Je možné uzavrieť dohodu s zdravotná sestra, ako u jednotlivca, na predvýlet zdravotná prehliadka. Ak áno, aké potvrdenie by mala mať sestra? A kde nájdem takúto dohodu?
Áno, organizácia môže uzavrieť dohodu so zdravotníckym pracovníkom alebo zmluvu, prípadne ju formalizovať ako externý pracovník na kratší pracovný čas (Ako uzavrieť občiansku zmluvu o výkone práce (poskytovaní služieb) s občanom, Ako uzavrieť pracovná zmluva na dobu určitú).
Zamestnanec musí byť vyškolený v školiacom programe pre zdravotníkov na vykonávanie lekárskych prehliadok vodičov pred cestou. Vozidlo a získať osvedčenie na základe výsledkov školenia na vykonávanie lekárskych prehliadok.
Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch systému Glavbukh
Termíny a časy lekárskej prehliadky vodiča pred cestou a po ceste určuje lekár, ktorý vyšetrenie vykonal. Tieto údaje musia byť tiež potvrdené jeho podpisom (s uvedením jeho celého mena) alebo príslušnou pečiatkou.*
Hlavný účtovník radí: ak nie je možné udržať lekára v zamestnaní, potom môžete uzavrieť zmluvu so zdravotníckym pracovníkom. Alebo ho registrujte ako externého brigádnika. Vyhnete sa tak sporom s inšpektormi.*
V praxi totiž len málokto spĺňa požiadavku, že označenie na nákladnom liste musí urobiť zdravotnícky pracovník, ktorý vyšetrenie vykonal. Ak vo firme nie je lekár na plný úväzok, často to nerobí zdravotník (ako by to podľa pravidiel malo byť), ale jeden z nich, napríklad vedúci odboru dopravy.
Pozor: ak za vami prídu s kontrolou z Roszdravnadzor a zistia, že záznamy v nákladných listoch nevykonal kvalifikovaný lekár, ale niekto iný, spoločnosť môže byť obvinená z porušenia postupu pri lekárskej prehliadke vodiča (článok 11.32 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).*
Potom bude nasledovať správna pokuta:*
- pre úradníka (napríklad manažéra) - od 2 000 do 3 000 rubľov;
- pre organizáciu alebo podnikateľa - od 30 000 do 50 000 rubľov.
Preto je stále bezpečnejšie uzavrieť aspoň dohodu so zdravotníkom.*
Okrem toho v prípade absencie poznámky na nákladnom liste, že vodič sa podrobil lekárskej prehliadke pred cestou, môže inšpektor dopravnej polície pokutovať:
- manažér - 5 000 rubľov;
- organizácia alebo podnikateľ - 30 000 rubľov.
Takéto opatrenia zodpovednosti sú ustanovené v časti 2 článku 12.31.1 zákonníka Ruskej federácie o správnych deliktoch.
Sergej Razgulin,
Skutočný štátny radca Ruskej federácie, 3. trieda
Kto vykonáva lekárske prehliadky
Zamestnávateľ je povinný organizovať lekárske prehliadky zamestnancov po uzavretí príslušnej dohody so zdravotníckym zariadením (odsek 6 schváleného pracovného postupu) . V tomto prípade musí mať zdravotnícke zariadenie licenciu na lekárske činnosti * ().
Zamestnávateľ môže tiež vykonávať lekárske prehliadky (napríklad pred cestou) vo svojom vlastnom zdravotnom stredisku za predpokladu, že zdravotné stredisko má licenciu na lekárske činnosti a právo vykonávať predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (odsek 46, časť 1, článok 12 zákona zo 4. mája 2011 č. 99 -FZ, odsek 4 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n) .
Situácia: ak organizácia pri vykonávaní lekárskych prehliadok (vrátane predvýjazdových) vo svojom vlastnom zdravotnom stredisku získa licenciu na tento typ činnosti. Vykonávanie lekárskych prehliadok nie je hlavnou činnosťou organizácie
Áno, mal by som.*
Lekárske činnosti sú licencované (článok 46, časť 1, článok 12 zákona č. 99-FZ zo 4. mája 2011). Lekárske prehliadky (vrátane predvýjazdových) patria medzi lekárske služby podliehajúce licencovaniu (zoznam schválených predpisov). Licenčná legislatíva nestanovuje žiadne výnimky pre zdravotnícke činnosti vykonávané pre vlastnú potrebu. Preto pri vykonávaní lekárskych prehliadok (vrátane predvýjazdových) vo vlastnom lekárskom stredisku musíte získať licenciu na tento typ aktivity.*
Podobný názor zdieľa ruské ministerstvo hospodárskeho rozvoja v liste z 22. decembra 2008 č. D05-5875.
Potvrdzuje to arbitrážna prax (pozri napr. rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby Uralského okresu z 24. júla 2008 č. F09-5320/08-S1, Severného Kaukazu zo dňa 8. mája 2007 č. F08 -1326/2007-564A, zo dňa 3. apríla 2007 č. F08-1329/2007-563A a zo dňa 25. apríla 2007 č. F08-2076/2007-853A).
Treba poznamenať, že do 1. mája 2012 bola táto otázka kontroverzná. Nakoľko doterajšie predpisy o povoľovaní zdravotníckych činností ukladali zdravotníckym zariadeniam (štátne, mestské zdravotníctvo), ako aj organizáciám, ktoré poskytovali zdravotné výkony priebežne za účelom dosiahnutia zisku (súkromné zdravotníctvo), získať licenciu. Tento záver bol potvrdený odsekom 2 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 22. januára 2007 č.30.
Z toho vyplynulo, že organizácie, ktoré vykonávajú lekárske prehliadky vo vlastnom zdravotnom stredisku len pre svojich zamestnancov, nemusia získavať licencie.
Zákonnosť tohto postupu potvrdili aj súdy (pozri napr. rozhodnutia Moskovského obvodu FAS zo dňa 17.3.2010 č. KA-A40/2021-10, Severného Kaukazu zo dňa 5.8.2009 č. A53- 3470/2009, okres Ďaleký východ zo dňa 17. marca 2009 č. F03-185/2009, okres Západosibír zo dňa 5. marca 2009 č. F04-1311/2009(1741-A45-43), okres Volga zo dňa 5. júla 2009 č. A12-2901/ 07).
V komerčných organizáciách
Preto všetky organizácie, ktoré vykonávajú tú či onú formu lekárskych činností, uvedené v zozname nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2012 č. 291, sú povinné získať licenciu. Výnimku majú len organizácie súkromného zdravotníctva so sídlom na území Inovačného centra Skolkovo.
Ak organizácia nezávisle vykoná predvýjazdovú lekársku prehliadku, je potrebné, aby to urobili iba zdravotnícki pracovníci. Zároveň musia absolvovať školenie v školiacom programe pre zdravotníkov na vykonávanie lekárskych prehliadok vodičov vozidiel pred cestou a na základe výsledkov školenia získať osvedčenie. Takéto požiadavky sú špecifikované v liste Ministerstva zdravotníctva Ruska z 21. augusta 2003 č. 2510/9468-03-32.*
Ak teda zamestnanec organizácie má iba diplom o lekárskom vzdelaní, ale nemá príslušné osvedčenie, nemá právo vykonávať povinné lekárske prehliadky.
Požiadavka na kvalifikáciu zamestnanca nie je jediná pri samostatnom vykonávaní lekárskej prehliadky.
Nina Kovyazina,
Zástupca riaditeľa odboru
vzdelávanie a ľudské zdroje ruského ministerstva zdravotníctva
3. Referenčný článok: Zdravotnícky pracovník-Toto:*
– osoba, ktorá má lekárske alebo iné vzdelanie, pracuje v lekárska organizácia a ktorých pracovné (úradné) povinnosti zahŕňajú vykonávanie lekárskych činností;
– individuálny podnikateľ priamo zapojený do lekárskych činností.
Formulár dokumentu " Približná forma pracovná zmluva so zdravotníckym pracovníkom“ patrí pod nadpis „Pracovná zmluva, pracovná zmluva" Uložte odkaz na dokument v v sociálnych sieťach alebo si ho stiahnite do počítača.
Pracovná zmluva
s odborným lekárom
________________________ "__" ______________ 20__
(miesto uzavretia zmluvy) (dátum uzavretia zmluvy)
___________________________________________________________________
(celé meno zamestnávateľa)
reprezentovaný _______________________ _________________________________________,
(názov pracovnej pozície) (celé meno)
konajúc na základe ________________________________________________,
(listina, predpisy, splnomocnenie)
ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a
Ďalej len "Zamestnanec",
na druhej strane, spoločne označovaní ako „Zmluvné strany“, uzavreli túto dohodu
zlodej o nasledovnom:
1. Predmet zmluvy
1.1. Zamestnanec sa zaväzuje poskytovať kvalifikovanú zdravotnú starostlivosť
moc vo svojej špecializácii, využívajúc moderné metódy prevencie,
diagnostika, liečba a rehabilitácia, schválené na použitie v medicíne
Cvičenie Qing, dodržiavanie interných pracovných predpisov v ________
________________________________________________________________________,
(miesto výkonu práce)
a Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť mu potrebné podmienky práca, pred
ustanovené pracovnou legislatívou, ako aj včasné a úplné
výplata miezd.
1.2. Pracovná zmluva bola uzatvorená dňa ________________________________.
(doba platnosti pracovnej zmluvy)
1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „___“ ___________ 20__.
1.4. Skúšobná doba na pracovný pomer je _______________
Mesiac___.
1.5. Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca __________________
(hlavne alebo vedľa
čiastočný)
miesto výkonu práce.
2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Zamestnanec má právo:
poskytnúť mu prácu stanovenú touto dohodou;
Výplata mzdy v predpísanej výške a spôsobom
túto dohodu;
Úplné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách
ochrana práce;
Každý si nechráni svoje pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy
zákonom zakázaným spôsobom;
Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s výkonom práce
povinnosti a náhradu morálnej ujmy ustanoveným spôsobom
Zákonníka práce RF, iné federálne zákony;
Povinné sociálne poistenie.
2.2. Zamestnanec je povinný:
Svedomito si plňte svoje povinnosti tak, ako to predpisuje
posledné pokyny;
Dodržiavať pracovnú disciplínu;
S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzať opatrne;
Systematicky zdokonaľujte svoje zručnosti.
2.3. Zamestnávateľ má právo:
Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;
Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a
starostlivý prístup k majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie
pracovná disciplína;
Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti
väzby spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi
2.4. Zamestnávateľ je povinný:
Dodržiavať pracovné zákony a iné právne predpisy
Prostredníctvom kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;
Poskytovať zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou;
Zabezpečte bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré zodpovedajú štátnym predpisom
regulačné požiadavky týkajúce sa darov na ochranu práce;
Poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technické
dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho práce
zodpovednosti;
Vyplatiť zamestnancovi plnú výšku mzdy
platba v rámci podmienok stanovených touto dohodou;
Po podpise oboznámte zamestnanca s prijatými miestnymi normami
akty priamo súvisiace s jeho pracovnou činnosťou;
Zabezpečte každodenné potreby zamestnanca súvisiace s jeho výkonom
pracovné povinnosti;
Vykonávať povinné sociálne poistenie Zamestnanca v súlade s
poriadok stanovený federálnymi zákonmi;
Náhrada škody spôsobenej Zamestnancovi v súvislosti s jeho výkonom
pracovné povinnosti, ako aj náhradu morálnej ujmy spôsobom a
za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
2.5. Zmluvné strany majú iné práva a plnia ďalšie povinnosti, za predpokladu
na ktoré sa vzťahuje súčasná pracovná legislatíva.
3. Pracovný čas a čas odpočinku
3.1. Zamestnanec má pridelený __________ - denný pracovný týždeň.
Čas začiatku – ____ hodina, čas ukončenia – ____ hodina, prestávka – ____ hodina.
Víkend - ____________________________________________________.
3.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná mzda
Trvanie štartu 28 kalendárne dni. Ročne platené od
spustenie je zabezpečené v súlade s platnou legislatívou o
3.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročný doplatok
dovolenku v trvaní ______ kalendárnych dní. Ročný príplatok
plné pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje v súlade s plat
pracovnou legislatívou.
3.4. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno.
žiadna platba v súlade s platnou pracovnou legislatívou.
4. Platobné podmienky
4.1. Zamestnanec dostáva mzdu ____________________
(_________________________________) rubľov mesačne.
4.2. Za svedomité plnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca
Mesačný bonus sa vypláca vo výške ______________ rubľov.
4.3. mzda vyplácané zamestnancovi dvakrát mesačne
postup a lehoty ustanovené vnútorným pracovnoprávnym predpisom
a kolektívna zmluva.
4.4. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času,
v pracovnom čase, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja
dní, pri spájaní povolaní (pozícií), pri plnení povinností
dočasne neprítomného zamestnanca, poskytne sa Zamestnancovi primerané
príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a
miestne predpisy.
4.5. Po dobu platnosti tejto pracovnej zmluvy pre Zamestnanca
všetky záruky a kompenzácie poskytované prúdom
pracovná legislatíva Ruskej federácie.
5. Zodpovednosť zmluvných strán
5.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia zo strany Zamestnanca
ich povinnosti uvedené v tejto pracovnej zmluve a pracovnej náplni
pokyny, porušovanie pracovného práva Ruskej federácie, ako aj spôsobenie
Zamestnávateľovi materiálnu škodu znáša disciplinárne, materiálne a
inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
5.2. Za porušenie práv je zodpovedný zdravotnícky pracovník
občanov v oblasti ochrany zdravia vyplývajúce z nedodržiavania resp
nesprávne plnenie svojich pracovných povinností, v súlade s
v súlade s legislatívou Ruská federácia.
5.3. Zamestnávateľ nesie voči Zamestnancovi finančné a iné záväzky.
zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
6. Záverečné ustanovenia
6.1. Spory medzi zmluvnými stranami vzniknuté pri vykonávaní tohto
pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce
dex Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony.
6.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú upravené v tejto pracovnej zmluve,
Inými slovami, zmluvné strany sa riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi prácu
obchodné vzťahy.
6.3. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch
kópie, z ktorých každá má rovnakú právnu silu. Všetky od-
zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú vyhotovené v dvoch
po predchádzajúcej písomnej dohode.
6.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov
ustanovené súčasnou pracovnou legislatívou.
7. Podrobnosti a podpisy zmluvných strán
Zamestnávateľ:____________________________________________________________
(celé meno)
Identifikačné Číslo Daňovníka _______________
____________________________ ___________________ ________________________
(meno pozície osoby, (podpis) (celé meno)
signatár)
Pracovník: _________________________________________________________________
pas: séria ________________________, N ________________________
vydané _________________________________ "___" ___________ 200 __ g.
kód oddelenia: __________________________________________________
registrovaná na: _______________________________________________
Dostal som kópiu pracovnej zmluvy.
______________________________
(podpis)
Pozrite si dokument v galérii:
"Personálny referent. Vedenie personálnej evidencie", 2011, N N 3, 4
PRACOVNÉ ZMLUVY SO ZDRAVOTNÍCKYMI PRACOVNÍKMI
K dnešnému dňu došlo v pracovnej legislatíve k významným zmenám. Zaviedli sa nové formy organizácie a odmeňovania, rozšírili sa právomoci podnikov a inštitúcií v oblasti mzdovej regulácie. Článok hovorí o ťažkostiach pri vypracovaní pracovnej zmluvy s zdravotníckych pracovníkov.
Vráťme sa k hlavným črtám právnej úpravy práce zdravotníckych pracovníkov, ktoré dnes existujú.
Pravidlá pre nábor zdravotníckych pracovníkov
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy medzi zdravotníckym zariadením a zdravotníckym pracovníkom musí reflektovať povinné údaje a podmienky pracovnej zmluvy uvedené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je zdravotnícky pracovník povinný predložiť zamestnávateľovi tieto dokumenty (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie):
pas alebo iný identifikačný doklad;
Pracovná kniha;
Poistný list štátneho dôchodkového poistenia;
Vojenské registračné dokumenty - pre osoby povinné vojenskej služby a osoby podliehajúce vojenskej službe;
Diplom vyššieho zdravotníckeho vzdelania, odborný preukaz, doklady potvrdzujúce pridelenie kvalifikačnej kategórie.
Množstvo špecifík pracovnej zmluvy so zdravotníckymi pracovníkmi je spojené s jej obsahom, ktorý tvoria povinné a dodatočné podmienky.
Jednou z povinných podmienok pracovnej zmluvy so zdravotníckymi pracovníkmi, bez ktorej ju nemožno uzavrieť, musí byť miesto výkonu práce, ktoré sa vyznačuje nielen uvedením inštitúcie (zamestnávateľa), ktorá sa nachádza v určitej oblasti, s ktorou zamestnanec uzatvára pracovnú zmluvu, ale aj jednotka nachádzajúca sa v tej či onej oblasti ako zamestnávateľ; profil konštrukčnej jednotky; „pracovisko“, keďže miesto pre rôzne kategórie zdravotníckych pracovníkov má svoje vlastné rozdiely.
Napríklad pracoviskom lekárov úzkych odborností (chirurgov, neurológov, otorinolaryngológov, oftalmológov a pod.) ambulancií sú spravidla pracoviská na príslušných oddeleniach a lekárov a iných zdravotníckych pracovníkov pohotovostných zariadení. zdravotná starostlivosť- ambulancia a umiestnenie pacienta - byt, miesto nehody a pod., ktorý má veľký význam pri rozhodovaní o preložení alebo premiestnení zdravotníckeho pracovníka.
Uveďte konštrukčnú jednotku liečebný ústav potrebné, pretože takáto špecifikácia v zmluve často súvisí s výkonom pracovnej funkcie a zmenami pracovných podmienok (napríklad v dĺžke pracovného dňa, dĺžke dovolenky).
A ešte jedna vlastnosť - názvy pozícií zdravotníckych pracovníkov môžu byť len štátom ustanovené s osobitnými kvalifikačnými požiadavkami. Slovom, pozície zdravotníckeho pracovníka sa nedajú ľubovoľne pomenovať.
Akákoľvek organizácia môže napríklad nazvať svoje pozície akokoľvek, ale ak získa licenciu na lekárske činnosti a najme zdravotnícky personál, potom názvy ich pozícií, kvalifikačné charakteristiky tento zdravotnícky personál môže podliehať prísnym požiadavkám stanoveným štátom. Tým sa zabezpečuje najmä skorší nárok na dôchodkové zabezpečenie. Zdravotnícki pracovníci tak majú právo na predčasný dôchodok bez ohľadu na vek po odpracovaní zákonom stanoveného počtu rokov - 30 a 25 rokov praxe v lekárskej špecializácii v závislosti od oblasti, v ktorej pracovali: v meste alebo na vidieku. Ak by bola pozícia zdravotníckeho pracovníka pomenovaná inak a kvalifikačné charakteristiky boli iné, tak nárok na predčasný dôchodok nezíska a navyše vo všeobecnosti stráca postavenie zdravotníckeho pracovníka.
Samotnú nomenklatúru, teda názvy pozícií, určuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. apríla 2009 N 210n a Kvalifikačné požiadavky k tejto nomenklatúre sú ustanovené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. júla 2009 N 415n.
Na rozdiel od všeobecného pravidla pri určovaní druhu činnosti lekára jednoznačne nestačí uviesť len jeho funkciu (obyvateľ, primár, hlavný lekár atď.). Je tiež potrebné zdôrazniť jeho úzku špecializáciu (terapeut, rádiológ, oftalmológ, chirurg atď.).
Dohoda sa považuje za dosiahnutú iba vtedy, ak existuje zhoda v týchto dvoch charakteristikách, ktoré charakterizujú funkcie lekára.
Dohoda o prijatí do práce v konkrétnom zdravotníckom zariadení v určitej odbornosti znamená pre väčšinu lekárov aj ďalšie povinnosti. Takže napríklad popri hlavnom zamestnaní sa počíta obyvateľ nemocnice mesačná norma pracovný čas bez príplatku musí byť v dvoch zmenách; obyvateľka pôrodnice - štyria; klinika lekár - jedna povinnosť. Rovnako aj lekár, ktorý ide pracovať na kliniku, je povinný okrem lekárskej práce vykonávať sanitárnu výchovu a inú preventívnu prácu. Samotná skutočnosť označenia pozície zdravotníckeho pracovníka určuje rozsah jeho povinností vrátane dodatočných. Dohoda o vykonaní funkcie preto nesmie obsahovať označenie, že zdravotnícky pracovník bude vykonávať rôzne doplnkové úlohy.
Okrem vyššie uvedených podmienok zamestnávania väčšina zdravotníckych pracovníkov podlieha aj takej požiadavke, akou sú povinné lekárske prehliadky.
Zmena podmienok pracovnej zmluvy, prevody, pohyby
a pozastavenie práce
Presuny zdravotníckych pracovníkov z jedného zamestnania na druhé sa vykonávajú v súlade s všeobecné pravidlá ustanovené pracovnou legislatívou. Preradenie na inú stálu prácu je vo všetkých prípadoch povolené len so súhlasom zamestnanca.
Na rozlíšenie preradenia na inú prácu od preradenia na iné pracovisko je potrebné v každom konkrétnom prípade určiť, či ide o inú prácu.
Presťahovanie zdravotníckeho pracovníka z práce
v jednej špecializácii pracovať v inej špecializácii
V zdravotníctve je zavedená pomerne podrobná diferenciácia medicínskych odborov, existuje veľké množstvo ich názvov a názvov medicínskych pozícií. Okrem toho je každá lekárska pozícia charakterizovaná minimálne dvoma zložkami: označením profesie „lekár“ a lekárskou špecializáciou, napríklad všeobecným lekárom. Lekár so špecializáciou v „terapii“ teda môže zastávať také pozície ako miestny praktický lekár, všeobecný lekár pre dospievajúcich, miestny praktický lekár na lekárskej stanici v dielni, lekár zdravotného strediska a lodný lekár.
Hlavnou zložkou týchto lekárskych pozícií, ktorá charakterizuje ich pracovnú funkciu, je ich hlavná medicínska odbornosť - terapia, a hoci na týchto pozíciách zostáva nezmenená, každá zmena postavenia v rámci hlavnej odbornosti je prestupom, keďže v názvoch týchto pozícií sú zahrnuté aj iné zložky, ako : obvodný, dorast a iné, ktoré do určitej miery odlišujú pracovnú funkciu týchto terapeutov.
Ak je všeobecný lekár uvoľnený z jednej z týchto funkcií a vymenovaný na inú, treba uvažovať o preradení na inú stálu prácu, pretože s tým súvisí aj zmena povahy a obsahu jeho pracovných povinností a ako napr. pravidlo, pracovné podmienky.
Zmena konštrukčnej jednotky podľa vášho profilu
Na základe obsahu čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že zmena štrukturálnej jednotky podľa jej profilu je prechodom na iné stále zamestnanie, ak to bolo uvedené v pracovnej zmluve. V prípade zdravotníckych pracovníkov si však zmena štrukturálnej jednotky podľa profilu, bez ohľadu na to, či bola uvedená v pracovnej zmluve alebo nie, vyžaduje písomný súhlas zamestnanca, pretože v jednom prípade ide o preradenie na iné trvalé pracovné miesto. ak to bolo uvedené v pracovnej zmluve av inej - zmena podmienok pracovnej zmluvy určená stranami, ak to nebolo uvedené.
Zmena náplne práce
Napríklad zubár pracuje na plný úväzok, no z dôvodu zníženia objemu je mu pridelená rovnaká práca, ale na polovičný úväzok.
Pohyb medzi inštitúciami
Presun z jedného zdravotníckeho zariadenia do druhého, hoci sú súčasťou toho istého systému, alebo z jednej lokality do druhej, dokonca aj spolu so zdravotníckym zariadením.
Presun z lekárskej práce
Preradenie zdravotníckeho pracovníka zo zdravotníckej práce na prácu, ktorá zodpovedá jeho skúsenostiam a kvalifikácii, ale nesúvisí s ošetrovaním pacientov, môže nastať napríklad pri menovaní vedúceho oddelenia, v ktorom sa okrem k plneniu povinností vedenia oddelenia vykonáva prácu lekára vo výške 50% v rámci Vášho pracovného dňa ( pracovná zmena), na rovnakú pozíciu na oddelení, kde musí vykonávať len riadiace úlohy a naopak.
Určité znaky majú určité znaky pri preraďovaní zdravotníckych pracovníkov na inú stálu prácu zo zdravotných dôvodov, ako aj pri ich prepúšťaní z dôvodu zníženia počtu alebo stavu zamestnancov, prípadne likvidácie ústavov. Zrejme v takýchto prípadoch je v prvom rade potrebné určiť, aký druh práce a na aké pozície a odbornosti sú schopní vykonávať, a ponúknuť im rekvalifikáciu v inej špecializácii, na ktorú majú nárok podľa ods. čl. 63 Základy právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov zo dňa 22. júla 1993 N 5487-1 (v znení z 28. septembra 2010, ďalej len Základy). A až po jeho absolvovaní sú s ich súhlasom preradení na pozície, na ktoré sa rekvalifikovali.
Bez ohľadu na súhlas zamestnanca je možné len dočasné preloženie z dôvodu prevádzkovej potreby, v prípade výpadku alebo ako disciplinárny postih.
V situáciách, keď je potrebná neodkladná lekárska starostlivosť a niekedy súčasne Vysoké číslo obetí, dočasné presuny zdravotníckych pracovníkov, umožnené tak so zmenou ich pracovnej funkcie, ako aj bez zmeny (so súhlasom zamestnanca aj bez neho), by mali byť povolené len v medziach ich profesií. V týchto prípadoch môže ísť pre veľkú väčšinu lekárov a iných zdravotníckych pracovníkov najčastejšie o inú prácu mimo ich špecializácie, spravidla však v rámci zdravotníckeho povolania. Napríklad: počas efektívny boj s akútnymi infekčnými chorobami správa zdravotníckych zariadení zveruje prácu miestneho lekára iným odborníkom (napríklad fyzioterapeutovi). V týchto prípadoch nie je presun lekárov a zdravotných sestier na klinikách vždy formalizovaný príkazom a medzitým má administratíva právo vykonať dočasné zmeny personálnych plánov a zaviesť dodatočné pozície obvodných lekárov a sestry a dočasne k nim preradiť špecialistov iných profilov. Podobným spôsobom sa problém rieši aj v nemocniciach.
Dočasný presun v prípade prestojov sa v zdravotníckych zariadeniach spravidla nepoužíva z dôvodu povahy práce zdravotníckych pracovníkov. K prestojom však môže dôjsť napríklad v dôsledku poruchy zariadenia. Lekár v tomto prípade dočasne plní iné povinnosti zodpovedajúce jeho špecializácii.
Presun vo vzťahu k zdravotníckym pracovníkom nastáva len vtedy, keď sa vykonáva do inej štrukturálnej jednotky, ktorá má rovnaký profil ako jednotka, v ktorej zamestnanec pracoval pred preložením. Faktom je, že mnohé podmienky definované pracovnou zmluvou závisia od profilu štrukturálnej jednotky a keď sa profil štrukturálnej jednotky zmení, tieto podmienky sa zmenia a ich zmena si teda už vyžaduje súhlas zamestnanca.
Prepustenie
Prepúšťanie zdravotníckych pracovníkov, ako aj presuny sa vykonávajú v súlade so všeobecnými pravidlami, t. j. v prípadoch a spôsobom ustanoveným zákonom.
Zvýšené požiadavky na zdravotníckych pracovníkov, t. j. potreba špeciálneho vzdelania, určuje prítomnosť niektorých špecifík v otázkach súvisiacich s prepúšťaním. Súčasná pracovná legislatíva spravidla neumožňuje prepúšťanie zamestnancov z dôvodu nedostatku zamestnania. špeciálne vzdelanie za predpokladu, že bude zvládať povinnosti, ktoré mu boli pridelené. Vo vzťahu k zdravotníckym pracovníkom sa problém rieši inak. Na obsadenie lekárskych pozícií je povinné špeciálne lekárske vzdelanie. Prijímanie osôb bez primeraného vzdelania na tieto pozície je hrubým porušením zákona, a preto môžu byť tieto osoby prepustené.
Niektorí autori navrhujú uzákoniť výpoveď za jednorazové nesprávne plnenie pracovných povinností zdravotníckym personálom, ktoré spôsobilo alebo mohlo spôsobiť ťažké následky pre zdravie pacienta. Odhadovaná koncepcia závažnosti následkov na zdravie pacienta by mala byť založená na záveroch komisie odborníkov.
Je dôležité mať na pamäti, že keď sa zamestnávateľ rozhodne ukončiť pracovný pomer so zdravotníckym pracovníkom v prípade neschopnosti vykonávať pracovné povinnosti zo zdravotných dôvodov, ako aj v prípadoch prepúšťania pracovníkov z dôvodu zníženia počtu resp. zamestnancov, likvidácia podnikov, inštitúcií a organizácií, títo pracovníci majú právo na preškolenie podľa odseku 6 čl. 63 Základy
Preto skončenie pracovného pomeru so zdravotníckym pracovníkom podľa ods. 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a podľa odsekov 1 a 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie by nemal byť povolený, ak dal súhlas na rekvalifikáciu v inej špecializácii alebo na preloženie na inú prácu v špecializácii, ktorú získal počas rekvalifikácie.
Skončenie pracovného pomeru v prípade nedostatočnej kvalifikácie lekára alebo iného zdravotníckeho pracovníka na zastávanú pozíciu alebo vykonávanú prácu z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie potvrdenej výsledkami certifikácie podľa odseku 3, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je riadne upravená zákonom. Takže z obsahu časti 2 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne uvádza, že certifikačný postup môže zaviesť ktorákoľvek zdravotnícka inštitúcia. Drvivá väčšina zdravotníckych zariadení však objektívne nemá možnosť riešiť otázku nedostatočnej kvalifikácie zdravotníckeho pracovníka, napríklad z toho dôvodu, že lekár atestovaný v danom zariadení môže byť jediným odborníkom v konkrétnu lekársku špecializáciu.
Ďalším znakom ukončenia pracovnej zmluvy s lekármi a inými zdravotníckymi pracovníkmi na uvedenom základe je, že ich prepustenie nebude zákonné, ak predtým (pred prepustením) neabsolvovali cykly zdokonaľovania, zdokonaľovania - stáže a rekvalifikácie v stanovenej lehote rám.
V tejto súvislosti sa dospelo k záveru, že zánikom pracovnej zmluvy podľa odseku 3 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie by nemal byť povolený, ak zamestnávateľ neprijal opatrenia na vyslanie zdravotníckeho pracovníka na cykly pokročilého školenia, pokročilého školenia - stáže a rekvalifikácie v stanovenom časovom rámci.
Osobitná pozornosť sa venuje takým dôvodom skončenia pracovnej zmluvy, ako je prezradenie zákonom chránených tajomstiev. Keďže z obsahu paragrafov. "c" odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je jasné, či sa lekárske tajomstvo vzťahuje na „iné“ tajomstvá alebo nie, a jeho význam nemožno zveličovať, pretože je spojený so zaručením práv a oprávnených záujmov nielen lekára, ale aj pacientovi sa odporúča v pracovnej zmluve zdravotníckych pracovníkov uviesť dôvody na skončenie pracovného pomeru - v prípade sprístupnenia informácií klasifikovaných ako lekárske tajomstvo chránené zákonom.
Približná vzorka
Pracovná zmluva
s odborným lekárom (ošetrujúcim lekárom)
____________________________ "___" ____________ 20__
(miesto uzavretia zmluvy) (dátum uzavretia zmluvy)
1. Strany dohody
Organizácia (názov) zastúpená (funkcia, celé meno), konajúca na základe (Zmluvy, Nariadenia, Splnomocnenia), ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a občan (celé meno), ďalej len „Zamestnávateľ“ na druhej strane ako „Zamestnanec“ a spoločne označovaní ako „Zmluvné strany“ uzavreli túto zmluvu nasledovne.
2. Predmet dohody
2.1. Zamestnanec (celé meno) sa prijíma (miesto výkonu práce s uvedením štrukturálnej jednotky) podľa pozície, špecializácie, profesie (úplný názov pozície, špecializácie, profesie), kvalifikácie (uvedenie kvalifikácií v súlade s tabuľkou zamestnancov organizácie), konkrétne Pracovná funkcia.
2.2. Dohoda je (podčiarknite, ak je to vhodné):
Zmluva o hlavnom diele;
Dohoda na čiastočný úväzok.
3. Trvanie zmluvy
3.1. Táto dohoda sa uzatvára pre:
Doba neurčitá;
Špecifické obdobie
(uviesť dobu jej platnosti a okolnosť (dôvod), ktorá slúžila ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, prípadne uviesť, že zmluva na dobu určitú bola uzatvorená dohodou zmluvných strán v súlade s časťou 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).
3.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „__“ ___________ 20__.
3.3. Skúšobná doba na pracovný pomer je ________ mesiacov.
4. Práva a povinnosti Zamestnanca
4.1. Zamestnanec má právo:
4.1.1. Zabezpečiť mu prácu ustanovenú v pracovnej zmluve.
4.1.2. Pracovisko v súlade s požiadavkami štátu na ochranu práce a podmienkami ustanovenými v kolektívnej zmluve.
4.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.
4.1.4. Ochrana osobných údajov.
4.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.
4.1.6. Čas relax.
4.1.7. Platobná a pracovná regulácia.
4.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní, prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s písomným oznámením zamestnávateľovi, okrem prípadov uvedených v článku 142 Zákonníka práce RF).
4.1.9. Záruky a kompenzácie.
4.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.
4.1.11. Ochrana práce.
4.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.
4.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.
4.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.
4.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.
4.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
4.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností zamestnanca a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
4.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
4.1.19. Ochrana vašej profesionálnej cti a dôstojnosti.
4.1.20. Získanie kvalifikačných kategórií v súlade s dosiahnutú úroveň teoretická a praktická príprava.
4.1.21. Poistenie profesijnej chyby s následkom ujmy alebo poškodenia zdravia občana, ktorá nesúvisí s neopatrným alebo nedbanlivým plnením jeho pracovných povinností.
4.1.22. Vytváranie profesijných združení a iných verejných združení vytvorených na dobrovoľnom základe na ochranu práv zdravotníckych pracovníkov, rozvoj lekárska prax, podpora vedeckého výskumu, riešenie iných otázok súvisiacich s odborná činnosť zdravotníckych pracovníkov.
4.1.23. V zdravotníckej praxi využívať metódy prevencie, diagnostiky, liečby, medicínska technika, lieky, imunobiologické prípravky a dezinfekčné prostriedky povolené na použitie zákonom ustanoveným spôsobom.
4.1.24. Použitie v záujme vyliečenia pacienta, ktorého použitie nie je schválené, ale o ktorom sa uvažuje predpísaným spôsobom metódy diagnostiky, liečby a lieky len po získaní jeho dobrovoľného písomného súhlasu (metódy diagnostiky, liečby a lieky, ktoré nie sú schválené na použitie, ale sú preverované v súlade so stanoveným postupom, možno použiť na liečbu osôb mladších ako 15 rokov, len ak existuje bezprostredného ohrozenia života a s ich písomným súhlasom zákonní zástupcovia).
4.1.25. Vydávanie receptov na poskytovanie liekov občanom za zvýhodnených podmienok.
4.1.26. Vykonať vyšetrenie dočasnej invalidity, individuálne vystaviť občanom potvrdenia o práceneschopnosti do 30 dní.
4.1.27. Pri posúdení dočasnej invalidity určiť potrebu a načasovanie dočasného alebo trvalého preradenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov na inú prácu a tiež rozhodne o vyslaní občana ustanoveným spôsobom do lekárskej a sociálnej odbornej komisie, a to aj v prípade, ak občan má známky zdravotného postihnutia.
4.1.28. Použitie metód tradičná medicína v liečebných a preventívnych zariadeniach štátneho alebo komunálneho systému zdravotnej starostlivosti rozhodnutím vedúcich týchto inštitúcií v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
4.1.29. So súhlasom občana alebo jeho zákonný zástupca preniesť informácie predstavujúce lekárske tajomstvo iným občanom, vrátane úradníkov, v záujme vyšetrenia a liečby pacienta, vedecký výskum, publikácie vo vedeckej literatúre, využitie týchto informácií v vzdelávací proces a na iné účely.
Poskytovanie informácií zakladajúcich lekárske tajomstvo bez súhlasu občana alebo jeho zákonného zástupcu je povolené:
1) na účely vyšetrenia a liečenia občana, ktorý pre svoj stav nemôže prejaviť svoju vôľu;
2) ak hrozí rozšírenie infekčné choroby, hromadné otravy a zranenia;
3) na žiadosť vyšetrovacích a vyšetrovacích orgánov, prokurátora a súdu v súvislosti s vyšetrovaním alebo súdnym konaním;
4) v prípade poskytovania pomoci maloletému do 15 rokov informovať jeho rodičov alebo zákonných zástupcov;
5) ak existujú dôvody domnievať sa, že ujma na zdraví občana bola spôsobená v dôsledku protiprávneho konania.
(Ďalšie práva v súlade s platnou legislatívou.)
4.2. Zamestnanec je povinný:
4.2.1. Osobne splniť podmienky tejto zmluvy a popis práce pracovné funkcie a zavedené pracovné normy.
4.2.2. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
4.2.3. Dodržiavajte interné pracovné predpisy.
4.2.4. Nezverejňujte tajomstvá chránené zákonom (štátne, úradné, obchodné alebo iné).
4.2.5. Práca po zaškolení minimálne _______ (obdobie je stanovené zmluvou, ak sa školenie vykonávalo na náklady zamestnávateľa).
4.2.6. Absolvujte lekárske vyšetrenia.
4.2.7. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce.
4.2.8. S majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.
4.2.9. Náhrada škody spôsobenej Zamestnávateľovi.
4.2.10. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tejto nehnuteľnosti).
4.2.11. Poskytovať každému občanovi jemu prístupnou formou dostupné informácie o jeho zdravotnom stave vrátane informácií o výsledkoch vyšetrení, prítomnosti choroby, jej diagnóze a prognóze, liečebných metódach, rizikách s tým spojených, možné možnosti lekársky zásah, ich následky a výsledky liečby. Informácie o zdravotnom stave občana poskytuje jemu a vo vzťahu k osobám mladším ako 15 rokov a občanom uznaným za právne nespôsobilých ich zákonným zástupcom ošetrujúci lekár, ktorý sa priamo podieľa na vyšetrení a liečbe. Informácie o zdravotnom stave nemožno poskytnúť občanovi proti jeho vôli. V prípade nepriaznivej prognózy vývoja ochorenia je potrebné citlivo oznámiť informácie občanovi a jeho rodinným príslušníkom, pokiaľ im to občan nezakázal a (alebo) neurčil osobu, ktorej takéto informácie by sa mali poskytnúť.
4.2.12. Na požiadanie občana mu poskytnite kópie lekárske dokumenty, odrážajúce jeho zdravotný stav, ak neovplyvňujú záujmy tretej osoby.
4.2.13. Nevykonať alebo zastaviť lekársky zákrok, ak občan alebo jeho zákonný zástupca lekársky zákrok odmietol alebo žiadal jeho ukončenie, okrem prípadov ustanovených zákonom.
4.2.14. Vysvetlite občanovi alebo jeho zákonnému zástupcovi formou, ktorá je mu prístupná, možné následky, ak odmietne lekársky zákrok. Odmietnutie lekárskeho zákroku s uvedením možných následkov sa zaznamená do zdravotnej dokumentácie a podpisuje občan alebo jeho zákonný zástupca, ako aj zdravotnícky pracovník.
4.2.15. Poskytovať zdravotnú starostlivosť (lekárske vyšetrenie, hospitalizáciu, pozorovanie a izolácia) bez súhlasu občanov alebo ich zákonných zástupcov vo vzťahu k osobám trpiacim chorobami, ktoré predstavujú nebezpečenstvo pre iných, osobám trpiacim ťažkým mentálne poruchy alebo osoby, ktoré sa dopustili spoločensky nebezpečných činov, z dôvodov a spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie. O vykonaní lekárskej prehliadky a pozorovania občanov bez ich súhlasu alebo súhlasu zákonných zástupcov rozhoduje lekár (konzílium), o hospitalizácii občanov bez ich súhlasu alebo súhlasu zákonných zástupcov rozhoduje lekár (konzílium). súd.
4.2.16. Poskytovať občanom neodkladnú zdravotnú starostlivosť pri stavoch vyžadujúcich neodkladný lekársky zásah (pri úrazoch, úrazoch, otravách a iných stavoch a ochoreniach), a to ihneď v zdravotníckych zariadeniach bez ohľadu na územnú, rezortnú podriadenosť a formu vlastníctva.
4.2.17. Nevykonávajte eutanáziu - uspokojenie žiadosti pacienta o urýchlenie jeho smrti akýmikoľvek činmi alebo prostriedkami, vrátane zastavenia umelých opatrení na udržanie života.
4.2.18. Odoberať ľudské orgány a (alebo) tkanivá na transplantáciu iba v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (ľudské orgány a (alebo) tkanivá nemôžu byť predmetom nákupu, predaja a obchodných transakcií).
4.2.19. Pri vyhotovovaní potvrdenia o práceneschopnosti je potrebné so súhlasom pacienta zadávať informácie o diagnóze choroby z dôvodu zachovania lekárskeho tajomstva a v prípade jeho nesúhlasu uviesť len príčinu práceneschopnosti (choroba, úraz alebo z iného dôvodu).
4.2.20. Nedovoľte prezradenie informácií tvoriacich lekárske tajomstvo, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom (informácie o tom, že vyhľadali lekársku pomoc, o zdravotnom stave občana, o diagnóze jeho choroby a iné informácie získané pri jeho vyšetrení a liečbe). predstavujú lekárske tajomstvo. Občan musí byť potvrdený so zárukou dôvernosti informácií, ktoré mu boli odovzdané).
5. Práva a povinnosti zamestnávateľa
5.1. Zamestnávateľ má právo:
5.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
5.1.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a opatrný postoj k majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa zamestnávateľom, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov.
5.1.3. Zapojte zamestnanca do disciplinárnych a finančnú zodpovednosť spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
5.1.4. Prijmite miestne predpisy.
5.1.5. ___________________________.
(iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie,
federálne zákony a iné regulačné právne akty,
dohody).
5.2. Zamestnávateľ je povinný:
5.2.1. Dodržiavajte pracovné zákony a iné predpisy právne úkony, obsahujúci pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.
5.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú v pracovnej zmluve.
5.2.3. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.
5.2.4. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
5.2.5. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v rámci podmienok stanovených touto zmluvou, Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou a vnútornými pracovnými predpismi.
5.2.6. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie.
5.2.7. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.
5.2.8. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
5.2.9. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
5.2.10. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruskej federácie.
5.2.11. Plniť ďalšie povinnosti ustanovené touto zmluvou, pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy (iné povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy).
6. Záruky a kompenzácia
6.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.
6.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
7. Harmonogram práce a odpočinku
7.1. Zamestnanec je povinný vykonávať pracovné povinnosti ustanovené v odseku 2.1, oddiel 4 tejto zmluvy v čase ustanovenom v súlade s vnútornými pracovnými predpismi, ako aj počas iných lehôt stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie.Federácie sa odvolávajú na pracovný čas.
7.2. Dĺžka pracovného času uvedená v bode 7.1 tejto dohody nesmie presiahnuť 39 hodín týždenne.
7.3. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami (šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna).
7.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:
Prestávky počas pracovného dňa (zmena);
Denná dovolenka (medzi zmenami);
Víkendy (týždenná nepretržitá dovolenka);
Nepracujúci prázdniny;
Prázdniny.
7.5. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:
Základná dovolenka: ______ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);
Dodatočná dovolenka: ______ dní.
7.6. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnou pracovnoprávnou legislatívou.
8. Platobné podmienky
8.1. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu v súlade s touto zmluvou, zákonmi, inými predpismi, kolektívnymi zmluvami, dohodami a miestnymi predpismi.
8.2. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu výšku platu:
Veľkosť tarifnej sadzby(alebo oficiálny plat);
Dodatočné platby, príspevky a stimulačné platby (uveďte).
8.3. Výplata miezd sa uskutočňuje v mene Ruskej federácie (ruble).
8.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo zamestnancovi v nasledujúcich termínoch:
(uveďte obdobie, nie však kratšie ako každých šesť mesiacov).
8.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:
Na mieste, kde vykonáva prácu;
Prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.
8.6. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky, pri súbehu povolaní (pozícií), pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca sa zamestnancovi vyplácajú primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi.
9. Druhy a podmienky sociálneho poistenia
9.1. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi sociálne poistenie v súlade s platnou legislatívou.
9.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s prácou: ______________________________________________________.
Pre zdravotníkov štátneho a mestského zdravotníctva, ktorých práca je spojená s ohrozením života a zdravia, sa zriaďuje povinné štátne osobné poistenie vo výške 120 mesačných služobných platov v súlade so zoznamom funkcií, obsadením ktorá je spojená s ohrozením života a zdravia pracovníkov, schválená vládou Ruskej federácie.
9.3. Táto dohoda ustanovuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť aj nasledujúce typy dodatočného poistenia pre zamestnanca: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________
10. Zodpovednosť strán
10.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil druhému účastníkovi škodu, nahradí túto škodu podľa doterajších právnych predpisov.
10.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: ______________________________.
10.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: _____________________________.
11. Trvanie zmluvy
11.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.
11.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.
12. Postup riešenia sporov
Spory vzniknuté medzi zmluvnými stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody sa riešia spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
13. Iné podmienky zmluvy
13.1. Lekári, ktorí nepracujú vo svojom odbore viac ako päť rokov, môžu byť prijatí do praktickej lekárskej praxe po absolvovaní rekvalifikácie v príslušných vzdelávacích inštitúciách alebo na základe skríningového testu komisií odborných lekárskych združení.
13.2. Osoby, ktoré absolvovali lekárske vzdelanie v zahraničí, môžu vykonávať lekárske činnosti po vyšetrení v príslušných vzdelávacích inštitúciách Ruskej federácie spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, ako aj po získaní licencie na vykonávanie činnosti určené Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie, ak medzinárodné zmluvy Ruskej federácie neustanovujú inak.
13.3. Lekári za porušenie lekárskej prísahy zodpovedajú podľa legislatívy Ruskej federácie.
13.4. V prípade porušenia práv občanov v oblasti ochrany zdravia nečestným plnením odborných povinností zdravotníckymi pracovníkmi s následkom ujmy na zdraví občanov alebo ich smrti sa škoda uhrádza v súlade so zákonom. Náhrada škody neoslobodzuje zdravotníckych pracovníkov od ich disciplinárnej, správnej alebo trestnej zodpovednosti v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.
13.5. Osoby, ktorým boli poskytnuté informácie predstavujúce lekárske tajomstvo v súlade s postupom ustanoveným zákonom, berúc do úvahy škodu spôsobenú občanovi, nesú disciplinárnu, správnu alebo trestnú zodpovednosť za zverejnenie lekárskeho tajomstva v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. a zakladajúce subjekty Ruskej federácie.
13.6. V prípade poškodenia zdravia zdravotníckych pracovníkov pri plnení ich pracovných povinností alebo profesijnej povinnosti sa im nahrádza škoda vo výške a spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
13.7. V prípade úmrtia zamestnancov štátneho a mestského zdravotníctva pri plnení pracovných povinností alebo odborných povinností pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti alebo pri vedeckom výskume sa rodinám zosnulých vypláca jednorazový peňažný príspevok vo výške 120,- mesačné oficiálne platy.
13.8. Na absolventov vysokých zdravotníckych zariadení, ktorí prišli pracovať do vidieckych zdravotníckych zariadení podľa pokynov, sa vzťahuje postup a podmienky poskytovania jednorazového príspevku pre hospodárske zariadenia zriadené pre odborníkov, ktorí absolvovali poľnohospodárske vzdelávacie zariadenia.
13.9. Ošetrujúci lekár je lekár, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť pacientovi počas doby jeho pozorovania a liečenia v ambulancii alebo nemocničnom zariadení.
Ošetrujúcim lekárom nemôže byť lekár študujúci na vysokej zdravotníckej škole alebo vzdelávacej inštitúcii nadstavbového odborného vzdelávania.
Ošetrujúci lekár je menovaný podľa výberu pacienta alebo vedúceho zdravotníckeho zariadenia (jeho oddelenia). Ak pacient požiada o zmenu ošetrujúceho lekára, ten mu musí uľahčiť výber iného lekára.
Ošetrujúci lekár včas a kvalifikovane zorganizuje vyšetrenie a ošetrenie pacienta, poskytne informácie o jeho zdravotnom stave, na žiadosť pacienta alebo jeho zákonného zástupcu pozýva konzultantov a organizuje konzultáciu. Odporúčania konzultantov sa vykonávajú iba po dohode s ošetrujúcim lekárom, s výnimkou núdzových prípadov, ktoré ohrozujú život pacienta.
Potvrdenie o práceneschopnosti do 30 dní vydáva iba ošetrujúci lekár.
Ošetrujúci lekár môže po dohode s príslušným úradníkom odmietnuť pozorovanie a ošetrenie pacienta, ak to neohrozuje život pacienta a zdravie iných osôb, v prípadoch, keď pacient nerešpektuje pokyny alebo interné predpisy. zdravotníckeho zariadenia.
Ošetrujúci lekár je zodpovedný za nečestné plnenie svojich pracovných povinností v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.
14. Záverečné ustanovenia
14.1. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu.
14.2. Každá zo zmluvných strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.
14.3. Podmienky tejto dohody sa môžu meniť po vzájomnej dohode zmluvných strán, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Všetky zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.
14.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou.
15. Podrobnosti a podpisy zmluvných strán
Zamestnávateľ: Zamestnanec:
(____________________________________) (__________________________________)
Adresa sídla Séria pasov ____ N ________________
Vydal _______________________________
______________________________________ ____________________________________
_________________________________________ (kto, kedy)
Adresa bydliska
____________________________________
____________________________________
Riaditeľ Podpis I. O. Priezvisko Podpis I. O. Priezvisko
00.00.0000 00.00.0000
Kópiu pracovnej zmluvy obdržal: Podpis I. Priezvisko
00.00.0000
Pracovný čas
a čas odpočinku pre zdravotníckych pracovníkov
V tomto oddiele pracovnej zmluvy musí byť uvedený čas a frekvencia výkonu pracovnej funkcie zamestnanca, dĺžka pracovného týždňa, týždenná práca v závislosti od päťdňového alebo šesťdňového pracovného týždňa, dĺžka ročnej platenej dovolenky, napr. ako aj povaha pracovných podmienok zamestnanca (škodlivé alebo bežné).
Pracovná doba v zdravotníckych zariadeniach by mala byť taká, aby maximálnemu počtu zamestnaných osôb bola poskytnutá možnosť získať primeranú lekársku alebo liečebnú starostlivosť vo svojom voľnom čase a niektorým druhom aj kedykoľvek počas dňa každý deň. Okrem toho je potrebné, aby sa pre zamestnancov týchto inštitúcií dodržiavali normy pracovného času a času odpočinku stanovené pracovnou legislatívou.
Podľa dĺžky práce za deň sa zdravotnícke zariadenia delia na inštitúcie:
s nepretržitou nepretržitou prevádzkou;
s 24-hodinovou nepretržitou týždennou prevádzkou;
pracovať len počas určitej časti dňa (denne alebo cez víkendy).
Prvá skupina zahŕňa nemocnice, polikliniky, nemocnice, ambulancie atď. Druhá skupina môže zahŕňať napríklad jasle. Tretia skupina zahŕňa kliniky, predpôrodné kliniky, lekárne, lekárenské kiosky a pod.
Zdravotníckych pracovníkov možno rozdeliť do dvoch kategórií podľa pracovného času:
1) zamestnanci s normálnym pracovným časom;
2) pracovníci so skráteným pracovným časom.
Špecifickosť právnej úpravy pracovného času zdravotníckych pracovníkov sa prejavuje v tom, že len malá kategória týchto pracovníkov má bežný pracovný týždeň 40 hodín: prednostovia nemocníc, ambulancií, lekární a iných zdravotníckych zariadení; ich zástupcovia; vedúci jednotlivých služieb a divízií; mladší zdravotnícky a servisný personál.
Pre hlavné, vedúce kategórie zdravotníckych pracovníkov, t. j. pre veľkú väčšinu zdravotníckeho personálu, je stanovený skrátený pracovný čas na maximálne 39 hodín týždenne. Je to spôsobené dvoma faktormi: pobytom v škodlivých a často život ohrozujúcich pracovných podmienkach (kontakt s duševne a infekčnými pacientmi, práca na röntgenových prístrojoch atď.) a zvláštnym neuropsychickým stresom spôsobeným pocitom zodpovednosti za ľudský život a zdravie. .
Pre zdravotníckych pracovníkov sa stanovuje niekoľko typov skráteného pracovného času v závislosti od typu zdravotníckeho zariadenia, kategórie zdravotníckych pracovníkov, počtu obsluhovaných pacientov, prítomnosti škodlivých pracovných podmienok alebo osobitného stresu v práci. Pracovný čas zdravotníckych pracovníkov určuje vláda Ruskej federácie. V súčasnosti sa na tieto účely uplatňuje uznesenie č.101 zo dňa 14.02.2003 „O pracovnom čase zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) odbornosti“ (v znení z 1. februára 2005, ďalej len uznesenie č. 101).
Podľa tohto dokumentu je pre zdravotníckych pracovníkov ustanovený tento skrátený pracovný čas v závislosti od ich postavenia a (alebo) špecializácie:
Pre zdravotníckych pracovníkov je ustanovených 36 hodín týždenne:
Infekčné nemocnice, oddelenia, oddelenia, úrady; dermatovenerologické ambulancie, oddelenia, kancelárie;
Leprosoriev;
Protimorové inštitúcie (centrá, stanice, oddelenia, oddelenia, laboratóriá, ústavy);
Krvné transfúzne stanice a oddelenia;
Liečebné nápravné zariadenia na nútenú liečbu osôb trpiacich drogovou závislosťou a chronickým alkoholizmom;
Organizácie, zdravotnícke inštitúcie a sociálne služby obyvateľstvo a niektoré ďalšie.
Pre zdravotníckych pracovníkov je ustanovených 33 hodín týždenne:
Liečebno-preventívne organizácie, inštitúcie (kliniky, ambulancie, ambulancie, lekárske stanice, stanice, oddelenia, úrady);
Fyzioterapeutické liečebné a preventívne organizácie, inštitúcie, oddelenia, úrady;
Stomatologické ošetrenie a preventívne organizácie, inštitúcie (oddelenia, úrady) atď.
30 hodín týždenne sa poskytuje zdravotníckym pracovníkom:
Pracujúci s rádioaktívne látky a zdroje ionizujúceho žiarenia;
Patologické oddelenia úradov (ústavov), oddelení, laboratórií, pitevne, márnice;
Tuberkulózne (antituberkulózne) zdravotnícke organizácie a ich štrukturálne členenia atď.
24 hodín týždenne - zdravotníkom priamo vykonávajúcim gamaterapiu a experimentálne gama ožarovanie gama liekmi v rádiomanipulačných miestnostiach a laboratóriách.
Podľa dĺžky trvania sa skrátený pracovný deň delí na päť druhov: 6,5 hodiny; 6 hodín; 5,5 hodiny; 5 hodín; 4 hodiny
Pre lekárov ambulancií zaoberajúcich sa výlučne ambulantnou liečbou pacientov je ustanovený pracovný deň 5,5 hodiny; zubári (okrem nemocničných zubných chirurgov); zubárov a zubných protetikov, ako aj lekárov a pomocný zdravotnícky personál, ktorí počas svojej pracovnej doby pracujú na lekárskych ultravysokofrekvenčných (UHF) generátoroch s výkonom nad 200 wattov.
V súlade s uznesením č. 101 má mnoho zdravotníckych pracovníkov v zdravotníckych zariadeniach pracovný čas 6,5 hodiny so 6-dňovým pracovným týždňom.
V závislosti od charakteru práce v zdravotníckom zariadení môže byť pracovný deň tej istej kategórie zdravotníckych záchranárov odlišný. Ak teda sestra napríklad neurologická resp chirurgické oddelenie nemocnice pracovný deň je stanovený na 6,5 hodiny, potom na tuberkulóznom oddelení tej istej nemocnice je sestra stanovená na 6 hodín pracovného dňa.
Mnoho kategórií pracovníkov lekární v súvislosti s škodlivé podmienky Labouristi zaviedli skrátený 6-hodinový pracovný deň so 6-dňovým pracovným týždňom. Dĺžka ich pracovného dňa závisí od toho, či sa venujú priamej práci pri výrobe a kontrole liekov, balení a príprave liekov, vykonávaní testov a pod.
Podľa čl. 118 Zákonníka práce Ruskej federácie jednotlivé kategórie zamestnancom, ktorých práca súvisí so špecifikami ich práce, sa poskytuje dodatočná ročná platená dovolenka. Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje aj ročná dodatočná platená dovolenka (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nariadením vlády Ruskej federácie z 30. decembra 1998 N 1588 sa ustanovilo, že lekári všeobecná prax(rodinní lekári) a sestry všeobecných lekárov ( rodinní lekári) sa poskytuje ďalšia 3-dňová platená ročná dovolenka za nepretržitú prácu na týchto pozíciách viac ako 3 roky.
Zdravotníci na čiastočný úväzok
Takmer každá zdravotnícka organizácia zamestnáva pracovníkov na čiastočný úväzok. Vytváranie vzťahov s nimi má svoje špecifické vlastnosti. Tu musíte vedieť nielen všeobecné otázkyčiastočný úväzok, ale aj dôkladne pochopiť nuansy týkajúce sa zamestnancov v bielych plášťoch.
Práca na čiastočný úväzok v zdravotníckych zariadeniach je spôsobená po prvé nedostatkom určitých kategórií zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov. V tomto prípade hovoríme o zdravotníckych zariadeniach štátneho zdravotníctva.
Po druhé, práca na čiastočný úväzok je spôsobená špecifikami organizácie lekárskej starostlivosti, vďaka čomu na poskytovanie jedného alebo druhého typu pomoci v zdravotníckych zariadeniach stačí mať medzi zamestnancami nie celú pozíciu, ale polovičnú pozíciu zodpovedajúceho špecialistu z radov zdravotníckeho či ošetrovateľského personálu.
Pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok (interné alebo externé) zákonodarca stanovil obmedzenie dĺžky pracovného času stanoveného zamestnávateľom - nie viac ako štyri hodiny denne (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Treba poznamenať, že normy pre pracovný čas pri práci na čiastočný úväzok sa výrazne zmenili smerom nahor. Teraz sa namiesto „maximálnej týždennej normy - 16 hodín“ uplatňuje táto norma: „do jedného mesiaca (ďalšie účtovné obdobie) by dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok nemala presiahnuť polovicu mesačnej normy pracovného času (norma pracovného času na iné účtovné obdobie) ustanovená pre príslušnú kategóriu pracovníkov.“ Zároveň v dňoch, keď má zamestnanec voľno na hlavnom pracovisku, môže pracovať na kratší pracovný čas na plný úväzok (smeny), t.j. viac ako 4 hodiny denne.
Pri uzatváraní pracovných zmlúv so zdravotníckymi pracovníkmi na prácu na čiastočný úväzok by sa mali riadiť ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. júna 2003 N 41 „O zvláštnostiach polovičný úväzok pre pedagogických, zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov a kultúrnych pracovníkov“ (ďalej len uznesenie č. 41). Ide o najkomplexnejší regulačný dokument upravujúci vzťahy v tejto oblasti.
Práca na čiastočný úväzok pre zdravotníckych pracovníkov má teda tieto vlastnosti:
a) tieto kategórie zamestnancov majú právo pracovať na kratší pracovný čas, to znamená vykonávať inú pravidelnú platenú prácu na základe pracovnej zmluvy vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania v mieste svojho hlavného zamestnania alebo v iných organizáciách , a to aj v podobnej pozícii alebo špecializácii, povolaní av prípadoch, keď je stanovený skrátený pracovný čas;
b) trvanie práce na kratší pracovný čas pre uvedené kategórie zamestnancov v priebehu mesiaca je ustanovené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom a pri každej pracovnej zmluve nesmie presiahnuť:
Pre zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov - polovica mesačného štandardného pracovného času, vypočítaná zo stanovenej dĺžky pracovného týždňa;
Pre lekárov a zdravotnícky personál v mestách, okresoch a iných obciach, kde je nedostatok - mesačná norma pracovného času vypočítaná z ustanovenej dĺžky pracovného týždňa;
Pre mladších zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov - mesačný štandardný pracovný čas, vypočítaný zo stanovenej dĺžky pracovného týždňa.
V čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že s prihliadnutím na stanovisko príslušného celoruského odborového zväzu a celoruského združenia zamestnávateľov rozhodnutím vlády Ruskej federácie trvanie práce na čiastočný úväzok prácu možno zvýšiť pre zdravotníckych pracovníkov zdravotníckych organizácií, ktorí žijú a pracujú vo vidieckych oblastiach a mestských sídlach.
V súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 12. novembra 2002 N 813 by dĺžka práce na čiastočný úväzok v zdravotníckych organizáciách pre zdravotníckych pracovníkov žijúcich a pracujúcich vo vidieckych oblastiach a v mestských sídlach nemala presiahnuť 8 hodín denne a 39 hodín týždenne.
V súlade s odsekom 2 uznesenia č.41 sa nasledujúce druhy prác nepovažujú za prácu na kratší pracovný čas pre predmetné kategórie pracovníkov a nevyžadujú uzatvorenie (registráciu) pracovnej zmluvy (a teda ani vystavenie o objednávke zamestnania a zriadení osobnej karty):
Vykonávanie lekárskych, technických, účtovných a iných vyšetrení s jednorazovou platbou;
Pedagogická práca na hodinovej báze v rozsahu najviac 300 hodín ročne;
Poradenstvo vysokokvalifikovanými odborníkmi v inštitúciách a iných organizáciách v rozsahu nie viac ako 300 hodín ročne;
Vedenie doktorandov a doktorandov zamestnancami, ktorí nie sú zamestnancami inštitúcie (organizácie), ako aj vedúcim katedry, vedením fakulty vzdelávacia inštitúcia s doplatkom dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Uznesenie č. 41 umožnilo rozpočtovým zamestnancom privyrábať si vo vlastnej organizácii. Predtým to nebolo povolené. Uznesenie spĺňa záujmy zamestnancov aj zamestnávateľov. Pre prvého je to príležitosť na zvýšenie zárobku, pre druhého je to príležitosť obsadiť voľné pracovné miesta osvedčeným personálom bez prilákania externých pracovníkov.
Podľa ministerstva práce vo väčšine nemocníc a škôl približne 60 – 70 % personálu skutočne pracuje na čiastočný úväzok. Preto vznikla potreba legalizovať tento stav a prijať pravidlá, ktoré by takéto vzťahy ďalej upravovali.
Teraz boli obmedzenia pre pracovníkov na čiastočný úväzok zrušené. Lekár môže vo svojom liečebný ústav zarábajte peniaze navyše vo svojej špecializácii. Uznesenie č.41 im dokonca umožňuje kombinovať podobné pozície. Ďalšie plus: teraz si môžete zarobiť peniaze navyše na viac času, ako bolo doteraz povolené (s výnimkou škodlivej a nebezpečnej práce). Okrem toho dokument obsahuje klauzulu, podľa ktorej miestnych úradov samotné orgány môžu „dať súhlas“ s prácou na čiastočný úväzok na konkrétnych pozíciách v inštitúciách a určiť dĺžku pracovného času.
V praxi často vyvstáva otázka: je možné zamestnancovi umožniť pracovať na základe inej pracovnej zmluvy (interná brigáda) na viacerých pozíciách naraz? Napríklad: ak si všeobecný lekár pýta prácu na polovičný úväzok do 0,25-násobku sadzby ako kardiológ a do 0,25-násobku sadzby ako lekár funkčnej diagnostiky. Ako správne formalizovať pracovné vzťahy s takýmto zamestnancom?
Podľa čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie, práca na čiastočný úväzok je výkon inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania.
Pre zdravotníckych pracovníkov boli stanovené osobitné pravidlá. Pre nich je dĺžka práce na kratší pracovný čas na mesiac stanovená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom a môže dosiahnuť mesačnú normu pracovného času pre tieto kategórie pracovníkov: lekári a zdravotnícky personál v mestách, okresoch a iných obciach kde je nedostatok.
S písomným súhlasom zamestnanca ho možno zaradiť na výkon v ustanovenej dobe pracovného dňa (zmeny) popri práci uvedenej v pracovnej zmluve, extra práca v inom alebo rovnakom povolaní (pozícia) za príplatok (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). K pracovnej zmluve je potrebné vypracovať dodatočnú dohodu, v ktorej je presne určené, akú prácu má lekár vykonávať a za akých podmienok (termín, výplata a pod.). Na základe dodatočnej dohody k pracovnej zmluve podpísanej oboma stranami je vydaný príkaz na určenie úloh. Ide o prípad, ak sa práca vykonáva počas pracovného dňa (smeny) ustanoveného pracovnou zmluvou. Ak túto prácu vykonáva lekár vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania, tak ide o prácu interný čiastočný úväzok(článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa vypracuje samostatná pracovná zmluva a na základe tejto zmluvy - príkaz na prenájom práce na čiastočný úväzok.
S brigádnikmi jednotlivcov v súlade s čl. čl. 58 a 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno uzatvárať pracovné zmluvy na dobu neurčitú aj pracovné zmluvy na dobu určitú.
Pracovnoprávne vzťahy v oblasti komerčného lekárstva
Rozvíjajúca sa a čiastočne už prebiehajúca reorganizácia štátneho a mestského zdravotníctva, reforma celého zdravotníctva, ako aj možná transformácia zdravotníckych zariadení do iných organizačných a právnych foriem si nevyhnutne vyžiadajú aj zmeny v komerčného sektora na trhu zdravotníckych služieb.
Nárast počtu ľudí zamestnaných tak v oblasti komerčného lekárstva, ako aj tých, ktorí poskytujú platené služby v štátnych a mestských zdravotníckych zariadeniach, ako aj tých, ktorí spájajú prácu v neziskovej medicíne s poskytovaním platených služieb v komerčných klinikách a centrách, umožní komerčným podnikom zaoberajúcim sa medicínskym biznisom rozvíjať ich vlastné personálne politiky, ktoré ich koordinujú s požiadavkami platnej pracovnej legislatívy a charakteristikami práce zdravotníckych pracovníkov.
Vzťah medzi zamestnávateľom a lekárom alebo iným zdravotníckym personálom musí byť povinné vyhotovené vo forme pracovnej zmluvy.
Čím podrobnejšia bude pracovná zmluva, tým jasnejšie budú vzájomné povinnosti a práva strán, tým menej sporov a otázok v budúcnosti vyvolá. Bohužiaľ, veľa komerčných zdravotnícke strediská uzatvárať so zamestnancami dosť primitívne pracovné zmluvy, čo svedčí nielen o absencii či nízkej úrovni právnej kultúry v ambulancii, ale aj samotnú kliniku stavia do krajne nepriaznivých a niekedy úplne zložitých podmienok v prípade sporu, v ktorom by napr. ako „rozhodca“ “, takmer vždy však na strane zamestnanca figuruje štátny inšpektorát práce alebo súdne orgány.
Podľa súčasnej pracovnej legislatívy a ustálenej súdnej praxe má pracovná zmluva, ktorá formalizuje pracovnoprávne vzťahy v komerčnej lekárskej ambulancii, stredisku, spoločnosti a pod., právo obsahovať požiadavky na znalosti zamestnanca pri výkone práce, a to povinnosť zamestnanca vedieť:
Zákony Ruskej federácie a iné regulačné právne akty v otázkach zdravotnej starostlivosti;
Spôsoby poskytovania pohotovostnej lekárskej starostlivosti;
Teoretické znalosti vo vašej špecializácii, v organizačnej, diagnostickej, poradenskej, preventívnej práci;
Moderné metódy diagnostiky, liečby a poskytovania liekov pacientom;
Schvaľujú sa a do praxe kliniky zavádzajú najnovšie metódy, technologické metódy liečby, diagnostiky a poskytovania liekov pre pacientov. Pri absencii špeciálnych vedomostí a praktických zručností v oblasti najnovších metód a technologických techník zavedených do používania kliniky musí zamestnanec aktívne ovládať špecifikované vedomosti a zručnosti na technologickom a metodickom základe kliniky, vrátane získania odborné praktické zručnosti spôsobom a za podmienok určených vnútorným miestnym právnym predpisom kliniky;
Základy lekárskeho vyšetrenia;
Spôsoby interakcie s inými lekárskymi špecialistami, rôznymi špecializovanými službami, inštitúciami, organizáciami vrátane poisťovní;
Základy fungovania rozpočtového poistenia a komerčného lekárstva a poskytovanie sanitárnej, preventívnej a liečebnej starostlivosti obyvateľstvu;
Právne predpisy o práci a ochrane práce Ruskej federácie;
Vnútorné pracovné predpisy, normy na ochranu dôverných informácií spoločnosti, pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnostné opatrenia, priemyselná sanitácia a požiarnej ochrany.
Potreba týchto vedomostí sa týka najmä zdravotníckych pracovníkov prijímaných na lekárske pozície.
Požiadavky na pomocný zdravotnícky personál môžu byť nižšie, ale napríklad pri zamestnancoch prijatých na pozíciu vrchnej (vrchnej) sestry sa dá spresniť množstvo požadovaných vedomostí. Napríklad zoznam požadovaných znalostí môže zahŕňať:
Postup pri zostavovaní pracovných harmonogramov a umiestňovaní stredného a mladšieho zdravotníckeho personálu;
Teoretické základy organizácie hygieny a zdravotnej starostlivosti;
Organizovanie sociálnej a lekárskej rehabilitácie pacientov;
Teoretické a organizačné základy sanitárno-epidemiologická služba;
Organizácia zdravotnej výchovy, hygienická výchova obyvateľstva, propaganda zdravý imidžživota.
Pracovné povinnosti zamestnanca musia byť upravené v pracovnej zmluve čo najopatrnejšie. Odkaz na popis práce v texte pracovnej zmluvy je povolený len vtedy, ak je samotná pracovná náplň súčasťou pracovnej zmluvy.
Približná vzorka
POPIS PRÁCE OBVODNÉHO LEKÁRA-TERAPEUTA
I. Všeobecná časť
Hlavnou úlohou miestneho lekára je poskytovať včasnú, kvalifikovanú liečbu a preventívnu starostlivosť na klinike aj doma. terapeutická pomoc obyvateľstvu žijúcemu v pridelenom území.
Menovanie a odvolanie miestneho praktického lekára vykonáva vedúci lekár kliniky v súlade s platnou legislatívou.
Miestny lekár-terapeut vo svojej práci podlieha priamo prednostovi terapeutické oddelenie, v prípade jeho neprítomnosti - zástupcovi vedúceho lekára kliniky pre medicínske záležitosti.
Miestny praktický lekár sa hlási miestnej sestre pracujúcej pod jeho dohľadom.
Miestny lekár-terapeut sa pri svojej práci riadi pokynmi a nariadeniami obecných zdravotných úradov, touto náplňou práce, ako aj metodické odporúčania zlepšiť lekársku starostlivosť o terapeutických pacientov.
II. Zodpovednosti
Na výkon svojich funkcií je miestny praktický lekár povinný:
1. Vykonávať ambulantné návštevy pacientov podľa harmonogramu schváleného vedením kliniky, regulovať tok návštevníkov racionálnym rozdeľovaním opakovaných pacientov.
2. Navštívte pacientov doma v deň prijatia hovoru.
3. Zabezpečiť včasnú diagnostiku chorôb a kvalifikovanú liečbu pacientov.
4. Poskytovať neodkladnú zdravotnú starostlivosť pacientom bez ohľadu na miesto ich bydliska pri akútnych stavoch, úrazoch, otravách.
5. Vykonať vyšetrenie dočasnej invalidity v súlade s platnými predpismi o nej a urýchlene poslať pacientov na CEC a MSEC, aby sa zistila ich schopnosť pracovať a preradiť sa na inú prácu.
6. Včas hospitalizovať terapeutických pacientov s povinným predbežné vyšetrenie počas plánovanej hospitalizácie.
7. Pacientov s nejasnými formami ochorení konzultovať s primárom oddelenia, lekármi iných odborov kliniky a inými zdravotníckymi zariadeniami.
8. Pri svojej práci využívať moderné metódy prevencie, diagnostiky a liečby pacientov.
9. Vykonajte súbor opatrení na klinické vyšetrenie populácie lokality v súlade so zoznamom nozologické formy predmetom dispenzárne pozorovanie od praktického lekára s rozborom účinnosti a kvality klinického vyšetrenia.
10. Zabezpečte organizáciu a správanie preventívne očkovania počet obyvateľov lokality.
11. Oznamovať vedeniu ústavu, pracovisku infekčných chorôb kliniky, stredisku Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru všetky prípady infekčných chorôb alebo podozrenia na ne, otravy jedlom a z povolania, porušenie hygienických a proti- epidemický režim infekčnými pacientmi doma.
12. Vykonávať preventívne prehliadky podľa stanoveného postupu a podľa harmonogramu schváleného vedením ambulancie.
13. Pri svojej práci dodržiavajte zásady deontológie.
14. Monitorovať a riadiť prácu obvodnej sestry.
15. Systematicky si zvyšovať kvalifikáciu a úroveň medicínskych vedomostí obvodnej sestry.
16. Vykonávať aktívnu a systematickú sanitárnu a výchovnú prácu medzi obyvateľstvom v otázkach zdravého životného štýlu a prevencie chorôb na území.
17. Viesť zdravotnú dokumentáciu ambulantných pacientov, vypisovať recepty.
18. Zabezpečiť správne vedenie zdravotnej dokumentácie miestnou sestrou.
Miestny všeobecný lekár má právo:
Predkladať vedeniu kliniky návrhy na zlepšenie organizácie liečebno-preventívnej starostlivosti o obyvateľstvo, organizácie a podmienok ich práce a práce obvodnej sestry;
Zúčastňovať sa stretnutí o organizácii terapeutickej starostlivosti o obyvateľstvo;
Predpísať a zrušiť akúkoľvek liečbu a preventívne opatrenia na základe stavu pacienta;
Získajte informácie potrebné na dokončenie Pracovné povinnosti;
Zastupovať obvodnú sestru pri podnetoch a podávať návrhy na uloženie pokút v prípade porušenia pracovnej disciplíny a neuspokojivého plnenia pracovných povinností.
IV. Hodnotenie výkonu a zodpovednosť
Hodnotenie práce miestneho praktického lekára vykonáva primár terapeutického oddelenia na základe výsledkov práce za štvrťrok (rok) na základe zohľadnenia kvalitatívnych a kvantitatívnych ukazovateľov jeho práce, jeho dodržiavania požiadavky na základné úradné dokumenty, pravidlá pracovnej disciplíny, morálne a etické normy, spoločenská aktivita.
Miestny všeobecný lekár je zodpovedný tak za nekvalitnú prácu a chybné konanie, ako aj za nečinnosť a nerobenie rozhodnutí, ktoré patria do jeho povinností a kompetencií, v súlade s platnou legislatívou.
V pracovnej zmluve je teda z hľadiska povinností možné uviesť tieto povinnosti zamestnanca (zručnosti, schopnosti):
Vykonávanie povinností stanovených v aktuálnom popise práce;
Poskytovanie zdravotnej starostlivosti klientom (pacientom) kliniky v ich odbore s využitím moderných metód prevencie, diagnostiky, liečby a rehabilitácie akceptovaných na klinike;
Pri absencii špeciálnych vedomostí a praktických zručností v oblasti najnovších metód a technologických techník zavádzaných do používania kliniky aktívne osvojenie si špecifikovaných vedomostí a zručností na technologickom a metodickom základe kliniky, a to aj prostredníctvom získania odborné praktické zručnosti spôsobom a za podmienok určených miestnymi vnútornými právnymi predpismi kliniky;
Dodržiavanie zásad lekárskej etiky a deontológie;
Zvyšovanie odbornej úrovne a kvalifikácie;
Starostlivý prístup k majetku kliniky a ostatným zamestnancom;
Riadenie práce ošetrovateľského personálu;
Vykonávanie úloh v rámci jeho kompetencie, zodpovedajúce jeho špecializácii, kvalifikácii a pozícii, ako aj príkazy (pokyny) administratívy kliniky;
Zachovanie lekárskeho tajomstva;
Udržiavanie obchodného tajomstva kliniky za podmienok uvedených v pracovnej zmluve a miestnych predpisoch (najmä povinnosť neposkytovať rozhovory, viesť rokovania, prípadne stretnutia súvisiace s činnosťou kliniky bez priameho povolenia vedenia kliniky);
Prispievanie k vytvoreniu priaznivej obchodnej a morálnej klímy na klinike;
Zodpovednosť za komunikáciu s klientmi kliniky, kolegami, ošetrovateľským personálom, ostatným personálom kliniky a vedením kliniky údržby obchodný štýl komunikácia;
Dodržiavanie podmienok pracovnej zmluvy a platných právnych predpisov Ruskej federácie;
Súlad ustanovené pravidlá vnútorný pracovný poriadok, predpisy o dôvernosti informácií tvoriacich obchodné tajomstvo kliniky, výrobná a finančná disciplína, svedomitý prístup k plneniu služobných povinností.
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s vedúcim lekárom kliniky môžu byť doplnené povinnosti zamestnanca, a to najmä:
Potreba zamestnanca riadiť zdravotnícku činnosť kliniky v súlade s platnou legislatívou vymedzujúcou činnosť zdravotníckych úradov, inštitúcií a podnikov; zastupovanie kliniky vo vládnych, súdnych, poisťovacích a arbitrážnych orgánoch spolu s riaditeľom (generálnym riaditeľom kliniky);
Organizovanie práce tímu s cieľom poskytnúť pacientom včasnú a kvalitnú lekársku a liečebnú starostlivosť;
Zabezpečovanie organizácie liečebných a preventívnych, administratívnych, ekonomických a finančné aktivity kliniky spolu s riaditeľom (generálnym riaditeľom) kliniky;
Potreba analyzovať činnosť kliniky a na základe hodnotenia jej výkonnostných ukazovateľov potreba prijať potrebné opatrenia na zlepšenie foriem a metód práce kliniky;
Zodpovednosť za kontrolu dodržiavania interných pracovnoprávnych predpisov, bezpečnostných predpisov, ochrany práce, technickej prevádzky zariadení, zariadení a mechanizmov.
Pracovné povinnosti ošetrovateľského personálu môžu zahŕňať:
poskytovanie starostlivosti o klientov (pacientov) kliniky s prihliadnutím na lôžkový alebo ambulantný charakter služieb kliniky;
Poskytovanie predlekárskej starostlivosti klientom kliniky (pacientom);
Realizácia oplotenia biologické materiály Pre laboratórny výskum vykonávanie jednoduchých analýz;
Vykonávanie sterilizácie lekárskych nástrojov, obväzy a predmety starostlivosti pre klientov kliniky (pacientov);
Zabezpečenie správneho vykonávania lekárskych predpisov;
Zodpovednosť za účtovníctvo, skladovanie, používanie liekov a etylalkoholu;
Vykonávanie zdravotno-výchovnej práce medzi klientmi (pacientmi) a ich príbuznými.
Povinnosti hlavnej (vrchnej) obchodnej sestry lekárskej klinike môže zahŕňať:
Zabezpečenie racionálnej organizácie práce ošetrovateľského a mladšieho zdravotníckeho personálu, zvyšovanie ich kvalifikácie;
Vykonávanie včasného vypúšťania, distribúcie a skladovania obväzov, liekov atď., vrátane jedovatých a omamných látok;
Vedenie záznamov o ich výdavkoch;
Kontrola nad prácou ošetrovateľského a mladšieho zdravotníckeho personálu, nad vykonávaním lekárskych predpisov ošetrujúcim personálom, kontrola sanitárneho a hygienického stavu priestorov kliniky, včasnosť a kvalita dezinfekcie priestorov.
Pracovná zmluva s lekárskym a ošetrovateľským personálom musí nevyhnutne obsahovať označenie osoby (osôb), ktorým sa zamestnanec zodpovedá (napríklad riaditeľ, generálny riaditeľ a (alebo) hlavný lekár kliniky).
Na záver treba povedať: zvláštnosťou pracovnoprávnych vzťahov v medicíne je to, že v Zákonníku práce Ruskej federácie existuje iba jeden článok na túto tému, ale existuje veľké množstvo normatívnych právnych aktov na rôznych úrovniach: vládne nariadenia. , príkazy a listy ministerstiev, ktoré definujú znaky pracovnoprávnych vzťahov rôznych kategórií zdravotníckych pracovníkov. Ukazuje sa, že s cieľom stanoviť zákonnosť v niektorých konkrétnu situáciu je potrebné analyzovať obrovské množstvo dokumentov.
V článku 350 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú iba niektoré prvky úpravy práce zdravotníckych pracovníkov:
1) skrátený pracovný čas;
2) postup pri určovaní dĺžky práce na čiastočný úväzok pre zdravotníckych pracovníkov zdravotníckych organizácií žijúcich a pracujúcich vo vidieckych oblastiach av mestských sídlach.
Časť je venovaná právam a sociálnej ochrane zdravotníckych pracovníkov. X Základy právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov zo dňa 22. júla 1993 N 5487-1 (v znení z 28. októbra 2010, ďalej len Základy). Článok 54 Základov upravuje podmienky, za ktorých má zamestnanec právo vykonávať lekárske činnosti v Ruskej federácii.
Povinnosťou zdravotníckych pracovníkov je zachovávať lekárske tajomstvo.
Sprístupňovanie informácií zakladajúcich lekárske tajomstvo osobami, ktorým sa o nich dozvedeli počas školenia, výkonu odborných, služobných a iných povinností, nie je dovolené (Článok 61 Základov, časť 2). Výnimkou sú prípady ustanovené v častiach 3 a 4 toho istého článku.
Základy zabezpečujú sociálne a právnu ochranu zdravotníckych pracovníkov (článok 63).
Zdravotnícki pracovníci majú právo:
1) zabezpečenie podmienok pre ich činnosť v súlade s požiadavkami ochrany práce;
2) práca na základe pracovnej zmluvy, a to aj v zahraničí;
3) ochrana profesionálnej cti a dôstojnosti;
4) získanie kvalifikačných kategórií v súlade s dosiahnutou úrovňou teoretickej a praktickej prípravy;
5) zlepšenie odborných znalostí;
6) rekvalifikácia na úkor rozpočtov všetkých stupňov v prípade neschopnosti vykonávať profesijné povinnosti zo zdravotných dôvodov, ako aj v prípade uvoľnenia zamestnanca z dôvodu zníženia počtu alebo stavu zamestnancov, likvidácia podniku, inštitúcie a organizácie;
7) poistenie profesionálnej chyby, v dôsledku ktorej dôjde k ujme na zdraví občana, ktorá nesúvisí s neopatrným alebo nedbanlivým plnením pracovných povinností;
8) neobmedzené a bezplatné používanie komunikačných prostriedkov vo vlastníctve podnikov, inštitúcií, organizácií alebo občanov, ako aj akéhokoľvek dostupného druhu dopravy na prepravu občana do najbližšieho zdravotníckeho zariadenia v prípadoch, ktoré ohrozujú jeho život.
V čl. 63 Základov poskytuje aj ďalšie záruky pre zdravotníckych pracovníkov.
Otázky súvisiace s prácou na čiastočný úväzok pre zdravotníckych pracovníkov sa riešia na základe pracovnoprávnych predpisov, pričom sa zohľadňujú vlastnosti poskytované týmto pracovníkom. Zákonník práce Ruskej federácie teda umožňuje internú a externú prácu na čiastočný úväzok (články 98, 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pre zdravotníckych pracovníkov realizácia rôzne druhy práca v rámci jedného zdravotníckeho zariadenia sa nepovažuje za čiastočný úväzok (uznesenie MsZ RSFSR zo dňa 17. januára 1991 N 27 (v znení z 20. júna 1992)).
V tomto prípade sa mzda vypláca za skutočne vykonanú prácu.
Všeobecným lekárom (rodinným lekárom) a sestrám všeobecných lekárov (rodinným lekárom) sa poskytuje ročné dodatočné platené 3-dňové voľno za nepretržitú prácu na týchto pozíciách dlhšie ako 3 roky (uznesenie vlády Ruskej federácie z 30.12. 1998, N 1588).
Pri určovaní dĺžky nepretržitej práce na tento účel sa zohľadňuje čas bezprostredne predchádzajúcej nepretržitej práce na miestach miestnych všeobecných lekárov a miestnych pediatrov v územných obvodoch, sestier, terapeutov a pediatrov v územných obvodoch (pozri tamtiež).
Bibliografia
1. Základy pracovného práva a medicínskeho práva: Učebnica. príručka pre semináre, praktické hodiny a obchodné hry (spolu s Michajlovom A.I.). M.: Vydavateľstvo GOU VPO RGMU, 2006.
2. Skachkova P. S. Pracovné zmluvy v rôznych oblastiach činnosti. M.: Prospekt, 2001.
I. Gushchina
učiteľ
Katedra manažmentu
Moskovský inštitút
cestovný ruch a pohostinstvo
Podpísané na pečať
[Celý názov zamestnávateľa] zastúpeného [názov funkcie, celé meno], konajúci na základe [Charty, predpisov, plnej moci], ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a
Občan (občania) Ruskej federácie [F. I. O. zamestnanec], ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane a spoločne len „Zmluvné strany“ uzavreli túto zmluvu takto:
1. Predmet pracovnej zmluvy
1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a Zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností ako masérka.
1.2. Práca pre zamestnávateľa je [hlavným alebo čiastočným] pracoviskom zamestnanca.
1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je [adresa].
1.4. Zamestnanec musí nastúpiť do práce [deň, mesiac, rok].
1.5. Pracovná zmluva bola uzatvorená na [obdobie].
1.6. V súlade s čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie Zamestnanec sa prijíma pod podmienkou, že bude preskúšaný, aby sa overilo, či dodržiava pridelenú prácu. Trvanie skúšobná doba je [doba] odo dňa uzavretia tejto zmluvy. Kritériom na prejdenie skúšobnej doby je presné a kvalitné (úplné, včasné a pod.) plnenie pracovných povinností.
2. Práva a povinnosti zamestnanca
2.1. Zamestnanec podlieha priamo [meno priameho nadriadeného].
2.2. Zamestnanec je povinný:
2.2.1. Svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ako sú uvedené v pracovnej náplni, v tejto pracovnej zmluve, ako aj v príkazoch a pokynoch zamestnávateľa.
2.2.2. Zaobchádzajte s majetkom zamestnávateľa opatrne, vrátane majetku tretích osôb umiestnených zamestnávateľom, majetku ostatných zamestnancov a pacientov.
2.2.3. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život alebo zdravie pacientov, bezpečnosť majetku zamestnávateľa alebo majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, majetku ostatných zamestnancov, pacientov.
2.2.4. Dodržiavať pracovnú disciplínu a interné pracovné predpisy.
2.2.5. Dodržiavajte stanovený pracovný čas a pracovné normy.
2.2.6. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť a priemyselnú hygienu.
2.2.7. Prejdite pravidelne lekárske prehliadky vykonávané na náklady zamestnávateľa.
2.2.8. O nemožnosti ísť do práce bezodkladne informovať zamestnávateľa s uvedením dôvodov.
2.2.9. Dodržiavať morálne a právne normy profesionálnej komunikácie.
2.2.10. Zabezpečte infekčnú bezpečnosť pacientov a zdravotníckeho personálu, dodržiavajte požiadavky kontrola infekcií v masážnej miestnosti.
2.2.11. Včas a kvalitne viesť zdravotnú dokumentáciu.
2.2.12. [Ostatné povinnosti stanovené v prúde Legislatíva].
2.3. Zamestnanec má právo:
2.3.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.
2.3.2. Výplata mzdy vo výške a spôsobom ustanoveným v tejto dohode.
2.3.3. Odpočinok, ktorého dĺžka je určená v súlade s platnou legislatívou.
2.3.4. Skrátený pracovný čas.
2.3.5. Predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku.
2.3.6. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce.
2.3.7. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.
2.3.8. Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
2.3.9. Povinné sociálne poistenie.
2.3.10. Ochrana profesionálnej cti a dôstojnosti.
2.3.11. Profesionálne školenia a pokročilé školenia.
2.3.12. združenia, vrátane práva vytvárať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.
2.3.13. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnych zmlúv.
2.3.14. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk.
2.3.15. Účasť na riadení inštitúcie.
2.3.16. [Ostatné práva ustanovené prúdom Legislatíva].
3. Práva a povinnosti zamestnávateľa
3.1. Zamestnávateľ je povinný:
3.1.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ nemá právo požadovať od zamestnanca plnenie povinností (práce) neupravených touto pracovnou zmluvou.
3.1.2. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných pravidiel a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.
3.1.3. Poskytnúť zamestnancovi všetko potrebné na výkon jeho pracovných povinností.
3.1.4. Vyplácajte zamestnancovi mzdu včas a v plnej výške.
3.1.5. Poistiť zamestnanca v systéme povinného sociálneho poistenia, ako aj zaplatiť poistné a iné povinné platby spôsobom a výškami stanovenými platnou legislatívou Ruskej federácie.
3.1.6. Dizajn potvrdenie o poisteníštátne dôchodkové poistenie (pre ľudí, ktorí prvýkrát nastupujú do zamestnania).
3.1.7. Oboznámte zamestnanca s kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi a ďalšími miestnymi predpismi, ako aj so všetkými zmenami v týchto dokumentoch, ktoré sa týkajú pracovná činnosť zamestnanec.
3.1.8. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej ujmy spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
3.1.9. [Ostatné povinnosti stanovené v prúde Legislatíva].
3.2. Zamestnávateľ má právo:
3.2.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb umiestnených zamestnávateľom, o majetok ostatných zamestnancov, dodržiavanie Vnútorného pracovného poriadku a stanov inštitúcie, miestnych predpisov.
3.2.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci v súlade s miestnymi predpismi a platnou legislatívou Ruskej federácie.
3.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
3.2.4. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy.
3.2.5. [Ostatné práva ustanovené prúdom Legislatíva].
4. Pracovný čas a čas odpočinku
4.1. Zamestnanec má pridelený [počet dní]-dňový pracovný týždeň.
Čas začiatku [h. min], koniec [hod. min], prestávka [trvanie].
Víkendy [vyplňte podľa potreby].
4.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
4.3. Zamestnancovi sa poskytne dodatočná ročná platená dovolenka v rozsahu [hodnota] kalendárnych dní. Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
4.4. Zamestnancovi môže byť poskytnutá dovolenka bez odmeny v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
5. Platobné podmienky
5.1. Plat zamestnanca je [suma v číslach a slovách] rubľov za mesiac.
5.2. Mzda sa vypláca dvakrát mesačne: preddavok (úmerný odpracovanému času) najneskôr [deň v mesiaci] a zvyšok najneskôr [dátum mesiaca].
5.3. Ak si zamestnanec svedomito plní svoje povinnosti, vypláca sa mu dodatočná mesačná odmena vo výške, ktorú určí zamestnávateľ podľa vlastného uváženia.
5.4. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky a pod. sa zamestnancovi vyplácajú primerané príplatky.
5.5. Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená dvojnásobne.
5.6. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené platnými pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
6. Zodpovednosť strán
6.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s súčasná legislatíva Ruskej federácie.
6.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
7. Skončenie pracovnej zmluvy
7.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov ustanovených pracovným právom Ruskej federácie.
7.2. Strana, ktorá má v úmysle predčasne ukončiť pracovnú zmluvu, je povinná túto skutočnosť oznámiť druhej zmluvnej strane najmenej [lehotu].
8. Záverečné ustanovenia
8.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
8.2. Jednotlivé pracovné spory, ktoré zamestnanec a zamestnávateľ neriešia samostatne, sa prejednávajú na súde.
8.3. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa strany riadia pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
8.4. Pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu.
9. Podrobnosti a podpisy strán
Dostal som kópiu pracovnej zmluvy [dátum, mesiac, rok] [podpis zamestnanca]
