Ali je možno skleniti dogovor z medicinska sestra, kot pri posamezniku, za pred potovanjem zdravniški pregled. Če da, kakšno potrdilo mora imeti medicinska sestra? In kje najdem tak dogovor?

Da, organizacija lahko z zdravstvenim delavcem sklene pogodbo ali pogodbo ali jo formalizira kot zunanjega honorarnega delavca (Kako skleniti civilno pogodbo za opravljanje dela (opravljanje storitev) z državljanom, Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas).

Zaposleni mora biti usposobljen po programu usposabljanja zdravstvenih delavcev za opravljanje predpotovalnih zdravstvenih pregledov voznikov. Vozilo in prejmete potrdilo na podlagi rezultatov usposabljanja za opravljanje zdravstvenih pregledov.

Utemeljitev tega stališča je podana spodaj v gradivu sistema Glavbukh

Datume in ure zdravniškega pregleda voznika pred in po vožnji določi zdravstveni delavec, ki je pregled opravil. Ti podatki morajo biti tudi potrjeni s podpisom (z navedbo polnega imena) ali pripadajočim žigom.*

Glavni računovodja svetuje: če zdravnika ni mogoče obdržati v osebju, lahko sklenete pogodbo z zdravstvenim delavcem. Ali pa ga prijavi kot zunanjega honorarnega sodelavca. Tako se boste lahko izognili sporom z inšpektorji.*

V praksi namreč malokdo upošteva zahtevo, da mora oznako na tovorni list narediti zdravstveni delavec, ki je opravil pregled. Pogosto, če v podjetju ni zdravnika s polnim delovnim časom, to ne stori zdravstveni delavec (kot bi moralo biti po pravilih), ampak nekdo od njih, na primer vodja oddelka za promet.

Pozor: če pridejo k vam z inšpekcijo iz Roszdravnadzorja in vidijo, da vnosov v tovorne liste ni opravil kvalificirani zdravnik, ampak nekdo drug, je lahko podjetje obtoženo kršitve postopka za zdravniški pregled voznika (člen 11.32 zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).*

Temu bo sledila upravna globa:*

• za uradnika (na primer vodjo) - od 2000 do 3000 rubljev;
• za organizacijo ali podjetnika - od 30.000 do 50.000 rubljev.

Zato je še vedno bolj varno skleniti vsaj dogovor z zdravstvenim delavcem.*

Poleg tega lahko inšpektor prometne policije zaradi odsotnosti opombe na tovornem listu, da je voznik opravil zdravniški pregled pred potovanjem, kaznuje:

• vodja - 5.000 rubljev;
• organizacija ali podjetnik - 30.000 rubljev.

Takšni ukrepi odgovornosti so predvideni v 2. delu člena 12.31.1 Zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških.

Sergej Razgulin,

Dejanski državni svetnik Ruske federacije 3. razreda

Kdo opravlja zdravstvene preglede

Delodajalec je dolžan organizirati zdravstvene preglede delavcev s sklenitvijo ustreznega sporazuma z zdravstveno ustanovo (6. točka potrjenega postopka) . V tem primeru mora imeti zdravstvena ustanova dovoljenje za zdravstveno dejavnost * ().

Prav tako lahko delodajalec opravi zdravniške preglede (na primer pred potovanjem) v svojem zdravstvenem domu, pod pogojem, da ima zdravstveni dom dovoljenje za zdravstveno dejavnost in pravico opravljati predhodne in občasne zdravstvene preglede (46. člen, 1. člen 12 zakona z dne 4. maja 2011 št. 99 -FZ, odstavek 4 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n) .

Stanje: ali mora organizacija pri opravljanju zdravstvenih pregledov (vključno pred potovanjem) v svojem zdravstvenem centru pridobiti dovoljenje za to vrsto dejavnosti. Opravljanje zdravstvenih pregledov ni glavna dejavnost organizacije

Ja, moral bi.*

Zdravstvene dejavnosti so licencirane (46. člen, 1. del, 12. člen zakona z dne 4. maja 2011 št. 99-FZ). Zdravniški pregledi (vključno pred potovanjem) so med zdravstvenimi storitvami, ki jih je treba licencirati (seznam je odobren s pravilnikom). Licenčna zakonodaja ne določa izjem za zdravstveno dejavnost, ki se izvaja za lastne potrebe. Zato morate pri opravljanju zdravstvenih pregledov (vključno pred potovanjem) v svojem zdravstvenem centru pridobiti dovoljenje za ta tip aktivnosti.*

Podobno stališče deli rusko ministrstvo za gospodarski razvoj v pismu z dne 22. decembra 2008 št. D05-5875.

To potrjuje arbitražna praksa (glej na primer odločbe Zvezne protimonopolne službe Uralskega okrožja z dne 24. julija 2008 št. F09-5320/08-S1 Severnokavkaškega okrožja z dne 8. maja 2007 št. F08 -1326/2007-564A, z dne 3. 4. 2007 št. F08-1329/2007-563A in z dne 25. 4. 2007 št. F08-2076/2007-853A).

Treba je opozoriti, da je bilo to vprašanje do 1. maja 2012 sporno. Ker je prej veljavni pravilnik o izdaji dovoljenj za opravljanje zdravstvene dejavnosti zdravstvenim zavodom (organizacijam državnega, občinskega zdravstvenega sistema) in tudi organizacijam, ki so zdravstveno dejavnost opravljale tekoče z namenom pridobivanja dobička (zasebni zdravstveni sistem), pridobiti licenco. Ta sklep je bil potrjen z odstavkom 2 pravilnika, odobrenega z odlokom vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2007 št. 30.

Iz tega je sledilo, da organizacijam, ki opravljajo zdravstvene preglede v lastnem zdravstvenem domu samo za svoje zaposlene, ni treba pridobiti licenc.

Zakonitost tega pristopa so potrdila tudi sodišča (glej na primer sklepe okrožja FAS Moskva z dne 17. marca 2010 št. KA-A40/2021-10, okrožje Severni Kavkaz z dne 5. avgusta 2009 št. A53- 3470/2009, Daljnovzhodno okrožje z dne 17. marca 2009 št. F03-185/2009, zahodno sibirsko okrožje z dne 5. marca 2009 št. F04-1311/2009 (1741-A45-43), okrožje Volga z dne 5. julija 2007 št. A12-2901/ 07).

V gospodarskih organizacijah

Tako morajo vse organizacije, ki se ukvarjajo s takšno ali drugačno medicinsko dejavnostjo, navedene na seznamu k pravilniku, potrjenemu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2012 št. 291, pridobiti licenco. Izjema je predvidena le za organizacije zasebnega zdravstvenega sistema, ki se nahajajo na ozemlju Inovacijskega centra Skolkovo.

Če organizacija samostojno opravi zdravniški pregled pred potovanjem, morajo to storiti samo zdravstveni delavci. Hkrati se morajo usposobiti po programu usposabljanja zdravstvenih delavcev za opravljanje zdravstvenih pregledov voznikov vozil pred potovanjem in na podlagi rezultatov usposabljanja prejeti potrdilo. Takšne zahteve so določene v pismu Ministrstva za zdravje Rusije z dne 21. avgusta 2003 št. 2510/9468-03-32.*

Torej, če ima zaposleni v organizaciji le diplomo o medicinski izobrazbi, vendar nima ustreznega potrdila, potem nima pravice opravljati obveznih zdravniških pregledov.

Zahteva po usposobljenosti zaposlenih ni edina pri samostojnem opravljanju zdravniškega pregleda.

Nina Kovjazina,

Namestnik direktorja Oddelka

izobraževanje in kadrovske vire ruskega ministrstva za zdravje

3. Referenčni članek: Zdravstveni delavec- To:*
– oseba, ki ima zdravstveno ali drugo izobrazbo, dela v medicinska organizacija in katerih delovne (službene) obveznosti vključujejo izvajanje zdravstvene dejavnosti;
– samostojni podjetnik posameznik neposredno vključeni v zdravstveno dejavnost.

Obrazec dokumenta " Približna oblika pogodba o zaposlitvi z zdravstvenim delavcem« sodi v rubriko »Pogodba o zaposlitvi, pogodba o delu" Shranite povezavo do dokumenta v v socialnih omrežjih ali pa jo prenesite na svoj računalnik.

Pogodba o zaposlitvi

z zdravstvenim delavcem

_______________________ "__" _____________ 20__

(kraj sklenitve pogodbe) (datum sklenitve pogodbe)

___________________________________________________________________

(polno ime delodajalca)

predstavlja _______________________ _________________________________________,

(naziv delovnega mesta) (polno ime)

ki deluje na podlagi _________________________________________________,

(listina, pravilnik, pooblastilo)

v nadaljevanju "delodajalec" na eni strani in

V nadaljnjem besedilu "zaposleni",

na drugi strani, skupaj imenovani "pogodbenici", sklenili ta sporazum

tatu o naslednjem:

1. Predmet pogodbe

1.1. Zaposleni se zavezuje, da bo zagotovil kvalificirano zdravstveno oskrbo

moči v svoji specialnosti, z uporabo sodobnih preventivnih metod,

diagnostiko, zdravljenje in rehabilitacijo, dovoljeno za uporabo v medicini

Praksa Qing, upoštevanje notranjih delovnih predpisov v ________

________________________________________________________________________,

(kraj dela)

delodajalec pa se mu zavezuje zagotoviti potrebne pogoje delo, pred-

ki jih določa delovna zakonodaja, pa tudi pravočasno in popolno

izplačilo plače.

1.2. Pogodba o zaposlitvi je bila sklenjena dne ________________________________.

(čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi)

1.3. Delavec je dolžan začeti delati dne "___" ___________ 20__.

1.4. Poskusna doba za zaposlitev je _______________

Mesec___.

1.5. Delo za delodajalca je za delojemalca _________________

(glavni ali po

krajši delovni čas)

kraj dela.

2. Pravice in obveznosti strank

2.1. Delavec ima pravico do:

Zagotavljanje dela, ki ga določa ta sporazum;

Izplačilo plače v višini in na predpisan način

ta sporazum;

Popolne, zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah

varstvo pri delu;

Vsak ne varuje svojih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov

na načine, ki so prepovedani z zakonom;

Odškodnina za škodo, ki mu je nastala v zvezi z opravljanjem dela

dolžnosti in odškodnino za moralno škodo na določen način

delovni zakonik RF, drugi zvezni zakoni;

Obvezno socialno zavarovanje.

2.2. Delavec je dolžan:

Vestno izpolnjevati svoje dolžnosti, ki jih predpisuje

nalna navodila;

Ohranite delovno disciplino;

Skrbno ravnati z lastnino delodajalca in drugih zaposlenih;

Sistematično izboljšajte svoje sposobnosti.

2.3. Delodajalec ima pravico:

Spodbujati zaposlenega za vestno in učinkovito delo;

Zahtevati od zaposlenega, da izpolni svoje delovne obveznosti in

skrben odnos do lastnine delodajalca in drugih zaposlenih, skladnost

delovna disciplina;

Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti

vezi na način, ki ga določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni

2.4. Delodajalec je dolžan:

Upoštevajte delovnopravno in druge zakonske predpise

prek kolektivne pogodbe, dogovorov in pogodb o zaposlitvi;

Zaposlenemu zagotoviti delo, ki ga določa ta pogodba;

Zagotovite varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi predpisi

darila regulativne zahteve za zaščito dela;

Zaposlenemu zagotovite opremo, orodje, tehnično opremo

dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovega dela

odgovornosti;

Zaposlenemu plačati celoten znesek plače

plačilo v rokih, določenih s to pogodbo;

Zaposlenega ob podpisu seznanite s sprejetimi lokalnimi standardi

tivna dejanja, neposredno povezana z njegovo delovno dejavnostjo;

Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega, povezane z njegovo uspešnostjo

delovne obveznosti;

Izvajati obvezna socialna zavarovanja delavca v skladu z

vrstni red, določen z zveznimi zakoni;

Nadomestiti škodo, povzročeno delavcu v zvezi z njegovim delom

delovne obveznosti, kot tudi nadomestilo za moralno škodo na način in

pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

2.5. Stranke imajo druge pravice in izpolnjujejo druge obveznosti, če

veljavna delovna zakonodaja.

3. Delovni čas in čas počitka

3.1. Delavcu se določi __________ - dnevni delovni teden.

Začetek - ____ ura, konec - ____ ura, odmor - ____ ura.

Vikend - ____________________________________________________.

3.2. Delavcu je zagotovljena letna osnovna plača

trajanje izstrelitve 28 koledarskih dni. Letno plačano od

izstrelitev je zagotovljena v skladu z veljavno zakonodajo o

3.3. Delavcu je zagotovljeno letno doplačilo

dopust v trajanju ______ koledarskih dni. Letni dodatek

polni plačani dopust je zagotovljen v skladu z veljavnim

delovna zakonodaja.

3.4. Delavcu se lahko odobri dopust brez plačila.

brez plačila v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo.

4. Plačilni pogoji

4.1. Delavec prejme plačo v višini ___________________

(________________________________) rubljev na mesec.

4.2. Za vestno opravljanje delovnih obveznosti delavca

Mesečni bonus se izplača v višini ______________ rubljev.

4.3. Plača plača zaposlenemu dvakrat mesečno

po postopku in rokih, določenih z notranjimi delovnimi predpisi

in kolektivno pogodbo.

4.4. Pri opravljanju dela izven rednega delovnega časa oz.

med delovnim časom, ponoči, med vikendi in prazniki

dni, pri združevanju poklicev (pozicij), pri opravljanju nalog

začasno odsotnega delavca, se Zaposlenemu zagotovi ustrezna

doplačila na način in v višini, določeni s kolektivno pogodbo in

lokalni predpisi.

4.5. Za čas veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi delavca

vsa jamstva in nadomestila, predvidena s trenutnim

delovna zakonodaja Ruske federacije.

5. Odgovornost strank

5.1. V primeru neizpolnitve ali nepravilne izpolnitve s strani zaposlenega

svoje naloge, določene s to pogodbo o zaposlitvi in ​​opisom del

navodila, kršitve delovne zakonodaje Ruske federacije, pa tudi povzročitev

Delodajalcu materialne škode, nosi disciplinsko, materialno in

druga odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

5.2. Za kršitve pravic je odgovoren zdravstveni delavec

državljanov na področju varovanja zdravja, ki je posledica neupoštevanja oz

nepravilno opravljanje svojih poklicnih dolžnosti, v skladu z

v skladu z zakonodajo Ruska federacija.

5.3. Delodajalec nosi finančne in druge obveznosti do delavca.

odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. Končne določbe

6.1. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem tega

pogodbe o zaposlitvi se obravnavajo na način, ki ga določa delovni zakonik

dex Ruske federacije in drugih zveznih zakonov.

6.2. V vsem drugem, kar ni določeno s to pogodbo o zaposlitvi,

Z drugimi besedami, pogodbenici se ravnata po zakonodaji Ruske federacije, ki ureja delo

poslovni odnosi.

6.3. Pogodba o zaposlitvi se sklene v pisni obliki, sestavljena v dveh

izvodov, od katerih ima vsak enako pravno veljavo. Vse od-

spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se sestavljajo v dveh

po predhodnem pisnem dogovoru.

6.4. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov

ki jih predvideva veljavna delovna zakonodaja.

7. Podatki in podpisi strank

Delodajalec:____________________________________________________________

(polno ime)

Identifikacijska številka davčnega zavezanca _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(ime položaja osebe, (podpis) (polno ime)

podpisnik)

Delavec:________________________________________________________________

potni list: serija _______________________, N _______________________

izdano ______________________________ "___" ___________ 200 __ g.

šifra oddelka: ________________________________________________

registriran na: ________________________________________________

Prejel sem kopijo pogodbe o zaposlitvi.

______________________________

(podpis)

Oglejte si dokument v galeriji:

"Kadrovnik. Upravljanje kadrovskih evidenc", 2011, N N 3, 4

POGODBE O ZAPOSLITVI Z ZDRAVSTVENIMI DELAVCI

Do danes so se v delovni zakonodaji zgodile pomembne spremembe. Uvedene so bile nove oblike organiziranosti in nagrajevanja ter razširjene pristojnosti podjetij in zavodov na področju urejanja plač. Članek govori o težavah pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi s zdravstveni delavci.

Obrnemo se na glavne značilnosti pravne ureditve dela zdravstvenih delavcev, ki obstajajo danes.

Pravila za zaposlovanje zdravstvenih delavcev

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi med zdravstveno ustanovo in zdravstvenim delavcem mora odražati obvezne podatke in pogoje pogodbe o zaposlitvi, navedene v čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je zdravstveni delavec dolžan delodajalcu predložiti naslednje dokumente (65. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

Potni list ali drug identifikacijski dokument;

Delovna knjižica;

Potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju;

Dokumenti o vojaški registraciji - za vojaške obveznike in osebe, ki so vpoklicane na služenje vojaškega roka;

Diploma o visoki medicinski izobrazbi, specialistično spričevalo, dokumenti, ki potrjujejo dodelitev kvalifikacijske kategorije.

Številne posebnosti pogodbe o zaposlitvi z zdravstvenimi delavci so povezane z njeno vsebino, ki jo sestavljajo obvezni in dodatni pogoji.

Eden od obveznih pogojev pogodbe o zaposlitvi z zdravstvenimi delavci, brez katerega je ni mogoče skleniti, mora biti kraj dela, za katerega je značilna ne le navedba ustanove (delodajalca), ki se nahaja na določenem območju, s katero zaposleni sklene pogodbo o zaposlitvi, ampak tudi enota, ki se nahaja na enem ali drugem območju kot delodajalec; profil strukturne enote; »delovno mesto«, saj ima prostor za različne kategorije zdravstvenih delavcev svoje razlike.

Na primer, delovno mesto zdravnikov ozkih specialitet (kirurgov, nevrologov, otorinolaringologov, oftalmologov itd.) Ambulant so praviloma pisarne v ustreznih oddelkih ter zdravniki in drugi zdravstveni delavci urgentnih ustanov. zdravstvena oskrba- ambulanta in lokacija pacienta - stanovanje, kraj nesreče ipd., ki ima velik pomen pri odločanju o premestitvi ali premestitvi zdravstvenega delavca.

Določite strukturno enoto zdravstveni zavod potrebno, ker je taka specifikacija v pogodbi pogosto povezana z opravljanjem delovne funkcije in spremembami delovnih pogojev (na primer glede dolžine delovnega dne, trajanja dopusta).

In še ena značilnost - nazivi delovnih mest zdravstvenih delavcev so lahko samo tisti, ki jih določi država s posebnimi kvalifikacijskimi zahtevami. Z eno besedo, položajev zdravstvenega delavca ni mogoče poimenovati samovoljno.

Na primer, katera koli organizacija lahko poimenuje svoja delovna mesta poljubno, če pa pridobi licenco za zdravstveno dejavnost in zaposli zdravstveno osebje, potem imena njihovih položajev, kvalifikacijske značilnosti za to medicinsko osebje lahko veljajo stroge zahteve, ki jih določi država. To zlasti zagotavlja zgodnjo pridobitev pravice do pokojnine. Tako imajo zdravstveni delavci pravico do predčasne upokojitve, ne glede na starost, po opravljenem številu let, ki jih določa zakon - 30 in 25 let izkušenj na medicinski specialnosti, odvisno od območja, na katerem so delali: mesto ali podeželje. Če je bil položaj zdravstvenega delavca poimenovan drugače in so bile kvalifikacijske značilnosti drugačne, potem ne bo prejel pravice do predčasne upokojitve in poleg tega na splošno izgubi status zdravstvenega delavca.

Sama nomenklatura, tj. imena položajev, je določena z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. aprila 2009 N 210n in Zahteve glede kvalifikacij k tej nomenklaturi so določene z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 7. julija 2009 N 415n.

V nasprotju s splošnim pravilom pri določanju vrste dejavnosti zdravnika očitno ni dovolj navesti samo njegov položaj (specijalizant, vodja oddelka, glavni zdravnik itd.). Poudariti je treba tudi njegovo ožjo specialnost (terapevt, radiolog, oftalmolog, kirurg itd.).

Šteje se, da je dogovor dosežen le, če obstaja soglasje o teh dveh značilnostih, ki označujeta zdravnikovo funkcijo.

Za večino zdravnikov dogovor o sprejemu na delo v določeni zdravstveni ustanovi na določeni specialnosti pomeni tudi dodatne obveznosti. Tako na primer poleg glavne službe šteje bolnišnični stanovalec mesečna norma delovni čas brez dodatnega plačila mora potekati v dveh izmenah; stanovalec porodnišnice - štiri; zdravnik klinike - ena dolžnost. Na enak način je zdravnik, ki gre na delo v ambulanto, dolžan poleg zdravstvenega dela izvajati sanitarno vzgojo in drugo preventivno delo. Že samo dejstvo navedbe položaja zdravstvenega delavca določa obseg njegovih odgovornosti, vključno z dodatnimi. Zato pogodba o zaposlitvi ne sme vsebovati navedbe, da bo zdravstveni delavec opravljal različne dodatne zadolžitve.

Za večino zdravstvenih delavcev poleg zgoraj navedenih pogojev za zaposlitev velja tudi zahteva, kot so obvezni zdravstveni pregledi.

Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, premestitve, premiki

in izključitev z dela

Premestitve zdravstvenih delavcev z enega delovnega mesta na drugo se izvajajo v skladu z splošna pravila ki jih določa delovna zakonodaja. V vseh primerih so premestitve na drugo stalno delovno mesto dovoljene le s soglasjem delavca.

Za razlikovanje premestitve na drugo delovno mesto od premestitve na drugo delovno mesto je treba v vsakem konkretnem primeru ugotoviti, ali gre za drugo delo.

Premestitev zdravstvenega delavca z dela

v eni specialnosti za delo v drugi specialnosti

V zdravstvu je vzpostavljena precej podrobna diferenciacija medicinskih specialnosti, obstaja veliko število njihovih imen in imen medicinskih delovnih mest. Poleg tega sta za vsako medicinsko delovno mesto značilni vsaj dve komponenti: navedba poklica "zdravnik" in zdravniška specialnost, na primer splošni zdravnik. Tako lahko zdravnik s specializacijo "terapije" zasede položaje lokalnega splošnega zdravnika, najstniškega splošnega zdravnika, lokalnega splošnega zdravnika v delavnici, zdravnika zdravstvenega doma in ladijskega zdravnika.

Glavna sestavina teh zdravniških delovnih mest, ki označuje njihovo delovno funkcijo, je glavna medicinska specialnost - terapija, in čeprav na teh delovnih mestih ostaja nespremenjena, je vsaka sprememba delovnega mesta znotraj glavne specialnosti premestitev, saj nazivi teh delovnih mest vključujejo tudi druge komponente, kot so : distriktna, adolescentna in druge, ki v določeni meri razlikujejo delovno funkcijo teh terapevtov.

Če je zdravnik splošne medicine razrešen enega od teh delovnih mest in imenovan na drugo, je treba šteti, da gre za premestitev na drugo stalno delovno mesto, saj je to povezano s spremembo narave in vsebine njegovih delovnih obveznosti in kot pravilo, delovni pogoji.

Spreminjanje strukturne enote glede na vaš profil

Na podlagi vsebine čl. 72 zakonika o delu Ruske federacije izhaja, da je sprememba strukturne enote glede na njen profil premestitev na drugo stalno delovno mesto, če je to določeno v pogodbi o zaposlitvi. Za zdravstvene delavce pa je za spremembo strukturne enote po profilu, ne glede na to, ali je bila navedena v pogodbi o zaposlitvi ali ne, potrebno pisno soglasje zaposlenega, saj gre v enem primeru za premestitev na drugo stalno delovno mesto. če je bilo navedeno v pogodbi o zaposlitvi, in v drugem - sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki, če ni bilo določeno.

Sprememba obsega dela

Zobozdravnik je na primer zaposlen s polnim delovnim časom, vendar mu je zaradi zmanjšanja obsega dodeljeno isto delo, vendar krajši delovni čas.

Premikanje med institucijami

Prehod iz ene zdravstvene ustanove v drugo, čeprav del istega sistema, ali iz enega kraja v drugega, tudi skupaj z zdravstveno ustanovo.

Prehod z zdravstvenega dela

Premestitev zdravstvenega delavca z zdravstvenega dela na delovno mesto, ki ustreza njegovim izkušnjam in usposobljenosti, ni pa povezano z obravnavo bolnikov, se lahko zgodi na primer ob imenovanju predstojnika oddelka, v katerem je poleg do opravljanja nalog vodenja oddelka opravlja delo zdravnika v obsegu 50 % v okviru vašega delovnika ( delovna izmena), na isto delovno mesto v oddelku, kjer mora opravljati samo vodstvene naloge, in obratno.

Nekatere značilnosti imajo določene značilnosti pri premestitvi zdravstvenih delavcev na drugo stalno delovno mesto zaradi zdravstvenih težav, pa tudi v primerih njihove odpustitve zaradi zmanjšanja števila ali števila zaposlenih ali likvidacije zavodov. Verjetno je v takih primerih najprej treba ugotoviti, kakšno delo in za katere položaje in specialnosti so sposobni opravljati, ter jim ponuditi prekvalifikacijo v drugo posebnost, do katere so upravičeni v skladu s 6. čl. 63 Osnove zakonodaje Ruske federacije o varovanju zdravja državljanov z dne 22. julija 1993 N 5487-1 (s spremembami 28. septembra 2010, v nadaljnjem besedilu Osnove). In šele po zaključku so z njihovim soglasjem premeščeni na delovna mesta, za katera so bili prekvalificirani.

Ne glede na soglasje delavca je možna le začasna premestitev zaradi operativne nuje, v primeru izpada ali kot disciplinska sankcija.

V situacijah, ko je potrebna nujna medicinska oskrba, včasih pa tudi hkrati veliko številožrtev, začasne premestitve zdravstvenih delavcev, dovoljene tako s spremembo delovne funkcije kot brez spremembe (tako s soglasjem delavca kot brez njega), bi morale biti dovoljene le v mejah njihovega poklica. V teh primerih je lahko za veliko večino zdravnikov in drugih zdravstvenih delavcev to najpogosteje drugo delo izven njihove specialnosti, vendar praviloma v okviru zdravstvene stroke. Na primer: med učinkovit boj z akutnimi nalezljivimi boleznimi uprava zdravstvenih ustanov delo lokalnega zdravnika zaupa drugim strokovnjakom (na primer fizioterapevtu). V teh primerih premestitev zdravnikov in medicinskih sester na klinikah ni vedno formalizirana z odredbo, medtem pa ima uprava pravico do začasnih sprememb v razporedih osebja z uvedbo dodatne položaje patronske zdravnike in medicinske sestre ter k njim začasno premestiti specialiste drugih profilov. Podobno se zadeva rešuje tudi v bolnišnicah.

Začasna premestitev v primeru izpadov se v zdravstvenih ustanovah zaradi narave dela zdravstvenih delavcev praviloma ne uporablja. Vendar lahko pride do izpadov, na primer zaradi okvare opreme. V tem primeru zdravnik začasno opravlja druge naloge, ki ustrezajo njegovi specialnosti.

Premestitev v zvezi z zdravstvenimi delavci se zgodi le, če se izvede v drugo strukturno enoto, ki je po profilu enaka enoti, v kateri je delavec delal pred premestitvijo. Dejstvo je, da so številni pogoji, določeni s pogodbo o zaposlitvi, odvisni od profila strukturne enote, in ko se strukturna enota spremeni v profilu, se ti pogoji spremenijo, zato je za njihovo spremembo že potrebno soglasje zaposlenega.

Odpuščanje

Odpuščanje zdravstvenih delavcev, pa tudi premestitve, se izvajajo v skladu s splošnimi pravili, to je v primerih in na način, ki ga določa zakon.

Povečane zahteve za zdravstvene delavce, to je potreba po posebni izobrazbi, določajo prisotnost nekaterih posebnosti pri vprašanjih, povezanih z odpuščanjem. Veljavna delovna zakonodaja praviloma ne dovoljuje odpuščanja delavcev zaradi pomanjkanja zaposlitve. posebno izobraževanje pod pogojem, da obvlada naloge, ki so mu dodeljene. Zadeva je drugače rešena v zvezi z zdravstvenimi delavci. Za zasedbo zdravstvenih delovnih mest je obvezna posebna medicinska izobrazba. Vključevanje oseb brez ustrezne izobrazbe na ta delovna mesta je huda kršitev zakona, zato so te osebe predmet razrešitve.

Nekateri avtorji predlagajo uzakonitev odpovedi zaradi enkratnega nepravilnega opravljanja delovnih obveznosti zdravstvenega osebja, ki je povzročilo ali bi lahko povzročilo hude posledice za zdravje pacienta. Ocenjeni koncept resnosti posledic za zdravje pacienta mora temeljiti na zaključku komisije specialistov.

Pomembno je upoštevati, da ko se delodajalec odloči za odpoved pogodbe o zaposlitvi zdravstvenemu delavcu v primeru nezmožnosti opravljanja poklicnih obveznosti iz zdravstvenih razlogov, pa tudi v primerih odpuščanja delavcev zaradi zmanjšanja števila oz. osebja, likvidacije podjetij, institucij in organizacij, imajo ti delavci pravico do prekvalifikacije v skladu s 6. odstavkom čl. 63 Osnove

Zato odpoved pogodbe o zaposlitvi z zdravstvenim delavcem po 8. odstavku 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije in v skladu s 1. in 2. odstavkom 1. dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije ne sme biti dovoljeno, če je dal soglasje za prekvalifikacijo v drugo specialnost ali za prehod na drugo delovno mesto v specialnosti, ki jo je prejel med prekvalifikacijo.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru neustreznosti zdravnika ali drugega zdravstvenega delavca za položaj ali opravljeno delo zaradi nezadostnih kvalifikacij, potrjenih z rezultati certificiranja, kot je določeno v 3. odstavku 1. čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije ni ustrezno urejeno z zakonom. Torej, iz vsebine 2. dela čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije pojasnjuje, da lahko postopek certificiranja vzpostavi katera koli zdravstvena ustanova. Vendar velika večina zdravstvenih ustanov objektivno nima možnosti, da bi rešila vprašanje nezadostne usposobljenosti zdravstvenega delavca, na primer zaradi dejstva, da je lahko zdravnik, ki ima certifikat v dani ustanovi, edini specialist v posebno medicinsko specialnost.

Druga značilnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi zdravnikom in drugim zdravstvenim delavcem na navedeni podlagi je, da njihova odpoved ne bo zakonita, če predhodno (pred odpovedjo) niso opravili ciklov izpopolnjevanja, izpopolnjevanja - pripravništva in prekvalifikacije v določenem roku. okvir.

V zvezi s tem je ugotovljeno, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi po 3. odstavku 1. čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije ne bi smelo biti dovoljeno, če delodajalec ni sprejel ukrepov za pošiljanje zdravstvenega delavca na cikle izpopolnjevanja, izpopolnjevanja - pripravništva in prekvalifikacije v določenem roku.

Posebna pozornost je namenjena razlogom za odpoved pogodbe o zaposlitvi, kot je razkritje z zakonom varovanih skrivnosti. Ker iz vsebine odst. "c" klavzula 6, del 1, čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije ni jasno, ali se zdravniška zaupnost nanaša na "druge" skrivnosti ali ne, njenega pomena pa ni mogoče pretiravati, saj je povezana z zagotavljanjem pravic in zakonitih interesov ne le zdravnika, ampak tudi pacientu je priporočljivo, da v pogodbi o zaposlitvi zdravstvenih delavcev navede razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi - v primeru razkritja podatkov, ki so označeni kot zdravniška skrivnost, varovana z zakonom.

Približen vzorec

Pogodba o zaposlitvi

z zdravstvenim delavcem (lečeči zdravnik)

___________________________ "___" ____________ 20__

(kraj sklenitve pogodbe) (datum sklenitve pogodbe)

1. Stranki sporazuma

Organizacija (ime), ki jo zastopa (položaj, polno ime), ki deluje na podlagi (ustanove, predpisov, pooblastila), v nadaljevanju "delodajalec", na eni strani, in državljan (polno ime), v nadaljevanju kot »zaposleni« na drugi strani in skupaj imenovani »stranki« sta sklenili to pogodbo, kot sledi.

2. Predmet pogodbe

2.1. Zaposleni (polno ime) je najet (kraj dela z navedbo strukturne enote) po položaju, posebnosti, poklicu (polno ime položaja, posebnost, poklic), kvalifikaciji (navedba kvalifikacij v skladu s kadrovsko tabelo organizacije), specifičnim delovna funkcija.

2.2. Sporazum je (ustrezno podčrtaj):

Pogodba o glavnem delu;

Pogodba za krajši delovni čas.

3. Trajanje pogodbe

3.1. Ta sporazum je sklenjen za:

Nedoločen čas;

Določeno obdobje

(navedite trajanje njene veljavnosti in okoliščino (razlog), ki je bila podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ali navedite, da je bila pogodba za določen čas sklenjena s sporazumom strank v skladu z 2. 59 delovnega zakonika Ruske federacije).

3.2. Delavec je dolžan začeti delati dne "__" ___________ 20__.

3.3. Poskusna doba za zaposlitev je ________ mesecev.

4. Pravice in obveznosti delavca

4.1. Delavec ima pravico do:

4.1.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa pogodba o zaposlitvi.

4.1.2. Delovno mesto, upoštevanje državnih regulativnih zahtev za varstvo pri delu in pogojev, ki jih določa kolektivna pogodba.

4.1.3. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.

4.1.4. Varstvo osebnih podatkov.

4.1.5. Trajanje delovnega časa v skladu z veljavno zakonodajo.

4.1.6. Čas za sprostitev.

4.1.7. Plačilo in ureditev dela.

4.1.8. Pravočasno prejemanje plače in drugih zneskov, ki pripadajo delavcu (v primeru zamude pri izplačilu plače za obdobje več kot 15 dni, prekinitev dela za ves čas do izplačila zaostalega zneska s pisnim obvestilom delodajalcu, razen v primerih, določenih v členu 142 delovnega zakonika Ruske federacije).

4.1.9. Garancije in nadomestila.

4.1.10. Poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje.

4.1.11. Zaščita dela.

4.1.12. Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in včlanjevanja v njih za zaščito svojih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov.

4.1.13. Sodelovanje pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba.

4.1.14. Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in sporazumov preko svojih predstavnikov ter obveščanje o izvajanju kolektivne pogodbe in dogovorov.

4.1.15. Zaščita vaših delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom.

4.1.16. Reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

4.1.17. Odškodnina za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti zaposlenega, in nadomestilo za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

4.1.18. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

4.1.19. Zaščita vaše poklicne časti in dostojanstva.

4.1.20. Pridobitev kvalifikacijskih kategorij v skladu z doseženi ravni teoretično in praktično usposabljanje.

4.1.21. Zavarovanje strokovne napake, ki povzroči škodo ali okvaro zdravja državljana, ki ni povezana z malomarnim ali malomarnim opravljanjem njegovih poklicnih dolžnosti.

4.1.22. Ustanovitev strokovnih združenj in drugih javnih združenj, ustanovljenih na prostovoljni osnovi za zaščito pravic zdravstvenih delavcev, razvoj zdravniška praksa, spodbujanje znanstvenih raziskav reševanje drugih vprašanj, povezanih z poklicna dejavnost zdravstveni delavci.

4.1.23. V zdravstveni praksi uporabljajte metode preprečevanja, diagnosticiranja, zdravljenja, medicinske tehnologije, zdravila, imunobiološke pripravke in razkužila, dovoljena za uporabo na način, ki ga določa zakon.

4.1.24. Uporaba v interesu zdravljenja bolnika, ki ni odobrena za uporabo, vendar je v obravnavi na predpisan način metode diagnoze, zdravljenja in zdravilašele po prejemu njegovega prostovoljnega pisnega soglasja (metode diagnostike, zdravljenja in zdravila, ki niso odobrena za uporabo, vendar se pregledujejo po predpisanem postopku, se lahko uporabljajo za zdravljenje oseb, mlajših od 15 let, le če obstaja neposredne življenjske nevarnosti in z njihovim pisnim soglasjem zakoniti zastopniki).

4.1.25. Izdajanje receptov za zagotavljanje zdravil državljanom po preferenčnih pogojih.

4.1.26. Izvedite pregled začasne invalidnosti, državljanom posamično izdajte potrdila o nezmožnosti za obdobje do 30 dni.

4.1.27. Pri pregledu začasne invalidnosti določite potrebo in čas začasne ali trajne premestitve zaposlenega iz zdravstvenih razlogov na drugo delovno mesto ter sprejmete odločitev o napotitvi državljana na predpisan način na medicinsko in socialno strokovno komisijo, tudi če je to državljan ima znake invalidnosti.

4.1.28. Uporaba metod tradicionalna medicina v zdravstvenih in preventivnih ustanovah državnega ali občinskega zdravstvenega sistema z odločitvijo vodij teh ustanov v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

4.1.29. S soglasjem občana oz Pravni zastopnik posredovanje podatkov, ki predstavljajo zdravniško zaupnost, drugim državljanom, vključno z uradnimi osebami, v interesu pregleda in zdravljenja pacienta, za znanstvena raziskava, objave v znanstveni literaturi, uporaba teh informacij v izobraževalni proces in za druge namene.

Zagotavljanje podatkov, ki predstavljajo zdravniško zaupnost, brez soglasja državljana ali njegovega zakonitega zastopnika je dovoljeno:

1) za pregled in zdravljenje državljana, ki zaradi svojega stanja ne more izraziti svoje volje;

2) če obstaja nevarnost širjenja nalezljive bolezni, množične zastrupitve in poškodbe;

3) na zahtevo organov preiskave in preiskave, tožilca in sodišča v zvezi s preiskavo ali sojenjem;

4) v primeru zagotavljanja pomoči mladoletniku, mlajšemu od 15 let, obvestiti njegove starše ali zakonite zastopnike;

5) če obstajajo razlogi za domnevo, da je bila škoda zdravju državljana povzročena zaradi nezakonitih dejanj.

(Druge pravice v skladu z veljavno zakonodajo.)

4.2. Delavec je dolžan:

4.2.1. Osebno izpolnite pogoje te pogodbe in opis dela delovno funkcijo in uveljavljene delovne standarde.

4.2.2. Ohranite delovno disciplino.

4.2.3. Upoštevajte interne delovne predpise.

4.2.4. Ne razkrivajte skrivnosti, ki jih varuje zakon (državni, uradni, gospodarski ali drugi).

4.2.5. Delo po usposabljanju najmanj _______ (obdobje je določeno s pogodbo, če je usposabljanje potekalo na stroške delodajalca).

4.2.6. Opraviti zdravniške preglede.

4.2.7. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu.

4.2.8. Skrbno ravnajte z lastnino delodajalca (vključno s lastnino tretjih oseb, ki jo ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine) in drugimi zaposlenimi.

4.2.9. Povrnitev škode, povzročene delodajalcu.

4.2.10. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost) te nepremičnine).

4.2.11. Vsakemu državljanu v njemu dostopni obliki zagotoviti razpoložljive informacije o njegovem zdravstvenem stanju, vključno z informacijami o rezultatih pregleda, prisotnosti bolezni, njeni diagnozi in prognozi, načinih zdravljenja, povezanih tveganjih, možne možnosti medicinski poseg, njihove posledice in rezultate zdravljenja. Informacije o zdravstvenem stanju državljana mu posreduje lečeči zdravnik, ki je neposredno vključen v pregled in zdravljenje, v zvezi z osebami, mlajšimi od 15 let, in državljani, ki so priznani kot pravno nesposobni, njihovim zakonitim zastopnikom. Podatkov o zdravstvenem stanju državljanu ni mogoče posredovati proti njegovi volji. V primeru neugodne prognoze za razvoj bolezni je treba podatke državljanu in njegovim družinskim članom sporočiti na občutljiv način, razen če jim je državljan prepovedal obveščanje o tem in (ali) ni določil osebe, ki bi ji to posredovala. informacije je treba posredovati.

4.2.12. Na zahtevo državljana mu zagotovite kopije medicinske dokumente, ki odražajo njegovo zdravstveno stanje, če ne vplivajo na interese tretje osebe.

4.2.13. Ne opraviti zdravstvenega posega ali ga prekiniti, če je državljan ali njegov zakoniti zastopnik odklonil zdravstveni poseg ali zahteval njegovo prekinitev, razen v primerih, ki jih določa zakon.

4.2.14. Državljanu ali njegovemu zakonitemu zastopniku v njemu dostopni obliki pojasnite možne posledice, če odkloni zdravniški poseg. Zavrnitev medicinskega posega z navedbo možnih posledic se zabeleži v zdravstveni dokumentaciji in podpiše državljan ali njegov zakoniti zastopnik ter zdravstveni delavec.

4.2.15. Zagotavljanje zdravstvene oskrbe (zdravniški pregled, hospitalizacija, opazovanje in izolacija) brez soglasja državljanov ali njihovih zakonitih zastopnikov v zvezi z osebami z boleznimi, ki predstavljajo nevarnost za druge, osebami s hudimi duševne motnje, ali osebe, ki so storile družbeno nevarna dejanja, na podlagi in na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije. O zdravstvenem pregledu in opazovanju državljanov brez njihovega soglasja ali soglasja zakonitih zastopnikov odloča zdravnik (konzilij), o hospitalizaciji državljanov brez njihovega soglasja ali soglasja zakonitih zastopnikov pa odloča zdravnik. sodišče.

4.2.16. Državljanom zagotoviti nujno medicinsko pomoč v pogojih, ki zahtevajo nujno medicinsko pomoč (v primeru nesreč, poškodb, zastrupitev in drugih stanj in bolezni), takoj v zdravstvenih ustanovah, ne glede na teritorialno, oddelčno podrejenost in obliko lastništva.

4.2.17. Ne izvajajte evtanazije - ugodite zahtevi bolnika, da pospešite njegovo smrt s kakršnimi koli dejanji ali sredstvi, vključno s prenehanjem umetnih ukrepov za ohranjanje življenja.

4.2.18. Odvzem človeških organov in (ali) tkiv za presaditev le v skladu z zakonodajo Ruske federacije (človeški organi in (ali) tkiva ne morejo biti predmet nakupa, prodaje in komercialnih poslov).

4.2.19. Pri sestavljanju potrdila o nezmožnosti za delo je treba podatke o diagnozi bolezni zaradi ohranjanja zdravniške zaupnosti vnesti s soglasjem pacienta, v primeru njegovega nestrinjanja pa navesti le vzrok nezmožnosti (bolezen, poškodba). ali drug razlog).

4.2.20. Ne dovolite razkritja podatkov, ki so zdravniška skrivnost, razen v primerih, ki jih določa zakon (podatki o dejstvu iskanja zdravniške pomoči, zdravstvenem stanju državljana, diagnozi njegove bolezni in drugih informacijah, pridobljenih med njegovim pregledom in zdravljenjem). so zdravniška skrivnost. Državljanu je treba potrditi zaupnost posredovanih informacij z jamstvom).

5. Pravice in obveznosti delodajalca

5.1. Delodajalec ima pravico:

5.1.1. Spodbujati zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

5.1.2. Od zaposlenega zahtevati, da opravlja svoje delovne obveznosti in skrben odnos do premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih, skladnost z internimi delovnimi predpisi.

5.1.3. Zaposlenega vključite v disciplinske in finančna odgovornost na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

5.1.4. Sprejmite lokalne predpise.

5.1.5. ___________________________.

(druge pravice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije,

zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti,

sporazumi).

5.2. Delodajalec je dolžan:

5.2.1. Upoštevajte delovnopravno zakonodajo in druge predpise pravni akti, ki vsebuje norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, sporazume in pogodbe o zaposlitvi.

5.2.2. Delavcu zagotovite delo, ki ga določa pogodba o zaposlitvi.

5.2.3. Zagotovite varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami varstva dela.

5.2.4. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

5.2.5. Zaposlenemu izplačati celoten znesek plače v skladu s to pogodbo, delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo in notranjimi delovnimi predpisi.

5.2.6. Voditi kolektivna pogajanja in skleniti kolektivno pogodbo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.

5.2.7. Zaposlenega, proti podpisu, seznanite s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo.

5.2.8. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

5.2.9. Izvajati obvezno socialno zavarovanje za zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

5.2.10. Nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, pa tudi nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Ruska federacija.

5.2.11. Izpolnjevati druge dolžnosti, določene s tem sporazumom, delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazume, lokalne predpise (druge dolžnosti, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, sporazumi).

6. Garancije in nadomestila

6.1. Zaposlenega v celoti pokrivajo ugodnosti in jamstva, določena z zakonom in lokalnimi predpisi.

6.2. Škoda, povzročena zaposlenemu zaradi poškodbe ali druge okvare zdravja, povezane z opravljanjem njegovih delovnih nalog, se povrne v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

7. Urnik dela in počitka

7.1. Zaposleni je dolžan opravljati delovne obveznosti, določene v 4. odstavku 2.1 tega sporazuma, v času, določenem v skladu z notranjimi delovnimi predpisi, pa tudi v drugih obdobjih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije se nanašajo na delovni čas.

7.2. Trajanje delovnega časa iz točke 7.1 te pogodbe ne sme presegati 39 ur na teden.

7.3. Delavec ima petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma (šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom).

7.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:

Odmori med delovnim dnem (izmene);

Dnevni (medizmenski) dopust;

Vikendi (tedenski neprekinjeni dopust);

Nedelovno počitnice;

Počitnice.

7.5. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti plačan letni dopust v trajanju:

Osnovni dopust: ______ koledarskih dni (vsaj 28 dni);

Dodatni dopust: ______ dni.

7.6. Delavcu se lahko odobri dopust brez plačila v skladu z veljavno delovno zakonodajo.

8. Plačilni pogoji

8.1. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačilo v skladu s to pogodbo, zakoni, drugimi predpisi, kolektivnimi pogodbami, sporazumi in lokalnimi predpisi.

8.2. Ta pogodba določa naslednji znesek plače:

Velikost tarifna stopnja(ali uradna plača);

Dodatna plačila, dodatki in stimulativna plačila (navedite).

8.3. Plačilo se izvaja v valuti Ruske federacije (rublji).

8.4. Delodajalec je dolžan izplačati plačo neposredno delavcu v naslednjih rokih:

(navedite obdobje, vendar ne manj kot vsakih šest mesecev).

8.5. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo (ustrezno podčrtaj):

Na kraju, kjer opravlja delo;

Z nakazilom na bančni račun, ki ga navede zaposleni.

8.6. Pri opravljanju dela izven običajnega delovnega časa, ponoči, ob vikendih in praznikih, pri združevanju poklicev (položajev), pri opravljanju nalog začasno odsotnega delavca se delavcu izplačajo ustrezna dodatna plačila na način in v višini, ki je določena. s kolektivno pogodbo in lokalnimi predpisi.

9. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja

9.1. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti socialno zavarovanje v skladu z veljavno zakonodajo.

9.2. Vrste in pogoji socialnih zavarovanj, neposredno povezanih z delom: ________________________________________________________________.

Za zdravstvene delavce državnega in občinskega zdravstvenega sistema, katerih delo je povezano z nevarnostjo za njihovo življenje in zdravje, se vzpostavi obvezno državno osebno zavarovanje v višini 120 mesečnih uradnih plač v skladu s seznamom delovnih mest, zasedenostjo ki je povezana z nevarnostjo za življenje in zdravje delavcev, odobrila vlada Ruske federacije.

9.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca, da zagotovi tudi naslednje vrste dodatnega zavarovanja delavca: ________________________________________________________________________________.

10. Odgovornost strank

10.1. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, jo mora povrniti v skladu z veljavno zakonodajo.

10.2. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno delavcu: _____________________________.

10.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delavca za škodo, povzročeno delodajalcu: _____________________________.

11. Trajanje pogodbe

11.1. Ta pogodba začne veljati z dnem uradnega podpisa s strani zaposlenega in delodajalca in velja do njenega prenehanja na podlagi razlogov, določenih z zakonom.

11.2. Datum podpisa te pogodbe je datum, naveden na začetku te pogodbe.

12. Postopek reševanja sporov

Spori, ki nastanejo med strankama v zvezi z izvajanjem tega sporazuma, se rešujejo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

13. Drugi pogoji pogodbe

13.1. Zdravniki, ki več kot pet let niso delali v svoji specialnosti, se lahko sprejmejo v praktično zdravniško prakso po prekvalificiranju v ustreznih izobraževalnih ustanovah ali na podlagi presejalnega testa, ki ga opravijo komisije strokovnih zdravniških združenj.

13.2. Osebe, ki so opravile medicinsko usposabljanje v tujini, se lahko ukvarjajo z medicinsko dejavnostjo po izpitu v ustreznih izobraževalnih ustanovah Ruske federacije na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, pa tudi po pridobitvi dovoljenja za opravljanje dejavnosti, ki jih določi Ministrstvo za zdravje Ruske federacije, razen če ni drugače določeno z mednarodnimi pogodbami Ruske federacije.

13.3. Zdravniki za kršitev zdravniške prisege so odgovorni v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

13.4. V primeru kršitve pravic državljanov na področju zdravstvenega varstva zaradi nepoštenega opravljanja poklicnih dolžnosti zdravstvenih delavcev, kar je povzročilo škodo zdravju državljanov ali njihovo smrt, se škoda povrne v skladu z zakonom. Odškodnina za škodo ne odvezuje zdravstvenih delavcev od disciplinske, upravne ali kazenske odgovornosti v skladu z zakonodajo Ruske federacije in sestavnih subjektov Ruske federacije.

13.5. Osebe, ki so jim bile informacije, ki so zdravniška zaupnost, posredovane v skladu z zakonom, ob upoštevanju škode, povzročene državljanu, nosijo disciplinsko, upravno ali kazensko odgovornost za razkritje zdravniške zaupnosti v skladu z zakonodajo Ruske federacije. in sestavnih subjektov Ruske federacije.

13.6. V primeru škode zdravju zdravstvenih delavcev pri opravljanju delovnih nalog ali poklicnih dolžnosti se jim povrne škoda v višini in na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.

13.7. V primeru smrti zaposlenih v državnem in občinskem zdravstvenem sistemu pri opravljanju službenih nalog ali poklicnih nalog pri zdravstveni oskrbi ali znanstvenoraziskovalnem delu se družinam umrlih izplača enkratna denarna pomoč v višini 120 mesečne uradne plače.

13.8. Za diplomante visokošolskih medicinskih zavodov, ki so prispeli na delo v podeželske zdravstvene ustanove po navodilih, veljajo postopek in pogoji za izdajo enkratnega dodatka za gospodarske ustanove, ustanovljene za specialiste, ki so diplomirali na kmetijskih izobraževalnih ustanovah.

13.9. Lečeči zdravnik je zdravnik, ki pacientu nudi zdravstveno oskrbo med opazovanjem in zdravljenjem v ambulanti ali v bolnišnici.

Lečeči zdravnik ne more biti zdravnik, ki študira na visokošolski zdravstveni ustanovi ali izobraževalni ustanovi podiplomskega strokovnega izobraževanja.

Lečeči zdravnik je imenovan po izbiri pacienta ali vodje zdravstvene ustanove (njenega oddelka). Če pacient zahteva zamenjavo lečečega zdravnika, mora le-ta omogočiti izbiro drugega zdravnika.

Lečeči zdravnik organizira pravočasen in kvalificiran pregled in zdravljenje pacienta, posreduje informacije o njegovem zdravstvenem stanju in na zahtevo pacienta ali njegovega zakonitega zastopnika povabi svetovalce in organizira posvet. Priporočila svetovalcev se izvajajo le v dogovoru z lečečim zdravnikom, razen v nujnih primerih, ki ogrožajo bolnikovo življenje.

Potrdilo o nezmožnosti za delo do 30 dni izda le lečeči zdravnik.

Lečeči zdravnik lahko v soglasju z ustrezno uradno osebo odkloni opazovanje in zdravljenje pacienta, če to ne ogroža življenja pacienta in zdravja drugih, v primeru neupoštevanja pacientovih navodil ali internih predpisov. zdravstvene ustanove.

Lečeči zdravnik je odgovoren za nepošteno opravljanje svojih poklicnih nalog v skladu z zakonodajo Ruske federacije in sestavnih subjektov Ruske federacije.

14. Končne določbe

14.1. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih ima vsak enako pravno veljavo.

14.2. Vsaka od strank te pogodbe ima v lasti en izvod pogodbe.

14.3. Pogoji te pogodbe se lahko spremenijo z medsebojnim dogovorom strank, razen v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se oblikujejo z dvostranskim pisnim sporazumom, ki je sestavni del te pogodbe.

14.4. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.

15. Podatki in podpisi strank

Delodajalec: Zaposleni:

(____________________________________) (__________________________________)

Pravni naslov Serija potnega lista ____ N _______________

Izdal __________________________

______________________________________ ____________________________________

_______________________________________ (kdo, kdaj)

Naslov prebivališča

____________________________________

____________________________________

Direktor Podpis I. O. Priimek Podpis I. O. Priimek

00.00.0000 00.00.0000

Kopijo pogodbe o zaposlitvi je prejel: Podpis I. Priimek

00.00.0000

Delovni čas

in čas počitka za zdravstvene delavce

V tem razdelku pogodbe o zaposlitvi morajo biti navedeni čas in pogostost delavčevega opravljanja delovne funkcije, dolžina delovnega tedna, tedensko delo glede na pet- ali šestdnevni delovni teden, trajanje letnega plačanega dopusta, oz. tudi naravo delovnih pogojev zaposlenega (škodljive ali običajne).

Delovni čas v zdravstvenih ustanovah mora biti takšen, da bo čim večjemu številu zaposlenih oseb zagotovljena možnost ustrezne zdravstvene ali zdravstvene oskrbe v prostem času, nekatere vrste le-te pa kadarkoli v dnevu vsak dan. Poleg tega je treba upoštevati norme delovnega časa in časa počitka, določene z delovno zakonodajo za zaposlene v teh institucijah.

Glede na trajanje dela na dan se zdravstvene ustanove delijo na ustanove:

z neprekinjenim delovanjem 24 ur na dan;

s 24-urnim neprekinjenim tedenskim obdobjem delovanja;

delo le v določenem delu dneva (dnevno ali ob vikendih).

Prva skupina vključuje bolnišnice, klinike, bolnišnice, reševalne postaje itd. Druga skupina lahko vključuje na primer vrtce. Tretja skupina vključuje klinike, predporodne klinike, lekarne, lekarniški kioski itd.

Zdravstvene delavce lahko glede na delovni čas razdelimo v dve kategoriji:

1) zaposleni z običajnim delovnim časom;

2) delavci s skrajšanim delovnim časom.

Posebnost zakonske ureditve delovnega časa zdravstvenih delavcev se kaže v tem, da ima le majhna kategorija teh delavcev normalen 40-urni delovni teden: predstojniki bolnišnic, klinik, lekarn in drugih zdravstvenih ustanov; njihovi namestniki; vodje posameznih služb in sektorjev; mlajše medicinsko in servisno osebje.

Za glavne, vodilne kategorije zdravstvenih delavcev, to je za veliko večino zdravstvenega osebja, je določen skrajšani delovni čas, ki ne presega 39 ur na teden. To je posledica dveh dejavnikov: bivanja v škodljivih in pogosto smrtno nevarnih delovnih razmerah (stik z duševnimi in nalezljivimi bolniki, delo na rentgenskih napravah itd.) In posebnega nevropsihičnega stresa, ki ga povzroča občutek odgovornosti za življenje in zdravje ljudi. .

Za zdravstvene delavce je določenih več vrst skrajšanega delovnega časa, odvisno od vrste zdravstvene ustanove, kategorije zdravstvenih delavcev, števila oskrbovanih bolnikov, prisotnosti škodljivih delovnih pogojev ali posebnega stresa pri delu. Delovni čas zdravstvenih delavcev določi vlada Ruske federacije. Trenutno se za te namene uporablja Resolucija št. 101 z dne 14. februarja 2003 "O delovnem času zdravstvenih delavcev glede na njihov položaj in (ali) posebnost" (s spremembami 1. februarja 2005, v nadaljnjem besedilu Resolucija št. 101).

V skladu s tem dokumentom je za zdravstvene delavce določen naslednji skrajšani delovni čas, odvisno od njihovega položaja in (ali) specialnosti:

Za zdravstvene delavce je določenih 36 ur na teden:

Bolnišnice za nalezljive bolezni, oddelki, oddelki, pisarne; dermatovenerološke klinike, oddelki, ordinacije;

Leprosoriev;

Protikužne ustanove (centri, postaje, oddelki, oddelki, laboratoriji, inštituti);

Postaje in oddelki za transfuzijo krvi;

Zdravstveni popravni zavodi za obvezno zdravljenje oseb, ki trpijo zaradi odvisnosti od drog in kroničnega alkoholizma;

Organizacije, zdravstvene ustanove in socialne storitve prebivalstva in nekateri drugi.

Za zdravstvene delavce je določenih 33 ur na teden:

Zdravstvene in preventivne organizacije, ustanove (klinike, ambulante, dispanzerji, zdravstvene postaje, postaje, oddelki, uradi);

Fizioterapevtske in preventivne organizacije, ustanove, oddelki, uradi;

Zobozdravstvene in preventivne organizacije, ustanove (oddelki, ordinacije) itd.

Zdravstvenim delavcem je zagotovljenih 30 ur na teden:

Delati z radioaktivne snovi in viri ionizirajočega sevanja;

Patološki oddelki birojev (inštitutov), ​​oddelki, laboratoriji, obdukcijske sobe, mrtvašnice;

Tuberkulozne (protituberkulozne) zdravstvene organizacije in njihove strukturne delitve itd.

24 ur na teden - zdravstvenim delavcem, ki neposredno izvajajo terapijo z gama in eksperimentalno obsevanje z gama zdravili v radiomanipulacijskih prostorih in laboratorijih.

Glede na trajanje se skrajšani delovnik deli na pet vrst: 6,5 ur; 6 ur; 5,5 ure; 5 ur; 4 ure

Za zdravnike ambulant, ki se ukvarjajo izključno z ambulantno obravnavo bolnikov, je določen delovni dan 5,5 ure; zobozdravniki (razen bolnišničnih zobnih kirurgov); zobozdravniki in zobni protetiki ter zdravniki in reševalci, ki ves delovni čas delajo na medicinskih ultravisokofrekvenčnih (UHF) generatorjih z močjo nad 200 vatov.

V skladu z Resolucijo št. 101 ima veliko paramedicinskih delavcev v zdravstvenih ustanovah delovni dan 6,5 ure s 6-dnevnim delovnim tednom.

Glede na naravo dela v zdravstveni ustanovi je lahko delovnik iste kategorije zdravstvenih delavcev različen. Torej, če medicinska sestra, na primer, nevrološka oz kirurški oddelek bolnišnici je delovnik določen na 6,5 ​​ure, nato pa je na oddelku za tuberkulozo iste bolnišnice medicinska sestra določena na 6 urni delovnik.

Številne kategorije lekarniških delavcev v zvezi z škodljive razmere Delavstvo je uvedlo skrajšan 6-urni delavnik s 6-dnevnim delovnim tednom. Dolžina njihovega delovnika je odvisna od tega, ali se ukvarjajo z neposrednim delom pri proizvodnji in kontroli zdravil, pakiranjem in pripravo zdravil, opravljanjem preiskav itd.

Po čl. 118 delovnega zakonika Ruske federacije posamezne kategorije delavcem, katerih delo je povezano s specifiko njihovega dela, se zagotovi dodatni letni plačani dopust. Prav tako je letni dodatni plačani dopust zagotovljen zaposlenim z nerednim delovnim časom (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odlok vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 1998 N 1588 določa, da zdravniki splošne medicine(družinski zdravniki) in medicinske sestre splošnih zdravnikov ( družinski zdravniki) za neprekinjeno delo na teh delovnih mestih več kot 3 leta je zagotovljen dodatni 3-dnevni plačani letni dopust.

Zdravstveni delavci s krajšim delovnim časom

Skoraj vsaka zdravstvena organizacija zaposluje delavce s krajšim delovnim časom. Oblikovanje odnosov z njimi ima svoje specifične značilnosti. Tukaj morate vedeti ne samo splošna vprašanja krajšim delovnim časom, ampak tudi temeljito razumeti nianse zaposlenih v belih haljah.

Delo s krajšim delovnim časom v zdravstvenih ustanovah je posledica pomanjkanja nekaterih kategorij zdravstvenih in farmacevtskih delavcev. V tem primeru govorimo o zdravstvenih ustanovah državnega zdravstvenega sistema.

Drugič, delo s krajšim delovnim časom je posledica posebnosti organizacije zdravstvene oskrbe, zaradi česar je za zagotavljanje ene ali druge vrste pomoči v zdravstvenih ustanovah dovolj, da osebje nima celotnega delovnega mesta, ampak polovico delovnega mesta ustreznega specialista iz vrst zdravstvenega ali negovalnega osebja.

Za osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom (notranji ali zunanji), je zakonodajalec določil omejitev trajanja delovnega časa, ki ga je določil delodajalec - ne več kot štiri ure na dan (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opozoriti je treba, da so normativi delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom bistveno spremenjeni navzgor. Zdaj se namesto »maksimalne tedenske norme - 16 ur« uporablja naslednja norma: »v enem mesecu (drugem obračunskem obdobju) trajanje delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice mesečne norme delovnega časa. (normativ delovnega časa za drugo obračunsko obdobje), določen za ustrezno kategorijo delavcev." Hkrati lahko v dneh, ko je delavec prost delovnih obveznosti na svojem glavnem delovnem mestu, dela krajši delovni čas s polnim delovnim časom (izmeno), to je več kot 4 ure na dan.

Pri sestavljanju pogodb o zaposlitvi z zdravstvenimi delavci za krajši delovni čas je treba upoštevati določbe delovnega zakonika Ruske federacije in resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 30. junija 2003 N 41 "O posebnostih krajši delovni čas za pedagoške, zdravstvene in farmacevtske delavce ter kulturne delavce« (v nadaljevanju sklep št. 41). To je najobsežnejši regulativni dokument, ki ureja odnose na tem področju.

Torej ima delo s krajšim delovnim časom za zdravstvene delavce naslednje značilnosti:

a) te kategorije zaposlenih imajo pravico do dela s krajšim delovnim časom, to je do opravljanja drugega rednega plačanega dela v skladu s pogodbo o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela v kraju glavnega dela ali v drugih organizacijah. , vključno s podobnim položajem ali posebnostjo , poklicem in v primerih, ko je določen skrajšani delovni čas;

b) trajanje dela s krajšim delovnim časom za določene kategorije zaposlenih v mesecu se določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem in za vsako pogodbo o zaposlitvi ne sme presegati:

Za zdravstvene in farmacevtske delavce - polovico mesečnega standardnega delovnega časa, izračunanega iz ugotovljene dolžine delovnega tedna;

Za zdravnike in medicinsko osebje v mestih, okrožjih in drugih občinah, kjer obstaja pomanjkanje - mesečni standard delovnega časa, izračunan iz ugotovljene dolžine delovnega tedna;

Za nižje medicinsko in farmacevtsko osebje - mesečni standardni delovni čas, izračunan iz ugotovljene dolžine delovnega tedna.

V čl. 350 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se ob upoštevanju mnenja ustreznega vseruskega sindikata in vseruskega združenja delodajalcev s sklepom vlade Ruske federacije trajanje krajšega delovnega časa delo se lahko poveča za zdravstvene delavce zdravstvenih organizacij, ki živijo in delajo na podeželju in v urbanih naseljih.

V skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 12. novembra 2002 N 813 trajanje krajšega delovnega časa v zdravstvenih organizacijah za zdravstvene delavce, ki živijo in delajo na podeželju in v mestnih naseljih, ne sme presegati 8 ur na dan in 39 ur. ur na teden.

V skladu z 2. odstavkom Resolucije št. 41 se naslednje vrste dela ne štejejo za krajši delovni čas za zadevne kategorije delavcev in ne zahtevajo sklenitve (registracije) pogodbe o zaposlitvi (in s tem izdaje naloga za zaposlitev in vzpostavitev osebne izkaznice):

Opravljanje zdravstvenih, tehničnih, računovodskih in drugih pregledov z enkratnim plačilom;

pedagoško delo na uro v obsegu največ 300 ur na leto;

Svetovanje visoko usposobljenih strokovnjakov v ustanovah in drugih organizacijah v obsegu največ 300 ur na leto;

Nadzor podiplomskih in doktorskih študentov s strani zaposlenih, ki niso zaposleni v zavodu (organizaciji), pa tudi predstojnika oddelka, vodstva fakultete. izobraževalna ustanova z doplačilom po dogovoru med delavcem in delodajalcem.

Resolucija št. 41 je proračunskim uslužbencem končno omogočila dodaten zaslužek v lastni organizaciji. Prej to ni bilo dovoljeno. Resolucija je v interesu tako delavcev kot delodajalcev. Za prve je to priložnost za povečanje zaslužka, za druge priložnost zapolniti prazna delovna mesta s preverjenimi kadri brez privabljanja zunanjih delavcev.

Po podatkih Ministrstva za delo v večini bolnišnic in šol približno 60–70 % osebja dejansko dela s krajšim delovnim časom. Zato je bilo treba to stanje legalizirati in sprejeti predpise, ki bodo tovrstna razmerja dodatno uredili.

Zdaj so omejitve za delavce s krajšim delovnim časom odpravljene. Zdravnik lahko po svoje zdravstveni zavod zaslužite dodaten denar v svoji specialnosti. Resolucija št. 41 jim celo dovoljuje združevanje podobnih položajev. Še en plus: zdaj lahko dodatno zaslužite več časa, kot je bilo prej dovoljeno (z izjemo škodljivega in nevarnega dela). Poleg tega dokument vsebuje klavzulo, po kateri lokalne avtoritete organi lahko sami »dajo zeleno luč« za krajši delovni čas na določenih delovnih mestih v zavodih in določijo trajanje delovnega časa.

V praksi se pogosto pojavlja vprašanje, ali je mogoče delavcu omogočiti delo po drugi pogodbi o zaposlitvi (notranji krajši delovni čas) na več delovnih mestih hkrati? Na primer: če splošni zdravnik zahteva delo s krajšim delovnim časom do 0,25-kratnika kot kardiolog in do 0,25-kratnika kot zdravnik funkcionalne diagnostike. Kako pravilno formalizirati delovna razmerja s takim zaposlenim?

Po čl. 282 zakonika o delu Ruske federacije je krajši delovni čas opravljanje drugega rednega plačanega dela zaposlenega v skladu s pogodbo o zaposlitvi v prostem času od njegove glavne službe.

Za zdravstvene delavce so določena posebna pravila. Zanje se trajanje dela s krajšim delovnim časom za en mesec določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem in lahko doseže mesečni standard delovnega časa za naslednje kategorije delavcev: zdravnike in reševalno osebje v mestih, okrožjih in drugih občinah. kjer je pomanjkanje.

S pisnim soglasjem delavca se lahko razporedi na delo v določenem trajanju delovnega dne (izmene) skupaj z delom, določenim v pogodbi o zaposlitvi, dodatno delo v drugem ali istem poklicu (položaju) za dodatno plačilo (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije). K pogodbi o zaposlitvi je treba sestaviti dodatno pogodbo, v kateri je določeno, kakšno delo mora zdravnik opravljati in pod kakšnimi pogoji (rok, plačilo itd.). Na podlagi dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi, ki ga podpišeta obe strani, se izda nalog za dodelitev nalog. To velja, če se delo opravlja v delovnem dnevu (izmeni), določenem s pogodbo o zaposlitvi. Če zdravnik to delo opravlja v prostem času od glavne službe, potem je to delo interno honorarno delo(člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru se sestavi ločena pogodba o zaposlitvi in ​​na podlagi te pogodbe - naročilo za najem dela s krajšim delovnim časom.

S honorarnimi delavci posamezniki v skladu s čl. Umetnost. 58 in 59 zakonika o delu Ruske federacije je mogoče skleniti tako pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas kot pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Delovna razmerja na področju komercialne medicine

Reorganizacija državnega in občinskega zdravstvenega sistema, ki se razvija in deloma že poteka, reforma celotnega zdravstvenega sistema ter morebitno preoblikovanje zdravstvenih zavodov v druge organizacijske in pravne oblike bodo neizogibno prinesle spremembe v komercialni sektor na trgu zdravstvenih storitev.

Povečanje števila tako zaposlenih na področju komercialne medicine kot tistih, ki opravljajo plačljive storitve v državnih in občinskih zdravstvenih ustanovah, ter tistih, ki delo v neprofitni medicini povezujejo z zagotavljanjem plačane storitve v komercialnih klinikah in centrih bo komercialnim podjetjem, ki se ukvarjajo z medicinsko dejavnostjo, omogočilo, da razvijejo lastno kadrovsko politiko in jo uskladijo z zahtevami veljavne delovne zakonodaje in značilnostmi dela zdravstvenih delavcev.

Razmerje med delodajalcem in zdravnikom ali drugim zdravstvenim osebjem mora biti obvezno sestavljeno v obliki pogodbe o zaposlitvi.

Bolj kot je pogodba o zaposlitvi podrobna, bolj jasne bodo medsebojne obveznosti in pravice strank, manj sporov in vprašanj bo povzročala v prihodnosti. Na žalost veliko komercialnih medicinski centri z zaposlenimi sklepati dokaj primitivne pogodbe o zaposlitvi, kar ne kaže samo na odsotnost ali nizko raven pravne kulture v kliniki, temveč postavlja samo kliniko v izjemno neugodne in včasih povsem težke razmere v primeru spora, v katerem je npr. kot »arbiter«« pa je skoraj vedno na strani delavca vpletena državna inšpekcija za delo ali pravosodni organi.

V skladu z veljavno delovno zakonodajo in ustaljeno sodno prakso ima pogodba o zaposlitvi, ki formalizira delovna razmerja v komercialni zdravstveni ambulanti, centru, podjetju itd., pravico vsebovati zahteve glede znanja zaposlenega pri opravljanju dela, in sicer obveznost zaposlenega vedeti:

Zakoni Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti o zdravstvenih vprašanjih;

Metode zagotavljanja nujne medicinske pomoči;

Teoretično znanje vaše specialnosti, organizacijskega, diagnostičnega, svetovalnega, preventivnega dela;

Sodobne metode diagnostike, zdravljenja in oskrbe bolnikov z zdravili;

Najnovejše metode, tehnološke metode zdravljenja, diagnostike in zagotavljanja zdravil za bolnike so odobrene in uvedene v prakso klinike. V primeru pomanjkanja posebnih znanj in praktičnih veščin s področja najnovejših metod in tehnoloških prijemov, uvedenih v uporabo ambulante, mora zaposleni aktivno obvladovati navedena znanja in veščine na tehnološko-metodoloških osnovah ambulante, tudi s pridobivanjem strokovna praktična znanja na način in pod pogoji, določenimi z internimi krajevnimi predpisi klinike;

Osnove zdravstvenega pregleda dela;

Načini interakcije z drugimi zdravniki specialisti, različnimi specializiranimi službami, institucijami, organizacijami, vključno z zavarovalnicami;

Osnove delovanja proračunskega zavarovanja in komercialne medicine ter zagotavljanje sanitarne, preventivne in medicinske oskrbe prebivalstvu;

Zakonodaja o delu in zaščiti dela Ruske federacije;

Notranji delovni predpisi, norme o varovanju zaupnih informacij družbe, pravila in norme varstva pri delu, varnostni ukrepi, industrijske sanitarije in požarna zaščita.

Potreba po tem znanju zadeva predvsem zdravstvene delavce, zaposlene na zdravniškem delovnem mestu.

Zahteve za reševalno osebje so lahko nižje, vendar se lahko za zaposlene, na primer zaposlene na delovnem mestu glavne (višje) medicinske sestre, pojasni obseg zahtevanega znanja. Na primer, seznam zahtevanega znanja lahko vključuje:

Postopek za pripravo urnikov dela in namestitve srednjega in nižjega medicinskega osebja;

Teoretične osnove organizacije higiene in zdravstvene nege;

Organizacija socialne in medicinske rehabilitacije bolnikov;

Teoretično in organizacijski temelji sanitarno-epidemiološka služba;

Organizacija zdravstvene vzgoje, higienska vzgoja prebivalstva, propaganda zdrava slikaživljenje.

Delovne obveznosti delavca morajo biti v pogodbi o zaposlitvi natančno opredeljene. Sklicevanje na opis delovnega mesta v besedilu pogodbe o zaposlitvi je dovoljeno le, če je sam opis dela sestavni del pogodbe o zaposlitvi.

Približen vzorec

OPIS DELOVNEGA DELA OKRAJNEGA ZDRAVNIKA-TERAPEVTA

I. Splošni del

Glavna naloga lokalnega zdravnika je zagotoviti pravočasno, kvalificirano zdravljenje in preventivno oskrbo v kliniki in doma. terapevtska pomoč prebivalcem, ki živijo na dodeljenem območju.

Imenovanje in razrešitev lokalnega splošnega zdravnika opravi glavni zdravnik klinike v skladu z veljavno zakonodajo.

Lokalni zdravnik-terapevt je pri svojem delu neposredno podrejen vodji terapevtski oddelek, v primeru njegove odsotnosti - namestniku glavnega zdravnika klinike za zdravstvene zadeve.

Lokalni splošni zdravnik je odgovoren lokalni medicinski sestri, ki dela pod njegovim nadzorom.

Pri svojem delu se lokalni zdravnik terapevt ravna po navodilih in odredbah občinskih zdravstvenih organov, tem opisu dela ter metodološka priporočila izboljšati zdravstveno oskrbo terapevtskih bolnikov.

II. Odgovornosti

Za opravljanje svoje naloge je lokalni zdravnik dolžan:

1. Opravite ambulantne obiske bolnikov v skladu z urnikom, ki ga je odobrila uprava klinike, in uravnavajte pretok obiskovalcev z racionalno porazdelitvijo ponavljajočih se bolnikov.

2. Obiščite bolnike na domu na dan prejema klica.

3. Zagotoviti pravočasno diagnozo bolezni in kvalificirano zdravljenje bolnikov.

4. Zagotavljanje nujne medicinske pomoči pacientom, ne glede na njihov kraj bivanja, v primeru akutnih stanj, poškodb, zastrupitev.

5. Opraviti pregled začasne invalidnosti v skladu z veljavnimi predpisi o njem in nemudoma napotiti bolnike na CEC in MSEC, da se ugotovi njihova zmožnost za delo in premestitev na drugo delovno mesto.

6. Pravočasna hospitalizacija terapevtskih bolnikov z obvezno predhodni pregled med načrtovano hospitalizacijo.

7. Bolnike z nejasnimi oblikami bolezni posvetujte z vodjo oddelka, zdravniki drugih specialnosti klinike in drugih zdravstvenih ustanov.

8. Pri svojem delu uporabljajte sodobne metode preventive, diagnostike in zdravljenja bolnikov.

9. Izvedite nabor ukrepov za klinični pregled prebivalstva mesta v skladu s seznamom nosološke oblike predmet dispanzersko opazovanje pri splošnem zdravniku, z analizo učinkovitosti in kakovosti kliničnega pregleda.

10. Poskrbite za organizacijo in izvedbo preventivna cepljenja prebivalstvo spletnega mesta.

11. Obvestiti vodstvo ustanove, urad za nalezljive bolezni klinike, center državnega sanitarnega in epidemiološkega nadzora o vseh primerih nalezljivih bolezni ali sumih nanje, zastrupitvi s hrano in pri delu, kršitvi sanitarnih in proti- epidemični režim pri kužnih bolnikih doma.

12. Izvedite preventivne preglede v skladu z ustaljenim postopkom in po urniku, ki ga odobri uprava klinike.

13. Pri svojem delu upoštevajte načela deontologije.

14. Spremlja in vodi delo patronažne medicinske sestre.

15. Sistematično izboljšujte svoje kvalifikacije in raven medicinskega znanja okrajne medicinske sestre.

16. Izvajati aktivno in sistematično sanitarno in izobraževalno delo med prebivalstvom o vprašanjih zdravega načina življenja in preprečevanja bolezni na območju.

17. Voditi zdravstveno kartoteko ambulantnih bolnikov, pisati recepte.

18. Poskrbite za pravilno vodenje zdravstvene dokumentacije s strani lokalne medicinske sestre.

Okrajni splošni zdravnik ima pravico:

Dajati predloge upravi klinike o izboljšanju organizacije zdravstvene in preventivne oskrbe prebivalstva, organizacije in pogojev njihovega dela ter dela okrožne medicinske sestre;

Sodelovati na sestankih o organizaciji terapevtske oskrbe prebivalstva;

Predpisati in preklicati kakršno koli zdravljenje in preventivne ukrepe glede na bolnikovo stanje;

Prejmite podatke, potrebne za dokončanje delovne obveznosti;

Predstavlja patronažno medicinsko sestro za spodbude in daje predloge za kaznovanje v primeru kršitve delovne discipline in nezadovoljivega opravljanja delovnih nalog.

IV. Ocena uspešnosti in odgovornosti

Oceno dela lokalnega splošnega zdravnika opravi vodja terapevtskega oddelka na podlagi rezultatov dela za četrtletje (leto) ob upoštevanju kvalitativnih in kvantitativnih kazalnikov njegovega dela, njegove skladnosti z zahteve temeljnih uradnih dokumentov, pravila delovne discipline, moralni in etični standardi, družbena dejavnost.

Lokalni zdravnik splošne medicine odgovarja tako za nekvalitetno delo in napačna ravnanja kot tudi za neukrepanje in opustitev odločanja, ki sodijo v njegovo delo in pristojnost, v skladu z veljavno zakonodajo.

Tako je v pogodbi o zaposlitvi v zvezi z odgovornostmi dovoljeno navesti naslednje odgovornosti zaposlenega (spretnosti, sposobnosti):

Opravljanje nalog, predvidenih v trenutnem opisu delovnega mesta;

Zagotavljanje zdravstvene oskrbe strankam (pacientom) klinike v njihovi specialnosti z uporabo sodobnih metod preprečevanja, diagnoze, zdravljenja in rehabilitacije, sprejetih na kliniki;

V odsotnosti posebnih znanj in praktičnih veščin na področju najnovejših metod in tehnoloških tehnik, uvedenih v uporabo klinike, je potrebno aktivno obvladovanje navedenih znanj in veščin na tehnološko-metodoloških osnovah klinike, tudi s pridobitvijo strokovna praktična znanja na način in pod pogoji, ki jih določajo interni lokalni pravni predpisi klinike;

Skladnost z načeli medicinske etike in deontologije;

Povečanje strokovne ravni in kvalifikacij;

Skrben odnos do lastnine klinike in drugih zaposlenih;

Vodenje dela negovalnega osebja;

Opravljanje nalog v njegovi pristojnosti, ki ustrezajo njegovi specialnosti, kvalifikacijam in položaju, pa tudi ukazom (navodilom) uprave klinike;

Ohranjanje zdravniške zaupnosti;

Ohranjanje poslovne skrivnosti klinike pod pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi in ​​lokalnih predpisih (zlasti obveznost, da ne dajejo intervjujev, ne vodijo pogajanj ali sestankov, povezanih z dejavnostmi klinike, brez neposrednega dovoljenja vodstva klinike);

Prispevanje k ustvarjanju ugodne poslovne in moralne klime v kliniki;

Odgovornost za komunikacijo s strankami klinike, sodelavci, negovalnim osebjem, drugim osebjem klinike in vzdrževalnim vodstvom klinike poslovni stil komuniciranje;

Skladnost s pogoji pogodbe o zaposlitvi in ​​veljavne zakonodaje Ruske federacije;

Skladnost uveljavljena pravila notranji delovni predpisi, predpisi o zaupnosti podatkov, ki so poslovna skrivnost klinike, proizvodna in finančna disciplina, vestni odnos do opravljanja svojih uradnih dolžnosti.

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z glavnim zdravnikom klinike se lahko dopolnijo naloge zaposlenega, zlasti:

Potreba, da zaposleni vodi zdravstveno dejavnost klinike v skladu z veljavno zakonodajo, ki opredeljuje dejavnosti zdravstvenih organov, ustanov in podjetij; zastopanje klinike v državnih, sodnih, zavarovalniških in arbitražnih organih skupaj z direktorjem (generalnim direktorjem klinike);

Organiziranje dela tima za zagotavljanje pravočasne in kakovostne zdravstvene in zdravstvene oskrbe pacientov;

Zagotavljanje organizacije zdravljenja in preventive, upravnih, gospodarskih in finančne dejavnosti klinike, skupaj z direktorjem (generalnim direktorjem) klinike;

Potreba po analizi dejavnosti klinike in na podlagi ocene njenih kazalnikov uspešnosti potreba po sprejetju potrebnih ukrepov za izboljšanje oblik in metod dela klinike;

Odgovornosti za spremljanje skladnosti z notranjimi delovnimi predpisi, varnostnimi predpisi, varstvom pri delu, tehničnim delovanjem naprav, opreme in mehanizmov.

Delovne obveznosti osebja zdravstvene nege lahko vključujejo:

Zagotavljanje oskrbe strank (pacientov) klinike, ob upoštevanju bolnišnične ali ambulantne narave storitev klinike;

Nudenje predzdravniške oskrbe strankam klinike (pacientom);

Izvedba ograje biološki materiali Za laboratorijske raziskave, izvajanje preprostih analiz;

Izvajanje sterilizacije medicinskih instrumentov, obloge in predmeti za nego strank klinike (pacientov);

Zagotavljanje pravilnega izvajanja zdravniških receptov;

Odgovornost za računovodstvo, skladiščenje, uporabo zdravil in etilnega alkohola;

Izvajanje zdravstvenovzgojnega dela med varovanci (bolniki) in njihovimi svojci.

Odgovornosti glavne (višje) komercialne medicinske sestre zdravstvena ambulanta lahko vključuje:

Zagotavljanje racionalne organizacije dela zdravstvene nege in nižjega medicinskega osebja, izboljšanje njihove kvalifikacije;

Izvajanje pravočasnega odvajanja, distribucije in skladiščenja prevez, zdravil itd., Vključno s strupenimi in narkotičnimi drogami;

Vodenje evidence o njihovi porabi;

Nadzor nad delom zdravstvene nege in nižjega zdravstvenega osebja, nad izvajanjem zdravniških receptov s strani zdravstvenega osebja, nadzor nad sanitarno-higienskimi pogoji kliničnih prostorov, pravočasnostjo in kakovostjo dezinfekcije prostorov.

Pogodba o zaposlitvi z zdravstvenim in negovalnim osebjem mora nujno vsebovati navedbo osebe (oseb), ki ji je zaposleni odgovoren (na primer direktor, generalni direktor in (ali) glavni zdravnik klinike).

Na koncu je treba povedati: posebnost delovnih razmerij v medicini je, da je v delovnem zakoniku Ruske federacije le en člen o tej zadevi, vendar obstaja ogromna paleta normativnih pravnih aktov na različnih ravneh: vladni odloki , odredbe in dopisi ministrstev, ki opredeljujejo značilnosti delovnih razmerij različnih kategorij zdravstvenih delavcev. Izkazalo se je, da je za ugotovitev zakonitosti v nekaterih specifično situacijo analizirati je treba ogromno dokumentov.

350. člen zakonika o delu Ruske federacije določa le nekatere značilnosti ureditve dela zdravstvenih delavcev:

1) skrajšani delovni čas;

2) postopek za določitev trajanja dela s krajšim delovnim časom za zdravstvene delavce zdravstvenih organizacij, ki živijo in delajo na podeželju in v mestnih naseljih.

Poglavje je posvečeno pravicam in socialnemu varstvu zdravstvenih delavcev. X Osnove zakonodaje Ruske federacije o varovanju zdravja državljanov z dne 22. julija 1993 N 5487-1 (s spremembami 28. oktobra 2010, v nadaljnjem besedilu Osnove). 54. člen Osnov ureja pogoje, pod katerimi ima zaposleni pravico opravljati zdravstveno dejavnost v Ruski federaciji.

Dolžnost zdravstvenih delavcev je varovanje zdravniške tajnosti.

Razkritje podatkov, ki predstavljajo zdravniško zaupnost, s strani oseb, ki so postale znane med usposabljanjem, opravljanjem poklicnih, uradnih in drugih nalog, ni dovoljeno (2. del 61. člena Osnov). Izjema so primeri iz 3. in 4. dela istega člena.

Osnove zagotavljajo socialne in pravno varstvo zdravstveni delavci (63. člen).

Zdravstveni delavci imajo pravico do:

1) zagotavljanje pogojev za svoje dejavnosti v skladu z zahtevami varstva dela;

2) delo po pogodbi o zaposlitvi, tudi v tujini;

3) varstvo poklicne časti in dostojanstva;

4) pridobitev kvalifikacijskih kategorij v skladu z doseženo stopnjo teoretične in praktične usposobljenosti;

5) izpopolnjevanje strokovnega znanja;

6) prekvalifikacijo na račun proračunov vseh ravni v primeru nezmožnosti opravljanja poklicnih nalog iz zdravstvenih razlogov, pa tudi v primeru odpusta zaposlenega zaradi zmanjšanja števila ali osebja, likvidacije. podjetja, zavoda in organizacije;

7) zavarovanje strokovne napake, zaradi katere je povzročena škoda za zdravje državljana, ki ni povezana z malomarnim ali malomarnim opravljanjem poklicnih dolžnosti;

8) neovirana in brezplačna uporaba komunikacijskih sredstev v lasti podjetij, ustanov, organizacij ali državljanov ter vseh razpoložljivih prevoznih sredstev za prevoz državljana do najbližje zdravstvene ustanove v primerih, ko je ogroženo njegovo življenje.

V čl. 63 Osnov zagotavlja tudi druga jamstva za zdravstvene delavce.

Vprašanja v zvezi s krajšim delovnim časom za zdravstvene delavce se rešujejo na podlagi delovne zakonodaje ob upoštevanju značilnosti, ki so predvidene za te delavce. Tako delovni zakonik Ruske federacije dovoljuje notranje in zunanje delo s krajšim delovnim časom (člena 98, 282 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za zdravstvene delavce izvedba različne vrste delo v eni zdravstveni ustanovi se ne šteje za krajši delovni čas (resolucija Sveta ministrov RSFSR z dne 17. januarja 1991 N 27 (s spremembami 20. junija 1992)).

V tem primeru se plača plača za dejansko opravljeno delo.

Splošni zdravniki (družinski zdravniki) in medicinske sestre splošnih zdravnikov (družinski zdravniki) imajo letni dodatni plačani 3-dnevni dopust za neprekinjeno delo na teh položajih več kot 3 leta (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 30. 1998 N 1588).

Pri določanju trajanja neprekinjenega dela za ta namen se upošteva čas neposredno predhodnega neprekinjenega dela na delovnih mestih lokalnih zdravnikov splošne medicine in lokalnih pediatrov na teritorialnih območjih, medicinskih sester, terapevtov in pediatrov na teritorialnih območjih (glej prav tam).

Bibliografija

1. Osnove delovnega prava in zdravstvenega prava: Učbenik. priročnik za seminarje, praktične vaje in poslovne igre (skupaj z Mikhailov A.I.). M.: Založba GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skachkova P. S. Delovne pogodbe na različnih področjih dejavnosti. M.: Prospekt, 2001.

I. Guščina

učiteljica

Oddelek za management

Moskovski inštitut

turizem in gostinstvo

Podpisano za pečat

[Polno ime delodajalca], ki ga zastopa [položaj, polno ime], ki deluje na podlagi [Ustanove, predpisov, pooblastila], v nadaljnjem besedilu "delodajalec", na eni strani in

Državljan(-i) Ruske federacije [F. I. O. zaposleni], v nadaljevanju »zaposleni«, na drugi strani in skupaj imenovani »pogodbenici«, sta sklenili to pogodbo, kot sledi:

1. Predmet pogodbe o zaposlitvi

1.1. Delodajalec napoti, delavec pa prevzame opravljanje delovnih nalog medicinske sestre maserke.

1.2. Delo pri delodajalcu je [glavni ali krajši delovni čas] zaposlenega.

1.3. Delovno mesto zaposlenega je [naslov].

1.4. Delavec mora začeti z delom [dan, mesec, leto].

1.5. Pogodba o zaposlitvi je bila sklenjena za [obdobje].

1.6. V skladu s čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije Zaposleni se zaposli pod pogojem, da se preizkusi, da se preveri njegova skladnost z dodeljenim delom. Trajanje Poskusna doba je [obdobje] od datuma sklenitve te pogodbe. Merilo za opravljeno poskusno delo je natančno in kakovostno (popolno, pravočasno ipd.) opravljanje delovnih nalog.

2. Pravice in obveznosti delavca

2.1. Zaposleni poroča neposredno [ime neposrednega vodje].

2.2. Delavec je dolžan:

2.2.1. Vestno opravlja svoje delovne naloge, določene v opisu del, tej pogodbi o zaposlitvi ter odredbah in navodilih delodajalca.

2.2.2. Skrbno ravnajte z lastnino delodajalca, vključno z lastnino tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, lastnino drugih zaposlenih in pacientov.

2.2.3. Nemudoma obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje ali zdravje pacientov, varnost premoženja delodajalca ali premoženja tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, premoženja drugih zaposlenih, pacientov.

2.2.4. Upoštevajte delovno disciplino in interne delovne predpise.

2.2.5. Upoštevajte uveljavljen delovni čas in delovne standarde.

2.2.6. Upoštevajte zahteve glede varstva pri delu, varnosti in industrijske sanitarije.

2.2.7. Pojdi skozi periodično zdravniški pregledi izvaja na stroške delodajalca.

2.2.8. O nezmožnosti odhoda na delo nemudoma obvestiti delodajalca z navedbo razlogov.

2.2.9. Upoštevajte moralne in pravne standarde profesionalne komunikacije.

2.2.10. Zagotoviti okužbno varnost bolnikov in zdravstvenega osebja, upoštevati zahteve nadzor nad okužbami v masažni sobi.

2.2.11. Pravočasno in kakovostno vodite zdravstveno dokumentacijo.

2.2.12. [Druge naloge, predvidene s tok Legalizacija].

2.3. Delavec ima pravico do:

2.3.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta sporazum.

2.3.2. Plačilo plače v višini in na način, določen s tem sporazumom.

2.3.3. Počitek, katerega trajanje je določeno v skladu z veljavno zakonodajo.

2.3.4. Skrajšan delovni čas.

2.3.5. Predčasna dodelitev starostne delovne pokojnine.

2.3.6. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah za varstvo pri delu.

2.3.7. Zaščita vaših delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom.

2.3.8. Odškodnina za škodo, ki mu je bila povzročena v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, in odškodnina za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

2.3.9. Obvezno socialno zavarovanje.

2.3.10. Varstvo poklicne časti in dostojanstva.

2.3.11. Strokovno usposabljanje in izpopolnjevanje.

2.3.12. Združenja, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in včlanjevanja v njih za zaščito svojih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov.

2.3.13. Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb preko svojih predstavnikov ter obveščanje o izvajanju kolektivnih pogodb.

2.3.14. Reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke.

2.3.15. Sodelovanje pri upravljanju zavoda.

2.3.16. [Druge pravice, ki jih določa veljavni Legalizacija].

3. Pravice in obveznosti delodajalca

3.1. Delodajalec je dolžan:

3.1.1. Delavcu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec nima pravice od delavca zahtevati opravljanja nalog (dela), ki niso določena s to pogodbo o zaposlitvi.

3.1.2. Zagotovite varne delovne pogoje v skladu z zahtevami varnostnih predpisov in delovne zakonodaje Ruske federacije.

3.1.3. Zaposlenemu zagotoviti vse, kar je potrebno za opravljanje njegovih delovnih nalog.

3.1.4. Zaposlenemu plačajte plače pravočasno in v celoti.

3.1.5. Zaposlenega zavarovati v sistemu obveznega socialnega zavarovanja ter plačati zavarovalne premije in druga obvezna plačila na način in v zneskih, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

3.1.6. Oblikovanje potrdilo o zavarovanju državno pokojninsko zavarovanje (za osebe, ki se prvič zaposlijo).

3.1.7. Zaposlenega seznaniti s kolektivno pogodbo, pravilnikom o delu in drugimi lokalnimi predpisi ter z vsemi spremembami teh dokumentov v zvezi z delovna dejavnost Zaposleni.

3.1.8. Nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, pa tudi nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

3.1.9. [Druge naloge, predvidene s tok Legalizacija].

3.2. Delodajalec ima pravico:

3.2.1. Od zaposlenega zahtevajte, da izpolnjuje svoje delovne naloge in skrbi za lastnino delodajalca, vključno s lastnino tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, lastnino drugih zaposlenih, skladnost z notranjimi delovnimi predpisi in listino institucije, lokalnimi predpisi.

3.2.2. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo v skladu z lokalnimi predpisi in veljavno zakonodajo Ruske federacije.

3.2.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

3.2.4. Vodi kolektivna pogajanja in sklepa kolektivne pogodbe.

3.2.5. [Druge pravice, ki jih določa veljavni Legalizacija].

4. Delovni čas in čas počitka

4.1. Delavcu se določi [število dni]-dnevni delovni teden.

Začetni čas [h. min], konec [ura. min], odmor [trajanje].

Vikendi [izpolnite po potrebi].

4.2. Delavcu se odobri letni osnovni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Plačani letni dopust je zagotovljen v skladu z veljavno delovno zakonodajo Ruske federacije.

4.3. Delavcu se odobri dodatni letni plačani dopust v trajanju [vrednost] koledarskih dni. Letni dodatni plačani dopust je zagotovljen v skladu z veljavno delovno zakonodajo Ruske federacije.

4.4. Zaposlenemu se lahko odobri dopust brez plačila v skladu z veljavno delovno zakonodajo Ruske federacije.

5. Plačilni pogoji

5.1. Plača zaposlenega je [znesek v številkah in besedah] rubljev na mesec.

5.2. Plača se izplačuje dvakrat mesečno: akontacija (sorazmerno z opravljenim časom) najkasneje [dan v mesecu], preostanek pa najkasneje [datum v mesecu].

5.3. Če delavec vestno opravlja svoje naloge, se mu izplača dodatna mesečna nagrada v višini, ki jo določi delodajalec po lastni presoji.

5.4. Pri opravljanju dela izven rednega delovnega časa, ponoči, ob koncih tedna in dela prostih dnevih itd., se delavcu izplačajo ustrezna dodatna plačila.

5.5. Delo ob vikendih in praznikih je plačano dvojno.

5.6. V času veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

6. Odgovornost strank

6.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja nalog s strani zaposlenega, določenih v tem sporazumu, kršitve delovne zakonodaje Ruske federacije, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko, finančno in drugo odgovornost v skladu z veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6.2. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

7. Odpoved pogodbe o zaposlitvi

7.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na podlagi razlogov, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

7.2. Pogodbena stranka, ki namerava predčasno odpovedati pogodbo o zaposlitvi, je dolžna o tem obvestiti drugo pogodbeno stranko najmanj [rok].

8. Končne določbe

8.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranki. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

8.2. Individualni delovni spori, ki jih delavec in delodajalec ne rešita neodvisno, se obravnavajo na sodišču.

8.3. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tem sporazumu, pogodbenici vodi delovna zakonodaja Ruske federacije.

8.4. Pogodba o zaposlitvi je sestavljena v dveh izvodih, od katerih ima vsak enako pravno veljavo.

9. Podatki in podpisi strank

Prejel sem kopijo pogodbe o zaposlitvi [datum, mesec, leto] [podpis delavca]