Onko mahdollista tehdä sopimus sairaanhoitaja, kuten yksilön, ennen matkaa lääkärintarkastus. Jos kyllä, mikä todistus hoitajalla tulee olla? Ja mistä löydän tällaisen sopimuksen?
Kyllä, organisaatio voi tehdä sopimuksen lääkintätyöntekijän kanssa tai sopimuksen tai virallistaa sen ulkopuoliseksi osa-aikatyöntekijäksi (Miten tehdä siviilisopimus työn suorittamisesta (palvelujen tarjoamisesta) kansalaisen kanssa, Kuinka tehdä sopimus määräaikainen työsopimus).
Työntekijän tulee olla koulutettu lääkintäalan ammattilaisten koulutusohjelmaan kuljettajien matkaa edeltävien lääketieteellisten tarkastusten suorittamiseksi. Ajoneuvo ja saa todistuksen lääkärintarkastusten suorittamista koskevan koulutuksen tulosten perusteella.
Tämän kannan perustelut esitetään alla Glavbukh-järjestelmän materiaaleissa
Kuljettajan matkaa edeltävän ja matkan jälkeisen lääkärintarkastuksen päivämäärät ja kellonajat määrää tarkastuksen suorittanut lääkäri. Nämä tiedot on myös vahvistettava hänen allekirjoituksellaan (jossa on hänen koko nimensä) tai vastaavalla leimalla.*
Pääkirjanpitäjä neuvoo: jos lääkäriä ei ole mahdollista pitää henkilöstössä, voit tehdä työsopimuksen hoitotyöntekijän kanssa. Tai rekisteröi hänet ulkopuoliseksi osa-aikatyöntekijäksi. Näin voit välttää riidat tarkastajien kanssa.*
Käytännössä vain harvat noudattavat vaatimusta, jonka mukaan merkinnän rahtikirjaan on tehtävä tarkastuksen tehneen lääkärin toimesta. Usein, jos yrityksessä ei ole kokopäiväistä lääkäriä, tätä ei tee lääkintätyöntekijä (kuten sääntöjen mukaan pitäisi olla), vaan joku omasta, esimerkiksi kuljetusosaston johtaja.
Huomio: jos he tulevat luoksesi Roszdravnadzorin tarkastuksessa ja huomaavat, että merkintöjä rahtikirjoihin ei ole tehnyt pätevä lääkäri, vaan joku muu, yritystä voidaan syyttää kuljettajan lääkärintarkastuksen menettelyn rikkomisesta (pykälä 11.32). Venäjän federaation hallintorikoslain)*
Tästä seuraa hallinnollinen sakko:*
- virkamiehelle (esimerkiksi johtajalle) - 2000 - 3000 ruplaa;
- organisaatiolle tai yrittäjälle - 30 000 - 50 000 ruplaa.
Siksi on silti turvallisempaa tehdä sopimus ainakin terveydenhuollon työntekijän kanssa.*
Lisäksi, jos rahtikirjassa ei ole merkintää siitä, että kuljettaja on käynyt ennen matkaa lääkärintarkastuksen, liikennepoliisin tarkastaja voi sakottaa:
- johtaja - 5 000 ruplaa;
- organisaatio tai yrittäjä - 30 000 ruplaa.
Tällaisista vastuutoimenpiteistä säädetään Venäjän federaation hallinnollisia rikkomuksia koskevan lain 12.31.1 artiklan 2 osassa.
Sergei Razgulin,
Venäjän federaation varsinainen valtioneuvoston jäsen, 3. luokka
Kuka suorittaa lääkärintarkastukset
Työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijöiden lääkärintarkastukset tekemällä asianmukaisen sopimuksen hoitolaitoksen kanssa (hyväksytyn menettelyn 6 kohta) . Tässä tapauksessa hoitolaitoksella on oltava lääketieteellisen toiminnan lupa * ().
Työnantaja voi myös suorittaa lääkärintarkastuksia (esimerkiksi matkaa edeltävää) omassa terveyskeskuksessaan edellyttäen, että lääkäriasemalla on lupa lääketieteelliseen toimintaan ja oikeus suorittaa alustavia ja määräaikaisia lääkärintarkastuksia (46 §, 1 osa, 4. toukokuuta 2011 annetun lain nro 99-FZ 12 artikla, Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 antamalla määräyksellä nro 302n hyväksymän menettelyn 4 kohta. .
Tilanne: Pitäisikö organisaation hankkia lupa tämäntyyppiseen toimintaan suorittaessaan lääkärintarkastuksia (mukaan lukien ennen matkaa) omassa terveyskeskuksessaan. Lääkärintarkastusten tekeminen ei ole organisaation päätoimi
Kyllä pitäisi.*
Lääketieteellinen toiminta on luvanvaraista (4. toukokuuta 2011 annetun lain nro 99-FZ lauseke 46, osa 1, 12 artikla). Lääkärintarkastukset (mukaan lukien ennen matkaa) kuuluvat luvanvaraisiin lääketieteellisiin palveluihin (hyväksyttyjen määräysten luettelo). Lupalainsäädäntö ei anna poikkeuksia omiin tarpeisiin suoritettavaan lääketieteelliseen toimintaan. Siksi, kun suoritat lääkärintarkastuksia (mukaan lukien ennen matkaa) omassa terveyskeskuksessasi, sinun on hankittava lupa tämä tyyppi toimintaa.*
Venäjän talouskehitysministeriö on samaa mieltä 22. joulukuuta 2008 päivätyssä kirjeessä nro D05-5875.
Sen vahvistaa välimiesmenettely (katso esimerkiksi Uralin piirin liittovaltion monopolien vastaisen palvelun päätökset 24. heinäkuuta 2008 nro F09-5320/08-S1, Pohjois-Kaukasian piirin 8. toukokuuta 2007 nro F08 -1326/2007-564A, päivätty 3. huhtikuuta 2007 nro F08-1329/2007-563A ja päivätty 25. huhtikuuta 2007 nro F08-2076/2007-853A).
On huomattava, että 1. toukokuuta 2012 asti tämä kysymys oli kiistanalainen. Koska aiemmin voimassa olleet lääketieteellisen toiminnan lupia koskevat määräykset vaativat lääketieteellisiä laitoksia (valtion organisaatiot, kunnalliset terveydenhuoltojärjestelmät) sekä organisaatioita, jotka tarjosivat jatkuvasti lääketieteellisiä palveluja voittoa tavoitellen (yksityinen terveydenhuoltojärjestelmä), hankkia lisenssi. Tämä päätelmä vahvistettiin Venäjän federaation hallituksen 22. tammikuuta 2007 annetulla asetuksella nro 30 hyväksyttyjen määräysten 2 kohdassa.
Tästä seurasi, että organisaatioiden, jotka tekevät lääkärintarkastuksia omassa terveyskeskuksessaan vain työntekijöilleen, ei tarvitse hankkia toimilupia.
Myös tuomioistuimet vahvistivat tämän lähestymistavan laillisuuden (katso esimerkiksi FAS Moskovan piirin 17. maaliskuuta 2010 päätökset KA-A40/2021-10, Pohjois-Kaukasuksen piirin 5. elokuuta 2009 nro A53- 3470/2009, Kaukoidän piiri, päivätty 17. maaliskuuta 2009 nro F03-185/2009, Länsi-Siperian piiri, päivätty 5. maaliskuuta 2009 nro F04-1311/2009 (1741-A45-43), Volgan piiri, päivätty 5. heinäkuuta 2007 nro A12-2901/07).
Kaupallisissa organisaatioissa
Siten kaikkien organisaatioiden, jotka harjoittavat jonkinlaista lääketieteellistä toimintaa ja jotka on mainittu Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2012 annetulla asetuksella nro 291 hyväksyttyjen määräysten luettelossa, on hankittava lupa. Poikkeus koskee vain Skolkovon innovaatiokeskuksen alueella sijaitsevia yksityisen terveydenhuoltojärjestelmän organisaatioita.
Jos organisaatio suorittaa itsenäisesti matkaa edeltävän lääkärintarkastuksen, on välttämätöntä, että vain lääketieteen työntekijät tekevät tämän. Samalla heidän tulee käydä lääkintäalan työntekijöiden koulutusohjelmassa ajoneuvonkuljettajien matkaa edeltävän lääkärintarkastuksen suorittamiseksi ja koulutuksen tulosten perusteella saatava todistus. Tällaiset vaatimukset on määritelty Venäjän terveysministeriön 21. elokuuta 2003 päivätyssä kirjeessä nro 2510/9468-03-32.*
Siten, jos organisaation työntekijällä on vain lääketieteellisen koulutuksen tutkintotodistus, mutta hänellä ei ole asianmukaista todistusta, hänellä ei ole oikeutta suorittaa pakollisia lääkärintarkastuksia.
Työntekijän pätevyyden vaatimus ei ole ainoa itsenäisesti suoritettaessa lääkärintarkastus.
Nina Kovyazina,
Osaston apulaisjohtaja
Venäjän terveysministeriön koulutus ja henkilöstöresurssit
3. Viiteartikkeli: Lääketieteellinen työntekijä- Tämä:*
– henkilö, jolla on lääketieteellinen tai muu koulutus, työskentelee lääketieteellinen organisaatio ja jonka työtehtäviin (virallisiin) tehtäviin kuuluu lääketieteellisten toimintojen toteuttaminen;
– yksityisyrittäjä osallistuvat suoraan lääketieteelliseen toimintaan.
asiakirjalomake" Suunniteltu muoto työsopimus lääkintätyöntekijän kanssa" kuuluu otsikkoon "Työsopimus, Työsopimus" Tallenna linkki dokumenttiin sosiaalisissa verkostoissa tai lataa se tietokoneellesi.
Työsopimus
lääketieteen ammattilaisen kanssa
_______________________ "__" _____________ 20__
(sopimuksen tekopaikka) (sopimuksen tekopäivä)
___________________________________________________________________
(työnantajan koko nimi)
edustaa _____________________________________________________________________,
(työnimike) (koko nimi)
toimien perusteella __________________________________________________,
(Peruskirja, säännöt, valtakirja)
jäljempänä "työnantaja" ja toisaalta
Jäljempänä "työntekijä",
toisaalta, yhteisesti "osapuolet", ovat solmineet tämän sopimuksen
varas seuraavista asioista:
1. Sopimuksen kohde
1.1. Työntekijä sitoutuu tarjoamaan pätevää sairaanhoitoa
voimaa erikoisalallaan käyttämällä nykyaikaisia ehkäisymenetelmiä,
diagnostiikka, hoito ja kuntoutus, hyväksytty käytettäväksi lääketieteessä
Qing-käytäntö, sisäisten työmääräysten noudattaminen ________
________________________________________________________________________,
(työpaikka)
ja työnantaja sitoutuu tarjoamaan hänelle tarvittavat ehdot työ, esi-
työlainsäädännön edellyttämät sekä oikea-aikaiset ja täydelliset
palkkojen maksaminen.
1.2. Työsopimus solmittiin ______________________________________.
(työsopimuksen voimassaoloaika)
1.3. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työnsä "___" ___________ 20__.
1.4. Työsuhteen koeaika on _______________
Kuukausi___.
1.5. Työ työnantajalle on työntekijälle _____________________
(pää- tai mukaan
osa-aikainen)
työpaikka.
2. Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet
2.1. Työntekijällä on oikeus:
tarjota hänelle tämän sopimuksen mukaista työtä;
Palkan maksaminen määrätyssä määrässä ja määrätyllä tavalla
Tämä sopimus;
Täydellistä, luotettavaa tietoa työoloista ja vaatimuksista
työsuojelu;
Jokainen ei suojele työntekijöiden oikeuksiaan, vapauksiaan ja oikeutettuja etujaan
lain kieltämällä tavalla;
Korvaus hänelle työnteon yhteydessä aiheutuneista vahingoista
velvollisuudet ja moraalisen vahingon korvaaminen säädetyllä tavalla
Työlaki RF, muut liittovaltion lait;
Pakollinen sosiaalivakuutus.
2.2. Työntekijä on velvollinen:
Suorita tunnollisesti velvollisuutesi sen määräämällä tavalla
lopulliset ohjeet;
Säilytä työkuri;
Käsittele työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta huolellisesti;
Paranna taitojasi järjestelmällisesti.
2.3. Työnantajalla on oikeus:
Kannustaa työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön;
Edellyttää työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja
huolellinen suhtautuminen työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuteen, noudattaminen
työkuri;
Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen
siteet työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla
2.4. Työnantaja on velvollinen:
Noudata työlakeja ja muita lakeja
Työehtosopimuksen, sopimusten ja työsopimusten kautta;
Tarjoa Työntekijälle tässä sopimuksessa määrätty työ;
Varmista valtion määräysten mukaiset turvallisuus- ja työolosuhteet
lahjoja koskevat säännökset työsuojelua varten;
Tarjoa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset
asiakirjat ja muut työnsä suorittamiseen tarvittavat keinot
vastuut;
Maksa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan
maksu tässä sopimuksessa vahvistettujen ehtojen mukaisesti;
Esittele työntekijälle hyväksytyt paikalliset standardit allekirjoituksen yhteydessä
hänen työtoimintaansa suoraan liittyvät teot;
Huolehdi työntekijän päivittäisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen suoritukseensa
työvoimavastuut;
Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus
liittovaltion lakien mukainen järjestys;
Korvaamaan työntekijälle hänen suorituksensa yhteydessä aiheutuneet vahingot
työvelvollisuudet sekä moraalisen vahingon korvaaminen tavalla ja
Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisin edellytyksin.
2.5. Osapuolilla on muut oikeudet ja muut velvollisuudet edellyttäen
nykyisen työlainsäädännön piiriin.
3. Työaika ja lepoaika
3.1. Työntekijälle määrätään __________ -päiväinen työviikko.
Aloitusaika - ____ tunti, päättymisaika - ____ tunti, tauko - ____ tunti.
Viikonloppu - ___________________________________________________.
3.2. Työntekijälle maksetaan vuosittaista peruspalkkaa
käynnistyksen kesto 28 kalenteripäivät. Vuosimaksu alkaen
laukaisu järjestetään voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti
3.3. Työntekijälle maksetaan vuosikorvaus
loma kestää ______ kalenteripäivää. Vuosittainen lisä
Täysi palkallinen loma myönnetään voimassa olevan mukaisesti
työlainsäädäntö.
3.4. Työntekijälle voidaan myöntää palkatonta vapaata.
ei maksua voimassa olevan työlainsäädännön mukaan.
4. Maksuehdot
4.1. Työntekijälle maksetaan palkkaa _______________________
(_____________________________________) ruplaa kuukaudessa.
4.2. Työntekijän tunnollisesta työtehtävien suorittamisesta
Kuukausittainen bonus maksetaan __________________ ruplaa.
4.3. Palkka maksetaan työntekijälle kahdesti kuukaudessa
sisäisten työmääräysten määräämällä tavalla ja määräajoin
ja työehtosopimus.
4.4 Kun työskentelet normaalin työajan ulkopuolella,
työaikana, yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä
päivinä ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä tehtäviä suorittaessaan
tilapäisesti poissa olevalle työntekijälle tarjotaan asianmukainen
lisämaksut työehtosopimuksen määräämällä tavalla ja määrällä sekä
paikalliset määräykset.
4.5. Tämän Työntekijän työsopimuksen voimassaoloaikana
kaikki voimassa olevat takuut ja korvaukset
Venäjän federaation työlainsäädäntö.
5. Osapuolten vastuu
5.1. Työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorituksesta
tässä työsopimuksessa ja toimenkuvassa määritellyt tehtävänsä
ohjeita, Venäjän federaation työlainsäädännön rikkomuksia sekä aiheuttamista
Työnantajalle aineellisesta vahingosta hän vastaa kurinpidollisista, aineellisista ja
muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
5.2. Lääkäri on vastuussa oikeuksien loukkauksista
kansalaisten terveydensuojelun alalla noudattamatta jättämisen vuoksi tai
ammatillisten tehtäviensä virheellisestä suorittamisesta
lainsäädännön mukaisesti Venäjän federaatio.
5.3. Työnantajalla on taloudellisia ja muita velvoitteita työntekijää kohtaan.
vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
6. Loppumääräykset
6.1. Osapuolten väliset riidat, jotka syntyvät tämän toimeenpanon aikana
työsopimusta käsitellään työlaissa säädetyllä tavalla
dex Venäjän federaation ja muut liittovaltion lait.
6.2. Kaikilta muilta osin, joita ei ole määrätty tässä työsopimuksessa,
Toisin sanoen osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työvoimalainsäädäntöä
liikesuhteita.
6.3. Työsopimus tehdään kirjallisesti, kahdessa osassa
jäljennöksiä, joista jokaisella on yhtäläinen oikeudellinen voima. Kaikki alkaen-
tämän työsopimuksen muutokset ja lisäykset laaditaan kahdessa osassa
etukäteen kirjallisella sopimuksella.
6.4 Tämä työsopimus voidaan irtisanoa perustein
nykyisen työlainsäädännön mukaan.
7. Osapuolten tiedot ja allekirjoitukset
Työnantaja:____________________________________________________________
(koko nimi)
Veronmaksajan tunnusnumero _______________
____________________________ ___________________ ________________________
(henkilön aseman nimi, (allekirjoitus) (koko nimi)
allekirjoittaja)
Työntekijä:________________________________________________________________
passi: sarja _______________________, N ____________________________
myönnetty _________________________________ "___" _______________ 200 __ g.
osastokoodi: ________________________________________________________
rekisteröity osoitteessa: __________________________________________________
Olen saanut kopion työsopimuksesta.
______________________________
(allekirjoitus)
Katso dokumentti galleriassa:
"Henkilöstöpäällikkö. Henkilöstöasiakirjojen hallinta", 2011, N N 3, 4
TYÖSOPIMUKSET Lääketieteen TYÖNTEKIJÖIDEN KANSSA
Tähän mennessä työlainsäädännössä on tapahtunut merkittäviä muutoksia. Uusia organisaatio- ja palkitsemismuotoja on otettu käyttöön ja yritysten ja laitosten toimivaltaa palkkasääntelyn alalla on laajennettu. Artikkelissa puhutaan työsopimuksen tekemisen vaikeuksista lääketieteen työntekijöitä.
Siirrytään nykypäivän lääkintätyöntekijöiden työn oikeudellisen sääntelyn pääpiirteisiin.
Säännöt lääketieteen työntekijöiden palkkaamisesta
Tehtäessä työsopimusta sairaanhoitolaitoksen ja sairaanhoitajan välillä, siinä on otettava huomioon pykälässä luetellut työsopimuksen pakolliset tiedot ja ehdot. 57 Venäjän federaation työlaki.
Työsopimusta tehdessään lääkintätyöntekijä on velvollinen esittämään työnantajalle seuraavat asiakirjat (Venäjän federaation työlain 65 artikla):
Passi tai muu henkilöllisyystodistus;
Työ kirja;
Vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta;
Sotilasrekisteriasiakirjat - asevelvollisille ja asevelvollisille;
Lääketieteen korkeakoulututkinto, erikoislääkärintodistus, tutkintoluokan osoittamisen vahvistavat asiakirjat.
Sen sisältöön, joka koostuu pakollisista ja lisäehdoista, liittyy useita lääketieteen työntekijöiden kanssa tehdyn työsopimuksen erityispiirteitä.
Yksi lääkintätyöntekijöiden kanssa solmittavan työsopimuksen pakollisista ehdoista, jota ilman sitä ei voida tehdä, on oltava työpaikka, jolle ei ole ominaista vain osoitus tietyllä alueella sijaitsevasta laitoksesta (työnantajasta), jonka kanssa työntekijä tekee työsopimuksen, mutta myös työnantajana jollakin alueella sijaitseva yksikkö; rakenneyksikön profiili; "työpaikka", koska eri lääketieteen työntekijöiden ryhmien paikoissa on omat eronsa.
Esimerkiksi poliklinikan kapeiden erikoisalojen lääkäreiden (kirurgit, neurologit, otolaryngologit, silmälääkärit jne.) työpaikka on pääsääntöisesti asianomaisten osastojen toimistot sekä lääkäreiden ja muiden ensiapupalveluiden lääkäreiden työpaikka. sairaanhoito- ambulanssi ja potilaan sijainti - asunto, onnettomuuspaikka jne., jossa on hyvin tärkeä päätettäessä lääketieteen työntekijän siirrosta tai siirtämisestä.
Määritä rakenneyksikkö sairaanhoitolaitos välttämätön, koska tällainen erittely sopimuksessa liittyy usein työtehtävän suorittamiseen ja työolojen muutoksiin (esimerkiksi työpäivän pituuteen, loman kestoon).
Ja vielä yksi ominaisuus - lääketieteen työntekijöiden virkojen nimikkeet voivat olla vain valtion vahvistamia erityisillä pätevyysvaatimuksilla. Sanalla sanoen, terveydenhuollon työntekijän paikkoja ei voi nimetä mielivaltaisesti.
Esimerkiksi mikä tahansa organisaatio voi kutsua virkojaan miksi tahansa, mutta jos se saa luvan lääketieteelliseen toimintaan ja palkkaa lääkintähenkilöstöä, heidän tehtäviensä nimet, pätevyysominaisuudet tälle lääkintähenkilöstölle voidaan asettaa valtion asettamia tiukkoja vaatimuksia. Tämä varmistaa erityisesti varhaisen oikeuden eläketurvaan. Siten lääketieteen työntekijöillä on oikeus varhaiseläkkeelle iästä riippumatta, kun he ovat työskennelleet laissa säädetyn määrän vuosia - 30 ja 25 vuoden kokemus lääketieteen erikoisalasta riippuen alueesta, jolla he työskentelivät: kaupungissa tai maaseudulla. Jos sairaanhoitajan asema on nimetty eri tavalla ja pätevyysominaisuudet olivat erilaiset, hän ei saa oikeutta varhaiseläkkeelle ja lisäksi yleensä menettää hoitotyöntekijän aseman.
Itse nimikkeistö eli virkojen nimet on määritelty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 23. huhtikuuta 2009 antamalla määräyksellä N 210n, ja Pätevyysvaatimukset tähän nimikkeistöön kuuluvat Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 7. heinäkuuta 2009 antamalla määräyksellä N 415n.
Toisin kuin yleissääntö, lääkärin toiminnan tyyppiä määritettäessä ei selvästikään riitä vain hänen asemansa ilmoittaminen (asukas, osastopäällikkö, ylilääkäri jne.). On myös tarpeen korostaa hänen kapeaa erikoisuuttaan (terapeutti, radiologi, silmälääkäri, kirurgi jne.).
Sopimus katsotaan saavutetuksi vain, jos näistä kahdesta lääkärin toimintaa kuvaavasta ominaisuudesta päästään yksimielisyyteen.
Useimmille lääkäreille sopimukseen pääsystä tiettyyn lääketieteelliseen laitokseen tietyllä erikoisalalla merkitsee myös lisävastuita. Joten esimerkiksi päätyön lisäksi sairaalan asukas laskee kuukausi normi työajan ilman lisäpalkkiota on oltava kahdessa vuorossa; äitiyssairaalan asukas - neljä; klinikan lääkäri - yksi velvollisuus. Vastaavasti klinikalle töihin menevä lääkäri on velvollinen hoitamaan sairaanhoitotyön lisäksi terveyskasvatusta ja muuta ennaltaehkäisevää työtä. Jo lääketieteen työntekijän aseman ilmoittaminen määrää hänen tehtäviensä laajuuden, mukaan lukien lisävastuut. Siksi työtehtäväsopimus ei saa sisältää viittausta terveydenhuollon työntekijän erilaisiin lisätehtäviin.
Edellä mainittujen työehtojen lisäksi useimpiin lääkintäalan työntekijöihin kohdistuu myös pakollinen lääkärintarkastus.
Työsopimuksen ehtojen muuttaminen, siirrot, muutot
ja työkielto
Lääkärityöntekijöiden siirrot työstä toiseen toteutetaan noudattaen yleiset säännöt työlainsäädännön mukaan. Kaikissa tapauksissa siirto toiseen vakituiseen työhön on sallittu vain työntekijän suostumuksella.
Jotta toiseen työhön siirtyminen voidaan erottaa siirrosta toiseen työpaikkaan, on kussakin yksittäistapauksessa selvitettävä, onko kyseessä toinen työ.
Terveydenhuollon työntekijän muuttaminen töistä
yhdellä erikoisalalla työskentelemään toisella erikoisalalla
Terveydenhuollossa lääketieteen erikoisalojen jaottelu on tehty melko yksityiskohtaisesti, niiden ja lääketieteen tehtävien nimiä on runsaasti. Lisäksi jokaiselle lääkärin toimelle on tunnusomaista vähintään kaksi osaa: merkintä ammatista "lääkäri" ja lääketieteen erikoisala, esimerkiksi yleislääkäri. Siten "terapiaan" erikoistunut lääkäri saa toimia paikallisena yleislääkärinä, teini-ikäisenä yleislääkärinä, työpajalääkäriaseman paikallisena yleislääkärinä, terveyskeskuksen lääkärinä ja laivan lääkärinä.
Näiden lääketieteellisten tehtävien pääkomponentti, joka luonnehtii heidän työtehtäväänsä, on heidän päälääketieteen erikoisalansa - terapia, ja vaikka se pysyy näissä tehtävissä ennallaan, mikä tahansa aseman muutos pääammatin sisällä on siirtoa, koska näiden tehtävien nimikkeisiin sisältyy myös muita komponentit, kuten piiri, teini ja muut, jotka jossain määrin erottavat näiden terapeuttien työtehtävät.
Jos yleislääkäri vapautetaan näistä tehtävistä ja nimitetään toiseen, on katsottava, että kyseessä on siirtyminen toiseen vakituiseen työhön, koska se liittyy hänen työtehtäviensä luonteen ja sisällön muutokseen ja sääntö, työolosuhteet.
Rakenneyksikön vaihtaminen profiilisi mukaan
Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 72 §:stä seuraa, että rakenneyksikön profiilin mukainen muutos on siirto toiseen vakituiseen työhön, jos se oli määrätty työsopimuksessa. Lääkärityöntekijöiltä profiilin mukainen rakenneyksikön muutos riippumatta siitä, oliko se työsopimuksessa mainittu vai ei, vaatii kuitenkin työntekijän kirjallisen suostumuksen, sillä yhdessä tapauksessa kyseessä on siirtyminen toiseen vakituiseen työpaikkaan. jos se oli ilmoitettu työsopimuksessa, ja toisessa - osapuolten määrittelemä työsopimuksen ehtojen muutos, jos sitä ei ole määritelty.
Työalueen muuttaminen
Esimerkiksi hammaslääkäri työskentelee kokopäiväisesti, mutta volyymin pienenemisen vuoksi hänelle määrätään sama työ, mutta osa-aikaisesti.
Liikkuminen instituutioiden välillä
Liikkuminen lääketieteellisestä laitoksesta toiseen, vaikkakin osana samaan järjestelmään, tai paikkakunnalta toiseen, jopa yhdessä hoitolaitoksen kanssa.
Siirto lääketieteellisestä työstä
Lääkärityöntekijän siirtyminen lääketieteellisestä työstä hänen kokemustaan ja pätevyyttään vastaavaan työhön, joka ei liity potilaiden hoitoon, voi tapahtua esimerkiksi osastopäällikköä nimitettäessä, jossa lisäksi osaston johtotehtävien hoitamiseen hän hoitaa lääkärin työtä 50 % työpäivän sisällä ( työvuoro), samaan tehtävään osastolla, jossa hänen tulee suorittaa vain esimiestehtäviä ja päinvastoin.
Tietyillä ominaisuuksilla on tiettyjä piirteitä siirrettäessä lääkintäalan työntekijöitä toiseen vakituiseen työpaikkaan terveydellisten olosuhteiden vuoksi, samoin kuin silloin, kun heidät vapautetaan henkilömäärän tai henkilöstön vähenemisen tai laitosten purkamisen vuoksi. Todennäköisesti tällaisissa tapauksissa on ensinnäkin määritettävä, millaista työtä ja mitä tehtäviä ja erikoisuuksia he voivat suorittaa, ja tarjota heille uudelleenkoulutusta toiselle erikoisalalle, johon he ovat oikeutettuja 6 kohdan mukaisesti. taiteesta. 63 Venäjän federaation kansalaisten terveyden suojelua koskevan lainsäädännön perusteet, 22. heinäkuuta 1993 N 5487-1 (muutettu 28. syyskuuta 2010, jäljempänä perusteet). Ja vasta sen suorittamisen jälkeen heidät siirretään heidän suostumuksellaan tehtäviin, joihin he saivat uudelleenkoulutuksen.
Työntekijän suostumuksesta huolimatta vain tilapäinen siirto on mahdollinen toiminnan tarpeesta, seisokkien varalta tai kurinpitoseuraamuksesta.
Tilanteissa, joissa tarvitaan kiireellistä lääkärinhoitoa, ja joskus samanaikaisesti suuri numero uhrit, lääkintätyöntekijöiden väliaikaiset siirrot, jotka sallitaan sekä heidän työtehtäväänsä muutettaessa että ilman muutosta (sekä työntekijän suostumuksella että ilman sitä), tulisi sallia vain heidän ammattinsa rajoissa. Näissä tapauksissa valtaosalle lääkäreistä ja muista terveydenhuollon työntekijöistä kyseessä voi useimmiten olla jokin muu ammattinsa ulkopuolinen, mutta pääsääntöisesti terveydenhuollon ammattiin kuuluva työ. Esimerkiksi: aikana tehokas taistelu akuuteissa tartuntataudeissa hoitolaitosten hallinto uskoo paikallisen lääkärin työn muille asiantuntijoille (esimerkiksi fysioterapeutille). Näissä tapauksissa lääkäreiden ja sairaanhoitajien siirtoa klinikoilla ei aina ole virallistettu määräyksellä, ja sillä välin hallinnolle annetaan oikeus tehdä tilapäisiä muutoksia henkilöstöaikatauluihin, ottamalla käyttöön lisäpositiot piirilääkäreitä ja sairaanhoitajia ja siirtää tilapäisesti muiden profiilien asiantuntijoita heidän palvelukseensa. Ongelma ratkaistaan samalla tavalla sairaaloissa.
Tilapäistä siirtoa seisokkien yhteydessä ei pääsääntöisesti käytetä terveydenhuollon laitoksissa lääkintätyöntekijöiden työn luonteen vuoksi. Seisokkeja voi kuitenkin esiintyä esimerkiksi laitevian vuoksi. Tässä tapauksessa lääkäri hoitaa tilapäisesti muita erikoisalaansa vastaavia tehtäviä.
Lääkärityöntekijöiden osalta siirto tapahtuu vain silloin, kun se suoritetaan toiseen rakenneyksikköön, joka on profiililtaan sama kuin yksikkö, jossa työntekijä työskenteli ennen siirtoa. Tosiasia on, että monet työsopimuksessa määritellyt ehdot riippuvat rakenneyksikön profiilista, ja kun rakenneyksikön profiili muuttuu, nämä ehdot muuttuvat ja niiden muuttaminen vastaavasti edellyttää jo työntekijän suostumusta.
Hylkääminen
Lääkärityöntekijöiden irtisanominen sekä siirrot toteutetaan yleisten sääntöjen mukaisesti, eli laissa säädetyissä tapauksissa ja tavalla.
Lääkäreiden lisääntyneet vaatimukset, eli tarve saada erityiskoulutusta, määrää joidenkin erityispiirteiden esiintymisen irtisanomiseen liittyvissä kysymyksissä. Nykyinen työlainsäädäntö ei pääsääntöisesti salli työntekijöiden irtisanomista työttömyyden vuoksi. erityis opetus edellyttäen, että hän selviää hänelle osoitetuista velvollisuuksista. Lääkärityöntekijöiden suhteen asia on ratkaistu eri tavalla. Lääkärin tehtävissä vaaditaan erityistä lääketieteellistä koulutusta. Ilman asianmukaista koulutusta olevien henkilöiden merkitseminen näihin tehtäviin on törkeää lainvastaista, ja siksi nämä henkilöt voidaan irtisanoa.
Jotkut kirjoittajat ehdottavat irtisanomista koskevaa lainsäädäntöä lääkintähenkilöstön yksittäisestä epäasianmukaisesta työtehtävien suorittamisesta, joka aiheutti tai voisi aiheuttaa vakavia seurauksia potilaan terveyden vuoksi. Arvioidun käsityksen potilaan terveydelle aiheutuvien seurausten vakavuudesta tulisi perustua asiantuntijalautakunnan johtopäätökseen.
On tärkeää pitää mielessä, että työnantajan päättäessä irtisanoa työsopimuksen sairaanhoitajan kanssa, jos hän ei terveydellisistä syistä kykene hoitamaan ammatillisia tehtäviä, sekä tapauksissa, joissa työntekijä irtisanotaan henkilömäärän vähenemisen tai henkilöstö, yritysten, laitosten ja järjestöjen purkaminen, näillä työntekijöillä on oikeus uudelleenkoulutukseen artiklan 6 kohdan mukaisesti. 63 Perusteet
Siksi työsopimuksen irtisanominen lääketieteen työntekijän kanssa 1 osan 8 lausekkeen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 § ja 1 osan 1 ja 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 pykälää ei pitäisi sallia, jos hän on antanut suostumuksensa uudelleenkoulutukseen toisella erikoisalalla tai siirtyä toiseen työhön uudelleenkoulutuksen aikana saamaansa erikoisalalla.
Työsopimuksen irtisanominen, jos lääkäri tai muu sairaanhoitaja ei ole soveltuva tehtäviin tai suoritettuun työhön sertifiointituloksilla vahvistetun riittämättömän pätevyyden vuoksi, kuten 3 momentin 1 osan 1 momentissa säädetään. Venäjän federaation työlain 81 artiklaa ei säännellä asianmukaisesti lailla. Joten, art. 2 osan sisällöstä. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä tehdään selväksi, että mikä tahansa terveydenhuoltolaitos voi määrittää sertifiointimenettelyn. Valtaosalla terveydenhuollon laitoksista ei kuitenkaan objektiivisesti katsottuna ole mahdollisuutta ratkaista lääketieteen työntekijän riittämätöntä pätevyyttä koskevaa kysymystä esimerkiksi siksi, että tietyssä laitoksessa sertifioitu lääkäri saattaa olla ainoa asiantuntija. erityinen lääketieteen erikoisala.
Toinen piirre lääkäreiden ja muiden lääkäreiden kanssa tehdyn työsopimuksen päättämisessä määritellyllä perusteella on, että heidän irtisanomisensa ei ole laillista, jos he eivät ole aiemmin (ennen irtisanomista) suorittaneet syvennyskoulutus-, jatkokoulutus- - harjoittelu- ja uudelleenkoulutusjaksoja säädetyssä ajassa. kehys.
Tältä osin päätellään, että työsopimuksen irtisanominen 3 momentin 1 kohdan nojalla. Venäjän federaation työlain 81 pykälää ei pitäisi sallia, jos työnantaja ei ole ryhtynyt toimenpiteisiin lääkintätyöntekijän lähettämiseksi jatkokoulutukseen, jatkokoulutukseen - harjoittelujaksoon ja uudelleenkoulutukseen vahvistetussa määräajassa.
Erityistä huomiota kiinnitetään sellaisiin työsopimuksen irtisanomisperusteisiin kuin lain suojattujen salaisuuksien paljastaminen. Koska kappaleiden sisällöstä. "c" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälässä on epäselvää, viittaako lääketieteen luottamuksellisuus "muihin" salaisuuksiin vai ei, ja sen merkitystä ei voida liioitella, koska se liittyy paitsi lääkärin myös oikeuksien ja oikeutettujen etujen takaamiseen. potilaalle suositellaan lääkintätyöntekijöiden työsopimuksessa perusteita työsuhteen irtisanomiselle - lailla suojatuiksi lääketieteellisiksi salaisuuksiksi luokiteltujen tietojen paljastumisen yhteydessä.
Likimääräinen näyte
Työsopimus
terveydenhuollon ammattilaisen (hoitavan lääkärin) kanssa
____________________________ "___" ________________ 20__
(sopimuksen tekopaikka) (sopimuksen tekopäivä)
1. Sopimuksen osapuolet
Organisaatio (nimi), jota edustavat (asema, koko nimi), joka toimii (peruskirja, määräykset, valtakirja), jäljempänä "työnantaja", ja kansalainen (koko nimi), jäljempänä toisaalta "työntekijäksi" ja yhdessä "osapuolina" ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti.
2. Sopimuksen kohde
2.1. Työntekijä (koko nimi) palkataan (työpaikka, jossa ilmoitetaan rakenneyksikkö) tehtävän, erikoisalan, ammatin (tehtävän koko nimi, erikoisala, ammatti), pätevyyden (pätevyyden merkintä organisaation henkilöstötaulukon mukaisesti) mukaan. Työnkuva.
2.2. Sopimus on (alleviivattu tarvittaessa):
Sopimus päätyöstä;
Osa-aikainen sopimus.
3. Sopimuksen kesto
3.1. Tämä sopimus on tehty:
Toistaiseksi voimassa oleva;
Tietty ajanjakso
(ilmoita sen voimassaoloaika ja se seikka (syy), joka oli perustana määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle, tai ilmoittaa, että määräaikainen sopimus on tehty osapuolten sopimuksella pykälän 2 osan mukaisesti Venäjän federaation työlain 59 §).
3.2. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työnsä "__" ___________ 20__.
3.3. Työsuhteen koeaika on ________ kuukautta.
4. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
4.1. Työntekijällä on oikeus:
4.1.1. Tarjoaa hänelle työsopimuksen mukaista työtä.
4.1.2. Työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelua koskevat vaatimukset ja työehtosopimuksessa määrätyt ehdot.
4.1.3. Täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla.
4.1.4. Henkilötietojen suoja.
4.1.5. Työajan kesto voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
4.1.6. Aika rentoutua.
4.1.7. Palkka- ja työlainsäädäntö.
4.1.8. Palkan ja muiden Työntekijälle kuuluvien määrien saaminen ajallaan (jos palkanmaksu viivästyy yli 15 vuorokautta, työn keskeyttäminen koko ajalta viivästyneen summan maksamiseen saakka kirjallisella ilmoituksella työnantajalle, lukuun ottamatta RF:n työlain 142 §:ssä säädettyjä tapauksia).
4.1.9. Takuut ja korvaukset.
4.1.10. Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus.
4.1.11. Työsuojelu.
4.1.12. Yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin suojellakseen työntekijöiden oikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja.
4.1.13. Osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa säädetyissä muodoissa.
4.1.14. Työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen edustajiensa välityksellä sekä tiedot työehtosopimuksen ja sopimusten toimeenpanosta.
4.1.15. Työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojaaminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä.
4.1.16. Yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien lakko-oikeus, Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.
4.1.17. Työntekijälle aiheutuneiden vahinkojen korvaaminen työntekijän työtehtävien suorittamisen yhteydessä sekä moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.
4.1.18. Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.
4.1.19. Ammatillisen kunniasi ja ihmisarvosi suojelu.
4.1.20. Pätevyysluokkien hankkiminen mukaisesti saavutettu taso teoreettinen ja käytännön koulutus.
4.1.21. Vakuutus ammattivirheestä, joka aiheuttaa vahinkoa tai vahinkoa kansalaisen terveydelle ja joka ei liity hänen ammatillisten tehtäviensä huolimattomuuteen tai huolimattomuuteen.
4.1.22. Lääketieteen työntekijöiden oikeuksien turvaamiseksi vapaaehtoisesti perustettujen ammattiyhdistysten ja muiden julkisten yhdistysten perustaminen, kehittäminen lääkärin käytäntö, tieteellisen tutkimuksen edistäminen, muiden asiaan liittyvien asioiden ratkaiseminen ammatillista toimintaa lääketieteen työntekijöitä.
4.1.23. Käytä terveydenhuollon käytännössä ehkäisy-, diagnoosi-, hoitomenetelmiä, lääketieteellinen teknologia, lääkkeet, immunobiologiset valmisteet ja desinfiointiaineet, jotka on sallittu laissa säädetyllä tavalla.
4.1.24. Käyttö sellaisen potilaan parantamiseksi, jota ei ole hyväksytty käyttöön, mutta jota harkitaan määrätyllä tavalla diagnoosi-, hoito- ja lääkkeet vasta saatuaan hänen vapaaehtoisen kirjallisen suostumuksensa (diagnoosimenetelmiä, hoitoa ja lääkkeitä, joita ei ole hyväksytty käyttöön, mutta joita tarkistetaan määrätyn menettelyn mukaisesti, voidaan käyttää alle 15-vuotiaiden hoitoon vain, jos on välitön uhka heidän hengelleen ja heidän kirjallisella suostumuksellaan lailliset edustajat).
4.1.25. Reseptien antaminen lääkkeiden antamiseksi kansalaisille edullisin ehdoin.
4.1.26. Suorita tilapäisen vamman tarkastus, myönnä kansalaisille yksilöllisesti työkyvyttömyystodistuksia enintään 30 päivän ajaksi.
4.1.27. Tilapäistä työkyvyttömyyttä tarkasteltaessa on määritettävä työntekijän tilapäisen tai pysyvän siirron tarve ja ajankohta terveydellisistä syistä toiseen työhön sekä päätös kansalaisen lähettämisestä säädetyllä tavalla lääketieteelliseen ja sosiaaliseen asiantuntijalautakuntaan, mukaan lukien jos tämä kansalaisella on merkkejä vammasta.
4.1.28. Käyttämällä menetelmiä perinteinen lääke valtion tai kunnallisen terveydenhuoltojärjestelmän hoito- ja ehkäisylaitoksissa näiden laitosten johtajien päätöksellä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.
4.1.29. Kansalaisen tai hänen suostumuksellaan laillinen edustaja siirtää lääketieteellistä luottamuksellisuutta koskevia tietoja muille kansalaisille, mukaan lukien virkamiehet, potilaan tutkinnan ja hoidon vuoksi, tieteellinen tutkimus, julkaisut tieteellisessä kirjallisuudessa, tämän tiedon käyttö koulutusprosessi ja muihin tarkoituksiin.
Lääketieteellistä luottamuksellisuutta koskevien tietojen antaminen ilman kansalaisen tai hänen laillisen edustajansa suostumusta on sallittua:
1) sellaisen kansalaisen tutkimiseksi ja hoitamiseksi, joka ei tilansa vuoksi kykene ilmaisemaan tahtoaan;
2) jos on olemassa leviämisuhka tarttuvat taudit, joukkomyrkytyksiä ja vammoja;
3) esitutkinta- ja tutkintaelinten, syyttäjän ja tuomioistuimen pyynnöstä tutkinnan tai oikeudenkäynnin yhteydessä;
4) alle 15-vuotiaan alaikäisen avustamisen yhteydessä ilmoittaa vanhemmilleen tai laillisille edustajilleen;
5) jos on syytä uskoa, että kansalaisen terveydelle on aiheutunut vahinkoa laittomien toimien seurauksena.
(Muut voimassa olevan lainsäädännön mukaiset oikeudet.)
4.2. Työntekijä on velvollinen:
4.2.1. Täytä henkilökohtaisesti tämän sopimuksen ehdot ja työnkuvaus työtehtävä ja vakiintuneet työnormit.
4.2.2. Säilytä työkuri.
4.2.3. Noudata sisäisiä työmääräyksiä.
4.2.4. Älä paljasta lain (valtion, viranomaisen, kaupallisen tai muun) suojaamia salaisuuksia.
4.2.5. Työskentele koulutuksen jälkeen vähintään _______ (aika määräytyy sopimuksessa, jos koulutus on suoritettu työnantajan kustannuksella).
4.2.6. Käy lääkärintarkastuksessa.
4.2.7. Noudata työsuojeluvaatimuksia.
4.2.8. Käsittele huolellisesti työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuutta.
4.2.9. Korvaa työnantajalle aiheutuneet vahingot.
4.2.10. Ilmoita välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle tilanteen ilmaantumisesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa turvallisuudesta tästä omaisuudesta).
4.2.11. Anna jokaiselle kansalaiselle hänen saatavillaan olevassa muodossa saatavilla olevat tiedot hänen terveydentilastaan, mukaan lukien tiedot tutkimuksen tuloksista, taudin esiintymisestä, sen diagnoosista ja ennusteesta, hoitomenetelmistä, niihin liittyvistä riskeistä, mahdollisia vaihtoehtoja lääketieteellinen väliintulo, niiden seuraukset ja hoidon tulokset. Tiedot kansalaisen terveydentilasta antaa hänelle ja alle 15-vuotiaiden ja laillisesti epäpäteviksi tunnustettujen kansalaisten osalta heidän laillisille edustajilleen tutkimukseen ja hoitoon suoraan osallistuva hoitava lääkäri. Tietoa terveydentilasta ei voida antaa kansalaiselle vastoin hänen tahtoaan. Jos taudin kehittymiselle on epäsuotuisa ennuste, tiedot on välitettävä arkaluonteisesti kansalaiselle ja hänen perheenjäsenilleen, ellei kansalainen ole kieltänyt kertomasta heille tästä ja (tai) ei ole nimennyt henkilöä, jolle tällaiset tiedot olisi välitettävä.
4.2.12. Toimita hänelle kopiot kansalaisen pyynnöstä lääketieteelliset asiakirjat, jotka heijastavat hänen terveydentilaa, jos ne eivät vaikuta kolmannen osapuolen etuihin.
4.2.13. Ei saa suorittaa lääketieteellistä toimenpidettä tai lopettaa sitä, jos kansalainen tai hänen laillinen edustajansa kieltäytyi lääketieteellisestä toimenpiteestä tai vaati sen lopettamista, paitsi laissa säädetyissä tapauksissa.
4.2.14. Selitä mahdolliset seuraukset kansalaiselle tai hänen lailliselle edustajalleen hänen saatavillaan olevassa muodossa, jos hän kieltäytyy lääketieteellisestä toimenpiteestä. Lääketieteellisestä toimenpiteestä kieltäytyminen, jossa ilmoitetaan mahdolliset seuraukset, kirjataan lääketieteellisiin asiakirjoihin ja allekirjoitetaan kansalaisen tai hänen laillisen edustajansa sekä lääkärin kanssa.
4.2.15. Tarjoa sairaanhoitoa (lääkärintarkastus, sairaalahoito, tarkkailu ja eristäminen) ilman kansalaisten tai heidän laillisten edustajiensa suostumusta henkilöille, jotka kärsivät muille vaarallisista sairauksista, henkilöille, jotka kärsivät vakavasta sairaudesta mielenterveyshäiriöt tai henkilöt, jotka ovat syyllistyneet yhteiskunnallisesti vaarallisiin tekoihin Venäjän federaation lainsäädännön mukaisin perustein ja tavalla. Päätöksen kansalaisten lääkärintarkastuksesta ja tarkkailusta ilman heidän suostumustaan tai heidän laillisten edustajiensa suostumusta tekee lääkäri (consilium), ja päätöksen kansalaisten sairaalahoidosta ilman heidän tai heidän laillisten edustajiensa suostumusta tekee tuomioistuin.
4.2.16. Tarjoa kansalaisille ensiapua kiireellistä lääketieteellistä apua vaativissa olosuhteissa (onnettomuuksien, vammojen, myrkytysten ja muiden tilojen ja sairauksien sattuessa) välittömästi hoitolaitoksissa alueellisesta, osastojen alaisuudesta ja omistusmuodosta riippumatta.
4.2.17. Älä suorita eutanasiaa - tyydyttää potilaan pyyntö nopeuttaa hänen kuolemaansa millä tahansa toimilla tai keinoilla, mukaan lukien keinotekoisten toimenpiteiden lopettaminen elämän ylläpitämiseksi.
4.2.18. Ihmiselinten ja (tai) kudosten poistaminen siirtoa varten vain Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti (ihmisen elimet ja (tai) kudokset eivät voi olla osto-, myynti- tai kaupallisten liiketoimien kohteena).
4.2.19. Työkyvyttömyystodistusta laadittaessa tiedot sairauden diagnoosista lääketieteellisen luottamuksellisuuden säilyttämiseksi tulee syöttää potilaan suostumuksella ja jos hän on eri mieltä, ilmoittaa vain työkyvyttömyyden syy (sairaus, vamma tai muusta syystä).
4.2.20. Älä salli lääketieteellisen salaisuuden muodostavien tietojen paljastamista, paitsi laissa säädetyissä tapauksissa (tiedot lääkärin avun hakemisesta, kansalaisen terveydentilasta, hänen sairautensa diagnoosista ja muut hänen tutkimuksensa ja hoidonsa aikana saadut tiedot Kansalaiselle on vahvistettava hänelle välitettyjen tietojen luottamuksellisuus).
5. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
5.1. Työnantajalla on oikeus:
5.1.1. Kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön.
5.1.2. Edellyttää työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja huolellinen asenne Työnantajan omaisuuteen (mukaan lukien Työnantajan omistamien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuuteen, sisäisten työmääräysten noudattaminen.
5.1.3. Ota työntekijä mukaan kurinpito- ja taloudellinen vastuu Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.
5.1.4. Noudata paikallisia määräyksiä.
5.1.5. ___________________________.
(muut Venäjän federaation työlaissa säädetyt oikeudet,
liittovaltion lait ja muut säädökset,
sopimukset).
5.2. Työnantaja on velvollinen:
5.2.1. Noudata työlainsäädäntöä ja muita määräyksiä oikeudellisia toimia, joka sisältää työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työehtosopimuksen ehtoja, sopimuksia ja työsopimuksia.
5.2.2. Tarjoa Työntekijälle työsopimuksen mukaista työtä.
5.2.3. Varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelumääräykset.
5.2.4. Tarjoa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet.
5.2.5. Maksa työntekijälle maksettava palkka kokonaisuudessaan tämän sopimuksen, Venäjän federaation työlain, työehtosopimuksen ja sisäisten työmääräysten mukaisesti.
5.2.6. Käydä työehtoneuvotteluja sekä tehdä työehtosopimus Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla.
5.2.7. Esittele työntekijälle allekirjoitusta vastaan hyväksytyt paikalliset määräykset, jotka liittyvät suoraan hänen työtoimintaansa.
5.2.8. Huolehdit Työntekijän jokapäiväisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.
5.2.9. Suorita työntekijälle pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla.
5.2.10. Korvaa työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutunut vahinko sekä moraalinen vahinko Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä määrätyin ehdoin ja tavalla. Venäjän federaatio.
5.2.11. Täytä muut tässä sopimuksessa, työlainsäädännössä ja muissa työlainsäädäntöön sisältävissä säädöksissä määrätyt velvollisuudet, työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset (muut Venäjän federaation työlaissa, liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä, jotka sisältävät työlain normit, työehtosopimukset, sopimukset).
6. Takuut ja korvaukset
6.1. Työntekijä on täysin lain ja paikallisten määräysten mukaisten etujen ja takuiden piirissä.
6.2. Työntekijälle aiheutuneet vahingot, jotka aiheutuvat hänen työtehtäviensä suorittamiseen liittyvistä vammoista tai muista terveysvahingoista, on korvattava Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.
7. Työ- ja lepoaikataulu
7.1. Työntekijä on velvollinen suorittamaan tämän sopimuksen 2.1 kohdassa 4 tarkoitetut työtehtävät sisäisten työmääräysten mukaisesti määrättynä aikana sekä muina Venäjän federaation työlaissa määrättyinä ajanjaksoina, muut Venäjän federaation liittovaltion lait ja muut säädökset.Federaatiot viittaavat työaikaan.
7.2. Tämän sopimuksen kohdassa 7.1 tarkoitettu työaika ei saa ylittää 39 tuntia viikossa.
7.3. Työntekijällä on viisipäiväinen työviikko, jossa on kaksi vapaapäivää (kuuden päivän työviikko ja yksi vapaapäivä).
7.4 Työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle lepoaikaa voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti, nimittäin:
Tauot työpäivän aikana (vuoro);
Päivittäinen (vuorojen välinen) loma;
Viikonloput (viikoittainen jatkuva loma);
Ei toimi vapaapäiviä;
Lomat.
7.5 Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle vuosittaisen palkallisen loman, jonka kesto on:
Perusloma: ______ kalenteripäivää (vähintään 28 päivää);
Lisävapaa: ______ päivää.
7.6 Työntekijälle voidaan myöntää palkatonta vapaata voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti.
8. Maksuehdot
8.1. Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle tämän sopimuksen, lakien, muiden määräysten, työehtosopimusten, sopimusten ja paikallisten määräysten mukaisesti.
8.2. Tässä sopimuksessa määrätään seuraavan palkan määrästä:
Koko tariffi(tai virallinen palkka);
Lisämaksut, korvaukset ja kannustinmaksut (täsmennettävä).
8.3 Palkka maksetaan Venäjän federaation valuutassa (rupla).
8.4 Työnantaja on velvollinen maksamaan palkan suoraan työntekijälle seuraavin ehdoin:
(täsmennä ajanjakso, mutta vähintään kuuden kuukauden välein).
8.5 Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle palkkaa (alleviivaa sopivasti):
Paikassa, jossa hän suorittaa työn;
Tilisiirrolla Työntekijän ilmoittamalle pankkitilille.
8.6. Tehdessään työtä normaalin työajan ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä, ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä hoitaessaan, Työntekijälle maksetaan asianmukaiset lisäpalkkiot säädetyllä tavalla ja määrätyllä tavalla. työehtosopimuksen ja paikallisten määräysten mukaisesti.
9. Sosiaalivakuutuksen tyypit ja ehdot
9.1. Työnantaja on velvollinen vakuuttamaan työntekijälle voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
9.2. Suoraan työhön liittyvien sosiaalivakuutusten tyypit ja ehdot: __________________________________________________________.
Valtion ja kunnallisen terveydenhuollon terveydenhuollon työntekijöille, joiden työhön liittyy uhka heidän hengelleen ja terveydelleen, vahvistetaan pakollinen valtiollinen henkilövakuutus, joka on 120 kuukausipalkan suuruinen virkaluettelon, ammatin mukaan. joka liittyy työntekijöiden hengen ja terveyden vaaraan, Venäjän federaation hallituksen hyväksymä.
9.3. Tämä sopimus asettaa Työnantajalle velvollisuuden ottaa työntekijälle myös seuraavat lisävakuutukset: _________________________________________________________________________________.
10. Osapuolten vastuu
10.1. Työsopimuksen osapuoli, joka on aiheuttanut vahinkoa toiselle osapuolelle, on korvattava tämän vahingon voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
10.2. Tämä sopimus määrää työnantajan seuraavan vastuun Työntekijälle aiheutuneista vahingoista: __________________________________.
10.3. Tämä sopimus määrää työntekijän seuraavan vastuun työnantajalle aiheutuneista vahingoista: __________________________________.
11. Sopimuksen kesto
11.1. Tämä sopimus tulee voimaan päivänä, jona työntekijä ja työnantaja ovat sen virallisesti allekirjoittaneet, ja on voimassa sen päättymiseen saakka laissa säädetyin perustein.
11.2. Tämän sopimuksen allekirjoituspäivä on tämän sopimuksen alussa ilmoitettu päivämäärä.
12. Riitojen ratkaisumenettely
Tämän sopimuksen täytäntöönpanoon liittyvät osapuolten väliset erimielisyydet ratkaistaan Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.
13. Muut sopimuksen ehdot
13.1. Lääkärit, jotka eivät ole työskennelleet erikoisalallaan yli viiteen vuoteen, voidaan hyväksyä lääkärin käytännön harjoittamiseen asianomaisissa oppilaitoksissa suoritetun uudelleenkoulutuksen tai lääketieteellisten ammattiliittojen toimikuntien seulontatestin perusteella.
13.2. Henkilöt, jotka ovat saaneet lääketieteellisen koulutuksen ulkomailla, saavat harjoittaa lääketieteellistä toimintaa Venäjän federaation asianomaisissa oppilaitoksissa suoritetun tutkimuksen jälkeen Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla sekä saatuaan luvan harjoittaa lääketieteellistä toimintaa. Venäjän federaation terveysministeriön määräämät toimet, ellei Venäjän federaation kansainvälisissä sopimuksissa toisin määrätä.
13.3. Lääkärit lääkärin valan rikkomisesta ovat vastuussa Venäjän federaation lainsäädännön mukaan.
13.4. Jos terveydensuojelualan kansalaisten oikeuksia loukataan lääkintätyöntekijöiden ammatillisten tehtäviensä epärehellisen suorittamisen vuoksi, mikä johtaa kansalaisten terveyteen tai kuolemaan, vahinko korvataan lain mukaisesti. Vahingonkorvaus ei vapauta lääkintäalan työntekijöitä kurinpito-, hallinnollisesta tai rikosoikeudellisesta vastuusta Venäjän federaation ja Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lainsäädännön mukaisesti.
13.5. Henkilöt, joille lääketieteellistä salassapitoa sisältäviä tietoja on siirretty laissa säädetyn menettelyn mukaisesti ottaen huomioon kansalaiselle aiheutuneet vahingot, ovat kurinpidollisen, hallinnollisen tai rikosoikeudellisen vastuussa lääketieteellisen luottamuksellisuuden paljastamisesta Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti ja Venäjän federaation muodostavat yksiköt.
13.6. Jos lääkintäalan työntekijöiden terveydelle aiheutuu vahinkoa heidän työtehtäviään tai ammatillisia tehtäviään suorittaessaan, heille korvataan vahingot Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla ja määrällä.
13.7. Valtion ja kuntien terveydenhuollon työntekijöiden kuollessa työtehtäviään tai ammattitehtäviään hoitaessaan sairaanhoitoa tai tieteellistä tutkimusta tehdessään, maksetaan vainajan omaisille 120 euron suuruinen kertaluonteinen rahaetuus. virallisia kuukausipalkkoja.
13.8. Lääketieteellisistä korkeakouluista valmistuneille, jotka ovat saapuneet työhön maaseudun hoitolaitoksiin ohjeiden mukaan, sovelletaan maatalouden oppilaitoksista valmistuneille erikoistuntijoille perustetun elinkeinokorvauksen myöntämismenettelyä ja ehtoja.
13.9. Hoitava lääkäri on lääkäri, joka tarjoaa potilaalle sairaanhoitoa hänen tarkkailunsa ja hoidon aikana poliklinikalla tai sairaalassa.
Hoitava lääkäri ei voi olla lääketieteellisessä korkeakoulussa opiskeleva lääkäri tai ammatillisen jatkokoulutuksen oppilaitos.
Hoitava lääkäri nimitetään potilaan tai hoitolaitoksen (sen osaston) johtajan valinnan mukaan. Jos potilas pyytää hoitavan lääkärin vaihtoa, tämän on helpotettava toisen lääkärin valintaa.
Hoitava lääkäri järjestää potilaan oikea-aikaisen ja pätevän tutkimuksen ja hoidon, antaa tietoa hänen terveydentilastaan sekä potilaan tai hänen laillisen edustajansa pyynnöstä kutsuu konsultteja ja järjestää konsultaation. Konsulttien suosituksia toteutetaan vain yhteisymmärryksessä hoitavan lääkärin kanssa, poikkeuksena potilaan henkeä uhkaavia hätätapauksia.
Hoitava lääkäri yksin myöntää työkyvyttömyystodistuksen enintään 30 päiväksi.
Hoitava lääkäri voi yhteisymmärryksessä asianomaisen viranomaisen kanssa kieltäytyä tarkkailemasta ja hoitamasta potilasta, jos tämä ei uhkaa potilaan henkeä ja muiden terveyttä, jos potilas ei noudata ohjeita tai sisäisiä määräyksiä. lääketieteellisestä laitoksesta.
Hoitava lääkäri on vastuussa ammatillisten tehtäviensä epärehellisestä suorittamisesta Venäjän federaation ja Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lainsäädännön mukaisesti.
14. Loppumääräykset
14.1. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena kappaleena, joilla kullakin on yhtäläinen oikeusvoima.
14.2. Jokainen tämän sopimuksen osapuoli omistaa yhden kappaleen sopimuksesta.
14.3. Tämän sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa osapuolten yhteisellä sopimuksella, paitsi Venäjän federaation työlaissa määrätyissä tapauksissa. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella, joka on erottamaton osa tätä sopimusta.
14.4. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa voimassa olevassa työlainsäädännössä säädetyin perustein.
15. Osapuolten tiedot ja allekirjoitukset
Työnantaja työntekijä:
(____________________________________) (__________________________________)
Virallinen osoite Passisarja ________ N _______________
Myöntänyt ______________________________
______________________________________ ____________________________________
_____________________________________________ (kenen toimesta, milloin)
Asuinpaikan osoite
____________________________________
____________________________________
Johtaja Allekirjoitus I. O. Sukunimi Allekirjoitus I. O. Sukunimi
00.00.0000 00.00.0000
Kopion työsopimuksesta vastaanotti: Allekirjoitus I. Sukunimi
00.00.0000
Työtunnit
ja hoitotyöntekijöiden lepoaika
Tässä työsopimuksen kohdassa on mainittava työntekijän työtehtävän suorittamisen aika ja tiheys, työviikon pituus, viikoittainen työ viisi- tai kuusipäiväisestä työviikosta riippuen, vuosipalkkaisen loman kesto, kuten sekä työntekijän työolojen luonne (haitallinen tai normaali).
Terveydenhuollon työajan tulee olla sellainen, että mahdollisimman monille työllisille on mahdollisuus saada vapaa-ajallaan asianmukaista sairaanhoitoa tai lääkinnällistä hoitoa ja sen tietynlaista mihin aikaan vuorokaudesta joka päivä. Lisäksi on välttämätöntä noudattaa näiden laitosten työntekijöille työlainsäädännössä asetettuja työ- ja lepoaikanormeja.
Päivätyön keston perusteella terveydenhuoltolaitokset jaetaan laitoksiin:
ympäri vuorokauden jatkuvalla toiminnalla;
24 tunnin jatkuvalla viikoittaisella toimintajaksolla;
työskentelee vain tietyn osan päivästä (päivittäin tai viikonloppuisin).
Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat sairaalat, klinikat, sairaalat, ambulanssiasemat jne. Toiseen ryhmään voivat kuulua esimerkiksi päiväkodit. Kolmanteen ryhmään kuuluvat klinikat, synnytyksen klinikat, apteekit, apteekkikioski jne.
Terveydenhuollon työntekijät voidaan jakaa kahteen luokkaan työajan perusteella:
1) työntekijät, joilla on normaali työaika;
2) työntekijät, joilla on lyhennetty työaika.
Lääkärityöntekijöiden työajan oikeudellisen sääntelyn erityisyys ilmenee siinä, että vain pienellä ryhmällä näistä työntekijöistä on normaali 40 tunnin työviikko: sairaaloiden, klinikoiden, apteekkien ja muiden terveydenhuoltolaitosten päälliköt; heidän sijaisensa; yksittäisten palvelujen ja osastojen johtajat; nuorempi lääkintä- ja huoltohenkilöstö.
Tärkeimmille, johtaville terveydenhuollon työntekijöiden ryhmille, eli suurimmalle osalle lääkintähenkilöstöä, vahvistetaan lyhennetty työaika, joka on enintään 39 tuntia viikossa. Tämä johtuu kahdesta tekijästä: haitallisista ja usein hengenvaarallisista työoloista (kosketus mielenterveys- ja infektiopotilaiden kanssa, röntgenlaitteilla työskentely jne.) sekä erityisestä neuropsykologisesta stressistä, joka johtuu vastuun tunteesta ihmisen elämästä ja terveydestä. .
Lääkärityöntekijöille määrätään useita lyhennettyjä työaikoja riippuen lääketieteellisen laitoksen tyypistä, lääkintätyöntekijöiden luokasta, palveltujen potilaiden määrästä, haitallisista työoloista tai erityisestä työstressistä. Lääkäreiden työajat määrää Venäjän federaation hallitus. Tällä hetkellä näihin tarkoituksiin sovelletaan 14. helmikuuta 2003 annettua päätöstä nro 101 "Lääkintäalan työntekijöiden työajoista heidän asemansa ja (tai) erikoisuutensa mukaan" (sellaisena kuin se on muutettuna 1.2.2005, jäljempänä päätös nro . 101).
Tämän asiakirjan mukaan lääketieteen työntekijöille määrätään seuraavat lyhennetyt työajat heidän asemansa ja (tai) erikoisuutensa mukaan:
Terveydenhuollon työntekijöille on säädetty 36 tuntia viikossa:
Tartuntatautien sairaalat, osastot, osastot, toimistot; dermatovenerologiset klinikat, osastot, toimistot;
Leprosoriev;
Ruton vastaiset laitokset (keskukset, asemat, osastot, osastot, laboratoriot, laitokset);
Verensiirtoasemat ja -osastot;
Lääketieteelliset korjauslaitokset huumeriippuvuudesta ja kroonisesta alkoholismista kärsivien henkilöiden pakollista hoitoa varten;
Organisaatiot, terveydenhuoltolaitokset ja sosiaalipalvelut väestöstä ja muutamasta muusta.
Terveydenhuollon työntekijöille on säädetty 33 tuntia viikossa:
Hoito- ja ennaltaehkäisevät organisaatiot, laitokset (klinikat, poliklinikat, sairaalat, lääkäriasemat, asemat, osastot, toimistot);
Fysioterapeuttinen hoito ja ennaltaehkäisevät organisaatiot, laitokset, osastot, toimistot;
Hammashoito- ja ennaltaehkäisevät organisaatiot, laitokset (osastot, toimistot) jne.
Terveydenhuollon työntekijöille tarjotaan 30 tuntia viikossa:
kanssa radioaktiiviset aineet ja ionisoivan säteilyn lähteet;
Toimistojen patologiset osastot (instituutit), osastot, laboratoriot, ruumiinavaushuoneet, ruumishuoneet;
Tuberkuloosin (antituberkuloosin) terveydenhuollon organisaatiot ja niiden rakenteelliset jaot jne.
24 tuntia viikossa - lääketieteen työntekijöille, jotka suorittavat suoraan gammaterapiaa ja kokeellista gammasäteilytystä gammalääkkeillä radiomanipulaatiohuoneissa ja laboratorioissa.
Lyhennetty työpäivä on jaettu keston mukaan viiteen tyyppiin: 6,5 tuntia; 6 tuntia; 5,5 tuntia; 5 tuntia; 4 tuntia
Yksinomaan potilaiden avohoitoa harjoittaville poliklinikan lääkäreille vahvistetaan 5,5 tunnin työpäivä. hammaslääkärit (paitsi sairaalan hammaskirurgit); hammaslääkärit ja hammasproteesit sekä lääkärit ja ensihoitajat, jotka työskentelevät yli 200 watin tehoisilla lääketieteellisillä ultrakorkeataajuisilla (UHF) generaattoreilla koko työaikansa ajan.
Päätöslauselman nro 101 mukaisesti terveydenhuollon laitoksissa monilla ensihoitotyöntekijöillä on 6,5 tunnin työpäivä ja 6-päiväinen työviikko.
Terveydenhuollon laitoksen työn luonteesta riippuen saman luokan ensihoitajan työpäivä voi olla erilainen. Joten jos sairaanhoitaja, esimerkiksi neurologinen tai kirurginen osasto sairaalassa työpäiväksi asetetaan 6,5 tuntia, sitten saman sairaalan tuberkuloosiosastolla sairaanhoitajan 6 tunnin työpäivä.
Monet apteekkityöntekijöiden ryhmät liittyen haitalliset olosuhteet Labour asetti lyhennetyn 6 tunnin työpäivän 6 päivän työviikon kanssa. Heidän työpäivänsä pituus riippuu siitä, osallistuvatko he suoraan lääkkeiden tuotantoon ja valvontaan, lääkkeiden pakkaamiseen ja valmistukseen, testien tekemiseen jne.
Art. 118 Venäjän federaation työlaki erilliset luokat työntekijälle, jonka työ liittyy heidän työnsä erityispiirteisiin, myönnetään vuosipalkkainen lisävapaa. Lisäksi vuotuinen palkallinen lisäloma myönnetään työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika (Venäjän federaation työlain 119 artikla).
Venäjän federaation hallituksen 30. joulukuuta 1998 antamassa asetuksessa N 1588 vahvistettiin, että lääkärit yleinen käytäntö(perhelääkärit) ja yleislääkäreiden sairaanhoitajat ( perhelääkärit) Yli 3 vuoden yhtäjaksoisesta työstä näissä tehtävissä myönnetään 3 päivän palkallinen vuosiloma.
Osa-aikaiset lääketieteen työntekijät
Melkein jokainen lääketieteen organisaatio työllistää osa-aikaisia työntekijöitä. Suhteiden muodostamisella heidän kanssaan on omat erityispiirteensä. Täällä sinun ei tarvitse tietää vain yleisiä kysymyksiä osa-aikatyötä, mutta myös ymmärtämään perusteellisesti valkotakkeisiin työntekijöihin liittyvät vivahteet.
Osa-aikatyö terveydenhuoltolaitoksissa johtuu ensinnäkin tiettyjen lääketieteen ja lääkealan työntekijöiden ryhmien puutteesta. Tässä tapauksessa puhumme valtion terveydenhuoltojärjestelmän lääketieteellisistä laitoksista.
Toiseksi osa-aikatyö johtuu sairaanhoidon organisoinnin erityispiirteistä, joiden vuoksi yhden tai toisenlaisen avun tarjoamiseksi terveydenhuoltolaitoksissa riittää, että henkilöstöllä ei ole koko virkaa, vaan puolet vastaavan erikoislääkärin paikasta lääkintä- tai hoitohenkilökunnan joukosta.
Osa-aikatyötä (sisäistä tai ulkoista) työskenteleville henkilöille lainsäätäjä asetti työnantajan asettaman työajan keston rajoituksen - enintään neljä tuntia päivässä (Venäjän federaation työlain 284 artikla).
On huomattava, että osa-aikatyössä työaikanormeja on muutettu merkittävästi ylöspäin. Nyt "viikoittaisen enimmäisnormin - 16 tuntia" sijaan sovelletaan seuraavaa normia: "Yhden kuukauden (toisen tilikauden) aikana työajan kesto osa-aikatyössä ei saa ylittää puolta kuukausityöaikanormista (työaikanormi toiselle tilikaudelle), joka on vahvistettu asianomaiselle työntekijäryhmälle." Samanaikaisesti päivinä, jolloin työntekijä on päätyöpaikallaan vapaana työtehtävistä, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti (vuorotyössä), eli yli 4 tuntia vuorokaudessa.
Laadittaessa työsopimuksia lääkintätyöntekijöiden kanssa osa-aikatyötä varten on noudatettava Venäjän federaation työlain määräyksiä ja Venäjän työministeriön 30. kesäkuuta 2003 antamaa päätöslauselmaa N 41 "Tietojen erityispiirteistä". osa-aikatyö opetus-, lääke- ja lääkealan työntekijöille sekä kulttuurityöntekijöille” (jäljempänä päätös nro 41). Tämä on kattavin tämän alan suhteita säätelevä sääntelyasiakirja.
Joten lääketieteen työntekijöiden osa-aikatyöllä on seuraavat ominaisuudet:
a) näillä työntekijäryhmillä on oikeus tehdä osa-aikatyötä eli tehdä muuta säännöllistä palkkatyötä työsopimuksen ehtojen mukaisesti vapaa-ajallaan päätyöstään päätyöpaikalla tai muissa organisaatioissa , mukaan lukien samankaltaisessa asemassa tai erikoisalalla , ammatissa ja tapauksissa, joissa työaika on lyhennetty;
b) määrättyjen työntekijäryhmien osa-aikatyön kesto kuukauden aikana määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella, ja se ei saa ylittää kunkin työsopimuksen osalta:
Lääketieteen ja lääkealan työntekijöille - puolet kuukausittaisesta normaalista työajasta laskettuna vakiintuneesta työviikon pituudesta;
Lääkäreille ja ensihoitohenkilöstölle kaupungeissa, alueilla ja muissa kunnissa, joissa on pulaa - kuukausittainen työaikanormi laskettuna vakiintuneesta työviikon pituudesta;
Nuoremmalle lääkintä- ja lääkehenkilöstölle - kuukausittainen normaali työaika, joka lasketaan vahvistetusta työviikon pituudesta.
Art. Venäjän federaation työlain 350 §:ssä todetaan, että kun otetaan huomioon asianomaisen kokovenäläisen ammattiliiton ja koko Venäjän työnantajaliiton mielipide, osa-aikatyön kesto Venäjän federaation hallituksen päätöksellä. Maaseudulla ja taajamissa asuvien ja työskentelevien terveydenhuoltoorganisaatioiden lääkintätyöntekijöiden työmäärää voidaan lisätä.
Venäjän federaation hallituksen 12. marraskuuta 2002 antaman asetuksen N 813 mukaisesti maaseudulla ja taajamissa asuvien ja työskentelevien lääkintäalan työntekijöiden osa-aikatyön kesto ei saisi ylittää 8 tuntia päivässä ja 39 tuntia viikossa.
Päätöslauselman nro 41 2 kohdan mukaisesti seuraavia työtyyppejä ei pidetä osa-aikatyönä kyseessä oleville työntekijäryhmille, eivätkä ne edellytä työsopimuksen tekemistä (rekisteröimistä) (ja vastaavasti myöntämistä). työmääräyksestä ja henkilökohtaisen kortin perustamisesta):
Lääketieteellisten, teknisten, kirjanpito- ja muiden tutkimusten suorittaminen kertamaksulla;
Pedagoginen työ tuntiperusteisesti enintään 300 tuntia vuodessa;
Korkeasti pätevien asiantuntijoiden konsultointi laitoksissa ja muissa organisaatioissa enintään 300 tuntia vuodessa;
Jatko-opiskelijoiden ja jatko-opiskelijoiden valvonta laitoksen (organisaation) henkilöstöön kuulumattomien työntekijöiden toimesta sekä laitoksen johtaja, tiedekunnan johto oppilaitos lisäkorvauksella työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.
Päätös nro 41 antoi vihdoin budjettityöntekijöille mahdollisuuden ansaita ylimääräistä rahaa omassa organisaatiossaan. Aikaisemmin tämä ei ollut sallittua. Päätös on sekä työntekijöiden että työnantajien etujen mukainen. Ensin mainitulle tämä on mahdollisuus lisätä tuloja, jälkimmäiselle mahdollisuus täyttää tyhjät työpaikat kokeneella henkilöstöllä houkuttelematta ulkopuolisia työntekijöitä.
Työministeriön mukaan useimmissa sairaaloissa ja kouluissa noin 60-70 % henkilöstöstä työskentelee osa-aikaisesti. Tästä syystä oli tarpeen laillistaa tämä tilanne ja hyväksyä säännöt, joilla säännellään edelleen tällaisia suhteita.
Nyt osa-aikatyöntekijöitä koskevat rajoitukset on poistettu. Lääkäri voi omalla kohdallaan sairaanhoitolaitos ansaita ylimääräistä rahaa erikoisalallasi. Päätöslauselma nro 41 sallii heidän jopa yhdistää samanlaisia asentoja. Toinen plus: voit nyt ansaita ylimääräistä rahaa pidemmältä ajalta kuin aiemmin sallittiin (poikkeuksena haitallinen ja vaarallinen työ). Lisäksi asiakirjassa on lauseke, jonka mukaan paikalliset viranomaiset Viranomaiset voivat itse "anta luvan" osa-aikatyöhön laitosten tietyissä tehtävissä ja määrittää työajan pituuden.
Käytännössä herää usein kysymys: voidaanko työntekijän sallia työskennellä toisella työsopimuksella (sisäinen osa-aikatyö) useissa tehtävissä samanaikaisesti? Esimerkiksi: jos yleislääkäri pyytää osa-aikatyötä 0,25-kertaisesti kardiologina ja 0,25-kertaisesti toiminnallisen diagnostiikan lääkärinä. Kuinka virallistaa työsuhteet oikein tällaisen työntekijän kanssa?
Art. Venäjän federaation työlain 282 §:n mukaan osa-aikatyö on työntekijän muun säännöllisen palkkatyön tekemistä työsopimuksen ehtojen mukaisesti vapaa-ajallaan päätyöstään.
Lääketieteen työntekijöitä varten on laadittu erityisiä sääntöjä. Heille kuukauden osa-aikatyön kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella, ja se voi saavuttaa kuukausittaisen työaikastandardin seuraaville työntekijäryhmille: lääkärit ja ensihoitajat kaupungeissa, piirissä ja muissa kunnissa missä on pulaa.
Työntekijän kirjallisella suostumuksella hänet voidaan määrätä suorittamaan määrätyn työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohessa, lisätyö toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisäpalkkiota vastaan (Venäjän federaation työlain 60.2 artikla). Työsopimukseen on tehtävä lisäsopimus, jossa määritellään, millaista työtä lääkärin tulee tehdä ja millä ehdoilla (aika, palkka jne.). Molempien osapuolten allekirjoittaman työsopimuksen lisäsopimuksen perusteella annetaan määräys tehtävien jakamisesta. Näin on, jos työtä tehdään työsopimuksessa määrätyn työpäivän (vuoron) aikana. Jos lääkäri tekee tätä työtä vapaa-ajallaan päätyöstään, tämä on työtä sisäinen osa-aikainen työ(Venäjän federaation työlain 60.1 artikla). Tällöin laaditaan erillinen työsopimus ja tämän sopimuksen perusteella määräys osa-aikatyön palkkaamisesta.
Osa-aikatyöntekijöiden kanssa yksilöitä artiklan mukaisesti. Taide. Venäjän federaation työlain 58 ja 59 mukaan voidaan tehdä sekä toistaiseksi voimassa olevia että määräaikaisia työsopimuksia.
Työsuhteet kaupallisen lääketieteen alalla
Kehitteillä oleva ja osittain jo meneillään oleva valtion ja kuntien terveydenhuoltojärjestelmien uudelleenjärjestely, koko terveydenhuoltojärjestelmän uudistaminen sekä terveydenhuollon laitosten mahdollinen muuttaminen muihin organisaatio- ja oikeudellisiin muotoihin edellyttävät väistämättä muutoksia terveydenhuoltoon. lääketieteellisten palvelumarkkinoiden kaupallinen sektori.
Sekä kaupallisen lääketieteen alalla työskentelevien että valtion ja kuntien terveydenhuollon palveluksessa olevien sekä voittoa tavoittelemattoman lääketieteen työn yhdistävien henkilöiden määrä lisääntyy. maksulliset palvelut kaupallisissa klinikoissa ja keskuksissa mahdollistaa lääketieteen liiketoimintaa harjoittavien kaupallisten yritysten kehittää omaa henkilöstöpolitiikkaansa, joka sovitetaan yhteen nykyisen työlainsäädännön vaatimusten ja lääketieteen työntekijöiden työn ominaispiirteiden kanssa.
Työnantajan ja lääkärin tai muun lääkintähenkilöstön välisen suhteen tulee olla pakollinen laaditaan työsopimuksen muodossa.
Mitä yksityiskohtaisempi työsopimus on, sitä selkeämmät ovat osapuolten keskinäiset velvoitteet ja oikeudet, sitä vähemmän riitoja ja kysymyksiä se aiheuttaa jatkossa. Valitettavasti monet kaupalliset lääkärikeskukset tehdä melko alkeellisia työsopimuksia työntekijöiden kanssa, mikä ei ainoastaan osoita lakikulttuurin puuttumista tai matalaa tasoa klinikalla, vaan myös asettaa klinikan itse erittäin epäedullisiin ja joskus täysin vaikeisiin olosuhteisiin riita-asioissa, joissa esim. "välimiehenä" ", mutta lähes aina työntekijän puolella valtion työtarkastusvirasto tai oikeusviranomaiset ovat mukana.
Nykyisen työlainsäädännön ja vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan työsuhteita virallistavaan työsopimukseen kaupallisessa lääkäriasemassa, -keskuksessa, yrityksessä jne. on oikeus sisällyttää vaatimuksia työntekijän tietämyksestä työtä tehtäessä, nimittäin työntekijän velvollisuus tietää. :
Venäjän federaation lait ja muut terveydenhuoltoa koskevat säädökset;
Menetelmät kiireellisen sairaanhoidon tarjoamiseksi;
Teoreettinen tietämys omalta erikoisalaltasi organisatorisessa, diagnostisessa, neuvonta-, ennaltaehkäisevässä työssä;
Nykyaikaiset diagnoosi-, hoito- ja lääkehoitomenetelmät potilaille;
Uusimmat menetelmät, teknologiset hoitomenetelmät, diagnostiikka ja potilaiden lääkehuolto hyväksytään ja otetaan käyttöön klinikan käytännöissä. Jos klinikan käyttöön otettujen uusimpien menetelmien ja teknisten tekniikoiden alalla ei ole erityistietoja ja käytännön taitoja, työntekijän on aktiivisesti hallittava määritellyt tiedot ja taidot klinikan teknologisella ja metodologisella pohjalla, mukaan lukien hankkimalla ammatilliset käytännön taidot klinikan sisäisten paikallisten lakien määräysten mukaisesti ja ehdoin;
Lääketieteellisen työtarkastuksen perusteet;
Vuorovaikutustavat muiden lääkäreiden, erilaisten erikoispalvelujen, laitosten, organisaatioiden, mukaan lukien vakuutusyhtiöiden, kanssa;
Budjettivakuutuksen ja kaupallisen lääketieteen toiminnan perusteet sekä väestön terveys-, ennaltaehkäisevä ja lääkinnällinen hoito;
Venäjän federaation työtä ja työsuojelua koskeva lainsäädäntö;
Työn sisäiset määräykset, yhteiskunnan luottamuksellisten tietojen suojaa koskevat normit, työsuojelusäännöt ja -normit, turvatoimet, teollisuuden sanitaatio ja paloturvallisuus.
Tämän tiedon tarve koskee pääasiassa lääkintätehtäviin palkattuja lääkintätyöntekijöitä.
Ensihoitohenkilöstön vaatimukset voivat olla alhaisemmat, mutta esimerkiksi ylihoitajan (vanhempi)hoitajan tehtävään palkatuilla työntekijöillä tarvittavan tiedon määrää voidaan selventää. Vaadittujen tietojen luettelo voi sisältää esimerkiksi:
Menettely työaikataulujen laatimiseksi ja keski- ja nuorempien lääkintähenkilöstön sijoittamiseksi;
Hygienian ja terveydenhuollon organisoinnin teoreettiset perusteet;
Potilaiden sosiaalisen ja lääketieteellisen kuntoutuksen järjestäminen;
Teoreettinen ja organisaation perusta terveys-epidemiologiset palvelut;
Terveyskasvatuksen järjestäminen, väestön hygieniakasvatus, propaganda terve kuva elämää.
Työntekijän työvelvollisuudet on määrättävä työsopimuksessa mahdollisimman huolellisesti. Viittaus työsopimuksen tekstiin toimenkuvaan on sallittu vain, jos itse toimenkuva on sisällytetty kiinteänä osana työsopimusta.
Likimääräinen näyte
PIIRI Lääkäri-terapeutin TYÖKUVAUS
I. Yleinen osa
Paikallisen lääkärin päätehtävänä on tarjota oikea-aikaista, pätevää hoitoa ja ennaltaehkäisevää hoitoa klinikalla ja kotona. terapeuttista apua määrätyllä alueella asuvalle väestölle.
Paikallisen yleislääkärin nimittämisestä ja erottamisesta vastaa klinikan ylilääkäri voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
Paikallinen lääkäri-terapeutti raportoi työssään suoraan johtajalle terapeuttinen osasto, hänen poissa ollessaan - klinikan lääketieteellisten asioiden apulaisylilääkärille.
Paikallinen yleislääkäri raportoi valvonnassaan työskentelevälle paikalliselle sairaanhoitajalle.
Paikallinen lääkäri-terapeutti ohjaa työssään kunnan terveysviranomaisten ohjeita ja määräyksiä, tätä toimenkuvaa sekä metodologisia suosituksia parantaa terapeuttisten potilaiden sairaanhoitoa.
II. Vastuut
Tehtävänsä suorittamiseksi paikallinen yleislääkäri on velvollinen:
1. Suorita avohoitokäyntejä potilaiden luona klinikan hallinnon hyväksymän aikataulun mukaisesti, sääteleen kävijävirtaa jakamalla toistuvia potilaita järkevästi.
2. Vieraile potilaiden kotona sinä päivänä, jona puhelu vastaanotetaan.
3. Varmista sairauksien oikea-aikainen diagnoosi ja potilaiden pätevä hoito.
4. Tarjoa ensiapua potilaille heidän asuinpaikastaan riippumatta akuuttien tilojen, vammojen, myrkytyksen varalta.
5. Suorita tilapäisen työkyvyttömyyden tutkimus voimassa olevien määräysten mukaisesti ja lähetä potilaat viipymättä CEC- ja MSEC-hoitoon heidän työkykynsä selvittämiseksi ja siirtymiseksi toiseen työhön.
6. Ajoittain sairaalahoitoon terapeuttinen potilaiden pakollinen esitarkastus suunnitellun sairaalahoidon aikana.
7. Konsultoi potilaita, joilla on epäselviä sairausmuotoja osaston johtajan, poliklinikan muiden erikoisalojen lääkäreiden ja muiden terveydenhuollon laitosten kanssa.
8. Käytä työssäsi nykyaikaisia potilaan ennaltaehkäisyn, diagnosoinnin ja hoidon menetelmiä.
9. Suorita toimenpidekokonaisuus alueen populaation kliinisen tutkimuksen varmistamiseksi luettelon mukaisesti nosologiset muodot kohteena lääkärin tarkkailu yleislääkäriltä analyysin kliinisen tutkimuksen tehokkuudesta ja laadusta.
10. Järjestä ja käytä ennaltaehkäisevät rokotukset sivuston väestö.
11. Ilmoita laitoksen johdolle, poliklinikan tartuntatautitoimistolle, valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskukselle kaikista tartuntatautitapauksista tai niiden epäilyistä, ruoka- ja työmyrkytyksistä, terveys- ja torjuntasäännösten rikkomisesta. tartuntapotilaiden kotona epidemiahoito.
12. Suorita ennaltaehkäiseviä tutkimuksia vahvistetun menettelyn ja klinikan hallinnon hyväksymän aikataulun mukaisesti.
13. Noudata työssäsi deontologian periaatteita.
14. Seuraa ja ohjaa piirihoitajan työtä.
15. Kehitä järjestelmällisesti piirihoitajan pätevyyttäsi ja lääketieteellistä tietämystäsi.
16. Tehdä aktiivista ja järjestelmällistä saniteetti- ja koulutustyötä väestön keskuudessa terveellisiin elämäntapoihin ja sairauksien ehkäisyyn alueella.
17. Ylläpidä avopotilaiden potilastietoja, kirjoittaa reseptejä.
18. Varmista, että paikallinen sairaanhoitaja ylläpitää lääketieteellisiä asiakirjoja oikein.
Paikallisella yleislääkärillä on oikeus:
Tekee ehdotuksia klinikan hallinnolle väestön sairaanhoidon ja ennaltaehkäisevän hoidon järjestämisen, heidän työn organisoinnin ja edellytysten sekä piirihoitajan työn parantamiseksi;
Osallistua väestön terapeuttisen hoidon järjestämistä koskeviin kokouksiin;
määrätä ja peruuttaa kaikki hoidot ja ehkäisevät toimenpiteet potilaan tilan perusteella;
Vastaanota täyttämiseen tarvittavat tiedot työvastuudet;
Edustaa piirisairaanhoitajaa kannustimissa ja tehdä ehdotuksia seuraamusten määräämiseksi, jos työkuria rikotaan ja työtehtävien suorittaminen ei ole tyydyttävää.
IV. Suorituskykyarviointi ja vastuullisuus
Paikallisen yleislääkärin työn arvioinnin suorittaa terapeuttisen osaston johtaja vuosineljänneksen (vuoden) työn tulosten perusteella ottaen huomioon hänen työnsä laadulliset ja määrälliset indikaattorit, hänen noudattamisensa virallisten perusasiakirjojen vaatimukset, työkurisäännöt, moraaliset ja eettiset standardit, sosiaalinen toiminta.
Paikallinen yleislääkäri on vastuussa sekä huonosta työstä ja virheellisestä toiminnasta että laiminlyönnistä ja hänen tehtäviensä ja toimivaltaansa kuuluvien päätösten tekemättä jättämisestä voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
Siten työsopimuksessa on velvollisuuksien osalta sallittua ilmoittaa seuraavat työntekijän vastuut (taidot, kyvyt):
Nykyisen toimenkuvan mukaisten tehtävien suorittaminen;
Lääketieteellisen hoidon tarjoaminen klinikan asiakkaille (potilaille) heidän erikoisalaansa käyttäen klinikalla hyväksyttyjä nykyaikaisia ehkäisy-, diagnoosi-, hoito- ja kuntoutusmenetelmiä;
Koska klinikan käyttöön otettujen uusimpien menetelmien ja teknisten tekniikoiden alalla ei ole erityistietoa ja käytännön taitoja, määrättyjen tietojen ja taitojen aktiivinen hallinta klinikan teknologisella ja metodologisella pohjalla, myös hankkimalla ammatilliset käytännön taidot klinikan sisäisten paikallisten lakien määräämällä tavalla ja ehdoin;
Lääketieteen etiikan ja deontologian periaatteiden noudattaminen;
Ammattitason ja pätevyyden nostaminen;
Huolellinen asenne klinikan ja muiden työntekijöiden omaisuutta kohtaan;
Hoitohenkilöstön työn johtaminen;
Suorittaa erikoisalaansa, pätevyytensä ja asemaansa vastaavia toimivaltaansa kuuluvia tehtäviä sekä klinikan hallinnon määräyksiä (ohjeita);
Lääketieteellisen luottamuksellisuuden säilyttäminen;
klinikan liikesalaisuuksien säilyttäminen työsopimuksessa ja paikallisissa määräyksissä määritellyin ehdoin (erityisesti velvollisuus olla antamatta haastatteluja, käydä neuvotteluja tai klinikan toimintaan liittyviä kokouksia ilman klinikan johdon suoraa lupaa);
Osallistuminen suotuisan liike- ja moraaliilmapiirin luomiseen klinikalla;
Vastuu kommunikaatiosta klinikan asiakkaiden, työtovereiden, hoitohenkilökunnan, muun klinikan henkilökunnan ja huoltoklinikan johdon kanssa bisnestyyli viestintä;
Työsopimuksen ehtojen ja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön noudattaminen;
Vaatimustenmukaisuus vahvistetut säännöt sisäiset työsäännöt, määräykset klinikan liikesalaisuuden muodostavien tietojen luottamuksellisuudesta, tuotanto- ja talouskuri, tunnollinen asenne virkatehtäviensä suorittamiseen.
Tehtäessä työsopimusta klinikan ylilääkärin kanssa työntekijän työtehtäviä voidaan täydentää erityisesti:
Työntekijän tarve johtaa klinikan lääketieteellistä toimintaa voimassa olevan terveydenhuoltoviranomaisten, laitosten ja yritysten toimintaa määrittelevän lainsäädännön mukaisesti; klinikan edustus hallituksen, oikeus-, vakuutus- ja välimieselimissä yhdessä johtajan (klinikan pääjohtajan) kanssa;
Ryhmän työn järjestäminen oikea-aikaisen ja laadukkaan lääketieteellisen ja lääkinnällisen hoidon tarjoamiseksi potilaille;
Hoidon ja ennaltaehkäisevän, hallinnollisen, taloudellisen ja rahoitustoimintaa klinikat yhdessä klinikan johtajan (pääjohtajan) kanssa;
Tarve analysoida klinikan toimintaa ja sen suoritusindikaattoreiden arvioinnin perusteella tarve ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin klinikan työskentelymuotojen ja -menetelmien parantamiseksi;
Vastuu sisäisten työmääräysten, turvallisuusmääräysten, työsuojelun, laitteiden, laitteiden ja mekanismien teknisen toiminnan valvonnasta.
Hoitohenkilökunnan työtehtäviin voi kuulua:
hoitaa klinikan asiakkaita (potilaita) ottaen huomioon klinikan palvelujen laitos- tai avohoitoluonteen;
Esilääketieteellisen hoidon tarjoaminen klinikan asiakkaille (potilaille);
Aidan toteutus biologisia materiaaleja varten laboratoriotutkimus, yksinkertaisten analyysien tekeminen;
Lääketieteellisten instrumenttien steriloinnin suorittaminen, sidoksia ja hoitotarvikkeet klinikan asiakkaille (potilaat);
Lääkemääräysten oikean täytäntöönpanon varmistaminen;
Vastuu lääkkeiden ja etyylialkoholin kirjanpidosta, varastoinnista, käytöstä;
Terveyskasvatustyön tekeminen asiakkaiden (potilaiden) ja heidän omaistensa parissa.
Ylimmän (vanhemman) kaupallisen sairaanhoitajan tehtävät klinikka saattaa sisältää:
Hoitohenkilöstön ja nuorten lääkintähenkilöstön työn järkevän organisoinnin varmistaminen, pätevyyden parantaminen;
Sidosaineiden, lääkkeiden jne., mukaan lukien myrkylliset ja huumeet, oikea-aikainen purkaminen, jakelu ja varastointi;
pitää kirjaa kuluistaan;
Hoitohenkilökunnan ja nuorten lääkintähenkilöstön työn valvonta, hoitohenkilökunnan lääkemääräysten toimeenpano, klinikan tilojen saniteetti- ja hygieenisen kunnon valvonta, tilojen desinfioinnin oikea-aikaisuus ja laatu.
Hoitohenkilökunnan kanssa tehdyssä työsopimuksessa on välttämättä mainittava henkilö(t), joille työntekijä on vastuussa (esimerkiksi klinikan johtaja, pääjohtaja ja (tai) ylilääkäri).
Lopuksi on sanottava: lääketieteen työsuhteiden erityispiirre on, että Venäjän federaation työlaissa on vain yksi artikla tästä aiheesta, mutta eri tasoilla on valtava määrä normatiivisia säädöksiä: hallituksen asetukset. , ministeriöiden määräyksiä ja kirjeitä, jotka määrittelevät erilaisten lääketieteen työntekijöiden työsuhteiden piirteet. Osoittautuu, että laillisuuden vahvistamiseksi joissakin erityinen tilanne on tarpeen analysoida valtava joukko asiakirjoja.
Venäjän federaation työlain 350 artiklassa vahvistetaan vain joitain lääketieteen työntekijöiden työn sääntelyn piirteitä:
1) lyhennetty työaika;
2) maaseudulla ja taajamissa asuvien ja työskentelevien terveydenhuoltoalan organisaatioiden sairaanhoitoalan työntekijöiden osa-aikatyön keston määräytymismenettely.
Osio on omistettu lääketieteen työntekijöiden oikeuksille ja sosiaaliselle suojelulle. X Venäjän federaation kansalaisten terveyden suojelua koskevan lainsäädännön perusteet, päivätty 22. heinäkuuta 1993 N 5487-1 (muutettu 28. lokakuuta 2010, jäljempänä perusteet). Perussäännön 54 artiklassa säännellään ehtoja, joilla työntekijällä on oikeus harjoittaa lääketieteellistä toimintaa Venäjän federaatiossa.
Terveydenhuollon työntekijöiden velvollisuus on säilyttää lääketieteen luottamuksellisuus.
Lääketieteellistä salassapitoa sisältävien tietojen luovuttaminen ei ole sallittua sellaisille henkilöille, joille ne ovat tulleet tietoonsa koulutuksen, ammatillisten, virka- ja muiden tehtävien suorittamisen aikana (Perusasetuksen 61 §:n 2 osa). Poikkeuksen muodostavat saman artiklan 3 ja 4 osassa säädetyt tapaukset.
Perusteet tarjoavat sosiaalisia ja oikeudellinen suoja sairaanhoitajat (63 artikla).
Lääkäreillä on oikeus:
1) varmistaa toiminnalleen työsuojeluvaatimusten mukaiset olosuhteet;
2) työskennellä työsopimuksella, myös ulkomailla;
3) ammatillisen kunnian ja ihmisarvon suojelu;
4) pätevyysluokkien hankkiminen saavutetun teoreettisen ja käytännön koulutuksen tason mukaisesti;
5) ammatillisen tietämyksen parantaminen;
6) uudelleenkoulutus kaikkien tasojen budjettien kustannuksella, jos ammatillisia tehtäviä ei voida hoitaa terveydellisistä syistä, sekä työntekijän vapautuessa määrä- tai henkilöstövähennyksen vuoksi, selvitystila yrityksen, laitoksen ja organisaation;
7) vakuutus ammattivirheestä, jonka seurauksena kansalaisen terveydelle aiheutuu vahinkoa, joka ei liity hänen ammatillisten tehtäviensä huolimattomuuteen tai huolimattomuuteen;
8) yritysten, laitosten, järjestöjen tai kansalaisten omistamien viestintävälineiden sekä käytettävissä olevien kulkuneuvojen esteetön ja vapaa käyttö kansalaisen kuljettamiseksi lähimpään hoitolaitokseen hänen henkeään uhkaavissa tapauksissa.
Art. Perusteiden 63 §:ssä säädetään myös muita takeita lääkintätyöntekijöille.
Lääkärityöntekijöiden osa-aikatyöhön liittyvät kysymykset ratkaistaan työlainsäädännön perusteella näille työntekijöille tarjotut ominaisuudet huomioon ottaen. Siten Venäjän federaation työlaki sallii sisäisen ja ulkoisen osa-aikatyön (Venäjän federaation työlain 98, 282 artikla).
Lääketieteen työntekijöille toteutus erilaisia tyyppejä työtä yhdessä terveydenhuoltolaitoksessa ei pidetä osa-aikaisena (RSFSR:n ministerineuvoston päätös 17. tammikuuta 1991 N 27 (muutettu 20. kesäkuuta 1992)).
Tässä tapauksessa palkkaa maksetaan tosiasiallisesti tehdystä työstä.
Yleislääkäreille (perhelääkärille) ja yleislääkäreiden sairaanhoitajille (perhelääkärille) myönnetään vuosittain 3 päivän palkallinen lisävapaa jatkuvasta työstä näissä tehtävissä yli 3 vuotta (Venäjän federaation hallituksen päätös 30. 1998 N 1588).
Tätä tarkoitusta varten jatkuvan työskentelyn kestoa määritettäessä otetaan huomioon välittömästi edeltävä jatkuva työskentely aika paikallisten yleislääkäreiden ja paikallisten lastenlääkäreiden tehtävissä alueellisilla alueilla, sairaanhoitajien, terapeuttien ja lastenlääkäreiden tehtävissä alueellisilla alueilla (ks. ibid.).
Bibliografia
1. Työoikeuden ja lääketieteen perusteet: Oppikirja. käsikirja seminaareihin, käytännön tunneille ja bisnespeleihin (yhdessä Mikhailov A.I.:n kanssa). M.: Kustantaja GOU VPO RGMU, 2006.
2. Skachkova P. S. Työsopimukset eri toiminta-aloilla. M.: Prospekt, 2001.
I. Gushchina
Opettaja
Johtamisen laitos
Moskovan instituutti
matkailu ja vieraanvaraisuus
Allekirjoitettu sinetille
[Työnantajan koko nimi], jota edustaa [toimen nimi, koko nimi], joka toimii [peruskirjan, määräysten, valtakirjan] perusteella, jäljempänä "työnantaja", ja toisaalta
Venäjän federaation kansalainen (kansalaiset) [F. I. O. työntekijä], jäljempänä "Työntekijä", toisaalta ja yhdessä "Osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:
1. Työsopimuksen kohde
1.1. Työnantaja opastaa ja Työntekijä ottaa vastaan työtehtävien suorittamisen hierontahoitajana.
1.2. Työnantajalle työskentely on Työntekijän [pää- tai osa-aikainen] työpaikka.
1.3. Työntekijän työpaikka on [osoite].
1.4. Työntekijän tulee aloittaa työskentely [päivä, kuukausi, vuosi].
1.5. Työsopimus solmittiin [kaudelle].
1.6. Art. Venäjän federaation työlain 70 § Työntekijä palkataan sillä ehdolla, että hänet testataan sen varmistamiseksi, että hän noudattaa määrättyä työtä. Kesto koeaika on [aika] tämän sopimuksen tekopäivästä. Koeajan läpäisykriteeri on työtehtävien tarkka ja laadukas (täydellinen, oikea-aikainen jne.) suorittaminen.
2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
2.1. Työntekijä raportoi suoraan [välittömän esimiehen nimi].
2.2. Työntekijä on velvollinen:
2.2.1. Täytä tunnollisesti työtehtäväsi siten kuin toimenkuvassa, tässä työsopimuksessa sekä työnantajan määräykset ja ohjeet määrätään.
2.2.2. Käsittele huolellisesti Työnantajan omaisuutta, mukaan lukien Työnantajan omistamien kolmansien osapuolten omaisuutta, muiden työntekijöiden ja potilaiden omaisuutta.
2.2.3. Ilmoita välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle tilanteesta, joka uhkaa potilaiden henkeä tai terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta tai työnantajalla sijaitsevien kolmansien osapuolten omaisuutta, muiden työntekijöiden omaisuutta, potilaita.
2.2.4. Noudata työkuria ja sisäisiä työmääräyksiä.
2.2.5. Noudata vahvistettuja työaika- ja työnormeja.
2.2.6. Noudata työsuojelu-, turvallisuus- ja teollisuushygieniavaatimuksia.
2.2.7. Käy läpi määräajoin lääkärintarkastukset toteutetaan työnantajan kustannuksella.
2.2.8. Ilmoita välittömästi työnantajalle mahdottomuudesta mennä töihin ja mainitse syyt.
2.2.9. Noudata ammatillisen viestinnän moraalisia ja oikeudellisia normeja.
2.2.10. Varmista potilaiden ja lääkintähenkilöstön infektioturvallisuus, noudata vaatimuksia tartuntakontrolli hierontahuoneessa.
2.2.11. Säilytä lääketieteellisiä asiakirjoja oikea-aikaisesti ja laadukkaasti.
2.2.12. [Muut nykyisen velvoitteen mukaiset tehtävät Lainsäädäntö].
2.3. Työntekijällä on oikeus:
2.3.1. Tarjoaa hänelle tämän sopimuksen mukaiset työt.
2.3.2. Palkan maksaminen tässä sopimuksessa määrätyssä määrässä ja tavalla.
2.3.3. Lepo, jonka kesto määräytyy voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
2.3.4. Lyhennetty työaika.
2.3.5. Vanhuuseläkkeen varhainen määräys.
2.3.6. Täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista.
2.3.7. Työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojaaminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä.
2.3.8. Korvaus hänelle työtehtävien suorittamisesta aiheutuneesta vahingosta ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.
2.3.9. Pakollinen sosiaalivakuutus.
2.3.10. Ammatillisen kunnian ja arvon suojelu.
2.3.11. Ammatillinen koulutus ja jatkokoulutus.
2.3.12. Yhdistykset, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin suojellakseen työntekijöiden oikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja.
2.3.13. Työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten tekeminen edustajiensa kautta sekä tiedot työehtosopimusten toimeenpanosta.
2.3.14. Yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien lakko-oikeus.
2.3.15. Osallistuminen laitoksen johtamiseen.
2.3.16. [Muut voimassa olevan oikeudet Lainsäädäntö].
3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
3.1. Työnantaja on velvollinen:
3.1.1. Tarjoa Työntekijälle työtä tämän työsopimuksen ehtojen mukaisesti. Työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työntekijää suorittamaan muita kuin tässä työsopimuksessa määrättyjä tehtäviä (työtä).
3.1.2. Varmista turvalliset työolosuhteet Venäjän federaation turvallisuussääntöjen ja työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
3.1.3. Tarjoa työntekijälle kaikki hänen työtehtäviensä suorittamiseen tarvittava.
3.1.4. Maksa työntekijälle palkka ajallaan ja kokonaisuudessaan.
3.1.5. Vakuuta Työntekijä pakollisessa sosiaalivakuutusjärjestelmässä sekä maksa vakuutusmaksut ja muut pakolliset maksut Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla ja määrät.
3.1.6. Design vakuutustodistus valtion eläkevakuutus (ensimmäistä kertaa töihin tuleville).
3.1.7. Tutustu työntekijään työehtosopimukseen, sisäisiin työmääräyksiin ja muihin paikallisiin määräyksiin sekä kaikkiin näihin asiakirjoihin liittyviin muutoksiin työtoimintaa Työntekijä.
3.1.8. Korvaamaan Työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutuneet vahingot sekä korvaamaan moraaliset vahingot Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla ja edellytyksin.
3.1.9. [Muut nykyisen velvoitteen mukaiset tehtävät Lainsäädäntö].
3.2. Työnantajalla on oikeus:
3.2.1. Vaadi Työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja huolehtimaan työnantajan omaisuudesta, mukaan lukien työnantajan omistamien kolmansien osapuolten omaisuudesta, muiden työntekijöiden omaisuudesta, sisäisten työmääräysten ja laitoksen peruskirjan sekä paikallisten määräysten noudattamisesta.
3.2.2. Kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön paikallisten määräysten ja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
3.2.3. Tuo Työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.
3.2.4. Käy työehtoneuvotteluja ja tee työehtosopimuksia.
3.2.5. [Muut voimassa olevan oikeudet Lainsäädäntö].
4. Työ- ja lepoaika
4.1. Työntekijälle määrätään [päivien lukumäärä] päivän työviikko.
Aloitusaika [h. min], loppu [tunti. min], tauko [kesto].
Viikonloput [täytä tarpeen mukaan].
4.2. Työntekijälle myönnetään vuosittaista palkallista peruslomaa 28 kalenteripäivää. Vuosittainen palkallinen loma myönnetään Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaisesti.
4.3. Työntekijälle myönnetään [arvo] kalenteripäivän vuotuinen palkallinen lisävapaa. Vuosittainen palkallinen lisäloma myönnetään Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaisesti.
4.4 Työntekijälle voidaan myöntää palkatonta vapaata Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaisesti.
5. Maksuehdot
5.1. Työntekijän palkka on [summa numeroin ja sanoin] ruplaa kuukaudessa.
5.2. Palkka maksetaan kahdesti kuukaudessa: ennakkomaksu (suhteellinen työaikaan) viimeistään [kuukauden päivä] ja loppuosa viimeistään [kuukauden päivä].
5.3. Jos Työntekijä suorittaa työtehtävänsä tunnollisesti, hänelle maksetaan kuukausittainen lisäpalkkio, jonka suuruus on työnantajan harkintansa mukaan.
5.4 Tehdessään työtä normaalin työajan ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä jne., työntekijälle maksetaan asianmukaiset lisäkorvaukset.
5.5. Viikonloppu- ja vapaapäivätyöstä maksetaan kaksinkertainen palkka.
5.6. Tämän työsopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön edellyttämät takuut ja korvaukset.
6. Osapuolten vastuu
6.1. Jos työntekijä epäonnistuu tai suorittaa virheellisesti tässä sopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo Venäjän federaation työlainsäädäntöä tai aiheuttaa aineellista vahinkoa Työnantajalle, hän on kurinpidollisen, taloudellisen ja muun vastuussa työehtosopimuksen mukaisesti. Venäjän federaation nykyinen lainsäädäntö.
6.2. Työnantajalla on taloudellinen ja muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
7. Työsopimuksen irtisanominen
7.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyin perustein.
7.2. Osapuoli, joka aikoo irtisanoa työsopimuksen ennenaikaisesti, on velvollinen ilmoittamaan tästä toiselle Sopijapuolelle vähintään [aika].
8. Loppusäännökset
8.1. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.
8.2. Yksittäiset työriidat, joita työntekijä ja työnantaja eivät ratkaise itsenäisesti, käsitellään tuomioistuimessa.
8.3 Kaikissa muissa suhteissa, joita ei ole määrätty tässä sopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työlainsäädäntöä.
8.4 Työsopimus on laadittu kahtena kappaleena, joilla kullakin on yhtäläinen oikeusvoima.
9. Osapuolten tiedot ja allekirjoitukset
Sain kopion työsopimuksesta [päivämäärä, kuukausi, vuosi] [työntekijän allekirjoitus]
