Odvisno od značaja zdravstveni pregled Skozi to lahko greš na različne načine.

Na primer, lahko greste v običajno brezplačno mestno kliniko ali pa v plačano.

Kdo plača prvi zdravniški pregled ob prijavi na delovno mesto?

Res obstajajo zakonske podlage, da delodajalec plača primarni zdravniški pregled, saj je tak pregled povezan z varstvom pri delu in je zagotovilo, da delodajalcu ne bo treba ustvarjati posebnih pogojev za ljudi z resne težave glede zdravja.

Če želite prejeti ustrezno nadomestilo, morate poznati vse nianse delovnega zakonika.

Pri tem velja opozoriti, da je potrdilo veljavno le izjemno kratek čas, zato po opravljenem zdravniškem pregledu ni priporočljivo odlašati z zaposlitvijo.

Seznam zdravnikov, ki jih je treba obiskati, se lahko v različnih primerih zelo razlikuje. Običajno jih pregleda ORL specialist, kirurg, nevrolog, oftalmolog in terapevt.

Nekatera delovna mesta zahtevajo tudi psihiatra. Ženske morajo k ginekologu, starejše od 40 let pa se morajo preobleči arterijski tlak. IN posebni primeri Morda obstajajo druge možnosti.

Če je zdravniški pregled po zakonu obvezen?

Po čl. 212 in čl. 213 zakonika o delu Ruske federacije za zagotovitev ustrezne ravni varnosti in skladnosti z vsemi uveljavljenimi standardi, delodajalec mora plačati primarni zdravniški pregled ob zaposlitvi, pa tudi obdobne zdravniške preglede ali izredne preglede za medicinske indikacije na željo zaposlenih.

Če je zdravniški pregled zagotovljen in ni zagotovljen

Po čl. 214 zakonika o delu Ruske federacije je primarni zdravniški pregled obvezen za nekatere kategorije državljanov. To so tisti, katerih delo je povezano s škodljivimi ali nevarnimi razmerami, promet, trgovina, živilska industrija, Catering, medicina, izobraževanje.

Poleg tega morajo tisti, ki se preselijo na skrajni sever, tisti, katerih dejavnosti bodo vključevale pogosta poslovna potovanja, pa tudi mladoletniki opraviti obvezen predhodni zdravniški pregled. Na seznamu je tudi trdo delo.

Včasih se uvedejo dodatne indikacije za opravljanje zdravniškega pregleda. To so lahko na primer epidemije ali posebne podnebne razmere v določeni regiji.

Če je zdravniški pregled predpisan z zakonom, se ta plača iz sredstev delodajalca..

Obstajajo situacije, ko zdravniški pregled ni predviden z zakonom, vendar ga delodajalec zahteva. Na primer, ljudje s slabim vidom ne morejo delati z optičnimi instrumenti, zato lahko delodajalec od prosilcev zahteva preglede.

Kadar delodajalec zahteva zdravniški pregled, lahko sam izbere zdravstveno ustanovo.

V tem primeru bo ponarejanje pričevanja, do katerega lahko pride, ko se prosilec obrne na znane zdravnike, izključeno. S tem bo delodajalec zelo zaščiten, saj se bo zaščitil pred možnostjo odkritja poklicnih bolezni, zaradi katerih bi lahko imel v prihodnosti znatne stroške.

Če delodajalec ni vztrajal pri zdravniškem pregledu in ga zakon ne predvideva (na primer ob nastopu službe v pisarni), ga plača delavec sam.

Kot veste, sta delo in delo različna. Tudi pisarniško okolje, ki ima skoraj domače razmere, lahko ogrozi na primer vid, če zaposleni veliko časa preživi za računalnikom ali je računalniški operater. Zato so za take zaposlene zagotovljeni redni zdravstveni pregledi.

Če delavec dela krajši delovni čas in je zdravniški pregled po zakonu dolžan plačati tudi delodajalec.

Kako povrniti stroške?

Če je delavec plačal zdravniški pregled iz lastnih sredstev, ima vso pravico zahtevati od delodajalca nadomestilo (povračilo) za zdravniški pregled ob zaposlitvi.

Če želite to narediti, morate zagotoviti Zahtevani dokumenti. Če delodajalec noče plačati, se to lahko zahteva na sodišču.

Zahtevani dokumenti

Če želite prejeti povračilo nastalih stroškov, morate predložiti naslednje dokumente:

• izjava;
• napotitev na zdravniški pregled;
• potrdilo o plačilu zdravstvenih storitev.

Poleg tega lahko predložite potrdilo v obrazcu št. 086U, zdravniški izvid, delovna knjižica. Prav tako lahko potrdijo opravljen izpit.

Vloga je sestavljena v skladu z standardni vzorec. Navedimo primer: "Prosim vas, da mi plačate nadomestilo za prvi zdravniški pregled, datum, podpis."

Vzorec obrazca potrdila št. 086U:

Komu naj dam dokumente?

Vsi zgoraj navedeni dokumenti se predložijo v računovodstvo. Nadomestilo bo plačano skupaj s prvim plačilom, to je akontacijo.

Rok je dan, ko prejmete plačo za prvi opravljeni mesec. Čeprav rok ni urejen z zakonom in je pravzaprav lahko karkoli.

Vendar pa v večini organizacij nadomestilo za prvi pregled sploh ne povzroča težav. Poleg tega, če je delavec predložil pisne zahteve za povračilo stroškov, Plačilni rok ne sme biti daljši od 10 dni.

Ali je delodajalec v primeru zavrnitve zaposlitve dolžan vlagatelju povrniti stroške?

Če vas delodajalec noče zaposliti iz razlogov, ki niso odvisni od vašega zdravstvenega stanja, vas bo vseeno je dolžan povrniti stroške zdravniškega pregleda.

Torej je delodajalec dolžan plačati primarni zdravniški pregled ob zaposlitvi v primerih, ko to določa zakon.

Vse potrebne dokumente je treba predložiti računovodstvu. Običajno se plačilo izvede v 10 dneh. Če delodajalec noče plačati, lahko odškodnino zahtevate prek sodišča.

Zgodi se, da zdravniški pregled ni predviden z zakonom, vendar delodajalec iz nekega razloga pri njem vztraja. V tem primeru tudi plača.

Če se delavec testira za lastno pobudo, potem boste morali plačati iz lastnih sredstev.

Povračilo stroškov predzaposlitvenih zdravniških pregledov je pomemben vidik zaposlitvenega procesa, a novozaposleni pogosto ne vedo, kdo je odgovoren za te finančne obveznosti. Preden začnejo opravljati svoje delovne obveznosti, morajo vsi na novo prispeli specialisti opraviti zdravniški pregled, saj mora delodajalec jasno razumeti zdravstveno stanje svojih podrejenih.

Predhodni zdravniški pregled lahko poteka v zasebnem ali javnem podjetju, v vsakem primeru pa bo ta postopek plačan. Delavci morajo vsaki dve leti opraviti rutinski pregled - pomaga ugotoviti prisotnost poklicnih bolezni pri delu. v zgodnji fazi njihov razvoj.

Pogoje za opravljen zdravniški pregled določa 41. člen Ustave Ruska federacija, ki vsebuje informacijo, da ima vsak zaposleni pravico do dela v varnem okolju. Poleg tega to vprašanje ureja člen št. 52 zakonika o delu Ruske federacije - člen vsebuje seznam nevarnih proizvodnih dejavnikov in pogostost inšpekcijskih pregledov.

Ki opravi zdravniški pregled

Telesni pregled je obvezen ob vstopu na delo. naslednje skupine osebe:

• delavci, ki se ukvarjajo z nevarnimi vidiki proizvodnje (vsi škodljivi dejavniki so navedeni v delovna knjižica, kjer se delavec zaveže podpisati);
• pisarniški delavci (redni zdravniški pregled poteka enkrat na dve leti);
• taksisti, vozniki (morajo opraviti pregled za droge);
• strokovnjaki iz trgovinskega sektorja;
• zdravstveni delavci;
• učitelji;
• frizerji;
• mladoletniki.

Redno delo z osebnim računalnikom je uvrščeno na seznam proizvodnih tveganj, zato pri izpolnjevanju delovnih obveznosti z računalniška oprema oseba mora v vsakem primeru skozi vsaj, primarni zdravniški pregled. V drugih situacijah morate biti pozorni na nianse pogodbe o zaposlitvi.

Načini pošiljanja zaposlenega na zdravniški pregled

Konkreten način zdravstvenega pregleda je odvisen od odločitve vodje. Uprava podjetja lahko sklene pogodbo z zdravstvenim domom za tovrstne storitve, če ima ustanova dober ugled. Velika podjetja imajo običajno zaposlenega poklicnega patologa, ki se ukvarja z identifikacijo poklicne bolezni.

Preberite tudi Postopek pisanja življenjepisa za zaposlitev

Prav tako lahko vodja novo prispelim zaposlenim omogoči, da samostojno izberejo zdravstveno ustanovo, kjer želijo opraviti pregled. Nato je treba povrniti stroške zdravniškega pregleda ob zaposlitvi, ki se opravi po določenem postopku, predpisanem v aktih podjetja.

Kdo je dolžan plačati zdravniški pregled?

Povračilo stroškov za zdravniški pregled ob zaposlitvi urejata člena 212 in 213 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije morajo vse organizacije neodvisno opravljati zdravniške preglede. Plačljivi so tako prvi zdravniški pregledi kot rutinski pregledi (termine določi organizacija).

Pomembno! Zaposleni so plačani tudi za nenačrtovane preiskave, če potrebujejo diagnostiko. Hkrati delavec med opravljanjem zdravniškega pregleda ohrani svoje delovno mesto.

Vračilo je možno po 2-3 mesecih od datuma zaključka. Delodajalci se bojijo, da bodo zaposleni odšli delat drugam, nihče pa si ne želi nepotrebnega zapravljanja. Določen seznam organizacij lahko v pogodbo o zaposlitvi dodatno doda določbe, da je treba prvi pregled opraviti na stroške podrejenega, nadaljnje redne preglede pa plača podjetje. Omeniti velja, da takšna dejanja nimajo pravne podlage, zato se lahko oseba obrne na sodišče.

Funkcije plačila

Možno je tudi, da delodajalec plača stroške zdravniškega pregleda sam, nato pa delavci predložijo dokumentacijo o zdravstvenih stroških. Seznam dokumentov, ki obvezno mora predložiti zaposleni, vključuje:

• bolnišnični sprejem;
• izjava, ki je napisana na ime upravnika.

Kasneje se nadomestilo nakaže na račun zaposlenega s strani računovodstva. Kot je navedeno zgoraj, delovna zakonodaja Ruske federacije ne določa določenega obdobja, v katerem mora potekati vpis. Običajno se denar nakaže s prvo plačo, vendar lahko zaposleni čaka veliko dlje.

V nekaterih primerih se lahko organizacije sklicujejo na omejitev stanja v proračunu organizacije. Zaposleni ima pravico vložiti tožbo, s katero od šefa zahteva vračilo stroškov zdravniškega pregleda.

Odgovornost strank

Pravice in obveznosti delodajalca

Poslovodja ali njegov zastopnik ima ob zaposlitvi nove osebe pravico zahtevati potrdilo o opravljenem zdravniškem pregledu. Nekatera prosta delovna mesta ne zahtevajo nujno pregleda, če pa pregled ni bil opravljen, preden je specialist vstopil na svoje delovno mesto, lahko podjetje prejme globo. Seznam dejavnosti, ki zahtevajo obvezen zdravniški pregled, je določen z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj. Na primer delavci, vključeni v proizvodnja hrane, običajno opravijo redne zdravniške preglede enkrat letno.

Nekatere kategorije zaposlenih morajo ob prijavi na delovno mesto opraviti predhodni zdravniški pregled. Ta storitev je plačana in se giblje od enega in pol do tri tisoč rubljev, odvisno od regije in seznama načrtovanih zdravnikov. Zagotavljajo ga tako komercialne klinike kot državne zdravstvene ustanove. Vključuje pregled zaposlenega s strani specializiranih strokovnjakov in izvajanje osnovnih diagnostični ukrepi, kot naprimer splošni testi, elektrokardiogram in fluorografija. Namen dogodka je ugotoviti primernost zaposlenega za opravljanje vsakodnevnih delovnih nalog. Z obdobnim pregledom ugotavljamo šele nastajajoče poklicne bolezni ali spremljamo dinamiko obstoječih težav.

Kdo mora plačati zdravniški pregled?

Finančna podpora za zdravniški pregled je po delovnopravni zakonodaji v celoti odgovornost delodajalca. To ureja člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije. Neupoštevanje te določbe zakona lahko povzroči resne kazni direktorju organizacije v višini do sto trideset tisoč rubljev. pravna oseba, in za samostojni podjetnik posameznik do petindvajset tisoč rubljev. Prekršek se lahko odkrije kot posledica nenačrtovanega oz načrtovan pregled izvaja državni inšpektor za delo. Inšpekcijski načrt za leto je na voljo na spletni strani urada generalnega tožilca Ruske federacije.

Koga poslati na zdravniški pregled ob prijavi na delovno mesto?

• Delavci, ki opravljajo delovne naloge v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah. Lokalni regulativni dokument je seznam kontingentov, v katerem je predpisano ime poklica ali položaja in dejavnik škodljivega dela. Sklep o odstopanju pogojev od norme se naredi na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev. Vse nevarnosti se zapišejo v karto delovnega mesta in se delavec ob prevzemu z njo seznani in podpiše.
• Pisarniški uslužbenci, ki delajo na osebnem računalniku več kot 50 odstotkov svojega časa. Pogostost zdravniških pregledov je enkrat na 24 mesecev.
• Vozniki vseh vozil. Obvezen je pregled pri narkologu in psihiatru.
• Delavci javnih gostinskih organizacij, trgovina: restavracije, menze, kavarne, okrepčevalnice in celotna živilska industrija. Potreben je zdravstveni karton.
• Zaposleni v zdravstvenih ustanovah: laboratorijih, klinikah, bolnišnicah itd.
• Delo z otroki: šole, vrtci, skupine za krajše bivanje in drugi.
• Zaposleni v javnih službah, kot so pralnice, frizerji, kopeli, savne.
• Poslano v regije skrajnega severa.
• Ločena kategorija so mladoletni delavci.

Načini napotitve zaposlenega na zdravniški pregled

Obstajata dve možnosti za napotitev zaposlenega na zdravniški pregled:

• V prvem primeru organizacija sklene pogodbo za opravljanje storitev zdravstvenega pregleda novih zaposlenih z določeno licenco. zdravstveni dom, ki se je uveljavilo kot zanesljiv partner pri izvajanju tovrstnih storitev. Osebje mora vključevati poklicnega patologa. On je tisti, ki razvije končni zaključek.
• V drugem primeru delavec sam izbere institucijo za zdravniški pregled in delodajalcu predloži plačilne dokumente za povračilo nastalih stroškov. Postopek za povračilo stroškov mora biti določen v lokalnem aktu organizacije.

V vsakem primeru mora vodja kadrovske službe prosilcu izdati napotnico za zdravniški pregled. Dokument je sestavljen v kateri koli obliki. Obrazec lahko zagotovi klinika. Vklopljeno Zadnja stran Primerno je postaviti beležko za opravljanje zdravniškega pregleda.

Obvezne informacije:

• Podrobnosti o organizaciji, ki je poslala zaposlenega: ime, koda OKVED.
• podatki zdravstveni zavod: naziv, lokacija, šifra OGRN, način delovanja.
• Podatki o zaposlenem: polno ime, starost, naziv položaja, strukturna enota in podlaga za napotitev v zdravstveno ustanovo, to je ime škodljivega dejavnika ali vrste dela. Pa tudi rok za opravljanje zdravniškega pregleda.

Napotnico mora podpisati vodja kadrovske službe ali strokovni delavec za varstvo pri delu, odgovoren za organizacijo postopka.

primer:
___________________
ime podjetja
__________________________
OKVED
Napotnica na predhodni (občasni) zdravniški pregled
Napotiti se do ___________________________________________________________________
ime zdravstvene ustanove, naslov, OGRN

POLNO IME. ______________________________________________________________
Datum rojstva 00.00.0000
Prijava na delovno mesto/zaposlitev _________________________________________________________________
Strukturna enota __________________________________________________________
Delovno mesto/poklic/vrsta dela ________________________________________________________________
Škodljivi in ​​(ali) nevarni proizvodni dejavniki ________________________________________________________________
(številka artikla)

Rezultati zdravniškega pregleda

Na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda delavec v kadrovsko službo prinese naslednji dokument:

• poročilo o zdravniškem pregledu, iz katerega izhaja, ali je sposoben za opravljanje ustreznih delovnih nalog ali ne;
• zdravstveno kartoteko, to velja za delavce, ki prihajajo v stik z živili in so v tesnem stiku s prebivalstvom;
• potrdilo o uveljavljenem obrazcu št. 086/u, če je kandidat mladoleten.

Vedeti je treba, da če kandidat ne izpolnjuje zdravstvenih parametrov in se ugotovi, da je nezmožen za delo, se takšnemu kandidatu zavrne sprejem.

Povračilo stroškov zdravniškega pregleda zaposlenih

Kot smo že omenili, mora delodajalec neposredno plačati stroške zdravniškega pregleda. Možna pa je možnost, ko zaposleni najprej plača kliniki za diagnozo in organizaciji zagotovi plačilne dokumente za povračilo stroškov. Arbitražna praksa kaže sprejemljivost takšnega položaja. V tem primeru mora kandidat napisati vlogo računovodstvu, naslovljeno na vodjo, in priložiti originalno potrdilo ali ček za plačilo. Po odobritvi direktorjevega vizuma računovodstvo opravi nakazilo denar. Konkretno obdobje plačila ni zakonsko urejeno. Dosedanja praksa predlaga prenos na naslednjo plačo ali akontacijo.

Če organizacija noče izpolniti svojih obveznosti zaradi pomanjkanja sredstev. Sodišče bo priskočilo na pomoč osebi, katere pravice so bile kršene, in jo bo na sodišču zavezalo k izpolnjevanju zahtev delovnega zakonika Ruske federacije.

Če zdravniška organizacija kandidata razglasi za nesposobnega, delodajalec ni oproščen povračila stroškov zdravniškega pregleda.

Generalni direktor LLC
s položaja polnega imena

Izjava

Na podlagi 7. dela 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije vas prosim, da mi povrnete stroške obveznega zdravniškega pregleda, ki sem jih plačal na lastne stroške.
Priloga: potrdilo št. 0000 z dne 00.00.0000, ki potrjuje plačilo za zdravniški pregled v višini 0000 rubljev.

Podpis, datum

Obračun povračila stroškov zdravniškega pregleda

V računovodstvu se zdravniški pregled odraža v naslednjih vnosih:

• bremenitev: 20 (23, 25, 26, 44) – dobropis: 60 (73, 76) – odraz nastalih stroškov zdravniškega pregleda;
• bremenitev: 60 (73, 76) – dobroimetje: 50 (51) – delavec je prejel nakazilo nadomestila za samoplačniški zdravniški pregled ali je bil sklenjen obračun z ambulanto.

V davčnem računovodstvu se odhodki upoštevajo glede na sistem obdavčitve:

• splošni sistem obdavčitve - drugi odhodki;
• poenostavljeni sistem obdavčitve - materialni stroški.

Dohodnina od zneska nadomestila za zdravniški pregled za zaposlenega posamezniki in zavarovalne premije niso kreditirani.

Ali je možno v kolektivni pogodbi navesti klavzulo »delodajalec organizira brezplačne zdravstvene preglede za zaposlene?« zdravniške preglede, novozaposleni pa na lastne stroške, po 6 mesecih pa se povrnejo nastali stroški.? In kako to točko potrditi.

Stroške obveznega zdravniškega pregleda krije delodajalec (7. del 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec je tisti, ki mora zdravstveni ustanovi nakazati denar za opravljanje zdravniškega pregleda. Podjetje od kandidata ne more zahtevati plačila obveznega zdravniškega pregleda ob zaposlitvi.

Obstaja pa še ena možnost - organizacija in prijavitelj se imata pravico dogovoriti, da bo kandidat sam plačal obvezni zdravniški pregled, podjetje pa mu bo povrnilo stroške. Ta pristop delijo tudi sodniki. Ni posebnega roka za izdajo denarja za povračilo stroškov zdravniškega pregleda. V tem primeru se morate osredotočiti na tradicionalne poslovne prakse. Praviloma se nadomestilo izplača naslednji dan po izplačilu plače (akontacije ali plačila). Sodna praksa sodišč splošne pristojnosti in arbitražna sodišča potrjuje ta pristop.

Čeprav ni določeno posebno obdobje za izdajo denarja za povračilo stroškov zdravniškega pregleda, bi bilo priporočljivo, da ga ne bi določili na 6 mesecev. Potrdi 6 mesec zamude odškodnine na sodišču ne bo.

Kdaj je treba opraviti obvezni zdravstveni pregled zaposlenega?

Kdo mora opraviti obvezni zdravniški pregled?

Zaposleni, ki opravljajo določene vrste dela, opravijo obvezne zdravstvene preglede na stroške organizacije. Ta kategorija osebja vključuje zlasti:*

zaposleni, ki opravljajo težka dela in dela s škodljivimi (nevarnimi) delovnimi pogoji (vključno z delom pod zemljo) (člen 213 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 330.3 delovnega zakonika Ruske federacije);

zaposleni, ki opravljajo dela v zvezi s prometom (člena 213 in 328 delovnega zakonika Ruske federacije, 23. člen zakona z dne 10. decembra 1995 št. 196-FZ);

zaposleni v podjetjih živilske industrije, javne prehrane in trgovine, objektov za oskrbo z vodo, zdravstvene in preventivne oskrbe ter otroških ustanov (člen 213 delovnega zakonika Ruske federacije);

oddelčni varnostniki (6. člen zakona z dne 14. aprila 1999 št. 77-FZ).

Seznami škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov in dela, ki zahtevajo obvezne zdravniške preglede, so navedeni v dodatkih 1 in 2 k odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n. Kaj pa, če se na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev ugotovi sprejemljiv oziroma optimalen razred delovnih pogojev? Potem se zdravniški pregled za ta dejavnik ne opravi. To je navedeno v pismu Rospotrebnadzorja z dne 19. junija 2015 št. 01/7015-15-31.

Obstajajo tudi številni industrijski dokumenti, od katerih vsak ureja postopek opravljanja zdravstvenih pregledov v določeni vrsti dejavnosti. Upoštevati jih morajo organizacije, za katere ti dokumenti veljajo. Ta postopek potrjuje 213. člen delovni zakonik RF in 24. člen zakona z dne 21. novembra 2011 št. 323-FZ.

Na primer, obvezni zdravstveni pregledi so zagotovljeni za zaposlene, ki se ukvarjajo z:

• v javnih komunalnih organizacijah, ki opravljajo frizerske in kozmetične storitve (klavzula 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, odobrena z resolucijo glavnega sanitarnega zdravnika Rusije z dne 18. maja 2010 št. 59);
• v gradbeništvu (točka 13.1 SanPiN 2.2.3.1384-03, odobrena z Odlokom glavnega sanitarnega zdravnika Rusije z dne 11. junija 2003 št. 141);
• v organizacijah javne prehrane (točka 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01, odobrena z Odlokom glavnega sanitarnega zdravnika Rusije z dne 8. novembra 2001 št. 31);
• o delu, povezanem z vzdrževanjem elektroenergetskih objektov (postopek, odobren z odredbo Ministrstva za energijo Rusije z dne 31. avgusta 2011 št. 390);
• o železniškem prometu običajna uporaba(Postopek, odobren z odredbo Ministrstva za promet Rusije z dne 16. julija 2010 št. 154);

Tudi zaposleni, mlajši od 18 let, in profesionalni športniki opravijo obvezne zdravniške preglede (člen 69, 266348.3 delovnega zakonika Ruske federacije).

Stanje: kdo mora plačati vpis osebnega zdravstvenega kartona za delavca – organizacijo ali zaposlenega

Organizacija mora plačati takšne stroške. Osebni zdravstveni karton dokazuje, da je delavec iz zdravstvenih razlogov sposoben za opravljanje določenega dela. Za pridobitev ustreznih ocen zaposleni opravi teste, opravi izpit itd. Vse te dejavnosti mora financirati delodajalec (členi 213, 266 in 348.3 delovnega zakonika Ruske federacije).

Stanje: kakšna odgovornost je predvidena za zaposlenega, če je po prejemu zdravstvene knjižice na stroške delodajalca odpovedal ali sploh ni začel delati

Delavec za takšna dejanja ne nosi nobene odgovornosti. Prvič, zakon obvezuje delodajalca, da plača vse zdravniške preglede (preglede) (členi 213, 266 in 348.3 delovnega zakonika Ruske federacije)*. In drugič, odpoved pogodba o zaposlitvi na lastno željo - prostovoljno izjavo volje delavca. Zato je nemogoče naložiti delavcu plačilo stroškov pridobitve osebnega zdravstvenega kartona. Prav tako delovna zakonodaja ne predvideva možnosti izterjave od delavca izgube, nastale zaradi zavrnitve sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Če se predhodni zdravstveni pregled opravi v zdravstveni ustanovi, je treba kandidatu izdati napotnico.* V napotnici, izdani kandidatu za delovno mesto v nevarnem (nevarnem) delu, navedite škodljive (nevarne) proizvodne dejavnike, ki jih zaposleni se bo srečal po zaposlitvi na prostem delovnem mestu. Poleg tega v smeri navedite:

• ime zaposlenega;
• oblika lastnine in vrsta gospodarska dejavnost organizacije po OKVED;
• Ime medicinska organizacija, dejanski naslov njegove lokacije in kodo OGRN;
• vrsta zdravniškega pregleda (predhodni);
• priimek, ime, patronim, datum rojstva prosilca;
• ime strukturne enote organizacije (če obstaja), v kateri bo kandidat zaposlen;
• ime delovnega mesta (poklica) prosilca ali vrste del, ki jih bo opravljal.

Napotilo se osebi izda proti podpisu. Delodajalec mora urediti evidenco izdanih napotnic.

Takšne zahteve so vsebovane v odstavkih 7, 8 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n. Zaradi trenutnega pomanjkanja enotnega napotnega obrazca ima organizacija pravico, da ga samostojno razvije.

ALI JE TREBA DELAVCU POVRAČATI STROŠKE ZDRAVSTVENEGA PREGLEDA?

- Ali je mogoče od kandidata ob prijavi na delovno mesto zahtevati plačilo zdravniškega pregleda?
- Ali moram povrniti stroške, če je rezultat zdravniškega pregleda negativen?
- Kdaj naj se izplača odškodnina?
- Kako pravilno oddati napotnico za zdravniški pregled

Delovni zakonik zavezuje podjetje, da organizira zdravniški pregled posamezne kategorije zaposleni (prosilci) in zaposleni (prosilci) opravijo obvezen zdravniški pregled (1. del 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Zdravniški pregledi so obvezni zlasti za delavce:
- s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (1. del 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Seznam škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov je naveden v odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n;
- trgovina, javna prehrana in živilska industrija (2. del 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
- zdravstvene in otroške ustanove (2. del 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije) itd.

POVRNITE DELAVCU STROŠEK ZDRAVSTVENEGA PREGLEDA

Stroške obveznega zdravniškega pregleda krije delodajalec (7. del 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec je tisti, ki mora zdravstveni ustanovi nakazati denar za opravljanje zdravniškega pregleda.*

Podjetje od kandidata ne more zahtevati plačila obveznega zdravniškega pregleda ob zaposlitvi. Obstaja pa še ena možnost - organizacija in prijavitelj se imata pravico dogovoriti, da bo kandidat sam plačal obvezni zdravniški pregled, podjetje pa mu bo povrnilo stroške. Ta pristop delijo sodniki.*

Na primer, resolucija Zvezne protimonopolne službe zahodnosibirskega okrožja z dne 29. marca 2012 v zadevi št. A45-18533/2011 navaja naslednje: »... če je zaposleni plačal zdravniški pregled na lastne stroške, potem mora delavec na podlagi 213. člena delovnega zakonika plačati strošek zdravniškega pregleda in je podvržen nadomestilu (povračilu) delodajalca.«

Rezultati testa niso pomembni

Morda zdravniki zaposlenega (ali prosilca) razglasijo za nesposobnega za delo želeni položaj. To dejstvo družbe ne odvezuje obveznosti povračila njegovih stroškov zdravniškega pregleda. To mnenje je bilo zlasti izraženo v Pregledu sodne prakse Vrhovnega sodišča Republike Tatarstan v civilnih zadevah za prvo četrtletje 2010.

Za povračilo porabljenih zneskov zaposleni (kandidat):
- napiše izjavo, naslovljeno na vodjo podjetja;
- vlogi priloži dokazila, na primer originalne račune za plačilo zdravniških pregledov.

Na vlogi vodja podjetja da svoj vizum, na primer "Plačaj", in svoj podpis. Računovodja na podlagi vloge z vizumom vodje in dokazili nakaže denar zaposlenemu.

Rok za plačilo odškodnine

Ni posebnega roka za izdajo denarja za povračilo stroškov zdravniškega pregleda. V tem primeru se morate osredotočiti na tradicionalne poslovne prakse.

Praviloma se nadomestilo izplača naslednji dan po izplačilu plače (akontacije ali plačila). Sodna praksa sodišč splošne pristojnosti in arbitražnih sodišč potrjuje ta pristop.*

Podjetje nima denarja - dali ga bodo na sodišče

Delavec ima pravico do sodnega postopka. Podjetje je dolžno delavcu (kandidatu) povrniti stroške obveznega zdravniškega pregleda.

Sodniki pridejo do tega mnenja (Pregled sodne prakse Vrhovnega sodišča Republike Tatarstan v civilnih zadevah za prvo četrtletje 2010).

Če podjetje noče izplačati odškodnine zaradi pomanjkanja sredstev, ima delavec pravico do sodnega postopka. Sodniki lahko podjetje prisilijo k plačilu odškodnine.

Primer iz sodne prakse. Zaposleni je bil v podjetju zaposlen od 12.10.2010 do 30.3.2011 kot elektrovarilec 3. kategorije. To delo je razvrščeno kot nevarno, zato je moral zaposleni opraviti obvezen zdravniški pregled.

Zaposleni je bil dne 06.12.2010 na zdravniškem pregledu. Stroške je plačal sam. Podjetje delavcu ni povrnilo stroškov za zdravniški pregled, kljub originalnim računom, ki jih je delavec predložil.

Sodniki so zavrnitev povračila stroškov delavcu priznali kot nezakonito (kasacijska sodba okrožnega sodišča Smolensk z dne 22. novembra 2011 št. 33-3776).

Kazen za namerno zavrnitev financiranja obveznega zdravniškega pregleda

Nekateri vodje iskreno verjamejo, da mora zaposleni sam plačati obvezni zdravniški pregled. Včasih je tak pogoj postavljen med zaposlitvijo ali pri zavrnitvi dovoljenja za delo. To je nezakonito.

Inšpektorat za delo ali sodišče lahko podjetje (njegovega uradnika) privede do upravne odgovornosti (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):
- za neplačilo stroškov državljanov (zaposlenih), ki opravljajo obvezne predhodne in redne zdravstvene preglede;
- zavrnitev povračila stroškov za obvezne zdravstvene preglede.

Vsi vzorci dokumentov za zdravniški pregled

Oglejte si članek »Katere zaposlene je treba poslati na zdravniški pregled« (e.zarp.ru, 2014, št. 8)

Kazni za te prekrške so naslednje:
- v zvezi z organizacijo - globa od 30.000 do 50.000 rubljev;
- v zvezi z odgovorno uradno osebo (na primer vodjo podjetja) - opozorilo ali upravno globo od 1000 do 5000 rubljev.

ZNAČILNOSTI PRIJAVE NA ZDRAVNIŠKI PREGLED

Za opravljanje obveznega zdravniškega pregleda (predhodnega ali občasnega) potrebujete napotnico delodajalske organizacije (7. in 24. člen Postopka za opravljanje obveznih predhodnih in občasnih zdravstvenih pregledov, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije). z dne 12. aprila 2011 št. 302n).

Standardiziranega napotnega obrazca ni. Podjetje ima pravico:
- od zdravstvene ustanove, s katero ima sklenjen dogovor za delavce (in kandidate) za opravljanje obveznih zdravstvenih pregledov, zahtevati napotnice;
- sami razvijete obrazec.

Obrazec mora vsebovati naslednja polja:
- naziv delodajalca;
- ime zdravstvene ustanove, njen naslov;
- priimek, ime, patronim osebe, poslane na obvezni zdravniški pregled, njen spol, starost, kraj stalnega prebivališča;
- naziv delovnega mesta (poklica), ki ga delavec zaseda ali ga namerava zasedeti kandidat;
- seznam škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki delujejo na delovnem mestu za določen poklic (položaj);
- namen zdravniškega pregleda ipd.

Opomba: Ker mora obvezni zdravstveni pregled plačati podjetje, iz napotnice ne more biti razvidno, da zdravstveni pregled plača delavec. To pravilo velja tudi, če podjetje delavcu povrne stroške zdravniškega pregleda.

m.zarplata-online.ru

Nadomestilo za predhodni zdravniški pregled

Dober večer! Ob prijavi na delovno mesto sem na lastne stroške opravil predhodni zdravniški pregled. V kakšni obliki se napiše izjava delodajalcu s prošnjo za povračilo stroškov pregleda ali v prosti obliki? Ali moram zraven vključiti potrdila o plačilu/prejemke?

Odgovori odvetnikov (18)

Prosim, povejte mi, kakšno je vaše stališče?

Da veste, ali je zdravniški pregled za vas obvezen.

Pojasnilo stranke

Dober večer. Inženir I kategorije. Ali je pomembno? V okviru predhodnega zdravniškega pregleda so bile od plačljivih 3 ambulante

Imate vprašanje za odvetnika?

Pavel, napiši v poljubni obliki, na primer takole.

Prosim vas, da mi povrnete stroške predhodnega zdravniškega pregleda ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v skladu s 3. čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vlogi priložite potrdila o plačilih zdravnikov in bolnišnične čeke.

V skladu s členom 212 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan plačati predhodni zdravniški pregled.

Vloga je napisana v prosti obliki, naslovljena na vodjo organizacije

Prosim, povrnite mi stroške dokončanja mojega
račun za zdravniški pregled ob zaposlitvi v višini ________ rubljev. Priloženo je potrdilo o plačilu zdravstvenih storitev.

Ali moram zraven vključiti potrdila o plačilu/prejemke?
Paul

Ne pozabite vključiti dokazila o nastalih stroških. Delodajalec je dolžan povrniti te stroške

212. člen Obveznosti delodajalca za zagotavljanje varnih pogojev in varstva pri delu
[Delovni zakonik Ruske federacije] [Poglavje 34] [Člen 212]
Za zagotavljanje varnih pogojev in varstva pri delu je odgovoren delodajalec.
Delodajalec je dolžan zagotoviti:

v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi predpisi pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, na lastne stroške organizirajo obvezna predhodna (ob nastopu dela) in periodična (med delovna dejavnost) zdravniški pregledi, drugi obvezni zdravstveni pregledi, obvezni psihiatrični pregledi delavcev, izredni zdravstveni pregledi, obvezni psihiatrični pregledi delavcev na njihovo zahtevo v skladu z zdravniškimi priporočili z ohranitvijo delovnega mesta (položaja) in povprečne plače za čas teh zdravstvenih pregledov, obvezni psihiatrični pregledi;

onemogočanje opravljanja delavcem delovne obveznosti brez opravljenih obveznih zdravniških pregledov, obveznih psihiatričnih pregledov in tudi v primeru zdravstvenih kontraindikacij;

Aplikacija v prosti obliki. Predložite potrdila, če je povračilo zavrnjeno, se obrnite na organ za varstvo pri delu

Ni važno, ko te zaposlijo, moraš opraviti zdravniški pregled, delodajalec pa ga je dolžan plačati

V skladu z drugim delom čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan organizirati predhodne zdravstvene preglede na lastne stroške. V čl. 213 zakonika o delu Ruske federacije tudi določa, da se zdravstveni pregledi, predvideni v tem členu, opravijo na stroške delodajalca. Obveznost delodajalca, da plača predhodni zdravniški pregled, ni odvisna od rezultatov to raziskavo in kasnejša sklenitev pogodbe o zaposlitvi.

Če je prosilec zdravniški pregled opravil na lastne stroške, ima pravico od delodajalca zahtevati nadomestilo za nastale stroške (sodba okrožnega sodišča Smolenska z dne 22. novembra 2011 N 33-3776, sodba okrožnega sodišča Murmansk z dne 5. junija 2013 N 33-1940-2013).

Napišite vlogo za povračilo stroškov zdravniškega pregleda, naslovljeno na vodjo podjetja, v prosti obliki in ji priložite dokumente, ki potrjujejo stroške, ki ste jih imeli.

Zdravo. V skladu s čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije je ena od odgovornosti delodajalca za zagotavljanje varnih pogojev in varstva dela obveznost, da na lastne stroške organizira obvezne predhodne (ob zaposlitvi) zdravniške preglede zaposlenih.

v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, na lastne stroške organizira obvezne predhodne preizkuse (ob prijavi na delovno mesto) in obdobne (v delovni dobi) zdravstvene preglede, druge obvezne zdravstvene preglede, obvezne psihiatrične preglede delavcev, izredne zdravstvene preglede, obvezne psihiatrične preglede delavcev na njihovo zahtevo v skladu z zdravniškimi priporočili z ohranitvijo delovnega mesta (položaja) in povprečno zaslužek po času opravljenih navedenih zdravstvenih pregledov, obveznih psihiatričnih pregledov;

Pravzaprav na tem temeljite svoje zahteve. Vlogo napišete v poljubni obliki, ki ji morate priložiti izvirne dokumente, ki odražajo vaše stroške (čeki, potrdila itd.).

Torej v skladu s členom 213 delovnega zakonika Ruske federacije

Delavci, ki opravljajo dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (vključno z delom pod zemljo), pa tudi dela, povezana s prometom, opravijo obvezne predhodne (ob vstopu na delo) in občasne (za osebe, mlajše od 21 let - letno). ) zdravniški pregledi za ugotavljanje primernosti teh delavcev za opravljanje dodeljenega dela in preprečevanje poklicnih bolezni.

V tem primeru je delovna zakonodaja na strani zaposlenega.

V skladu s čl. 214 zakonika o delu Ruske federacije mora delavec opraviti obvezne predhodne (ob zaposlitvi) zdravniške preglede (preglede) po navodilih delodajalca v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
Zlasti v skladu s čl. 213 zakonika o delu Ruske federacije, pri vstopu na težka dela, dela s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi na dela, povezana s prometom, da bi ugotovili primernost opravljanja dodeljenega dela in preprečili poklicne bolezni, sprejeti delavci opravijo obvezni predhodni zdravniški pregledi.
Peti del čl. 24 Zvezni zakon z dne 21. novembra 2011 N 323-FZ "O osnovah varovanja zdravja državljanov v Ruski federaciji" je določeno, da morajo delodajalci zaposlenim zagotoviti pogoje za opravljanje zdravniških pregledov.
Torej, na podlagi drugega dela čl. 212 in šesti del čl. 213 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan organizirati navedene inšpekcije (raziskave) na lastne stroške. Delavec, ki je pregled plačal sam, ima pravico od delodajalca zahtevati povračilo nastalih stroškov s predložitvijo ustreznih listin.
V primeru zavrnitve se lahko stroški izterjajo od delodajalca na sodišču (glej na primer sodbo Smolenskega regionalnega sodišča z dne 22. novembra 2011 N 33-3776; odstavek 12 Pregleda sodne prakse v civilnih zadevah za 1. polovica leta 2008 regionalnega sodišča v Čiti).
Obenem veljavna delovnopravna zakonodaja ne vsebuje nobenih določil, da se stroški opravljanja predhodnega zdravstvenega pregleda razdelijo med delodajalca in delavca sorazmerno z dejansko opravljenim časom delavca ali glede na druge okoliščine.
Predhodni zdravstveni pregledi so ukrepi, ki zagotavljajo varnost pri delu. Skladno s tem breme plačila teh stroškov po sili zakona v vsakem primeru nosi delodajalec. Z drugimi besedami, ne glede na to, koliko časa delavec dela po opravljenem zdravniškem pregledu, mora plačilo stroškov takega pregleda (nadomestilo pripadajočih stroškov delavcu) plačati delodajalec.
V primeru »skorajšnje« odpovedi delavca delodajalec nima razloga, da bi zadržal strošek zdravniškega pregleda, ki ga je plačal delavec. plače delavca, tudi zato, ker v čl. 137 zakonika o delu Ruske federacije ni ustrezne podlage za odtegljaj.
Opozarjamo vas na dejstvo, kot je navedeno v Pregledu sodne prakse Vrhovno sodišče RT za prvo četrtletje 2010 (v civilnih zadevah) zakonodaja ne povezuje delodajalčevega plačila predhodnega zdravniškega pregleda z rezultati tega pregleda in kasnejšo sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi ter z razpoložljivostjo sredstev iz delodajalec mora plačati tak pregled.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Delodajalcu napišite prošnjo v prosti obliki, priložite ček ali kopijo pogodbe, delodajalec pa je dolžan izdati nalog za nadomestilo stroškov za predhodni zdravniški pregled, s katerim se morate osebno seznaniti podpis, se izvleček iz naloga prenese v računovodstvo organizacije, da vam plača to nadomestilo.

Upam, da sem vam lahko pomagal rešiti težavo. Želim ti uspeh!

Dejstvo, da delodajalec ni zagotovil zdravniškega pregleda na svoje stroške, pomeni odgovornost za kršitev delovne zakonodaje.
Toda delodajalec enostavno nima podlage za izplačilo odškodnine.
Podlaga zanj bo le sodna odločba.

Se strinjam, seveda lahko pride do situacije, ko delodajalec noče izplačati odškodnine, vendar zavrnitve še ni bilo, želijo samo vložiti vlogo, poleg sodišča pa obstaja možnost pritožbe na delo. inšpektorat ali tožilstvo, sodišče pa v tej situaciji po moje zadnje zatočišče kamor vam morda sploh ne bo treba.

Obveznost obveznega zdravniškega pregleda je odvisna ne od naziv poklica in delovnega mesta ter v zvezi z opravljanjem dela, ki se opravlja v pogojih izpostavljenosti škodljivim proizvodnim dejavnikom, ki lahko vplivajo na zdravje zaposlenega.(hrup, vibracije, kemične snovi, povečana oz nizka temperatura, povišano psihične vaje, nezadostna osvetlitev itd.) in ali posebno delo, povezano s povečanimi viri nevarnosti(nadzor vozila itd.). Škodljivi dejavniki so določeni med certificiranjem delovnega mesta in so navedeni v ustreznih dokumentih. Na primer, za isto stvar za odvetnika običajno navedejo razred nevarnosti 2 (pri veliki večini vseh pisarniških delavcev je ta razred) z vsemi naslednjimi... odvetniki pa morajo opraviti zdravniški pregled, čeprav niso navedeni na seznamu.

Se strinjam. Toda v tej situaciji ni točke vrnitve. Inšpekcijski nadzor je že bil opravljen. Tisti. delodajalec v razmerju do tega državljana, kljub odzivu tožilstva in inšpektorata, njegovega ravnanja oz. Drugo vprašanje bi bilo, če bi na začetku prišlo do konflikta in delavec ne bi mogel opraviti pregleda zaradi zavrnitve delodajalca.

Kolega, o čem sploh pišeš? Kaj je točka vračanja? Prosimo, spustite povezavo do vsaj enega sklepa, ki navaja odgovornost delodajalca za ne on, delavec pa je ob zaposlitvi plačal zdravniški pregled. Prosim, ne navajajte primerov, ko je delodajalec zaposlenemu zavrnil povračilo stroškov, to je povsem druga zgodba. Mimogrede, situacija me je zanimala, prebral sem vse, kar sem lahko, vendar še vedno nisem našel nobene informacije, ki bi potrdila vaše besede. Klical sem na tožilstvo – ne poznajo niti enega takega primera.

Pri določitvi se upoštevajo stroški povračila stroškov predhodnega zdravniškega pregleda, ki jih delavec samostojno plača ob prijavi na delovno mesto na podlagi predloženih listin. davčna osnova za davek od dohodka kot del drugih stroškov, povezanih s proizvodnjo in (ali) prodajo (pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 6. oktobra 2009 N 03-03-06/1/648 z dne 21. novembra 2008 N 03-03 -06/4/84 , z dne 07.11.2005 N 03-03-04/1/340).

Kolega, govorimo o ne o zdravniškem pregledu konkretno. In o kršitvi delovne zakonodaje, ena od njih je člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije.

Torej je odgovornost delodajalca za te kršitve predvidena v členu 5.27. Zakonik Ruske federacije o upravnih prekrških.

Prosim, da stranke in odvetnikov, ki vam dajo plus, vsaj ne zavajajte – to je nekorektno in neetično. Vse najboljše.

Da ne bi s svojimi neutemeljenimi pripombami zamašili etra, še posebej, ko gre za plačljivo temo, se obrnite na nas osebno in z veseljem vam bomo svetovali in vas razjezili.

Zaposleni, opravljanje določenih vrst del , opravijo obvezne zdravstvene preglede na stroške organizacije. Zadržijo se med opravljanjem zdravniških pregledov. povprečni zaslužki(člen 185 delovnega zakonika Ruske federacije).

Postopek za opravljanje obveznih zdravniških pregledov je naveden v Dodatku 3 k odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n.

Vrste obveznih zdravniških pregledov

Vsi obvezni zdravstveni pregledi so razdeljeni na tri vrste:

• predhodni (izvaja se med zaposlitvijo);

• periodično (izvaja se skozi celotno službovanje zaposlenega v organizaciji);

• izredni (izvaja se na zahtevo zaposlenih v skladu z zdravniškim izvidom).

Ta razvrstitev je določena z določbami 1. dela 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Organizacija zdravniškega pregleda

Organizacija lahko organizira obvezni zdravniški pregled:

• v licenčni zdravstveni ustanovi po dogovoru z njo;

• v lastni licencirani zdravstveni ustanovi.

To izhaja iz določb 46. odstavka 1. dela 12. člena zakona z dne 4. maja 2011 št. 99-FZ, 4. odstavka postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila, 2011 št. 302n.

Računovodstvo

Obračunavanje stroškov zdravstvenih pregledov je odvisno od virov, iz katerih so bili plačani:

• na stroške organizacije;

Stroški obveznih zdravniških pregledov, ki se izvajajo na stroške organizacije, so vključeni v odhodke za običajne vrste dejavnosti (členi 5, 7 PBU 10/99).

Če zdravniški pregled opravljate v lastnem zdravstvenem domu, odpišite stroške z naslednjimi knjižbami:

Debet 26 (44) Dobroimetje 02 (10, 70, 68, 69 ...)

- odraža stroške vzdrževanja zdravstvenega doma (zdravila, plače zdravstvenega osebja).

Če se zdravniški pregled izvaja po dogovoru z zdravstveno ustanovo, dokumentirajte stroške opravljenih storitev z napotitvijo:

Debet 26 (44) Dobropis 76

- odražajo se stroški za opravljanje obveznega zdravniškega pregleda.

Če je zaposleni opravil zdravniški pregled na lastne stroške in mu organizacija povrne stroške, odraža obračun nadomestila z objavo:

Debet 26 (44) Dobropis 73

- obračunano je nadomestilo stroškov za opravljanje obveznega zdravniškega pregleda.

Dohodnina in zavarovalne premije

Ne glede na to, kateri sistem obdavčitve uporablja organizacija, znesek nadomestila stroškov za opravljanje obveznega zdravniškega pregleda ni obdavčen:

• Dohodnina (3. člen 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije, pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 8. septembra 2014 št. 03-03-06/1/44840);

• prispevki za obvezno pokojninsko (socialno, zdravstveno) zavarovanje (2. člen, 1. del, 9. člen zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ);

• prispevki za zavarovanje pred nezgodami in poklicnimi boleznimi (2. pododstavek, 1. odstavek, člen 20.2 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ).

Situacija: ali je treba odtegniti dohodnino od plačila prevoza zaposlenih na prizorišča? zdravniški pregledi in živijo v teh krajih? Zdravstvene ustanove, kjer se izvajajo zdravstveni pregledi, so geografsko oddaljene od kraja delodajalca.

Odgovor na to vprašanje je odvisen od tega, ali so ti zdravstveni pregledi obvezni v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ali ne.

Obvezne predhodne (ob vstopu na delo) in redne zdravstvene preglede morajo opraviti zaposleni, ki se ukvarjajo z:

• pri trdem delu;

• pri delu s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji (vključno pod zemljo);

• pri delu, povezanem s prometom;

• v živilski industriji, gostinstvu in trgovini;

• pri vzdrževanju vodovodnih objektov;

• v zdravstvenih in preventivnih ustanovah ter otroških ustanovah.

Navedeni zdravstveni pregledi (pregledi) se opravijo na stroške delodajalca.

Takšna pravila so določena v členu 213 delovnega zakonika Ruske federacije.

če zdravstvene ustanove, v katerih se izvajajo obvezni zdravstveni pregledi, nahajajo daleč od lokacije organizacije, potem zaposlenim plača pot do cilja in nastanitev v času pregleda. Zneski takega plačila se ne morejo šteti za ekonomsko korist (dohodek) zaposlenega, saj je zdravniški pregled odgovornost vsakega zaposlenega (213. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 41. člen davčnega zakonika Ruske federacije). zveza). Posledično, če organizacija zaposlenim plača potovanje do kraja obveznih zdravstvenih pregledov in nastanitev v kraju, kjer se izvajajo, potem ti zneski niso predmet dohodnine.

Podobna pojasnila so v pismu Ministrstva za finance Rusije z dne 8. septembra 2011 št. 03-04-06/6-211.

Če pa zdravniški pregled ni predviden v členu 213 delovnega zakonika Ruske federacije, se plačilo zaposlenemu za potovanje do kraja takega zdravniškega pregleda in nastanitev v kraju, kjer se izvaja, prizna kot dohodek zaposlenega v naravi. Zneski takšnega plačila so predmet dohodnine (člen 211 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Ta sklep je vsebovan v pismu Ministrstva za finance Rusije z dne 20. decembra 2011 št. 03-04-06/6-349.

Postopek za izračun drugih davkov je odvisen od tega, kateri davčni sistem uporablja organizacija.

OSNOVNO

Odražanje stroškov zdravstvenih pregledov pri obračunu dohodnine je odvisno od virov, iz katerih so bili plačani:

• na stroške organizacije;

• na račun prispevkov za zavarovanje pred nezgodami in poklicnimi boleznimi (če je taka možnost predvidena s pravili porabe zavarovalnih premij, ki jih odobri Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije za tekoče leto).

Pri izračunu dohodnine so stroški opravljanja obveznih zdravniških pregledov na stroške organizacije vključeni v druge stroške (podčlen 7, odstavek 1, člen 264 Davčnega zakonika Ruske federacije). Legitimnost tega pristopa potrjujejo pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 8. septembra 2014 št. 03-03-06/1/44840 z dne 31. marca 2011 št. 03-03-06/1/196.

Primer, kako se stroški za opravljanje obveznega predhodnega zdravniškega pregleda na stroške organizacije odražajo v računovodstvu in obdavčitvi. Organizacija velja skupni sistem obdavčenje

Januarja je družba Master Manufacturing Company LLC po dogovoru z okrožno kliniko opravila zdravniški pregled zaposlenih, ki se ukvarjajo s proizvodnjo metalurških aglomeratov. Stroški zdravniškega pregleda znašajo 300.000 rubljev. (brez DDV). »Majster« obračunava dohodnino mesečno in za obračun uporablja obračunsko metodo.

V računovodstvu organizacije so bili opravljeni naslednji vnosi:

Debet 26 Kredit 76
- 300.000 rubljev. - odražajo se stroški za zdravniški pregled zaposlenih;

Debet 76 Kredit 51
- 300.000 rubljev. - plačan zdravstveni pregled za zaposlene.

Pri izračunu dohodnine za januar je računovodja organizacije med druge stroške vključil 300.000 rubljev.

Stanje: ali je možno pri izračunu dohodnine upoštevati nadomestilo stroškov obveznega zdravniškega pregleda pri zaposlovanju voznikov? Nadomestilo se delavcu izplača po poteku poskusne dobe.

Odgovor: da, lahko.

Zaposleni, ki opravljajo dela v zvezi s prometom, morajo opraviti predhodni zdravniški pregledi (Člena 213 in 328 delovnega zakonika Ruske federacije). Stroški povračila stroškov samoplačniških zdravstvenih pregledov med zaposlitvijo znižujejo obdavčljivi dohodek. Obrazložitev - 7. pododstavek 1. odstavka 264. čl Davčna številka RF. V tem primeru morajo delavci dokumentirati stroške, ki so jih imeli z zdravstvenimi pregledi.

Podobno stališče je navedeno v pismu Ministrstva za finance Rusije z dne 21. novembra 2008 št. 03-03-06/4/84.

Stanje: ali je pri izračunu dohodnine mogoče upoštevati stroške vzdrževanja ambulante (zdravstvenega doma), ki se nahaja na ozemlju organizacije?

Možno je, vendar ob hkratni izpolnitvi dveh pogojev:

• potrebo po postaji prve pomoči bi morale narekovati pravne zahteve. Takšna potreba se pojavi na primer, če je za zagotavljanje prve (predmedicinske) pomoči potrebna postaja prve pomoči v podjetjih s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji;

• ambulanta prve pomoči bi morala biti del same organizacije (tj. ne bi smela biti strukturna enota drugo podjetje, na primer zdravstvena ustanova).

Če so izpolnjeni vsi zgoraj navedeni pogoji, ima organizacija pravico, da stroške vzdrževanja ambulante (zdravstvenega doma) upošteva med drugimi izdatki (7. podčlen, 1. odst. 264. čl., 1. odst. čl. 252 davčnega zakonika Ruske federacije).

Podobno stališče je izraženo v pismih Ministrstva za finance Rusije z dne 15. aprila 2010 št. 03-03-06/1/269 z dne 4. marca 2010 št. 03-03-06/1/109, z dne 18. aprila 2006 št. 03 -03-04/1/356, z dne 21. junija 2005 št. 03-03-04/1/20, z dne 9. julija 2004 št. 03-03-05/1/69 . Ta pristop potrjuje arbitražna praksa (glej na primer odločitve FAS moskovskega okrožja z dne 26. novembra 2009 št. KA-A40/12347-09, odločbe osrednjega okrožja z dne 8. oktobra 2009 št. A23-3030/08A- 14-189).

V drugih primerih, na primer, če organizacija izvaja zdravniške preglede zaposlenih v uveljavljenem zdravstvenem centru na lastno pobudo in (ali) je strukturna enota druge organizacije, se stroški vzdrževanja takšnega zdravstvenega centra ne morejo upoštevati. (29. člen 270. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

nasvet: obstajajo argumenti, ki omogočajo upoštevanje stroškov vzdrževanja prve pomoči tudi v primerih, ko potreba po tem ni povezana z zakonskimi zahtevami.

Pododstavek 7 prvega odstavka 264. člena Davčnega zakonika Ruske federacije ne povezuje vzdrževanja postaje prve pomoči na ozemlju organizacije s prisotnostjo v njenih dejavnostih škodljive razmere, dejavniki, ki zahtevajo obvezne zdravniške preglede, ali z zahtevami zakonodaje o zagotavljanju prve (predzdravniške) pomoči.

Če torej stroški vzdrževanja zdravniškega post ekonomsko upravičena in dokumentirano , jih je mogoče upoštevati pri izračunu davka od dohodka (1. člen 252. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Tudi če organizacija ni dolžna vzdrževati zdravstvenega centra in opravljati zdravstvenih pregledov svojih zaposlenih.

V arbitražni praksi obstajajo primeri sodnih odločb, ki vsebujejo podobne sklepe (glej na primer odločbe okrožja FAS Moskva z dne 19. julija 2007 št. KA-A40/6818-07, odločbe osrednjega okrožja z dne 9. novembra 2006 št. A08-11753 /05-25 in Volga z dne 5. septembra 2006 št. A12-2078/2006-C29).

Vendar je treba v tem primeru stroške vzdrževanja prve pomoči dodatno utemeljiti.

Najprej je treba potrditi, da je prisotnost prve pomoči v organizaciji iz zdravstvenih razlogov za osebje resnično potrebna. Na primer, za zaposlene, ki nenehno delajo na računalnikih, so zdravniški pregledi priporočeni v odstavku 13.1 člena 13 resolucije št. 118 z dne 3. junija 2003, ki uvaja SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

Drugič, potrebno je, da je ustvarjeni zdravstveni center opremljen in deluje pod nadzorom usposobljenega strokovnjaka. na primer zdravstveni delavec(redni ali izredni).

Če zdravstveni center zagotavlja zdravstvene storitve ne le zaposlenim, ampak tudi drugim državljanom, vodite ločeno evidenco prihodkov in odhodkov za takšno enoto (člen 275.1 Davčnega zakonika Ruske federacije, pismo Zvezne davčne službe Rusije z dne 2. september 2010 št. ШС-37-3/10421). V tem primeru se zdravstveni dom lahko prizna kot storitveni objekt. Hkrati pravica do upoštevanja stroškov vzdrževanja zdravstvenega doma v okviru stroškov dejavnosti storitvenih dejavnosti in kmetij ni odvisna od obveznosti organizacije, da opravi zdravstvene preglede.

Situacija: ali je mogoče pri izračunu dohodnine upoštevati stroške predhodnega zdravniškega pregleda, če se po njem izkaže, da državljana zaradi zdravstvenih razlogov ni mogoče zaposliti?

Odgovor: da, lahko.

Organizacija je dolžna na lastne stroške zagotoviti obvezne predhodne zdravstvene preglede zaposlenega ob nastopu dela. Če je kandidat za zaposlitev samostojno plačal zdravniški pregled, mu je organizacija ne glede na rezultate dolžna povrniti nastale stroške. Hkrati obveznost opravljanja zdravniških pregledov ni odvisna od dejstva nadaljnje zaposlitve zaposlenega. Ta postopek izhaja iz 12. odstavka 2. člena 212. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Ker se predhodni zdravniški pregledi ne izvajajo na pobudo organizacije, ampak v skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije, je treba stroške njihovega izvajanja opredeliti kot stroške za zagotavljanje normalnih delovnih pogojev (podčlen 7, klavzula). 1, člen 264 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Podobna pojasnila vsebujejo pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 8. septembra 2014 št. 03-03-06/1/44840 in z dne 6. oktobra 2009 št. 03-03-06/1/648.

Situacija: ali je možno upoštevati stroške organizacije za cepljenje (izvajanje preventivna cepljenja) zaposlenih?

Odgovor: da, lahko.

Pri izračunu dohodnine se stroški cepljenja zaposlenih lahko vključijo v druge stroške (podčlen 49, odstavek 1, člen 264 Davčnega zakonika Ruske federacije). A za to mora biti izpolnjen en pogoj – s cepljenjem zaposlenih organizacija izpolnjuje obveznosti, ki ji jih nalaga zakon. Se pravi, da bi moralo biti tako cepljenje obvezno. Ministrstvo za finance Rusije je to ugotovilo v pismu z dne 1. junija 2007 št. 03-03-06/1/357.

O potrebi podjetij po izvajanju preventivni ukrepi dokazuje 11. člen zakona z dne 30. marca 1999 št. 52-FZ. Kot tudi sanitarna in epidemiološka pravila SP 3.12.3117-13 "Preprečevanje gripe in drugih akutnih dihalnih bolezni virusne okužbe", odobren z Odlokom glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 18. novembra 2013 št. 63.

Poleg tega je Rospotrebnadzor govoril tudi o pomenu cepljenja zaposlenih v Resoluciji št. 1 z dne 1. septembra 2004 (sprejeto skupaj z glavnim državnim sanitarnim zdravnikom). Ta dokument vodjem organizacij priporoča, da namenijo sredstva za nakup cepiv proti gripi.

Zakonitost vštevanja stroškov cepljenja zaposlenih v odhodke pri obračunu dohodnine potrjuje arbitražna praksa. Vendar pa sodišča navajajo različne razloge za upoštevanje takih stroškov:

Organizacija, ki izvaja cepljenje zaposlenih proti gripi v skladu z odredbo državnega sanitarno-epidemiološkega inšpekcijskega organa, ima pravico vključiti stroške cepljenja med druge stroške v skladu s pododstavkom 49 prvega odstavka 264. člena Davčnega zakonika Ruske federacije. Federacija. Dokazilo o upravičenosti stroškov in povezanosti z dejavnostmi, namenjenimi ustvarjanju dohodka, bo določena odredba sanitarnega in epidemiološkega inšpekcijskega organa (glej na primer resolucijo FAS). Severozahodno okrožje z dne 27. februarja 2006 št. A56-29688/2005);

Stroški cepljenja zaposlenih se lahko upoštevajo kot del drugih stroškov v skladu s pododstavkom 7 prvega odstavka 264. člena Davčnega zakonika Ruske federacije. To je kot izdatek za zagotavljanje normalnih delovnih pogojev (glej na primer sklepe Zvezne protimonopolne službe moskovskega okrožja z dne 18. julija 2007 št. KA-A40/5665-07, severozahodno okrožje z dne 1. decembra 2008 št. A21-7038/2007);

- stroški cepljenja zaposlenih se lahko vključijo v stroške dela (25. člen 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Hkrati so sodišča priznala veljavnost takšnih stroškov, ki so nastali na podlagi delovne (kolektivne) pogodbe (glej na primer odločbe Zvezne protimonopolne službe okrožja Volga z dne 24. oktobra 2006 št. A65- 6040/2005-SA2-8, Severozahodno okrožje z dne 1. decembra 2008 št. A21-7038/2007).

poenostavljeni davčni sistem

Davčna osnova poenostavljenih organizacij, ki plačujejo davek na dohodek, stroški, povezani z obveznimi zdravstvenimi pregledi, se ne bodo zmanjšali (odstavek 1 člena 346.18 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Če organizacija plača enotni davek na razliko med prihodki in odhodki, potem je odraz stroškov zdravniških pregledov pri izračunu enotnega davka odvisen od virov, iz katerih so bili plačani:

• na stroške organizacije;

• s prispevki za nezgodno zavarovanje in poklicno zavarovanje (če je taka možnost predvidena s pravili porabe zavarovalnih premij, ki jih je odobrilo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije za tekoče leto).

Pri izračunu enotnega davka vključite stroške obveznih zdravniških pregledov na stroške organizacije kot del materialnih odhodkov (pododstavek 5, odstavek 1, odstavek 2, člen 346.16, pododstavek 6, odstavek 1, člen 254 Davčnega zakonika RS Ruska federacija). Podobni sklepi izhajajo iz pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 24. februarja 2014 št. 03-11-11/7618.

Stanje: ali lahko organizacija, ki izvaja gostinske storitve, stroške zdravstvenih pregledov zaposlenih upošteva med svojimi odhodki? Organizacija uporablja poenostavljeni davčni sistem in plačuje enotni davek na razliko med prihodki in odhodki.

Odgovor: da, lahko.

Poenostavljene organizacije, ki plačajo enotni davek na razliko med prihodki in odhodki, imajo pravico zmanjšati davčno osnovo za znesek materialnih stroškov (pododstavek 5 člena 1 346.16 Davčnega zakonika Ruske federacije). Ti stroški se upoštevajo v skladu s členom 254 Davčnega zakonika Ruske federacije (odstavek 2 člena 346.16 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Materialni stroški vključujejo stroške storitev tretjih organizacij, vključno s spremljanjem skladnosti z uveljavljenimi tehnološki procesi in za vzdrževanje osnovnih sredstev (podčlen 6, odstavek 1, člen 254 Davčnega zakonika Ruske federacije). Nadzor proizvodnje med drugim vključuje organizacijo zdravniških pregledov uradnikov in zaposlenih v organizacijah, katerih dejavnosti so povezane s proizvodnjo, skladiščenjem, prevozom in prodajo. prehrambeni izdelki in pitna voda(Točka 2.4 sanitarnih pravil, ki jih je odobril glavni državni sanitarni zdravnik Ruske federacije 10. julija 2001).

Tako so za organizacije, ki opravljajo storitve javne prehrane, zdravstveni pregledi zaposlenih obvezni (člen 213 delovnega zakonika Ruske federacije). Stroške njihove izvedbe je treba upoštevati pri izračunu enotnega davka kot del materialnih stroškov.

UTII

Predmet obdavčitve UTII je pripisani dohodek (odstavek 1 člena 346.29 Davčnega zakonika Ruske federacije). Stroški v zvezi z obveznimi zdravstvenimi pregledi torej ne vplivajo na izračun davčne osnove.

Kombinacija OSNO in UTII

Stroški, povezani z dejavnostmi organizacije na UTII, se ne upoštevajo pri izračunu dohodnine (odstavek 9 člena 274, odstavek 7 člena 346.26 Davčnega zakonika Ruske federacije). Zato so stroški (povračilo stroškov) za opravljanje obveznega zdravniškega pregleda zaposlenih, ki hkrati opravljajo dejavnosti, ki so predmet UTII, in dejavnosti, ki so predmet splošnega sistema obdavčitve,je treba razdeliti .

Stroškov (povračila stroškov) za opravljanje obveznega zdravniškega pregleda pri zaposlenih, ki opravljajo samo eno vrsto dejavnosti, ni treba razdeliti.

Primer razdelitve stroškov obveznega zdravniškega pregleda na stroške organizacije. Organizacija uporablja splošni sistem obdavčitve in plačuje UTII

LLC "Trgovsko podjetje "Hermes"" prodaja prehrambene izdelke na debelo in drobno. Za veleprodajne transakcije organizacija uporablja splošni sistem obdavčitve. Trgovina na drobno je bila prenesena na UTII.

Hermes obračunava dohodnino mesečno.

IN računovodska politika Organizaciji povemo, da se splošni poslovni stroški porazdelijo sorazmerno z dohodki za vsak mesec poročevalskega (davčnega) obdobja.

Znesek dohodka, ki ga je Hermes prejel od različne vrste aktivnosti v maju so:

• za trgovino na debelo (brez DDV) - 10 500 000 RUB;
• Avtor: trgovina na drobno- 6.000.000 rubljev.

Drugih prihodkov organizacija ni imela.

Maja je N.I. Korovina (zaposlena v dveh vrstah dejavnosti) je bila napotena v ambulanto na obvezni obdobni zdravniški pregled. Stroški zdravniškega pregleda po pogodbi znašajo 12.000 rubljev. (brez DDV).

Da se ta znesek razporedi med stroške glede na različni tipi dejavnosti je računovodja Hermesa primerjala prihodke iz trgovine na debelo s celotnimi prihodki organizacije.

Delež dohodka iz trgovina na debelo v skupnem prihodku za maj je:
10 500 000 rubljev : (10 500 000 RUB + 6 000 000 RUB) = 0,636.

Znesek stroškov za zdravniški pregled, ki se lahko upošteva pri izračunu dohodnine za maj, je enak:

12.000 rubljev. × 0,636 = 7632 rub.

Ta znesek je računovodkinja upoštevala pri izračunu dohodnine za obdobje januar-maj.

Znesek stroškov za zdravniški pregled, ki se nanaša na dejavnosti organizacije, ki je predmet UTII, je:
12.000 rubljev. - 7632 rub. = 4368 rub.