Podľa charakteru lekárska prehliadka Môžete ním prejsť rôznymi spôsobmi.

Môžete napríklad ísť na bežnú bezplatnú mestskú kliniku alebo môžete ísť na platenú.

Kto platí vstupnú lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o prácu?

Skutočne existujú zákonné dôvody na to, aby zamestnávateľ zaplatil za primárnu lekársku prehliadku, keďže takáto skúška súvisí s ochranou práce a je zárukou, že zamestnávateľ nebude musieť vytvárať osobitné podmienky pre ľudí s vážne problémy ohľadom zdravia.

Aby ste dostali náležitú náhradu, musíte poznať všetky nuansy Zákonníka práce.

Je potrebné poznamenať, že platnosť certifikátu je extrémne krátka, preto po absolvovaní lekárskej prehliadky nie je vhodné odkladať zamestnanie.

Zoznam lekárov, ktorých treba vidieť, sa môže v rôznych prípadoch výrazne líšiť. Zvyčajne ich vyšetruje ORL špecialista, chirurg, neurológ, oftalmológ a terapeut.

Niektoré pozície vyžadujú aj psychiatra. Ženy potrebujú navštíviť gynekológa a tie nad 40 rokov sa musia zmeniť arteriálny tlak. IN špeciálne prípady Môžu existovať aj iné možnosti.

Ak je lekárska prehliadka povinná zo zákona?

Podľa čl. 212 a čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, aby sa zabezpečila náležitá úroveň bezpečnosti a súlad so všetkými stanovenými normami, zamestnávateľ musí pri prijatí do zamestnania zaplatiť primárnu lekársku prehliadku, ako aj periodické lekárske prehliadky alebo mimoriadne prehliadky pre lekárske indikácie na žiadosť zamestnancov.

Ak je lekárska prehliadka poskytnutá a nie poskytnutá

Podľa čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie je pre určité kategórie občanov povinné primárne lekárske vyšetrenie. Ide o tých, ktorých práca je spojená so škodlivými alebo nebezpečnými podmienkami, dopravou, obchodom, potravinárskym priemyslom, Stravovanie, medicína, vzdelanie.

Okrem toho sa od tých, ktorí sa sťahujú na Ďaleký sever, od tých, ktorých činnosť bude vyžadovať časté služobné cesty, ako aj od neplnoletých osôb vyžaduje povinné predbežné lekárske vyšetrenie. V zozname je aj tvrdá práca.

Niekedy sa zavádzajú ďalšie indikácie na vykonanie lekárskeho vyšetrenia. Môžu to byť napríklad epidémie alebo špeciálne klimatické podmienky v určitom regióne.

Ak je lekárska prehliadka povinná zo zákona, je hradená z prostriedkov zamestnávateľa..

Sú situácie, keď lekársku prehliadku zákon neustanovuje, ale zamestnávateľ ju vyžaduje. Ľudia so slabým zrakom napríklad nemôžu pracovať s optickými prístrojmi, a preto môže zamestnávateľ od uchádzačov vyžadovať vyšetrenia.

Keď zamestnávateľ trvá na lekárskej prehliadke, môže si zdravotnícke zariadenie vybrať sám.

V tomto prípade bude vylúčené falšovanie svedectva, ku ktorému môže dôjsť, keď sa žiadateľ obráti na známych lekárov. Zamestnávateľa to výrazne ochráni, pretože sa ochráni pred možnosťou zistenia chorôb z povolania, kvôli ktorým by mu v budúcnosti mohli vzniknúť nemalé výdavky.

Ak zamestnávateľ netrval na lekárskej prehliadke a nie je to ustanovené zákonom (napríklad pri nástupe do kancelárie), zaplatí si ju sám zamestnanec.

Ako viete, práca a práca sú odlišné. Aj kancelárske prostredie, ktoré má takmer domáce podmienky, môže predstavovať hrozbu napríklad pre zrak, ak zamestnanec trávi veľa času pri počítači alebo je operátorom počítača. Preto sú pre takýchto zamestnancov zabezpečené pravidelné lekárske prehliadky.

Ak zamestnanec pracuje na skrátený úväzok a lekárska prehliadka je zo zákona povinná, zamestnávateľ je povinný ju aj uhradiť.

Ako preplatiť náklady?

Ak si lekársku prehliadku hradil zamestnanec z vlastných prostriedkov, má pri prijatí do pracovného pomeru právo požadovať od zamestnávateľa náhradu (úhradu) za lekárske vyšetrenie.

Ak to chcete urobiť, musíte poskytnúť Požadované dokumenty. Ak zamestnávateľ odmietne zaplatiť, možno sa toho domáhať na súde.

Požadované dokumenty

Ak chcete získať náhradu za vzniknuté výdavky, musíte poskytnúť nasledujúce dokumenty:

• vyhlásenie;
• odporúčanie na lekárske vyšetrenie;
• potvrdenie o platbe za lekárske služby.

okrem toho môžete poskytnúť osvedčenie vo formulári č. 086U, lekárska správa, pracovná kniha. Sú tiež schopní potvrdiť absolvovanie vyšetrenia.

Žiadosť je vypracovaná podľa štandardný vzor. Uveďme príklad: „Žiadam vás, aby ste mi uhradili vstupné lekárske vyšetrenie, dátum, podpis.“

Vzor formulára osvedčenia č. 086U:

Komu mám odovzdať dokumenty?

Všetky vyššie uvedené doklady sa predkladajú účtovnému oddeleniu. Kompenzácia sa uskutoční spolu s prvou platbou, to znamená zálohovou platbou.

Termín je deň, kedy dostanete mzdu za prvý odpracovaný mesiac. Lehota síce nie je upravená zákonom a v podstate to môže byť čokoľvek.

Vo väčšine organizácií však náhrada za vstupné vyšetrenie nespôsobuje vôbec žiadne problémy. Okrem toho, ak zamestnanec písomne ​​vyzval na náhradu výdavkov, Doba splatnosti by nemala presiahnuť 10 dní.

Je zamestnávateľ povinný nahradiť žiadateľovi výdavky v prípade odmietnutia prijatia do zamestnania?

Ak vás zamestnávateľ odmietne zamestnať z dôvodov, ktoré nezávisia od vášho zdravotného stavu, aj tak to urobí je povinný nahradiť náklady na lekárske vyšetrenie.

Zamestnávateľ je teda povinný zaplatiť primárnu lekársku prehliadku pri prijatí do zamestnania v prípadoch, keď to ustanovuje zákon.

Všetky potrebné doklady je potrebné predložiť účtovnému oddeleniu. Zvyčajne sa platba uskutoční do 10 dní. Ak zamestnávateľ odmietne zaplatiť, môžete sa odškodnenia domáhať súdnou cestou.

Stáva sa, že lekársku prehliadku neustanovuje zákon, no zamestnávateľ na nej z nejakého dôvodu trvá. V tomto prípade platí aj on.

Ak je zamestnanec testovaný na vlastnej iniciatívy, potom budete musieť zaplatiť z vlastných prostriedkov.

Náhrada za lekárske prehliadky pred nástupom do zamestnania je dôležitým aspektom procesu zamestnávania, no noví zamestnanci často nevedia, kto je za tieto finančné záväzky zodpovedný. Pred začatím plnenia svojich pracovných povinností sa musia všetci novoprichádzajúci špecialisti podrobiť lekárskej prehliadke, pretože zamestnávateľ musí jasne poznať zdravotný stav svojich podriadených.

Predbežná lekárska prehliadka sa môže uskutočniť v súkromnej alebo verejnej spoločnosti, ale v každom prípade bude tento postup platený. Pracovníci sa musia podrobiť rutinnému vyšetreniu každé dva roky - pomáha to určiť prítomnosť chorôb z povolania v práci. skoré štádium ich rozvoj.

Požiadavky na absolvovanie lekárskej prehliadky určuje čl. 41 ústavy Ruská federácia, ktorý obsahuje informáciu, že každý zamestnanec má právo pracovať v bezpečnom prostredí. Okrem toho túto problematiku upravuje článok č.52 Zákonníka práce Ruskej federácie - článok obsahuje zoznam nebezpečných výrobných faktorov a frekvenciu kontroly.

Kto sa podrobuje lekárskej prehliadke

Pri nástupe do práce sa vyžaduje fyzické vyšetrenie. nasledujúce skupiny osoby:

• pracovníci, ktorí sa zaoberajú nebezpečnými aspektmi výroby (všetky škodlivé faktory sú uvedené v pracovná kniha, kde sa zamestnanec zaviaže podpísať);
• administratívni pracovníci (pravidelné lekárske vyšetrenie sa koná raz za dva roky);
• taxikári, vodiči (musia sa podrobiť drogovej prehliadke);
• špecialisti z oblasti obchodu;
• zdravotnícki pracovníci;
• učitelia;
• kaderníctvo;
• maloletí.

Pravidelná práca s PC je teda zahrnutá v zozname výrobných rizík pri plnení pracovných povinností s počítačové vybavenie osoba musí v každom prípade prejsť najmenej, primárna lekárska prehliadka. V iných situáciách musíte venovať pozornosť nuansám pracovnej zmluvy.

Spôsoby, ako poslať zamestnanca na lekárske vyšetrenie

Konkrétny spôsob absolvovania lekárskej prehliadky závisí od rozhodnutia manažéra. Vedenie podniku môže uzavrieť zmluvu so zdravotným strediskom na tento typ služby, ak má inštitúcia dobrú povesť. Veľké spoločnosti majú zvyčajne medzi zamestnancami pracovného patológa, ktorý sa podieľa na identifikácii choroby z povolania.

Prečítajte si tiež Postup pri písaní životopisu do zamestnania

Manažér môže tiež poskytnúť príležitosť pre novoprichádzajúcich zamestnancov, aby si nezávisle vybrali lekársku inštitúciu, v ktorej chcú podstúpiť vyšetrenie. Potom je potrebné uhradiť náklady na lekársku prehliadku pri prijatí do zamestnania, ktorá sa vykonáva v súlade s určitým postupom predpísaným v predpisoch spoločnosti.

Kto je povinný zaplatiť lekárske vyšetrenie?

Úhradu za lekárske vyšetrenie pri prijatí do zamestnania upravujú články č. 212 a 213 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sú všetky organizácie povinné vykonávať lekárske vyšetrenia nezávisle. Vstupné lekárske prehliadky aj bežné prehliadky sú hradené (termíny určuje organizácia).

Dôležité! Zamestnanci sú platení aj za neplánované testy, ak vyžadujú diagnostiku. Zamestnanec si zároveň ponecháva miesto výkonu práce počas lekárskej prehliadky.

Vrátenie peňazí je možné po 2-3 mesiacoch od dátumu dokončenia. Zamestnávatelia sa obávajú, že zamestnanci môžu odísť pracovať inam a nikto nechce zbytočné plytvanie. Určitý zoznam organizácií môže dodatočne doplniť do pracovnej zmluvy ustanovenia, že vstupná prehliadka musí byť vykonaná na náklady podriadeného a ďalšie pravidelné prehliadky spoločnosť zaplatí. Stojí za zmienku, že takéto akcie nemajú žiadny právny základ, takže osoba sa môže obrátiť na súd.

Funkcie platby

Je tiež možné, že náklady na lekársku prehliadku uhradí zamestnávateľ sám, následne zamestnanci doložia doklady o liečebných nákladoch. Zoznam dokumentov, ktoré povinné musí predložiť zamestnanec, zahŕňa:

• nemocničný príjem;
• vyhlásenie, ktoré je napísané na meno konateľa.

Neskôr je kompenzácia prevedená na účet zamestnanca účtovným oddelením. Ako je uvedené vyššie, pracovná legislatíva Ruskej federácie nedefinuje konkrétne obdobie, počas ktorého sa musí zápis uskutočniť. Zvyčajne sa peniaze pripisujú k prvej mzde, ale zamestnanec môže čakať oveľa dlhšie.

V niektorých situáciách sa organizácie môžu odvolávať na limit zostatku v rozpočte organizácie. Zamestnanec má právo žalobou zaviazať šéfa, aby zabezpečil vrátenie nákladov na lekárske vyšetrenie.

Zodpovednosť strán

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Pri prijatí novej osoby má konateľ alebo jeho zástupca právo požadovať potvrdenie o absolvovaní lekárskej prehliadky. Niektoré voľné miesta si vyšetrenie nevyhnutne nevyžadujú, no ak vyšetrenie nebolo ukončené pred nástupom špecialistu na jeho pracovisko, môže firma dostať pokutu. Zoznam činností, ktoré si vyžadujú povinnú lekársku prehliadku, určuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Napríklad pracovníci zapojení do produkcia jedla, zvyčajne ročne absolvujú pravidelné lekárske prehliadky.

Určité kategórie zamestnancov sú povinné pri uchádzaní sa o prácu absolvovať predbežnú lekársku prehliadku. Táto služba je platená v rozmedzí od jedného a pol do troch tisíc rubľov, v závislosti od regiónu a zoznamu plánovaných lekárov. Poskytujú ho komerčné kliniky aj vládne zdravotnícke zariadenia. Zahŕňa vyšetrenie zamestnanca špecializovanými špecialistami a vykonanie zákl diagnostické opatrenia, ako napr všeobecné testy, elektrokardiogram a fluorografia. Účelom tejto udalosti je zistiť vhodnosť zamestnanca vykonávať každodenné pracovné úlohy. Periodická prehliadka slúži na identifikáciu práve vznikajúcich chorôb z povolania alebo na sledovanie dynamiky existujúcich problémov.

Kto by mal platiť za lekárske vyšetrenie?

Finančná podpora lekárskej prehliadky je podľa pracovnoprávnych predpisov v plnej miere v kompetencii zamestnávateľa. Toto upravuje článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za nedodržanie tohto ustanovenia zákona môže byť riaditeľ organizácie potrestaný vážnymi sankciami až do výšky stotridsaťtisíc rubľov za právnická osoba, a pre individuálny podnikateľ až dvadsaťpäť tisíc rubľov. Priestupok môže byť zistený v dôsledku neplánovanej resp plánovaná kontrola vykonáva štátny inšpektor práce. Plán kontrol na rok možno nájsť na webovej stránke Generálnej prokuratúry Ruskej federácie.

Koho treba poslať na lekárske vyšetrenie pri uchádzaní sa o zamestnanie?

• Pracovníci vykonávajúci pracovné funkcie v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach. Miestny regulačný dokument je zoznam kontingentov, v ktorých je predpísaný názov povolania alebo pozície a škodlivý pracovný faktor. Záver o odchýlke podmienok od normy sa robí na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok. Všetky nebezpečenstvá sú zapísané do mapy pracoviska a zamestnanec je s ňou oboznámený po prijatí a podpísaní.
• Zamestnanci kancelárie, ktorí pracujú na osobnom počítači viac ako 50 percent svojho času. Frekvencia lekárskych prehliadok je raz za 24 mesiacov.
• Vodiči všetkých vozidiel. Povinné je vyšetrenie u narkológa a psychiatra.
• Pracovníci organizácií verejného stravovania, obchodu: reštaurácie, jedálne, kaviarne, bufety a celý potravinársky priemysel. Vyžaduje sa lekársky záznam.
• Zamestnanci lekárskych organizácií: laboratóriá, kliniky, nemocnice atď.
• Práca s deťmi: školy, predškolských zariadení, krátkodobé skupiny a iné.
• Zamestnanci zariadení verejných služieb, ako sú práčovne, kaderníctva, kúpele, sauny.
• Poslané do regiónov Ďalekého severu.
• Samostatnou kategóriou sú maloletí pracovníci.

Spôsoby, ako poslať zamestnanca na lekárske vyšetrenie

Existujú dve možnosti, ako poslať zamestnanca na lekárske vyšetrenie:

• V prvom prípade organizácia uzatvorí zmluvu o poskytovaní služieb na vykonávanie lekárskej prehliadky nových zamestnancov s určitou licenciou zdravotné stredisko, ktorá sa etablovala ako spoľahlivý partner pri poskytovaní tohto typu služieb. Personál musí zahŕňať profesionálneho patológa. Je to on, kto rozvíja konečný záver.
• V druhom si zamestnanec sám vyberie inštitúciu, v ktorej sa podrobí lekárskej prehliadke a zamestnávateľovi predloží doklady o úhrade vynaložených výdavkov. Postup pri preplácaní výdavkov musí byť uvedený v miestnom akte organizácie.

V každom prípade musí vedúci personálnej služby vydať žiadateľovi odporúčanie na lekárske vyšetrenie. Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme. Klinika môže poskytnúť formulár. Zapnuté zadná strana Je vhodné umiestniť poznámku o absolvovaní lekárskej prehliadky.

Povinná informácia:

• Podrobnosti o organizácii, ktorá poslala zamestnanca: meno, kód OKVED.
• Údaje liečebný ústav: názov, umiestnenie, kód OGRN, prevádzkový režim.
• Informácie o zamestnancovi: celé meno, vek, názov pozície, štrukturálna jednotka a základ pre postúpenie do lekárskej inštitúcie, to znamená názov škodlivého faktora alebo druhu práce. Rovnako ako lehota na absolvovanie lekárskej prehliadky.

Odporúčanie musí byť podpísané vedúcim oddelenia ľudských zdrojov alebo odborníkom na bezpečnosť práce zodpovedným za organizáciu konania.

Príklad:
___________________
názov spoločnosti
__________________________
OKVED
Odporúčanie na predbežné (pravidelné) lekárske vyšetrenie
Mieri do ___________________________________________________________________
názov zdravotníckeho zariadenia, adresa, OGRN

CELÉ MENO. _______________________________________________________________
Dátum narodenia 00.00.0000
Žiadosť o prácu/pracovanie _____________________________________________________________
Štrukturálne členenie _________________________________________________________
Pozícia/profesia/typ práce _____________________________________________________________
Škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory _____________________________________________________________
(Číslo položky)

Výsledky lekárskeho vyšetrenia

Na základe výsledkov lekárskej prehliadky donesie zamestnanec na personálne oddelenie tento doklad:

• správu o lekárskej prehliadke, v ktorej sa uvádza, či je alebo nie je spôsobilý vykonávať príslušné pracovné funkcie;
• zdravotný záznam, to sa týka pracovníkov, ktorí prichádzajú do styku s potravinárskymi výrobkami a sú v úzkom kontakte s obyvateľstvom;
• osvedčenie zriadeného tlačiva č. 086/u, ak je kandidát neplnoletý.

Je potrebné vedieť, že ak uchádzač nespĺňa zdravotné parametre a dôjde k záveru, že je práceneschopný, bude musieť byť takýto uchádzač odmietnutý.

Náhrada poplatkov za lekársku prehliadku zamestnanca

Ako už bolo spomenuté, náklady na lekársku prehliadku musí zaplatiť priamo zamestnávateľ. Existuje však možnosť, keď zamestnanec pôvodne zaplatí klinike za diagnózu a poskytne organizácii platobné doklady na preplatenie výdavkov. Arbitrážna prax ukazuje prijateľnosť takejto situácie. V takom prípade musí uchádzač napísať žiadosť na účtovné oddelenie adresovanú manažérovi a priložiť originál potvrdenky alebo šeku na platbu. Po schválení víza riaditeľa vykoná účtovné oddelenie prevod Peniaze. Konkrétnu platobnú lehotu zákon neupravuje. Súčasná prax navrhuje vykonať prevod do nasledujúcej mzdy alebo preddavku.

Ak organizácia odmietne plniť svoje povinnosti z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov. Súd príde na pomoc osobe, ktorej práva boli porušené, a zaviaže ju na súde, aby dodržiavala požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak lekárska organizácia vyhlási kandidáta za nespôsobilého, zamestnávateľa to nezbavuje povinnosti preplatiť mu náklady na lekárske vyšetrenie.

Generálny riaditeľ LLC
z pozície plného mena

Vyhlásenie

Na základe 7. časti článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie Vás žiadam o preplatenie nákladov na povinnú lekársku prehliadku, ktorú som hradil na vlastné náklady.
Príloha: potvrdenie č. 0000 zo dňa 00.00.0000, potvrdzujúce platbu za lekárske vyšetrenie vo výške 0000 rubľov.

Dátum podpisu

Účtovanie úhrady lekárskej prehliadky

V účtovníctve sa lekárska prehliadka odráža v týchto zápisoch:

• debet: 20 (23, 25, 26, 44) – Kredit: 60 (73, 76) – zohľadnenie nákladov vynaložených na lekárske vyšetrenie;
• debet: 60 (73, 76) – Kredit: 50 (51) – zamestnancovi bola prevedená náhrada za lekársku prehliadku, ktorú si sám zaplatil, alebo došlo k vyrovnaniu s klinikou.

V daňovom účtovníctve sa výdavky zohľadňujú v závislosti od daňového systému:

• všeobecný daňový systém – ostatné výdavky;
• zjednodušený systém zdaňovania – vecné výdavky.

Daň z príjmov zo sumy náhrady za lekársku prehliadku u zamestnanca jednotlivcov A poistné nie sú pripísané.

Je možné v kolektívnej zmluve uviesť klauzulu „zamestnávateľ organizuje bezplatné lekárske prehliadky pre svojich zamestnancov? lekárske prehliadky, a novoprijatí na vlastné náklady a po 6 mesiacoch sa im preplácajú vzniknuté výdavky.? A ako potvrdiť tento bod.

Náklady na povinnú lekársku prehliadku znáša zamestnávateľ (časť 7 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to zamestnávateľ, ktorý musí previesť peniaze do lekárskeho zariadenia na vykonanie lekárskej prehliadky. Spoločnosť nemôže od uchádzača vyžadovať, aby si pri nástupe do zamestnania zaplatil povinnú lekársku prehliadku.

Je tu ale aj iná možnosť – organizácia a záujemca majú právo dohodnúť sa, že povinnú lekársku prehliadku si zaplatí záujemca sám a náklady mu preplatí firma. Tento prístup zdieľajú aj sudcovia. Konkrétna lehota na vydanie peňazí na preplatenie výdavkov na lekárske vyšetrenie nie je stanovená. V tomto prípade by ste sa mali zamerať na tradičné obchodné praktiky. Náhrada sa vypláca spravidla v nasledujúci deň výplaty mzdy (preddavku alebo výplaty). Súdna prax súdov všeobecnej jurisdikcie a rozhodcovské súdy potvrdzuje tento prístup.

Hoci teda nie je stanovená konkrétna lehota na vydanie peňazí na úhradu výdavkov za lekárske vyšetrenie, bolo by vhodné nestanoviť ju na 6 mesiacov. Potvrdiť 6 mesačné oneskorenie nebude na súde žiadne odškodnenie.

Kedy je potrebné vykonať povinnú lekársku prehliadku zamestnanca?

Kto by mal absolvovať povinnú lekársku prehliadku?

Zamestnanci vykonávajúci určité druhy prác absolvujú povinné lekárske prehliadky na náklady organizácie. Táto kategória personálu zahŕňa najmä:*

zamestnanci vykonávajúci ťažkú ​​prácu a prácu so škodlivými (nebezpečnými) pracovnými podmienkami (vrátane práce pod zemou) (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 330.3 Zákonníka práce Ruskej federácie);

zamestnanci zapojení do práce súvisiacej s dopravou (články 213 a 328 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 23 zákona č. 196-FZ z 10. decembra 1995);

zamestnanci potravinárskych podnikov, verejného stravovania a obchodu, vodovodných zariadení, liečebno-preventívnej starostlivosti a detských inštitúcií (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie);

rezortní bezpečnostní pracovníci (článok 6 zákona č. 77-FZ zo 14. apríla 1999).

Zoznamy škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov a prác, ktoré si vyžadujú povinné lekárske prehliadky, sú uvedené v dodatkoch 1 a 2 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n. Čo ak sa na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok stanoví prijateľná alebo optimálna trieda pracovných podmienok? Potom sa lekárske vyšetrenie pre tento faktor nevykonáva. Toto bolo uvedené v liste Rospotrebnadzor zo dňa 19.6.2015 č.01/7015-15-31.

Existuje aj množstvo priemyselných dokumentov, z ktorých každý upravuje postup pri vykonávaní lekárskych prehliadok pri konkrétnom type činnosti. Musia sa nimi riadiť organizácie, ktoré podliehajú týmto dokumentom. Tento postup je potvrdený článkom 213 Zákonníka práce RF a článok 24 zákona č. 323-FZ z 21. novembra 2011.

Napríklad povinné lekárske prehliadky sa poskytujú zamestnancom, ktorí sa zaoberajú:

• vo verejnoprospešných organizáciách poskytujúcich kadernícke a kozmetické služby (doložka 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, schválená uznesením hlavného sanitárneho lekára Ruska zo dňa 18. mája 2010 č. 59);
• v stavebníctve (článok 13.1 SanPiN 2.2.3.1384-03, schválený výnosom hlavného sanitárneho lekára Ruska z 11. júna 2003 č. 141);
• v organizáciách verejného stravovania (článok 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01, schválený vyhláškou hlavného sanitárneho lekára Ruska z 8. novembra 2001 č. 31);
• o prácach súvisiacich s údržbou elektroenergetických zariadení (Postup schválený vyhláškou Ministerstva energetiky Ruska z 31. augusta 2011 č. 390);
• o železničnej doprave bežné používanie(Postup schválený nariadením Ministerstva dopravy Ruska zo 16. júla 2010 č. 154);

Povinné lekárske prehliadky sa podrobujú aj zamestnanci mladší ako 18 rokov a profesionálni športovci (článok 69, 266 348.3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

situácia: kto musí zaplatiť za evidenciu osobného zdravotného záznamu zamestnanca - organizácie alebo zamestnanca

Organizácia musí takéto výdavky uhradiť. Z osobného zdravotného záznamu vyplýva, že zamestnanec je zo zdravotných dôvodov spôsobilý vykonávať určitú prácu. Na získanie príslušných známok zamestnanec absolvuje testy, podrobí sa skúške atď. Všetky tieto činnosti musí financovať zamestnávateľ (články 213, 266 a 348.3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

situácia: aká zodpovednosť vzniká zamestnancovi, ak po obdržaní zdravotnej knižky na náklady zamestnávateľa skončil alebo vôbec nenastúpil do práce

Za takéto konanie zamestnanec nenesie žiadnu zodpovednosť. Po prvé, zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť platiť za všetky lekárske prehliadky (vyšetrenia) (články 213, 266 a 348.3 Zákonníka práce Ruskej federácie)*. A po druhé, ukončenie pracovná zmluva na vlastnú žiadosť - dobrovoľný prejav vôle zamestnanca. Preto nie je možné zaviazať zamestnanca na úhradu nákladov na získanie osobného zdravotného záznamu. Rovnako pracovnoprávne predpisy nestanovujú možnosť vymáhať od zamestnanca straty spôsobené odmietnutím uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Ak sa predbežné lekárske vyšetrenie vykonáva v zdravotníckom zariadení, kandidát musí dostať odporúčanie.* V odporúčaní vydanom uchádzačovi o miesto v rizikovej (rizikovej) práci uveďte škodlivé (nebezpečné) výrobné faktory, ktoré zamestnanec stretne po zamestnaní na voľnej pozícii. Okrem toho v smere uveďte:

• meno zamestnávatela;
• forma vlastníctva a druh ekonomická aktivita organizácie podľa OKVED;
• názov lekárska organizácia, skutočnú adresu jeho polohy a kód OGRN;
• typ lekárskeho vyšetrenia (predbežné);
• priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia žiadateľa;
• názov štrukturálnej jednotky organizácie (ak existuje), v ktorej bude kandidát zamestnaný;
• názov pozície (profesie) uchádzača alebo druhy prác, ktoré bude vykonávať.

Smer sa vydá osobe proti jej podpisu. Zamestnávateľ musí viesť evidenciu vydaných odporúčaní.

Takéto požiadavky sú obsiahnuté v odsekoch 7, 8 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n. Vzhľadom na to, že v súčasnosti neexistuje jednotný formulár odporúčaní, má organizácia právo ho rozvíjať samostatne.

JE POTREBNÉ PREHRADIŤ ZAMESTNANKOVI NÁKLADY NA ZDRAVOTNÉ VYŠETRENIE?

- Je možné od uchádzača pri uchádzaní sa o prácu vyžadovať zaplatenie lekárskej prehliadky?
- Musím preplatiť výdavky, ak je výsledok lekárskeho vyšetrenia negatívny?
- Kedy by mala byť vyplatená kompenzácia?
- Ako správne podať odporúčanie na lekárske vyšetrenie

Zákonník práce ukladá spoločnosti povinnosť zorganizovať lekársku prehliadku jednotlivé kategórie zamestnanci (uchádzači) a zamestnanci (žiadatelia) sa podrobujú povinnej lekárskej prehliadke (článok 213 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Lekárske prehliadky sú povinné najmä pre pracovníkov:
- so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (časť 1 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov je uvedený v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n;
- obchod, verejné stravovanie a potravinársky priemysel (časť 2 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- lekárske a detské zariadenia (časť 2 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie) atď.

VRÁTIŤ ZAMESTNANKOVI POPLATOK ZA ZDRAVOTNÉ VYŠETRENIE

Náklady na povinnú lekársku prehliadku znáša zamestnávateľ (časť 7 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to zamestnávateľ, kto musí zdravotníckemu zariadeniu odviesť peniaze za vykonanie lekárskej prehliadky.*

Spoločnosť nemôže od uchádzača vyžadovať, aby si pri nástupe do zamestnania zaplatil povinnú lekársku prehliadku. Je tu ale aj iná možnosť – organizácia a záujemca majú právo dohodnúť sa, že povinnú lekársku prehliadku si zaplatí záujemca sám a náklady mu preplatí firma. Tento prístup zdieľajú aj sudcovia.*

Napríklad uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho dištriktu zo dňa 29.03.2012 vo veci A45-18533/2011 uvádza nasledovné: „... ak si lekársku prehliadku uhradil zamestnanec na vlastné náklady, potom podľa § 213 Zákonníka práce je zamestnanec povinný uhradiť náklady lekárskej prehliadky, ktorá je predmetom náhrady (náhrady) zamestnávateľa.“

Výsledky testov nie sú dôležité

Možno, že lekári vyhlásia zamestnanca (alebo žiadateľa) za nespôsobilého na prácu požadovaná poloha. Táto skutočnosť nezbavuje spoločnosť povinnosti uhradiť mu náklady na lekárske vyšetrenie. Tento názor bol vyjadrený najmä v Prehľade súdnej praxe Najvyššieho súdu Tatárskej republiky v občianskych veciach za prvý štvrťrok 2010.

Na náhradu vynaložených súm zamestnanec (záujemca):
- napíše vyhlásenie adresované vedúcemu spoločnosti;
- k žiadosti prikladá podklady, napríklad originály potvrdení o zaplatení za lekárske prehliadky.

Vedúci spoločnosti uvedie na žiadosť svoje vízum, napríklad „Pay“, a svoj podpis. Na základe žiadosti s manažérskym vízom a podpornými dokumentmi účtovník prevedie peniaze zamestnancovi.

Lehota na zaplatenie náhrady

Konkrétna lehota na vydanie peňazí na preplatenie výdavkov na lekárske vyšetrenie nie je stanovená. V tomto prípade by ste sa mali zamerať na tradičné obchodné praktiky.

Náhrada sa vypláca spravidla v nasledujúci deň výplaty mzdy (preddavku alebo výplaty). Súdna prax všeobecných súdov a rozhodcovských súdov tento prístup potvrdzuje.*

Firma nemá peniaze – dajú to na súd

Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd. Spoločnosť je povinná uhradiť zamestnancovi (uchádzačovi) výdavky na povinnú lekársku prehliadku.

K tomuto názoru dospeli sudcovia (Prehľad súdnej praxe Najvyššieho súdu Tatárskej republiky v občianskych veciach za prvý štvrťrok 2010).

Ak spoločnosť odmietne vyplatiť náhradu škody z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd. Sudcovia môžu prinútiť spoločnosť zaplatiť odškodné.

Príklad zo súdnej praxe. Zamestnanec pracoval vo firme od 12.10.2010 do 30.3.2011 ako zvárač elektro a plyn 3. kategórie. Táto práca je klasifikovaná ako riziková, preto sa zamestnanec musel podrobiť povinnej lekárskej prehliadke.

Zamestnanec sa 6.12.2010 podrobil lekárskej prehliadke. Náklady platil sám. Spoločnosť nepreplatila zamestnancovi jeho výdavky za lekársku prehliadku napriek originálom potvrdení, ktoré zamestnanec predložil.

Sudcovia uznali odmietnutie náhrady výdavkov zamestnancovi za nezákonné (rozsudok o kasačnej sťažnosti Krajského súdu v Smolensku z 22. novembra 2011 č. 33-3776).

Trest za úmyselné odmietnutie financovania povinnej lekárskej prehliadky

Niektorí manažéri úprimne veria, že povinnú lekársku prehliadku si musí zaplatiť sám zamestnanec. Niekedy je takáto podmienka stanovená počas zamestnania alebo pri odmietnutí povolenia na prácu. Je to nezákonné.

Inšpektorát práce alebo súd môže priviesť spoločnosť (jeho úradníka) k správnej zodpovednosti (časť 1 podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):
- za neplatenie nákladov občanov (zamestnancov) podstupujúcich povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky;
- odmietnutie náhrady výdavkov za povinné lekárske prehliadky.

Všetky vzorové dokumenty na lekárske vyšetrenie

Pozrite si článok „Ktorí zamestnanci by mali byť poslaní na lekárske vyšetrenie“ (e.zarp.ru, 2014, č. 8)

Tresty za tieto priestupky sú nasledovné:
- vo vzťahu k organizácii - pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov;
- vo vzťahu k zodpovednému úradníkovi (napríklad vedúcemu spoločnosti) - varovanie alebo správna pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov.

VLASTNOSTI REGISTRÁCIE NA LEKÁRSKE VYŠETRENIE

Na absolvovanie povinnej lekárskej prehliadky (predbežnej alebo pravidelnej) potrebujete odporúčanie od zamestnávateľskej organizácie (články 7 a 24 Postupu na vykonávanie povinných predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok schválených nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska). zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n).

Neexistuje štandardizovaný formulár na odporúčanie. Spoločnosť má právo:
- vyžiadať si od zdravotníckeho zariadenia, s ktorým bola uzatvorená dohoda, odporúčacie formuláre, aby sa zamestnanci (a kandidáti) podrobili povinným lekárskym prehliadkam;
- vytvorte si formu sami.

Formulár musí obsahovať nasledujúce polia:
- názov zamestnávateľa;
- názov zdravotníckeho zariadenia, jeho adresa;
- priezvisko, meno, priezvisko osoby odoslanej na povinnú lekársku prehliadku, jej pohlavie, vek, miesto bydliska;
- názov pozície (profesie), ktorú zamestnanec zastáva alebo plánuje obsadiť uchádzačom;
- zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov pôsobiacich na pracovisku pre špecifikovanú profesiu (pozícia);
- účel lekárskej prehliadky a pod.

Poznámka: Keďže povinnú lekársku prehliadku musí hradiť firma, odporúčanie nemôže znamenať, že lekársku prehliadku hradí zamestnanec. Toto pravidlo platí aj v prípade, ak spoločnosť prepláca zamestnancovi náklady na lekárske vyšetrenie.

m.zarplata-online.ru

Náhrada za predbežné lekárske vyšetrenie

Dobrý večer! Pri uchádzaní sa o prácu som na vlastné náklady absolvoval predbežnú lekársku prehliadku. Akou formou sa vypisuje zamestnávateľovi vyhlásenie so žiadosťou o preplatenie nákladov na vyšetrenie, alebo bezplatnou formou? Musím k tomu priložiť potvrdenia o platbe/potvrdenky o platbe?

Odpovede právnikov (18)

Povedzte mi, prosím, aká je vaša pozícia?

Aby ste vedeli, či je pre vás lekárska prehliadka povinná.

Objasnenie klienta

Dobrý večer. Kategória inžinier I. Záleží na tom? V rámci predbežnej lekárskej prehliadky boli 3 ambulancie z platených

Máte otázku pre právnika?

Pavel, píšte v akejkoľvek forme, napríklad takto.

Žiadam Vás o preplatenie nákladov na predbežnú lekársku prehliadku pri uzatvorení pracovnej zmluvy v zmysle čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.

K žiadosti priložte potvrdenia o platbách od lekárov a šeky z nemocnice.

Podľa článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zaplatiť za predbežné lekárske vyšetrenie

Žiadosť je napísaná vo voľnej forme, adresovaná vedúcemu organizácie

Vráťte mi, prosím, náklady na dokončenie môjho
účet za lekársku prehliadku pri zamestnaní vo výške ________ rubľov. Potvrdenie o zaplatení za zdravotné výkony je v prílohe.

Musím k tomu priložiť potvrdenia o platbe/potvrdenky o platbe?
Paul

Nezabudnite priložiť doklad o vynaložených výdavkoch. Zamestnávateľ je povinný tieto náklady nahradiť

Článok 212. Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce
[Zákonník práce Ruskej federácie] [Kapitola 34] [článok 212]
Za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce je zodpovedný zamestnávateľ.
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť:

v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými predpismi právne úkony, obsahujúci pracovnoprávne normy, organizujú na vlastné náklady povinné predbežné (pri nástupe do práce) a periodické (počas pracovná činnosť) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky pracovníkov, mimoriadne lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky pracovníkov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami s dodržaním miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku počas trvania týchto lekárskych prehliadok, povinné psychiatrické vyšetrenia;

bránenie pracovníkom vo výkone pracovné povinnosti bez absolvovania povinných lekárskych vyšetrení, povinných psychiatrických vyšetrení a tiež v prípade zdravotných kontraindikácií;

Aplikácia vo voľnej forme. Poskytnite potvrdenie, ak je refundácia zamietnutá, obráťte sa na orgán na ochranu práce

Nevadí, pri prijatí do zamestnania ste povinní absolvovať lekársku prehliadku a zamestnávateľ je povinný ju uhradiť

V súlade s druhou časťou čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný organizovať predbežné lekárske prehliadky na vlastné náklady. V čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež uvádza, že lekárske prehliadky uvedené v tomto článku sa vykonávajú na náklady zamestnávateľa. Povinnosť zamestnávateľa zaplatiť predbežnú lekársku prehliadku nezávisí od výsledkov tento prieskum a následné uzatvorenie pracovnej zmluvy.

Ak lekársku prehliadku absolvoval žiadateľ na vlastné náklady, má právo požadovať od zamestnávateľa náhradu vzniknutých výdavkov (rozsudok Krajského súdu v Smolensku zo dňa 22. novembra 2011 N 33-3776, rozsudok Krajského súdu v Murmansku zo dňa 5. júna 2013 N 33-1940-2013).

Napíšte žiadosť o preplatenie výdavkov na lekársku prehliadku adresovanú vedúcemu podniku vo voľnej forme a priložte k nej doklady potvrdzujúce vynaložené výdavky.

Ahoj. V súlade s čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je jednou z povinností zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce povinnosť organizovať na vlastné náklady povinné predbežné (pri zamestnaní) lekárske prehliadky zamestnancov.

v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, organizovať na vlastné náklady povinné predbežné testy (pri uchádzaní sa o prácu) a periodické (počas pracovného života) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky pracovníkov, mimoriadne lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky pracovníkov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami so zachovaním miesta výkonu práce (polohy) a priemeru zárobok za čas absolvovania určených lekárskych prehliadok, povinných psychiatrických vyšetrení;

V skutočnosti na tom založte svoje požiadavky. Žiadosť napíšete v ľubovoľnej forme, ku ktorej musíte priložiť originály dokladov o vašich výdavkoch (šeky, účtenky atď.).

Takže v súlade s článkom 213 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pracovníci zapojení do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (vrátane podzemných prác), ako aj s prácou súvisiacou s dopravou, sa podrobujú povinným predbežným (pri nástupe do práce) a periodickým (pre osoby mladšie ako 21 rokov - ročne ) lekárske prehliadky na zistenie spôsobilosti týchto pracovníkov na výkon pridelenej práce a na predchádzanie chorobám z povolania.

Pracovná legislatíva je v tejto veci na strane zamestnanca.

V súlade s čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec podstúpiť povinné predbežné (pri zamestnaní) lekárske prehliadky (vyšetrenia) na príkaz zamestnávateľa v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Najmä podľa čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prijatí zamestnanci pri nástupe do ťažkej práce, práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj prác súvisiacich s dopravou za účelom zistenia vhodnosti výkonu pridelenej práce a predchádzania chorobám z povolania podrobujú povinné predbežné lekárske prehliadky.
Piata časť čl. 24 Federálny zákon zo dňa 21. novembra 2011 N 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov Ruskej federácie“ stanovuje, že zamestnávatelia musia zamestnancom zabezpečiť podmienky na lekárske prehliadky.
Takže na základe druhej časti čl. 212 a šiestej časti čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný organizovať uvedené kontroly (prieskumy) na vlastné náklady. Zamestnanec, ktorý si kontrolu sám zaplatil, má právo požadovať od zamestnávateľa úhradu vzniknutých nákladov predložením príslušných dokladov.
V prípade odmietnutia je možné trovy vymáhať od zamestnávateľa súdnou cestou (pozri napr. rozsudok Krajského súdu v Smolensku z 22. novembra 2011 N 33-3776; ods. 12 Prehľadu súdnej praxe v občianskoprávnych veciach pre ust. 1. polrok 2008 krajského súdu v Čite).
Súčasne platná pracovnoprávna úprava neobsahuje žiadne ustanovenie, že by sa náklady na vykonanie predbežnej lekárskej prehliadky rozdeľovali medzi zamestnávateľa a zamestnanca pomerne podľa skutočne odpracovaného času zamestnanca alebo v závislosti od iných okolností.
Predbežné lekárske prehliadky sú opatrenia na zaistenie bezpečnosti práce. Preto bremeno úhrady týchto výdavkov zo zákona v každom prípade znáša zamestnávateľ. Inými slovami, bez ohľadu na to, ako dlho zamestnanec po lekárskej prehliadke pracuje, náklady na takúto prehliadku (náhradu zodpovedajúcich výdavkov zamestnanca) musí uhradiť zamestnávateľ.
V prípade „hroziaceho“ prepustenia zamestnanca zamestnávateľ nemá dôvod zadržiavať ním hradené náklady na lekársku prehliadku. mzdy zamestnanca, a to aj preto, že v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie neexistuje zodpovedajúci základ pre zrážkovú daň.
Upozorňujeme na skutočnosť, že ako je uvedené v Prehľade súdnej praxe najvyšší súd RT za prvý štvrťrok 2010 (v občianskoprávnych veciach) legislatíva nespája úhradu predbežnej lekárskej prehliadky zamestnávateľom s výsledkami tejto prehliadky a následným uzatvorením pracovnej zmluvy, ako aj s dostupnosťou finančných prostriedkov z r. zamestnávateľovi potrebné takéto vyšetrenie uhradiť.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Napíšte zamestnávateľovi voľnú žiadosť, priložte šek alebo kópiu zmluvy, zamestnávateľ je zase povinný vydať Príkaz na úhradu nákladov za predbežnú lekársku prehliadku, s ktorým sa musíte osobne oboznámiť podpisom, výpis z objednávky sa odovzdá účtovnému oddeleniu organizácie, aby vám túto náhradu zaplatil.

Dúfam, že som vám mohol pomôcť vyriešiť problém. Prajem ti úspech!

Skutočnosť, že zamestnávateľ nezabezpečil lekársku prehliadku na vlastné náklady, má za následok zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Zamestnávateľ však jednoducho nemá dôvod vyplácať náhradu.
Podkladom pre to bude len rozhodnutie súdu.

Súhlasím, samozrejme, môže nastať situácia, keď zamestnávateľ odmietne vyplatiť náhradu, ale zatiaľ neprišlo žiadne odmietnutie, chcú len podať žiadosť a okrem súdu je tu možnosť odvolať sa na prac. inšpekcia alebo prokuratúra a súd v tejto situácii podľa mňa posledná možnosť kam možno vôbec nemusíte chodiť.

Povinnosť podrobiť sa povinnej lekárskej prehliadke závisí nie z názov povolania a funkcie a v súvislosti s výkonom práce vykonávanej v podmienkach vystavenia škodlivým výrobným faktorom, ktoré môžu ovplyvniť zdravie zamestnanca(hluk, vibrácie, chemických látok, zvýšená resp nízka teplota, zvýšené fyzické cvičenie, nedostatočné osvetlenie a pod.) a alebo špeciálne práce spojené so zvýšenými zdrojmi nebezpečenstva(kontrola vozidiel atď.). Škodlivé faktory sú stanovené pri certifikácii pracoviska a sú uvedené v príslušných dokumentoch. Napríklad pre to isté, pre právnika, zvyčajne označujú triedu nebezpečnosti 2 (v drvivej väčšine všetkých kancelárskych pracovníkov je táto trieda) so všetkými nasledujúcimi... a právnici sú povinní absolvovať lekársku prehliadku, hoci nie sú uvedené v zozname.

Súhlasím. Ale v tejto situácii niet návratu. Kontrola už bola vykonaná. Tie. zamestnávateľ vo vzťahu k tomuto občanovi aj napriek reakcii prokuratúry a inšpekcie už nebude môcť uviesť jeho konanie či nečinnosť do súladu so zákonom. Ďalšou otázkou by bolo, ak by pôvodne vznikol konflikt a zamestnanec by sa nemohol podrobiť vyšetreniu z dôvodu odmietnutia vykonania zo strany zamestnávateľa.

Kolega, o čom to vlastne píšete? Aký je zmysel návratu? Zanechajte odkaz aspoň na jedno uznesenie, v ktorom sa uvádza zodpovednosť zamestnávateľa nie jeho a zamestnanec si pri prijatí do zamestnania zaplatil lekársku prehliadku. Neuvádzajte, prosím, príklady prípadov, keď zamestnávateľ odmietol zamestnancovi preplatiť výdavky, to je úplne iný príbeh. Mimochodom, situácia ma zaujala, prečítal som všetko, čo som mohol, ale stále som nenašiel žiadne informácie, ktoré by potvrdili vaše slová. Volal som na prokuratúru - nevedia o jedinom takom prípade.

Náklady na úhradu výdavkov za predbežnú lekársku prehliadku, samostatne hradené zamestnancom pri uchádzaní sa o zamestnanie, na základe ním predložených dokladov, sa zohľadňujú pri určení základ dane na daň z príjmov ako súčasť ostatných výdavkov spojených s výrobou a (alebo) predajom (list Ministerstva financií Ruska zo dňa 6. októbra 2009 N 03-03-06/1/648, zo dňa 21. novembra 2008 N 03-03 -06/4/84, zo dňa 07.11.2005 N 03-03-04/1/340).

kolega, hovoríme o nie konkrétne o lekárskej prehliadke. A o porušovaní pracovnoprávnych predpisov, z ktorých jedným je článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zodpovednosť zamestnávateľa za tieto porušenia je teda stanovená v článku 5.27. Zákonník Ruskej federácie o správnych deliktoch.

Nezavádzajte prosím klienta a právnikov, ktorí vám dávajú plus, minimálne je to nesprávne a neetické. Všetko najlepšie.

Aby ste svojimi neopodstatnenými poznámkami neupchali éter najmä pri diskusii o platenej problematike, kontaktujte nás osobne a my vám radi poradíme a zneistíme.

zamestnanci, vykonávanie určitých druhov prác , absolvovať povinné lekárske prehliadky na náklady organizácie. Sú zadržané počas lekárskych vyšetrení. priemerný zárobok(článok 185 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup pri vykonávaní povinných lekárskych prehliadok je uvedený v prílohe 3 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n.

Druhy povinných lekárskych prehliadok

Všetky povinné lekárske prehliadky sú rozdelené do troch typov:

• predbežné (vykonávané počas zamestnania);

• periodické (vykonávané počas celého funkčného obdobia zamestnanca v organizácii);

• mimoriadne (vykonáva sa na žiadosť zamestnancov v súlade s lekárskym posudkom).

Táto klasifikácia je stanovená v ustanoveniach časti 1 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Organizácia lekárskeho vyšetrenia

Organizácia môže zorganizovať povinnú lekársku prehliadku:

• v licencovanom zdravotníckom zariadení na základe dohody s ním;

• v našom vlastnom licencovanom zdravotníckom zariadení.

Vyplýva to z ustanovení odseku 46 časti 1 článku 12 zákona č. 99-FZ zo 4. mája 2011, odsek 4 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla, 2011 č. 302n.

účtovníctvo

Účtovanie nákladov na lekárske prehliadky závisí od zdrojov, z ktorých boli hradené:

• na náklady organizácie;

Náklady na povinné lekárske prehliadky vykonávané na náklady organizácie sú zahrnuté vo výdavkoch na bežné typyčinnosti (body 5, 7 PBU 10/99).

Ak sa lekárska prehliadka vykonáva vo vašom vlastnom zdravotnom stredisku, odpíšte náklady pomocou nasledujúcich údajov:

Debet 26 (44) Kredit 02 (10, 70, 68, 69...)

- odráža náklady na udržiavanie zdravotníckeho strediska (lieky, platy zdravotníkov).

Ak sa lekárske vyšetrenie vykonáva na základe dohody so zdravotníckym zariadením, zdokumentujte náklady na poskytnuté služby vyúčtovaním:

Debet 26 (44) Kredit 76

- sú zohľadnené výdavky na vykonanie povinnej lekárskej prehliadky.

Ak sa zamestnanec podrobil lekárskej prehliadke na vlastné náklady a organizácia mu preplatí výdavky, premietnite vznik náhrady zaúčtovaním:

Debet 26 (44) Kredit 73

- bola časovo rozlíšená náhrada výdavkov za absolvovanie povinnej lekárskej prehliadky.

Daň z príjmu fyzických osôb a poistné

Bez ohľadu na to, aký daňový systém organizácia používa, výška náhrady výdavkov za absolvovanie povinnej lekárskej prehliadky sa nezdaňuje:

• Daň z príjmu fyzických osôb (článok 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie, list Ministerstva financií Ruska zo dňa 8. septembra 2014 č. 03-03-06/1/44840);

• príspevky na povinné dôchodkové (sociálne, zdravotné) poistenie (článok 2, časť 1, článok 9 zákona č. 212-FZ z 24. júla 2009);

• príspevky na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania (pododsek 2, odsek 1, článok 20.2 zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998).

Situácia: Je potrebné zrážať daň z príjmu fyzických osôb z úhrady zamestnancov za cestovné na miesta? lekárske prehliadky a žiješ na týchto miestach? Zdravotnícke zariadenia, kde sa vykonávajú lekárske vyšetrenia, sú geograficky vzdialené od sídla zamestnávateľa.

Odpoveď na túto otázku závisí od toho, či sú tieto lekárske prehliadky povinné v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo nie.

Povinné predbežné (pri nástupe do práce) a pravidelné lekárske prehliadky musia vykonávať zamestnanci, ktorí sa zaoberajú:

• pri tvrdej práci;

• pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami (vrátane podzemia);

• pri práci súvisiacej s dopravou;

• v potravinárskom priemysle, stravovaní a obchode;

• pri údržbe zariadení na zásobovanie vodou;

• v liečebno-preventívnej starostlivosti a detských ústavoch.

Určené lekárske prehliadky (vyšetrenia) sa vykonávajú na náklady zamestnávateľa.

Takéto pravidlá sú stanovené v článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zdravotníckych zariadení, v ktorej sa vykonávajú povinné lekárske prehliadky, sa nachádzajú ďaleko od sídla organizácie, potom hradí zamestnancom cestu do cieľa a ubytovanie počas vyšetrenia. Sumy takejto platby nemožno považovať za ekonomickú výhodu (príjem) zamestnanca, pretože za absolvovanie lekárskej prehliadky je zodpovedný každý zamestnanec (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 41 daňového poriadku Ruskej federácie federácia). V dôsledku toho, ak organizácia hradí zamestnancom cestu na miesto povinných lekárskych prehliadok a ubytovanie v mieste, kde sa vykonávajú, tieto sumy nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb.

Podobné vysvetlenia obsahuje list Ministerstva financií Ruska z 8. septembra 2011 č. 03-04-06/6-211.

Ak však lekárska prehliadka nie je ustanovená v článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom sa platba zamestnancovi za cestu na miesto takejto lekárskej prehliadky a ubytovanie v mieste, kde sa vykonáva, uznáva ako príjem zamestnanca prijatý v naturáliách. Sumy takejto platby podliehajú dani z príjmu fyzických osôb (článok 211 daňového poriadku Ruskej federácie).

Tento záver je obsiahnutý v liste Ministerstva financií Ruska z 20. decembra 2011 č. 03-04-06/6-349.

Postup výpočtu ostatných daní závisí od toho, aký daňový systém organizácia používa.

ZÁKLADNÉ

Premietnutie nákladov na lekárske prehliadky pri výpočte dane z príjmov závisí od zdrojov, z ktorých boli zaplatené:

• na náklady organizácie;

• na úkor príspevkov na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania (ak takúto možnosť umožňujú pravidlá pre vynakladanie poistného schválené Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska na bežný rok).

Pri výpočte dane z príjmu sú náklady na vykonávanie povinných lekárskych prehliadok na náklady organizácie zahrnuté v ostatných výdavkoch (odsek 7, odsek 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie). Oprávnenosť tohto prístupu potvrdzujú listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 8. septembra 2014 č. 03-03-06/1/44840 zo dňa 31. marca 2011 č. 03-03-06/1/196.

Príklad toho, ako sa výdavky na vykonanie povinnej predbežnej lekárskej prehliadky na náklady organizácie odrážajú v účtovníctve a zdaňovaní. Organizácia žiada spoločný systém zdaňovanie

Spoločnosť Master Manufacturing Company LLC vykonala v januári na základe dohody s okresnou klinikou lekársku prehliadku zamestnancov zaoberajúcich sa výrobou hutníckych aglomerátov. Náklady na lekárske vyšetrenie sú 300 000 rubľov. (bez DPH). „Master“ akumuluje daň z príjmu na mesačnej báze a na výpočet používa metódu časového rozlíšenia.

V účtovníctve organizácie boli vykonané tieto zápisy:

Debet 26 Kredit 76
- 300 000 rubľov. - sú zohľadnené výdavky na lekárske vyšetrenie zamestnancov;

Debet 76 Kredit 51
- 300 000 rubľov. - platená lekárska prehliadka pre zamestnancov.

Pri výpočte dane z príjmu za január účtovník organizácie zahrnul 300 000 rubľov do iných výdavkov.

Situácia: je možné pri výpočte dane z príjmu zohľadniť náhradu nákladov na povinnú lekársku prehliadku pri prijímaní vodičov? Náhrada mzdy sa vyplatí zamestnancovi po uplynutí skúšobnej doby.

Odpoveď: áno, môžete.

Zamestnanci zapojení do prác súvisiacich s dopravou sú povinní podstúpiť predbežné lekárske vyšetrenia (články 213 a 328 Zákonníka práce Ruskej federácie). Náklady na preplatenie nákladov na lekárske prehliadky, ktoré si platí sám počas zamestnania, znižujú zdaniteľné príjmy. Dôvod - 7. odsek 1 článku 264 Daňový kód RF. V tomto prípade musia zamestnanci dokladovať náklady, ktoré vynaložili na lekárske prehliadky.

Podobné stanovisko je uvedené v liste Ministerstva financií Ruska z 21. novembra 2008 č. 03-03-06/4/84.

Situácia: pri výpočte dane z príjmov je možné zohľadniť náklady na udržiavanie miesta prvej pomoci (zdravotného strediska) umiestneného na území organizácie?

Je to možné, ale za súčasného splnenia dvoch podmienok:

• potreba miesta prvej pomoci by mala byť daná zákonnými požiadavkami. Takáto potreba vzniká napríklad vtedy, ak je potrebná stanica prvej pomoci na poskytnutie prvej (predlekárskej) pomoci v podnikoch so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami;

• miesto prvej pomoci by malo byť súčasťou samotnej organizácie (t. j. nemalo by byť konštrukčná jednotka iný podnik, napríklad zdravotnícke zariadenie).

Ak sú splnené všetky vyššie uvedené podmienky, organizácia má právo započítať náklady na udržanie miesta prvej pomoci (zdravotného strediska) v rámci ostatných výdavkov (odsek 7 ods. 1, čl. 264 ods. 1, čl. 252 daňového poriadku Ruskej federácie).

Podobné stanovisko je vyjadrené v listoch Ministerstva financií Ruska z 15. apríla 2010 č. 03-03-06/1/269, zo 4. marca 2010 č. 03-03-06/1/109, zo dňa 18. apríla 2006 č. 03 -03-04/1/356, zo dňa 21. júna 2005 č. 03-03-04/1/20, zo dňa 9. júla 2004 č. 03-03-05/1/69 . Tento prístup je potvrdený arbitrážnou praxou (pozri napr. rozhodnutia Moskovského obvodu FAS zo dňa 26. novembra 2009 č. KA-A40/12347-09, rozhodnutia centrálneho obvodu zo dňa 8. októbra 2009 č. A23-3030/08A- 14-189).

V iných prípadoch, napríklad, ak organizácia vykonáva lekárske prehliadky zamestnancov v zriadenom zdravotníckom stredisku z vlastnej iniciatívy a (alebo) je štrukturálnou jednotkou inej organizácie, náklady na údržbu takéhoto zdravotníckeho strediska nemožno brať do úvahy. (článok 29 článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie).

Poradenstvo: existujú argumenty, ktoré umožňujú zohľadniť náklady na udržanie miesta prvej pomoci aj v prípadoch, keď ich potreba nesúvisí so zákonnými požiadavkami.

7 článku 264 daňového poriadku Ruskej federácie nespája udržiavanie miesta prvej pomoci na území organizácie s prítomnosťou v jej činnostiach. škodlivé podmienky, faktory vyžadujúce povinné lekárske prehliadky, alebo s požiadavkou legislatívy na poskytovanie prvej (predlekárskej) pomoci.

Ak teda náklady na udržanie zdravotného post ekonomicky opodstatnené A zdokumentované , možno ich zohľadniť pri výpočte dane z príjmu (odsek 1, článok 252 daňového poriadku Ruskej federácie). Aj keď organizácia nie je povinná udržiavať zdravotné stredisko a vykonávať lekárske prehliadky svojich zamestnancov.

V rozhodcovskej praxi existujú príklady súdnych rozhodnutí, ktoré obsahujú podobné závery (pozri napr. rozhodnutia FAS Moskovského obvodu zo dňa 19. júla 2007 č. KA-A40/6818-07, rozhodnutia Centrálneho obvodu zo dňa 9. novembra 2006 č. A08-11753 /05-25 a Povolží zo dňa 5. septembra 2006 č. A12-2078/2006-C29).

V tomto prípade však musia byť náklady na udržiavanie miesta prvej pomoci ďalej odôvodnené.

Po prvé, malo by sa potvrdiť, že prítomnosť miesta prvej pomoci v organizácii zo zdravotných dôvodov je pre personál skutočne nevyhnutná. Napríklad pre zamestnancov, ktorí neustále pracujú na počítačoch, lekárske prehliadky odporúča odsek 13.1 článku 13 rezolúcie č. 118 z 3. júna 2003, ktorou sa zavádza SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 do platnosti.

Po druhé, je potrebné, aby vytvorené zdravotné stredisko bolo vybavené a fungovalo pod dohľadom kvalifikovaného odborníka. Napríklad, zdravotnícky pracovník(plný alebo čiastočný úväzok).

Ak zdravotné stredisko poskytuje zdravotné služby nielen zamestnancom, ale aj iným občanom, veďte záznamy o príjmoch a výdavkoch za takúto jednotku oddelene (článok 275.1 daňového poriadku Ruskej federácie, list Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 2. septembra 2010 č. ШС-37-3/10421). V tomto prípade môže byť zdravotné stredisko uznané ako servisné zariadenie. Právo zohľadniť náklady na udržiavanie zdravotného strediska ako súčasť nákladov na činnosti odvetvia služieb a fariem zároveň nezávisí od povinnosti organizácie vykonávať lekárske vyšetrenia.

Situácia: je možné pri výpočte dane z príjmu zohľadniť náklady na vykonanie predbežnej lekárskej prehliadky, ak sa po nej ukáže, že občan nemôže byť prijatý zo zdravotných dôvodov?

Odpoveď: áno, môžete.

Organizácia je povinná zabezpečiť na vlastné náklady povinné predbežné lekárske prehliadky pri nástupe zamestnanca do práce. Ak si uchádzač o zamestnanie platil lekársku prehliadku samostatne, organizácia je povinná mu bez ohľadu na výsledok uhradiť vzniknuté výdavky. Povinnosť vykonávať lekárske prehliadky zároveň nezávisí od skutočnosti, že zamestnanec bude ďalej pracovať. Tento postup vyplýva z odseku 12 časti 2 článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Keďže predbežné lekárske vyšetrenia sa nevykonávajú z iniciatívy organizácie, ale v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie, náklady na ich vykonanie musia byť kvalifikované ako výdavky na zabezpečenie normálnych pracovných podmienok (odsek 7, odsek 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie).

Podobné vysvetlenia sú obsiahnuté v listoch Ministerstva financií Ruska z 8. septembra 2014 č. 03-03-06/1/44840 a zo 6. októbra 2009 č. 03-03-06/1/648.

Situácia: je možné zohľadniť výdavky organizácie na očkovanie (vykonanie? preventívne očkovania) zamestnancov?

Odpoveď: áno, môžete.

Pri výpočte dane z príjmu môžu byť výdavky na očkovanie zamestnancov zahrnuté do iných výdavkov (odsek 49, odsek 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie). Na to však musí byť splnená jedna podmienka - očkovaním zamestnancov organizácia plní povinnosti, ktoré jej ukladá zákon. To znamená, že takéto očkovanie by malo byť povinné. Ministerstvo financií Ruska urobilo tento záver v liste z 1. júna 2007 č. 03-03-06/1/357.

O potrebe podnikov vykonávať preventívne opatrenia o čom svedčí článok 11 zákona č. 52-FZ z 30. marca 1999. Rovnako ako sanitárne a epidemiologické pravidlá SP 3.12.3117-13 „Prevencia chrípky a iných akútnych respiračných vírusové infekcie“, schválený výnosom hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 18.11.2013 č.63.

Okrem toho Rospotrebnadzor hovoril o dôležitosti očkovania zamestnancov aj v uznesení č. 1 z 1. septembra 2004 (prijatom spoločne s hlavným štátnym sanitárom). Tento dokument odporúča, aby vedúci organizácií vyčlenili finančné prostriedky na nákup vakcín proti chrípke.

Zákonnosť zahrnutia nákladov na očkovanie zamestnancov do výdavkov pri výpočte dane z príjmov potvrdzuje rozhodcovská prax. Súdy však uvádzajú rôzne dôvody na zohľadnenie takýchto výdavkov:

Organizácia, ktorá očkuje zamestnancov proti chrípke podľa príkazu prijatého od orgánu štátnej hygienickej a epidemiologickej inšpekcie, má právo zahrnúť náklady na očkovanie ako súčasť iných výdavkov podľa článku 264 článku 264 daňového poriadku Ruskej federácie. federácie. Dokladom o oprávnenosti nákladov a súvislosti s činnosťou smerujúcou k tvorbe príjmov bude určený príkaz orgánu hygienickej a epidemiologickej kontroly (viď napr. uznesenie FAS Severozápadný okres zo dňa 27. februára 2006 č. A56-29688/2005);

Náklady na očkovanie zamestnancov možno zohľadniť ako súčasť iných výdavkov podľa odseku 1 pododseku 7 článku 264 daňového poriadku Ruskej federácie. Teda ako výdavky na zabezpečenie normálnych pracovných podmienok (pozri napr. uznesenia Federálnej protimonopolnej služby Moskovského okresu zo dňa 18.7.2007 č. KA-A40/5665-07, Severozápadný okres z 1.12.2008 č. A21-7038/2007);

- náklady na očkovanie zamestnancov možno zahrnúť do nákladov práce (článok 25 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie). Súdy zároveň uznali opodstatnenosť takýchto nákladov, ktoré vznikli na základe pracovnej (kolektívnej) zmluvy (pozri napr. rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga z 24. októbra 2006 č. A65- 6040/2005-SA2-8, Severozápadný okres zo dňa 1. decembra 2008 č. A21-7038/2007).

zjednodušený daňový systém

Základ dane zjednodušených organizácií, ktoré platia daň z príjmu, výdavky spojené s povinnými lekárskymi prehliadkami sa nezníži (článok 1 článku 346.18 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ak organizácia platí jednu daň z rozdielu medzi príjmami a výdavkami, potom zohľadnenie nákladov na lekárske prehliadky pri výpočte jednotnej dane závisí od zdrojov, z ktorých boli zaplatené:

• na náklady organizácie;

• prostredníctvom príspevkov na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania (ak takúto možnosť umožňujú pravidlá pre vynakladanie poistného schválené Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska na bežný rok).

Pri výpočte jednotnej dane zahrňte náklady na povinné lekárske prehliadky na náklady organizácie ako súčasť vecných nákladov (odsek 5, odsek 1, odsek 2, článok 346.16, odsek 6, odsek 1, článok 254 daňového poriadku Ruská federácia). Podobné závery vyplývajú aj z listu Ministerstva financií Ruska z 24. februára 2014 č. 03-11-11/7618.

Situácia: môže organizácia poskytujúca stravovacie služby v rámci svojich výdavkov zohľadniť náklady na lekárske prehliadky zamestnancov? Organizácia uplatňuje zjednodušený daňový systém a z rozdielu medzi príjmami a výdavkami platí jednu daň.

Odpoveď: áno, môže.

Zjednodušené organizácie, ktoré platia jednotnú daň z rozdielu medzi príjmami a výdavkami, majú právo znížiť základ dane o sumu materiálových nákladov (odsek 5 doložky 1 346.16 daňového poriadku Ruskej federácie). Tieto výdavky sa zohľadňujú v súlade s článkom 254 daňového poriadku Ruskej federácie (odsek 2 článku 346.16 daňového poriadku Ruskej federácie).

Materiálne náklady zahŕňajú výdavky na platby za služby organizácií tretích strán vrátane kontroly dodržiavania stanovených technologických procesov a na údržbu fixných aktív (odsek 6, odsek 1, článok 254 daňového poriadku Ruskej federácie). Výrobná kontrola zahŕňa okrem iného organizovanie lekárskych prehliadok úradníkov a zamestnancov organizácií, ktorých činnosť súvisí s výrobou, skladovaním, prepravou a predajom produkty na jedenie A pitná voda(Článok 2.4 Sanitárneho poriadku schváleného hlavným štátnym sanitárom Ruskej federácie dňa 10. júla 2001).

Pre organizácie, ktoré poskytujú služby verejného stravovania, sú teda lekárske prehliadky zamestnancov povinné (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie). Náklady na ich vykonanie by sa mali zohľadniť pri výpočte jednotnej dane v rámci materiálových nákladov.

UTII

Predmetom zdanenia UTII je imputovaný príjem (článok 1 článku 346.29 daňového poriadku Ruskej federácie). Výdavky spojené s povinnými lekárskymi prehliadkami teda nemajú vplyv na výpočet základu dane.

Kombinácia OSNO a UTII

Výdavky súvisiace s činnosťou organizácie na UTII sa pri výpočte dane z príjmu nezohľadňujú (odsek 9, článok 274, odsek 7, článok 346.26 daňového poriadku Ruskej federácie). Preto náklady (náhrada výdavkov) za absolvovanie povinnej lekárskej prehliadky zamestnancami, ktorí súčasne vykonávajú činnosti podliehajúce UTII a činnosti podliehajúce všeobecnému daňovému systému,je potrebné distribuovať .

Náklady (náhradu výdavkov) za absolvovanie povinnej lekárskej prehliadky u zamestnancov vykonávajúcich len jeden druh činnosti nie je potrebné rozdeľovať.

Príklad rozdelenia nákladov na povinnú lekársku prehliadku na náklady organizácie. Organizácia uplatňuje všeobecný daňový systém a platí UTII

LLC "Trading Company "Hermes"" predáva potravinárske výrobky veľkoobchodne a maloobchodne. Pre veľkoobchodné transakcie organizácia uplatňuje všeobecný daňový systém. Maloobchod bol prevedený na UTII.

Hermes akumuluje daň z príjmu na mesačnej báze.

IN účtovná politika Organizácii sa povie, že všeobecné obchodné náklady sa rozdeľujú v pomere k príjmom za každý mesiac vykazovaného (daňového) obdobia.

Výška príjmu, ktorý Hermes dostáva od rôzne druhy májové aktivity sú:

• pre veľkoobchod (bez DPH) - 10 500 000 RUB;
• Autor: maloobchodu- 6 000 000 rubľov.

Iné príjmy organizácia nemala.

V máji N.I. Korovina (zamestnaný v dvoch typoch činností) bol poslaný na kliniku na povinnú pravidelnú lekársku prehliadku. Náklady na lekársku prehliadku podľa zmluvy sú 12 000 rubľov. (bez DPH).

Túto sumu rozdeliť medzi výdavky podľa odlišné typyčinnosti, účtovník Hermes porovnal príjmy z veľkoobchodu s celkovými príjmami organizácie.

Podiel na príjmoch z veľkoobchodný predaj celkový príjem za máj je:
10 500 000 RUB : (10 500 000 RUB + 6 000 000 RUB) = 0,636.

Výška nákladov na lekárske vyšetrenie, ktoré je možné zohľadniť pri výpočte dane z príjmov za máj, sa rovná:

12 000 rubľov. × 0,636 = 7632 rub.

Účtovníčka túto sumu zohľadnila pri výpočte dane z príjmov za január-máj.

Výška nákladov na lekársku prehliadku, ktorá súvisí s činnosťou organizácie podliehajúcej UTII, je:
12 000 rubľov. - 7632 rub. = 4368 rub.