Nesreča pri delu ali poškodba pri delu je škoda, povzročena zdravju zaposlenega zaradi opravljanja njegovega dela. uradne dolžnosti in povzroči začasno invalidnost, invalidnost ali smrt.

Za opredelitev nezgode pri delu kot poškodbe pri delu morajo biti izpolnjeni številni pogoji in prisotnost zakonsko dovoljenih znakov nezgode. Če se ugotovi, da je poškodba pri delu, je delodajalec dolžan plačati pripadajoča plačila in odškodnine v korist poškodovanega delavca ali njegove družine.

Pogoji in znaki

Da je poškodba priznana kot poškodba pri delu, mora imeti dve glavni značilnosti:

• poškodba se je zgodila na delovnem mestu;
• Poškodba zdravja zaposlenega je bila povzročena med opravljanjem uradnih nalog, določenih v pogodbi o zaposlitvi, ali dejanj, opravljenih po neposrednem naročilu delodajalca.

Pri tem delovno mesto ne pomeni nujno določenega teritorialno omejenega proizvodnega območja. Če delavec opravlja svoje delovne naloge v skladu s pogodbo, v skladu z odredbo vodje delovni čas, to vam omogoča, da okvalificirate poškodbo kot poškodbo pri delu. Ta pogoj velja za praznike, vikende, odmor za kosilo, nadurno delo.

Obstajajo številni dodatni pogoji, ki pomagajo kvalificirati incident kot poškodbo pri delu:

• se je delavec poškodoval na poti na delo, če je prišel na delovno mesto z delovnim vozilom ali z osebnim avtomobilom, ki se uporablja za proizvodne namene;
• nesreča se je zgodila na službenem potovanju, vključno s časom potovanja;
• Do poškodbe je prišlo med počitkom med izmenami, če je bil uporabljen premikovna metoda delo.

Ta seznam ni dokončen. Torej, če je bila poškodba prejeta med odmorom za kosilo ali počitek, ki ga ureja ukaz direktorja, se bo priznala kot proizvodnja le, če zaposleni ni kršil notranjih varnostnih predpisov glede kraja ali pravil za prehranjevanje (počitek). .

Izplačila in odškodnine za poškodbe pri delu v letu 2019

Poškodba pri delu je podlaga za izplačilo in odškodnino delavcu. Višina izplačanih zneskov je urejena z zakonom in je predmet redne indeksacije, saj je neposredno povezana z fiksna velikost plače.

Zakonsko odobrena plačila se lahko izvedejo iz Sklada za socialno zavarovanje (FSS), kjer delodajalec mesečno plačuje zaposlenemu, in iz lastnih sredstev delodajalca, če je ugotovljena njegova krivda.

Vrste plačil

Zaposleni je upravičen do naslednjih plačil, ki so neposredno povezana s poškodbo pri delu:

• plačilo enkratnega zavarovanja;
• mesečno plačilo zavarovanja;
• plačilo stroškov v zvezi z zdravljenjem, oskrbo, rehabilitacijo poškodovanega zaposlenega in nekatere druge postavke.

Plačila morajo biti izvedena v celoti v skladu z delovno zakonodajo v rokih, ki jih določa zakon.

bolniški dopust

Na podlagi prejetega zdravstveni zavod bolniški dopustžrtev je plačana za celotno obdobje zdravljenja. Hkrati pa za izračun višine dodatka delovna doba ni važno.

Delodajalec je dolžan izplačati povprečno plačo za čas začasne nezmožnosti za delo v celoti. Za izračun povprečne plače se vzamejo podatki iz dveh koledarskih let pred dogodkom. Če pa so ugotovljene sočasne kršitve delovne discipline (alkohol ali droga), se lahko znesek nadomestila za bolniško odsotnost znatno zmanjša.

Plačila zavarovanja

Znesek pavšalnega plačila zavarovalnice se letno indeksira in ne sme preseči najvišjega določenega zneska. Na podlagi zaključka zdravniškega pregleda, ki ga opravi pooblaščena zdravstvena ustanova, se določi znesek zavarovalnine. Upošteva se stopnja invalidnosti in škoda, povzročena zdravju žrtve.

V letu 2019 pavšalni dodatek ne sme presegati 80.534 rubljev. Presegajte nastavljeno največjo vrednost, ko poškodba pri delu nemogoče. Ustanovljen je na podlagi posebne uredbe vlade, ki ureja vprašanja invalidnosti zaradi poškodbe in poklicne bolezni. Vendar pa bo družina pokojnika plačana 1 milijon rubljev. Poleg tega se delavcu mesečno izplačuje zavarovalnina v višini določenega odstotka njegove povprečne mesečne plače.

Izračuna se glede na koeficiente, ki se uporabljajo glede na stopnjo invalidnosti, vendar v letu 2019 ne sme biti višji od 61.920 rubljev.

Ko je izračunan znesek, se dodatno indeksira. Plačila se bodo nadaljevala do popolnega okrevanja. V primeru trajne invalidnosti ali nezmožnosti obnovitve izgubljenih funkcij bo zaposleni prejel znesek plačila dosmrtno.

Če preiskava incidenta razkrije krivdo zaposlenega za to, kar se je zgodilo, se bo znesek izplačanih mesečnih nadomestil zmanjšal. Najvišja stopnja znižanja plačil je največ 25 odstotkov.

Dodatno

Poškodovani delavec ima pravico do nadomestila dodatnih stroškov, ki jih je imel. Po vladni uredbi so plačani dodatni stroški tisti, ki so neposredno povezani z zdravljenjem ter nadaljnjo telesno in poklicno rehabilitacijo.

Seznam delovnih mest, ki so predmet materialnega nadomestila delodajalca, je naslednji:

• zdravljenje;
• nakup zdravil in sredstev za rehabilitacijo;
• nakup izdelkov za nego bolnikov;
• plačilo prevoznih stroškov za dostavo žrtve do kraja zdravljenja (rehabilitacije) in nazaj;
• nakup protez;
• poklicna prekvalifikacija.

Plačilo takšnih stroškov plača delodajalec, ki jih dodatno nadomesti na račun FSS.

Poleg tega je lahko plačilo denar na podlagi sodne odločbe o povzročitvi moralne škode delavcu. Toženec v tem postopku mora biti delodajalec oziroma oseba, ki je povzročila škodo zdravju oškodovanca v času, ko je ta opravljal svoje delovne naloge.

Višino tega plačila določita tožnik in toženec sporazumno ali pa jo določi sodišče. Najpogosteje se podjetje zateče k plačilu moralnega časa, da bi se izognilo plačilu odškodnine.

Kako prejeti

Če želite prejeti odškodnino po poškodbi pri delu, morate zbrati celoten paket dokazil, napisati ustrezno vlogo v odobrenem obrazcu in dokumente poslati oddelku FSS. Pooblaščeni uslužbenec Sklada je dolžan o tem odločiti v rokih, ki jih določajo predpisi, to je najpozneje v desetih dneh po prejemu paketa (razen vikendov in praznikov).

Paket dokumentov vključuje naslednje dokumente:

• vloga v predpisani obliki (sestavi žrtev sama ali njen zastopnik);
• akt, ki ga podpišejo člani komisije, ki preiskuje dogodek;
• zaključek Urada za medicinsko in socialno izvedenstvo o zdravstvenem stanju, stopnja zmožnosti za delo prosilca;
• kopije pogodbe o zaposlitvi (pogodbe);
• napolnjena Zaposlitvena zgodovina(kopirati);
• uradni .

Če je odločitev pozitivna, bo dolgovani znesek izplačan žrtvi.

Enkratni dodatek se izplača takoj po odločitvi. Če je nesreča povzročila smrt zaposlenega, se odškodnina izplača najbližjim sorodnikom.

Dejanja delodajalca

Zakonodaja v delu 228-231 členov delovnega zakonika ureja ravnanje delodajalca po nastanku dogodka v zvezi s poškodbo pri delu. Vodstvo je dolžno takoj začeti z delom za preiskavo dogodka in zagotoviti pristojne osnovna nega do žrtve.

Koraki delodajalca so naslednji;

1. Zagotavljanje prve pomoči poškodovanemu delavcu. Po potrebi ga takoj odnesite v najbližjo zdravstveno ustanovo.
2. V primeru nevarnosti za druge zaposlene vključiti pristojne službe v odpravo posledic dogodka, zagotoviti varnost ostalih članov delovnega kolektiva.
3. Dejstvo o nesreči zabeležite v dnevnik v obrazcu N9.
4. O dogodku obvestili svojce poškodovanega delavca.
5. V 24 urah pošljite podatke o dogodku občinski izpostavi Sklada za socialno zavarovanje v kraju registracije delodajalca.
6. Organizirajte produkcijsko komisijo za takojšnjo preiskavo incidenta. Zakon določa obdobje dela komisije: od treh dni do dveh tednov.
7. Zaslišajte vse priče, da sestavite natančno sliko o tem, kaj se je zgodilo, vnesite podatke v poseben obrazec.
8. Dokumentirajte rezultate razgovora s pričami in sklepe članov komisije.
9. Izpolniti je treba poseben obrazec o ogledu kraja dogodka. Če je mogoče, je treba posneti fotografije in video posnetke.
10. Pridobite rezultate zdravstveni pregledžrtev, pri čemer je treba podati podatke o resnosti poškodbe, prisotnosti/odsotnosti znakov alkoholiziranosti oz. strupena zastrupitev. Prejete podatke je treba odražati v posebnem obrazcu.
11. Izpolnite obrazec H1 v dvojniku, če se incident obravnava kot poškodba pri delu.

Akcije delavcev

Za zagotovitev prejema vseh zapadlih plačil in odškodnin mora delavec poznati postopek ob morebitni poškodbi.

Prvi korak je dokumentiranje poškodbe. To lahko stori le zdravnik po vizualnem pregledu in pregledu narave škode. Zato mora zaposleni po poškodbi poklicati zdravnika, dobiti rezultat pregleda na proizvodnem mestu in nato iti v zdravstveno ustanovo. Seveda je ta možnost primerna le za manjše poškodbe, ki ne zahtevajo takojšnje hospitalizacije.

O incidentu je treba obvestiti vodjo podjetja. V tej fazi je pomoč prič neprecenljiva, saj se na podlagi njihovih besed sestavi slika dogodka.

V zdravstveni ustanovi morate dobiti podrobno poročilo o poškodbi, njeni resnosti, zdravniški pregledi. Dokument mora vsebovati datum pregleda. To vam bo pomagalo argumentirati svoje stališče v primeru nepoštenosti delodajalca. S pristojnim zdravniškim izvidom se tveganje za neprejem plačil in odškodnin zmanjša skoraj na nič.

Zavedati se morate, da se odškodnina začne obračunavati od dneva dejanskega dogodka. Vse drugo je neposredna kršitev zakona. Osnova za izplačilo je pravilno izvršena bolniška odsotnost. V hujših primerih, ko ni mogoče obnoviti zdravja in vrnitve na prejšnje dolžnosti, je potrebno mnenje ITU.

Pristojna organa, ki bosta pomagala v primeru nepripravljenosti delodajalca za izplačilo pripadajočih zneskov odškodnine, sta inšpektorat za delo in tožilstvo.

Zaposleni ima pravico prejeti akt, ki ga sestavi komisija za preiskavo dogodka. To je eden od dokumentov, potrebnih za prejem pavšalnega plačila. Dokaže dejstvo poškodbe v času opravljanja službenih nalog. Zavrnitev izdaje ali sestave takega dokumenta je neposredna kršitev delovnega zakonika in pravic zaposlenega.

Če je poškodba povzročila dolgotrajno zdravljenje, rehabilitacijo, ki je povzročila znatne stroške prevoza, zdravljenja, protetike, rehabilitacije, oskrbe, morajo svojci žrtve zbrati vse dokumente o nastalih stroških. To je osnova za nadomestilo dodatnih stroškov s strani delodajalca.

Poškodba pri delu je posledica nezgode, ki se je zgodila pri delu z zaposlenim.

To je vedno neprijetno za obe strani delovnega razmerja. V čl. 5 zvezni zakon z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer nesreč pri delu in poklicne bolezni»Rečeno je, da je vsak zaposleni, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, podvržen obvezno zavarovanje od nesreče.

To pomeni, da je delodajalec v primeru poškodbe pri delu dolžan delavcu izplačati odškodnino, če se je slednji poškodoval pri opravljanju svojih delovnih nalog.

Priznanje poškodbe pri delu

Da bi bila poškodba priznana kot poškodba pri delu in bi delavec, ki jo je utrpel, lahko računal na vsa zapadla izplačila in nadomestila, je treba narediti več pomembnih korakov. To je treba storiti na dan poškodbe:

• pokličite zdravnika, pojdite na postajo prve pomoči ali pokličite rešilca, da zagotovite prvo pomoč žrtvi;
• pritožba mora biti izpolnjena v skladu z vsemi pravili. Temu je treba slediti. Če žrtev sama ne zmore, mora to storiti nekdo drug;
• pokličejo na kraj nesreče vodjo strukturna enota. Če obstaja takšna priložnost, potem morate poklicati vodjo podjetja;
• žrtev mora imeti priče, ki bodo potrdile dejstvo, da je prejel poškodbo na tem mestu in med delovnim časom.

Ne glede na to, kako huda je poškodba, jo morate najprej sanirati in šele nato iti v bolnišnico. To je velik minus pri prepoznavanju poškodbe pri delu. Če ni dejstva o pravilnem evidentiranju poškodbe, ki jo je prejelo zdravstveno osebje, ali ni prič o njenem prejemu, jo bo zelo težko prepoznati kot proizvodno. Če pa obstaja vsaj nekaj fiksacije ali ena priča, je treba pri delodajalcu zaprositi s pisno izjavo, ki priznava dejstvo poškodbe pri delu. Delodajalec je dolžan imenovati ustrezno preiskavo v skladu s 2. čl. 229-231 zakonika o delu Ruske federacije. Če tega ne stori, ima oškodovanec pravico vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo ali vložiti tožbo na sodišču, da to dejstvo ugotovi in ​​mu naloži ustrezna plačila.

Plačila v primeru poškodbe pri delu so enaka znesku plačila za bolniško odsotnost, če jo je delavec potreboval, in odškodnine zanj zdravstveni stroški. To je navedeno v členu 184 delovnega zakonika Ruske federacije.

Najprej delodajalec plača odškodnino svojemu poškodovanemu zaposlenemu, nato pa se prijavi FSS, priskrbi bolniški dopust in druge dokumente. Poleg bolniške odsotnosti rehabilitacija poškodovanega zaposlenega poteka na stroške FSS. Potreba po rehabilitaciji, pa tudi resnost povzročene škode, se oceni z zdravstvenim in socialnim pregledom, ki ga je treba opraviti, če je bila zdravju resno škodovana, in govorimo o dodelitvi ene ali druge stopnje invalidnosti. žrtev. Za izvedbo takšnih izplačil je treba ugotoviti, da gre pri prejeti poškodbi prav za poškodbo pri delu.

Takšna poškodba se ne prizna le kot poškodba, nastala na delovnem mestu, ampak tudi kot poškodba, ki je nastala v času, ko se je delavec v prevozu delodajalca vozil na delo ali domov z dela.

Če je delavec uporabljal lasten avtomobil, mora biti v pogodbi o zaposlitvi določeno, da ima delavec pravico do uporabe lastnega avtomobila za opravljanje svojih delovnih nalog ali službene namene. Resnost poškodbe določi zdravstvena ustanova, kjer je žrtev zaprosila za pomoč. Od tega je odvisno tudi trajanje preiskave, ki jo vodi posebej ustanovljena komisija.

Če gre za lažjo poškodbo pri delu, lahko komisija preiskavo zaključi v 3 dneh, če gre za hudo ali smrtno poškodbo, pa se preiskavni rok podaljša na 15 dni. Ne samo trajanje preiskave, ampak tudi višina odškodnine je odvisna od resnosti škode za zdravje. To pomeni, da medicinski in socialni pregled določa resnost škode v odstotkih.
Točno v tem odstotku mora delodajalec delavcu povrniti nadomestilo za zdravila in zdravstveno oskrbo. Bolniška odsotnost se v vsakem primeru plača v višini 100% zaslužka.

Ukrepanje delodajalca in delavca v primeru poškodbe pri delu

Za priznanje poškodbe pri delu je potreben pravilen postopek tako s strani delavca kot s strani delodajalca:

• morate poklicati zdravnika ali katerega koli drugega zdravstveni delavec, ki sama odpravi poškodbo. Brez tega dejstva ne bodo izvedena nobena plačila. Torej, tudi če je stanje žrtve kritično, morate najprej ugotoviti dejstvo poškodbe in šele nato iti v bolnišnico;
• delodajalec mora biti prisoten pri določitvi. Če delodajalec sam ne more (zlasti v velikih podjetjih, kjer so proizvodne in druge delavnice), mora biti prisoten njegov namestnik ali vodja strukturne enote, v kateri dela žrtev;
• nujno je sestaviti akt, ki ga bodo podpisali delodajalec in priče incidenta;
• Takoj se začne preiskava dogodka. Če je povzročena škoda zdravju, se preiskava izvede na račun njegovih sredstev;
• Komisijo za preiskavo morajo sestavljati najmanj 3 osebe. Število članov komisije mora biti liho. Lahko vključuje:
  • zaposleni za varstvo pri delu ali oseba, ki je odgovorna za varstvo pri delu v podjetju;
  • delavec, ki je predstavnik delodajalca ali delodajalec sam, če je to mogoče;
  • predstavnik sindikata ali drugega organa, ki je reprezentativen za delavce.

Obveznosti delodajalca v primeru poškodbe pri delu so naslednje:

• mora oškodovancu zagotoviti vse potreboval pomoč. Če je potrebna hospitalizacija, mora delodajalec zagotoviti, da reševalno vozilo delavca odpeljali v bolnišnico. Če brigada ni bila poklicana, ampak se je odločila, da bo sama odšla v bolnišnico, mora delodajalec zagotoviti prevoz;
• opraviti temeljito preiskavo o tem, kaj se je zgodilo;
• opraviti vsa potrebna plačila poškodovanemu zaposlenemu;
• mora upoštevati zahteve za sestavo poročila o nezgodi. Če je poškodba lažja, se akt sestavi v 3 dneh. Stopnja "lahkosti" ali "resnosti" se določi na podlagi mnenja zdravnikov;
• tudi če je do poškodbe prišlo po krivdi zaposlenega, se odškodnina izplača, vendar v manjšem znesku.

Vrste plačil

Obstaja več vrst plačil, ki se dodelijo poškodovanim in poškodovanim pri delu:

• plačila bolniške odsotnosti. Ta izplačila se izvedejo na račun sredstev, ki jih delodajalec odtegne za zavarovanje za primer nezgode in poklicne bolezni. Ne glede na delovno dobo se bolniška odsotnost plača v višini 100% povprečne plače tega zaposlenega. Ta vrednost se izračuna glede na zaslužek zaposlenega za Lansko leto. Osnova za izračun plačil je potrdilo o nezmožnosti za delo, izdano v zdravstveni ustanovi, kjer se je žrtev zdravila.
• pavšalno plačilo. Njegova velikost je odvisna od stopnje invalidnosti poškodovanca. Plača se v zneskih, ki jih določi FSS. V letu 2016 je najvišji znesek takega plačila 80534,8 rubljev;
• mesečno plačilo. Zaposlenemu se izplačuje do popolnega okrevanja. Višina plačila je enaka povprečni plači prizadetega zaposlenega v zadnjem letu. Indeksira se vsako leto. Njegova največja vrednost v letu 2016 je 61.920 rubljev na mesec. Ta meja je določena v 12. odstavku čl. 12 zakona št. 125 - zvezni zakon;
• dodatni stroški. Takšna plačila vključujejo nadomestilo delodajalca za stroške za:
  • zagotavljanje kvalificirane plačane zdravstvene oskrbe žrtvi;
  • nakup zdravil;
  • nakup posebna sredstva potrebno za skrbno oskrbo žrtve;
  • plačilo storitev potrebne opreme ali prevoza za njen prevoz.
Ta plačila se izvedejo po presoji delodajalca in FSS jih ne povrne. Izjema je plačilo dodatnega dopusta, potrebnega za rehabilitacijo žrtve.
• odškodnina za moralno škodo. Če ni prišlo le do materialnih stroškov, ampak tudi do moralnega trpljenja, se lahko žrtev obrne na sodišče z zahtevkom za odškodnino za moralno škodo.

Če komisija ugotovi, da je delavec utrpel manjšo škodo za zdravje, potem vsa plačila odškodnine ne bodo izvedena na račun FSS, ampak na račun delodajalca.

Delavec je upravičen tudi do odškodnine za moralno škodo. Njena vrednost se lahko določi s soglasjem obeh strank. Če delavec ni zadovoljen z višino odškodnine, se lahko obrne na sodišče z tožbeni zahtevek lokacijo obdolženca.

Poleg obveznih plačil za primer poškodbe pri delu ima delodajalec pravico do izplačila dodatne odškodnine. Lahko se izda naenkrat z odredbo delodajalca ali pa se določi v delovni ali kolektivni pogodbi.

Odškodnina za izgubljeni zaslužek

V čl. 184 zakonika o delu Ruske federacije pravi, da če se delavec poškoduje pri delu, mu je delodajalec dolžan povrniti zaslužek, ki ga ni prejel v teh dneh. Toda pri izterjavi izgubljenega zaslužka v korist zaposlenega obstaja več značilnosti.
Treba je razumeti, da sta »izguba zaslužka zaradi prisilne odsotnosti z dela« in »izguba zaslužka zaradi poškodbe pri delu« različna pojma. to različni tipi odškodnina za škodo v korist zaposlenega, za katero se uporabljajo različni načini obračuna.

Zakon št. 125-FZ določa, da ima poškodovani delavec pravico do odškodnine za škodo, povzročeno njegovemu življenju in zdravju. Medtem ko je bolniškem dopustu, ne prejema plače. Tudi po odhodu iz bolnišnice poškodovani delavec ne more vedno delati s polno močjo. Včasih traja dolgo časa, da si opomore.
Zato so zaslužki, ki jih ves ta čas ne prejema, predmet nadomestila. Najprej je treba ugotoviti, od katerega trenutka je treba nadomestiti izgubljeni zaslužek.

Žrtev prejme nadomestilo za bolniško odsotnost v višini 100 % njegove povprečne plače za zadnje leto. Toda v čl. 1085 Civilnega zakonika Ruske federacije določa, da ima pravico do prejema celotnega zneska zaslužka, izgubljenega v tem obdobju. Izterja se od delodajalca, kot od povzročitelja. Višina nadomestila je 100% zaslužka za te dni.

Kako do plačila

Za prejem vseh zapadlih plačil mora zaposleni prinesti bolniško odsotnost in druge dokumente, ki potrjujejo njegove stroške zdravljenja. Za prejemanje invalidnine pišite dodatne izjave ni potrebno. In da bi prejeli nadomestilo za zdravila in druge stroške, je treba napisati vlogo, naslovljeno na delodajalca, z zahtevo, da mu plača navedene zneske. Vlogi so priložene vse Zahtevani dokumenti in pregledi.

Del plačil se izvede na račun delodajalca, del pa na račun Sklada za socialno zavarovanje. Nadomestilo za zdravila gre na primer v breme delodajalca, nadomestilo za dodatni dopust pa v breme sklada.
V 10 dneh po pisanju vloge jo obravnava predstavnik FSS. Odloča tudi o plačilu odškodnine. Odločitev se sprejme po preteku določenega roka. Enkratni znesek se nakaže na račun vlagatelja takoj po pozitivni odločitvi uslužbenca sklada.

Če delodajalec zavrne izplačilo ali ga ne izvede v celoti, se morate obrniti na inšpektorat za delo s pritožbo o nezakonitih dejanjih delodajalca. Pritožba bo raziskana.
Vložitev ovadbe na inšpektorat za delo oškodovanemu državljanu ne odvzema pravice do samoobrambe njegovih delavskih pravic. To pomeni, da se lahko obrne na sodišče z zahtevkom za povračilo stroškov, ki jih je imel za svoje zdravljenje.

Kršitev predpisov o varnosti pri delu pogosto vodi do imenovanja dolgotrajnega zdravljenja zaposlenih. Kaj pomeni poškodba pri delu in kakšna plačila in odškodnine pripadajo poškodovanemu delavcu v letu 2019?

Kaj se šteje za poškodbo pri delu?

Poškodba pri delu je izguba poklicne zmožnosti za delo zaradi nezgode, ki se zgodi pri opravljanju delovne funkcije delavca.

Samo posebna komisija, ustanovljena za preiskavo incidenta, ki se je zgodil, lahko prepozna izredni dogodek kot proizvodni primer:

• neposredno v bližini nevarnih mehanizmov;
• na katerem koli delovnem mestu, vključno s pisarnami;
• na poti na delo (z dela) s prevozom, ki ga zagotovi vodstvo, ali z osebnim avtomobilom, ki se uporablja za službene namene na podlagi internega akta;
• med delovnim časom, med odmorom, pri preoblačenju za izmeno in iz izmene;
• poslovno potovanje;
• izven podjetja pri opravljanju delovne naloge;
• na krovu med izmenami;
• med odpravo industrijskih nesreč.

Primer izračuna

Državljan je prejel plačo v višini 32.000 rubljev. Stopnja invalidnosti je 40%. V regiji stalnega prebivališča žrtve okrožni koeficienti ne veljajo.

Znesek nadomestila bo:

32.000 × 0,4 = 12.800 rubljev.

Tabela zavarovalnih plačil FSS za 2018-2019:

Če oseba umre zaradi poškodbe pri delu, se družinskim članom izplača 1.000.000 rubljev.

Nadomestilo za mesečne stroške

Prav tako je oškodovanec pri delu upravičen do plačila odpadkov za rehabilitacijo po poškodbi. Pomoč je zagotovljena za naslednje namene:

• zdravstvena oskrba;
• nakup zdravil;
• plačilo zunanje oskrbe;
• potovanje na kraj zdravljenja, na zdravniški pregled, v rehabilitacijske ustanove;
• zdraviliško zdravljenje;
• izdelava protez;
• zagotavljanje opreme in prevoza invalidov;
• prekvalifikacija.

To pomoč (razen osnovne zdravstvene oskrbe) zagotavlja zavarovalnica v skladu s programom rehabilitacije ponesrečenca.

Kako do plačila?

Da bi prejela pripadajočo pomoč, pa tudi vsa plačila in ugodnosti, mora žrtev leta 2018 slediti ustaljenemu algoritmu dejanj.

1. Za bolniško odsotnost se obrnite na svojega nadrejenega. Na njegovi podlagi bodo v naslednjih 10 dneh dodeljena nadomestila za začasno invalidnost. Plačilo se izvede na dan plačila.
2. Obrnite se na FSS, da prejmete enkratno in mesečno nadomestilo. Če želite to narediti, morate najprej poskrbeti za papirologijo za sklad (potrebujete poročilo o nezgodi, kopijo delovne knjižice, zaključek ITU, potrdilo o dohodku).Vloga za izplačilo skupaj s priloženo dokumentacijo lahko pošljete po pošti ali oddate osebno, tudi prek MFC.

   Pridobite odločitev FSS. Zaposleni na Skladu imajo 10 dni časa za pregled dokumentacije. Pavšalno plačilo naj bi pričakovali v enem mesecu. Mesečno nadomestilo pride najkasneje do konca obračunskega meseca.

3. Zaprosite za pomoč pri tekočih stroških zdravljenja pri Skladu za socialno zavarovanje. Finančna podpora je zagotovljena, če je institucija ITU sprejela odločitev o potrebi po sanaciji. Vlogi je treba priložiti dokumente, ki dokazujejo vaše stroške za obnovitev zdravja.

Odločitev bo sprejeta v 10 dneh. Plačila bodo prejeta v 20 dneh. Nadomestilo za določene stroške bo prihajalo mesečno ali četrtletno. Na primer, plačilo za medicinsko sestro se prejme vsak mesec.

Plačila določenim kategorijam zaposlenih

V zvezi z opravljanjem državljanske dolžnosti so vojaško osebje, gasilci, policisti, zaposleni v OIC upravičeni do plačil v večja velikost kot drugi državljani.

Plačila za poškodbe uslužbencev Ministrstva za notranje zadeve glede na navedene kategorije so:

Zavarovalni primer	Znesek pomoči v rubljih
smrt med služenjem; smrt v enem letu po odpustitvi zaradi poškodbe ali bolezni	2 000 000
ugotovitev invalidnosti med službovanjem; ugotovitev invalidnosti, ki je nastala v letu od trenutka odpusta zaradi poškodbe ali bolezni	1 skupina invalidnosti - 1.500.000; skupina 2 - 1.000.000; 3. skupina - 500.000
rana, poškodba, kontuzija, prejete med opravljanjem dolžnosti	huda stopnja - 200.000; blaga stopnja - 50.000
razrešitev zaradi ustrezne odločbe VKK na podlagi prisotnosti službenih poškodb	50 000

Znesek teh plačil je predmet indeksacije.

Zaključek

Razlog za prejem plačila je nesreča pri delu, ki se je zgodila zaposlenemu. Če želite zaprositi zanje, se morate prijaviti z vlogo in paketom dokumentov pri FSS. Višina pomoči se določi v vsakem primeru posebej. Odvisno je od regije stalnega prebivališča žrtve, stopnje prejete poškodbe, dohodka zaposlenega v zadnjih nekaj mesecih in zneskov, ki jih je zakonodajalec določil za namene izračuna.

Ustava Ruske federacije določa, da ima delavec pravico do dela v pogojih, ki izpolnjujejo zahteve varnosti in higiene (3. del 37. člena), vsakomur je zagotovljena socialna varnost po starosti, v primeru bolezni, invalidnosti, izgube hranilec družine in v drugih primerih, ki jih določa zakon ( 1. del 39. člena). Ona odmeva delovni zakonik RF (219. člen).

Vendar pa sodna praksa dokazuje, da je nesreča pri delu precej pogost pojav. In delodajalcem se ne mudi plačati. Še več, zaposlenemu, ki je postal invalid, se mudi, da bi ga čim prej odpustili.

Poglejmo si, kaj storiti, če se pri delu poškodujete.

Kaj storiti?

Evidenca poškodbe pri delu

Pokličite zdravnika, da opravi preglede in odstrani poškodbe. Nato neposredni vodja. Prosite priče dogodka, naj vašemu nadrejenemu povedo, kaj se je zgodilo. Po zapisu dejstva o poškodbi lahko odidete v bolnišnico.

Mnogi delodajalci so brezvestni in poskušajo na vse načine odložiti izplačilo odškodnine ali se ji v celoti izogniti. Da bi zmanjšali to tveganje in delodajalcu odvzeli možnost, da se izogne ​​plačilu odškodnine, boste potrebovali mnenje zdravnika, ki bo ugotovil vzročno zvezo med poškodbo pri delu in škodo, povzročeno telesu.

Če je poškodba resna in je potrebna operacija, prosite zdravnika, da potrdi to povezavo. Če obstaja uradna ugotovitev, vam delodajalec ne bo imel možnosti zavrniti plačila odškodnine in finančnih stroškov v zvezi z zdravljenjem.

Delodajalec je dolžan sestaviti akt v enem dnevu po incidentu (v skladu s členom 228.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Upoštevajte, da je sestavljen v treh izvodih z obveznim izpolnjevanjem vseh polj.

POMEMBNO!Če delodajalec noče sestaviti zapisnika o poškodbi pri delu, krši vaše pravice in zakon. V tem primeru bi se morala vključiti inšpekcija za delo.

Koristno bi bilo preučiti člene 228-231 delovnega zakonika Ruske federacije - če vam je zavrnjena izdaja akta, so lahko kršene tudi vaše druge pravice.

Če je situacija kritična, se lahko obrnete na tožilstvo - zoper odgovorne osebe se lahko sproži kazenski postopek.

Komisija in preiskava poškodbe pri delu

Naloge delodajalca vključujejo: prvo pomoč zaposlenemu, ki se je poškodoval pri delu, če je potrebno, njegovo dostavo na urgenco, sestavljanje protokola, ki navaja podrobnosti incidenta.

V skladu s členom 227 zakonika o delu Ruske federacije so industrijske nesreče predmet registracije in preiskave. Delodajalec je dolžan ustanoviti komisijo najmanj treh ljudi za preiskavo nezgode pri delu. Komisijo sestavljajo predstavniki vodstva podjetja, državnega inšpektorata za delo, organizacij za varstvo dela, organ pregona in zdravniki. Če je nesreča povzročila smrt zaposlenega na delovnem mestu, mora biti v preiskavo vključen uslužbenec tožilstva.

Komisija ugotavlja stopnjo krivde oškodovanca na podlagi pričevanj, študije o naravi poškodbe pri delu, rezultatov pregledov in podrobnosti dogodka. Od teh okoliščin sta odvisna višina plačil žrtvi in ​​možnost plačila njegovega zdravljenja na račun Sklada za socialno zavarovanje. Če je na primer zaposleni kršil varnostne predpise, se možnosti, da bi od delodajalca dobil nadomestilo za zdravljenje, drastično zmanjšajo.

Vse nesreče, povezane z alkoholom in drogami, se obravnavajo od primera do primera na podlagi posebnih okoliščin in razpoložljivih dokazov. Če je človek samo prišel v službo pijan in se poškodoval, plačila ne bo. Če pa dela v obratu za proizvodnjo vodke, jo vdihne in se poškoduje, bo prejel odškodnino.

Če ima poškodba blaga stopnja teže, mora biti sklep komisije pripravljen v treh dneh. V primeru hude poškodbe ne sme preteči več kot 15 dni od trenutka dogodka. Če komisija naloge ni opravila v prej določenem roku, se lahko njeno delo podaljša še za 15 dni.

Hudi primeri vključujejo: šok, komo, izgubo več kot 20% celotnega volumna krvi, akutna insuficienca funkcije organov, prodorne rane, nekateri zlomi (vratnih vretenc, hrbtenice, lobanje, prsni koš), kontuzija možganov, radiacijska poškodba, poškodba glavnega krvne žile, splav. Vse ostalo velja za lahke - pretres možganov, preprost zlom, nateg mišic itd.

Kakšna so plačila in odškodnine za poškodbo pri delu

Vsi zaposleni so zavezanci k obveznemu socialnemu zavarovanju - to je odgovornost vodje podjetja.

Vse poškodovane delavce, s katerimi pogodba o zaposlitvi ali pogodbo o delu (3. člen zakona št. 125-FZ). V drugem primeru je delodajalec prevzel obveznost plačila prispevkov FSS.

Če tega noče storiti, si bo žrtev lahko opomogla s tožbo proti podjetju, ki je kršilo dejanje. Hkrati se v skladu z odlokom Plenuma oboroženih sil Ruske federacije št. 2 učinek zakona št. 125-FZ nanaša ne samo na Ruse, temveč tudi na tuje državljane in celo osebe brez državljanstva. Če delate s krajšim delovnim časom v več organizacijah, imate pravico zahtevati odškodnino od vseh krajev dela, tako da predložite kopijo poročila o nesreči.

POMEMBNO! Povračilo lahko prejme tudi oseba, ki ni prijavljena po pogodbi o zaposlitvi ali drugi pogodbi. Vrhovno sodišče pojasnili, da lahko arbitri v tem primeru ob uveljavljanju zavarovalnine upoštevajo običajno višino prejemka delavca v njegovem poklicu.

Odškodnina v zvezi z nezgodo nastane od dneva, ko se je nesreča zgodila. Glavni dokument, ki potrjuje nezgodo, je bolniški list. Če je delavec nezmožen za delo za dolgo časa ali trajno, se opravi zdravstveno-socialni pregled, sestavi poročilo o nezgodi v obliki H-1 in/ali akt o poklicni bolezni, sestavi se zaključek zdravstveno-socialnega pregleda.

Do danes so na voljo naslednje vrste socialnega zavarovanja:

Nadomestilo za začasno invalidnost zaradi nezgode pri delu (100 % zneska povprečne plače);

Enkratno plačilo zavarovanja, plačilo se izvede samo enkrat, takoj ob dejstvu bolezni (poškodbe). Če se kasneje izkaže, da je oseba trpela več, kot se je sprva zdelo, tega plačila ni mogoče ponovno izračunati.;

Mesečno plačilo zavarovanja;

Plačilo dodatnih stroškov, povezanih z zdravstveno, socialno in poklicno rehabilitacijo zavarovanca (vključno s plačilom dopusta nad osnovnim letnim dopustom za celotno obdobje zdravljenja ter potovanja do in nazaj na kraj zdravljenja).

Poleg obveznih plačil ima podjetje pravico predvideti tudi druga nadomestila ali plačila v večjem znesku.

Če je zavarovanec umrl zaradi nesreče pri delu, bodo odškodnino prejeli njegovi sorodniki - otroci, pa tudi invalidi, ki jih je pokojnik vzdrževal (ali so to pravico prejeli po smrti zavarovanca).

V delu delovna dejavnost, ne glede na to, ali gre za pisarno ali industrijsko podjetje, obstaja možnost nesreče in se lahko zaposleni poškoduje pri delu. To dejstvo je treba takoj sporočiti vodstvu. Nekateri pa se bojijo težav ali birokratskih zamud, zato poskušajo incident videti kot domači. S prikrivanjem tega dejstva lahko delavec v prihodnosti, v primeru zapletov, ostane brez pomoči, ki mu pripada po zakonu.

Kaj je poškodba pri delu

Glavna naloga službe za varstvo pri delu je zmanjšati število poklicnih bolezni in poškodb ter zmanjšati njihove posledice. Za poškodbo pri delu se štejejo nezgode, ki povzročijo poškodbo ali poškodbo delavca. Treba je razumeti, da ta koncept ne vpliva le na čas neposrednega bivanja na delovnem mestu, temveč tudi na naslednje situacije:

• med potovanjem do kraja dela na prevozu organizacije ali njegovega osebja, ki se uporablja za proizvodne namene;
• na poti na poslovno pot in nazaj;
• pri opravljanju dela po navodilih vodstva, ki ni vključeno v seznam delovnih obveznosti;
• pri odpravljanju posledic izrednih dogodkov in nesreč, ko je v njih udeležen zaposleni v doglednem času.

Pravna ureditev

Trenutno je Rusija razvila sistem pravnih aktov, ki vodijo, preiskujejo in preprečujejo poškodbe pri delu. Če upoštevamo posebnosti proizvodnje z njihovimi lokalnimi določbami, opisi delovnih mest, lahko ugotovimo, da se število dokumentov, povezanih s preiskavo poškodb, močno povečuje.

Težko jih je uporabiti vse naenkrat, zato službe za varstvo dela razvijajo posebne sheme, nekatere formule, ki prispevajo k bolj temeljiti in preverjeni preiskavi nesreč. Poleg tega se na ta način povečuje ozaveščenost delavcev o njihovih pravicah in dolžnostih zaradi preprečevanja škodovanja zdravju in zaščite pred poškodbami.

Glavni vzroki industrijskih poškodb

Natančno opravljanje delovnih nalog in upoštevanje varnostnih predpisov pomaga zmanjšati poškodbe pri delu. Običajno jih lahko razdelimo na tehnične, organizacijske in osebne. Glavni vzrok nesreč je malomarnost na delovnem mestu. Poleg tega so lahko razlogi neupoštevanje pravil obnašanja, kršitev tehnološki proces, in tako po krivdi samega zaposlenega kot njegovega vodstva.

Vrste poškodb pri delu

Obstaja več znakov, po katerih lahko delimo industrijske nesreče. Glede na število žrtev se poškodbe na delovnem mestu ločijo na posamezne in skupinske (ko sta bili poškodovani dve ali več oseb). Glede na okoliščine, ki so povzročile poškodbo, obstajajo poškodbe, povezane neposredno z proces produkcije in ni povezano z njim, ampak povezano z delom. Glede na resnost je običajno razdeliti:

• svetloba (ustrelitve, praske, odrgnine);
• huda (zlomi kosti, pretres možganov);
• smrtno (žrtev umre).

Poškodba pri delu

Po statističnih podatkih v zadnjem desetletju se je število poškodb, povezanih z poklicna dejavnost, zmanjšal. Tega ne pripisujemo izboljšanju delovnih pogojev in povečani odgovornosti vodstva in podrejenih, temveč zmanjšanju števila delavcev, zaposlenih v nevarnih panogah, kjer je tveganje za poškodbe večje kot običajno. Pogosto je statistika povezana s prikrivanjem incidentov, saj to vodstvu grozi z velikimi težavami, zato zaposlenega prepričujejo, da prijavi poškodbo kot neproizvodno, obljubljajo mu odsotnost in nenačrtovana plačila.

Kaj ogroža organizacijo

Za kršitev zakonodaje na področju varstva dela, zaradi katere je bila zabeležena poškodba pri delu, grozi vodstvu organizacije z disciplinsko, upravno in celo kazensko odgovornostjo. To je lahko opomin, razrešitev, denarna kazen v višini več tisoč rubljev, popolna ustavitev proizvodnje, dokler se razlogi za to ne razjasnijo. Ob smrti zaposlenega je vodja lahko zaprt ali poslan na popravno delo.

Kaj naj delavec stori

Prva stvar, ki jo mora storiti žrtev, če je poškodba pri delu prejeta, je, da ne zapusti kraja dogodka, saj bo v tem primeru težko dokazati samo dejstvo, dogodek pa bo opredeljen kot domači. Nato morate sami ali prek prič obvestiti svoje neposredne nadrejene o tem, kaj se je zgodilo, in poklicati zdravstvenega delavca, ki bo ocenil resnost poškodbe.

Odgovornosti vodje v primeru nezgode pri delu

Epizoda, ki se je zgodila, od delodajalca zahteva, da sprejme nujne ukrepe, ki bodo pozneje pomagali preprečiti velike težave, in v nekaterih situacijah ni odgovoren, če je za poškodbo kriv zaposleni. Neposredna odgovornost vodstva je zagotoviti prvo pomoč žrtvi, dokler se vzroki ne razjasnijo, in ga po potrebi odpeljejo na oddelek zdravstvene ustanove. Če se lahko zaradi tega, kar se je zgodilo, razvije nujnost ali katastrofe, je upravljavec dolžan nujno sprejeti ukrepe za njihovo preprečitev in preprečitev.

Ustanovitev komisije

Predpogoj za preiskavo industrijske nesreče je ustanovitev komisije, katere naloge vključujejo odkrivanje vseh vzrokov nesreče. V skladu z zakonodajo se lahko vanj vključi tudi žrtev sama, da se izključijo dejstva ponarejanja. Število oseb je odvisno od resnosti poškodbe, vendar mora biti število predstavnikov najmanj trije.

Izvajanje preiskave

Po ustanovitvi komisije se začne neposredna preiskava nesreče. Izkaže se, zakaj je prišlo do poškodbe pri delu, zaslišujejo tako žrtev kot priče incidenta. Pooblaščene osebe so dolžne ugotoviti, kdo je krivec dogajanja, z namenom kasnejšega kaznovanja v skladu z zakonom. Ugotoviti je treba resnost škode.

Kako prijaviti poškodbo pri delu

Poškodbo, prejeto iz kakršnega koli razloga na delovnem mestu, je treba zabeležiti v posebni reviji. Samo dejstvo izrednega dogodka se odraža s pripravo akta o tem, kaj se je zgodilo po vzorcu, ki je bil vzpostavljen v podjetju, v najmanj dveh izvodih - za delodajalca in žrtev. Overijo ga vsi člani komisije, nato se prenese na vodstvo in overi s pečatom. Če je žrtev tujec, se poleg dejanja v ruskem jeziku sestavi tudi dokument v maternem jeziku zaposlenega. Uradni dokument mora vsebovati naslednje podatke:

• podatki o nesreči;
• okoliščine in vzroke dogodka;
• podatke o storilcih;
• stopnja krivde žrtve;
• izjave prič, če obstajajo.

Kam prijaviti nesrečo

Vodja je dolžan obvestiti Sklad za socialno zavarovanje, če se podrejeni poškoduje med delom. Če sta bili poškodovani 2 ali več oseb ali je prišlo do smrti, krog organov, pri katerih je treba prijaviti dogodek. To sta državna inšpekcija za delo, tožilstvo in lokalne avtoritete samouprava, neposredni vodja delavca, če je na službenem potovanju, in sindikat. Kdaj akutna zastrupitev, o dogodku je obveščen tudi Rospotrebnadzor.

Kateri dokumenti se zahtevajo od delodajalca

Po upodabljanju skrb za zdravje, so bile obveščene vse zainteresirane službe in opravljena preiskava, mora vodja organizacije Skladu za socialno zavarovanje predložiti številne dokumente za izračun določenih plačil žrtvi. Zahtevane listine, kot sta kopija poročila o nesreči in potrdilo o povprečni plači za določeno obdobje za izračun zavarovalnih premij.

Poleg tega morate priložiti potrdilo o obdobju obračuna nadomestil za začasno invalidnost. Zahtevane bodo kopije dokazil delovna razmerja med delodajalcem in delavcem, poškodovanim pri delu. Sem spadajo delovna knjižica, pogodba o zaposlitvi, ki vsebuje klavzulo o plačilu nadomestila v nujnih primerih pri delu.

Dokumenti oškodovanega zaposlenega

Poškodovani zaposleni mora predložiti tudi določen seznam dokumentov. Prvič, to je zahtevek za nadomestilo za poškodbe. Drugič, zaključek zdravstvenega in socialnega pregleda, ki kaže na stopnjo invalidnosti. Predložiti boste morali mnenje o vrstah predpisane zdravstvene, socialne in poklicne rehabilitacije ter o samem programu okrevanja. Ne bo odveč priložiti dokumentov, ki bodo pričali o lastnih stroških rehabilitacije in zdravljenja.

Kakšne so koristi za poškodbo pri delu?

Če je imel dejstvo poškodbe pri delu, je delavec upravičen do plačil in odškodnin v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Mnogi morda mislijo, da vsa sredstva, izplačana oškodovancem zaradi začasne invalidnosti zaradi nezgode, v celoti padejo na pleča delodajalca. To ne drži povsem. Ko podjetje, v katerem dela žrtev, plačuje mesečne prispevke FSS, je to le povezava, ki denar, ki prihaja iz sklada, prenaša na poškodovanega zaposlenega. Oglejte si spletno storitev za poročanje FSS.

Vodstvo podjetja lahko podrejenemu še vedno dodeli določena dodatna plačila kot nekakšne kompenzacijske ukrepe, vendar se to zgodi redko in je po lastni presoji delodajalca. Poleg tega sindikalna organizacija podjetja, če je zaposleni član, pogosto nudi pomoč pri zdravljenju ali rehabilitaciji bolnika. Lahko je enkratno in redno, dokler se žrtev ne vrne delovnem mestu.

Kako se plača bolniška odsotnost

Za plačilo bolniške odsotnosti boste morali predložiti list o začasni invalidnosti in akt, ki ga je izdala komisija, ustanovljena v podjetju. Denar se zaposlenemu nakaže čim hitreje, kot to določa zakon. Ker je za izdajo bolniškega lista potreben akt, ki ga sestavi komisija, se v primeru lahkega stanja sklep izda v roku do 3 dni. telesna poškodba in do 15 ure hud primer, smrti. Izračun invalidnine se ne razlikuje od standardni postopek, saj se bolniška za poškodbo pri delu plača podobno kot ostalo.

Pavšalno plačilo zavarovanja

Obstajajo določene omejitve, ki vplivajo na višino pavšalnega nadomestila za poškodbo pri delu. Ustanovljeni so na podlagi posebne uredbe vlade. Za leto 2019 je najvišji znesek 80534 rubljev. Natančen znesek za vsakega zaposlenega določi organizacija, pri kateri je oškodovanec zavarovan. Temelji na zaključku medicinsko izvedenstvo izvaja akreditirana institucija. Upoštevati mora škodo, povzročeno delavcu, in stopnjo invalidnosti.

Mesečno plačilo zavarovanja

Delavec, ki ima potrjeno poškodbo pri delu, je poleg enkratnega izplačila upravičen do mesečnih prispevkov za socialno zavarovanje v višini določenega odstotka njegove povprečne mesečne plače. Na njegovo vrednost vpliva koeficient, katerega vrednost je neposredno povezana s stopnjo invalidnosti. Vendar pa obstaja tudi zgornja meja, ki je ni mogoče prekršiti. V letu 2019 je 61.920 rubljev.

Znesek plačila se izračuna enkrat, nato pa se lahko indeksira. Prenos mesečnih zavarovalnih plačil na zaposlenega se nadaljuje do trenutka njegovega popolnega okrevanja po dejstvu poškodbe. če popolno okrevanje ne zgodi, bo žrtev dosmrtno prejemala denarno nadomestilo. V kolikor bo krivda oškodovanega delavca dokazana, se znesek prispevkov zmanjša za največ četrtino.

Dodatna plačila za rehabilitacijo zaposlenega

Poškodovani delavec ima pravico od nadrejenih zahtevati odškodnino, ki je nastala zaradi dodatnih stroškov zdravljenja in nakupa. medicinski pripravki in sredstva za rehabilitacijo (vključno z nakupom protez). Povratna prevoznina prejete med dostavo pacienta na kraj zdravljenja in rehabilitacije ter nazaj. Če se je moral pacient prekvalificirati zaradi poškodbe na delo v drugo specialnost, bo tudi te stroške nosil krivec.

Odškodnina za moralno škodo

Poškodba pri delu je tudi velik stres, zato ima delavec vso pravico, da v skladu z zakonom računa na odškodnino za povzročeno moralno škodo, če se je incident zgodil brez njegove krivde. Če vodja takšno plačilo zavrne, se lahko delavec za rešitev spora obrne na sodišče. Znesek se določi s sporazumom strank, lahko pa ga določijo sodišča. Pogosto delodajalec raje nadomesti moralno škodo, kot da bi jo plačal v prihodnosti.

Smrt pri delu - plačila

Če je zaradi poškodbe pri delu umrl zaposleni, so do plačila upravičeni ožji sorodniki bolnika. Enkratna pomoč v primeru smrti se izplača v višini milijona rubljev. Če ga želite pridobiti, morate predložiti številne dokumente:

• mrliški list;
• sklep sodnih izvedencev;
• potrdilo o plači pokojnika;
• potrdilo o prisotnosti vzdrževanih družinskih članov;
• listinska dokazila o pogrebnih stroških.

Odgovornost za prikrivanje nezgode pri delu

Poškodbo pri delu, ki je posledica nezgode pri delu, je treba evidentirati in vse tovrstne dogodke raziskati na predpisan način. Če delodajalec noče izdati akta o poškodbi pri delu, ima delavec vso pravico zahtevati to prek posebnih organov in sodišča. Za potrditev tega se uporabljajo foto in video snemanje, pričevanja prič, saj bo težko dokazati nujnost brez sledi vidljivosti.

Ko vodja poskuša prikriti dejstvo nesreče, pade pod odgovornost, saj se zavarovalni dogodek prikriva. Sem spadajo dejanja, ko delodajalec ni ustanovil preiskovalne komisije. Za vse to je predvidena upravna odgovornost v skladu s zakonikom o upravnih prekrških.

Video