir švietėjišką darbą sveikos gyvensenos ir ligų profilaktikos klausimais rajone.
17. Tvarkyti ambulatoriškai gydomų ligonių medicininius dokumentus, išrašyti receptus.
18. Užtikrinti, kad vietos slaugytoja tinkamai tvarkytų medicininius įrašus.
Vietinis bendrosios praktikos gydytojas turi teisę:
Teikti siūlymus klinikos administracijai dėl gyventojų medicininės ir profilaktinės pagalbos organizavimo, jų darbo organizavimo ir sąlygų bei rajono slaugytojo darbo tobulinimo;
Dalyvauti pasitarimuose dėl gyventojų gydomosios pagalbos organizavimo;
Paskirti ir atšaukti bet kokias gydymo ir prevencines priemones, atsižvelgiant į paciento būklę;
Gaukite informaciją, reikalingą užpildyti darbo pareigas;
Atstovauti rajono slaugytoją skatinant ir teikti siūlymus skirti nuobaudas pažeidus darbo drausmę ir nepatenkinamai atlikus darbo pareigas.
IV. Veiklos vertinimas ir atsakomybė
Vietos bendrosios praktikos gydytojo darbo vertinimą atlieka terapinio skyriaus vedėjas, remdamasis ketvirčio (metų) darbo rezultatais, atsižvelgdamas į jo darbo kokybinius ir kiekybinius rodiklius, jo atitiktį 2007 m. pagrindinių oficialių dokumentų reikalavimus, darbo drausmės taisykles, moralės ir etikos standartus, visuomeninė veikla.
Vietos bendrosios praktikos gydytojas pagal galiojančius teisės aktus atsako tiek už nekokybišką darbą ir klaidingus veiksmus, tiek už neveikimą ir sprendimų, patenkančių į jo pareigas ir kompetenciją, nepriėmimą.
Taigi darbo sutartyje, kalbant apie pareigas, leidžiama nurodyti šias darbuotojo pareigas (gebėjimus, gebėjimus):
Einamajame pareigybės aprašyme numatytų pareigų vykdymas;
Teikti medicininę priežiūrą klinikos klientams (pacientams) pagal jų specialybę, taikant klinikoje priimtus šiuolaikinius profilaktikos, diagnostikos, gydymo ir reabilitacijos metodus;
Nesant specialių žinių ir praktinių įgūdžių naujausių metodų ir technologinių metodų, įvestų į kliniką, srityje, aktyvus nurodytų žinių ir įgūdžių įsisavinimas klinikos technologiniu ir metodiniu pagrindu, įskaitant profesinių praktinių įgūdžių klinikos vidaus teisės aktų nustatyta tvarka ir terminais;
Medicininės etikos ir deontologijos principų laikymasis;
Profesinio lygio ir kvalifikacijos kėlimas;
Kruopštus požiūris į klinikos ir kitų darbuotojų turtą;
Slaugos personalo darbo valdymas;
Vykdydamas savo kompetencijai priklausančias užduotis, atitinkančias jo specialybę, kvalifikaciją ir pareigas, taip pat klinikos administracijos įsakymus (instrukcijas);
Medicinos konfidencialumo laikymasis;
Klinikos komercinių paslapčių saugojimas darbo sutartyje ir vietiniuose teisės aktuose nustatytomis sąlygomis (ypač įpareigojimas neduoti interviu, nevesti derybų, su klinikos veikla susijusių susitikimų be tiesioginio klinikos vadovybės leidimo);
Prisidėti prie palankaus verslo ir moralinio klimato klinikoje kūrimo;
Atsakomybė už bendravimą su klinikos klientais, kolegomis, slaugos personalu, kitu klinikos personalu ir priežiūros klinikos vadovybę verslo stilius bendravimas;
Darbo sutarties sąlygų ir galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų laikymasis;
Laikymasis nustatytos Taisyklės vidaus darbo reglamentas, klinikos komercinę paslaptį sudarančios informacijos konfidencialumo, gamybos ir finansinės drausmės nuostatai, sąžiningas požiūris į savo tarnybinių pareigų atlikimą.
Sudarant darbo sutartį su vyriausiuoju klinikos gydytoju darbuotojo pareigos gali būti papildytos, visų pirma:
Darbuotojo poreikis vadovauti klinikos medicininei veiklai pagal galiojančius teisės aktus, apibrėžiančius sveikatos priežiūros institucijų, įstaigų ir įmonių veiklą; atstovauti klinikai vyriausybinėse, teisminėse, draudimo ir arbitražo institucijose kartu su direktoriumi (klinikos generaliniu direktoriumi);
Komandos darbo organizavimas, siekiant laiku ir kokybiškai suteikti pacientams medicininę ir medicininę pagalbą;
Gydymo organizavimo užtikrinimas ir profilaktinis, administracinis, ūkinis ir finansinė veikla klinikos kartu su klinikos direktoriumi (generaliniu direktoriumi);
Klinikos veiklos analizės poreikis ir, remiantis jos veiklos rodiklių vertinimu, poreikis imtis reikiamų priemonių klinikos darbo formoms ir metodams tobulinti;
Pareigos stebėti, kaip laikomasi vidaus darbo taisyklių, saugos taisyklių, darbo apsaugos, prietaisų, įrangos ir mechanizmų techninio veikimo.
Slaugos personalo darbo pareigos gali apimti:
Teikti priežiūrą klinikos klientams (pacientams), atsižvelgiant į klinikos paslaugų stacionarinį ar ambulatorinį pobūdį;
Ikimedicininės priežiūros teikimas klinikos klientams (pacientams);
Tvoros įgyvendinimas biologinės medžiagos Dėl laboratoriniai tyrimai, atliekant paprastas analizes;
Atlikti medicinos instrumentų sterilizaciją, tvarsliava ir priežiūros reikmenys klinikos klientams (pacientams);
Teisingo medicininių receptų vykdymo užtikrinimas;
Atsakomybė už vaistų ir etilo alkoholio apskaitą, saugojimą, vartojimą;
Sveikatos ugdymo darbų vykdymas tarp klientų (pacientų) ir jų artimųjų.
Vyriausiosios (vyresniosios) komercijos slaugytojos pareigos medicinos klinika gali apimti:
Slaugos ir jaunesniojo medicinos personalo racionalaus darbo organizavimo užtikrinimas, jų kvalifikacijos kėlimas;
Savalaikio tvarsčių, vaistų ir kt., įskaitant nuodingus ir narkotinius vaistus, iškrovimo, paskirstymo ir saugojimo įgyvendinimas;
Savo išlaidų apskaitą;
Slaugos ir jaunesniojo medicinos personalo darbo kontrolė, slaugos personalo medicininių receptų vykdymo kontrolė, klinikos patalpų sanitarinės ir higieninės būklės, patalpų dezinfekcijos savalaikiškumo ir kokybės kontrolė.
Darbo sutartyje su medicinos ir slaugos personalu būtinai turi būti nurodyta, kam (-iems) darbuotojas yra atskaitingas (pavyzdžiui, klinikos direktorius, generalinis direktorius ir (ar) vyriausiasis gydytojas).
Apibendrinant reikia pasakyti: darbo santykių ypatumas medicinoje yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse šiuo klausimu yra tik vienas straipsnis, tačiau yra daugybė įvairių lygių norminių teisės aktų: vyriausybės nutarimai. , ministerijų įsakymai ir raštai, apibrėžiantys įvairių kategorijų medicinos darbuotojų darbo santykių ypatumus. Pasirodo, kad tam, kad būtų nustatytas teisėtumas kai kuriose konkrečią situaciją būtina išanalizuoti didžiulį dokumentų masyvą.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis nustato tik kai kuriuos medicinos darbuotojų darbo reguliavimo ypatumus:
1) sutrumpintas darbo laikas;
2) sveikatos priežiūros organizacijų medicinos darbuotojų, gyvenančių ir dirbančių kaime ir miesto gyvenvietėse, darbo ne visą darbo dieną trukmės nustatymo tvarka.
Skyrius yra skirtas medicinos darbuotojų teisėms ir socialinei apsaugai. X Rusijos Federacijos teisės aktų dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindai, 1993 m. liepos 22 d. N 5487-1 (su 2010 m. spalio 28 d. pakeitimais, toliau – Pagrindai). Pagrindų 54 straipsnis reglamentuoja sąlygas, kuriomis darbuotojas turi teisę užsiimti medicinine veikla Rusijos Federacijoje.
Medicinos darbuotojų pareiga yra išlaikyti medicininę paslaptį.
Asmenims, kuriems ji tapo žinoma mokymosi, profesinių, tarnybinių ir kitų pareigų metu, atskleisti medicininę paslaptį sudarančios informacijos neleidžiama (Pagrindų 61 straipsnio 2 dalis). Išimtis yra to paties straipsnio 3 ir 4 dalyse nustatyti atvejai.
Pagrindai numato socialines ir teisinė apsauga medicinos darbuotojai (63 straipsnis).
Medicinos darbuotojai turi teisę:
1) užtikrinti sąlygas savo veiklai pagal darbo apsaugos reikalavimus;
2) dirbti pagal darbo sutartį, taip pat ir užsienyje;
3) savo profesinės garbės ir orumo apsauga;
4) kvalifikacinių kategorijų įgijimas pagal pasiektą teorinio ir praktinio mokymo lygį;
5) profesinių žinių tobulinimas;
6) perkvalifikavimas visų lygių biudžetų lėšomis, kai negali eiti profesinių pareigų dėl sveikatos priežasčių, taip pat atleidus darbuotoją sumažėjus jo skaičiui ar personalui, likviduojant. įmonės, įstaigos ir organizacijos;
7) draudimas nuo profesinės klaidos, dėl kurios padaroma žala piliečio sveikatai, nesusijusios su nerūpestingu ar aplaidžiu profesinių pareigų atlikimu;
8) netrukdomas ir nemokamas naudojimasis įmonėms, įstaigoms, organizacijoms ar piliečiams priklausančiomis ryšio priemonėmis, taip pat bet kokia turima transporto rūšimi piliečiui nugabenti į artimiausią gydymo įstaigą tais atvejais, kai kyla pavojus jo gyvybei.
Art. 63 pagrindų numato ir kitas garantijas medicinos darbuotojams.
Klausimai, susiję su medicinos darbuotojų darbu ne visą darbo dieną, sprendžiami darbo teisės aktų pagrindu, atsižvelgiant į šiems darbuotojams numatytas ypatybes. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia dirbti ne visą darbo dieną viduje ir išorėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 98, 282 straipsniai).
Medicinos darbuotojams, įgyvendinimas įvairių tipų darbas vienoje sveikatos priežiūros įstaigoje nelaikomas ne visą darbo dieną (RSFSR Ministrų Tarybos 1991 m. sausio 17 d. nutarimas N 27 (su pakeitimais, padarytais 1992 m. birželio 20 d.)).
Tokiu atveju darbo užmokestis mokamas už faktiškai atliktą darbą.
Bendrosios praktikos gydytojams (šeimos gydytojams) ir bendrosios praktikos gydytojų (šeimos gydytojų) slaugytojams suteikiamos kasmetinės papildomos apmokamos 3 dienų atostogos už nepertraukiamą darbą šiose pareigose ilgiau nei 3 metus (Rusijos Federacijos Vyriausybės gruodžio 30 d. 1998 N 1588).
Nustatant nepertraukiamo darbo šiuo tikslu trukmę, atsižvelgiama į prieš pat nepertraukiamo darbo vietos bendrosios praktikos gydytojų ir vietinių pediatrų pareigose teritorinėse vietovėse, slaugytojų, terapeutų ir pediatrų pareigose teritorinėse vietovėse (žr. ten pat).
Bibliografija
1. Darbo teisės ir medicinos teisės pagrindai: Vadovėlis. seminarų, praktinių užsiėmimų ir verslo žaidimų vadovas (kartu su Michailovu A.I.). M.: GOU VPO RGMU leidykla, 2006 m.
2. Skachkova P. S. Darbo sutartys įvairiose veiklos srityse. M.: Prospektas, 2001 m.
I. Guščina
Mokytojas
Vadybos katedra
Maskvos institutas
turizmas ir svetingumas
Pasirašyta antspaudu
[Visas darbdavio vardas ir pavardė], atstovaujama [pareigos pavadinimas, vardas ir pavardė], veikiantis [Chartija, nuostatai, įgaliojimas], toliau – darbdavys, viena vertus, ir
Rusijos Federacijos pilietis (-iai) [F. I. O. darbuotojas], toliau – Darbuotojas, o kartu – Šalys, šią sutartį sudarė taip:
1. Darbo sutarties dalykas
1.1. Darbdavys paveda, o Darbuotojas prisiima masažo slaugytojo darbo pareigas.
1.2. Darbas pas Darbdavį yra Darbuotojo [pagrindinė arba ne visą darbo dieną] darbo vieta.
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra [adresas].
1.4. Darbuotojas turi pradėti dirbti [diena, mėnuo, metai].
1.5. Darbo sutartis sudaryta [laikotarpiui].
1.6. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis Darbuotojas priimamas su sąlyga, kad jis yra patikrintas, siekiant patikrinti, ar jis laikosi pavesto darbo. Trukmė bandomasis laikotarpis yra [laikotarpis] nuo šios sutarties sudarymo dienos. Bandomojo laikotarpio išlaikymo kriterijus – tikslus ir kokybiškas (visiškas, savalaikis ir kt.) darbo pareigų atlikimas.
2. Darbuotojo teisės ir pareigos
2.1. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai [tiesioginio vadovo vardas].
2.2. Darbuotojas privalo:
2.2.1. Sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, numatytas pareigybės aprašyme, šioje darbo sutartyje, taip pat Darbdavio įsakymuose ir nurodymuose.
2.2.2. Rūpestingai elkitės su Darbdavio turtu, įskaitant trečiųjų asmenų, esančių pas Darbdavį, turtą, kitų darbuotojų, pacientų turtą.
2.2.3. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę pacientų gyvybei ar sveikatai, Darbdavio turto saugai ar pas Darbdavį esančiam trečiųjų asmenų turtui, kitų darbuotojų, pacientų turtui.
2.2.4. Laikytis darbo drausmės ir vidaus darbo taisyklių.
2.2.5. Laikytis nustatytų darbo laiko ir darbo normų.
2.2.6. Laikytis darbo apsaugos, saugos ir pramonės sanitarijos reikalavimų.
2.2.7. Periodiškai eikite medicininės apžiūros atliekama Darbdavio lėšomis.
2.2.8. Nedelsiant informuoti Darbdavį apie negalėjimą vykti į darbą, nurodant priežastis.
2.2.9. Laikytis moralinių ir teisinių profesinio bendravimo standartų.
2.2.10. Užtikrinti pacientų ir medicinos personalo infekcinę saugą, laikytis reikalavimų infekcijos kontrolė masažo kambaryje.
2.2.11. Laiku ir kokybiškai tvarkyti medicininę dokumentaciją.
2.2.12. [Kitos pareigos, numatytos šiuo metu Teisės aktai].
2.3. Darbuotojas turi teisę:
2.3.1. Suteikti jam šioje sutartyje numatytus darbus.
2.3.2. Darbo užmokesčio mokėjimas šioje sutartyje numatyto dydžio ir tvarka.
2.3.3. Poilsis, kurio trukmė nustatoma pagal galiojančius teisės aktus.
2.3.4. Sutrumpintas darbo laikas.
2.3.5. Ankstyvas senatvės pensijos skyrimas.
2.3.6. Pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus.
2.3.7. Savo darbo teisių, laisvių ir teisėtų interesų apsauga visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.
2.3.8. Žalos, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
2.3.9. Privalomasis socialinis draudimas.
2.3.10. Profesinės garbės ir orumo apsauga.
2.3.11. Profesionalūs mokymai ir kvalifikacijos kėlimas.
2.3.12. Asociacijos, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.
2.3.13. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių sudarymas per savo atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinių sutarčių įgyvendinimą.
2.3.14. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti.
2.3.15. Dalyvavimas įstaigos valdyme.
2.3.16. [Kitos teisės, kurias numato dabartinis Teisės aktai].
3. Darbdavio teisės ir pareigos
3.1. Darbdavys privalo:
3.1.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad Darbuotojas atliktų pareigas (darbą), nenumatytas šioje darbo sutartyje.
3.1.2. Užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal Rusijos Federacijos saugos taisyklių ir darbo teisės aktų reikalavimus.
3.1.3. Aprūpinti Darbuotoją viskuo, ko reikia jo darbo pareigoms atlikti.
3.1.4. Laiku ir visiškai mokėti Darbuotojui darbo užmokestį.
3.1.5. Apdrausti Darbuotoją privalomojo socialinio draudimo sistemoje, taip pat apmokėti draudimo įmokų ir kitus privalomus mokėjimus galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir dydžiais.
3.1.6. Dizainas draudimo liudijimas valstybinis pensijų draudimas (žmonėms, stojantiems dirbti pirmą kartą).
3.1.7. Supažindinti Darbuotoją su kolektyvine sutartimi, vidaus darbo taisyklėmis ir kitais vietiniais teisės aktais, taip pat su visais šių dokumentų pakeitimais, susijusiais su darbinė veikla Darbuotojas.
3.1.8. Atlyginti Darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.9. [Kitos pareigos, numatytos šiuo metu Teisės aktai].
3.2. Darbdavys turi teisę:
3.2.1. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir rūpintųsi Darbdavio turtu, įskaitant Darbdavio esantį trečiųjų asmenų turtą, kitų darbuotojų turtą, Vidaus darbo taisyklių ir įstaigos įstatų, vietinių norminių aktų laikymąsi.
3.2.2. Skatinti darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą pagal vietines taisykles ir galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
3.2.3. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais patraukti Darbuotoją prie drausminės ir finansinės atsakomybės.
3.2.4. Veda kolektyvines derybas ir sudaro kolektyvines sutartis.
3.2.5. [Kitos teisės, kurias numato dabartinis Teisės aktai].
4. Darbo ir poilsio laikas
4.1. Darbuotojui paskiriama [dienų skaičius] dienų darbo savaitė.
Pradžios laikas [val. min.], pabaiga [valanda. min], pertrauka [trukmė].
Savaitgaliais [pildyti pagal poreikį].
4.2. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės apmokamos atostogos. Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
4.3. Darbuotojui suteikiamos [vertės] kalendorinių dienų papildomos kasmetinės mokamos atostogos. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
4.4. Darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
5. Mokėjimo sąlygos
5.1. Darbuotojo atlyginimas yra [suma skaičiais ir žodžiais] rublių per mėnesį.
5.2. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: avansas (proporcingas dirbtam laikui) ne vėliau kaip [mėnesio diena], o likusi dalis – ne vėliau kaip [mėnesio data].
5.3. Jei Darbuotojas sąžiningai atlieka savo pareigas, jam kas mėnesį mokama papildoma Darbdavio savo nuožiūra nustatyto dydžio priemoka.
5.4. Dirbant darbus ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis ir pan., darbuotojui mokamos atitinkamos priemokos.
5.5. Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokamas dvigubai.
5.6. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
6. Šalių atsakomybė
6.1. Jei Darbuotojas nevykdo arba netinkamai atlieka savo pareigas, nurodytas šioje sutartyje, pažeidė Rusijos Federacijos darbo teisės aktus, taip pat padaro Darbdaviui materialinę žalą, jis atsako drausminėje, finansinėje ir kitokioje sutartyje nustatyta tvarka. galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai.
6.2. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
7. Darbo sutarties nutraukimas
7.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytais pagrindais.
7.2. Šalis, kuri ketina nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, privalo apie tai pranešti kitai Šaliai bent [laikotarpis].
8. Baigiamosios nuostatos
8.1. Šios darbo sutarties sąlygos Šalims yra teisiškai privalomos. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
8.2. Individualūs darbo ginčai, kurių Darbuotojas ir Darbdavys nesprendžia savarankiškai, nagrinėjami teisme.
8.3. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo teisės aktais.
8.4. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią.
9. Šalių rekvizitai ir parašai
Gavau darbo sutarties kopiją [data, mėnuo, metai] [darbuotojo parašas]
