PIU (najprej oddati življenjepis, nato osebno) ali sodelovati pri razgovorih z drugače predlaganimi kandidati za to delovno mesto in sodelovati pri odločanju o sprejemu; organizira usposabljanje (pripravništvo) za izbrane kandidate, po shemi, dogovorjeni z vodjo maloprodaje; poiščite in posredujte informacije vodji oddelka za prodajo na drobno o infrastrukturi tega nakupovalnega središča, neizrečenih pravicah in obveznostih najemnikov (ki niso navedene v pogodbi o najemu prostorov); sodelujejo pri razvoju sistema nagrajevanja osebja maloprodajnih mest; 2.2. Plansko analitično delo: sodelovanje pri izdelavi mesečnega plana prodaje; analiza statističnih podatkov o prodaja na drobno; analiza tržnih cen konkurentov in razvoj predlogov za cenovna politika; dajanje poročil o rezultatih dela v skladu s predpisi oddelka in podjetja. 2.3.

Opis delovnega mesta vodje trgovskega centra

V bistvu se skrči na nekaj opisov delovnih mest:

• Za škodo, povzročeno zaradi neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja svojih uradnih dolžnosti, je vodja odgovoren v višini, ki jo določajo interni dokumenti trgovine (ali mreže), pa tudi veljavna zakonodaja.
• Za porabo finančnih, materialnih in tehničnih sredstev vtičnica v svojem interesu ali interesu tretjih oseb odgovarja upravnik glede na višino povzročene škode.
• Zaradi neskladnosti z zahtevami regulativnih pravnih aktov, pa tudi zaradi vložitve lažnih poročil organom pod nadzorom vlade in nadzor poslovodja trgovine je odgovoren v obsegu, določenem z zakonom.

Delovni čas Drugo težko vprašanje je, kako je to delo razporejeno.

Opis delovnega mesta vodje trgovskega centra

Izboljšajte svoje poklicne kvalifikacije. 3.8. Druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja. 4. Odgovornost Vodja trgovskega centra je odgovoren za: 4.1. Za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje uradnih dolžnosti, določenih s tem opisom delovnega mesta - v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
4.2. Za povzročitev materialne škode delodajalcu - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije. 4.3. Za kazniva dejanja, storjena pri opravljanju svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Pozor

Brezplačno lahko prenesete opis dela vodje prodajnega prostora. Delovne obveznosti vodje trgovskega prostora, ki ga odobrim (priimek, začetnice) (naziv organizacije, njena organizacijska in pravna oblika) (direktor; druga oseba, pooblaščena za soglasje k opisu dela) 00.00.201_g. tal. DELOVNO NAVODILO VODJA BORZNICE (ime institucije) 00.00.201_g.

№00 1. Splošne določbe 1.1 Ta opis delovnega mesta določa odgovornosti, pravice in uradne dolžnosti vodja prodajne etaže (v nadaljevanju »podjetje«). Ime ustanove 1.2 Oseba z poklicno izobraževanje, dodatno usposabljanje za organizacijo trgovskega procesa (ni zahtev po delovnih izkušnjah), delovne izkušnje v trgovini najmanj 1 leto; 2 leti; itd.

Opis delovnega mesta vodje (administratorja) trgovskega prostora

Dajte predloge o vprašanjih svojih dejavnosti v obravnavo generalnemu direktorju družbe Beta LLC in njihovemu neposrednemu nadzorniku, vključno z vprašanji o izboljšanju njihovega dela, izboljšanju organizacijskih in tehničnih delovnih pogojev, povečanju plač, plačilu nadur v skladu z zakonom in predpisi, ureditev sistema nagrajevanja delavcev Beta doo 3.6. Prejmite od zaposlenih v LLC "Beta" informacije, potrebne za izvajanje njihovih dejavnosti. 4. ODGOVORNOST Upravitelj trgovskega centra je odgovoren za: 4.1.
Za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje svojih nalog, določenih s tem opisom delovnih mest - v skladu z veljavno delovno zakonodajo 4.2. Za druga kazniva dejanja, storjena v času njegove dejavnosti (vklj.

Opisi delovnih mest

Vodja nosi disciplinsko odgovornost za kršitev norm in pravil s strani njega in njegovih podrejenih delavcev, določenih v pravilniku o osebju podjetja, pravilniku o kultura podjetja ter drugi interni akti in odredbe, ki urejajo delovna razmerja med zaposlenimi in družbo. 4.3. Poslovodja je odgovoren za: kršitve pravil in predpisov, ki urejajo finančno in gospodarsko dejavnost družbe. sprejem v izvršitev in izvrševanje dokumentov o transakcijah, ki so v nasprotju s sprejeto zakonodajo predpisi in dokumenti. za premoženjsko škodo in poslovni ugled Podjetja. Generalni direktor: /I.

Opis dela vodje prodaje

Pravila in metode organizacije procesa storitev za stranke. 3.6. Vrste blaga, ki ga prodaja podjetje, in opravljene storitve. 3.7. Osnove trženja in organizacije oglaševanja. 3.8. Osnove postavitve (pozicioniranja) blaga.

Načela postavitve in oblikovanja trgovskega prostora, vitrine. 3.10. Osnove estetike, etike in socialna psihologija. 3.11. Osnove ekonomije, organizacije dela in managementa. 3.11.

Osnove delovne zakonodaje. 3.12. Notranji delovni predpisi. 3.13. Pravila in norme varstva pri delu, varnostni ukrepi, industrijske sanitarije in požarna zaščita. 3.14. . 4. Imenovanje na delovno mesto upravitelja trgovskega prostora in razrešitev s položaja se izvede z odredbo vodje podjetja na predlog (uradno) 5.

Upravnik trgovskega prostora poroča neposredno (vodji trgovskega podjetja; drugemu uradniku) 6.
Ključne in nove stranke v času oddaje naročila s strani stranke ali v fazi pogajanj s stranko o prodajnih pogojih preidejo na ustreznega upravitelja, pri čemer predhodno zabeležijo podatke o stranki. V primeru odsotnosti vodje zamenja drugega vodjo vodje prodaje. Če trenutno ni na voljo niti enega vodje vodje prodaje, se preklopi na vodjo hčerinske družbe (podružnice).
7.

Pomembno

Po prejemu naročila vse ostale kupce pospremi do dispečerja na oddajo naročila. 8. Pri prevzemu naročila stranko nujno opozori na nov izdelek v asortimanu, na posebne, sezonske pozicije po navodilih vodje prodaje. Nikoli ne zaključi sprejema naročila, ne da bi stranki ponudil še tri dodatne pozicije poleg že naročenih.

9.

Opis del skrbnika trgovskega centra

Oseba s srednjo tehnično, nedokončano višjo oz višja izobrazba ter vsaj 1 leto delovnih izkušenj na področju priprave in podpore prodaji. 2. Trenutne finančne in poslovne prakse na področju dejavnosti družbe. 3. Pravila za sklepanje in izvajanje pogodb o dobavi izdelkov.

4. Prodaja blaga. 5. Odlično poznavanje ponudbe izdelkov in edinstvene prodajne prednosti (USP) izdelkov. 6. Značilnosti tehnologije osebne prodaje 7. Načela ločevanja sfer vpliva, dodeljevanje določenih strank menedžerjem. 8. Baza strank Podjetje, program 1C, kot tudi druga programska oprema, ki jo uporablja Podjetje za podporo trgovalnemu procesu. Upravitelj trgovskega prostora ima pravico: 1. Seznaniti se s sklepi uprave o nakupu in prodaji izdelkov. 2.

Opis delovnega mesta skrbnika nakupovalnega centra vzorec

Informacije

V vsakem primeru vse prejete informacije o pripombah in željah naročnikov sproti posreduje vodji prodaje in jih dokumentira v obliki delovnih zapiskov. 13. V primeru operativne potrebe pomaga dispečerjem pri njihovem delu. 14. Ob prisotnosti ustreznih odločitev uprave izvaja delo na izvajanju posebnih programov popustov in bonusov, drugih prodajnih pospeševanj.

15.

Dvigne vašo strokovno raven. 16. Nujna izvedba in pravočasna izvedba vse zahtevane poročevalske in druge delovne dokumentacije. 17. Spoštovanje režima poslovne skrivnosti. 18. Zagotavljanje dobrih delovnih odnosov znotraj delovne sile.

19. Pravilna izvedba tekoče službene naloge vodij. Vodja prodaje mora znati in znati: 1.

Primer opisa delovnega mesta skrbnika nakupovalnega centra

Delovne obveznosti Vodja trgovskega centra ima naslednje delovne naloge: 2.1. Splošno vodstvo podjetniške, komercialne in finančno-gospodarske dejavnosti nakupovalni center. 2.2. Nadzor nad razvojem in izvajanjem poslovnih načrtov in komercialnih pogojev, dogovorov, dogovorov in pogodb z najemniki in ponudniki storitev.

2.3. Priprava in sledenje proračunov za različne projekte. 2.4. Nadzor dela z najemniki. 2.5. Nadzor nad delovanjem trgovskega centra. 2.6. Razvoj in izvedba načrtov promocije nakupovalnih centrov, vključno z oglaševanjem in drugimi marketinškimi projekti. 2.7. Ustvarjanje pogojev za izvedbo najnovejša tehnologija in tehnologija, napredne oblike gospodarjenja in organizacije dela. 2.8. Zaščita in zastopanje lastninskih interesov trgovskega centra na sodišču, organih državna oblast. 2.9.

Izboljšajte svoje poklicne kvalifikacije. 3.8. Druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja. 4. Odgovornost Vodja trgovskega centra je odgovoren za: 4.1. Za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje uradnih dolžnosti, določenih s tem opisom delovnega mesta - v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije. 4.2. Za povzročitev materialne škode delodajalcu - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije. 4.3. Za kazniva dejanja, storjena pri opravljanju svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Opis delovnega mesta vodje trgovskega centra

• Pritegne najemnike, organizira aktivnosti za njihovo privabljanje;
• Pripravlja poročila lastnikom;
• Opravlja kadrovska dela;
• Izvaja strateško načrtovanje.

Zahteve po izkušnjah in kvalifikacijah: Vodja trgovskega centra spada v kategorijo upravnikov; Na mesto vodje Trgovskega centra je imenovana oseba z visokošolsko izobrazbo poslovodne ali marketinške smeri in manj kot 3 leti izkušenj na vodstvenih položajih. Vedeti mora:

• ustava Ruske federacije, zakonodaja in predpisi urejanje opravljanja podjetniške in gospodarske dejavnosti;
• Zakon Ruske federacije z dne 7. februarja 1992 št.

Opis delovnega mesta vodje trgovskega centra

Delovne obveznosti Vodja trgovskega centra ima naslednje delovne naloge: 2.1. Splošno vodenje poslovnih, komercialnih in finančno-ekonomskih dejavnosti trgovskega centra.

Pozor

Nadzor nad razvojem in izvajanjem poslovnih načrtov in komercialnih pogojev, dogovorov, dogovorov in pogodb z najemniki in ponudniki storitev. 2.3. Priprava in sledenje proračunov za različne projekte.

2.4.

Informacije

2.7. Ustvarjanje pogojev za uvajanje najnovejše opreme in tehnologije, naprednih oblik upravljanja in organizacije dela. 2.8. Zaščita in zastopanje lastninskih interesov trgovskega centra na sodišču, državni organi.

2.9.

Vodja nakupovalnega centra / direktor nakupovalnega centra / vodja

Potrjujem [položaj, podpis, polno ime vodje ali druge uradne osebe, pooblaščene za potrditev opisa delovnega mesta] [datum, mesec, leto] M.P. Opis dela vodja trgovskega centra [ime organizacije, podjetja itd.]
P.]

Pomembno

1.2. Oseba, ki ima [izpolni zahtevano] izobrazbo in delovne izkušnje v vodilnih položajih v trgovski dejavnosti vsaj [vrednost] let. 1.3.

Delovanje in upravljanje trgovskega centra

Najpomembnejša naloga upravnika je, da sledi pravilnemu vodenju evidenc, ki zagotavlja: nadzor in računovodstvo denar in Drugo premoženje: zbiranje informacij, koristnih za razvoj politike in odločanje: pridobivanje natančnih številk za pripravo Davčna napoved. Informacije, zbrane med poročanjem (mesečna poročila o prodaji, prodaja po skupinah izdelkov, prodaja na kvadratni čevelj) igrajo pomembno vlogo pri določanju najemnine, izračunane iz prometa.*0 Če najemniki poslovne stavbe plačujejo samo mesečno najemnino (in po možnosti krijejo stroške) , potem so izračuni najemnine za trgovce bolj zapleteni in od najemnikov zahtevajo predložitev prodajnih in finančnih poročil.

Izboljšajte svoje poklicne kvalifikacije. 3.8. Druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja. 4. Odgovornost Vodja trgovskega centra je odgovoren za: 4.1.

Za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje uradnih dolžnosti, določenih s tem opisom delovnega mesta - v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije. 4.2. Za povzročitev materialne škode delodajalcu - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

4.3. Za kazniva dejanja, storjena pri opravljanju svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Zaposlitev vodja nakupovalnega centra v Rusiji (64 prostih delovnih mest)

Za notranji del so odgovorni najemniki! prostorov. Najemna pogodba je osnova za delovanje centra, a uspešnost nakupovalnega centra je odvisna od usposobljenosti vodstva.

Ko nakupovalno središče gosti enega ali več sidrnih operaterjev, lahko pogodba o skupnih zemljiščih in upravljanju objektov (znana tudi kot pogodba o vzajemni služnosti) daje najemniku pooblastilo za odločanje o: uporabi; Odobritev izdatkov nad dogovorjenim zneskom: Odobritev storitvene pogodbe.

Delovno mesto vodje nakupovalnega centra, Rusija — 2025 prostih delovnih mest

Poleg preverjanja vsake trgovine tedensko, da ocenijo njeno stanje, vodje trgovin najvišje vodstvo v okviru mesečnega obiska na lokaciji morajo obiskati in pregledati vsako trgovino ter se pogovoriti z vsakim najemnikom. Če se ugotovi težava, se je treba o njej pogovoriti med obiskom.

V primeru očitne kršitve najemnih pogojev bo potrebno uradno obvestilo. Pristopi upravljanja Glede na velikost nakupovalnega središča in pogojev njegovega delovanja, ki so bili predhodno oblikovani med pogajanji o najemu, razvijalec/lastnik nakupovalnega središča upravlja in vzdržuje nakupovalno središče na enega od dveh načinov: bodisi izvaja nadzor sam. (ali najame upravnika za vodenje vzdrževalcev in administrativnega osebja), ali zaupa vodenje dejavnosti centra družbi za upravljanje.

Deluje neposredno kot upravnik.

Odgovornosti upravitelja trgovskega centra

Odobrim [položaj, podpis, polno ime vodje ali drugega uradnika, pooblaščenega za potrditev [pravna oblika, opis delovnega mesta] ime organizacije, [dan, mesec, leto] podjetja] M.P. Opis delovnega mesta vodje (vodje) trgovski center [ime organizacije, podjetja itd.]

Ta opis delovnega mesta je bil pripravljen in odobren v skladu z določbami delovni zakonik Ruska federacija in drugi pravni akti, ki urejajo delovna razmerja. 1. Splošne določbe 1.1. Vodja trgovskega centra spada v kategorijo menedžerjev in je neposredno podrejen [ime delovnega mesta neposrednega vodje].

Odgovornosti upravitelja trgovskega centra

Delovne obveznosti Vodja trgovskega centra ima naslednje delovne naloge: 2.1. Splošno vodenje poslovnih, komercialnih in finančno-ekonomskih dejavnosti trgovskega centra. 2.2. Nadzor nad razvojem in izvajanjem poslovnih načrtov in komercialnih pogojev, dogovorov, sporazumov in pogodb z najemniki in ponudniki storitev. 2.3. Priprava in sledenje proračunov za različne projekte. 2.4. Nadzor dela z najemniki. 2.5. Nadzor nad delovanjem trgovskega centra. 2.6. Razvoj in izvedba načrtov promocije nakupovalnih centrov, vključno z oglaševanjem in drugimi marketinškimi projekti. 2.7. Ustvarjanje pogojev za uvajanje najnovejše opreme in tehnologije, naprednih oblik upravljanja in organizacije dela. 2.8. Zaščita in zastopanje lastninskih interesov trgovskega centra na sodišču, državni organi. 2.9.

Odgovornosti upravitelja trgovskega centra

In lahko neposredno vpliva na kakovost dejavnosti. Po drugi strani pa s privabljanjem zunanjih družba za upravljanje, lahko razvijalec računa na ekonomijo obsega, globoko znanje in izkušnje.

Lastniki pogosto upravljajo manjše centre pod 75.000 kvadratnih čevljev (7000 kvadratnih metrov). ker je plačilo za vodenje majhnih centrov razmeroma veliko, vodenje majhnih centrov pa relativno enostavno. Menedžerji, ki delajo za plačilo, ga običajno prejmejo kot odstotek dohodka od najemnin (običajno 2 do 6 %, odvisno od velikosti centra in omejitev odgovornosti).

Lastnik/upravnik se mora tudi odločiti, ali bo najemal upravnika. Za večino centrov, manjših od 400.000 kvadratnih čevljev (37.200 kvadratnih metrov), ni treba najeti upravitelja objekta, razen če želi lastnik v projekt vključiti pisarne.

Ključna oseba pri poslovanju vsakega maloprodajnega ali veleprodajnega mesta je vodja trgovine. Dolžnosti, funkcije, pooblastila in pravice osebe, ki zaseda ta položaj, so natančno opredeljene v njegovem opisu delovnega mesta, pa tudi v nekaterih pravni akti veljavna zakonodaja.

Pomembne točke

Najprej velja omeniti, da delovno mesto "vodja trgovine" spada v kategorijo poslovodij. Praviloma je podrejena neposredno lastnikom oz Višje vodstvo, kot so upravitelji omrežja. Z vidika zakonodaje je vodja trgovine odgovoren za izpolnjevanje zahtev regulativnih pravnih aktov, norm in standardov. Naloge takega zaposlenega vključujejo interakcijo s predstavniki oblasti, različnimi organi, službami in oddelki, da se zagotovi delovanje prodajnega mesta brez kršitev in odstopanj. Prav ta uradnik podpiše svoje podpise in odobri dokumente za poročanje, vključno s strogimi, in je odgovoren tudi za skladnost s požarnimi, sanitarnimi varnostnimi ukrepi itd. Iz tega izhaja, da je takšen vodja za kakovost svojega dela odgovoren ne le lastniku ali vodstvu, temveč tudi zakonu.

Glavne določbe opisa delovnega mesta

Kaj je glavni dokument, na katerem deluje trgovina? Opis delovnega mesta je običajno sestavljen iz več postavk: funkcij ali odgovornosti.Spodaj so glavne splošne teze teh razdelkov. Ta dokument potrdi lastnik podjetnik sam ali skupščina ustanoviteljev, lastnikov ali delničarjev, odvisno od pravne oblike. pravna oseba. Direktor poslovalnice po zaposlitvi s svojim podpisom potrdi, da je opis dela prebral in se zavezuje, da ga bo v celoti izpolnjeval.

Delovne obveznosti

Ker je glavni uslužbenec prodajnega mesta vodja trgovine, so naloge te osebe precej široke. Praviloma se skrčijo na naslednje:

• Organizacija dela prodajnega mesta, vključno z določitvijo urnika, sestavo in standardizacijo urnika dela, določitvijo prostih dni in javne počitnice.
• Skladnost z zakonskimi zahtevami za delovanje trgovine, odvisno od posebnosti njene dejavnosti.
• Predložitev dokumentov, registracija in prejem vseh potrebnih dovoljenj v skladu z veljavno zakonodajo, ob upoštevanju profila trgovine (licence, zaključki, potrdila itd.).
• Zagotavljanje razpoložljivosti in delovanja vse potrebne trgovalne opreme, merilnih instrumentov, registrske blagajne, terminalov itd., kot tudi spremljanje njihovega pravočasnega vzdrževanja, meroslovno preverjanje in po potrebi registracijo v državnih organov in oblasti.
• Priprava načrtov dela, seznanjanje zaposlenih z njimi in spremljanje njihovega izvajanja.
• med zaposlenimi, izdajanje in izvrševanje posameznih nalog, navodil, ukazov.
• Zagotavljanje zaposlenih vsem, kar potrebujejo za izpolnjevanje opisov delovnih mest, ter spremljanje racionalne porabe potrošnega materiala, finančnih in materialnih virov.
• Pogajanje z dobavitelji in kupci, organizacija in izvedba poslovnih sestankov, predstavitev.
• Sklenitev pogodb o prodaji, proviziji, zakupu v zneskih, ki jih določi višje vodstvo ali lastnik trgovine.
• Priprava in oddaja poročil državi ali ustanoviteljem poslovalnice.

Na ta seznam se lahko po presoji lastnikov ali najvišjega vodstva verige dodajo druge funkcije vodje trgovine.

pravice

Vodja trgovine nima le odgovornosti, ampak tudi številne priložnosti, ki so navedene tudi v opisu delovnega mesta. Torej ima upravitelj prodajnega mesta pravico do:

• Predložite predloge za izboljšanje dela, spremembo urnika dela, razširitev ali zmanjšanje asortimana izdelkov, izvedbo promocij ali oglaševalskih kampanj itd. V obravnavo višjemu vodstvu ali lastniku trgovine.
• Zaposlujte in odpuščajte zaposlene v trgovini po lastni presoji.
• Sprejmite disciplinske ukrepe v zvezi z zaposlenimi, ki kršijo urnik dela ali nepošteno opravljajo svoje naloge, vključno v obliki opominov, z ali brez vpisa v osebne datoteke in delovne knjige ter privedbo do odgovornost(izrekanje glob).
• Nagraditi zaposlene, ki so se izkazali pri opravljanju dela, v mejah, ki jih določi višje vodstvo / lastnik trgovine ali proračun.
• Od delodajalca zahtevajte, da zagotovi vse potrebne pogoje opravljati svoje neposredne naloge, vključno z zagotavljanjem delovnega mesta, ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje, sredstva in možnosti za izvajanje norm in zahtev regulativnih pravnih aktov ali odpravo obstoječih kršitev.
• Prenesti del svojih funkcij ali dolžnosti, pa tudi pravico do podpisovanja določenih dokumentov na drugega uradnika s predhodnim (ali brez) soglasja višjega vodstva ali lastnika. Takšna oseba je lahko na primer namestnik direktorja trgovine ali glavni računovodja.

To tudi ni celoten seznam, ampak samo glavne določbe. Tako kot pri dolžnostih so tudi pravice vodje lahko veliko širše glede na specifiko dejavnosti in stopnjo zaupanja delodajalca.

Zahteve

Ker takšno delovno mesto pomeni določeno raven znanja, veščin in sposobnosti, ki jih mora imeti vodja trgovine, naloge niso edina pomembna postavka v opisu delovnega mesta. Pogosto delodajalec predpiše tudi zahteve za direktorja trgovine. Na primer:

• Nenehno izboljšujte raven svojih kvalifikacij z udeležbo na posebnih tečajih usposabljanja, usposabljanjih, udeležbo na konferencah in okrogle mize za menedžerje.
• Ne bodite redna stranka konkurenčne trgovske verige ali trgovine.
• Vedno imejte negovan in urejen videz, ki je v skladu s korporativno politiko omrežja.

Včasih delodajalec predpiše tudi zahtevo po odzivu na klice višjega vodstva kadarkoli, tudi ponoči ali ob koncu tedna, pa tudi druge posebne postavke, povezane s specifiko dejavnosti.

Odgovornost

Kot je navedeno zgoraj, je vodja trgovine odgovoren ne le lastnikom ali najvišjemu vodstvu omrežja, ampak tudi zakonu. V bistvu se skrči na nekaj opisov delovnih mest:

• Za škodo, povzročeno zaradi neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja svojih uradnih dolžnosti, je vodja odgovoren v višini, ki jo določajo interni dokumenti trgovine (ali mreže), pa tudi veljavna zakonodaja.
• Za uporabo finančnih, materialnih in tehničnih sredstev prodajnega mesta v lastne koristi ali interese tretjih oseb je upravljavec odgovoren glede na višino povzročene škode.
• Za neupoštevanje zahtev regulativnih pravnih aktov, pa tudi za predložitev lažnih poročil državnim upravnim in nadzornim organom, je vodja trgovine odgovoren v višini, ki jo določa zakon.

Delovni čas

Težko vprašanje je, kako se to delo normalizira. Vodja trgovine, tako kot vsi drugi zaposleni, ne sme delati več kot število ur na teden, ki ga določa veljavna zakonodaja. Toda praviloma je to le v teoriji. V praksi ima vodja trgovine nereden delovni dan in pogosto dela brez prostih dni in praznikov. To je posledica velike odgovornosti in obsega dela. Toda s pravo izbiro osebja in kompetentno distribucijo lahko organizira svoje delovni čas produktivni in imajo precej normalen urnik. Glavna zahteva vseh lastnikov je običajno naslednja: podjetje mora delovati in ustvarjati dohodek, ki ni nižji od določene ravni, ostalo pa je naloga vodje poslovalnice, ki bo to storil sam, delal na noč, ali se bodo držali rokov, brez obdelave, ustanovitelji se večinoma zanimajo za zadnje.

Plača

Plača vodje trgovine je odvisna od številnih dejavnikov: regije, v kateri se nahaja prodajno mesto, osredotočenosti in posebnosti dela, potrebe ali pomanjkanja le-teh na službenih potovanjih in službenih potovanjih, obsega trgovine, potrebe po specifičnem znanju . Na višino zaslužka direktorja skoraj vedno vpliva dobičkonosnost podjetja, pa tudi izpolnitev načrtov in urnikov trgovanja s strani zaposlenih. Z drugimi besedami, plača direktorja manjše trgovine z živili v stanovanjskem delu mesta bo zagotovo bistveno nižja od dohodka vodje dragega avtomobilskega salona. Poleg tega ta razlika ne more biti več tisoč, ampak se razlikuje v razponu več vrst velikosti.

Značilnosti trgovine z živili

Trgovina z živili ima svoje posebnosti dejavnosti, povezane z zelo strogimi zahtevami pravnih dokumentov za njeno dejavnost. Ker lahko tak izdelek vpliva na zdravje ali celo življenje ljudi, je zakonodaja zelo stroga glede sanitarnih in higienskih standardov pri prodaji ter kakovosti izdelkov. Zato je vodja lokala za prodajo živilskih izdelkov (ali skladišče ali redna trgovina z živili) nosi veliko odgovornost in je med drugim dolžan zelo skrbno spremljati razpoložljivost vseh potrebnih certifikatov za izdelke, pogoje njihovega prevoza in skladiščenja ter zdravstveno in fizično stanje svojih zaposlenih.

Življenjepisi in kandidati

Življenjepis vodje trgovine mora vsebovati podatke o izobrazbi in delovnih izkušnjah. Takega položaja praviloma ni mogoče prevzeti brez določenih veščin in znanj s področja trgovine. Navedite vse prejšnje zaposlitve. Najverjetneje bo delodajalca zanimal kandidat, ki je prehodil celotno karierno pot od navadnega prodajalca do najvišjega vodstva. V tem primeru ima kandidat za delovno mesto verjetno najbolj popolno sliko delovnega procesa, možne težave in funkcije.

Višji čin

Vodja trgovinske verige - položaj, ki je v bistvu zelo podoben položaju vodje trgovine, vendar znak je upravljanje ne ene poslovalnice, ampak več. Vodja te stopnje praviloma ne komunicira neposredno z vsemi zaposlenimi v verigi trgovin, ampak najpogosteje le z direktorji ali njihovimi namestniki. Dolžnosti in pravice takega uradnika so praktično enake kot pri direktorju trgovine. Odgovornost direktorja omrežja je praviloma lastnikom oziroma ustanoviteljem.

Nestandardni pristop

Danes postaja vse bolj priljubljen nestandardni pristop k položaju vodje trgovine. Odgovornosti vodje trgovine Zadnje čase so dopolnjeni z novimi predmeti, vključno s sprejetjem nestandardnih rešitev in uvajanjem kreativnih idej za razvoj poslovanja. Vse je odvisno od korporativne politike omrežja in pogledov lastnikov na vodenje trgovine.

ODOBRITEV:

________________________

[Naziv delovnega mesta]

________________________

________________________

[Ime podjetja]

________________/[POLNO IME.]/

"____" ____________ 20__

OPIS DELA

Vodja podjetja

1. Splošne določbe

1.1. Ta opis dela določa in ureja pooblastila, funkcionalne in delovne dolžnosti, pravice in odgovornosti vodje podjetja [ime organizacije v rodilniku] (v nadaljevanju družba).

1.2. Vodja podjetja je imenovan na položaj in razrešen s položaja v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja, z odredbo vodje podjetja.

1.3. Vodja podjetja spada v kategorijo vodij in poroča neposredno [ime položaja neposrednega vodje v dativni primer] Podjetja.

1.4. Na mesto vodje podjetja je imenovana oseba, ki ima višjo strokovno (tehniško ali inženirsko-ekonomsko) izobrazbo in najmanj 5 let izkušenj na vodstvenih delovnih mestih v panogi, ki ustreza profilu podjetja.

1.5. Vodja podjetja pri svojih dejavnostih vodi:

• poslovni načrt družbe;
• lokalni akti ter organizacijski in upravni dokumenti družbe;
• notranji delovni predpisi;
• pravila varstva in varnosti pri delu, zagotavljanje industrijske sanitarije in požarne zaščite;
• navodila, odredbe, sklepi in navodila neposrednega vodje;
• ta opis delovnega mesta.

1.6. Vodja podjetja mora vedeti:

• zakonodajni in podzakonski pravni akti, ki urejajo proizvodne, gospodarske in finančne in gospodarske dejavnosti podjetja, resolucije zvezne, regionalne in lokalne vlade ter vladnih organov, ki določajo prednostna področja za razvoj gospodarstva in ustrezne industrije;
• metodološka in regulativna gradiva drugih organov v zvezi z dejavnostmi podjetja;
• profil, specializacija in značilnosti strukture podjetja;
• možnosti za tehnične, ekonomske in družbeni razvoj industrije in podjetja;
• proizvodne zmogljivosti in človeški viri podjetja;
• proizvodna tehnologija podjetja;
• davčna in okoljska zakonodaja;
• postopek za pripravo in usklajevanje poslovnih načrtov za proizvodne, gospodarske in finančne in gospodarske dejavnosti podjetja;
• tržne metode vodenja in vodenja podjetja;
• sistem ekonomskih kazalnikov, ki podjetju omogočajo določitev položaja na trgu in razvoj programov za vstop na nove trge;
• postopek sklepanja in izvrševanja ekonomsko-finančnih pogodb;
• tržni pogoji;
• znanstveni in tehnološki dosežki ter najboljše prakse v ustrezni industriji;
• vodenje gospodarstva in financ podjetja, organizacija proizvodnje in dela;
• postopek priprave in sklepanja področnih tarifnih pogodb, kolektivnih pogodb in urejanja socialno-delovnih razmerij;
• delovna zakonodaja;
• pravila in predpisi o varstvu dela.

1.7. V času začasne odsotnosti vodje podjetja so njegove naloge dodeljene [ime položaja namestnika].

2. Delovne obveznosti

Vodja podjetja opravlja naslednje delovne funkcije:

2.1. V skladu z veljavno zakonodajo upravlja proizvodne, gospodarske in finančne in gospodarske dejavnosti podjetja, pri čemer nosi polno odgovornost za posledice sprejetih odločitev, varnost in učinkovita uporaba premoženje podjetja, pa tudi finančni in ekonomski rezultati njegove dejavnosti.

2.2. Organizira delo in učinkovito interakcijo vseh strukturne delitve, delavnice in proizvodne enote, usmerja svoje dejavnosti v razvoj in izboljšanje proizvodnje ob upoštevanju družbenih in tržnih prioritet, povečanje učinkovitosti podjetja, povečanje obsega prodaje in povečanje dobička, kakovost in konkurenčnost izdelkov, njihovo skladnost z mednarodnimi standardi. z namenom osvajanja domačega in tujega trga ter zadovoljevanja potreb prebivalstva po ustreznih vrstah domačih izdelkov.

2.3. Zagotavlja izpolnjevanje vseh obveznosti podjetja do zveznega, regionalnega in lokalnega proračuna, državnih neproračunskih socialnih skladov, dobaviteljev, kupcev in upnikov, vključno z bančnimi institucijami, pa tudi gospodarskimi in pogodbe o zaposlitvi(pogodbe) in poslovne načrte.

2.4. Organizira proizvodne in gospodarske dejavnosti, ki temeljijo na široki uporabi najnovejše tehnologije in tehnologije, progresivnih oblikah upravljanja in organizacije dela, znanstveno utemeljenih standardih za materialne, finančne in delovne stroške, tržnih raziskavah in najboljših praksah (domačih in tujih), da bi na vse možne načine izboljšati tehnično raven in kakovost izdelkov (storitev), ekonomska učinkovitost njegovo proizvodnjo, racionalno uporabo proizvodnih rezerv in gospodarno uporabo vseh vrst virov.

2.5. Sprejema ukrepe za zagotovitev podjetja s kvalificiranim osebjem, racionalno uporabo in razvoj strokovno znanje in izkušnje, ustvarjanje varnih in za življenje in zdravje ugodnih delovnih pogojev, izpolnjevanje zahtev okoljevarstvene zakonodaje.

2.6. Zagotavlja pravo kombinacijo ekonomskih in upravnih metod vodenja, enotnosti poveljevanja in kolegialnosti pri razpravljanju in reševanju vprašanj, materialnih in moralnih spodbud za izboljšanje učinkovitosti proizvodnje, uporabo načela materialnega interesa in odgovornosti vsakega zaposlenega za delo, ki mu je zaupano. in rezultate dela celotne ekipe, pravočasno izplačilo plač.

2.7. Skupaj z delovnimi kolektivi in ​​sindikalnimi organizacijami na podlagi načel socialnega partnerstva skrbi za pripravo, sklepanje in izvajanje kolektivne pogodbe, spoštovanje delovne in proizvodne discipline, spodbuja razvoj delovna motivacija, pobude in dejavnost delavcev in zaposlenih v podjetju.

2.8. Rešuje vprašanja v zvezi s finančnimi, gospodarskimi in proizvodno-gospodarskimi dejavnostmi podjetja v okviru pravic, ki mu jih daje zakon, zaupa izvajanje določenih področij dejavnosti drugim uradnikom - namestnikom direktorjev, vodjem proizvodnih enot in podružnic podjetij, ter funkcionalne in proizvodne enote.

2.9. Zagotavlja skladnost z zakonom pri dejavnostih podjetja in izvajanju njegovih gospodarskih in gospodarskih odnosov, uporabo pravnih sredstev za finančno upravljanje in deluje v tržne razmere, krepitev pogodbene in finančne discipline, urejanje socialnih in delovnih razmerij, zagotavljanje naložbena privlačnost podjetij, da bi ohranili in razširili obseg podjetniške dejavnosti.

2.10. Ščiti premoženjske interese podjetja na sodišču, arbitraži, državnih organih in upravi.

V primeru službene potrebe se lahko vodja podjetja vključi v opravljanje svojih službenih nalog nadurno na način, ki ga določa zakon.

3. Pravice

Vodja podjetja ima pravico:

3.1. Podrejenim uslužbencem in službam (oddelkom) daje navodila, naloge o vrsti vprašanj, ki so vključena v njegove funkcionalne naloge.

3.2. Nadzorovati izpolnjevanje načrtovanih nalog in dela, pravočasno izvajanje posameznih naročil in nalog s strani podrejenih služb (oddelkov).

3.3. Zahtevajte in prejmite potrebna gradiva in dokumente v zvezi z dejavnostmi vodje podjetja, njegovih podrejenih služb (oddelkov).

3.4. Vstopite v odnose z oddelki institucij in organizacij tretjih oseb za reševanje operativnih vprašanj proizvodnih dejavnosti, ki so v pristojnosti vodje podjetja.

3.5. Zastopa interese organizacije v organizacijah tretjih oseb pri vprašanjih, povezanih z njegovimi poklicnimi dejavnostmi.

4. Odgovornost

Poslovodja je odgovoren za:

4.1. Neuveljavljanje njihovih funkcionalne dolžnosti, kot tudi delo podrejenih služb (oddelkov) organizacije o vprašanjih v okviru pristojnosti oddelka.

4.2. Netočni podatki o stanju izvajanja delovnih načrtov oddelka, podrejenih služb (pododdelkov).

4.3. Neupoštevanje ukazov, navodil in navodil generalnega direktorja organizacije.

4.4. Neupoštevanje ukrepov za odpravo ugotovljenih kršitev varnostnih, požarnih in drugih pravil, ki ogrožajo dejavnosti organizacije in njenih zaposlenih.

4.5. Neupoštevanje delovne in delovne discipline zaposlenih v podrejenih službah (oddelkih) organizacije.

5. Delovni pogoji

5.1. Način delovanja vodje podjetja je določen v skladu z notranjimi delovnimi predpisi, ki so določeni v organizaciji.

5.2. V zvezi s proizvodnimi potrebami lahko vodja podjetja odide na poslovna potovanja (vključno z lokalnimi).

5.3. Za reševanje operativnih vprašanj, povezanih z zagotavljanjem proizvodnih dejavnosti, se lahko vodji podjetja zagotovijo službena vozila.

6. Pravica do podpisa

6.1. Za zagotovitev svoje dejavnosti ima vodja podjetja pravico podpisovati organizacijske in upravne dokumente o vprašanjih, ki so v njegovi pristojnosti s tem opisom delovnega mesta.

Seznanil sem se z navodili _____ / ____________ / "____" _______ 20__

Opis delovnega mesta vodje trgovskega centra

Informacije

Varnost Večina majhnih centrov zmore brez stalne varnosti. Lokalna policijska postaja pa lahko deluje kot najemnik in kot notranja varnostna struktura.

V drugih primerih številni centri sklepajo pogodbe z varnostnimi podjetji. Prvi korak pri ugotavljanju potrebe po varnostnem nadzoru bi morala biti varnostna ocena ali revizija.

Pomembno

Začnite tako, da se obrnete na lokalne policijske organe, ki imajo informacije o stopnji kriminala in drugih nezakonitih dejavnosti v bližini. Ravnatelji bližnjih šol lahko pogosto posredujejo informacije o morebitnih težavah.

"Kriminalne aktivnosti na parkiriščih (na avtomatih, na postajališčih, pri zasebnih prodajah avtomobilov ob vikendih, na službenih ali študentskih parkiriščih) povzročajo tudi nepričakovane težave nekaterim centrom."

Opis delovnega mesta vodje trgovskega centra

Izvedba strateško načrtovanje. 2.10. Oblikovanje poslovnih in finančnih poročil. 2.11. [Druge delovne obveznosti]. 3. Pravice Vodja trgovskega centra ima pravico do: 3.1. Sodelujte v razpravi o osnutkih odločitev višjega vodstva v zvezi z dejavnostmi nakupovalnega centra.
3.2. Dajati navodila in navodila, ki jih morajo podrejeni delavci obvezno izvajati, ter preverjati njihovo kakovost in pravočasnost izvajanja. 3.3. Podpišejo in potrdijo dokumente iz svoje pristojnosti. 3.4.

Iniciirajte in vodite sestanke in konference. 3.5. Za vsa socialna jamstva, ki jih določa zakon. 3.6. Zahtevajte ustvarjanje pogojev za opravljanje poklicnih nalog, vključno z zagotavljanjem potrebne opreme, inventarja, delovnega mesta, ki ustreza sanitarnim in higienskim pravilom in predpisom itd.

Vodja nakupovalnega centra / direktor nakupovalnega centra / vodja

Zasnova in postavitev centra sta sama po sebi varnostna elementa. »Trgovskega središča nikoli ne bi smeli pustiti v 'popolni temi'. Vendar pa mnogi lastniki delajo napako, ko center pustijo preveč osvetljen v času, ko je zaprt, in tako zagotavljajo dober pregled za kriminalce, ki delujejo ponoči." Stavba.
ki so oblikovani tako, da preprečujejo skrivališča ali temne prostore, kupcem zagotavljajo psihološki občutek varnosti. V prostorih, kjer so možna kazniva dejanja zoper najemnike, naj lastnik in najemniki razmislijo o namestitvi protivlomne alarmne naprave v trgovini ali po celotnem centru.

Delovanje in upravljanje trgovskega centra

Takšni sporazumi so še posebej pomembni, kadar imajo zemljišče ali zgradbe sidrni najemniki ali samostojni najemniki. Kdo (razvijalec/lastnik ali zunanje podjetje) je zadolžen za vodenje manjšega centra, vsaj za vzdrževanje in vzdrževanje reda ni pomembno.
deloma ga proizvajajo neodvisni izvajalci, specializirani za tovrstno dejavnost. Razvijalec tega ne sme pozabiti učinkovita shema redno vzdrževanje in obratovanje podaljšuje življenjsko dobo nepremičnine. Razvoj programa vzdrževanja prav tako pomaga preprečiti zaplete, ki lahko nastanejo zaradi staranja nepremičnine.
Naloga razvijalca je
Drugi nazivi delovnih mest: Vodja trgovskega centra generalnemu direktorju Podrejeni: Vodje oddelkov in funkcionalnih služb Namen: Učinkovito upravljanje nakupovalni center. Naloge: Vodenje proizvodnih, ekonomskih in finančno-ekonomskih dejavnosti trgovskega centra.
Funkcije:

• Vodi podjetniško, komercialno in finančno gospodarsko dejavnost trgovskega centra;
• Nadzoruje razvoj in izvajanje poslovnih načrtov in komercialnih pogojev, dogovorov, dogovorov in pogodb z najemniki in ponudniki storitev;
• Pripravlja in spremlja proračune za različne projekte;
• Nadzoruje delo z najemniki (pogajanja, sklepanje pogodb, nadzor nad izpolnjevanjem pogodbenih pogojev);
• Nadzoruje delovanje trgovskega centra;
• Sodeluje z nadzorom in drugo državo.

Zaposlitev vodja nakupovalnega centra v Rusiji (64 prostih delovnih mest)

Glede na to, da so stari mestni predeli običajno premalo pokriti maloprodaja in imajo odlične možnosti za gradnjo novih centrov ali revitalizacijo ulično trgovanje, ne smemo pozabiti, da je varnost bistven dejavnik za uspešno delovanje nakupovalnih središčih, kar zahteva ustrezno ukrepanje po temeljiti oceni potreb. Finančna dokumentacija in nadzor Za zagotovitev uspešnega poslovanja mora lastnik oziroma upravitelj vzpostaviti potrebne finančne evidence, izvajati vrsto postopkov za zagotavljanje pobiranja najemnine (vključno z dodatno najemnino, izračunano iz prometa), evidentirati prihodke in odhodke ter ovrednotiti izvedba. V tem pogledu se nakupovalni center po izgradnji ne razlikuje od drugih vrst poslovanja.

Delovno mesto vodje nakupovalnega centra, Rusija — 2025 prostih delovnih mest

Pozor

Pravi pristop k vzdrževanju vključuje redne preglede nepremičnine. IN na splošno, je v trgovskem centru potrebno izvesti tri vrste pregledov: standardni, ciljni in letni.

Standardni pregled je pregled skupnosti videz center. Ciljni pregled vključuje podrobno študijo struktur in skupnih prostorov. Vhode, avle, skupne prostore, okolico, sanitarije, hodnike, električne stikalne omarice, shrambe je treba redno ciljno pregledovati. prostih površin. trgovine, bližnje ulice. vizualni oglaševalski mediji, parkirna mesta, svetlobna oprema, zunanjost stavb in strehe. Med letnim pregledom se oceni stanje glavne opreme in struktur, da se ugotovi stopnja in stopnja dotrajanosti nepremičnine.

Odgovornosti upravitelja trgovskega centra

V nakupovalnem središču Martin Luther King Jr. Mall, ki je bilo zgrajeno takoj po nemirih in se nahaja v soseski Wagta v Los Angelesu, so zaskrbljenost glede varnosti kupcev, najemnikov in samega centra vodila razvijalca k odločitvi. ograditi lokacijo z 2,4 m visokim železnim taborom, uporabiti video kamere in detektorje gibanja, najeti varnostnike, vzpostaviti policijsko postajo na območju centra in sprejeti številne druge varnostne ukrepe. Čeprav lahko te ukrepe imenujemo nujni, so bili nujni za uspešno delovanje nakupovalnega središča, kjer je bilo med nemiri tako rekoč požgano celotno območje starega mestnega jedra in kjer so tako kupci kot najemniki nujno potrebovali občutek varnosti.

Odgovornosti upravitelja trgovskega centra

Ko so se nakupovalni centri šele začeli razvijati kot samostojno trgovsko področje, je bilo običajno zaračunavanje dodatne najemnine, obračunane od prometa, letno na podlagi prodajnega poročila, potrjenega s strani zunanjega revizorja ali odgovorne osebe najemnika. podjetje. V zadnjem času najemne pogodbe zahtevajo dodatno najemnino brez overitve - četrtletno, včasih mesečno, z naknadno prilagoditvijo, vendar ob koncu leta v skladu s potrjenim poročilom, ki ga predloži revizor. Takšni pogoji pogodbe omogočajo enakomerno porazdelitev prihodkov in nadzor najemnikov, ki izkazujejo premalo finančne odgovornosti. Vzdrževanje in izvršba Najem nakupovalnega centra določa stopnjo odgovornosti lastnika in najemnikov za vzdrževanje. Lastnik.

Odgovornosti upravitelja trgovskega centra

Zakon Ruske federacije z dne 7. februarja 1992 N 2300-I "O varstvu pravic potrošnikov", Pravila prodaje določene vrste blago in drugi regulativni pravni akti o izvajanju trgovskih dejavnosti; - standardi in specifikacije za blago, njegove glavne lastnosti in značilnosti kakovosti; — osnove tržnega gospodarstva, tržni pogoji in njihove značilnosti; — osnove trženja in managementa; — sodobni tržni koncepti; - osnove pisarniškega dela; - tržne metode upravljanja maloprodajnega podjetja; — osnovna načela in metode napovedovanja; - etika poslovno komuniciranje; — psihologija poslovnih odnosov; — načela, metode upravljanja osebja; — strateški in tržni vidiki upravljanja; — delovna zakonodaja; - notranji delovni red; - Pravila in norme varstva pri delu. 2.