Възможно ли е да се сключи споразумение с медицинска сестра, както при индивидуално, за предварително пътуване медицински преглед. Ако да, какъв сертификат трябва да притежава медицинската сестра? И къде мога да намеря такова споразумение?
Да, организацията може да сключи споразумение с медицински работник или договор или да го формализира като външен работник на непълно работно време (Как да сключите граждански договор за извършване на работа (предоставяне на услуги) с гражданин, Как да сключите срочен трудов договор).
Служителят трябва да бъде обучен по програма за обучение на медицински специалисти за провеждане на предпътни медицински прегледи на водачи. Превозно средствои получават сертификат въз основа на резултатите от обучението за провеждане на медицински прегледи.
Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух
Датите и часовете на медицинския преглед преди и след пътуването на водача се определят от медицинския специалист, извършил прегледа. Тези данни трябва да бъдат заверени и с неговия подпис (с посочване на трите му имена) или съответния печат.*
Главният счетоводител съветва: ако не е възможно да поддържате лекар в персонала, тогава можете да сключите договор с медицински работник. Или го регистрирайте като външен хоноруван работник. По този начин ще можете да избегнете спорове с инспекторите.*
Наистина на практика малко хора спазват изискването отметката върху пътния лист да се прави от медицинския работник, извършил прегледа. Често, ако в компанията няма лекар на пълен работен ден, това се прави не от медицински работник (както трябва да бъде според правилата), а от някой от тях, например ръководителят на транспортния отдел.
Внимание: ако дойдат при вас с проверка от Росздравнадзор и видят, че вписванията в пътните листове са направени не от квалифициран лекар, а от някой друг, компанията може да бъде обвинена в нарушаване на процедурата за медицински преглед на водача (член 11.32 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).*
Това ще бъде последвано от административна глоба:*
- за длъжностно лице (например мениджър) - от 2000 до 3000 рубли;
- за организация или предприемач - от 30 000 до 50 000 рубли.
Следователно все още е по-безопасно да сключите споразумение поне със здравен работник.*
Освен това, за липсата на бележка в пътния лист, че водачът е преминал медицински преглед преди пътуването, инспекторът на КАТ може да глоби:
- мениджър - 5000 рубли;
- организация или предприемач - 30 000 рубли.
Такива мерки за отговорност са предвидени в част 2 на член 12.31.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Сергей Разгулин,
Действителен държавен съветник на Руската федерация, 3 клас
Който провежда медицинските прегледи
Работодателят е длъжен да организира медицински прегледи на служителите чрез сключване на подходящо споразумение с лечебно заведение (клауза 6 от одобрената процедура). . В този случай лечебното заведение трябва да има лиценз за медицински дейности * ().
Също така, работодателят може да провежда медицински прегледи (например преди пътуване) в собствения си медицински център, при условие че медицинският център има лиценз за медицински дейности и право да провежда предварителни и периодични медицински прегледи (клауза 46, част 1, член 12 от Закона от 4 май 2011 г. № 99 -FZ, клауза 4 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n) .
Ситуация: трябва ли организация, когато извършва медицински прегледи (включително преди пътуване) в собствения си медицински център, да получи лиценз за този вид дейност. Провеждането на медицински прегледи не е основна дейност на организацията
Да, трябва.*
Медицинските дейности са лицензирани (клауза 46, част 1, член 12 от Закона от 4 май 2011 г. № 99-FZ). Медицинските прегледи (включително преди пътуването) са сред медицинските услуги, които подлежат на лицензиране (списък към одобрените наредби). Законодателството за лицензиране не предвижда никакви изключения за медицински дейности, извършвани за собствени нужди. Следователно, когато провеждате медицински прегледи (включително преди пътуването) във вашия собствен медицински център, трябва да получите лиценз за този виддейности.*
Подобна гледна точка споделя и Министерството на икономическото развитие на Русия в писмо от 22 декември 2008 г. № D05-5875.
Това се потвърждава от арбитражната практика (вижте например решенията на Федералната антимонополна служба на Уралския окръг от 24 юли 2008 г. № F09-5320/08-S1 на Севернокавказкия окръг от 8 май 2007 г. № F08 -1326/2007-564А, от 3 април 2007 г. № Ф08-1329/2007-563А и от 25 април 2007 г. № Ф08-2076/2007-853А).
Трябва да се отбележи, че до 1 май 2012 г. този въпрос беше спорен. Тъй като съществуващите по-рано Наредби за лицензиране на медицинските дейности изискваха лечебните заведения (организации на държавната, общинската система на здравеопазване), както и организациите, които предоставят медицински услуги на текуща основа с цел печалба (частна система на здравеопазване), да вземете лиценз. Това заключение беше потвърдено от параграф 2 от Правилника, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари 2007 г. № 30.
От това следва, че организациите, които извършват медицински прегледи в собствен медицински център само за своите служители, не трябва да получават лицензи.
Законосъобразността на този подход беше потвърдена и от съдилищата (вижте например решенията на FAS Московска област от 17 март 2010 г. № KA-A40/2021-10, Севернокавказки район от 5 август 2009 г. № A53- 3470/2009, Далекоизточен окръг от 17 март 2009 г. № F03-185/2009, Западносибирски окръг от 5 март 2009 г. № F04-1311/2009 (1741-A45-43), Волжски окръг от 5 юли 2007 г. № А12-2901/ 07).
В търговски организации
По този начин всички организации, извършващи една или друга форма на медицинска дейност, посочени в списъка към Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2012 г. № 291, са длъжни да получат лиценз. Изключение се прави само за организации от частната здравна система, разположени на територията на Иновационния център Сколково.
Ако дадена организация самостоятелно провежда медицински преглед преди пътуване, е необходимо това да се прави само от медицински работници. В същото време те трябва да преминат обучение по програма за обучение на медицински работници за провеждане на медицински прегледи преди пътуване на водачи на превозни средства и да получат сертификат въз основа на резултатите от обучението. Такива изисквания са посочени в писмото на Министерството на здравеопазването на Русия от 21 август 2003 г. № 2510/9468-03-32.*
По този начин, ако служител на организация има само диплома за медицинско образование, но няма съответния сертификат, тогава той няма право да провежда задължителни медицински прегледи.
Изискването за квалификация на служителите не е единственото при самостоятелно провеждане на медицински преглед.
Нина Ковязина,
Заместник директор на отдела
образование и човешки ресурси на руското министерство на здравеопазването
3. Статия за справка: Медицински работник- Това:*
– лице, което има медицинско или друго образование, работи в медицинска организацияи чиито трудови (служебни) задължения включват осъществяване на медицински дейности;
– индивидуален предприемачучастващи пряко в медицинската дейност.
Форма на документ " Приблизителна форматрудов договор с медицински работник" принадлежи към рубриката "Трудов договор, трудов договор" Запазете връзката към документа в в социалните мрежиили го изтеглете на вашия компютър.
Трудов договор
с медицински специалист
_______________________ "__" _____________ 20__ г.
(място на сключване на договора) (дата на сключване на договора)
___________________________________________________________________
(трите имена на работодателя)
представен от _______________________ _________________________________________,
(длъжност) (пълно име)
действайки на основание ________________________________________________,
(Устав, правилник, пълномощно)
наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и
Наричан по-долу „Служител“,
от друга страна, наричани заедно „Страните“, са сключили това споразумение
крадец за следното:
1. Предмет на споразумението
1.1. Служителят се задължава да оказва квалифицирана медицинска помощ
мощност по специалността си, използвайки съвременни методи за профилактика,
диагностика, лечение и рехабилитация, одобрени за използване в медицината
Цин практика, спазвайки вътрешните трудови разпоредби в ________
________________________________________________________________________,
(месторабота)
и Възложителят се задължава да му осигури необходимите условиятруд, пред-
предвидени от трудовото законодателство, както и своевременно и пълно
изплащане на заплати.
1.2. Трудовият договор е сключен на ________________________________.
(срок на действие на трудовия договор)
1.3. Служителят е длъжен да започне работа на "___" ___________ 20__ г.
1.4. Изпитателният срок за работа е _______________
Месец___.
1.5. Работата за работодателя е за служителя _________________
(основен или от
на непълно работно време)
месторабота.
2. Права и задължения на страните
2.1. Служителят има право на:
Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение;
Изплащане на трудово възнаграждение в размер и по установения начин
това споразумение;
Пълна, надеждна информация за условията и изискванията на работа
охрана на труда;
Не всеки защитава своите трудови права, свободи и законни интереси
по забранени от закона начини;
Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на труда
задължения и обезщетение за морални вреди по установения начин
Кодекс на труда RF, други федерални закони;
Задължително социално осигуряване.
2.2. Служителят е длъжен:
Съвестно изпълнявайте задълженията си, както е предписано от
нални инструкции;
Спазвайте трудовата дисциплина;
Да се отнася грижливо към имуществото на Работодателя и другите служители;
Систематично подобрявайте уменията си.
2.3. Работодателят има право:
Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа;
Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и
внимателно отношение към имуществото на Работодателя и другите служители, спазване
трудова дисциплина;
Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност
връзки по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони
2.4. Работодателят е длъжен:
Спазвайте трудовото законодателство и други правни разпоредби
Чрез колективен трудов договор, споразумения и трудови договори;
Осигурява на Служителя работата, предвидена в това споразумение;
Осигурете безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните разпоредби
подарък нормативни изисквания за защита на труда;
Осигурете на Служителя оборудване, инструменти, технически
документация и други средства, необходими за извършване на труда му
отговорности;
Изплаща пълния размер на дължимите заплати на Служителя
плащане в рамките на сроковете, определени с това споразумение;
Запознайте Служителя, след подпис, с приетите местни стандарти
тивни действия, пряко свързани с трудовата му дейност;
Осигурете ежедневните нужди на Служителя, свързани с неговото представяне
трудови задължения;
Извършва задължително социално осигуряване на Служителя в съответствие с
реда, установен от федералните закони;
Да компенсира вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението му
трудови задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина и
при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
2.5. Страните имат и други права и изпълняват други задължения, предвидени
обхванати от действащото трудово законодателство.
3. Работно времеи време за почивка
3.1. На служителя се определя __________ - дневна работна седмица.
Начален час - ____ час, краен час - ____ час, почивка - ____ час.
Уикенд - ___________________________________________________.
3.2. На служителя се осигурява годишна основна заплата
продължителност на изстрелването 28 календарни дни. Годишно платено от
изстрелването се осигурява в съответствие с действащото законодателство
3.3. На служителя се осигурява годишно допълнително заплащане
ваканция с продължителност ______ календарни дни. Годишна добавка
се предоставя пълен платен отпуск в съответствие с действащото
трудовото законодателство.
3.4. Служителят може да получи отпуск без заплащане.
без заплащане по действащото трудово законодателство.
4. Условия на плащане
4.1. Служителят получава заплата от ___________________
(________________________________) рубли на месец.
4.2. За добросъвестното изпълнение на трудовите задължения от служителя
Изплаща се месечен бонус в размер на ______________ рубли.
4.3. Заплатаизплаща се на служителя два пъти месечно
реда и сроковете, установени от правилника за вътрешния трудов ред
и колективен трудов договор.
4.4. При извършване на работа извън нормалното работно време,
в работно време, през нощта, в почивни и неработни празници
дни, при съвместяване на професии (длъжности), при изпълнение на задължения
временно отсъстващ служител, на Служителя се предоставя подходящо
допълнителни плащания по начина и в размер, установен с колективния трудов договор
местни разпоредби.
4.5. За срока на действие на този трудов договор за Служителя
всички гаранции и обезщетения, предвидени по настоящ
трудовото законодателство на Руската федерация.
5. Отговорност на страните
5.1. При неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя
задълженията си, посочени в този трудов договор и длъжностна характеристика
инструкции, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване
На работодателя на материални щети, той носи дисциплинарни, материални и
друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
5.2. Медицинският работник носи отговорност за нарушения на правата
граждани в областта на защитата на здравето в резултат на неспазване или
неправилно изпълнение на професионалните си задължения, съгл
в съответствие със законодателството Руска федерация.
5.3. Работодателят носи финансови и други задължения към Служителя.
отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
6. Заключителни разпоредби
6.1. Спорове между страните, възникнали по време на изпълнението на това
трудов договор се разглеждат по реда, установен от Кодекса на труда
dex на Руската федерация и други федерални закони.
6.2. Във всичко останало, което не е предвидено в този трудов договор,
С други думи, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, регулиращо труда
бизнес отношения.
6.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен на две
екземпляри, всеки от които има еднаква юридическа сила. Всички от-
Изменения и допълнения към този трудов договор се съставят на две
по предварително писмено споразумение.
6.4. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на осн
предвидени в действащото трудово законодателство.
7. Данни и подписи на страните
Работодател: _________________________________________________________________
(пълно име)
Идентификационен номер на данъкоплатеца _______________
____________________________ ___________________ ________________________
(име на длъжността на лицето, (подпис) (пълно име)
подписал)
Работник:________________________________________________________________
паспорт: серия _______________________, N _______________________
издаден _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.
код на отдел: ________________________________________________
регистриран на адрес: _________________________________________________
Получих копие от трудовия договор.
______________________________
(подпис)
Вижте документа в галерията:
"Служител по персонала. Управление на досиета на персонала", 2011 г., N N 3, 4
ТРУДОВИ ДОГОВОРИ С МЕДИЦИНСКИ РАБОТНИЦИ
Към днешна дата са настъпили значителни промени в трудовото законодателство. Въведени са нови форми на организация и заплащане на труда и са разширени правомощията на предприятията и институциите в областта на регулирането на работната заплата. Статията говори за трудностите при съставянето на трудов договор с медицински работници.
Нека се обърнем към основните характеристики на правното регулиране на работата на медицинските работници, които съществуват днес.
Правила за наемане на медицински работници
При сключване на трудов договор между лечебно заведение и медицински работник, той трябва да отразява задължителната информация и условията на трудовия договор, изброени в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация.
При сключване на трудов договор медицинският работник е длъжен да представи на работодателя следните документи (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация):
Паспорт или друг документ за самоличност;
Трудова книжка;
Осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване;
Документи за военна отчетност - за военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба;
Диплома за висше медицинско образование, сертификат за специалист, документи, потвърждаващи присвояването на квалификационна категория.
Редица специфични характеристики на трудовия договор с медицински работници са свързани с неговото съдържание, което се състои от задължителни и допълнителни условия.
Едно от задължителните условия на трудов договор с медицински работници, без които той не може да бъде сключен, трябва да бъде мястото на работа, което се характеризира не само с посочване на институцията (работодателя), разположена в определен район, с който служителят сключва трудов договор, но и от звено, намиращо се в една или друга област като работодател; профил на структурната единица; „работно място“, тъй като мястото за различните категории медицински работници има свои собствени различия.
Например, работното място на лекарите от тесни специалности (хирурзи, невролози, отоларинголози, офталмолози и др.) В амбулаторните клиники по правило са кабинети в съответните отделения, а лекарите и други медицински работници на спешните заведения медицински грижи- линейка и местонахождение на пациента - апартамент, местопроизшествие и др., което има голямо значениепри вземане на решение за преместване или преместване на медицински работник.
Посочете структурната единица лечебно заведениенеобходимо, тъй като такова уточняване в договора често е свързано с изпълнението на трудова функция и промените в условията на труд (например продължителността на работния ден, продължителността на ваканцията).
И още една особеност - наименованията на длъжностите на медицинските работници могат да бъдат само установени от държавата със специални изисквания за квалификация. С една дума, длъжностите на здравния работник не могат да бъдат назовавани произволно.
Например, всяка организация може да нарече позициите си по всякакъв начин, но ако получи лиценз за медицински дейности и наеме медицински персонал, тогава имената на техните позиции, квалификационни характеристикитози медицински персонал може да бъде обект на строги изисквания, установени от държавата. Това по-специално гарантира ранно придобиване на право на пенсионно осигуряване. По този начин медицинските работници имат право на ранно пенсиониране, независимо от възрастта, след отработване на определените от закона години - 30 и 25 години стаж по медицинска специалност, в зависимост от района, в който са работили: градски или селски. Ако длъжността на медицинския работник е наречена по различен начин и квалификационните характеристики са различни, тогава той няма да получи право на ранно пенсиониране и освен това като цяло губи статута на медицински работник.
Самата номенклатура, т.е. имената на длъжностите, се определя със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 април 2009 г. N 210n, и Квалификационни изискваниякъм тази номенклатура са установени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 7 юли 2009 г. N 415n.
За разлика от общото правило, когато се определя вида дейност на лекар, очевидно не е достатъчно да се посочи само неговата длъжност (ординатор, началник на отделение, главен лекари т.н.). Необходимо е също така да се подчертае тясната му специалност (терапевт, рентгенолог, офталмолог, хирург и др.).
Споразумение се счита за постигнато само ако има съгласие по тези две характеристики, които характеризират функциите на лекаря.
За повечето лекари постигането на съгласие за прием на работа в конкретно лечебно заведение по определена специалност означава и допълнителни отговорности. Така например, в допълнение към основната работа, жител на болница се брои месечна нормаработното време без допълнително заплащане трябва да бъде на две смени; ординатор по майчинство - четирима; клиничен лекар - едно дежурство. По същия начин лекарят, който отива да работи в клиника, е длъжен, в допълнение към медицинската работа, да провежда санитарно образование и друга превантивна работа. Самият факт на посочване на длъжността на медицинския работник определя обхвата на неговите отговорности, включително допълнителни. Следователно трудовият договор може да не съдържа указание, че здравният работник ще изпълнява различни допълнителни задължения.
В допълнение към горепосочените условия за работа, повечето медицински работници също подлежат на такова изискване като задължителни медицински прегледи.
Промяна на условията на трудов договор, премествания, движения
и отстраняване от работа
Преместването на медицински работници от една работа на друга се извършва в съответствие с Общи правилаустановени от трудовото законодателство. Във всички случаи преместването на друга постоянна работа е разрешено само със съгласието на служителя.
За да се разграничи преместването на друга работа от преместването на друго работно място, е необходимо във всеки конкретен случай да се установи дали се извършва друга работа.
Преместване на здравен работник от работа
по една специалност да работят по друга специалност
В здравеопазването е установена доста подробна диференциация на медицинските специалности, има голям брой от техните имена и наименования на медицински длъжности. Освен това всяка медицинска длъжност се характеризира с най-малко два компонента: указание за професията „лекар“ и медицинска специалност, например общопрактикуващ лекар. По този начин лекар със специалност „Терапия“ има право да заема длъжности като местен общопрактикуващ лекар, юношески общопрактикуващ лекар, местен общопрактикуващ лекар в цехов медицински пункт, лекар в здравен център и корабен лекар.
Основният компонент на тези лекарски длъжности, който характеризира трудовата им функция, е тяхната основна медицинска специалност – терапия, и въпреки че тя остава непроменена в тези длъжности, всяка промяна на длъжността в рамките на основната специалност е преместване, тъй като наименованията на тези длъжности включват и други компоненти, като: районен, юношески и други, които до известна степен отличават трудовата функция на тези терапевти.
Ако общопрактикуващият лекар бъде освободен от една от тези длъжности и назначен на друга, следва да се счита, че е налице преместване на друга постоянна работа, тъй като това е свързано с промяна в характера и съдържанието на трудовите му задължения и като правило, условия на труд.
Смяна на структурна единица според вашия профил
Въз основа на съдържанието на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че промяната в структурна единица според нейния профил е преместване на друга постоянна работа, ако това е посочено в трудовия договор. За медицинските работници обаче промяната в структурната единица според профила, независимо дали е посочена в трудовия договор или не, изисква писменото съгласие на служителя, тъй като в един случай това е преместване на друга постоянна работа ако е посочено в трудовия договор, а в друг - промяна в условията на трудовия договор, определени от страните, ако не е посочено.
Промяна на обхвата на работа
Например зъболекар работи на пълен работен ден, но поради намаляване на обема му се възлага същата работа, но на непълно работно време.
Преминаване между институциите
Преместване от едно лечебно заведение в друго, макар и част от същата система, или от едно населено място в друго, дори заедно с лечебно заведение.
Преместване от медицинска работа
Преместването на медицински работник от медицинска работа на работа, която отговаря на неговия опит и квалификация, но не е свързана с лечение на пациенти, може да стане например при назначаване на ръководител на отделение, в което освен за изпълнение на задълженията по управление на отделението, той изпълнява работата на лекар в размер на 50% в рамките на вашия работен ден ( работна смяна), на същата длъжност в отдела, където трябва да изпълнява само ръководни функции, и обратно.
Някои характеристики имат определени характеристики при прехвърляне на медицински работници на друга постоянна работа поради здравословни проблеми, както и в случаите на освобождаване поради намаляване на броя или персонала или ликвидация на институции. Вероятно в такива случаи на първо място е необходимо да се определи какъв вид работа и за какви длъжности и специалности са способни да изпълняват и да им се предложи да преминат преквалификация в друга специалност, на която имат право в съответствие с параграф 6 на чл. 63 Основи на законодателството на Руската федерация за опазване здравето на гражданите от 22 юли 1993 г. N 5487-1 (с измененията на 28 септември 2010 г., наричани по-долу Основите). И едва след завършването му те се преместват с тяхно съгласие на длъжностите, за които са преминали преквалификация.
Независимо от съгласието на служителя е възможно само временно преместване поради оперативна необходимост, в случай на престой или като дисциплинарно наказание.
В ситуации, когато е необходима спешна медицинска помощ, а понякога и едновременно Голям бройжертви, временни премествания на медицински работници, разрешени както с промяна на длъжността им, така и без промяна (както със съгласието на служителя, така и без него), трябва да се допускат само в рамките на техните професии. В тези случаи за по-голямата част от лекарите и другите здравни работници най-често това може да е друга работа извън тяхната специалност, но по правило в рамките на здравната професия. Например: по време на ефективна борбас остри инфекциозни заболявания администрацията на лечебните заведения поверява работата на местния лекар на други специалисти (например физиотерапевт). В тези случаи прехвърлянето на лекари и медицински сестри в клиниките не винаги се формализира със заповед, а междувременно администрацията има право да прави временни промени в разписанията на персонала, като въвежда допълнителни позицииучастъкови лекари и медицински сестри, като към тях временно прехвърлят специалисти от други профили. По подобен начин се решава въпросът и в болниците.
Временният трансфер в случай на престой по правило не се използва в здравните заведения поради естеството на работата на медицинските работници. Въпреки това може да възникне прекъсване, например поради повреда на оборудването. В този случай лекарят временно изпълнява други задължения, съответстващи на неговата специалност.
Прехвърлянето по отношение на медицински работници се извършва само когато се извършва в друга структурна единица, същата по профил като единицата, в която служителят е работил преди преместването. Факт е, че много условия, определени в трудовия договор, зависят от профила на структурната единица и когато структурната единица промени профила си, тези условия се променят и съответно тяхната промяна вече изисква съгласието на служителя.
Уволнение
Уволнението на медицински работници, както и преместването, се извършват в съответствие с общите правила, т.е. в случаите и по начина, предвиден от закона.
Повишените изисквания към медицинските работници, т.е. необходимостта от специално образование, определя наличието на някои специфики по въпросите, свързани с уволнението. Действащото трудово законодателство не допуска по правило уволнението на служители поради липса на работа. специално образованиепри положение, че се справя с възложените му отговорности. Въпросът е решен по различен начин по отношение на медицинските работници. За заемане на лекарски длъжности е задължително специално медицинско образование. Назначаването на лица без подходящо образование на тези длъжности е грубо нарушение на закона, поради което тези лица подлежат на уволнение.
Някои автори предлагат узаконяване на уволнението за еднократно неправилно изпълнение на трудовите задължения от страна на медицинския персонал, което е причинило или би могло да причини тежки последствияза здравето на пациента. Приблизителната концепция за тежестта на последствията за здравето на пациента трябва да се основава на заключението на комисия от специалисти.
Важно е да се има предвид, че когато работодателят реши да прекрати трудовия договор с медицински работник при невъзможност за изпълнение на професионалните задължения по здравословни причини, както и при уволнение на работници поради намаляване на числеността или персонал, ликвидация на предприятия, институции и организации, тези работници имат право на преквалификация в съответствие с параграф 6 на чл. 63 Основи
Следователно прекратяването на трудов договор с медицински работник по клауза 8 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и съгласно параграфи 1 и 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да се допуска, ако той е дал съгласие за преквалификация по друга специалност или за прехвърляне на друга работа по специалността, която е получил по време на преквалификацията.
Прекратяване на трудовия договор в случай на несъответствие на лекар или друг медицински работник за заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането, предвидено в клауза 3, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е правилно регулирано от закона. И така, от съдържанието на част 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация изяснява, че процедурата за сертифициране може да бъде установена от всяка здравна институция. По-голямата част от здравните институции обаче обективно нямат възможност да разрешат проблема с недостатъчната квалификация на медицинския работник, например поради факта, че лекарят, който е сертифициран в дадено заведение, може да бъде единственият специалист в конкретна медицинска специалност.
Друга особеност на прекратяването на трудов договор с лекари и други медицински работници на посоченото основание е, че тяхното уволнение няма да бъде законосъобразно, ако преди това (преди уволнението) не са завършили цикли на повишаване на квалификацията, повишаване на квалификацията - стаж и преквалификация в установения срок. кадър.
В тази връзка се прави извод, че прекратяването на трудовия договор по клауза 3, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да се допуска, ако работодателят не е взел мерки за изпращане на медицински работник на цикли на повишаване на квалификацията, повишаване на квалификацията - стаж и преквалификация в установения срок.
Особено внимание се обръща на такова основание за прекратяване на трудов договор като разкриване на защитена от закона тайна. Тъй като от съдържанието на ал. "в" клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не е ясно дали лекарската тайна се отнася до „други“ тайни или не и нейното значение не може да бъде преувеличено, тъй като е свързано с гарантиране на правата и законните интереси не само на лекаря, но и на пациента се препоръчва в трудовия договор на медицинския работник да се посочи основание за прекратяване на трудовия договор - в случай на разкриване на информация, класифицирана като медицинска тайна, защитена от закона.
Приблизителна проба
Трудов договор
с медицински специалист (лекущ лекар)
___________________________ "___" ____________ 20__ г.
(място на сключване на договора) (дата на сключване на договора)
1. Страни по споразумението
Организация (име), представлявана от (длъжност, пълно име), действаща въз основа на (харта, правилник, пълномощно), наричана по-долу „Работодател“, от една страна, и гражданин (пълно име), наричан по-долу до като „Служител“, от друга страна, и заедно наричани „Страните“, са сключили това споразумение, както следва.
2. Предмет на споразумението
2.1. Наема се служител (пълно име) (място на работа с посочване на структурната единица) по длъжност, специалност, професия (пълно име на длъжността, специалност, професия), квалификация (посочване на квалификациите в съответствие с щатното разписание на организацията), специфични трудова функция.
2.2. Споразумението е (подчертайте, ако е необходимо):
Договор за основна работа;
Споразумение за непълно работно време.
3. Срок на договора
3.1. Това споразумение се сключва за:
Неопределен срок;
Конкретен период
(посочете продължителността на неговата валидност и обстоятелството (причината), което е послужило като основание за сключване на срочен трудов договор, или посочете, че договорът за определен период е сключен по споразумение на страните в съответствие с част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3.2. Служителят е длъжен да започне работа на "__" ___________ 20__ г.
3.3. Изпитателният срок за наемане на работа е ________ месеца.
4. Права и задължения на Служителя
4.1. Служителят има право на:
4.1.1. Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор.
4.1.2. работно място, спазвайки държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор.
4.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.
4.1.4. Защита на личните данни.
4.1.5. Продължителност на работното време съгласно действащото законодателство.
4.1.6. Време за почивка.
4.1.7. Заплащане и регулиране на труда.
4.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни, спиране на работа за целия период до изплащане на забавената сума с писмено уведомление до Работодателя, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4.1.9. Гаранции и компенсации.
4.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.
4.1.11. Охрана на труда.
4.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.
4.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.
4.1.14. Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния договор и споразумения.
4.1.15. Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона.
4.1.16. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
4.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения на Служителя, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
4.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
4.1.19. Защита на Вашата професионална чест и достойнство.
4.1.20. Придобиване на квалификационни категории съгл постигнато нивотеоретично и практическо обучение.
4.1.21. Застраховка за професионална грешка, водеща до увреждане или увреждане на здравето на гражданин, което не е свързано с небрежно или немарливо изпълнение на професионалните му задължения.
4.1.22. Създаване на професионални асоциации и други обществени сдружения, създадени на доброволни начала за защита на правата на медицинските работници, развитие медицинска практика, насърчаване на научни изследвания, решаване на други въпроси, свързани с професионална дейностмедицински работници.
4.1.23. В здравната практика използвайте методи за профилактика, диагностика, лечение, медицинска технология, лекарства, имунобиологични препарати и дезинфектанти, разрешени за употреба по предвидения от закона ред.
4.1.24. Използване в интерес на лечението на пациент, който не е одобрен за употреба, но се разглежда в по установения редметоди за диагностика, лечение и лекарствасамо след получаване на неговото доброволно писмено съгласие (методи за диагностика, лечение и лекарства, които не са одобрени за употреба, но се преразглеждат по установения ред, могат да се използват за лечение на лица под 15 години само ако има непосредствена заплаха за живота им и с тяхното писмено съгласие законни представители).
4.1.25. Издаване на рецепти за предоставяне на лекарства на гражданите при преференциални условия.
4.1.26. Извършва преглед на временна неработоспособност, индивидуално издава удостоверения за неработоспособност на граждани за период до 30 дни.
4.1.27. При разглеждане на временна неработоспособност определете необходимостта и времето за временно или постоянно прехвърляне на служител по здравословни причини на друга работа, а също така вземете решение за изпращане на гражданин по предписания начин на медико-социална експертна комисия, включително ако това гражданинът има признаци на увреждане.
4.1.28. Използване на методи народна медицинав лечебно-профилактични институции на държавната или общинска система за здравеопазване с решение на ръководителите на тези институции в съответствие със законодателството на Руската федерация.
4.1.29. Със съгласието на гражданина или негово законен представителпредаване на информация, представляваща медицинска тайна, на други граждани, включително длъжностни лица, в интерес на прегледа и лечението на пациента, за научно изследване, публикации в научна литература, използване на тази информация в учебен процеси за други цели.
Предоставянето на информация, представляваща медицинска тайна, без съгласието на гражданин или негов законен представител е разрешено:
1) с цел преглед и лечение на гражданин, който поради състоянието си не може да изрази волята си;
2) ако има заплаха от разпространение инфекциозни заболявания, масови отравяния и наранявания;
3) по искане на органите за разследване и следствие, прокурора и съда във връзка с разследване или съдебен процес;
4) в случай на оказване на помощ на непълнолетно лице под 15-годишна възраст да информира неговите родители или законни представители;
5) ако има основания да се смята, че в резултат на незаконни действия е причинена вреда на здравето на гражданин.
(Други права в съответствие с действащото законодателство.)
4.2. Служителят е длъжен:
4.2.1. Лично да изпълнява условията на това споразумение и описание на работататрудова функция и установени трудови норми.
4.2.2. Поддържайте трудова дисциплина.
4.2.3. Спазвайте правилника за вътрешния трудов ред.
4.2.4. Не разгласявайте защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски или други).
4.2.5. Работа след обучение най-малко _______ (периодът се определя от договора, ако обучението е извършено за сметка на Работодателя).
4.2.6. Подлагайте се на медицински прегледи.
4.2.7. Спазвайте изискванията за защита на труда.
4.2.8. Отнасяйте се грижливо към собствеността на Работодателя (включително собствеността на трети страни, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители.
4.2.9. Обезщетяване на вреди, причинени на Работодателя.
4.2.10. Незабавно информирайте Работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително собственост на трети лица, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността от този имот).
4.2.11. Предоставя на всеки гражданин в достъпна за него форма налична информация за неговото здравословно състояние, включително информация за резултатите от прегледа, наличието на заболяването, неговата диагноза и прогноза, методите на лечение, свързаните рискове, възможни варианти медицинска намеса, последиците от тях и резултатите от лечението. Информация за здравословното състояние на гражданин му се предоставя, а по отношение на лица под 15-годишна възраст и граждани, признати за юридически некомпетентни - на техните законни представители от лекуващия лекар, който участва пряко в прегледа и лечението. Информация за здравословното състояние не може да бъде предоставена на гражданин против волята му. В случай на неблагоприятна прогноза за развитие на заболяването, информацията трябва да бъде съобщена по деликатен начин на гражданина и членовете на семейството му, освен ако гражданинът е забранил да им се съобщава за това и (или) не е назначил лице, на което такава трябва да се предаде информация.
4.2.12. При поискване от гражданин да му се предоставят копия медицински документи, отразяващи здравословното му състояние, ако не засягат интересите на трето лице.
4.2.13. Да не извършва медицинска интервенция или да я спира, ако гражданин или негов законен представител откаже медицинската интервенция или поиска нейното прекратяване, освен в предвидените от закона случаи.
4.2.14. Обяснете възможните последици на гражданина или неговия законен представител в достъпна за него форма, ако той откаже медицинска намеса. Отказът от медицинска намеса, като се посочват възможните последици, се записва в медицинската документация и се подписва от гражданина или неговия законен представител, както и от медицинско лице.
4.2.15. Осигуряване на медицински грижи (медицински преглед, хоспитализация, наблюдение и изолация) без съгласието на гражданите или техните законни представители по отношение на лица, страдащи от заболявания, които представляват опасност за другите, лица, страдащи от тежки психични разстройства, или лица, които са извършили обществено опасни деяния, на основанията и по начина, установен от законодателството на Руската федерация. Решението за провеждане на медицински преглед и наблюдение на граждани без тяхното съгласие или съгласието на техните законни представители се взема от лекар (консилиум), а решението за хоспитализация на граждани без тяхното съгласие или съгласието на техните законни представители се взема от съдебна зала.
4.2.16. Предоставя на гражданите спешна медицинска помощ при състояния, изискващи спешна медицинска намеса (в случай на злополуки, наранявания, отравяния и други състояния и заболявания), незабавно в лечебни заведения, независимо от териториално, ведомствено подчинение и форма на собственост.
4.2.17. Не извършвайте евтаназия - задоволяване на молбата на пациента за ускоряване на смъртта му чрез каквито и да е действия или средства, включително прекратяване на изкуствени мерки за поддържане на живота.
4.2.18. Отстраняване на човешки органи и (или) тъкани за трансплантация само в съответствие със законодателството на Руската федерация (човешки органи и (или) тъкани не могат да бъдат предмет на покупка, продажба и търговски сделки).
4.2.19. При изготвяне на удостоверение за неработоспособност информацията за диагнозата на заболяването, за да се запази медицинската поверителност, трябва да бъде въведена със съгласието на пациента, а в случай на неговото несъгласие, посочете само причината за неработоспособността (заболяване, нараняване или друга причина).
4.2.20. Не позволявайте разкриването на информация, представляваща медицинска тайна, освен в случаите, установени със закон (информация за факта на търсене на медицинска помощ, здравословното състояние на гражданин, диагнозата на неговото заболяване и друга информация, получена по време на прегледа и лечението му). представляват медицинска тайна.Гражданинът трябва да бъде потвърден с гаранция за поверителност на предадената му информация).
5. Права и задължения на Работодателя
5.1. Работодателят има право:
5.1.1. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
5.1.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и внимателно отношениекъм имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби.
5.1.3. Включете Служителя в дисциплинарни и финансова отговорностпо начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
5.1.4. Приемете местните разпоредби.
5.1.5. ___________________________.
(други права, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация,
федерални закони и други регулаторни правни актове,
споразумения).
5.2. Работодателят е длъжен:
5.2.1. Спазвайте трудовото законодателство и други разпоредби правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумения и трудови договори.
5.2.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в трудовия договор.
5.2.3. Осигурете безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда.
5.2.4. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
5.2.5. Изплащайте пълния размер на заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от това споразумение, Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор и правилата за вътрешния трудов ред.
5.2.6. Провеждане на колективни преговори, както и сключване на колективен трудов договор по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.
5.2.7. Запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
5.2.8. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
5.2.9. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.
5.2.10. Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на руската федерация.
5.2.11. Изпълнява други задължения, предвидени в това споразумение, трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби (други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федерални закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения).
6. Гаранции и обезщетения
6.1. Служителят е напълно покрит от предимствата и гаранциите, установени от закона и местните разпоредби.
6.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
7. График на работа и почивка
7.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 2.1, раздел 4 от настоящото споразумение, през времето, установено в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и през други периоди от време, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация Федерациите се отнасят до работното време.
7.2. Продължителността на работното време, предвидена в клауза 7.1 от настоящото споразумение, не може да надвишава 39 часа на седмица.
7.3. Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни (шестдневна работна седмица с един почивен ден).
7.4. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:
Почивки през работния ден (смяна);
Дневен (междусменен) отпуск;
Уикенди (седмична непрекъсната ваканция);
Неработещ почивни дни;
Ваканции.
7.5. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск с продължителност:
Основен отпуск: ______ календарни дни (най-малко 28 дни);
Допълнителен отпуск: ______ дни.
7.6. На служител може да бъде предоставен отпуск без заплащане в съответствие с действащото трудово законодателство.
8. Условия на плащане
8.1. Работодателят е длъжен да плаща на Служителя в съответствие с това споразумение, закони, други разпоредби, колективни договори, споразумения и местни разпоредби.
8.2. Този договор определя следния размер на заплатата:
Размер тарифна ставка(или официална заплата);
Допълнителни плащания, надбавки и стимули (посочете).
8.3. Изплащането на заплатите се извършва във валутата на Руската федерация (рубли).
8.4. Работодателят е длъжен да изплаща заплати директно на служителя в следните срокове:
(посочете периода, но не по-рядко от всеки шест месеца).
8.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):
На мястото, където извършва работата;
Чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.
8.6. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и неработните празници, при комбиниране на професии (длъжности), при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, Служителят получава подходящи допълнителни плащания по начина и размера, установени от колективния трудов договор и местните разпоредби.
9. Видове и условия на социално осигуряване
9.1. Работодателят е длъжен да осигури социално осигуряване на Служителя, както е предвидено в действащото законодателство.
9.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързано с работата: _____________________________________________________.
За медицинските работници от държавната и общинската система за здравеопазване, чиято работа е свързана със заплаха за техния живот и здраве, се установява задължителна държавна лична застраховка в размер на 120 месечни официални заплати в съответствие със списъка на длъжностите, заемането на което е свързано със заплаха за живота и здравето на работниците, одобрено от правителството на Руската федерация.
9.3. Това споразумение установява задължението на Работодателя да осигури и следните видове допълнителна застраховка за Служителя: ________________________________________________________________________________.
10. Отговорност на страните
10.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, обезщетява тази вреда в съответствие с действащото законодателство.
10.2. Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя: _____________________________.
10.3. Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя: _____________________________.
11. Срок на договора
11.1. Настоящият договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основанията, установени в закона.
11.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.
12. Процедура за разрешаване на спорове
Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на това споразумение, се разрешават по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
13. Други условия на договора
13.1. Лекари, които не са работили по специалността си повече от пет години, могат да бъдат допуснати до практическа медицинска практика след преквалификация в съответните учебни заведения или въз основа на скринингов тест, извършен от комисии на професионални медицински асоциации.
13.2. Лицата, които са получили медицинско обучение в чужди държави, имат право да извършват медицинска дейност след изпит в съответните образователни институции на Руската федерация по начина, определен от правителството на Руската федерация, както и след получаване на лиценз за извършване на дейности, определени от Министерството на здравеопазването на Руската федерация, освен ако не е предвидено друго в международни договори на Руската федерация.
13.3. Лекарите за нарушаване на лекарската клетва носят отговорност съгласно законодателството на Руската федерация.
13.4. В случай на нарушаване на правата на гражданите в областта на опазването на здравето поради нечестно изпълнение от страна на медицинските работници на техните професионални задължения, което води до увреждане на здравето на гражданите или тяхната смърт, щетите се обезщетяват в съответствие със закона. Обезщетението за щети не освобождава медицинските работници от привличането им към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация.
13.5. Лицата, на които е предадена информация, представляваща медицинска тайна, по установения от закона ред, като се вземат предвид щетите, причинени на гражданите, носят дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за разкриването на медицинска тайна в съответствие със законодателството на Руската федерация. и съставните образувания на Руската федерация.
13.6. В случай на увреждане на здравето на медицински работници при изпълнение на техните трудови или професионални задължения, те получават обезщетение за щети в размера и по начина, установен от законодателството на Руската федерация.
13.7. При смърт на служители от държавното и общинското здравеопазване при изпълнение на трудовите им задължения или професионални задължения при оказване на медицинска помощ или провеждане на научни изследвания, на семействата на починалите се изплаща еднократно парично обезщетение в размер на 120 месечни официални заплати.
13.8. Завършилите медицински висши учебни заведения, пристигнали да работят в селски медицински институции по указание, са обект на реда и условията за издаване на еднократна помощ за икономическите институции, създадени за специалисти, завършили селскостопански учебни заведения.
13.9. Лекуващият лекар е лекар, който оказва медицинска помощ на пациент през периода на неговото наблюдение и лечение в амбулаторни или болнични условия.
Лекуващият лекар не може да бъде лекар, който учи във висше медицинско учебно заведение или образователна институция за следдипломно професионално образование.
Лекуващият лекар се назначава по избор на пациента или ръководителя на лечебното заведение (неговото отделение). Ако пациентът поиска смяна на лекуващия лекар, последният трябва да съдейства за избора на друг лекар.
Лекуващият лекар организира навременен и квалифициран преглед и лечение на пациента, предоставя информация за здравословното му състояние и по искане на пациента или неговия законен представител кани консултанти и организира консултация. Препоръките на консултантите се изпълняват само в съгласие с лекуващия лекар, с изключение на спешни случаи, които застрашават живота на пациента.
Само лекуващият лекар издава лист за неработоспособност до 30 дни.
Лекуващият лекар може, съгласувано със съответното длъжностно лице, да откаже наблюдение и лечение на пациента, ако това не застрашава живота на пациента и здравето на околните, в случай на неспазване от пациента на инструкциите или вътрешните правила. на лечебното заведение.
Лекуващият лекар носи отговорност за нечестното изпълнение на професионалните си задължения в съответствие със законодателството на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация.
14. Заключителни разпоредби
14.1. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила.
14.2. Всяка от страните по този договор притежава един екземпляр от договора.
14.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор, който е неразделна част от този договор.
14.4. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в действащото трудово законодателство.
15. Данни и подписи на страните
Работодател: Служител:
(____________________________________) (__________________________________)
Юридически адрес Паспорт серия ____ N _______________
Издаден от ______________________________
______________________________________ ____________________________________
_______________________________________ (от кого, кога)
Адрес на местоживеене
____________________________________
____________________________________
Директор Подпис I. O. Фамилия Подпис I. O. Фамилия
00.00.0000 00.00.0000
Копие от трудовия договор получиха: Подпис И. Фамилия
00.00.0000
Работни часове
и време за почивка на медицинските работници
Този раздел от трудовия договор трябва да посочва времето и честотата на изпълнение на трудовата функция от служителя, продължителността на работната седмица, седмичната работа в зависимост от пет- или шестдневна работна седмица, продължителността на годишния платен отпуск, т.к. както и естеството на условията на труд на служителя (вредни или нормални).
Работното време в лечебните заведения трябва да бъде такова, че на максимален брой заети лица да бъде осигурена възможност да получат подходяща медицинска или медицинска помощ в свободното си време, а някои видове по всяко време на денонощието всеки ден. Освен това е необходимо да се спазват нормите за работно време и почивка, установени от трудовото законодателство за служителите на тези институции.
Въз основа на продължителността на работа на ден здравните институции се разделят на институции:
с денонощна непрекъсната работа;
с 24-часов непрекъснат седмичен период на работа;
работа само през определена част от деня (ежедневно или през почивните дни).
Първата група включва болници, клиники, болници, линейки и др. Втората група може да включва например детски ясли. Третата група включва клиники, предродилни клиники, аптеки, аптечни будки и др.
Здравните работници могат да бъдат разделени на две категории въз основа на работното време:
1) служители с нормално работно време;
2) работници с намалено работно време.
Спецификата на правното регулиране на работното време на медицинските работници се проявява във факта, че само малка категория от тези работници имат нормална работна седмица от 40 часа: ръководители на болници, клиники, аптеки и други здравни институции; техните заместници; ръководители на отделни служби и звена; младши медицински и обслужващ персонал.
За основните водещи категории здравни работници, т.е. за по-голямата част от медицинския персонал, се установява намалено работно време не повече от 39 часа седмично. Това се дължи на два фактора: пребиваване във вредни и често животозастрашаващи условия на труд (контакт с психични и инфекциозни пациенти, работа на рентгенови апарати и др.) И специален нервно-психичен стрес, причинен от чувството за отговорност за човешкия живот и здраве. .
За медицинските работници се установяват няколко вида намалено работно време в зависимост от вида на лечебното заведение, категорията на медицинските работници, броя на обслужваните пациенти, наличието на вредни условия на труд или особен стрес на работното място. Работното време на медицинските работници се определя от правителството на Руската федерация. Понастоящем за тези цели се прилага Резолюция № 101 от 14 февруари 2003 г. „За работното време на медицинските работници в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност“ (изменена на 1 февруари 2005 г., наричана по-нататък Резолюция № 101).
Съгласно този документ се установява следното намалено работно време за медицински работници в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност:
За здравните работници са установени 36 часа на седмица:
Инфекциозни болници, отделения, отделения, кабинети; кожно-венерически клиники, отделения, кабинети;
Лепросориев;
Противочумни институции (центрове, станции, отделения, отделения, лаборатории, институти);
Станции и отделения по кръвопреливане;
Медицински поправителни институции за принудително лечение на лица, страдащи от наркомании и хроничен алкохолизъм;
Организации, здравни институции и социални услугинаселение и някои други.
За здравните работници са установени 33 часа на седмица:
Лечебно-профилактични организации, институции (клиники, амбулатории, диспансери, медицински пунктове, станции, отдели, офиси);
Физиотерапевтични лечебно-профилактични организации, институции, отдели, кабинети;
Стоматологични и профилактични организации, институции (отдели, кабинети) и др.
30 часа седмично се предоставят на здравните работници:
Работещ с радиоактивни веществаи източници на йонизиращи лъчения;
Патологоанатомични отделения на бюра (институти), отделения, лаборатории, аутопсионни зали, морги;
Туберкулозни (противотуберкулозни) здравни организации и техните структурни подразделенияи т.н.
24 часа в седмицата - на медицински работници, извършващи непосредствено гама-терапия и експериментално гама-облъчване с гама-препарати в радиоманипулационни кабинети и лаборатории.
Според продължителността съкратеният работен ден се дели на пет вида: 6,5 часа; 6 часа; 5,5 часа; 5 часа; 4 часа
Установен е работен ден от 5,5 часа за лекари от амбулаторни клиники, занимаващи се изключително с амбулаторно лечение на пациенти; зъболекари (с изключение на болнични зъболекари); зъболекари и зъбопротезисти, както и лекари и парамедицински персонал, които през цялото си работно време работят на медицински ултрависокочестотни (UHF) генератори с мощност над 200 вата.
В съответствие с Резолюция № 101 много парамедицински работници в здравните заведения имат работен ден от 6,5 часа при 6-дневна работна седмица.
В зависимост от естеството на работа в здравно заведение работният ден на една и съща категория парамедицински работници може да бъде различен. Така че, ако една медицинска сестра, например, неврологична или хирургично отделениеболница работният ден е определен на 6,5 часа, то в отделението по туберкулоза на същата болница сестрата е определен на 6 часа работен ден.
Много категории аптечни работници във връзка с вредни условияТрудът установи съкратен 6-часов работен ден при 6-дневна работна седмица. Продължителността на работния им ден зависи от това дали са ангажирани с пряка работа по производство и контрол на лекарства, опаковане и приготвяне на лекарства, извършване на изследвания и др.
Съгласно чл. 118 от Кодекса на труда на Руската федерация отделни категориина служителите, чиято работа е свързана със спецификата на работата им, се предоставя допълнителен платен годишен отпуск. Също така, годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители с ненормиран работен ден (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 г. N 1588 установи, че лекарите Генерална репетиция(семейни лекари) и медицински сестри от общопрактикуващи лекари ( семейни лекари) при продължителна работа на тези длъжности повече от 3 години се предоставя допълнителен 3-дневен платен годишен отпуск.
Медицински работници на непълно работно време
Почти всяка медицинска организация наема работници на непълно работно време. Формирането на взаимоотношения с тях има своите специфични характеристики. Тук трябва да знаете не само общи въпросиработа на непълен работен ден, но и да разберем подробно нюансите, свързани със служителите в бели престилки.
Работата на непълно работно време в здравните институции се дължи на първо място на липсата на определени категории медицински и фармацевтични работници. В този случай става дума за лечебни заведения от системата на държавното здравеопазване.
На второ място, работата на непълно работно време се дължи на спецификата на организацията на медицинската помощ, поради което, за да се осигури един или друг вид помощ в здравните институции, е достатъчно да имате в персонала не цяла длъжност, а половината длъжност на съответния специалист от медицинския или сестринския персонал.
За лица, работещи на непълно работно време (вътрешно или външно), законодателят установи ограничение за продължителността на работното време, определено от работодателя - не повече от четири часа на ден (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трябва да се отбележи, че нормите за работно време при непълно работно време са значително променени в посока нагоре. Сега вместо „максимална седмична норма - 16 часа“ се прилага следната норма: „в рамките на един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време. (норма работно време за друг отчетен период), установена за съответната категория работници." В същото време, в дните, когато служителят е свободен от работни задължения на основното си място на работа, той може да работи на непълно работно време (смяна), т.е. повече от 4 часа на ден.
При съставяне на трудови договори с медицински работници за работа на непълно работно време трябва да се ръководят от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и Резолюция на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. N 41 „За особеностите на непълно работно време за учителски, медицински и фармацевтични работници и културни дейци” (наричано по-нататък Реш. № 41). Това е най-изчерпателният нормативен документ, регулиращ отношенията в тази област.
И така, работата на непълно работно време за медицински работници има следните характеристики:
а) тези категории служители имат право да работят на непълно работно време, т.е. да извършват друга редовна платена работа по силата на трудов договор в свободното си време от основната си работа на мястото на основната си работа или в други организации , включително на сходна длъжност или специалност, професия и в случаите, когато е установено намалено работно време;
б) продължителността на работата на непълно работно време за посочените категории служители за един месец се определя по споразумение между служителя и работодателя и за всеки трудов договор не може да надвишава:
За медицинските и фармацевтичните работници - половината от месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица;
За лекарите и средния медицински персонал в градовете, областите и другите общини с недостиг - месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица;
За младши медицински и фармацевтичен персонал - месечно нормирано работно време, изчислено от установената продължителност на работната седмица.
В чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че като се вземе предвид становището на съответния общоруски профсъюз и общоруската асоциация на работодателите, с решение на правителството на Руската федерация продължителността на непълно работно време може да се увеличи работата за медицински работници от здравни организации, живеещи и работещи в селските райони и градските населени места.
В съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 12 ноември 2002 г. N 813, продължителността на непълно работно време в здравни организации за медицински работници, живеещи и работещи в селските райони и градските селища, не трябва да надвишава 8 часа на ден и 39 часа. часа седмично.
В съответствие с параграф 2 от Резолюция № 41 следните видове работа не се считат за работа на непълно работно време за въпросните категории работници и не изискват сключване (регистрация) на трудов договор (и съответно издаване на на заповед за постъпване на работа и създаване на личен картон):
Провеждане на медицински, технически, счетоводни и други прегледи с еднократно заплащане;
Педагогическа работа на почасов режим в размер не повече от 300 часа годишно;
Консултиране от висококвалифицирани специалисти в институции и други организации в обем не повече от 300 часа годишно;
Ръководство на студенти и докторанти от служители извън персонала на институцията (организацията), както и ръководител на катедрата, ръководството на факултета образователна институцияс доплащане по споразумение между работника и работодателя.
Резолюция № 41 най-накрая позволи на бюджетните служители да печелят допълнителни пари в собствената си организация. Преди това не беше разрешено. Резолюцията отговаря на интересите както на работниците, така и на работодателите. За първите това е възможност за увеличаване на приходите, за вторите е възможност за запълване на празни работни места с доказан персонал, без да се привличат външни работници.
Според Министерството на труда в повечето болници и училища приблизително 60-70% от персонала реално работят на непълен работен ден. Ето защо имаше нужда от легализиране на това положение и приемане на правила, които допълнително да регулират тези отношения.
Сега ограниченията за работещите на непълно работно време са премахнати. Лекарят може сам лечебно заведениепечелете допълнителни пари по специалността си. Резолюция № 41 им позволява дори да съвместяват подобни длъжности. Друг плюс: вече можете да печелите допълнителни пари за повече време, отколкото е било разрешено преди (с изключение на вредна и опасна работа). Освен това в документа е предвидена клауза, според която местни властивластите сами могат да „дават зелена светлина“ за работа на непълно работно време на конкретни длъжности в институциите и да определят продължителността на работното време.
На практика често възниква въпросът: възможно ли е да се разреши на служител да работи по друг трудов договор (вътрешно непълно работно време) на няколко позиции едновременно? Например: ако общопрактикуващ лекар поиска работа на непълно работно време до 0,25 пъти ставката като кардиолог и до 0,25 пъти ставката като лекар по функционална диагностика. Как правилно да формализираме трудовите отношения с такъв служител?
Съгласно чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време е извършването от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното от основната му работа време.
Установени са специални правила за медицинските работници. За тях продължителността на непълно работно време за един месец се определя по споразумение между служителя и работодателя и може да достигне месечната норма на работното време за следните категории работници: лекари и парамедицински персонал в градовете, областите и другите общини. където има недостиг.
С писменото съгласие на служителя може да му бъде възложено да изпълнява през установената продължителност на работния ден (смяна) заедно с работата, посочена в трудовия договор, допълнителна работав друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Необходимо е да се състави допълнително споразумение към трудовия договор, в което да се уточни какъв вид работа трябва да извършва лекарят и при какви условия (срок, заплащане и др.). Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор, подписано от двете страни, се издава заповед за възлагане на задължения. Такъв е случаят, ако работата се извършва през работния ден (смяна), установен с трудовия договор. Ако лекар извършва тази работа в свободното си време от основната си работа, тогава това е работа вътрешна работа на непълно работно време(Член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай се съставя отделен трудов договор, а въз основа на този договор - заповед за наемане на работа на непълно работно време.
С работници на непълен работен ден лицав съответствие с чл. Изкуство. 58 и 59 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да се сключват както договори за неопределено време, така и срочни трудови договори.
Трудови правоотношения в областта на търговската медицина
Реорганизацията на държавната и общинската система за здравеопазване, която се развива и отчасти вече е в ход, реформата на цялата система на здравеопазване, както и евентуалното преобразуване на здравните заведения в други организационно-правни форми неизбежно ще доведат до промени в търговски сектор на пазара на медицински услуги.
Увеличаване на броя както на заетите в сферата на търговската медицина, така и на тези, предоставящи платени услуги в държавни и общински здравни заведения, както и на тези, които съчетават работата в нестопанската медицина с предоставянето на платени услугив търговски клиники и центрове, ще позволи на търговските предприятия, занимаващи се с медицински бизнес, да разработят свои собствени кадрови политики, като ги координират с изискванията на действащото трудово законодателство и характеристиките на работата на медицинските работници.
Връзката между работодателя и лекаря или друг медицински персонал трябва да бъде задължителенсъставен под формата на трудов договор.
Колкото по-подробен е трудовият договор, толкова по-ясни ще бъдат взаимните задължения и права на страните, толкова по-малко спорове и въпроси ще предизвика в бъдеще. За съжаление много комерсиални медицински центровесключват доста примитивни трудови договори със служителите, което не само показва липсата или ниското ниво на правна култура в клиниката, но и поставя самата клиника в изключително неблагоприятни, а понякога и напълно трудни условия в случай на спор, в който напр. като „арбитър““, но почти винаги от страната на служителя участват държавната инспекция по труда или съдебните органи.
Съгласно действащото трудово законодателство и установената съдебна практика трудовият договор, оформящ трудовите отношения в търговска медицинска клиника, център, фирма и др., има право да включва изисквания за знанията на служителя при извършване на работа, а именно задължението на служителя да знае:
Закони на Руската федерация и други регулаторни правни актове по въпросите на здравеопазването;
Методи за оказване на спешна медицинска помощ;
Теоретични познания по специалността, в организационната, диагностичната, консултативната, превантивната работа;
Съвременни методи за диагностика, лечение и лекарствено осигуряване на пациентите;
Утвърдени са и въведени в практиката на клиниката най-новите методи, технологични методи за лечение, диагностика и лекарствено осигуряване на пациентите. При липса на специални знания и практически умения в областта на най-новите методи и технологични техники, въведени в употреба на клиниката, служителят трябва активно да овладява посочените знания и умения на технологичната и методическа база на клиниката, включително чрез придобиване на професионални практически умения по реда и при условията, определени с местните вътрешни нормативни актове на клиниката;
Основи на медицинската трудова експертиза;
Начини за взаимодействие с други медицински специалисти, различни специализирани служби, институции, организации, включително застрахователни компании;
Основи на функционирането на бюджетното осигуряване и търговската медицина и предоставянето на санитарни, превантивни и медицински грижи за населението;
Законодателството за труда и защитата на труда на Руската федерация;
Правила за вътрешния трудов ред, норми за защита на поверителна информация на обществото, правила и норми за защита на труда, предпазни мерки, индустриална санитарияи противопожарна защита.
Потребността от тези знания засяга предимно медицински работници, наемани на лекарска длъжност.
Изискванията към парамедицинския персонал може да са по-ниски, но за служителите, наети например за длъжността главна (старша) медицинска сестра, може да се изясни обемът на необходимите знания. Например списъкът с необходимите знания може да включва:
Процедурата за изготвяне на работни графици и поставяне на среден и младши медицински персонал;
Теоретични основи на хигиената и организацията на здравеопазването;
Организиране на социална и медицинска рехабилитация на пациенти;
Теоретичен и организационни основисанитарно-епидемиологична служба;
Организация на здравното образование, хигиенното възпитание на населението, пропагандата здрав образживот.
Трудовите задължения на служителя трябва да бъдат предвидени в трудовия договор по най-внимателен начин. Позоваване в текста на трудовия договор на длъжностна характеристика е разрешено само ако самата длъжностна характеристика е включена като неразделна част от трудовия договор.
Приблизителна проба
ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА НА УЧАСТНИЧЕН ЛЕКАР-ТЕРАПЕВТ
I. Обща част
Основната задача на местния лекар е да осигури навременно, квалифицирано лечение и профилактика в клиниката и у дома. терапевтична помощна населението, живеещо в определената територия.
Назначаването и освобождаването на местен общопрактикуващ лекар се извършва от главния лекар на клиниката в съответствие с действащото законодателство.
Местният лекар-терапевт в своята работа се отчита директно на главата терапевтично отделение, в случай на отсъствие - на заместник-главния лекар на клиниката по медицинските въпроси.
Местният общопрактикуващ лекар докладва на местната медицинска сестра, която работи под негово ръководство.
В работата си участъковият лекар-терапевт се ръководи от указанията и заповедите на общинските здравни органи, настоящата длъжностна характеристика, както и методически препоръкиза подобряване на медицинските грижи за терапевтичните пациенти.
II. Отговорности
За изпълнение на своите функции местният общопрактикуващ лекар е длъжен:
1. Провеждане на амбулаторни посещения на пациенти в съответствие с графика, одобрен от администрацията на клиниката, регулиране на потока от посетители чрез рационално разпределение на повторните пациенти.
2. Посещавайте пациентите вкъщи в деня на повикването.
3. Осигуряване на навременна диагностика на заболяванията и квалифицирано лечение на пациентите.
4. Оказват спешна медицинска помощ на пациенти, независимо от местоживеенето им, при остри състояния, наранявания, отравяния.
5. Извършете преглед на временната нетрудоспособност в съответствие с действащите разпоредби за него и своевременно насочете пациентите към CEC и MSEC, за да определите тяхната работоспособност и прехвърляне на друга работа.
6. Навременна хоспитализация на терапевтични пациенти със задължителна предварителен прегледпо време на планирана хоспитализация.
7. Консултирайте пациенти с неясни форми на заболяване с ръководителя на отделението, лекари от други специалности на клиниката и други здравни институции.
8. Използвайте в работата си съвременни методи за профилактика, диагностика и лечение на пациенти.
9. Провеждане на комплекс от мерки за клинично изследване на населението на обекта в съответствие със списъка нозологични формипредмет на диспансерно наблюдениеот общопрактикуващ лекар, с анализ на ефективността и качеството на клиничния преглед.
10. Осигурява организация и провеждане превантивни ваксинациинаселение на обекта.
11. Уведомете ръководството на институцията, кабинета по инфекциозни болести на клиниката, центъра на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор за всички случаи на инфекциозни заболявания или съмнения за тях, хранително и професионално отравяне, нарушение на санитарните и анти- епидемичен режим от инфекциозно болни в домашни условия.
12. Провеждайте профилактични прегледи по установения ред и по график, одобрен от администрацията на клиниката.
13. Спазвайте принципите на деонтологията в работата си.
14. Наблюдава и ръководи работата на участъковата медицинска сестра.
15. Систематично повишавайте квалификацията и нивото на медицински познания на районната медицинска сестра.
16. Провеждане на активна и систематична санитарно-просветна работа сред населението по въпросите на здравословния начин на живот и профилактиката на заболяванията в района.
17. Води медицинска документация на амбулаторни пациенти, изписва рецепти.
18. Осигурете правилното поддържане на медицинската документация от местната медицинска сестра.
Местният общопрактикуващ лекар има право:
Прави предложения до администрацията на клиниката за подобряване на организацията на медицинските и превантивни грижи за населението, организацията и условията на тяхната работа и работата на районната медицинска сестра;
Участва в срещи по организацията на терапевтичните грижи за населението;
Предписва и отменя всяко лечение и превантивни мерки въз основа на състоянието на пациента;
Получете необходимата информация за попълване служебни задължения;
Представлява районната медицинска сестра за стимулиране и прави предложения за налагане на наказания в случай на нарушаване на трудовата дисциплина и незадоволително изпълнение на трудовите задължения.
IV. Оценка на работата и отговорност
Оценката на работата на местния общопрактикуващ лекар се извършва от ръководителя на терапевтичния отдел въз основа на резултатите от работата за тримесечието (годината), като се вземат предвид качествените и количествените показатели на неговата работа, съответствието му с изискванията на основните официални документи, правилата за трудова дисциплина, морални и етични стандарти, социална дейност.
Местният общопрактикуващ лекар носи отговорност както за некачествена работа и грешни действия, така и за бездействие и невземане на решения, които попадат в кръга на неговите задължения и компетентност, съгласно действащото законодателство.
По този начин в трудовия договор по отношение на отговорностите е позволено да се посочат следните отговорности на служителя (умения, способности):
Изпълнение на задълженията, предвидени в настоящата длъжностна характеристика;
Осигуряване на медицинска помощ на клиентите (пациентите) на клиниката по тяхната специалност, като се използват съвременни методи за профилактика, диагностика, лечение и рехабилитация, приети в клиниката;
При липса на специални знания и практически умения в областта на най-новите методи и технологични техники, въведени в употреба на клиниката, активно овладяване на посочените знания и умения върху технологичната и методическа база на клиниката, включително чрез придобиване на професионални практически умения по реда и при условията, определени от местните вътрешни нормативни актове на клиниката;
Спазване на принципите на медицинската етика и деонтология;
Повишаване на професионалното ниво и квалификация;
Внимателно отношение към имуществото на клиниката и другите служители;
Управление на работата на медицинския персонал;
Изпълнява задачи от неговата компетентност, съответстващи на неговата специалност, квалификация и длъжност, както и заповеди (указания) на администрацията на клиниката;
Запазване на лекарска тайна;
Пазене на търговската тайна на клиниката при условията, посочени в трудовия договор и местните разпоредби (по-специално, задължението да не се дават интервюта, да се водят преговори или срещи, свързани с дейността на клиниката, без прякото разрешение на ръководството на клиниката);
Допринасяне за създаване на благоприятен бизнес и морален климат в клиниката;
Отговорност за комуникация с клиенти на клиниката, колеги, медицински сестри, друг персонал на клиниката и ръководството на клиниката за поддръжка бизнес стилкомуникация;
Спазване на условията на трудовия договор и действащото законодателство на Руската федерация;
Съответствие установени правилаправилник за вътрешния трудов ред, правила за поверителността на информацията, представляваща търговска тайна на клиниката, производствена и финансова дисциплина, добросъвестно отношение към изпълнението на служебните задължения.
При сключване на трудов договор с главния лекар на клиниката, задълженията на служителя могат да бъдат допълнени, по-специално:
Необходимостта служителят да ръководи медицинските дейности на клиниката в съответствие с действащото законодателство, определящо дейността на здравните органи, институции и предприятия; представителство на клиниката в държавни, съдебни, застрахователни и арбитражни органи, заедно с директора (генерален директор на клиниката);
Организиране на работата на екипа за оказване на навременна и качествена медицинска и лечебна помощ на пациентите;
Осигуряване на организацията на лечебно-профилактични, административни, икономически и финансови дейностиклиники, заедно с директора (генералния директор) на клиниката;
Необходимостта от анализиране на дейността на клиниката и, въз основа на оценката на нейните показатели за ефективност, необходимостта от предприемане на необходимите мерки за подобряване на формите и методите на работа на клиниката;
Отговорности за наблюдение на спазването на правилата за вътрешния трудов ред, правилата за безопасност, защитата на труда, техническата експлоатация на устройства, оборудване и механизми.
Трудовите отговорности на медицинския персонал могат да включват:
Осигуряване на грижа за клиентите (пациентите) на клиниката, като се вземе предвид стационарният или извънболничният характер на услугите на клиниката;
Предоставяне на долекарска помощ на клиенти на клиника (пациенти);
Изпълнение на оградата биологични материалиЗа лабораторни изследвания, извършване на прости анализи;
Извършване на стерилизация на медицински инструменти, превръзкии артикули за грижа за клиенти на клиника (пациенти);
Осигуряване на правилното изпълнение на медицинските предписания;
Отговорност за отчитане, съхранение, използване на лекарства и етилов алкохол;
Провеждане на здравно-просветна работа сред клиенти (пациенти) и техните близки.
Отговорности на главната (старша) търговска медицинска сестра медицинска клиникаможе да включва:
Осигуряване на рационална организация на работа на медицински сестри и младши медицински персонал, повишаване на тяхната квалификация;
Осъществяване на своевременно изписване, раздаване и съхранение на превързочни материали, лекарства и др., включително отровни и наркотични вещества;
Водене на отчетност за тяхното изразходване;
Контрол върху работата на медицинския и младшия медицински персонал, изпълнението на медицинските предписания от медицинския персонал, контрол върху санитарно-хигиенното състояние на клиниката, навременността и качеството на дезинфекцията на помещенията.
Трудовият договор с медицински и сестрински персонал трябва задължително да съдържа посочване на лицето (лицата), пред което служителят е отговорен (например директор, генерален директор и (или) главен лекар на клиниката).
В заключение трябва да се каже: особеността на трудовите отношения в медицината е, че в Кодекса на труда на Руската федерация има само един член по този въпрос, но има огромен набор от нормативни правни актове на различни нива: правителствени постановления , заповеди и писма от министерства, които определят характеристиките на трудовите отношения на различни категории медицински работници. Оказва се, че за установяване на законност в някои конкретна ситуациянеобходимо е да се анализира огромен набор от документи.
Член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация установява само някои характеристики на регулирането на труда на медицинските работници:
1) намалено работно време;
2) процедурата за определяне на продължителността на работата на непълно работно време за медицински работници от здравни организации, живеещи и работещи в селските райони и в градските населени места.
Разделът е посветен на правата и социалната защита на медицинските работници. X Основи на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите от 22 юли 1993 г. N 5487-1 (с измененията на 28 октомври 2010 г., наричани по-долу Основите). Член 54 от Основите регламентира условията, при които служител има право да извършва медицински дейности в Руската федерация.
Задължение на медицинските работници е да пазят медицинска тайна.
Разкриването на информация, представляваща медицинска тайна, от лица, на които е станала известна по време на обучение, изпълнение на професионални, служебни и други задължения, не е разрешено (част 2 на член 61 от Основите). Изключение правят случаите, установени в части 3 и 4 на същия член.
Основите предвиждат социални и правна защитамедицински работници (чл. 63).
Медицинските работници имат право на:
1) осигуряване на условия за тяхната дейност в съответствие с изискванията за защита на труда;
2) работа по трудово правоотношение, включително в чужбина;
3) защита на професионалната чест и достойнство;
4) получаване на квалификационни категории в съответствие с постигнатото ниво на теоретична и практическа подготовка;
5) подобряване на професионалните знания;
6) преквалификация за сметка на бюджетите на всички нива в случай на невъзможност за изпълнение на професионални задължения по здравословни причини, както и в случай на освобождаване на служител поради намаляване на числеността или персонала, ликвидация на предприятие, учреждение и организация;
7) застраховка за професионална грешка, в резултат на която е причинена вреда на здравето на гражданин, която не е свързана с небрежно или небрежно изпълнение на професионалните задължения;
8) безпрепятствено и безплатно използване на средствата за комуникация, собственост на предприятия, институции, организации или граждани, както и всеки наличен вид транспорт за транспортиране на гражданин до най-близкото лечебно заведение в случаи, които застрашават живота му.
В чл. 63 от Основите предвижда и други гаранции за медицинските работници.
Въпросите, свързани с работата на непълно работно време за медицински работници, се решават въз основа на трудовото законодателство, като се вземат предвид характеристиките, предвидени за тези работници. По този начин Кодексът на труда на Руската федерация позволява вътрешна и външна работа на непълно работно време (членове 98, 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За медицински работници изпълнение различни видовеработата в една здравна институция не се счита за непълно работно време (Постановление на Министерския съвет на RSFSR от 17 януари 1991 г. N 27 (с измененията от 20 юни 1992 г.)).
В този случай заплатите се изплащат за действително извършената работа.
Общопрактикуващите лекари (семейни лекари) и медицинските сестри на общопрактикуващите лекари (семейни лекари) получават годишен допълнителен платен 3-дневен отпуск за непрекъсната работа на тези длъжности повече от 3 години (Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 N 1588).
При определяне на продължителността на непрекъсната работа за тази цел се взема предвид времето на непосредствено предшестваща непрекъсната работа на длъжностите местни общопрактикуващи лекари и местни педиатри в териториалните райони, медицински сестри, терапевти и педиатри в териториалните райони (виж пак там).
Библиография
1. Основи на трудовото и медицинското право: Учебник. ръководство за семинари, практически занятия и бизнес игри (съвместно с Михайлов A.I.). М.: Издателство на GOU VPO RGMU, 2006.
2. Скачкова П. С. Трудови договори в различни сфери на дейност. М.: Проспект, 2001.
И. Гущина
Учител
Катедра по управление
Московски институт
туризъм и хотелиерство
Подписано за печат
[Пълно име на работодателя], представлявано от [наименование на длъжността, пълно име], действащ въз основа на [Устав, правилник, пълномощно], наричан по-долу „Работодател“, от една страна и
Гражданин(и) на Руската федерация [F. I. O. служител], наричани по-долу „Служител“, от друга страна, и заедно наричани „Страните“, са сключили това споразумение, както следва:
1. Предмет на трудовия договор
1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения като сестра масажист.
1.2. Работата за Работодателя е [основното или непълното] работно място на Служителя.
1.3. Мястото на работа на служителя е [адрес].
1.4. Служителят трябва да започне работа на [ден, месец, година].
1.5. Трудовият договор е сключен за [период].
1.6. В съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация Служител се наема при условие, че бъде изпитан, за да се провери съответствието му с възложената работа. Продължителност изпитателен сроке [период] от датата на сключване на този договор. Критерият за преминаване на изпитателния срок е точното и качествено (пълно, навременно и т.н.) изпълнение на служебните задължения.
2. Права и задължения на работника или служителя
2.1. Служителят докладва директно на [име на пряк ръководител].
2.2. Служителят е длъжен:
2.2.1. Съвестно изпълнявайте трудовите си задължения, предвидени в длъжностната характеристика, този трудов договор, както и заповедите и инструкциите на Работодателя.
2.2.2. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети страни, намиращо се от Работодателя, имуществото на други служители и пациенти.
2.2.3. Незабавно информирайте Работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота или здравето на пациентите, безопасността на имуществото на Работодателя или имуществото на трети лица, намиращо се при Работодателя, имуществото на други служители, пациенти.
2.2.4. Спазвайте трудовата дисциплина и правилника за вътрешния трудов ред.
2.2.5. Спазвайте установените норми за работно време и труд.
2.2.6. Спазвайте изискванията за защита на труда, безопасност и промишлена санитария.
2.2.7. Преминете периодично медицински прегледиизвършва се за сметка на Възложителя.
2.2.8. Незабавно информирайте Работодателя за невъзможността да отидете на работа, като посочите причините.
2.2.9. Спазвайте моралните и законови стандарти на професионална комуникация.
2.2.10. Осигурете инфекциозна безопасност на пациентите и медицинския персонал, спазвайте изискванията контрол на инфекциитев стаята за масаж.
2.2.11. Поддържайте своевременно и качествено медицинска документация.
2.2.12. [Други задължения, предвидени от настоящия Законодателство].
2.3. Служителят има право на:
2.3.1. Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение.
2.3.2. Изплащане на трудовите възнаграждения в размера и по начина, предвиден в това споразумение.
2.3.3. Почивка, чиято продължителност се определя в съответствие с действащото законодателство.
2.3.4. Намалено работно време.
2.3.5. Предсрочно отпускане на трудова пенсия за старост.
2.3.6. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда.
2.3.7. Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона.
2.3.8. Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на служебните му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
2.3.9. Задължително социално осигуряване.
2.3.10. Защита на професионалната чест и достойнство.
2.3.11. Професионално обучение и повишаване на квалификацията.
2.3.12. Сдружения, включително правото да създават синдикати и да се присъединяват към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.
2.3.13. Водене на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективните трудови договори.
2.3.14. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително право на стачка.
2.3.15. Участие в управлението на институцията.
2.3.16. [Други права, предвидени с настоящ Законодателство].
3. Права и задължения на Работодателя
3.1. Работодателят е длъжен:
3.1.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят няма право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор.
3.1.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
3.1.3. Осигурете на Служителя всичко необходимо за изпълнение на трудовите му задължения.
3.1.4. Плащайте заплатите на служителя навреме и в пълен размер.
3.1.5. Осигурете Служителя в системата на задължителното социално осигуряване, както и заплащане застрахователни премиии други задължителни плащания по начина и в размери, определени от действащото законодателство на Руската федерация.
3.1.6. Дизайн удостоверение за застраховкадържавно пенсионно осигуряване (за хора, които постъпват на работа за първи път).
3.1.7. Запознайте Служителя с колективния договор, правилника за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби, както и с всички промени в тези документи, свързани с трудова дейностСлужител.
3.1.8. Обезщетете вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и компенсирайте моралните щети по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
3.1.9. [Други задължения, предвидени от настоящия Законодателство].
3.2. Работодателят има право:
3.2.1. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети страни, намиращо се от Работодателя, имуществото на други служители, спазването на Правилника за вътрешния труд и Устава на институцията, местните разпоредби.
3.2.2. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа в съответствие с местните разпоредби и действащото законодателство на Руската федерация.
3.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
3.2.4. Води колективни преговори и сключва колективни трудови договори.
3.2.5. [Други права, предвидени с настоящ Законодателство].
4. Работно време и време за почивка
4.1. На служителя се определя [брой дни]-дневна работна седмица.
Начален час [ч. мин.], край [час. мин.], пауза [продължителност].
Почивни дни [попълнете, както е необходимо].
4.2. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни. Платеният годишен отпуск се предоставя в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация.
4.3. На служителя се предоставя допълнителен годишен платен отпуск от [стойност] календарни дни. Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация.
4.4. На служител може да бъде предоставен отпуск без заплащане в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация.
5. Условия на плащане
5.1. Заплатата на служителя е [сума в цифри и думи] рубли на месец.
5.2. Заплатите се изплащат два пъти месечно: авансово плащане (пропорционално на отработеното време) не по-късно от [ден от месеца], а остатъкът не по-късно от [дата от месеца].
5.3. При добросъвестно изпълнение на задълженията на Служителя му се изплаща допълнителна месечна премия в размер, определен от Работодателя по негова преценка.
5.4. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните и неработни празници и др., На служителя се изплащат съответните допълнителни плащания.
5.5. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща двойно.
5.6. По време на срока на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
6. Отговорност на страните
6.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7. Прекратяване на трудовия договор
7.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основания, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.
7.2. Страна, която възнамерява да прекрати трудов договор предсрочно, е длъжна да уведоми другата страна за това най-малко [срок].
8. Заключителни разпоредби
8.1. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
8.2. Индивидуалните трудови спорове, които не се разрешават независимо от Служителя и Работодателя, се разглеждат в съда.
8.3. Във всички други отношения, които не са предвидени в това споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство на Руската федерация.
8.4. Трудовият договор се съставя в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила.
9. Данни и подписи на страните
Получих копие от трудовия договор [дата, месец, година] [подпис на служител]
