________________________ (ime podjetja) POTRDIM Kadrovski pravilnik “___” _____ 2004
_______________________ (vodja podjetja) ______________________ (podpis) (I.O.Priimek) "___" _____ 2004 1. Splošne določbe 1.1. Ta pravilnik je bil razvit in sprejet v skladu z določbami listine _________________________________________________ (navedeno je polno ime pravna oseba, vključno z organizacijsko in pravno obliko, v nadaljnjem besedilu Organizacija) in v skladu z veljavnim postopkom v Organizaciji za razvoj in sprejemanje lokalnih predpisov. 1.2. Pravilnik določa temeljne zahteve za oblikovanje osebja Organizacije, postopek zaposlovanja v Organizaciji, glavne odgovornosti in pravice osebja in uprave Organizacije, organizacijo dela, delovni čas, izpopolnjevanje in jamstva za zaposlovanje osebja, spodbude za uspeh pri delu in odgovornost za kršitve delovne discipline, oblikovanje socialnega partnerstva med osebjem in upravo organizacije. 1.3. Osebje organizacije je skupina delavcev, ki je v organizaciji sklenjena v delovnem razmerju na podlagi pogodb o zaposlitvi. 1.4. Osebe, ki opravljajo dela (storitve) za Organizacijo na podlagi civilne pogodbe pogodbe ali drugih dogovorov, ki ne spadajo v pojem pogodbe o zaposlitvi. 1.5. V skladu s pogodbo o zaposlitvi in odredbo generalnega direktorja Organizacije ali odredbo uradnika, ki ga ta pooblasti, delavci zasedajo plačana delovna mesta v strukturnih oddelkih Organizacije ali delovna mesta po poklicu. 1.6. V skladu s postopkom, določenim v organizaciji, se zaposlenim izda potrdilo ali izkaznica določenega obrazca. V Organizaciji so ustanovljene naslednje kategorije delavcev: - vodje Organizacije; - vodje oddelkov; - specialisti; - tehnični izvajalci; - nižje servisno osebje. Delovne obveznosti zaposlenega in kvalifikacijske zahteve zahteve zanj so določene opis dela in pogodbo o zaposlitvi. Strukturo organizacije in osebje odobri vodja organizacije. 2. Osnovna načela organizacije delovna dejavnost v organizaciji ter odnos med upravo in osebjem 2.1. Delovna dejavnost v organizaciji poteka na podlagi naslednjih temeljnih načel: - zakonitosti; - sklepi višjih organov organizacije so zavezujoči za vse zaposlene; - nadzor in odgovornost delovanja zaposlenih, odgovornost delavcev za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje svojih nalog; - nestrankarskost (v Organizaciji ni oblikovanih struktur politične stranke in gibanja. Dežurni delavci delovne obveznosti se ne vodijo po strankarskih odločitvah, politična gibanja in druga javna združenja, ki jim morda pripadajo); - zaposlovanje in enak dostop do prostih delovnih mest in delovnih mest v skladu s sposobnostmi in strokovno usposobljenostjo vsakogar; - pravično plačilo za delovni prispevek; - industrijska demokracija in socialno partnerstvo; - zagotavljanje pravic do varstva dela in socialne zaščite zaposlenih v Organizaciji; - stabilnost delovnih razmerij. 2.2. Delovne dejavnosti zaposlenih v organizaciji urejajo zakonik o delu Ruske federacije in drugi predpisi Ruska federacija, kot tudi notranji lokalni regulativni dokumenti. 2.3. Uprava in osebje Organizacije kot načela svojih odnosov izhajajo iz pripravljenosti osebja: - razumeti naloge, ki stojijo pred Organizacijo, tako strateške kot tekoče narave; - čutite svojo pripadnost zadevam Organizacije; povezuje osebne interese z interesi organizacije; - v celoti deliti in podpirati vrednote in korporativne interese, ki jih predstavlja Organizacija; - sprejemati odgovornost in tveganje za posle Organizacije, ekonomske rezultate njenih dejavnosti, uspehe in neuspehe. 2.4. Načela iz odstavka 2.3 Pravilnika imajo etični pomen za osebje le v primerih, ki so izrecno določeni v tem Pravilniku, in so za osebje obvezna. 3. Zaposlovanje osebja za delo v organizaciji 3.1. Zaposlovanje osebja za delo v organizaciji izvaja uprava organizacije v skladu z veljavno delovno zakonodajo s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi in je formalizirana z odredbo vodje organizacije. 3.2. Z delavci se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas v primerih, ki jih določa 1. 59 delovni zakonik RF. 3.3. V vseh ostalih primerih se z najetim osebjem sklene pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. 3.4. Ob vstopu v Organizacijo zaposleni v skladu z veljavno delovno zakonodajo upravi Organizacije predloži: - potni list ali drug identifikacijski dokument; - delovna knjižica, razen v primerih, ko se pogodba o zaposlitvi sklene prvič ali delavec nastopi delo s krajšim delovnim časom od polnega; - potrdilo o zavarovanju državno pokojninsko zavarovanje; - listine o vojaški evidenci - za vojaške obveznike in osebe, ki so vpoklicane na služenje vojaškega roka; - listino o izobrazbi, kvalifikacijah ali posebnih znanjih - ob prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost. - v primerih, ko je delavec prejel potrdilo o prijavi pri davčnem organu, se le-to predloži upravi tudi ob nastopu dela. 3.5. Zaposlovanje brez dokumentov iz točke 3.4 Pravilnika se ne izvaja. 3.6. Za najbolj popolno oceno poklicnih in poslovnih lastnosti zaposlenega, ki se najema, se lahko od slednjega zahteva, da predloži kratek pisni opis (življenjepis) prejšnjega dela, sposobnost uporabe pisarniške opreme, delo na računalniku itd. Vsak, ki se prijavi na delovno mesto, gre skozi obvezno intervju, in potrebnih primerih— testiranje. 3.7. Zaposlovanje v Organizaciji se praviloma izvaja s prehodom Poskusna doba ki traja od enega do treh mesecev. 3.8. Poskusna doba ni določena za kategorije zaposlenih v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije in kolektivna pogodba. 3.9. Najem po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi se formalizira z odredbo, ki se v treh dneh sporoči delavcu v podpis. 3.10. Dejanski sprejem na delo z vednostjo ali v imenu uprave Organizacije, ne glede na to, ali je bila pogodba o zaposlitvi pravilno sestavljena, se šteje za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru mora biti pogodba o zaposlitvi sestavljena najpozneje v treh dneh od dneva, ko je delavec dejansko lahko delal. 3.11. Ko delavec nastopi delo pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi ali ob premestitvi na na predpisan način za drugo delo ga je uprava Organizacije dolžna: – seznaniti z dodeljenim delom, pogoji in plače, opis dela, pojasni pravice in odgovornosti. - se seznaniti s tem pravilnikom; s pravilnikom o delu in Pravilnikom o varstvu osebnih podatkov delavcev; - zagotoviti usposabljanje o varnostni ukrepi, industrijske sanitarije, požarna zaščita in druga pravila varstva pri delu; - poučiti o postopku in ukrepih, ki jih mora zaposleni upoštevati za varovanje podatkov, ki so poslovna ali uradna skrivnost Organizacije, ter o odgovornosti za njihovo razkritje ali posredovanje drugim osebam. 3.12. Po potrebi po odločitvi upravnika strukturna enota sprejetega delavca opravi krajši tečaj usposabljanja. 3.13. Ob odpustu zaradi zmanjšanja števila osebja ali števila je treba zaposlenemu zagotoviti drugo zaposlitev, če obstajajo ustrezna prosta delovna mesta ali ponuditi prekvalifikacijo. Če delavec te ponudbe zavrne, mu preneha pogodba o zaposlitvi. 3.14. Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove samo na podlagi in na način, ki ga določa delovna zakonodaja ali pogoji delovne in kolektivne pogodbe. 3.15. Zaposleni ima pravico na lastno pobudo odpovedati pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno za nedoločen čas, tako da o tem pisno obvesti upravo organizacije dva tedna vnaprej, med preizkusnim obdobjem pa tri dni vnaprej. 3.16. Po poteku odpovednega roka ima delavec pravico prenehati z delom. Zadnji dan dela je uprava dolžna delavcu izdati delovno knjižico, druge dokumente v zvezi z delom (na pisno vlogo zaposlenega) in mu opraviti končno plačilo. 3.17. Po dogovoru med delavcem in upravo se lahko pogodba o zaposlitvi odpove pred iztekom odpovednega roka za odpoved. 3.18. Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti, o čemer mora biti delavec pisno obveščen najmanj tri dni pred odpovedjo. 3.19. Pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za čas opravljanja določenega dela, preneha z opravljenim delom. 3.20. Pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, preneha, ko se ta vrne na delo. 3.21. Odpoved pogodbe o zaposlitvi se formalizira z odredbo vodje organizacije. Na dan odpusta je uprava dolžna zaposlenemu izročiti njegovo delovno knjižico z opombo o odpustu in z njim opraviti dokončni obračun. Vpisi v delovno knjižico o razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi morajo biti opravljeni v strogem skladu z besedilom delovnega zakonika Ruske federacije ali drugih zvezni zakon. Navesti je treba povezave do ustreznega člena, odstavka delovnega zakonika Ruske federacije ali drugega zveznega zakona. Dan odpusta se šteje za zadnji dan dela. 4. Osnovne pravice in odgovornosti osebja 4.1. Zaposleni v Organizaciji je dolžan: - opravljati svojo delovno dejavnost v skladu z opisom delovnega mesta, določili delovne in kolektivne pogodbe v mejah pravic, ki so mu priznane; - izvajati ukaze, navodila in navodila višjega vodstva; - zagotavlja visoko kulturo svoje proizvodne dejavnosti; - vzdrževati in izboljševati raven svojih kvalifikacij, potrebnih za opravljanje službenih nalog, si prizadevati za samoizpopolnjevanje in biti proaktiven; - ravnati v skladu z notranjimi predpisi o delu, sprejetimi v Organizaciji, poslovni stil glede videza in standardov bontona, proizvodne in finančne discipline, imajo visoko notranjo kulturo in samodisciplino, ne izvajajo dejanj, ki povzročajo škodo organizaciji in vodijo v njeno spodkopavanje poslovni ugled; - skrbno ravnati s premoženjem Organizacije, sprejeti ukrepe za preprečitev škode, ki bi lahko nastala Organizaciji; - ne sme razkriti poslovnih in drugih podatkov, ki so zaupni in mu postanejo znani v postopku izvršbe. delovne obveznosti; - ne uporabljati za govore in objave v medijih tako v Rusiji kot v tujini informacij, prejetih na podlagi uradnega položaja, ki so v posebnih dokumentih Organizacije opredeljene kot poslovna (uradna) skrivnost, katerih širjenje bi lahko škodovalo Organizaciji ali njenim zaposleni; - Zaposleni ima pravico posredovati informacije, ki vsebujejo uradne in poslovne skrivnosti, samo v zvezi z uvedbo kazenske zadeve in v drugih primerih, ki jih neposredno določa zakon, po obvestilu neposrednega vodje; - v celoti deliti in podpirati korporativne vrednote, ki jih je predstavila Organizacija; - spodbujati oblikovanje kohezivnega timskega duha, graditi odnose s sodelavci na prijateljski osnovi, jim po potrebi nuditi strokovno podporo in pomoč; - upoštevati zahteve varnosti in zdravja pri delu, pravila požarne varnosti in industrijske sanitarije; - vzdrževati čistočo in red na svojem delovnem mestu, v pisarni in drugih prostorih, upoštevati ustaljeni postopek hrambe dokumentov in materialnih sredstev; - učinkovito uporabljati tehnična sredstva in opremo, ki se uporabljajo pri delu, gospodarno in racionalno uporabljati materiale, energijo in druge materialne vire. Za materialna in tehnična sredstva, potrebna za opravljanje svojega dela, ki jih prejme od uprave, nosi zaposleni finančna odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije se z zaposlenimi, ki neposredno servisirajo materialna in denarna sredstva, sklenejo pogodbe o polni finančni odgovornosti. 4.2. Delavec ima pravico: - zahtevati, da se ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v pogodbo o zaposlitvi vpiše vsebina in obseg njegovih delovnih obveznosti (oz. opis delovnega mesta) ter zagotovijo organizacijski in tehnični pogoji za njihovo izvajanje; - dajati predloge in pripombe neposredno vodstvu enote ali organizacije; - zahtevati in po ustaljenem postopku prejemati informacije in gradiva, ki so potrebna za opravljanje službenih nalog, od neposrednih vodij in spremljevalnih služb; - daje predloge in pripombe na vprašanja organizacije dela; - prejemati informacije o sistemu, postopku in višini materialnega nagrajevanja ter zagotovljenih nadomestilih in ugodnostih, uveljavljenih v Organizaciji; - sodelovati pri natečajih za zasedbo prostih delovnih mest, tudi višjih; - za napredovanje, povišanje plače ob upoštevanju delovnih rezultatov in stopnje usposobljenosti; - prejemati denarno pomoč pod pogoji in na način, ki ga določi Organizacija; - se seznanite z vsem gradivom vaše osebne datoteke, rezultati certificiranja, pregledi in drugimi gradivi o vaših dejavnostih; - za sodno varstvo svojih interesov. 5. Osnovne pravice in dolžnosti uprave 5.1. Uprava organizacije je dolžna: - spoštovati delovnopravno zakonodajo, pogoje, ki jih določajo delovne in kolektivne pogodbe; - zagotoviti socialno zavarovanje vseh zaposlenih in plačilo socialnih prejemkov, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije; - organizira delo zaposlenih; - zagotoviti delavcem potrebna tehnična sredstva, opremo, material in pisarniško opremo; - ustvariti varne delovne pogoje, ki so v skladu s predpisi o varstvu dela in varnosti, sanitarnimi standardi in predpisi o požarni varnosti; - zagotavljajo spoštovanje delovne discipline; - upoštevati pogoje plačila, določene v pogodbi o zaposlitvi, pravočasno izplačevati plačo; - pomaga zaposlenim pri izpopolnjevanju njihove usposobljenosti in izpopolnjevanju strokovnih znanj; - prispevati k ustvarjanju zanimanja zaposlenih za uspeh organizacije; - izvaja aktivnosti za povečanje učinkovitosti kadrov, njihov interes za krepitev stabilnega položaja in trajnostnega finančne dejavnosti Organizacije. 5.2. Uprava Organizacije ima pravico: - od zaposlenih v Organizaciji zahtevati izpolnjevanje nalog, določenih s pogodbo o zaposlitvi in opisom delovnega mesta; - od zaposlenih v organizaciji zahtevati spoštovanje delovne discipline, delovnega časa in počitka, skladnost s standardi, določenimi s temi predpisi in drugimi lokalnimi predpisi; - v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja, od zaposlenih v organizaciji izterjati neposredno dejansko škodo, povzročeno organizaciji, za pomanjkanje, izgubo, protipravno prilastitev, škodo na materialnih dobrinah. Zaposleni nosi finančno odgovornost tako za neposredno dejansko škodo, ki jo je neposredno povzročil Organizaciji, kot za škodo, ki jo Organizacija utrpi zaradi povračila škode drugim osebam; - zahtevati od zaposlenega pravočasno vrnitev tehnične opreme, ki mu je bila izdana za opravljanje poklicnih nalog v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi, določenimi v odstavku 5.1 tega pravilnika, ki pripada organizaciji in je njena last. 5.3. Uprava organizacije deluje kot delodajalec in hkrati: - poudarja spoštovanje pravic, individualnosti in vrednosti vsakega zaposlenega tako, da ga spodbuja k visoko produktivnemu delu v prijaznem in za delovno aktivnost spodbudnem vzdušju, želji po odprtosti; in svoboda - zagotavlja vsem zaposlenim enake možnosti za uresničitev njihovih individualnih sposobnosti, zagotavlja objektivno oceno rezultatov za kakovostno opravljeno delo; - zanimajo se visoki etični standardi v vseh vidikih proizvodne dejavnosti in osebna odgovornost vsakega zaposlenega za kakovost opravljenega dela; - pozdravlja konstruktivno kritiko in spodbuja iniciativnost zaposlenih; - prispeva k združevanju zaposlenih v celovit delovni tim, ustvarjanju zdravega ustvarjalnega in moralno-psihološkega okolja v njem, zagotavljanju duha solidarnosti in občutka zainteresiranosti vseh zaposlenih za uspeh Organizacije kot temelj za njegovo dobro počutje; - je pozoren na potrebe, zahteve in zahteve zaposlenih. Uprava Organizacije si pri izvajanju svojih pravic in obveznosti prizadeva za ustvarjanje strokovne ekipe, razvoj korporativnih odnosov med zaposlenimi, njihov interes za razvoj in krepitev dejavnosti Organizacije, njen stabilen položaj in vzdržno finančno poslovanje. 6. Delovni čas in čas počitka 6.1. Trajanje delovnega tedna, delovni dan in delovni čas ter dnevi počitka in prazniki za zaposlene v organizaciji so določeni z zakonodajo Ruske federacije in notranjimi delovnimi predpisi organizacije. Za posamezne zaposlene v organizaciji se ob sklenitvi pogodbe določi režim delovnega časa in časa počitka ob upoštevanju posebnosti njihove delovne dejavnosti. 6.2. Vrstni red dodelitve dopustov določi uprava organizacije ob upoštevanju proizvodnih potreb in želja zaposlenih ter je določen v urniku dopusta. Trajanje plačanega letnega dopusta za vse zaposlene v skladu z veljavno zakonodajo je določeno za obdobje najmanj 28 let koledarskih dni. 6.3. Ko zaposleni v organizaciji odidejo na redni dopust, lahko poleg regresa prejmejo tudi enkratno nadomestilo v višini in na način, ki ga določi organizacija. 6.4. Zaposleni, ki imajo potrebne poslovne in strokovne kvalitete, katerih delovne pogoje določa njihova specifičnost poklicna dejavnost in službene dolžnosti, če to dopušča proizvodni proces, imajo pravico svobodno organizirati svoje delo. To se določi v pogodbi o zaposlitvi, ki jo sklene delavec. 7. Razvoj osebja 7.1. Nenehno izpopolnjevanje strokovnih znanj je neposredna dolžnost vseh vodij in zaposlenih v Organizaciji. 7.2. Za strokovno usposabljanje in izpopolnjevanje zaposlenih lahko uprava organizacije na podlagi interesov proizvodnih dejavnosti in ob upoštevanju želje zaposlenega po izboljšanju svojih kvalifikacij izvaja različne oblike strokovno usposabljanje na stroške Organizacije. 7.3. Postopek strokovnega usposabljanja zaposlenih v organizaciji je urejen z internimi predpisi in se izvaja na njihovi podlagi ob upoštevanju finančnih zmožnosti organizacije in prispevka zaposlenega k njenim dejavnostim. 8. Socialna jamstva za osebje 8.1. Zagotovljeno stabilno finančno stanje Organizacija lahko po odločitvi vodje organizacije, uprava zagotovi delovnemu osebju naslednja dodatna socialna jamstva: - dodatni dopust; - plačilo dodatkov k nadomestilu iz državnega socialnega zavarovanja, ki ga določa zakon; - zdravstvene, zdraviliške in potrošniške storitve. 8.2. Socialna jamstva iz klavzule 8.1. tega pravilnika lahko velja tudi za nekdanje zaposlene v organizaciji, ki so veliko prispevali k njenemu delu in so jo zapustili zaradi upokojitve. 9. Spodbujanje osebja za uspešnost pri delu 9.1. Za visoko strokovno opravljanje delovnih nalog, povečano produktivnost dela, dolgoletno in brezhibno delo ter druge uspehe pri delu se za zaposlene v Organizaciji uporabljajo naslednji ukrepi spodbude: - izjava zahvale; - izdajanje bonusov; - nagrajevanje z vrednim darilom; - predložitev potrdila; - nominacija za naziv "Najboljši v poklicu". Druge vrste stimulacij delavcev za delo so določene s kolektivno pogodbo in pravilnikom o delu organizacije (Pravilnik o stimulacijah). 9.2. Spodbude se objavijo po naročilu in seznanijo ekipo. Podatki o stimulacijah zaposlenega se vpišejo v njegovo delovno knjižico. 10. Disciplinski ukrepi 10.1. Za disciplinsko kršitev, neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delovnih nalog zaposlenega po njegovi krivdi ima uprava organizacije pravico uporabiti naslednje disciplinske sankcije: - opomin; - opomin; - razrešitev iz ustreznih razlogov. 11. Končne določbe 11.1. Pravila, določena s temi predpisi, so obvezna tako za upravo Organizacije kot za njene zaposlene, ki sestavljajo osebje Organizacije. 11.2. Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je delavec dolžan sprejeti in upoštevati določbe tega pravilnika. 11.3. V pogodbo o zaposlitvi ni dovoljeno vključiti pogojev, ki poslabšajo položaj delavca v primerjavi z normami, ki jih določajo ta pravilnik, kolektivna pogodba in veljavna delovna zakonodaja. 11.4. V primeru sporov glede delovnih razmerij med upravo in osebjem imata stranki pravico rešiti pogoje svojega razmerja na sodišču.Kadrovski predpisi- lokalni normativni akt, ki določa načela delovnih razmerij, oblike in metode organiziranja dela v podjetju, temeljne pravice in obveznosti podjetja in njegovih delavcev.
Začetek aktivno uporabo Kadrovski predpisi za urejanje socialnih in delovnih razmerij sovpadajo s trenutkom nastanka v sodobna Rusija institucija zasebne lastnine in nastanek prve komercialne organizacije. Na področju zasebnega kapitala Posebna pozornost začeli usmerjati v hitro odzivanje na zunanje in notranje spremembe pogojev delovanja. Zato se je bilo gospodarstvo prisiljeno obrniti na tuje izkušnje - na že pripravljen model delovanja urejanja socialnih in delovnih razmerij.
Leta 1994 z izdajo priročnikov o organizaciji dela in pripravi organizacijskih in upravnih dokumentov v delniških družbah2. V velikih ruskih organizacijah se začenjajo uporabljati kadrovski predpisi. Ta dokument se trenutno razvija v srednjih in malih podjetjih. In za to obstaja razlaga.
Kadrovski predpisi - dokument izposojen iz tuja praksa urejanje delovnih razmerij. Njegova vsebina je bila napolnjena ob upoštevanju ruskih posebnosti odnosa med delodajalcem in zaposlenim.
Danes obstajajo trije osnovni pristopi k uvajanju temeljnih lokalnih dokumentov, ki urejajo delovna razmerja v organizacijah. Tako se lahko v podjetje vnesejo naslednji dokumenti:
a) samo notranji predpisi;
b) notranji delovni predpisi in kadrovski predpisi;
c) samo Kadrovski predpisi.
V prvem primeru so standardni interni delovni predpisi, odobreni z Odlokom Državnega odbora ZSSR za delo z dne 20. julija 1984 št. 213, prilagojeni sodobne razmere. Povedati je treba, da kljub nekaterim pomanjkljivostim ta možnost ni v očitnem nasprotju z normami delovnega zakonika Ruske federacije (členi 189-190).
V drugem pa oba dokumenta v organizaciji veljata vzporedno. Če se vodstvo odloči uvesti predpise in pravila, morajo strokovnjaki organizacije zagotoviti, da si ti dokumenti ne nasprotujejo. S tem pristopom je kadrovski pravilnik praviloma zapleten politični dokument o razmerju med osebjem in organizacijo, ki jo predstavljajo njeno vodstvo in lastniki. Opredeljuje osnovna načela korporativne kulture (organizacijske kulture). V teoriji kadrovskega menedžmenta in podjetja kot celote se korporativna kultura razume kot izjava o najpomembnejših notranjih vrednotah podjetja, vedenjskih normah, ki si jih delijo zaposleni in vodstvo podjetja ter se prenašajo prek različnih (običajno simboličnih) ) sredstva duhovnega in materialnega okolja podjetja. Hkrati kadrovski predpisi ne le navajajo načela korporativne kulture, temveč navajajo tudi mehanizme za njihovo uresničevanje - medsebojne pravice in obveznosti osebja, vodstva in lastnikov organizacije, odgovornost organizacije do osebje in obratno. Notranji delovni predpisi se v tem primeru obravnavajo kot pravna (in edina) podlaga za urejanje delovnih razmerij.
Pri uporabi tretjega pristopa pride do asimilacije tujega in tradicionalnega ruskega modela gradnje delovnih odnosov: kadrovskih predpisov, pri čemer ostaja osredotočen na kultura podjetja, pa kljub temu vsebuje vse glavne določbe Pravilnika o delu. Primerjava zgornjih dokumentov je prikazana v tabeli 2. [Priloga 2]
Kadrovski predpisi, kljub temu, da so si izposojeni iz zahodnih modelov kadrovskega upravljanja, so vedno imeli domači analog. In ta analog je kolektivna pogodba in ne notranji delovni predpisi. Ob upoštevanju tega je treba rešiti vprašanje uvajanja kadrovskih predpisov in (ali) notranjih delovnih predpisov v organizacijah. Gre za dva popolnoma različna dokumenta. Če so pravilniki dokument o ideologiji organizacije v odnosu do osebja, potem so pravilniki strog dokument o rutini v organizaciji.
Razvoj kadrovskih predpisov je treba izvajati sistematično: poskrbeti je treba za vse - od ideologije podjetja (tako v zvezi s cilji ustvarjanja kot v zvezi z njegovim osebjem) do sredstev za njegovo izvajanje. Zato delati pri pripravljalna faza Vključeni so različni specializirani strokovnjaki - oddelek za organizacijo in nagrajevanje, kadrovski oddelek, pravni oddelek in drugi oddelki organizacije. Skupino vodi praviloma direktor razvoja ali namestnik vodje organizacije za upravljanje s kadri.
Enotnih obrazcev in oblik kadrovskih predpisov ni. Vsaka organizacija jih razvija neodvisno. Naslednja možnost je ena najpogostejših in se med neposrednim razvojem izpopolnjuje in dopolnjuje.
Kadrovske predpise je mogoče razviti kot en dokument, ki določa glavne teze in koncept odnosa med osebjem in podjetjem. Podrobnejši mehanizmi za izvajanje pravilnika so opisani v posebnih prilogah temeljnega dokumenta. Število in sestava teh aplikacij sta odvisna od politike podjetja – te so lahko: “ Etični kodeks"ali "Kodeks poslovne etike", "Program razvoja kadrov", "Pravilnik o materialnih in moralnih spodbudah", "Pravilnik o socialnih jamstvih", določbe o strukturnih delitvah itd.
Če se zahodni modeli kadrovskih predpisov dosledno in natančno uvajajo v organizacije, bi morali njegovi razvijalci vedeti, da predpisi pomenijo cel paket ločenih dokumentov. Na primer, lahko vključuje dokumente, kot so "Pravila za najem osebja", "Osnovna načela dela v podjetju", "Nagovor novim zaposlenim", "Nagovor osebju generalnega direktorja in lastnikov podjetja", " Etični kodeks”, “Organizacija dela”, “Predpisi o varstvu pri delu”, “Pravila osebne higiene ( videz, uniforma, čevlji, pričeska)«, »Pravilnik o ravnanju osebja«, »Opis delovnih obveznosti«, »Disciplina osebja«, »Pravilnik o stimulaciji osebja«, »Odnos podjetja do odpuščenih delavcev« itd. Poleg tega lahko pravilnik vključuje dokumente, ki opisujejo obseg dejavnosti podjetja, njegovo zgodovino, načela dela s strankami itd. Osnovna vsebina kadrovskih predpisov bi morala izgledati spodaj, vendar se lahko razlikuje glede na značilnosti organizacije.
1. Splošne določbe
1.1. Ta pravilnik je bil razvit v skladu z listino družbe.
1.2. Predpisi določajo postopek oblikovanja osebja družbe, pravila za formalizacijo delovnih razmerij, temeljne pravice in obveznosti delavcev in vodstva družbe, urejajo pogoje organizacije dela, delovni čas, postopek za uporabo disciplinskih ukrepov (kazni in nagrade). ), načela interakcije in odnosov med osebjem in vodstvom podjetja.
1.3. Osebje v tem pravilniku razume kot skupek oseb, ki so povezane z neposrednim delovanjem družbe in so z njo v delovnem razmerju na podlagi pogodb o zaposlitvi.
1.4. Med kadre se ne štejejo osebe, ki za podjetje opravljajo dela (opravljajo storitve) na podlagi civilnih pogodb, ki ne spadajo v pojem pogodbe o zaposlitvi.
1.5. Vsi zaposleni zasedajo razporejena delovna mesta v strukturnih enotah in za svoje delo prejemajo denarno plačilo v obliki uradniške plače v skladu s kadrovskim razporedom in sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
1.7. Strokovnjaki, tehnični izvajalci in delavci so v nadaljnjem besedilu "delavci", vodja podjetja, njegovi namestniki in vodje strukturnih oddelkov pa "vodstvo podjetja".
1.8. Zahtevani seznam delovnih mest in poklicev zaposlenih v podjetju je določen s kadrovsko tabelo v skladu s profilom podjetja in kadrovskimi potrebami.
1.9. Odgovornosti delavca in zahteve glede usposobljenosti zanj so določene z opisom delovnega mesta, proizvodnimi (poklicnimi) navodili ali pogodbo o zaposlitvi.
1.10. Strukturo podjetja in kadrovski načrt odobri vodja podjetja.
1.11. Ureditev delovnih razmerij, ki jih ta uredba ne določa, se izvaja v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.
2. Osnovna načela organizacije dela v podjetju in odnos med vodstvom podjetja in kadri
3. Postopek registracije delovnih razmerij
4. Osnovne pravice in odgovornosti osebja
5. Temeljne pravice in obveznosti poslovodstva družbe
6. Delovni čas in čas počitka
7. Plačilo
8. Socialni paket
9. Razvoj osebja
10. Jamstva za zaposlovanje osebja
11. Končne določbe
V vsakem primeru, če ima organizacija kadrovski predpis, se zaposleni z njim seznanijo s podpisom še pred podpisom pogodbe o zaposlitvi.
POTRDI Svet udeležencev družbe z omejeno odgovornostjo ___________________________ Zapisnik št. __________ "___"_________ 20__ PRAVILNIK o osebju partnerstva z omejena odgovornost"__________________________" 1. SPLOŠNE DOLOČBE 1.1. Ti predpisi so bili sprejeti na podlagi odstavka _________ listine partnerstva in v skladu z veljavnim postopkom v partnerstvu za razvoj in sprejemanje lokalnih predpisov. 1.2. Predpisi določajo osnovne zahteve za oblikovanje osebja partnerstva, postopek najema partnerstva, glavne dolžnosti in pravice osebja in uprave partnerstva, organizacijo dela, delovni čas, izpopolnjevanje in delovna jamstva za osebje, spodbude. za uspeh pri delu in odgovornost za kršitve delovne discipline, oblikovanje socialnega partnerstva med osebjem in upravo partnerstva. 1.3. Osebje v smislu tega pravilnika pomeni delovno silo zaposlenih v Partnerstvu. v delovnem razmerju s Partnerstvom na podlagi sklenjenih pogodb (pogodb) o zaposlitvi in dela v Partnerstvu za nedoločen čas. 1.4. Osebe, ki opravljajo dela (storitve) za Partnerstvo na podlagi civilnopravnih pogodb ali drugih pogodb, ki ne spadajo v pojem pogodbe o zaposlitvi (pogodbe), se ne štejejo za zaposlene. 1.5. Po sklenjeni pogodbi o zaposlitvi (pogodbi) in naročilu Generalni direktor Zaposleni v partnerstvu zasedajo plačana delovna mesta v njegovih strukturnih oddelkih. 1.6. Na način, ki ga določa partnerstvo, se jim izda potrdilo ali izkaznica določenega obrazca, ki potrjuje njihovo uradni položaj in dokazila o članstvu v Partnerstvu. 1.7. Partnerstvo je vzpostavilo naslednje kategorije delovnih mest: - vodje Partnerstva; - vodje oddelkov; - specialisti; - tehnični izvajalci; - nižje servisno osebje. 1.8. Delovne obveznosti zaposlenega in zahteve glede kvalifikacij zanj so določene z opisom delovnega mesta ali pogodbo o zaposlitvi (pogodbo). 1.9. Strukturo partnerstva in njegov razpored osebja odobri generalni direktor partnerstva v soglasju s svetom udeležencev. 2. TEMELJNA NAČELA ORGANIZIRANJA DELOVNE DEJAVNOSTI V DRUŽBI TER RAZMERJA UPRAVE IN KADROV 2.1 Delovna dejavnost v DRUŽBI se organizira in izvaja na podlagi naslednjih temeljnih načel: - zakonitosti; - obvezne za vse zaposlene odločitve višjih organov partnerstva v okviru njihove pristojnosti: - nadzor in odgovornost dejavnosti zaposlenih in uprave, njihova odgovornost za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje njihovih dolžnosti; - nestrankarskost. Partnerstvo ne ustvarja struktur političnih strank in gibanj. Zaposleni se pri opravljanju službenih nalog ne ozirajo na odločitve strank, političnih gibanj in drugih tovariških združenj, ki jim morda pripadajo; - enak dostop do prostih delovnih mest in delovnih mest v skladu s sposobnostmi in strokovno usposobljenostjo vsakogar; - socialno varstvo zaposlenih v partnerstvu; - kadrovska stabilnost. 2.2. Delovne dejavnosti zaposlenih v partnerstvu urejajo zakonik o delu Ruske federacije, listina partnerstva in notranji regulativni dokumenti. 2.3 Uprava in osebje Partnerstva kot načela svojih odnosov izhajajo iz pripravljenosti osebja: - razumeti naloge, ki so pred Partnerstvom, tako strateške kot trenutne; - čutite, da pripadate zadevam Partnerstva - povezujete osebne interese z interesi Partnerstva; - v celoti deliti in podpirati vrednote in interese družbe, ki jih predstavlja Partnerstvo; - sprejemati odgovornost in tveganje za posle Partnerstva, ekonomske rezultate njegovih dejavnosti, uspehe in neuspehe. 2.4. Načela iz odstavka 2.3 teh predpisov imajo moralni pomen za osebje in so za osebje pravno zavezujoča le v primerih, ki so izrecno določeni v teh predpisih. 2.5. Uprava partnerstva ima pravico, da ne sprejema ukrepov in odločitev, neugodnih za osebje, katerih izvajanje je v skladu s temi predpisi odvisno od vzajemnega izvajanja načel, določenih v klavzuli 2.3. 3. ZAPOSLOVANJE OSEBJA V PARTNERSTVU 3.1. Zaposlovanje osebja v partnerstvu izvaja uprava partnerstva v skladu z veljavno delovno zakonodajo s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) in je formalizirana z odredbo generalnega direktorja partnerstva, ki vodi njegovo upravo. Odredbo o zaposlitvi lahko izda namestnik generalnega direktorja, če ima ta pooblastila na predpisan način. 3.2. Sklenitev pogodbe se uporablja pri zaposlitvi delavca, katerega delovne obveznosti so povezane z vodenjem drugih zaposlenih, vodenjem interne službe in drugimi administrativnimi funkcijami. 3.3. V vseh drugih primerih, ki niso predvideni v odstavku 3.2 teh predpisov, se pogodbe o zaposlitvi sklenejo z najetim osebjem. 3.4. Ob prijavi na delovno mesto v Partnerstvu je uprava v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo dolžna od kandidata zahtevati: - predložitev na predpisan način izpolnjene delovne knjižice; - osebni dokument državljana; - diplomo ali drug dokument, ki potrjuje pridobljeno izobrazbo, ali dokument, ki potrjuje posebnost ali kvalifikacijo. Zaposlitev brez navedenih dokumentov ne bo sprejeta. Za popolnejšo oceno strokovnih in poslovnih lastnosti zaposlenega, ki se najema, se lahko od slednjega zahteva kratek pisni opis (življenjepis) prejšnjega dela, sposobnost uporabe pisarniške opreme, delo na računalniku itd. Vsak, ki se prijavi na delovno mesto, opravi obvezen razgovor in po potrebi testiranje. Zaposlitev v Partnerstvu se izvaja praviloma s poskusno dobo v trajanju od 1 do 3 mesecev. Zaposlitev po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) se formalizira z nalogom, ki se sporoči zaposlenemu proti podpisu. Dejanski sprejem na delo je sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ne glede na to, ali je bila zaposlitev ustrezno formalizirana. 3.5. Ob zaposlitvi delavca, preden sklene pogodbo o zaposlitvi (pogodbo) ali ga na predpisan način premesti na drugo delovno mesto, je uprava partnerstva dolžna: - ga seznaniti z dodeljenim delom, pogoji in plačilom, pojasniti delavcu njegove dolžnosti in pravice; - se seznaniti s tem pravilnikom; - izvaja usposabljanje o varnostnih ukrepih, industrijski sanitariji, požarni zaščiti in drugih pravilih varstva pri delu; - poučiti o postopku in ukrepih, ki jih mora delavec upoštevati za varovanje podatkov, ki so poslovna ali uradna skrivnost družbe, in odgovornosti za njihovo razkritje ali posredovanje drugim osebam. 3.6. Po potrebi po odločitvi vodje strukturne enote najeti delavec opravi krajši tečaj usposabljanja. Hkrati se lahko delavcu za čas obvladovanja delovnih obveznosti dodeli mentor izmed visokokvalificiranih strokovnjakov ali zaposlenih v partnerstvu. 3.7. Partnerstvo omogoča, s soglasjem vodij oddelkov, po sklepu vodje Partnerstva, krajši delovni čas in dr. dodatno delo delavcev, ki se izplača po ustaljenem postopku. 3.8. Ko je odpuščen zaradi zmanjšanja števila osebja ali števila, se lahko zaposlenemu dodeli druga zaposlitev, če obstajajo prosta delovna mesta (delovna mesta), se ponudi prekvalifikacija ali se z njim odpove pogodba o zaposlitvi (pogodba). 3.9. Odpoved pogodbe (pogodbe) o zaposlitvi se lahko zgodi samo na podlagi in na način, ki ga določa delovna zakonodaja ali pogoji pogodbe o zaposlitvi. Delavec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi (pogodbo), sklenjeno za nedoločen čas, tako da dva tedna vnaprej obvesti upravo Partnerstva. Po izteku določenega odpovednega roka ima delavec pravico prenehati z delom, uprava pa mu je dolžna izdati delovno knjižico in mu plačati. Po dogovoru med delavcem in upravo se lahko pogodba o zaposlitvi (pogodba) odpove v roku, ki ga zahteva delavec. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko predčasno odpove na zahtevo delavca v primeru njegove bolezni ali invalidnosti, ki preprečuje opravljanje dela po pogodbi (pogodbi), kršitve delovne zakonodaje s strani uprave, kolektivne pogodbe. ali pogodbo o zaposlitvi (pogodbo) in iz drugih utemeljenih razlogov, ki jih določa veljavna delovna pogodba. Odpoved pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) se formalizira z odredbo partnerstva. Na dan odpusta je uprava dolžna zaposlenemu izročiti njegovo delovno knjižico z opombo o odpustu in z njim opraviti dokončni obračun. Vnose o razlogih za odpuščanje v delovni knjižici je treba izvesti v strogem skladu z besedilom veljavne zakonodaje in s sklicevanjem na ustrezen člen, odstavek zakona. Dan odpusta se šteje za zadnji dan dela. 3.10. Ko je odpuščen zaradi zmanjšanja števila osebja ali števila, se lahko zaposlenemu dodeli druga zaposlitev, če obstajajo prosta delovna mesta (delovna mesta), se ponudi prekvalifikacija ali se z njim odpove pogodba o zaposlitvi (pogodba). 4. GLAVNE ODGOVORNOSTI IN PRAVICE OSEBJA 4.1. Zaposleni v partnerstvu je dolžan: - opravljati svojo delovno dejavnost v skladu s svojimi delovnimi nalogami in v mejah pravic, ki so mu podeljene; - izvajati ukaze, navodila in navodila nadrejenih po vrstnem redu podrejenosti vodij; - zagotavlja visoko kulturo svoje proizvodne dejavnosti; - nenehno vzdrževati in izboljševati raven svojih kvalifikacij, potrebnih za opravljanje službenih in delovnih obveznosti, si prizadevati za samoizboljševanje in biti proaktiven; - spoštovati notranje delovne predpise, določene v partnerstvu, proizvodno in delovno disciplino, vzdrževati poslovne in prijateljske odnose s sodelavci in ne izvajati dejanj, ki motijo delo partnerstva in vodijo v spodkopavanje njegove avtoritete; - skrbno ravnati s premoženjem družbe, sprejeti ukrepe za preprečitev škode, ki bi lahko nastala družbi; - da ne razkriva poslovnih in drugih podatkov zaupne narave; - ne uporabljati za govore in objave v medijih, tako v Rusiji kot v tujini, informacij, prejetih na podlagi uradnega položaja, opredeljenega s posebnimi dokumenti Partnerstva, kot poslovne (uradne) skrivnosti, katerih širjenje bi lahko škodovalo Partnerstvu. ali njenih zaposlenih. - da ne razširja informacij, ki so mu zvedele v zvezi z opravljanjem službenih nalog, ki zadevajo zasebno življenje, čast in dostojanstvo tako sodelavcev kot drugih oseb, s katerimi mora prihajati v stik zaradi svojih dolžnosti. Zaposleni ima pravico posredovati informacije, ki vsebujejo uradne in poslovne skrivnosti, le v zvezi z uvedbo kazenske zadeve in v drugih primerih, ki jih neposredno določa zakon, po obvestilu svojega neposrednega vodje. - čutite pripadnost Partnerstvu, povezujete osebne interese z njegovimi interesi; - v celoti deliti in podpirati korporativne vrednote, ki jih postavlja Partnerstvo; - spodbujati oblikovanje kohezivnega timskega duha, graditi odnose s sodelavci na prijateljski osnovi, jim nuditi podporo in pomoč, če je potrebno; - upoštevati zahteve varstva pri delu, varnosti, požarne varnosti in industrijske sanitarije. - vzdrževati čistočo in red na svojem delovnem mestu, v pisarni in drugih prostorih, upoštevati ustaljeni postopek hrambe dokumentov in materialnih sredstev; - učinkovito uporabljati različna tehnična sredstva in opremo, ki se uporabljajo pri delu partnerstva, vključno z osebnimi računalniki in drugo pisarniško opremo, opremo, gospodarno in racionalno uporabljati materiale in energijo ter druge materialne vire; 4.2. Za opravljanje delovnih nalog in dela, povezana z uporabo različnih tehničnih sredstev (radiotelefon, prenosna radijska postaja, pozivnik in drugo), lahko uprava partnerstva da taka tehnična sredstva na voljo zaposlenemu tako, da jih prenese na slednjega. Zaposleni, ki je od uprave partnerstva prejel na razpolago zgoraj navedena tehnična sredstva, potrebna za opravljanje svojih delovnih nalog, nosi finančno odgovornost zanje v skladu z veljavno zakonodajo, izvaja vse potrebne ukrepe za njihovo varnost in skrbno ravnanje ter mora na prvo zahtevo uprave Partnerstva vrniti svojo zadnjo. 4.3. Zaposleni v Partnerstvu ima pravico: - zahtevati ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) pisni obliki v njem (ali opisu delovnega mesta) vsebino in obseg svojih delovnih obveznosti (obseg, vsebino ali vrsto dela) ter zagotavljanje organizacijskih in tehničnih pogojev za njihovo opravljanje; - sprejemati odločitve oziroma sodelovati pri njihovi pripravi v skladu s svojimi delovnimi obveznostmi ter se po potrebi neposredno obrniti na vodstvo družbe; - daje predloge in pripombe neposredno vodstvu enote ali Partnerstva; - zahtevati in na predpisan način od neposrednih nadzornikov in podpornih služb zahtevati materiale, orodja ipd., potrebne podatke za opravljanje službenih nalog. - poznati sistem, postopek in višino materialnega nagrajevanja ter zagotovljenih nadomestil in ugodnosti, ki so določene v partnerstvu; - sodelovati na natečajih (če so izvedeni) za zasedbo prostih delovnih mest, vključno z višjimi; - za napredovanje (delo), povečanje višine plače ob upoštevanju rezultatov dela in stopnje kvalifikacij; - prejemati denarno pomoč pod pogoji in na način, določen v Partnerstvu; - se seznanite z vsem gradivom vaše osebne datoteke, rezultati certificiranja, pregledi in drugimi gradivi o vaših dejavnostih; - zahtevati uradno preiskavo za ovrženje podatkov, ki diskreditirajo njegovo čast in dostojanstvo; - odpoved po lastni volji, pa tudi drugi razlogi, ki jih določa delovna zakonodaja; - za sodno varstvo svojih interesov; - upokojitev ob dopolnitvi upokojitvene starosti. 5. GLAVNE ODGOVORNOSTI IN PRAVICE UPRAVE 5.1. Uprava partnerstva je dolžna: - dosledno upoštevati delovnopravno zakonodajo; - zagotoviti državno socialno zavarovanje vseh zaposlenih in plačilo socialnih prejemkov, ki jih določa veljavna zakonodaja; - ustrezno organizirati delo delavcev na dodeljenih delovnih mestih, zagotoviti potrebna tehnična sredstva, opremo, material in pisarniško opremo; - ustvariti zdrave in varne delovne pogoje, ki so v skladu z varstvom pri delu, varnostnimi predpisi, sanitarnimi standardi in predpisi o požarni varnosti; - zagotoviti dosledno spoštovanje delovne discipline, uporabiti ukrepe vpliva na njene kršitelje; - upoštevati pogoje plačila, določene v pogodbi o zaposlitvi (pogodbi), pravočasno izplačati plače; - pomaga zaposlenim pri izpopolnjevanju njihove usposobljenosti in izpopolnjevanju strokovnih znanj; 5. 2. Uprava partnerstva ima pravico: - zahtevati, da zaposleni v partnerstvu izpolnijo svoje obveznosti, prevzete v skladu s pogodbo o zaposlitvi (pogodbo) ali jih določa opis delovnega mesta; - zahtevati od zaposlenih v partnerstvu spoštovanje delovne discipline, delovnega časa in počitka, pravilno opravljanje delovnih obveznosti zaposlenih in spoštovanje standardov, določenih s temi predpisi; - v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja, od zaposlenih v partnerstvu izterjati neposredno (dejansko) škodo, povzročeno partnerstvu zaradi primanjkljajev, izgube, protipravne prilastitve, škode, zmanjšanja vrednosti in ustrezne potrebe po partnerstvu, kot lastnik povzroči stroške za pridobitev ali obnovo lastnine ali opravi previsoka plačila po krivdi zaposlenega v partnerstvu drugi osebi (fizični ali pravni osebi). - od delavca zahtevati takojšnjo vrnitev tehničnih sredstev iz točke 4.2 tega pravilnika, ki so mu bila izdana za opravljanje delovnih obveznosti v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi (pogodbo), ki pripadajo partnerstvu in so njegova last. . 5.3. Uprava Partnerstva kot delodajalec: - poudarja spoštovanje pravic, individualnosti in vrednosti vsakega zaposlenega s spodbujanjem k visoko produktivnemu delu v prijaznem in za delovno aktivnost spodbudnem vzdušju, želji po odprtih in zaupljivih odnosih; - zagotavlja vsem zaposlenim enake možnosti za uresničevanje njihovih individualnih sposobnosti, pri čemer zagotavlja objektivno oceno rezultatov za kakovostno opravljeno delo; - zanima ga brezkompromisna poštenost, visoki etični standardi v vseh vidikih proizvodnega delovanja in osebna odgovornost vsakega zaposlenega za kakovost opravljenega dela; - od zaposlenih v Partnerstvu pričakuje konstruktivno kritiko in razumno pobudo; - spodbuja združevanje delavcev v celostni delovni kolektiv (tim), ustvarjanje zdravega ustvarjalnega in moralno-psihološkega okolja v njem, zagotavljanje duha solidarnosti in občutka zainteresiranosti vseh zaposlenih za uspeh Partnerstva, kot osnova za njegovo dobro počutje; - biti pozoren na potrebe in zahteve zaposlenih. 5.4. Pri izvajanju svojih pravic in obveznosti si uprava partnerstva prizadeva ustvariti visoko strokovno, učinkovito ekipo, razvijati korporativne odnose med zaposlenimi, njihov interes za razvoj in krepitev dejavnosti partnerstva ter njegov stabilen položaj vzdržne finančne dejavnosti. 6. DELOVNI ČAS IN ČAS POČITKA 6.1. V skladu z veljavno zakonodajo je za osebje partnerstva določen petdnevni delovni teden po 40 ur z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja). Začetek vsakodnevno delo ob _____ uri, odmor za kosilo od _____ do _____ ure, konec delovnega dne ob _____ uri ____ minut. Na predvečer praznikov se delovni čas skrajša za 1 uro. Za posamezne zaposlene v partnerstvu se režim delovnega časa in časa počitka ob upoštevanju posebnosti njihove delovne dejavnosti (delovne obveznosti) določi ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi (pogodbe). 6.2. V skladu z delovnopravno zakonodajo se delo ne opravlja ob naslednjih praznikih: - ________________________________________________________________ - ________________________________________________________________ - ________________________________________________________________ - ________________________________________________________________ - ________________________________________________________________ - ________________________________________________________________ - ________________________________________________________________ - ________________________________________________________________ - ________________________________________________________________ Če dela prost dan sovpada z počitnice Prosti dan se prenese na naslednji delovni dan po prazniku. 6.3. Prednost pri dodelitvi dopusta določi uprava ob upoštevanju proizvodnih potreb in želja zaposlenih. Trajanje letnega plačanega dopusta za vse zaposlene v skladu z veljavno zakonodajo je določeno najmanj 24 delovnih dni. 6.4. Ko gredo zaposleni v partnerstvu na redni dopust, se jim lahko dodeli enkratna nadomestila v višini in na način, ki ga določi partnerstvo. 6.5. Pravico do svobodne organizacije dela imajo delavci, ki imajo potrebne poslovne in strokovne lastnosti, katerih delovne pogoje določa posebnost njihove poklicne dejavnosti in delovnih obveznosti, če proizvodni proces to dopušča. Slednje se določi v pogodbi o zaposlitvi oziroma pogodbi, ki jo sklene z delavcem. 7. IZBOLJŠANJE KVALIFIKACIJ OSEBJA 7.1. Nenehno izpopolnjevanje strokovnih znanj je neposredna uradna odgovornost vseh vodij in zaposlenih v Partnerstvu. 7.2. Za strokovno usposabljanje in izpopolnjevanje zaposlenih lahko uprava partnerstva na podlagi interesov proizvodnih dejavnosti, ob upoštevanju želje zaposlenega po izboljšanju svojih kvalifikacij, izvaja različne oblike poklicnega usposabljanja na račun partnerstva. 7.3. Postopek strokovnega usposabljanja zaposlenih v Partnerstvu urejajo notranji predpisi in se izvaja na njihovi podlagi ob upoštevanju finančnih zmožnosti Partnerstva in prispevka zaposlenega k njegovim dejavnostim. 8. SOCIALNA JAMSTVA ZA OSEBJE 8.1. Glede na stabilen finančni položaj partnerstva lahko uprava s sklepom upravnega odbora zaposlenim zagotovi naslednja dodatna socialna jamstva: - dodatni dopust; - plačilo dodatkov k nadomestilu iz državnega socialnega zavarovanja, ki ga določa zakon; - zdravstvene, zdraviliške in potrošniške storitve v obliki _____________________________________________________________________. 8.2. Socialna jamstva iz točke 8.1 tega pravilnika se lahko uporabljajo tudi z odločbo občni zbor Partnerstvo nekdanjim zaposlenim v Partnerstvu, ki so zaradi upokojitve izstopili iz Partnerstva in dali velik prispevek k njegovemu delu. 9. JAMSTVA ZA ZAPOSLOVANJE 9.1. Uprava partnerstva se zavezuje, da bo vsakemu zaposlenemu zagotovila jamstva za njegovo zaposlitev (ohranjanje delovnega mesta), pod pogojem, da zaposleni izpolnjuje svoje obveznosti, pripravljenost za izboljšanje produktivnosti in kakovosti dela ter izpolnjevanje zahtev iz 4. poglavja teh pravil. 9.2. Za zagotovitev jamstev za zaposlitev lahko uprava partnerstva: - preneha zaposlovati nove delavce, če svoje proizvodne dejavnosti lahko podpira z razpoložljivim osebjem; - pritegniti začasne delavce v obdobjih naraščajočih gospodarskih razmer in potrebe partnerstva po povečanju obsega dela; - manevrirati z delovnimi sredstvi znotraj partnerstva, vključno s "horizontalnim gibanjem" (premestitev delavcev); - uporabljati sisteme za prekvalifikacijo in prekvalifikacijo delavcev; - začasno skrajšati delovni teden v času poslabšanja gospodarskih razmer; - začasno uporabiti sistem izrednih ali dodatnih dopustov z znižanjem zneska plačila za dopust (ali brez njega). 10. SPODBUDE OSEBJA ZA USPEŠNOST PRI DELU 10.1. Za visoko strokovno opravljanje delovnih obveznosti, povečano produktivnost dela, dolgoletno in brezhibno delo ter druge uspehe pri delu se za delavce Partnerstva uporabljajo naslednji stimulativni ukrepi: - izjava zahvale; - izdajanje bonusov; - nagrajevanje z vrednim darilom. 10.2. Spodbude se objavijo z ukazom, seznanijo ekipo in vpišejo v delovno knjižico zaposlenega. 11. ODGOVORNOST ZA KRŠITEV DELOVNE DISCIPLINE 11.1. Za kršitev delovne discipline uprava partnerstva uporablja naslednje disciplinske sankcije: - opomin; - opomin; - strogi opomin; - razrešitev. Odpust se lahko zahteva zaradi sistematičnega neupoštevanja obveznosti zaposlenega dobri razlogi naloge, ki so mu dodeljene s pogodbo o zaposlitvi (pogodbo) in pravili teh predpisov, če so bili zaposleni predhodno uporabljeni disciplinski ukrepi za odsotnost (vključno z odsotnostjo z dela več kot 3 ure med delovnim dnem) brez utemeljenega razloga, zaradi nastopa na delu v pijanem stanju ali v stanju narkotične ali strupene zastrupitve, pa tudi zaradi storitve kraje (vključno manjše) premoženja partnerstva na delovnem mestu, ugotovljeno s pravnomočno sodbo sodišča ali sklepom organ, katerega pristojnost vključuje naložitev upravne kazni ali uporabo ukrepov tovariškega vpliva, pa tudi na drugih podlagi in na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja. 11.2. Disciplinske sankcije izvaja uprava partnerstva. Uprava ima pravico, namesto da izreče disciplinsko sankcijo, vprašanje kršitve delovne discipline posreduje v obravnavo delovnemu kolektivu. 11.3. Pred izrekom kazni je treba od kršitelja delovne discipline zahtevati pojasnilo. Zavrnitev pojasnila zaposlenega ne more biti ovira za uporabo kazni. Disciplinske sankcije se uporabijo takoj po odkritju dejanja, vendar najpozneje v enem mesecu od dneva odkritja, ne da bi se upošteval čas bolezni ali dopusta. Kazen se ne sme izreči pozneje kot šest mesecev od dneva storitve kaznivega dejanja in na podlagi rezultatov revizije ali inšpekcijskega pregleda finančnih in gospodarskih dejavnosti - najpozneje dve leti od dneva storitve. V navedene roke se ne všteva čas kazenskega postopka. 11.4. Za vsako kršitev delovne discipline se lahko izreče samo ena disciplinska sankcija. Pri izreku disciplinske sankcije je treba upoštevati težo storjene kršitve, okoliščine, v katerih je bila storjena, delavčevo prejšnje delo in vedenje. 11.5. Odredba o uporabi disciplinske sankcije z navedbo razlogov za njeno uporabo se v treh dneh sporoči (obvesti) delavcu, ki mu je bila izrečena kazen, proti prejemu. 11.6. Če v enem letu od dneva uporabe disciplinske sankcije delavcu ni izrečena nova disciplinska sankcija, se šteje, da ni bil disciplinsko kaznovan. Disciplinsko sankcijo lahko odpravi uprava na lastno pobudo, na zahtevo neposrednega vodje ali delavcev, če oseba, ki je disciplinsko kaznovana, ni storila nove kršitve in se je izkazala za vestnega delavca. V času veljavnosti disciplinske sankcije se za zaposlenega ne uporabljajo spodbujevalni ukrepi, določeni s tem pravilnikom. 11.7. S pravili tega pravilnika morajo biti seznanjeni vsi zaposleni v partnerstvu, ki so pri svojem vsakodnevnem delu dolžni upoštevati postopke in pravila, ki jih določa ta pravilnik. 12. VODENJE PARTNERSTVA. ZAPOSLENI IN SINDIKAT 12.1. Uprava, zaposleni in sindikat partnerstva delujejo po načelih sodelovanja in partnerstva. 12.2. Uprava partnerstva priznava sindikatu pravico do zastopanja interesov zaposlenih v proizvodnih, gospodarskih in družbenih dejavnostih partnerstva. Sindikat je aktiven partner uprave pri razvoju proizvodnih, gospodarskih in socialnih programov ter programov razvoja kadrov, ki jih s skupnim sklepom potrdita uprava in sindikat. 13. KONČNE DOLOČBE 13.1. Pravila, določena s temi predpisi, so obvezna tako za upravo partnerstva kot za njene zaposlene, ki sestavljajo osebje partnerstva. 13.2. Pri sklenitvi pogodbe (pogodbe) o zaposlitvi je kot obvezna klavzula vključen pogoj, da delavec sprejema pravila te uredbe kot sestavni del pogodbe (pogodbe) o zaposlitvi in torej v vsem, kar ni neposredno določeno v pogodbi o zaposlitvi. pogodbo o zaposlitvi (pogodbo), stranke vodijo ta pravilnik. 13.3. Prisotnost pravila, določenega v členu 12.1 teh predpisov, osebju in upravi partnerstva ne odvzema pravice, da v pogodbi o zaposlitvi (pogodbi) uredijo pogoje svojih razmerij drugače, kot je določeno v teh predpisih; Hkrati pa v pogodbo o zaposlitvi (pogodbo) ni dovoljeno vključiti pogojev, ki poslabšajo položaj zaposlenega v primerjavi z normami, ki jih določajo ti predpisi in veljavna delovna zakonodaja.
